2016. Informe del Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años. Zamora. Datos...

2016 Informe del Mercado de Trabajo

de los MAYORES DE 45 AÑOS Zamora

Datos 2015

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

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Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de los MAYORES DE 45 AÑOS

2016

Zamora

Datos 2015

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ........................................................................................................................................... 4

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................................................ 5

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 6

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 6

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................ 8

1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 11

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ...................................................................................................................... 11

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ............................................................................................................... 12

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 14

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ...................................................................................................................... 14

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 15

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................. 15

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ........................................................................................................ 17

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 20

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 20

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 21

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 22

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 24

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 27

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 31

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 31

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 32

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 34

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 36

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................................................................................... 39

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 42

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 42

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 46

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................................................................................. 52

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN .............. 11

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL ............. 12

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ............... 14

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS Y DE LOS AFILIADOS TOTALES DE LA PROVINCIA ......................................................................................................... 15

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ................................................................................................................................. 16

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ......................................................................................................................................... 17

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ...... 20

GRÁFICO 8. CONTRATADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ......................... 21

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS .................... 21

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS .............. 22

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ............................................................................................................ 23

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ............................................................................................. 23

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ..................... 26

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ............................................. 27

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR JORNADA LABORAL Y SEXO ...................................................... 27

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS............................................................................ 28

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ........................................................................................................................................ 31

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ................. 32

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO ..................... 33

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO ................... 33

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ............................................................................................................ 34

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ........................................................................................................................ 35

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO .................................................. 37

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ...................................................................................... 37

GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ................................................................................................... 38

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ............................................................................................. 39

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES ....................................................... 42

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO DEL COLECTIVO .............................................. 47

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .......................................... 11

TABLA 2. MAYORES DE 45 AÑOS AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ........................................ 14

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS ................................................................................................................................................ 16

TABLA 4. AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ... 17

TABLA 5. AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .............................................. 18

TABLA 6. CONTRATADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................... 20

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS .................................................................................................................. 24

TABLA 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ......................................................................................................................................... 25

TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS ......................................... 26

TABLA 10. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO .............................. 28

TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DEL COLECTIVO ..................................................................................................................................... 29

TABLA 12. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD....................... 32

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NUMERO DE DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS .................................................................................................................. 36

TABLA 14. DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ............................................................................................. 36

TABLA 15. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ......................................................................................................................... 38

TABLA 16. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...... 39

TABLA 17. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES MAYORES DE 45 AÑOS POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ...................................................................... 40

TABLA 18. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ES MÁS RELEVANTE .... 43

TABLA 19. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .......................................................................................................................................... 44

TABLA 20. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ..................................................................................................................................... 45

TABLA 21. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO.............. 46

TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO ..................................................................................................................................... 48

TABLA 23. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS DEL COLECTIVO .............................. 49

Servicio Público de Empleo Estatal

6 2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años. Zamora . Datos 2015

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es

INFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de mayores de 45 años en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2015 % variac. 2015/14

Población 51.508 55.743 107.251 0,23

Afiliación a la Seguridad Social 16.816 12.353 29.169 2,61

Contratación 6.912 6.332 13.244 16,00

Demandantes empleo parados 4.128 4.035 8.163 -2,66

Población:

La población de Zamora está sufriendo un proceso de envejecimiento progresivo. La población mayor de 45 años asciende a 107.251 efectivos, más de la mitad, concretamente el 58,47% de la población total provincial, porcentaje superior en 0,23 puntos al del año 2014. En Castilla y León la población mayor de 45 años supone el 53,08% de la población total y en España el colectivo representa el 45,41%. Zamora es la provincia con la proporción más alta de mayores de 45 años de nuestro país.

Afiliación a la Seguridad Social:

La proporción de trabajadores afiliados a la Seguridad Social mayores de 45 años, a 31 de diciembre de 2015 ha sido del 52,74%, superior a la registrada en Castilla y León (48,59%) y a la estatal (42,41%).

En los diez últimos años la afiliación de mayores de 45 años ha aumentado un 17,02%, aunque en esencia la subida solo se produjo hasta el año 2011 (14,43%). Desde 2011 a 2013 se generó un descenso del 3,16%; aunque en 2014 volvió a subir un 2,91% y en 2015 un nuevo aumento del 2,61%. La evolución para este colectivo fue más favorable que para el total provincial en el que la evolución del número de afiliados en el último año fue del 0,65%, y si comparamos con los que tienen menos de 45 años la diferencia se acentúa, ya que en este caso la variación con respecto a 2014 es negativa al descender la afiliación en un 1,44%.

El perfil más habitual del afiliado en Zamora de este colectivo es el de un varón (57,65%), entre 50 y 54 años (29,57%), se integra en el sector Servicios (67,32%) y está inscrito en el régimen General (57,26%).

Contratación:

En el año 2015, en el Servicio Público de Empleo de Zamora se registró un total de 50.351 contratos; de ellos, 13.44 fueron suscritos por personas mayores de 45 años, lo que en términos relativos equivale al 26,30% de la contratación provincial.

Por la proporción de contratos suscritos por personas de este colectivo, Zamora con una tasa superior a la estatal (22,53%) se sitúa la sexta entre todas las provincias españolas. La tasa de Zamora supera también la de Castilla y León (23,75%). Respecto al año anterior, el número de contratos a este colectivo ha crecido y adquirido un poco más de peso proporcional en el conjunto de la contratación provincial: así ha pasado del 25,83% del 2014 al 26,30% actual.

El perfil de la persona contratada es el de un hombre (52,19%); de edad comprendida entre 45 y 49 años (42,9%); de nivel formativo de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) (35,87%). El contrato, por obra o servicio (41,33%), lo suscribió con una empresa del sector Servicios (62,57%).

Paro registrado:

A 31 de diciembre de 2015 en Zamora hay 8.163 parados mayores de 45 años, lo que supone el 49,18% del paro total de la provincia. El paro de los mayores de 45 años ha disminuido en el último año un 2,66%, similar al total provincial que lo hace en un 2,72%.

El perfil más habitual del parado de este colectivo es el de un hombre o una mujer, ya que están igualados; entre 55 y 59 años (28,60%); con experiencia laboral en el 93,41% de los casos; con una formación inferior a


2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años. Zamora . Datos 2015 9

bachillerato (72,08%) y provienen de una empresa del sector Servicios (59,82%). Un 56,29% de los parados de este colectivo lleva inscrito como demandante más de 12 meses.

Del total de beneficiarios de la provincia el 61,73 son demandantes parados mayores de 45 años. Respecto al año anterior este porcentaje ha descendido un 7,40%. En el ámbito provincial el número de beneficiarios ha descendido un 10,36%.

Por sexos, el 65,96% de los beneficiarios del colectivo son varones.

Distribuidos por edades, el mayor porcentaje de beneficiarios corresponde al tramo de 55 a 59 años con un 33,63%. Los de 45 a 49 años alcanzan 21,02% y los de 50 a 54 participan de un 24,51%. Los mayores de 59 años suponen el 20,84%.

El mayor porcentaje, el 55,78% es beneficiario del subsidio de desempleo y ha experimentado un ligero incremento respecto al año anterior de un 0,94%. El 27,63% recibe la prestación contributiva; esta modalidad es la que más disminuye con respecto a 2014 un 20,88%. El 16,46% es beneficiario de renta activa de inserción (RAI); desciende un 7,60% respecto al año anterior. El programa de activación para el empleo (PAE) representa el 0,14% de los beneficiarios mayores de 45 años.

Ocupaciones:

Considerando los Grandes Grupos Ocupacionales, el 39,83% de los contratos recogen ocupaciones integradas en el grupo 9, Ocupaciones elementales, es decir en ocupaciones de baja cualificación. Las cuatro ocupaciones con más contratos suponen el 40,19% de los contratos de este grupo. El segundo grupo con más contratos es el 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, con el 23,20% de los contratos. Las cuatro ocupaciones con más contratos superan el 28% del total del grupo. Los grupos 2 y 3, de más alta cualificación, solo suponen el 7,53%. Los grupos con menos contratos son el 6, Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero con un 1,09%; y el grupo 1, Directores y gerentes con el 0,24%.

La misma situación se repite en cuanto a las solicitudes de empleo. Seleccionadas las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional por el mayor número de demandas presentadas por los parados mayores de 45 años, se observa que el grupo 9, con 12.173 solicitudes, absorbe el 56,35%, y dos ocupaciones, Peones de la construcción de edificios y Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, registran 3.206 y 2.893 demandas de trabajo respectivamente. La suma de las solicitudes de estas dos ocupaciones supone aproximadamente el 50% de las seleccionadas en la tabla.

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Información sobre Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo

de los Mayores de 45 años.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=05&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=05&idioma=es



POBLACIÓN



1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1079/2015, de 27 de noviembre (B.O.E. nº 301, de 17 de diciembre). Y están referidos a 1 de enero de 2015. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 183.436

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

Según las cifras de población del Padrón Municipal de 1 de enero de 2015 el número de personas empadronadas en la provincia de Zamora asciende a 183.436. Esta cifra supone un 1,08% menos que el año anterior. En los últimos cinco años ha habido una pérdida de población del 5,14%. En los últimos diez años la pérdida ha sido del 7,12%.

En Castilla y León en los últimos cinco años se ha perdido un 3,38% de población; en el ámbito estatal la pérdida fue del 1,20%. La población Zamorana supone el 0,39% de la población española y el 7,42% de Castilla y León.

Por sexo, la distribución de la población total de la provincia está bastante igualada: el 49,55% son hombres y el 50,45% restante, mujeres. En el colectivo de mayores de 45 años el porcentaje de hombres baja al 48,03% y el de mujeres llega al 51,97%.

La población mayor de 45 años asciende a 107.251 efectivos, un 58,74% de la población total provincial, porcentaje superior en 0,23 puntos al del año 2014. En Castilla y León la población mayor de 45 años supone el 53,08% de la población total, y en España, el 45,41%.

TABLA 1. POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2015/14

De 45 a 49 años 6.848 6.579 13.427 -2,71

De 50 a 54 años 7.551 6.928 14.479 0,98

De 55 a 59 años 7.000 6.291 13.291 3,38

Mayor de 59 años 30.109 35.945 66.054 0,06

Total 51.508 55.743 107.251 0,23

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

El 0,23% de variación respecto al año anterior se traduce en 242 efectivos en valores absolutos.

Mayores de 45 años 58,47%



De los mayores de 45 años el 61,59% tiene más de 59 años. El 13,50% tiene entre 50 y 54 años, el 12,52% tiene entre 45 y 49 años y el 12,39% entre 55 y 59 años.

Son mayoría hombres en los tramos inferiores, desde los 45 a los 59 años, el 51,94%. A partir de los 59 las mujeres alcanzan el 54,42%.

En cuanto a la variación respecto al año anterior, el grupo de edad más afectado por la subida es el de las personas que tienen entre 55 y 59 años, con 435 personas más que en 2014, que suponen en términos relativos un incremento del 3,38% seguido de los que tienen entre 50 y 54 años con 140 efectivos más, los mayores de 59 tienen una variación muy pequeña, el tramo entre 45 y 49 años es el único tramo en el que se produce un descenso de la población, concretamente 374 personas menos, que en términos relativos suponen un decremento del 2,71%.

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

El descenso de la población en la provincia de Zamora, viene siendo constante desde 2006, aunque en los últimos años es más acentuado. En los últimos cinco años se registra una bajada demográfica del 5,14%, y del 7,12% en el decenio.

En el caso del colectivo de los mayores de 45 años ocurre lo contrario: en los diez últimos años se ha producido un aumento del 3,23%, con un crecimiento medio anual del 0,35%, aunque desde 2011 se observa una cierta desaceleración, así del 0,81% de incremento en 2011, se pasa al 0,17% en 2012, en 2013 y 2014 se produce un descenso del 0,4% y 0,29% respectivamente y en el último año aumenta un 0,23%. Por todo lo dicho se pone de manifiesto el envejecimiento de la población en esta provincia.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Población mayor 45 años…. . . Población total. .

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2006-2015

103.900

107.478

107.251

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

197.492

183.436

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

AFILIACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 55.306.

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre 2015.

El número de afiliados mayores de 45 años en la provincia de Zamora alcanza la cifra de 29.169, lo que representa el 52,74% de la afiliación total provincial. En Castilla y León el porcentaje de afiliados de este colectivo desciende ligeramente al 48,59% y en España baja aun más y se sitúa en el 42,41%.

TABLA 2. MAYORES DE 45 AÑOS AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac.2015/14

De 45 a 49 años 4.423 3.677 8.100 0,91

De 50 a 54 años 4.965 3.659 8.624 0,06

De 55 a 59 años 4.280 2.962 7.242 4,73

Mayor de 59 años 3.148 2.055 5.203 6,93

Total 16.816 12.353 29.169 2,61

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.

De los afiliados a la Seguridad Social el 57,65% son hombres, lo que representa una diferencia de algo más de 15 puntos porcentuales respecto a las mujeres. Esta diferencia es más acusada a partir de los 59 años: son hombres el 60,50%. La diferencia entre sexos supera los 21 puntos porcentuales.

La evolución varía en cuanto al sexo y los tramos de edad. La afiliación en este colectivo ha aumentado en 2015 un 2,61%; sin embargo mientras que para los hombres la variación es muy pequeña (0,78%), para las mujeres ha sido de un 5,21%. En el caso de las mujeres de 55 a 59 años y las mayores de 59 la subida supera el 8% (8,22% y 11,20% respectivamente). La variación negativa solo se produce en la afiliación de hombres menores de 55 años: -1,07%.

Tanto en Zamora como en Castilla y León en los tramos de edad de 45 a 49 y de 50 a 54 años la afiliación se ha incrementado alrededor del 30%; sin embargo, en España en estos tramos la subida se limita a un 17% y es entre los mayores de 59 años en los que la afiliación sube más, hasta un 50,50%.

Atendiendo a su distribución por edades, el 27,77% tiene entre 45 y 49 años; el 29,57% tiene entre 50 y 54 años. El restante 42,67% se lo reparten entre los de 55 a 59 años (24,83%) y los mayores de 59 (17,84%).




2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

En los diez últimos años la afiliación de mayores de 45 años ha aumentado un 17,02%, aunque en esencia la subida solo se produjo hasta el año 2011, un 14,43%. Desde 2011 a 2013 se generó un descenso del 3,16%; aunque en 2014 volvió a subir un 2,91% y nuevamente en 2015 continua la tendencia con un aumento del 2,61%.

En el mercado de trabajo provincial, al contrario de lo que ocurre en el colectivo, la línea de tendencia es descendente, en los últimos diez años la población trabajadora ha descendido un 11,01%, el declive se produce entre 2007 y 2013 con una caída del 16,83%, en 2014 comienza a recuperarse el empleo y así 2015 finaliza con un incremento de la afiliación del 1,77% respecto a 2013.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS Y DE LOS AFILIADOS TOTALES DE LA PROVINCIA

.…Afiliados mayores de 45 años…. . . Afiliados totales de la provincia. .

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2006-2015.

Según las previsiones de oferta y demanda del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), más del 90% de la demanda de ocupación en la Unión Europea hasta el 2025 será de reposición, esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos de trabajo ya existentes sustituyendo a jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población ocupada.

Las previsiones según los expertos, indican que más de las tres cuartas partes del empleo se generará de la demanda de sustitución y no por crecimiento del empleo. Lo nuevo como lo emergente, siendo importante, va a pesar poco. Será importante prestar atención en años venideros a los sectores emergentes, pero a corto plazo hay que atender a los flujos de reposición.

En la provincia de Zamora algo más del 9% de los trabajadores tiene más de 60 años. Si bien hay que tener en cuenta los tipos de actividad económica para poder hacer una valoración que se ajuste a la realidad, y que veremos en el apartado siguiente.

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

La distribución de los trabajadores mayores de 45 años afiliados a la Seguridad Social según el sector de actividad al que pertenecen es muy similar a la que aparece en el total provincial de afiliados. Tanto en el colectivo como en el mercado general el sector servicios es el que tiene mayor peso específico, 67,32% en el caso del colectivo y 68,72% el total provincial.

En el caso de la agricultura, en el total general representa el 12,27% mientras que en el colectivo tiene mayor peso específico, y representa el 15,46%.

Los sectores de la industria y la construcción que en el colectivo representan el 9,30% y 7,92% respectivamente en el mercado provincial significan el 10,56% y el 7,92% respectivamente.

24.927

29.169

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

62.148

63.508

54.344

55.306

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a 31 diciembre 2015.

En la tabla siguiente se muestran las diez actividades económicas en las que la presencia de mayores de 45 años es mayor. La tasa más alta es la de Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria con una representación del colectivo del 72,84% le siguen Servicios a edificios y actividades de jardinería con un 69,19%, Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas con un 67,43% y Actividades sanitarias con un 65,96%.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1 % sobre

total % variac. 2015/14

Tasa mayores 45

años (%)

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

15,24 1,18 67,43

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

9,14 6,32 42,15

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

8,95 -6,70 72,84

Actividades sanitarias 7,93 2,25 65,96

Servicios de comidas y bebidas 5,70 2,14 43,20

Industria de la alimentación 4,84 2,02 47,07

Asistencia en establecimientos residenciales 4,30 11,13 51,75

Construcción de edificios 3,81 -3,55 56,43

Educación 3,71 18,71 45,13

Servicios a edificios y actividades de jardinería 3,68 0,94 69,19

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de afiliados mayores de 45

años.

Si tenemos en cuenta los afiliados a la Seguridad Social mayores de 60 años según las actividades con más trabajadores afiliados: En la provincia de Zamora el 12,68% de los trabajadores de la administración pública tienen más de 60 años y han aumentado un 5,8% respecto al año anterior. También se encuentran en este tramo el 12,56% de los trabajadores en actividades sanitarias con un incremento del 18,5%, o el 12,52% de los que se encuentran incluidos en servicios a edificios y actividades de jardinería con un incremento del 14,71%. A pesar de ser conscientes de la multiplicidad de situaciones que se van a suceder, según esta información es probable que se produzca reposición en el empleo en dichas actividades. Por otra parte, el 17,13% de los trabajadores agrícolas están próximos a jubilarse pero en este caso es difícil predecir la reposición en el empleo, ya que en esta actividad más del 78% son trabajadores por cuenta propia. Lo mismo podemos decir de actividades como servicio de comidas y bebidas con un 7,30% de trabajadores incluidos en el tramo de estudio y con un porcentaje de autónomos del 44,39%, comercio al por menor con el 8% de mayores de 60 años y el 44,38% de autónomos o de los trabajadores de la construcción especializada con un 7,90% de trabajadores mayores de 60 años, en este caso además del alto índice de autónomos de la actividad el 62,75% se une como todos sabemos la caída del empleo de los últimos años.

Agricultura 15,46%

Construc. 7,92%

Industria 9,30%

Servicios 67,32%



Otra actividad en la que es difícil de predecir la reposición en el empleo es la de actividades de los hogares y servicios domésticos, en este caso depende mucho de la situación económica de los hogares empleadores. Por otra parte actividades como industrias de la alimentación con un 6,65% de afiliados mayores de 60 años, o asistencia en establecimientos residenciales con 6,71% trabajadores en dicho tramo, parece que tienen mejores perspectivas de reposición al ser actividades que han mejorado la creación de empleo en el último año

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

En el Régimen General se integra el 57,26% de los afiliados de este colectivo; y autónomos son el 38,53%. En el total provincial el porcentaje sube en el primer caso al 63,69%, mientras que los autónomos tienen menor peso específico que en el colectivo ya que representan el 32,34%.

Aumentan los trabajadores del régimen general en el colectivo un 2,86% respecto al año anterior, el mayor incremento se produce entre los que tienen más de 59 años con un 9,20%.

TABLA 4. AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General

1

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 2

Autónomos Mar Minería Carbón

De 45 a 49 años 5.061 145 183 2.711 0 0

De 50 a 54 años 5.159 138 232 3.095 0 0

De 55 a 59 años 4.133 144 148 2.817 0 0

Mayor de 59 años 2.350 101 136 2.616 0 0

Total 16.703 528 699 11.239 0 0

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015. 1 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

2 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

Los autónomos mayores de 45 años en Zamora son 11.239 que representan casi el 63% del total provincial. Con respecto a 2014 aumentan en 234 efectivos, lo que se traduce en un incremento del 2,13%.

Total provincial afiliados Régimen Especial de Autónomos: 17.888

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN


Como se observa en la tabla siguiente la distribución por edad está muy igualada en los autónomos de 45 a 49 años (24,12%); en los de 50 a 54 años (27,54) y de 55 a 59 (25,06%). Entre los mayores de 59 años es donde menos autónomos hay: 23,28%. En cuanto a la variación desde 2011 ha disminuido la afiliación en el tramo de menor edad y sube sobre todo en los mayores de 59 años, tanto respecto a 2014 como a 2011.

Autónomos Mayores 45

años 62,83%



Por sexo son mayoría abrumadora los hombres: 70,76% frente a 27,49% de mujeres. Esta situación se repite en todos los tramos de edad.

En la variación con respecto al año anterior aumenta el número de mujeres autónomas un 3,76%, mientras que entre los hombres lo hace en un 1,47%.

TABLA 5. AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2015/14 % variac. 2015/11

De 45 a 49 años 1.873 838 2.711 1,16 -9,78

De 50 a 54 años 2.241 854 3.095 -0,35 4,53

De 55 a 59 años 2.024 793 2.817 3,26 9,95

Mayor de 59 años 1.815 801 2.616 5,02 11,99

Total 7.953 3.286 11.239 2,13 3,45


CONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 50.351

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

En el año 2015, en el Servicio Público de Empleo de la provincia de Zamora se registró un total de 50.351 contratos; de ellos, 13.244 fueron suscritos por personas mayores de 45 años, lo que en términos relativos equivale al 26,30% de la contratación provincial.

Por la proporción de contratos suscritos por personas de este colectivo, Zamora con una tasa superior a la estatal (22,53%) se sitúa en el quinto puesto entre todas las provincias españolas. La tasa de Zamora supera también la tasa de Castilla y León (23,75%) y es la tasa más alta de las provincias de la autonomía.

Respecto al año anterior, el número de contratos a este colectivo ha crecido en 1.827 contratos que suponen un incremento del 16,00% superior al que se produce en la contratación total de la provincia que ronda el 14,00%.

TABLA 6. CONTRATADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 45 a 49 años 2.710 2.891 5.601 12,13

De 50 a 54 años 2.391 2.219 4.610 19,21

De 55 a 59 años 1.285 927 2.212 12,51

Mayor de 59 años 526 295 821 39,39

Total 6.912 6.332 13.244 16,00


El nivel formativo más habitual entre los trabajadores contratados mayores de 45 años es Enseñanza Secundaria Obligatoria con y sin titulación que supone el 65%. Los contratados con formación profesional son el 9,92% de los cuales el 63,62% son realizados a mujeres. El 5,75% posee una titulación universitaria. De éstos el 61,10% son formalizados por mujeres.

En el caso de las mujeres disminuye la contratación con respecto a 2014 entre aquellas con niveles formativos de ESO sin titulación y universitarios de Grado (Bolonia), y aumenta en el resto. Entre los varones disminuye la contratación para aquellos con un nivel de Formación Profesional de grado medio, y aumenta en el resto.




GRÁFICO 8. CONTRATADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En los últimos diez años, en Zamora se observa una tendencia positiva del número de contratos a personas de este colectivo. En el decenio se produce un crecimiento del 40,22%, en el quinquenio se da un incremento de la contratación del 36,37% y en el último año la subida en el número de contratos ha sido del 16%. En Castilla y León el incremento ha sido del 19,47%. En España la subida en el último año fue del 15,61%.

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.

En cuanto a la evolución de las personas contratadas se observa que no discurre paralela a la de los contratos. En la última década la evolución también ha sido positiva pero no alcanza los valores de la evolución del número de contratos. En el decenio la variación es del 13,14%, En el quinquenio del 20,58% y con respecto al año anterior el incremento de personas se reduce al 4,11%.

533

467

2.468

2.324

344

217

261

164

113

19

2

431

306

1.389

2.427

441

530

306

235

229

1

9

28

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres

9.445 9.744 9.224

9.530 9.361 9.712

9.122 9.498

11.417

13.244

5.220 5.168 5.215 5.244 4.957 4.898 4.689 5.036 5.673 5.906

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Personas contratadas



El promedio mensual de la contratación registrada de los mayores de 45 años, en el año 2015, se sitúa en 1.099 contratos, 144 más que en 2014.

La rotación (cociente entre el número de contratos y el de personas contratadas) en la contratación, indica un valor medio de contratos por persona y año. En la provincia de Zamora las más altas han sido las de los dos últimos años: 2,18 en 2014; 2,46 en 2015. En el colectivo de mayores de 45 años también en los dos últimos años la rotación es la más alta del decenio aunque ligeramente más baja: 2,01 y 2,24 respectivamente.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2014-2015.

La estacionalidad en la contratación de los mayores de 45 años viene a coincidir con la de la contratación provincial total. En ambos casos los meses con mayor número de contratos son junio, julio, y septiembre. También coinciden los de menos contratos: diciembre, enero y febrero.

Al analizar las variaciones interanuales de cada mes respecto al mismo mes del año anterior, son positivas en once meses, con incrementos notables en los meses de abril y noviembre, por encima del 47,00%; en los meses de enero, febrero, marzo y diciembre la variación es superior al 20,00%. El único mes con un descenso en los contratos es el mes de septiembre pero la variación es tan pequeña que prácticamente es inapreciable, como se observa en el gráfico.

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban hasta ahora contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

En la distribución por sectores económicos, en la provincia de Zamora, el grueso de la contratación se integra en el sector Servicios con 8.287 contratos. A bastante distancia, se sitúa el sector Industria con 2.360 contratos. Le sigue la Construcción 1.431 contratos; la última posición corresponde a Agricultura con 1.166 contratos.

En todos los sectores, excepto en Agricultura, que baja (-3,72%) la evolución es positiva con respecto al año anterior. El sector en el que más se han incrementado los contratos es Industria con un 66,43%. En Servicios han aumentado un 12,34% y Construcción el 1,42%.

744 724

1.601

882

591

1.602

709

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2015 Contratos 2014



GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS


Analizando la situación por sexos, la evolución ha sido diferente para hombres y mujeres.

El sector Agricultura en los últimos diez años evolucionó de forma positiva para ambos pero con clara diferencia, en los hombres un 71,83%; mientras para las mujeres sube en el mismo periodo un 19,46%. En el último año la contratación baja para los hombres un 5,73% y sube para las mujeres un 9,20%.

En el caso de la Industria es llamativa la evolución por sexos al producirse un aumento espectacular. Desde 2006 la contratación de hombres se incrementa 188,05% contratos para los hombres y un 672,22% para las mujeres. En el último año la contratación de hombres aumenta un 54,67% y la de mujeres se eleva a un 78,46%.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015

Agricultura 8,80%

Industria 17,82%

Construc. 10,80%

Servicios 62,57%

149 112 178

575 544

1.048

988

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Mujer Contratos Hombre

162 135

1.251

385 333

1.109

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


146 20

42

2.228

889

1.389

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


3.904 3.875

4.861

1.896

3.426

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




Construcción es el sector más castigado en la última década. La contratación para hombres y mujeres ha descendido (-37,66% y -71,23% respectivamente). En el último año los contratos para hombres subieron un 2,06%; en el caso de las mujeres bajan un 16%.

En el sector Servicios la contratación desde 2006 ha aumentado muy positivamente: un 80,70% en el caso de los hombres y un 24,51% para las mujeres; En el último año la subida en los contratos de los hombres mayores de 45 años ha sido del 9,81%; en el caso de las mujeres de 14,19%.

En la tabla siguiente se encuentran las actividades económicas más relevantes del colectivo, esto quiere decir que aunque no son las que mayor número de contratos tienen en valores absolutos, son aquellas en las que los mayores de 45 años tienen mayor peso específico, ya que todas ellas, superan la tasa provincial de contratos suscritos por trabajadores de este colectivo 26,30%. En estas diez actividades queda recogido casi el 40% de los contratos firmados por los mayores de 45 años.

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1

Contratos % variac. 2015/14

Tasa mayores 45

años (%)


893 -4,70 44,27

Servicios a edificios y actividades de jardinería 832 58,48 40,37

Construcción de edificios 702 4,31 44,49

Asistencia en establecimientos residenciales 616 12,41 37,18

Actividades de construcción especializada 607 -0,98 37,29

Educación 451 70,19 29,65

Transporte terrestre y por tubería 395 -10,23 35,02

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

341 20,92 54,39

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 230 -1,71 32,30

Actividades postales y de correos 199 -11,95 46,60

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación

de mayores de 45 años (26,30%), presentan mayor número de contratos suscritos por el colectivo.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Durante 2015, la contratación indefinida del colectivo ha registrado una variación interanual positiva del 9,11%, más de cinco puntos porcentuales superior al incremento registrado en la contratación indefinida de todas las edades.

Por su parte, la contratación temporal de los mayores de 45 años se ha incrementado un 16,52%, también por encima del incremento registrado en todas las edades que ha sido del 14,59%.

Las tipologías de contratación más utilizadas siguen siendo, un año más, las de obra o servicio y eventual por circunstancias de la producción; entre ambas modalidades se recogen el 81,87% de los contratos del colectivo. En la contratación general sucede lo mismo, los dos tipos de contratos se reparten el 83,48% del total de los contratos de la provincia. Las dos modalidades contractuales han registrado variaciones interanuales positivas, especialmente la de Eventuales por circunstancias de la producción que entre los mayores de 45 años se incrementa alrededor del 34% y en la contratación general lo hace en torno al 27%.

A notable distancia en cuanto al número de contratos, se encuentra la modalidad de interinidad, que reúne el 9,35% de los contratos del colectivo, 7,75% en la contratación de todas las edades y los contratos indefinidos ordinarios que agrupan el 4,60% de los contratos a mayores de 45 años y el 3,48% del total general.

http://www.sepe.es/indiceTendencias/indiceTendencias.do?indice=2&tipo=1&idioma=es




Las cuatro modalidades de contratación citadas reúnen el 95,82% del total de contratos del colectivo, repartiéndose el 4,18% restante entre el resto de tipos de contratación.

Es interesante mencionar los contratos suscritos por jubilación parcial ya que es en este colectivo donde se producen. Durante 2015, se han registrado en la provincia 78 contratos de este tipo, un 16,42% más que en 2014, y suponen el 0,59% de la contratación del colectivo y el 0,16% del total general de la contratación.

En Zamora se formalizaron 51 contratos de relevo, asociados a los contratos de jubilación parcial, de los cuales 18 fueron firmados por trabajadores mayores de 45 años, tanto en el mercado general de la provincia como en el del colectivo se incrementa esta modalidad contractual.

TABLA 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual

Sexo Tipo de jornada Tasa mayores 45 años

(%)

% variac. 2015/14 Hombres Mujeres Total Completa

Tiempo parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 273 336 609 8 3 33,87 -4,09

Indefinido pers. con discap. ordinarios 8 3 11 127 127 42,31 0,00

Conversión ordinaria 127 127 254 408 466 21,97 63,87

Total indefinidos 408 466 874 543 596 29,33 9,11

Obra o servicio 3.768 1.706 5.474 3.706 1.768 30,01 5,09

Eventual circunstancias de la producción

2.363 3.006 5.369 3.664 1.705 22,61 34,06

Interinidad 198 1.040 1.238 654 584 31,76 2,65

Temporal personas con discapacidad 10 8 18 6 12 45,00 50,00

Sustitución jubilación anticipada 0 1 1 1 0 50,00

Jubilación parcial 59 19 78 0 78 100,00 16,42

Relevo 12 6 18 1 17 35,29 38,46

Prácticas 1 1 2 1 1 1,50 100,00

Formación 55 64 119 119 0 11,62 395,83

Otros 38 15 53 52 1 33,33 -32,91

Total temporales 6.504 5.866 12.370 8.204 4.166 26,11 16,52

Total 6.912 6.332 13.244 8.717 4.503 26,30 16,00


Nota: No se incluyen 24 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

Durante 2012, la gravedad de la situación económica y del empleo exigió adoptar una serie de medidas destinadas a crear las condiciones necesarias para que la economía española pudiera volver a crear empleo y así generar la seguridad necesaria para trabajadores, empresarios, mercados e inversores. Estas medidas se recogen en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, y concretamente en su artículo 4 regula una relación laboral de carácter indefinido y a jornada completa, denominada “Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores”, que pretende facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa de los emprendedores y las PYMES, ya que estas pequeñas y medianas empresas suponen más del 95% del tejido productivo en España.

Estos contratos están incluidos en la modalidad de indefinido ordinario (bonificado/no bonificado), que como se puede ver en la tabla anterior en nuestra provincia registran una variación interanual negativa del 4,09% a diferencia de nuestro país en el que registran una variación interanual positiva del 11,95%. En el mercado general de la provincia la variación también es negativa concretamente descienden un 9,92%.

En 2015 en nuestra provincia se han registrado 191 contratos de trabajo indefinidos de apoyo a emprendedores el 44,50% de ellos se formalizaron a mayores de 45 años. La variación interanual de esta modalidad contractual es positiva tanto a nivel general (23,23%), como en el colectivo (37,10%)

En el gráfico siguiente se muestra la evolución de las tasas de estabilidad (porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos del colectivo), y temporalidad del colectivo. En general, se mantiene la misma



tendencia que en la contratación total de la provincia, aunque la estabilidad es ligeramente superior en este colectivo: 6,60% en este año de estudio, frente al 5,92% de la contratación provincial.

Los años 2006 y 2012 son los que presentan las mayores tasas de estabilidad del colectivo 12,21% y 21,07% respectivamente. En 2011 se registra la tasa más baja del colectivo 5,85% y la segunda más baja es la que se produce este año 6,60%.

En Castilla y León son indefinidos el 8,06% de los contratos de este colectivo en 2015; la tasa de estabilidad del ámbito estatal, supera la provincial y la autonómica y se sitúa en el 8,24%.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


Para los mayores de 45 se han registrado un total de 13.244 contratos, firmados por 5.906 personas, lo que significa un índice de rotación de 2,24 contratos por persona, ligeramente inferior al índice provincial 2,46.

El 64,95% de las personas contratadas mayores de 45 años han firmado un solo contrato, que suponen el 28,96% de los contratos concertados por el colectivo. En el caso del mercado general de la provincia el 61,10% de las personas firman un solo contrato. El 18,73% ha firmado dos contratos y el 10,50 % pactó cuatro o más contratos en el año.

TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Nº Contratos

Nº Personas contratadas

De 1 contrato 3.836 3.836

De 2 contratos 2.212 1.106

De 3 contratos 1.032 344

De 4 contratos 716 179

De 5 a 10 contratos 1.763 273

De 11 a 15 contratos 740 58

Más de 15 contratos 2.945 110


La jornada a tiempo completo representa el 65,82% del total de la contratación del colectivo, aumenta con respecto al año anterior un 11,20%, la jornada a tiempo parcial representa el 34,00% de la contratación del colectivo y con respecto al año anterior aumenta un 12,27%.

12,21

9,92

9,87

9,46

9,43

5,85

12,07

7,40

7,02

6,60

87,79

90,08

90,13

90,54

90,57

94,15

87,93

92,60

92,98

93,40

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

Más del 59% de los contratos a jornada parcial se realiza a mujeres. Los contratos con este tipo de jornada han venido aumentando durante el decenio de forma espectacular, en el caso de los hombres el incremento del decenio es del 324,17% y entre las mujeres el 137,37%.

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR JORNADA LABORAL Y SEXO


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

Indefinido completa

3,88%

Indefinido parcial 2,55%

Temporal completo 62,06%

Temporal parcial 31,51%

49,74

47,20

45,81

41,93

41,04

39,38

37,40

41,87

40,04

38,37

4,43

4,28

4,60

6,40

5,54

8,45

10,29

13,42

14,71

13,88

33,82

35,89

35,29

37,71

36,89

36,10

27,23

24,72

24,74

27,57

12,00

12,63

14,30

13,97

16,53

16,07

25,08

19,99

20,50

20,18

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial Mujer



El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

El signo del saldo de este colectivo es negativo: -583, y es lo que define a esta provincia como emisora de trabajadores pertenecientes al colectivo. La movilidad provincial es patrimonio de trabajadores más jóvenes ya que la tasa de movilidad total de la provincia es de 18,43%, frente al 13,71% del colectivo. Por sexo, la tasa de movilidad es más alta entre los hombres, estableciéndose una diferencia de más de 12 puntos respecto a las mujeres. En el total provincial la diferencia entre hombres y mujeres no es tan alta no llega a diez puntos porcentuales, a favor de los hombres.

TABLA 10. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO

Contratos

1 Tasas (%)

% variac. 2015/14

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 5.630 1.212 1.507 -295 17,71 21,12 19,45 -11,85 15,21

Mujeres 5.974 340 628 -288 5,38 9,51 7,49 -1,73 22,90

Total 11.604 1.552 2.135 -583 11,80 15,54 13,71 -9,82 17,37

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,66% del total de la contratación de los mayores de 45 años a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores

En el gráfico siguiente se muestran las provincias originarias y las de destino de los mayores de 45 años que han entrado o salido de la provincia de Zamora por motivos laborales. El lado de la izquierda, refleja las diez provincias ordenadas de mayor a menor, con mayor número de contratos de trabajadores del colectivo, que, residiendo en otras provincias, han venido a trabajar a Zamora durante 2015. El lado de la derecha muestra las diez provincias de destino más frecuente de los trabajadores mayores de 45 años residentes en Zamora que se han desplazado a trabajar fuera.

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO


516

243

131

123

51

39

34

29

28

25

Salamanca

Valladolid

Madrid

León

Ourense

Asturias

Pontevedra

Palencia

Burgos

Sevilla

453

327

274

223

70

52

48

38

37

37

Valladolid

León

Salamanca

Madrid

Palencia

Lugo

Asturias

Ourense

Barcelona

Burgos

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=8&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es



Los contratos recogidos en el gráfico de la izquierda representa el 78,54% de los contratos del colectivo de entrada: Los de la derecha, suponen el 73,02% de todos los que salen a otras provincias.

Valladolid, Salamanca y Madrid, están en ambos gráficos, al igual que sucede en el mercado general de la provincia, son las que presentan mayor flujo de trabajadores, entre otros motivos, por la cercanía y la facilidad de las comunicaciones.

TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DEL COLECTIVO

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.

171 11,02 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

266 12,46

Construcción de edificios 163 10,50 Transporte terrestre y por tubería

216 10,12

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

158 10,18 Actividades de construcción especializada

164 7,68

Servicios de alojamiento 142 9,15 Construcción de edificios 139 6,51

Actividades de construcción especializada

126 8,12 Servicios de comidas y bebidas 136 6,37

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

111 7,15 Servicios de alojamiento 94 4,40

Transporte terrestre y por tubería

79 5,09 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

86 4,03

Industrias de la alimentación 67 4,32 Servicios a edificios y actividades de jardinería

82 3,84

Servicios de comidas y bebidas 65 4,19 Ingeniería civil 79 3,70

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

57 3,67 Actividades sanitarias 79 3,70


En casi todas las actividades reflejadas en la tabla superior se observa intercambio de trabajadores, en las dos direcciones. Las actividades de la izquierda representan el 73,39% de los contratos de entrada y las de la derecha el 62,81% de los contratos de salida.



DEMANDANTES DE

EMPLEO PARADOS



4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), y los de beneficiarios de ayudas al desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2015, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 16.599

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2015.

A 31 de diciembre de 2015 el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo de Zamora ascendía a 16.599 personas, reflejando un descenso del 8,03% con respecto a la misma fecha del año anterior, de los cuales 8.163 son mayores de 45 años, un 2,66% menos que el año anterior y suponen el 49,18% del total de parados provinciales. Comparativamente con el año 2014 la participación en el número de desempleados provincial de este colectivo se ha incrementado en 2,44 puntos, aunque en números absolutos su cuantía es inferior con una reducción de 223 personas.

Por la proporción de personas en situación de paro de este colectivo, Zamora presenta un porcentaje de mayores de 45 años superior al estatal (46,39%) se sitúa en el noveno puesto entre todas las provincias españolas. Esta proporción supera también la de Castilla y León (47,58%), nuestra provincia es la segunda de la autonomía con mayor peso específico del colectivo.

La distribución por sexo del colectivo está bastante igualada: 50,57% son hombres y el 49,43% mujeres. Con respecto al año anterior, se presenta una bajada del paro del colectivo más marcada entre los hombres, 126 personas en términos absolutos que representan un 2,96%, mientras que entre las mujeres este descenso es de 97 personas en términos absolutos que se traducen en una variación relativa positiva del 5,10%.

Atendiendo a la edad, más de la mitad de los parados del colectivo inscritos en los servicios públicos de empleo tienen entre 45 y 54 años: el 58,76%. El volumen menor corresponde a los mayores de 59 años, un 15,24%.

El mayor volumen de parados se concentra en el tramo de 45 a 54 años, que absorbe al 53,84% de los demandantes del colectivo, y dentro de él el comportamiento se distribuye de manera muy diferenciada entre ambos sexos ya que, aunque respecto de 2014 ambos presentan variación interanual negativa, la de los hombres es de 220 personas y 141 en mujeres. Por otra parte, también resulta destacable que los mayores de 54 años tienen una tasa positiva de crecimiento con resultado superior al de 2014.

Mayores 45 años

49,18%



TABLA 12. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 45 a 49 años 952 1.117 2.069 -12,11

De 50 a 54 años 1.154 1.172 2.326 -3,16

De 55 a 59 años 1.265 1.070 2.335 2,41

Mayor de 59 años 757 676 1.433 6,15

Total 4.128 4.035 8.163 -2,66

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

Más de la mitad de los demandantes, concretamente el 63,97%, tiene un nivel formativo de ESO (con y sin titulación). Universitarios son el 4,83%, muy inferior al dato provincial ya que el 9,34% de los parados de la provincia son universitarios.

El 77,01% de los hombres parados del colectivo tiene un nivel formativo entre sin estudio y ESO con titulación, en el caso de las mujeres esta proporción es del 67,04%. El 2,52% de los hombres mayores de 45 años tiene un nivel formativo universitario, mientras que en el caso de las mujeres la proporción asciende al 7,19%.

Con respecto al año anterior, el paro aumenta entre los que no acreditan los estudios que tienen. En el caso de los hombres aumenta también entre los que tienen un nivel formativo más bajo (estudios primarios), en el resto de niveles formativos disminuye el paro. Entre las mujeres el paro disminuye en todos los niveles formativos excepto en las que tienen un nivel formativo universitario tanto de primer como de segundo grado.

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

413

354

1.733

1.092

208

121

102

61

41

2

1

0

320

333

1.107

1.265

314

247

156

173

114

3

3

0

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



Siguiendo el gráfico, la tendencia del paro registrado del colectivo es claramente alcista, entre 2006 y 2014 el paro aumenta de manera continuada, situándose en ese año en 8.386 parados, 4.596 parados más que en 2006 y que suponen un incremento del 121,27%. En el último año el paro del colectivo ha disminuido en 223 personas que se traducen en un 2,66% en términos relativos, inferior al que se produce a nivel estatal (3,53%) y también al de nuestra autonomía (4,20%).

Por años consecutivos el mayor incremento del paro registrado entre los mayores de 45 años, se produjo en 2008, coincidiendo con el inicio de la crisis, aumentó un 17,94%, si bien tenemos que decir que en valores absolutos el mayor incremento se produce en 2012 con 1.061 parados más que en 2011.

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015.

En el gráfico siguiente se muestra la evolución del paro del colectivo, por meses en los dos últimos años.

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO


Tanto en 2015 como en 2014 el menor número de parados se produce en el mes de septiembre. En febrero de 2014 se produce la cota más alta de paro del colectivo de ese año, y en 2015 es el mes de enero el que registra mayor número de parados mayores de 45 años.

3.790 3.957

4.667

5.447 6.313

6.901

7.962 8.361 8.386

8.163

916 1.036 1.101 1.295 1.477 1.725 1.947 2.010 1.792 1.758

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados No Parados

8.534

7.304

8.163

8.581 8.630

7.579

8.386

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2015 Parados 2014



Todos los meses registran un descenso del paro con respecto al mismo mes del año anterior, excepto en el mes de octubre donde se produce un ligero incremento que no llega al 1%, la mayor diferencia se produce en julio de 2015 con un 4,44% menos parados que en julio de 2014.

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Como ocurre en el mercado general de la provincia, la mayor proporción de parados mayores de 45 años se concentra en los sectores servicios con 4.863 y en construcción con 1.438, que suponen entre ambos el 77,43% del total, 4,18 puntos porcentuales por encima del mercado provincial. Los que buscan su primer empleo o no acreditan empleo anterior, son los que registran menor número de parados 531, le siguen los que se inscriben en el sector agrario 581 y finalmente los que se incluyen en el sector de la industria 723.

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS


Con relación al año anterior el paro del colectivo disminuye en el sector de la construcción un 10,68%, el de la industria en un 9,40% y en el colectivo de los que buscan primer empleo un 6,43%. En el sector de los servicios se produce un incremento del 1,24% y los del sector agrario un 0,17%.

Respecto al año 2006 el paro entre los mayores de 45 años se ha incrementado 4.373 personas que supone un incremento del 115,38%.

Se introduce en el gráfico nº 22 la evolución anual del paro por sectores de actividad, mostrando cada sector por separado y añadiendo el sexo de los demandantes parados para ofrecer una imagen más completa del colectivo.

El sector agrario, durante los últimos diez años, ha incrementado el número de parados en 436 efectivos que suponen un 300,69%. Los hombres son los más perjudicados con un variación del 344,12% en el decenio.

Construcción, que ha sido un sector muy azotado por la crisis, anota un incremento de 707 parados que se traducen en un 96,72% en términos relativos. Los más perjudicados son los hombres con un crecimiento del paro del 108,58%. La cota más alta se produce en 2012 con 1.974 parados, el paro comienza a remitir en 2013 y lo hace de manera continuada hasta 2015.

El sector Servicios es el que agrupa a mayor número de parados dentro del colectivo, con un incremento del 147,99% en los últimos diez años. Las mujeres son las más castigadas con 1.637 personas más en el decenio que representan un incremento del 122,99%. La línea de incremento del paro en este sector es ascendente en los diez años y por tanto la cota más alta de produce en 2015 con 4.883 parados.

El sector de la Industria presenta un incremento de 296 personas en términos absolutos, un 69,32% en términos relativos. En este sector las mujeres aunque presentan un incremento continuado en los diez años (29,72%), es muy inferior al que se da en los hombres que es del 124,72%. Los peores años del sector para el colectivo con 2013 y 2014 con un total de 798 parados.

En el grupo de los que no acreditan empleo anterior o buscan su primer empleo, el incremento en los diez últimos años es del 3,86%. Hay más mujeres en situación de paro que hombres, en ambos casos el paro aumenta hasta 2010 y luego comienza a remitir, el descenso del paro es más acusado entre las mujeres de manera que la variación de 2015 con respecto a 2006 es negativa en un 3,71%.

Sin empleo anterior 6,59%

Agricultura 7,12%

Industria 8,86%

Construc. 17,62%

Servicios 59,82%



GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015

A continuación se muestran las diez actividades económicas que, superando el porcentaje de parados del colectivo (49,18%), concentran mayor número de parados mayores de 45 años. El 48,62% de los parados del colectivo se reúnen en estas actividades.

43

128 102

455 453

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Mujeres paradas Hombres parados

249 343 323

178

458 400

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


113 108 179 149

618

1.804

1.289

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


1.331

2.996 2.968

638 604

1.915

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


485

633

467

33 33

139 71

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NUMERO DE DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1 Demandantes

Parados % Variación 2015/2014

% mayores de 45 años sobre

total 2


1.260 26,63 64,19

Construcción de edificios 852 -10,88 65,29

Actividades de construcción especializada 489 -12,52 59,27

Industrias de la alimentación 264 2,33 55,81

Asistencia en establecimientos residenciales 245 -8,24 51,58

Servicios a edificios y actividades de jardinería 239 -0,42 52,18

Servicios de alojamiento 173 -3,35 50,73

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

156 7,59 63,41

Transporte terrestre y por tubería 150 -12,79 60,48

Actividades sanitarias 141 -21,67 57,55

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de parados mayores de 45 años y superan el porcentaje provincial (49,18%).

2 Porcentaje de parados mayores de 45 años sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en especial la de los demandantes parados de larga duración (PLD), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

El 40,29% de los parados del colectivo se encuentran en esta situación hace más de dos años, prácticamente idéntico porcentaje que en el año 2014, registrando una variación interanual negativa del 1,67%, lo que en valores absolutos supone que han dejado de ser parados de muy larga duración un total de 56 personas del colectivo.

El tramo de antigüedad que ha registrado incremento con respecto a las cifras de 2014 ha sido el de parados con un tiempo de espera entre uno y tres meses, que representan el 14,99% de los parados del colectivo, y suma 116 personas más. Este incremento se refleja en todos los grupos de edad salvo en el comprendido entre 45 a 49 años en el que se produce una variación negativa del 4,31%.

El resto de los tramos de antigüedad en la demanda han experimentado una variación interanual negativa, siendo las más significativas las producidas en el tramo entre 12 y 24 meses, en el que se han registrado 174 parados menos que el año anterior, el 75,82% de ellos tenían entre 45 y 54 años.

TABLA 14. DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad

Total % variac. 2015/14 De 45 a 49

años De 50 a 54

años De 55 a 59

años Mayor de 59

años

<= 1 mes 208 203 129 57 597 -6,28

>1 y <= 3 meses 377 424 293 130 1.224 10,47

>3 y <= 6 meses 259 278 215 105 857 -7,35

>6 y <= 12 meses 222 250 265 153 890 -0,11



TABLA 14. DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad


años De 50 a 54

años De 55 a 59

años Mayor de 59

años

>12 y <= 24 meses 334 372 379 221 1.306 -11,76

>24 meses 669 799 1.054 767 3.289 -1,67

Total 2.069 2.326 2.335 1.433 8.163 -2,66


Los parados de larga duración en la provincia representan el 48,08%. Dentro del colectivo el porcentaje de parados de larga duración se eleva hasta el 56,29%, con una disminución de 1,25 puntos con respecto a la representatividad del año anterior.

Los demandantes parados de mayor edad permanecen más tiempo inscritos, así mientras que los demandantes parados mayores de 45 años suponen el 49,18% del total en todas las edades, si solo tenemos en cuenta los que llevan inscritos más de un año, el 63,00% son mayores de 45 años.

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES

PARADOS DEL COLECTIVO


El gráfico siguiente presenta la evolución de los demandantes parados mayores de 45 años atendiendo a la variable del período temporal de permanencia en la inscripción.

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA


Mayores 45 años PLD 56,29%

1.948

1.832 1.987 2.355

2.898

3.457

4.521 4.820 4.825

4.595

1.842

2.125

2.680

3.092 3.415

3.444 3.441 3.541 3.561 3.568

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados Larga Duración Parados No Larga Duración



Desde el año 2006 hasta el 2011 en el colectivo de los mayores de 45 años hay menos parados de larga duración que parados de no larga duración, en ambos casos aumenta el paro en este periodo de tiempo, entre los parados de no larga duración de una forma más acentuada, se produce un incremento del 86,97%, y en los parados de larga duración un 77,46%. En 2011 las líneas evolutivas se intercambian de manera que entre ese año y 2015 los parados de larga duración del colectivo se incrementan en un 32,92% mientras que los parados de no larga duración lo hacen solo en un 3,60%.

El crecimiento de los parados de larga duración del colectivo en toda la serie para todo el período queda cuantificado porcentualmente en el 133,88% y en números absolutos en 2.647 personas

Por género, el paro de larga duración afecta más a las mujeres. De los 4.595 parados en esta situación, el 54,36% son mujeres.

Atendiendo a la edad, las mujeres más desfavorecidas son las del tramo: entre 45 y 54 años el 60,52% son paradas de larga duración.

Con respecto al año anterior, el número de varones parados de larga duración disminuye un 7,78%, mientras que entre las mujeres lo hace solamente en un 2,08%.

Si analizamos la variación con respecto al año anterior por tramos de edad y sexo, los hombres entre 50 y 54 años presentan una variación negativa del 13,57%, y las mujeres solamente del 3,71%. Los parados más jóvenes presentan una variación negativa entorno al 12% para ambos géneros. En el caso de las personas entre 55 y 59 años, mientras que el paro desciende entre los hombres en un 5,54% en las mujeres aumenta un 6,70%. Finalmente en los parados de larga duración que tienen más de 59 años aumenta el paro entre las mujeres en un 2,46% mientras que entre los hombres se produce una variación negativa aunque muy pequeña el 0,61%.

TABLA 15. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 45 a 49 años 396 607 1.003 -12,09

De 50 a 54 años

497 674 1.171 -8,16

De 55 a 59 años 716 717 1.433 0,21

Mayor de 59 años

488 500 988 0,92

Total 2.097 2.498 4.595 -4,77


En el gráfico 25 podemos observar la distribución de los parados de larga duración mayores de 45 años por sectores económicos.

GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS


De los 4.595 parados de larga duración, mayores de 45 años, 2.720 se concentran el sector servicios, representan algo más del 59% y disminuye el paro en este sector con respecto al año anterior un 1,77%. Construcción ocupa la segunda posición con 786 personas paradas y una variación negativa del 15,03%. El sector Industria supone en torno al 10% del total y baja con respecto al año anterior un 9,96%. El sector agrario

Sin empleo anterior 8,23%

Agricultura 5,44%

Industria 10,03%

Construc. 17,11%

Servicios 59,19%



con el 5,44% de los parados de larga duración, aumentan con respecto al año anterior un 10,62%. El colectivo de los que buscan su primer empleo está integrado por 378 personas que representan poco más del 8,00% y con respecto al año anterior disminuyen en un 3,82%

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones a los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, a los perceptores del programa de Renta Activa de Inserción y a los perceptores del Programa de Activación para el Empleo.

Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2015 o del mes de referencia.

Total beneficiarios en la provincia: 7.176

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR

DESEMPLEO

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015.

Del total de beneficiarios de algún tipo de prestación en nuestra provincia, 4.430 son mayores de 45 años lo que supone el 61,73% del total.

El número de mayores de 45 años beneficiarios de algún tipo de prestación, ha disminuido un 7,40%, con respecto a 2014 casi tres puntos porcentuales por debajo de lo que lo hace el mercado general de la provincia.

TABLA 16. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 45 a 49 años 534 397 931 -15,97

De 50 a 54 años

692 394 1.086 -8,47

De 55 a 59 años 1.043 447 1.490 -4,55

Mayor de 59 años

653 270 923 -0,22

Total 2.922 1.508 4.430 -7,40

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015.

Entre los hombres, que suponen casi el 66% de los beneficiarios del colectivo, desciende el número de beneficiarios en un 7,60%, variación algo menor que la que experimentan las mujeres que es del 8,05%.

El tramo de edad que acoge más beneficiarios es el de 55 a 59 años, el 33,63%. Desciende el número de beneficiarios en todos los tramos de edad pero especialmente entre los más jóvenes como se puede ver en la tabla anterior.

La disminución de los beneficiarios varones más notable se produce entre los que tienen entre 45 y 49 años que supera el 20%, en las mujeres ocurre lo mismo pero en este caso la disminución no llega al 15%.




Solamente se produce un incremento en los beneficiarios de nuestro colectivo en 2015 entre los hombres de más de 59 años, que aumentan casi un 4%.

TABLA 17. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES MAYORES DE 45 AÑOS POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD

Prestación económica

Tramos de edad


años De 50 a 54

años De 55 a 59

años Mayor de 59 años

Contributiva1

347 367 323 187 1.224 -20,88

Subsidio2

309 413 1.061 688 2.471 0,94

Subsidio Eventuales Agrarios3

0 0 0 0 0 0

Renta Activa de Inserción 273 304 105 47 729 -7,60

Programa de Activación para el Empleo (PAE)

4 2 2 1 1 6

Total 931 1.086 1.490 923 4.430 -7,40

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015. 1 Incluye a los trabajadores eventuales agrarios de nivel contributivo.

2 Incluye a los beneficiarios de la Renta Agraria –solo para Andalucía y Extremadura-

3 Trabajadores eventuales agrarios de nivel asistencial incluidos en el Sistema Especial Agrario –solo para Andalucía y

Extremadura- 4 No puede calcularse la variación interanual por ser una prestación aprobada por RD Ley 16/2014 de 19 de diciembre.

Según los datos de diciembre de 2015 el 55,78% de las prestaciones de los mayores de 45 años corresponde a subsidios por desempleo, supera a los beneficiarios de este tipo de prestación del mercado general en 6 puntos porcentuales y experimenta un incremento cercano al 1% respecto a 2014. La prestación contributiva supone en nuestro caso el 27,63% del total del colectivo, y es inferior a la del mercado general de la provincia que es del 38,03%, en este caso se produce una caída del número de beneficiarios mayores de 45 años superior al 20%. Los mayores de 45 años que perciben la Renta Activa de Inserción (RAI), suponen el 14,23% del total, también en este caso el colectivo supera al total provincial que es prácticamente el 11%.

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

Aunque en la Clasificación Nacional de Ocupaciones actual se mantienen con denominaciones muy similares los diez grandes grupos ocupacionales de la anterior, se ha producido una modificación importante en su estructura, con transferencias de unos grandes grupos profesionales a otros, motivo por el que en el análisis de los datos de este punto no se puede realizar la comparación de la evolución de los datos anteriores a 1 de enero de 2011, fecha de aplicación de la nueva CNO-11. En el quinquenio se ha producido un incremento en la contratación en todos los grupos ocupacionales.

En el gráfico siguiente se muestra la evolución de la contratación del colectivo por ocupaciones, agrupadas por gran grupo ocupacional, sin tener en cuenta los contratos registrados en el gran grupo ocupacional 0 que encuadra las ocupaciones de las Fuerzas Armadas.

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES

DE 45 AÑOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

35,84

37,01

37,07

43,97

40,78

44,89

47,90

43,45

39,84

39,83

6,33

7,06

6,87

5,25

5,94

6,31

5,75

8,73

8,84

6,83

18,95

15,81

17,42

12,82

11,95

10,72

9,65

11,88

11,71

11,50

3,28

1,55

1,77

1,05

0,94

0,77

0,87

1,24

1,31

1,09

14,63

16,16

20,09

20,75

22,16

20,29

20,47

20,28

23,43

23,20

3,92

3,91

5,24

5,65

4,33

7,26

7,02

5,27

6,97

9,77

2,82

3,42

3,86

4,03

7,05

2,92

2,97

3,36

2,82

2,73

13,92

14,71

7,51

6,30

6,64

6,52

5,11

5,44

4,83

4,79

0,30

0,37

0,17

0,20

0,21

0,31

0,26

0,35

0,25

0,24

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



Las ocupaciones con mayor número de contratos del colectivo pertenecen al grupo nueve de las Ocupaciones elementales que representa el 39,83% del total aumenta la contratación en el grupo un 6,57%, el siguiente grupo con mayor contratación es el grupo cinco: Trabajadores de los Servicios de Restauración, Personales, Protección y Vendedores, con una representatividad del 23,20% del total, en este caso la variación con respecto al año anterior es inapreciable.

En la tabla siguiente se muestran las cuatro ocupaciones con mayor número de contratos de cada gran grupo ocupacional y que superan la tasa de contratación del colectivo, 26,30%, (en dichas ocupaciones de cada cien contratos registrados, 26 o más se conciertan con personas mayores de 45 años) así como su variación con respecto a la contratación del año anterior

TABLA 18. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1

Contratos Tasa mayores de 45 años (%)

% variac. 2015/14

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores y gerentes de empresas de comercio al por menor

4 100,00 100,00

Directores y gerentes de restaurantes 2 100,00 100,00

Personal directivo de la Administración Pública 1 100,00

Directores de industrias manufactureras 1 100,00 0,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

191 34,29 101,05

Profesores de formación profesional (materias específicas) 31 62,00 24,00

Otros médicos especialistas 15 31,25 87,50

Profesores de enseñanza primaria 11 36,67 57,14

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Técnicos en electricidad 44 81,48 300,00

Supervisores de la construcción 31 58,49 19,23

Técnicos de la sanidad no clasificados bajo otros epígrafes 26 48,15 -33,33

Jefes y oficiales de máquinas 17 44,74 325,00

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

177 52,84 -15,71

Empleados de bibliotecas y archivos 10 71,43 100,00

Empleados de venta de apuestas 4 57,14 100,00

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Cocineros asalariados 390 38,27 -3,23

Auxiliares de enfermería hospitalaria 237 36,52 15,05

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 170 42,50 8,28

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

77 27,40 16,67

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

45 26,32 -28,57

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

31 50,00 -8,82

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

31 44,93 72,22

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de 17 33,33 -15,00



TABLA 18. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1

Contratos Tasa mayores de 45 años (%)

% variac. 2015/14

ovino y caprino

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 597 58,53 15,70

Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes

161 26,70 5,23

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 125 46,13 111,86

Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes

112 44,09 49,33

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores asalariados de camiones 359 42,33 -9,57

Conductores de autobuses y tranvías 114 51,35 4,59

Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares

101 47,20 -38,41

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

71 27,73 -15,48

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.073 44,62 25,20

Ayudantes de cocina 394 34,26 18,32

Empleados domésticos 348 54,80 14,85

Peones de obras públicas 304 51,61 1,00

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (26,30%), presentan un mayor número de contratos de mayores de 45 años.

* Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

En la tabla siguiente se muestran las 10 ocupaciones con mayor número de contratos a mayores de 45 años, distribuidas por sexo y edad, y que representan el 50,99% de la contratación total del colectivo.

En relación al sexo, las mujeres mayores de 45 años son más contratadas en los grandes grupos ocupacionales 4, Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina y el gran grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. En el gran grupo 9, Ocupaciones elementales, las contrataciones se reparten entre ambos sexos, registrando las mujeres el 56,67% de las contrataciones de este gran grupo ocupacional.

En cuanto a la edad, todos los grandes grupos ocupacionales van disminuyendo el número de contrataciones conforme aumenta la edad.

Las mujeres son más contratadas en las ocupaciones relacionadas con la limpieza, o la administración mientras que en las ocupaciones relacionadas con la construcción o la agricultura se suscribe mayor número de contratos a hombres.

TABLA 19. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 45 a 49 años De 50 a 54 años De 55 a 59 años Mayor de 59 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Camareros asalariados 403 301 259 133 159 90 109 5 1.459

Peones de las industrias manufactureras

172 265 204 326 52 67 17 6 1.109

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros

25 404 38 319 33 185 3 66 1.073




TABLA 19. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD



establecimientos similares

Albañiles 214 2 241 1 106 1 32 0 597

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

40 171 19 222 34 23 3 2 514

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

139 35 114 29 79 9 27 3 435

Peones agropecuarios 118 32 154 20 57 12 27 3 423

Ayudantes de cocina 15 164 5 127 12 59 0 12 394

Cocineros asalariados 12 153 13 90 7 78 4 33 390

Conductores asalariados de camiones

153 3 116 1 58 0 28 0 359


En la siguiente tabla se observa que hay ocupaciones que aparecen tanto en la columna de las más contratadas de forma indefinida y las más contratadas de forma temporal. Es el caso por ejemplo de los Albañiles, o de los Camareros asalariados, como se puede observar los contratos temporales son muy superiores a los indefinidos, además en el caso de los Camareros, la variación en los indefinidos es negativa, mientras que la variación en los temporales es positiva.

La ocupación con mayor número de contratos indefinidos, el 17,62% del total en nuestro colectivo, es la de Empleados domésticos, y se incrementa con respecto al año anterior.

La ocupación con mayor número de contratos temporales es la de Camareros asalariados, representa el 11,51% del total de contratos temporales realizados a mayores de 45 años y su variación es positiva.

TABLA 20. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2015/14


Empleados domésticos 154 7,69 Camareros asalariados 1.424 23,18


71 82,05 Peones de las industrias manufactureras

1.089 32,64


49 13,95 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.002 22,49

Vendedores en tiendas y almacenes

43 30,30 Albañiles 563 14,43

Camareros asalariados 35 -10,26


498 103,27

Albañiles 34 41,67 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

434 -5,86

Cocineros asalariados 31 3,33 Peones agropecuarios 409 3,54

Ayudantes de cocina 26 18,18 Ayudantes de cocina 368 18,33


20 33,33 Cocineros asalariados 359 -3,75



TABLA 20. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal



Auxiliares de enfermería de atención primaria

17 70,00 Conductores asalariados de camiones

310 -12,43


En la tabla siguiente tenemos las diez ocupaciones con mayor movilidad en la contratación de mayores de 45 años. Hay ocupaciones como la de Camareros asalariados, Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) o Albañiles que se encuentran entre las que más salidas y entradas provocan, pero en todos los casos, las salidas son superiores a las entradas. Como ya vimos anteriormente nuestra provincia es fundamentalmente emisora de trabajadores.

TABLA 21. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total


210 13,53 Conductores asalariados de camiones

228 10,68

Camareros asalariados 150 9,66 Camareros asalariados 157 7,35

Compositores, músicos y cantantes

87 5,61 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

146 6,84

Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes

86 5,54 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

94 4,40


85 5,48 Peones de las industrias manufactureras

88 4,12

Albañiles 74 4,77 Albañiles 79 3,70

Peones agropecuarios 69 4,45 Enfermeros no especializados 70 3,28


62 3,99 Compositores, músicos y cantantes

65 3,04


52 3,35 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón

56 2,62

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón

34 2,19 Cocineros asalariados 50 2,34


5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

Al estudiar la evolución de la demanda parada según gran grupo ocupacional, hay que tener en cuenta, igual que en el apartado anterior, que la Clasificación Nacional de Ocupaciones se modificó con fecha 1 de enero de 2011 y, aunque en la CNO actual se mantienen los grandes grupos ocupacionales con denominaciones muy similares, se ha producido una importante modificación en su estructura, con transferencias de ocupaciones de unos grandes grupos profesionales a otros, motivo por el que el análisis de los datos evolutivos no pueden hacerse con fecha anterior a la de entrada en vigor de la nueva CNO-11.

En este apartado se toman los valores del total de las ocupaciones solicitadas por los demandantes parados, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los Servicios Públicos de Empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda. Así, un mismo demandante puede aparecer reflejado en más de una ocupación, por lo que el valor acumulado de los datos podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulo correspondiente.



En el gráfico siguiente se muestra la evolución de las ocupaciones solicitadas por los demandantes parados del colectivo, agrupadas por grandes grupos ocupacionales, sin tener en cuenta las demandas solicitadas en el gran grupo ocupacional 0, que encuadra las ocupaciones de las Fuerzas Armadas.

El número de ocupaciones demandadas por los parados aumenta en todos casos. El crecimiento más significativo se produce en el gran grupo 2, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, 90,57%, y el más moderado lo registra el gran grupo 8, Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, 26,96%.

El gran grupo ocupacional con mayor número de ocupaciones solicitadas es el 9, Ocupaciones elementales. En el otro extremo, el gran grupo ocupacional que cuenta con menor número de solicitudes es el 1.

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO DEL COLECTIVO

EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

En la tabla siguiente se muestran los datos clasificados por grandes Grupos de las ocupaciones en las que se registran mayor número de demandas del colectivo de mayores de 45 años. Dentro de cada grupo se han seleccionado las ocupaciones que superan la tasa de parados provincial del colectivo, situada en 49,18%. Así, en dichas ocupaciones de cada cien demandas registradas, 49 o más son solicitadas por personas mayores de 45 años.

Las ocupaciones más solicitadas por los mayores de 45 años pertenecen al grupo 9: Ocupaciones elementales representan el 39,01% de las solicitudes de nuestro colectivo, y aumentan un 2,70% respecto al año anterior; le sigue el grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores que suponen el 20,36% de las solicitudes totales de los parados mayores de 45 años, en este caso la variación con respecto a 2014 es prácticamente inapreciable.

En cuanto a la representatividad del colectivo, el 55,51% de las solicitudes presentadas en el grupo 1 Directores y gerentes, las realizan los parados mayores de 45 años. El siguiente grupo con mayor representatividad del colectivo que nos ocupa es el grupo 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, en que la tasa de mayores de 45 años es del 54,72%. En los grupos 6 Trabajadores Cualificados En Sector Agrícola, Ganadero, Forestal y Pesquero y 7 Artesanos y Trabajadores Cualificados De las Industrias Manufactureras y La Construcción (Excepto Operadores de Instalaciones y Maquinaria) la representatividad de nuestro colectivo ronda el 53%. Finalmente en el grupo 9 de las Ocupaciones elementales supera el 50%.

42,66

42,94

41,49

39,63

40,56

39,58

37,99

38,01

38,30

39,02

5,88

5,95

6,99

8,16

8,38

8,85

9,06

8,91

8,40

7,88

10,45

10,75

13,12

13,46

13,30

14,40

14,45

13,96

13,30

13,29

4,81

4,66

5,05

4,84

5,99

5,90

5,67

5,72

5,42

5,62

23,06

22,92

20,84

21,12

20,23

19,44

19,62

19,99

20,63

20,37

6,86

6,50

6,05

5,92

5,61

5,33

5,73

5,81

6,01

5,95

3,14

3,32

3,54

3,64

3,39

3,70

4,11

4,18

4,29

4,24

2,75

2,55

2,63

2,86

2,26

2,42

2,92

3,03

3,21

3,24

0,39

0,40

0,30

0,38

0,29

0,38

0,43

0,38

0,44

0,40

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes

empleo % mayores 45

años sobre total 2

% variac. 2015/14

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores comerciales y de ventas 20 54,05 5,26

Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

15 68,18 -11,76

Directores y gerentes de bares, cafeterías y similares 8 80,00 60,00

Directores de empresas de construcción 8 57,14 -27,27

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC)

57 61,96 -3,39

Artistas de artes plásticas y visuales 38 52,78 52,00

Locutores de radio, televisión y otros presentadores 11 55,00 10,00

Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional)

8 57,14 -27,27

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Agentes y representantes comerciales 270 55,10 2,66

Supervisores de la construcción 132 55,70 -14,84

Agentes y administradores de la propiedad inmobiliaria 27 57,45 12,50

Mediadores y agentes de seguros 18 54,55 12,50

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

121 52,84 3,42

Empleados de control de abastecimientos e inventario 48 53,93 -12,73

Empleados de bibliotecas y archivos 30 49,18 7,14

Empleados de información al usuario 26 74,29 85,71

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Cocineros asalariados 989 60,45 -3,51

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 488 66,39 2,09

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

377 60,61 -8,27

Asistentes personales o personas de compañía 231 64,53 -7,97

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO


1.210 50,02 3,24

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

222 65,29 12,12

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

171 53,11 5,56

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino

69 57,50 9,52

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 1.169 69,17 3,45

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 389 59,30 -9,32

Soladores, colocadores de parquet y afines 215 64,76 10,82

Pintores y empapeladores 211 54,66 15,30

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES



TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes

empleo % mayores 45

años sobre total 2

% variac. 2015/14

Conductores asalariados de camiones 586 61,04 -6,09

Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares

249 54,61 -19,68

Conductores de autobuses y tranvías 129 72,88 -5,84

Operadores de maquinaria agrícola móvil 114 64,41 16,33

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de la construcción de edificios 3.206 52,21 5,25


2.893 57,41 0,10


400 49,26 4,71

Ordenanzas 361 73,67 1,98

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mayores de 45 años parados y superan el porcentaje provincial (49,18%).

2 Porcentaje de mayores de 45 años parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados inscritos en esa ocupación.

El 50,85% de las ocupaciones demandadas por los parados mayores de 45 años, son solicitadas por mujeres. Si analizamos el reparto de las ocupaciones solicitadas entre ambos sexos por grandes grupos ocupacionales, se observa que en el gran grupo 2, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, en el que el 66,14% de las demandas son femeninas. En el gran grupo 4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina las mujeres realizan el 78,20% de las demandas y en el gran grupo 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores el 79,24%. En el resto de grupos ocupacionales los hombres superan el número de demandas de las mujeres.

En cuanto a la edad, el 28,36% de las ocupaciones solicitadas por el colectivo se encuadran en el tramo de menor edad, el tramo con mayor representatividad en la demanda es el de 50 a 54 años con un 30,34% del total. Los dos tramos de mayor edad representan, el 26,63% los que tienen entre 55 y 59 años y el 14,62% los que tienen 60 y más años.

TABLA 23. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS DEL COLECTIVO SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD



Peones de la construcción de edificios

534 306 646 335 629 256 362 138 3.206


72 660 81 816 84 712 36 432 2.893


307 354 335 389 318 309 199 132 2.343

Vendedores en tiendas y almacenes

73 466 53 415 83 310 31 170 1.601


150 158 199 172 184 149 104 94 1.210

Albañiles 243 12 315 14 364 7 210 4 1.169

Cocineros asalariados 30 198 29 254 31 252 15 180 989


58 274 58 239 49 153 28 76 935

Camareros asalariados 124 122 101 98 105 63 52 16 681



TABLA 23. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS DEL COLECTIVO SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD



Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

176 9 189 13 175 8 78 3 651


GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los Servicios Públicos de Empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los Servicios Públicos de Empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).



Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de Activación para el Empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.



Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: Agricultura, Industria, Construcción y Servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.



Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

2016. Informe del Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años. Zamora. Datos...

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