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Nombre del participante:

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ÍNDICE

1. Taller: JUVENTUD DIRIGENTE

1.1. Objetivo del taller

1.2. Introducción.

1.3. ¿Qué es un Dirigente Cooperativo?

1.4. Habilidades del dirigente

1.5. Principios cooperativos, característica de la juventud

dirigente.

1.6. Conclusiones

1.7. Bibliografía.

2. Proyecto “Mi idea cooperativa”.

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Taller: Juventud dirigente

1.1 Objetivo del taller.

Formar a los socios jóvenes como líderes cooperativistas para que participen

activamente en el desarrollo de Caja Popular Mexicana como dirigentes, e

impulsen el movimiento cooperativo mexicano.

Mi expectativa

Escribe en este espacio cuál es tu expectativa al participar en este taller, compártelo con tus compañeros. _______________________________________________________________

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Equipo Consultivo Juvenil de Caja Popular Mexicana 2013-2014

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1.2 Introducción.

La Cooperación es un movimiento mundial que está logrando alcances muy

importantes, este tipo de empresas se distinguen por que llevan consigo la

práctica efectiva de los valores y principios cooperativos.

Dentro de estos principios el actuar con autonomía e independencia, ser

democráticos, con adhesión voluntaria, tener un gran compromiso con la

comunidad, educar y formar a sus socios, empleados y dirigentes, el ser

partícipes económicos y tener una cooperación entre cooperativas, las

distingue como empresas diferentes y con valores no solo económicos, si no

más humanos y de mejoramiento a la vida de los socios que forman parte de

ellas.

Los jóvenes que forman parte de estas cooperativas y los que aún no forman

parte de ellas son candidatos idóneos para hacer historia en ellas –por ser

jóvenes- y dejar plasmada su creatividad, voluntariedad y compromiso, al ser

líderes natos, su liderazgo debe aprovecharse como dirigentes de su

cooperativa.

Pioneros de Rochdale

PIONEROS DE ROCHDALE, EJEMPLO DE PRINCIPIOS COOPERATIVOS

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1.3. ¿Qué es un Dirigente Cooperativo?

“Dirigente… dirigente todos podemos ser, pero un dirigente cooperativo eso, eso sí requiere de esfuerzo y dedicación” En primera instancia ¿qué es un dirigente? Por dirigente entendemos a la persona que con perseverancia y entusiasmo, anima, estimula, organiza y coordina los esfuerzos para realizar una determinada tarea o conseguir cierto fin.

Al Dirigente Cooperativo lo definimos como: “Una persona que en función de la comunidad en que vive y actúa, conociendo sus necesidades y medios y la normatividad que rige a las cooperativas, es elegido o elegida por sus coasociados libremente y tiene facultades suficientes para motivar, orientar, conducir y hacer cumplir los objetivos y cometidos que dieron origen a la cooperativa.” El dirigente Cooperativo es más que un representante de la voluntad de los asociados, es la persona que es elegida para dirigir, generalmente tiene un conjunto de cualidades, condiciones y capacidades que lo hacen apto para ser un dirigente. Igualmente esa persona debe tener ganas, deseos, interés y voluntad de desempeñar un papel de mayor responsabilidad, lo cual muchas veces requiere de esfuerzo, dedicación, exigencia, sacrificios y renunciamientos.

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1.4. Habilidades del Dirigente Cooperativo

El dirigente cooperativo debe contar por lo menos con 2 tipos de habilidades: las humanas y las técnicas, ya que estás le ayudan a desarrollar mejor su función como líder de su cooperativa.

Habilidades humanas:

Habilidad de comunicación asertiva.

Saber establecer redes de información.

Aptitud para la negociación.

Disposición para resolver conflictos.

Asumir la toma de decisiones.

Capacidad creativa, de iniciativa, e innovación.

Capacidad de liderazgo.

Capacidad de adaptación.

Planificar sistemáticamente.

Trabajar en equipo.

Visión estratégica.

Mostrar consistencia entre palabras y hechos.

Habilidades Técnicas:

Capacidad de asimilar conocimientos y destrezas

Voluntad para aprender.

Conocer el ramo de su actividad, su tarea específica, la doctrina cooperativa, información contextual y cultural, además también deberá conocer a su competencia.

Entregar información en forma constante y con mucha claridad, utilizar herramientas de análisis.

1.5. Principios Cooperativos, Características de la Juventud Cooperativa

Los 7 principios cooperativos forman parte de la esencia de un dirigente que pertenece a una empresa cooperativa, son una guía de actuación que le ayuda a ser mejor líder y a seguir el camino correcto.

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1er Principio Cooperativo: Adhesión voluntaria y abierta

Característica de la juventud Dirigente: Asociacionista.

Caja Popular Mexicana es una organización voluntaria, abierta a todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar la responsabilidad de ser socios sin discriminación de ningún tipo.

El primer principio se destaca por su énfasis en la unión, pero no una unión cualquiera, sino fuerte, estrecha, solidaria, indicando que todos son uno por las voluntades de hacerse fuertes con la unión, La juventud dirigente entonces prescinde de las diferencias de edad, cultura, sexo, raza, o credo; reconoce los atributos de sus consocios y aprovecha sus valores; la Juventud Dirigente es Asociacionista.

2do Principio Cooperativo: Gobierno Democrático

Característica de la juventud Dirigente: Democrático

Caja Popular Mexicana es administrada democráticamente por sus socios, quienes participan activamente en la adopción de políticas y en la toma de decisiones.

La juventud dirigente debe aspirar a ser parte de la estructura dirigencial de su cooperativa, y al ser elegida debe saber que ostenta un gran poder, el poder recibido por los demás, este poder es sinónimo de servicio; y con servicio y decisiones acertadas e información es con lo que debe devolver a sus consocios el haberle elegido democráticamente.

3er Principio Cooperativo: Participación Económica

Característica de la juventud Dirigente: Empresario

Los socios contribuyen con justicia al capital de la sociedad y lo administran democráticamente. Al menos una parte de dicho capital es de propiedad común. Los excedentes a decisión de los miembros se destinan a todos o alguno de los siguientes fines: el desarrollo de la entidad mediante la creación de reservas, beneficios para los socios en proporción a sus transacciones con la sociedad y apoyo a otras actividades acordadas por los miembros.

La juventud dirigente debe estar consiente que la organización tiene una doble esencia, ya que no es solo asociación cooperativa, también es empresa, por lo cual sin perder sus esencia cooperativa, debe manejarla como un empresario, la juventud dirigente es entonces quien debe poner el ejemplo en las aportaciones al ahorro y cumplimiento de obligaciones.

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4to Principio Cooperativo: Autonomía e Independencia

Característica de la juventud Dirigente: Busca Autonomía e Independencia

La sociedad es autónoma, de ayuda mutua y gestionada por sus propios miembros.

La juventud dirigente se preocupará por cuidar la autonomía e independencia de su cooperativa y procurar el bien común.

5to Principio Cooperativo: Educación, capacitación e información

Característica de la juventud Dirigente: Educador

Caja Popular Mexicana proporciona educación y capacitación a socios, dirigentes y empleados; para que contribuyan con eficiencia a su completo desarrollo, informa además, al gran público, especialmente a los jóvenes y líderes de opinión, de la naturaleza y beneficios de la cooperación, hasta conseguir su vigencia en la comunidad.

La juventud dirigente se preocupa por conocer los fundamentos filosóficos del cooperativismo, exprimirá sus contenidos y sus valores para hacerlos vivencia, comportamiento y de eso modo dar ejemplo, guiar, conducir, educarse a sí mismo y ser educador de los demás

6to Principio Cooperativo: Cooperación entre cooperativas

Característica de la juventud Dirigente: Integracionista

Caja Popular Mexicana sirve a sus asociados con mayor eficacia y ayuda a fortalecer al movimiento cooperativo en general cuando trabaja conjuntamente mediante estructuras de ámbito local, regional, nacional e internacional.

La juventud dirigente será Integracionista, buscará vincularse estrechamente con organismos cooperativos y relacionarse con cualquier iniciativa de cooperación de la comunidad, solo la integración cooperativa hará realidad la cooperativización de la sociedad.

7mo Principio Cooperativo: Compromiso con la comunidad

Característica de la juventud Dirigente: Comprometido

Caja Popular Mexicana trabaja para el desarrollo sostenible de sus comunidades mediante políticas favorables adoptadas por sus propios socios.

La juventud dirigente será la primera que se preocupará por el desarrollo de su comunidad comprometiéndose a ser líder y utilizar sus aptitudes y actitudes al mejoramiento de la calidad de vida.

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1.6. Conclusión.

Los jóvenes conformamos la generación de relevo dirigencial en las cooperativas es más que importante fomentar el desarrollo de conductas que favorezcan las prácticas cooperativas, la vivencia de los valores y principios cooperativos, así como prepararnos para dar continuidad al liderazgo y al movimiento cooperativo mexicano, ser parte de la estructura dirigencial de nuestra cooperativa es un desafío que compromete nuestros esfuerzos, genera oportunidades, nos da preparación, capacitación y entrenamiento continuo para así ser los visionarios del futuro de nuestra cooperativa.

¡Contigo dejamos huella!

1.7. Bibliografía

El Dirigente Cooperativo, Florencio Eguía Villaseñor.

Manual del Participante Características Dirigenciales

Estatutos de Caja Popular Mexicana

http://www.esespinal.com/cartillapdf/7_PRINCIPIOS_DEL_COOPERATIVISMO.pdf

http://www.aciamericas.coop

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Proyecto escrito “Mi idea Cooperativa”

La siguiente actividad es parte de tu calificación para alcanzar la máxima

ponderación y ser uno de los 3 concursantes que competirán por un (1) lugar

de tu plaza, en el Taller Nacional de integración del Equipo Consultivo Juvenil

2014.

A continuación describimos en qué consiste la actividad y lo que tienes que

hacer para lograr la meta:

Como parte del desafío por lograr que se conozca al cooperativismo como el

modelo que contribuye al bienestar de todos, el socio participante realizará un

proyecto por escrito para Caja Popular Mexicana con las siguientes

características:

Pon por escrito tú propuesta en torno a promover la participación

de la Juventud en la Cooperativa Caja Popular Mexicana.

o Describe la necesidad o problemática que atiende.

o Objetivo del proyecto.

o Meta del Proyecto.

o Beneficiarios del proyecto.

o Como se desarrollaría el proyecto.

o Recursos o insumos necesarios para el proyecto.

Deberás entregarlo en la fecha que te indique el Formador Cooperativo.

Anexo te proporcionamos la plantilla de Word para poner por escrito tu

proyecto. En el caso de que seas de los 5 preseleccionados de tu plaza, el

formador, también te enviará a tu correo electrónico o copiará a tu memoria

USB la plantilla en Power Point para tu presentación.

Recuerda que la calificación que obtengas de esta actividad se promediará con

la calificación en el resto de las actividades que hayas participado.

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Anexo

Mi Idea Cooperativa

Nombre:

Sucursal: Plaza:

Fecha de Nacimiento:

Nombre de tu Idea Cooperativa

Necesidad o Problemática que atiende

Objetivo del Proyecto

Meta del proyecto

Beneficiarios del Proyecto

Necesidades e insumos necesarios para el proyecto

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DESARROLLO DEL PROYECTO