VALORESVALORES

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ECONOMIA ECONOMIA SANITARIASANITARIA

VALORES VALORES

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VALORES VALORES

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Los valores están latentes en la mitología de todos los pueblos.

Su estudio adquiere fundamental importancia para llevar a cabo el análisis del comportamiento organizacional.

¿ QUÉ SON LOS VALORES ?¿ QUÉ SON LOS VALORES ?

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Representan convicciones acerca de un hecho o tema determinado.

Un valor contiene elementos de juicio que concretan ideas del individuo acerca de lo que es correcto, bueno, deseable, o viceversa.

CONJUNTO DE VALORESCONJUNTO DE VALORES

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El conjunto de valores define actitudes de un individuo en un momento dado y frente a una circunstancia establecida.

VALORES y RELIGIÓNVALORES y RELIGIÓN

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Las religiones introducen valores que tienen una gran influencia en el grado de desarrollo de los pueblos y obviamente en sus propias actitudes y comportamiento frente al mundo.

VALORES y ORGANIZACIÓNVALORES y ORGANIZACIÓN

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En las organizaciones solemos escuchar frases como:

En esta empresa no hay ningún gerente mayor de 45 años.

Aquí se cobra por el resultado.

Todo gerente comenzó barriendo el piso.

En esta empresa no se admiten parientes directos de los empleados o jefes.

VALORES y ORGANIZACIÓN VALORES y ORGANIZACIÓN

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Lo antes expresado configura valores y actitudes propias de una organización.

El análisis de las mismas contribuye al diagnóstico de la cultura organizacional vigente.

ESCALA DE VALORES ESCALA DE VALORES

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El ser humano prioriza unos valores respecto de otros y ubicado en roles o papeles diferentes cambia esa priorización. Este ordenamiento de valores, de acuerdo a un criterio dado, se denomina "escala de valores".

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  Sacerdote Científico Gerente de Compras

Usted

1.1. Religiosos Teóricos Económicos...........................

2.2. Sociales Políticos Teóricos...........................

3.3. Estéticos Económicos Políticos...........................

4.4. Políticos Estéticos Religiosos...........................

5.5. Teóricos Religiosos Estéticos...........................

6.6. Económicos Sociales Sociales...........................

ESCALA DE VALORESESCALA DE VALORES

El Valor Central (V.C.)El Valor Central (V.C.)

El Valor Homeostático El Valor Homeostático (V.H.) (V.H.)

El Valor Antiético (V.A.)El Valor Antiético (V.A.)

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DESARROLLO DEL DESARROLLO DEL RAZONAMIENTO ESTRATÉGICORAZONAMIENTO ESTRATÉGICO

El Valor Central (V.C.)El Valor Central (V.C.) Identifica la esencia que motiva una acción determinada, dentro de los valores posibles es el más importante.

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El Valor Homeostático (V.H.)El Valor Homeostático (V.H.) Denominado factor equilibrador es la condición que busca el individuo ante la sustentación de un V.C. determinado.

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El Valor Antiético (V.A.) Es el factor desequilibrante, puesto que se transforma en el valor negativo que, en caso que se dé, produce el desequilibrio del "Sistema de Necesidades" y provoca una decisión negativa.

RESUMIENDORESUMIENDO

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La esencia es el valor central (V.C.) en el cual se apoya un valor determinado, por ej. un valor teórico se sustancia en la verdad y el sujeto que sostiene tal concepción es el científico. Se equilibra con un valor homeostático (V.H.) que responde al “siempre y cuando”, como condición.

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MAS EJEMPLOS:MAS EJEMPLOS:

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Valores Esencia o VC Sujeto propio

Teóricos Verdad Científico

Económicos Utilidad Empresario

Estéticos Forma y Armonía Artista

Políticos Poder Candidato

Sociales Amor Gobernante

Religiosos Cosmos Sacerdote 

ELEMENTOS DE LA CULTURAELEMENTOS DE LA CULTURA

A- El medio ambienteB- Los ValoresC- Los HéroesD- Los ritos y rituales

Rito: “El rito es un culto público”

Ritual: “El ritual conformado por el conjunto

de ritos propios de una organización” 17

A medida que envejecemos, las mujeres A medida que envejecemos, las mujeres ganamos peso. ¿Esto ocurre por que ganamos peso. ¿Esto ocurre por que acumulamos mucha información en acumulamos mucha información en nuestra cabeza ?.nuestra cabeza ?.

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No me sobran kilos!!No me sobran kilos!!

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No estoy gorda!!

Soy culta!!

MUY culta!!

VALORES: ORIENTACIÓN CULTURALVALORES: ORIENTACIÓN CULTURAL

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SOCIEDADES SUBDESARROLLADAS

1. CONTRACCIÓN

2. SEGURIDAD

3. GASTO

4. ENSEÑANZA

5. ARTE

6. ESTATISMO

7. PRESENTE (objetivos a corto plazo)

8. DISFRUTE

SOCIEDADES DESARROLLADAS

1. EXPANSIÓN (crecimiento)

2. LIBERTAD

3. INVERSIÓN

4. APRENDIZAJE

5. TECNOLOGÍA

6. PRIVATISMO

7. FUTURO (objetivos a largo plazo)

8. TRABAJO

COMPARACIÓN DE LOS VALORES DEL SECTOR COMPARACIÓN DE LOS VALORES DEL SECTOR PÚBLICO CON LOS NUEVOS VALORESPÚBLICO CON LOS NUEVOS VALORES

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VALORES A MACRONIVEL

TRADICIONAL NUEVOS

- Monopolio - Competición

- Regulación - Incentivos del mercado

(Organización para (Organización centrada en la controlar) misión)

- Reducción vs. Crecimiento - Mejoramiento continuo

- Agregar programas - Cambiar programas

COMPARACIÓN DE LOS VALORES DEL SECTOR COMPARACIÓN DE LOS VALORES DEL SECTOR PÚBLICO CON LOS NUEVOS VALORESPÚBLICO CON LOS NUEVOS VALORES

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VALORES CON RESPECTO A LA ESTRUCTURA

TRADICIONAL NUEVOS

-Centralizada - Descentralizada-Supervisor, para controlar - Supervisor para ayudar-No democrático - Participativo-Trabajo individual - Trabajo en equipo-Organización jerárquica - Organización plana -Trabajo específico, simples - Trabajo multi- dimensionales-Un solo servicio - Servicios múltiples

COMPARACIÓN DE LOS VALORES DEL SECTOR COMPARACIÓN DE LOS VALORES DEL SECTOR PÚBLICO CON LOS NUEVOS VALORESPÚBLICO CON LOS NUEVOS VALORES

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VALORES CON RESPECTO AL TRABAJO

TRADICIONAL NUEVOS

Centrado en la especialidad - Centrado en el cliente

(Orientación interna) (Orientación externa)

Centrado en la tradición - Centrado en la innovación

(status quo) (cambio)

Análisis de problemas - Búsqueda de posibilidades

Medición es temida - Medición es una oportunidad

Proteccionista - Productividad

Inspección y control - Prevención

Para reflexionar:Para reflexionar:"Tiene razón el liberalismo cuando dice que la sociedad es

para el hombre y no el hombre para la sociedad, pero diciendo la mitad de la verdad escamotea la otra mitad: que el hombre que se refugia en su "interés privado" y se pone como horizonte el "bien particular" desentendiéndose del bien común, está violando su dignidad de hombre y da la espalda a la tarea ética que le correspondería en cuanto hombre digno."

(Mikel de Viana, 1991, p. 15)

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Muchas Gracias.Muchas Gracias.

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