Qué entendemos por práctica profesional supervisada (pps)

• Conjunto de actividades específicas propias de cada carrera y demandadas por la sociedad.

• Dentro de este marco referencial podemos entender la formación profesional y su práctica como una educación para la vida que genera actitudes, habilidades y disposiciones orientadas al desarrollo humano.

IMPORTANCIA SOCIAL Y ACADEMICA

• Un profesional no se hace experto para su beneficio personal, para su realización egoísta, se hace profesionista cuando el ejercicio de su profesión sirve al entorno social tal como esta estructurado el contenido de la carrera de Gerencia y Desarrollo Social.

• El dominio de un campo del conocimiento es una parte de la formación del universitario que sólo adquiere su pleno significado, cuando tiene sentido social y para ello la práctica de las profesiones ha de ser un segundo aspecto de la vida universitaria.

• La importancia académica de la práctica profesional radica en que curricularmente un egresado ha tenido un acercamiento con la realidad a la que pretende transformar, lo cual le hace más apto para el ejercicio pleno de la profesión.

• La práctica profesional permite asimilar el saber instrumental indispensable para desplegar los aprendizajes teóricos y científicos que requiere y demanda una profesión.

Los Valores Éticos Insertos en la Práctica Profesional

• La formación universitaria es humanista. Es decir, centra su ideario y sus actividades en el ser humano como primer interés.

• Humildad para reconocer que la teoría no lo es todo y que los obreros o funcionarios menores experimentados pueden enseñar mucho porque por muchos años han perfeccionado la manera de hacer las cosas y haciéndolas se hicieron ellos mismos.

Recomendaciones para destacar en la práctica

• Ser puntual. Este es el primer punto que demuestra cuan responsable es el practicante. La impuntualidad es imperdonable, ya que muestra una falta de interés en aprender y de respeto por el trabajo.

• La puntualidad a la hora de entrar al trabajo, cuando debe entregarse una tarea acabada y en la propia vida es el resultado de este aprendizaje.

• No decir no. El practicante debe tratar de aprender tanto como pueda por más sencilla que sea la tarea encomendada como llamar por teléfono para confirmar asistencia a un evento. Por ello, se debe estar dispuesto a realizar lo que se pida, siempre que no vaya en contra de los principios ni de la ley.

• Tener iniciativa. En ocasiones puede que el supervisor esté tan ocupado que se olvide de dar tareas o puede que el practicante termine las asignaciones antes de tiempo. Es importante, en ese caso, pregunte enseguida qué más puedes hacer e incluso puede hasta proponer acciones que puedan ayudar a otros y a la empresa.. No se ve correcto que el practicante se encuentre de brazos cruzados

• Encontrar un mentor. Por muy ocupadas que estén las personas al alrededor, siempre el practicante puede descubrir a alguien con talento para enseñar o sencillamente amable que pueda estar dispuesto a convertirse en el mentor (a) y guía en el proceso.

• Empeñarse en hacer el trabajo cada vez mejor. Como la práctica es un periodo de aprendizaje, es de esperar que se cometan errores y que se tome algún tiempo para que las tareas se realicen de forma correcta. Para superar esta situación, es necesario observar a los demás e interesarse en aprender sobre la marcha. Es necesario procurar hacerlo cada vez mejor y no dejar que los errores sean un obstáculo o causen un estancamiento del trabajo

• Mantener la comunicación abierta. Si no sabes algo, pregúntalo. Si no lograste cumplir con una tarea, infórmalo a tiempo. Si estás teniendo dificultades, avisa. Más se enojará tu supervisor si se entera demasiado tarde de todo lo anterior. También procura reunirte con tu supervisor con frecuencia y pídele evaluaciones de tu trabajo.

• Compartir las cualidades. Debido a que usualmente el practicante es una persona joven que está iniciando su carrera profesional, debe explotar su energía, ganas de aprender, hacer y entusiasmo que tal vez las personas con muchos años en una empresa ya han perdido. Estas cualidades pueden resultar de utilidad en la empresa.

Estas son algunas recomendaciones sobre la indumentaria a emplear en determinadas

ocasiones de la vida laboral y en otros ámbitos.

• Utilice un traje chaqueta. Colores oscuros como los azules marinos, negros o grises, estos proyectan más profesionalismo.

• Las blusas se recomienda que sean de un color más claro, lisas, a rayas o con estampados pequeños.

• Si utiliza faldas, lleve siempre medias. • Hay mujeres que se sienten más cómodas con pantalones, intente que

sean de corte clásico y elegantes. • No vista ropa transparente o algo que pueda distraer a los demás. • Cuide el exceso de complementos y joyas. • El bolso o maletín ha de ir sintonía con el resto del vestuario. • El zapato bajo no es lo más apropiado. • Si le gusta ir maquillada hágalo de forma natural, evite los excesos. • Utilice fragancias frescas. • El peinado no debe ser muy elaborado, pero siempre ir bien peinada.• Los varones deben vestir lo mas elegante y formal.• En fin su vestuario será el mas adaptado a su actividad.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA

PRACTICA PROFESIONAL SUPERVISADA

Paso 1. Recibir el Seminario de Práctica

Profesional Supervisada.

• Todos los estudiantes deben recibir obligatoriamente el seminario. Previo al pago del mismo según el plan de arbitrios vigente.

• Se emitirá constancia de haber recibido el seminario.

• Ver anexo 1

Anexo 1. Constancia de seminario de PPS.

CONSTANCIA

Por este medio, se HACE CONSTAR que el estudiante Maria Nora Hernández Paz con Número de Cuenta 200600878 recibió el Seminario de Práctica Profesional Supervisada (PPS) el día 27 de Febrero del 2010, en las instalaciones de la Escuela Guía técnica sede de la Universidad Metropolitana De Honduras en la ciudad de la Esperanza Intibucá.

Y con el fin de cumplir el requisito académico, se extiende la presente a los dos días del mes de Marzo del año dos mil diez.

___________________ Firma del instructor (a)

Práctica Profesional Supervisada

Paso 2Carta dirigida al centro de practica

central • El coordinador (a) de PPS envía con el

practicante una carta dirigida al centro de práctica, para formalizar la presentación del estudiante en el centro de práctica.

ver (Anexo 4).

Anexo 4 CARTA DIRIGIDA AL CENTRO

DE PRACTICA

Tegucigalpa M. D. C 6 de Marzo de 2010Señor(a) Su OficinaEstimado(a) Señor(a):Reciba un atento saludo de la Universidad Metropolitana de Honduras.La portadora de la presente es la alumna Olga Beatriz Castro Ruiz de la carrera de Licenciatura en Gerencia y Desarrollo Social aspirante a la Práctica Profesional Supervisada y está interesada en realizar el proceso de PPS en su Institución. Solicitamos su atención para entrevistarla y conocer su hoja de vida para así definir las actividades y funciones en que se pueda desempeñar.El tiempo que deberá cumplir el practicante será de 800 horas a partir del 8 de marzo de 2010.En espera de su respuesta me suscribo con muestras de agradecimiento por su atención a la presente.Atentamente, ______________________________ Administrador(a) Académico(a) Cc: Archivo

Paso 3 Modelo de carta de aceptación de

la empresa. • La persona encargada de la Empresa debe

enviar una carta a la Universidad expresando su aceptación del practicante junto con el perfil de funciones asignadas. (Anexo 5).

• En caso de que la práctica se haga en la modalidad de certificación de la experiencia profesional, la empresa debe enviar el perfil de funciones del practicante.

Anexo 5La Esperanza 7 de Marzo de 2010 Licenciada Susi Claudín López GarcíaCoordinadora de la Carrera. Su OficinaEstimada Licenciada:Por este medio le informo que hemos entrevistado al alumno (a) Deysi Alejandrina Reyes Sánchez de la carrera de licenciatura en Gerencia y Desarrollo Social de la UMH y ha sido aceptado para realizar su Práctica Profesional Supervisada a partir del 8 de Marzo del 2010 en el departamento de planificación, para lo cual adjunto el perfil de funciones.Atentamente, Roberto Yánez MachadoGerente de operaciones

Cc: archivo

Paso 4Solicitud de autorización

• Una vez escogida la empresa y al ser aceptado el estudiante le solicitará a la empresa un perfil de funciones que le presentará a su coordinador(a) de carrera junto con la carta de solicitud de autorización para realizar la PPS.(Anexo 2). En caso de que la empresa no tenga perfil de funciones debe elaborar términos de referencia sobre el trabajo que realizará el practicante en el período comprendido de 800 horas.

Funciones del puesto Competencias Adquiridas

Conocimiento Habilidades

1. Elaborar con el equipo de trabajo el Plan Operativo Anual de la Empresa.

1. Planificación estratégica y operativa, planificación por escenarios.

1. Experiencia en la aplicación de la técnica del FODA.2. Manejo de ayudas audiovisuales.3. Experiencia en elaboración de material didáctico

2. Elaborar un plan de capacitación para todo el personal Institucional.

2. Elaboración de propuestas de capacitación en diversos temas.

2. Experiencia en aplicación de diagnósticos de Capacitación.3. Manejo de la técnica lluvia de ideas.4. Experiencia en aplicar técnicas participativas.

Perfil del puesto Datos Generales.

Nombre del practicante: Joaquín Bustillo Cargo: Asistente de Unidad Técnica de Planificación.Sede: Edificio 5, Colonia el WAY, Intibucá, Intibucá.

Supervisor: Elmer Sánchez. Jefe de Unidad Técnica.

Objetivo del puesto: Planificar el desarrollo de los distintos programas que ejecuta la empresa e implementar los mecanismos necesarios que aseguren el futuro institucional, por medio de una

planificación estratégica.

Anexo 2• Tegucigalpa., M. D. C. 7 de Marzo del 2010• Licenciada Susi Claudín López García • • Coordinador de Carrera Licenciatura en Gerencia y Desarrollo Social • Estimada Licenciada:• El motivo de la presente es para solicitar su autorización para realizar mi Práctica

Profesional Supervisada para cumplir con el requisito para optar a la licenciatura en Gerencia y Desarrollo Social en la Empresa ADEL

Dicha empresa se dedica a la venta de servicios profesionales en Desarrollo Local, investigación en Salud y planificación.

• Sin otro particular, quedo en espera de su respuesta para comenzar el día 8 de Marzo de 2010

Atentamente,

Firma del alumno (a)No. De Cuenta 200700387 Cc: Expediente

Paso 5Carta de autorización

• El coordinador de PPS o Administrador Académico autorizará la ejecución de la PPS.

• El alumno la elabora y la presenta ya impresa solo para que la firmen.

Anexo 3Tegucigalpa 7 marzo de 2010Alumno Leonidas Joaquín Bustillo Girón Estimado señor Por este medio se le autoriza a realizar su Práctica Profesional Supervisada en la Municipalidad de la Esperanza, Intibucá a partir del 8 de Marzo del 2010 hasta cumplir con 800 horas laborales así como las funciones asignadas y los objetivos propuestos en su plan de trabajo.Esperamos que su experiencia durante este período sea de mucho provecho.Atentamente,

Coordinador(a) de PPSó Administrador AcadémicoCc: expediente

Consideraciones generales

• Cada alumno debe preparar su propio expediente. Original y copia.

• La practica será realizada en cuatro periodos.

I. Primer periodo 100 horasII. Segundo periodo 200 horas III. Tercer periodo 200 horasIV. Cuarto periodo 300 horas __________________________

Total …………………800 horas

Las funciones y compromisos del Docente Asesor/Supervisor serán las

siguientes:• Planificar y coordinar el proceso de práctica profesional de

los alumnos a su cargo.• Mantener contacto con el (la) Coordinador (a) de práctica

profesional supervisada.• Revisar, corregir, evaluar y aprobar los planes de trabajo de

los estudiantes practicantes.• Asesorar y supervisar, individualmente o en grupo, las

actividades de los estudiantes practicantes.• Evaluar e informar a los estudiantes practicantes sobre su

desempeño durante y al final de la práctica profesional.• Velar por el cumplimiento de los requerimientos que

demande la coordinación de PPS.• Asesorar y supervisar el proceso de elaboración de

monografía.

La empresa o institución en la que el estudiante se desempeña deberá:

• Ofrecer condiciones favorables (de espacio, materiales, movilización) para el desempeño.

• Disponibilidad del supervisor(a) para acompañar el proceso de los estudiantes.

• Facilitar los recursos necesarios para desarrollar el trabajo propuesto en el proyecto de práctica.

Resumen de los pasos de la P P S.

1. Recibir el Seminario de Práctica Profesional Supervisada.

2. Matrícula de la PPS. 3. Identificación de la empresa donde

desarrollará la PPS por modalidades. 4. Carta dirigida al Centro de Práctica.5. Aceptación de la Empresa 6. Solicitud de autorización para realizar

la PPS.

7. Autorización para realizar la PPS firmada por el Coordinador(a) de PPS o Administrador Académico.

8. Presentación en el centro de Práctica.

9. Presentar cada mes el formato de horas trabajadas debidamente firmado:

10. Etapa de Organización.

11. Elaboración de Diagnóstico de la Empresa, Puesto de Trabajo o Proyecto.

12. Elaboración del Plan de Trabajo.

13. Elaboración de Informe

14. Evaluación de la PPS.

15. Elaboración de Monografía:

Finalmente otras preguntas.

Correo electronico: joracoga@yahoo.es

Cel. 33628526.