CALIDAD DE VIDA LABORALCURSO 2 - Administracin del Personal Ayala

AgendaObjetivosConceptos3 disciplinas / EspecialistasIndicadores claveSeguridad e HigieneCausas de un accidenteAccin y condicinAccidentes y enfermedades laboralesHerramienta de gestinMarco legalCapacitacin en S Y H Uso y cuidadosStress y MobbingExamen mdico

OMS dice que la SALUD es:

Estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad

OBJETIVO SUBSISTEMA CVLPreservar la salud psicofsica del personal, mediante el mantenimiento de un estndar de calidad de vida, comprobando las enfermedades en el ambiente laboral y realizando una prevencin y seguimiento de los accidentes laborales

3 Disciplinas

MedicinaHigieneSeguridadRRHHconvergen enTrabajan con RRHH:Licenciados en Seguridad e HigieneMdicos especialistasIngenieros

INDICADORES CLAVE DE GESTINq de accidentesDas por enfermedad$ pagado por indemnizacionesq de das no trabajados por accidentesq de das no trabajados por enfermedades

SEGURIDAD VS HIGIENE

La seguridad es el conjunto de tcnicas educacionales, mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes.

La higiene es el conjunto de normas y procedimientos que tiene como objetivo proteger la salud fsica y psicolgica del trabajador para evitar enfermedades en relacin a sus actividades.

Accidente Laboral- Acontecimiento sbito y violento en ocasin de trabajo o in-itinere -

Trabajador embestido por un auto en camino hacia su trabajo Cada de una chapa sobre el pie del trabajador

Causas de un AccidenteCondiciones insegurasActos insegurosIncidentesAccidentesLevesAccidentesgraves

ACCION Y CONDICION

ACCION

CONDICIONOrigen HumanoOrigen Ambiental

Enfermedad LaboralAlteracin fsica o psicolgica del trabajador a causa de las condiciones del ambiente laboral y por el acto de trabajar en s mismo

LUZRUIDOVIBRACIONESGASESVENTILACIONESERGONOMATOXICIDAD DEL MATERIAL

Herramienta de GestinSistema ``semforo

Permite visualizar rpidamente la situacin en cada lugar de trabajo y el grado de peligrosidad

Verde, si estamos dentro de la norma Amarillo, si estamos prximos al tope Rojo, si estamos en riesgo

Supongamos en Higiene: VERDE AMARILLO ROJO

Lnea deMontaje 1AlmacnSala de recepcin

Para Seguridad:

No es tan sencillo disear y utilizar el semforo, teniendo en cuenta que habra que detallar ms minuciosamente cada zona de trabajo, porque las condiciones de seguridad pueden ser muy buenas o muy malas en espacios ms reducidos que en el caso de la Higiene.En continuacin con el mismo ejemplo, sera Lnea de montaje, dividido en fases 1, 2, 3 y 4, asignando un semforo para cada una de ellas.

Utilizando el semforo ahorramos:

TiempoEsfuerzo$Ambiguedad

Amparo Legal

LEY 24.557 ``Riesgos del trabajo

Objetivos:

Reducir la siniestralidad laboralReparar daos por accidentes y enfermedadesPromover recalificacin de damnificadosPromover negociacin para mejora de medidas de prevencin

Superintendencia de Riesgos de TrabajoOrganismo de control, regulado por el Estado, encargada de auditar todo lo que sucede en las ART.S.R.TARTORGAlcance y jerarqua de cada institucin

Comit Consultivo Permanente y Comisin Mdica CentralListado de enfermedades laborales

Publicada por el Poder Ejecutivo de la Nacin, puede ser consultada y revisada por el Comit Consultivo Permanente, pero la Comisin Mdica Central convalida o no alguna enfermedad que no se contempla en el listadoComit Consultivo PermanenteFormado porRepresentantes del gobierno, de la CGT, de organizaciones de empleadores y presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social

Enfermedad del siglo XXI: EstrsNo tipificada como enfermedad laboral hasta hoy (2011)

Actividad fsica y/o emocionalProveniente de laEustrs (Estrs positivo) +Distrs (Estrs negativo) -

Mobbing: Acoso MoralAbuso de poder y persecusin psicolgica a un tercero que est en inferioridad de condicionesDoble sentidoIronaHostilidadViolencia verbalDilemasDifamacinManipulacin

IncapacidadesTemporales (Art.7)

Permanentes (Art.8)

Gran invalidez (Art.10)

CeseIncapacidad laboral permanenteMuerteMs del 65% de incapacidadAccidente de gravedad tal, que tiene que empezar a depender de alguien

Para qu se hace el examen mdico?Para diagnosticar enfermedades preexistentes, con ello la empresa evita hacerse cargo de ellas en un futuro prximo y desligarse de todas las posibles acciones de la persona con dolo durante la prestacin laboral

FINCURSO 2 Administracin del Personal - Ayala