CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO; Y POR LA OTRA, EL SINDICATO DE PERSONAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD

AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO..

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

PERIODO 2014-2016

N D I C E

CAPTULO PRIMERODE LA MATERIA CONTRACTUAL Y DEFINICIONES 5

CAPTULO SEGUNDODISPOSICIONES GENERALES 9

CAPTULO TERCEROINGRESO, PROMOCIN, PERMANENCIA Y JUBILACIN DELPERSONAL ACADMICO 13

CAPTULO CUARTODERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOSTRABAJADORES ACADMICOS 22

CAPTULO QUINTOOBLIGACIONES DE LA U.A.E.H. 30

CAPTULO SEXTOREGLAMENTO DE TRABAJO 32

CAPTULO SPTIMOSALARIO 35

CAPTULO OCTAVOPRESTACIONES 38

CAPTULO NOVENOCOMISIONES 47

CAPTULO DCIMOTRANSITORIAS 48

5CAPTULO PRIMERO

DE LA MATERIA CONTRACTUAL Y DEFINICIONES

CLUSULA 1. - MATERIA DEL CONTRATO

LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO Y SUS TRABAJADORES ACADMICOS SINDICALIZADOS SE RIGEN POR EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. EN LOS CASOS NO PREVISTOS EN STE, SE APLICARN LAS DISPOSICIONES DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA LEGISLACIN UNIVERSITARIA RESPECTIVA.

CLUSULA 2. - PARA LA CORRECTA APLICACIN DE STE CONTRATO, SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES DEFINICIONES:

I. UNIVERSIDAD: LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, LA U.A.E.H., LA INSTITUCIN O COMO EN EL FUTURO SE DENOMINE.

II. SINDICATO: EL SINDICATO DE PERSONAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, EL S.P.A.U.A.E.H. O COMO EN EL FUTURO SE DENOMINE.

III. COMIT EJECUTIVO: EL CUERPO INTEGRADO POR LAS PERSONAS QUE REPRESENTAN AL SINDICATO EN LOS TRMINOS DE SU ESTATUTO Y LA LEY.

IV. COMIT SECCIONAL: LOS CUERPOS INTEGRADOS DE ACUERDO CON EL ESTATUTO DEL SINDICATO EN LAS ESCUELAS, INSTITUTOS, CENTROS DE INVESTIGACIN Y DEPENDENCIAS DE LA U.A.E.H. ACREDITADOS ANTE STA POR EL PROPIO SINDICATO.

6V. AUTORIDADES UNIVERSITARIAS: EL CONSEJO UNIVERSITARIO, EL RECTOR, LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS E INSTITUTOS DEPENDIENTES DE LA U.A.E.H., AS COMO SUS CORRESPONDIENTES CONSEJOS TCNICOS. EN LO INDIVIDUAL, LOS MIEMBROS DE LOS CONSEJOS UNIVERSITARIO Y TCNICO, NO SERN CONSIDERADOS COMO AUTORIDAD.

VI. DEPENDENCIA: ESCUELAS, INSTITUTOS, CENTROS DE INVESTIGACIN, DEPARTAMENTOS, SECCIONES Y TODO CENTRO DE TRABAJO DE LA U.A.E.H., QUE ACTUALMENTE EXISTEN Y LOS QUE EN EL FUTURO SE CREAREN.

VII. REPRESENTANTES:

VII.A.- REPRESENTANTES DE LA U.A.E.H.: SON AQUELLOS A QUIENES LES CONFIERE TAL CARCTER LA LEY ORGNICA Y EL ESTATUTO GENERAL DE LA U.A.E.H. Y LAS PERSONAS CON FACULTADES DELEGADAS PARA TRATAR Y RESOLVER LOS PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE PRESENTEN EN LA ESFERA DE SU COMPETENCIA CON MOTIVO DE LA APLICACIN DE STE CONTRATO Y DE LA LEY; ESTAS LTIMAS ACREDITADAS POR ESCRITO ANTE EL SINDICATO.

VII.B.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO: LAS PERSONAS QUE EL COMIT EJECUTIVO ACREDITE POR ESCRITO ANTE LA U.A.E.H.

VIII. COMISIONES MIXTAS O BIPARTITAS: LOS CUERPOS INTEGRADOS CON IGUAL NMERO DE REPRESENTANTES DE LA U.A.E.H. Y DEL SINDICATO PARA DISCUTIR CON VOZ Y VOTO.

IX. ASESORES: LAS PERSONAS CON VOZ PERO SIN VOTO QUE ILUSTRAN A LOS REPRESENTANTES, TANTO DE LA U.A.E.H. COMO DEL SINDICATO, PARA ACLARAR CRITERIOS.

7X. LAS PARTES: LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO Y EL SINDICATO DE PERSONAL ACADMICO DE LA U.A.E.H.

XI. CONTRATO COLECTIVO: EL ACUERDO VOLUNTARIO CELEBRA-DO ENTRE LAS PARTES QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LA U.A.E.H. Y EL PERSONAL ACADMICO.

XII. LEY: LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LAS QUE EN EL FUTURO REGULEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO.

XIII. LEY ORGNICA: LA VIGENTE LEY ORGNICA DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO.

XIV. ESTATUTO GENERAL: EL VIGENTE ESTATUTO GENERAL DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO.

XV. ESTATUTO DE PERSONAL ACADMICO: ORDENAMIENTO EXPEDIDO POR EL H. CONSEJO UNIVERSITARIO QUE DETERMINA LAS CONDICIONES DE INGRESO, PROMOCIN Y PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADMICO, AS COMO SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES ACADMICAS PARA CON LA UNIVERSIDAD.

XVI. CATEGORAS: LOS DIVERSOS NIVELES ESTABLECIDOS PARA EL PERSONAL ACADMICO QUE DETERMINAN EL MONTO DE SUS SALARIOS.

XVII. TABULADOR: LA LISTA DE CATEGORAS CON SUS RESPECTIVOS SALARIOS, ANEXA A STE CONTRATO.

XVIII. PLAZA: LUGAR QUE OCUPA EL TRABAJADOR ACADMICO EN EL DESEMPEO DE SUS ACTIVIDADES.

8XIX. PROMOCIN: EL ASCENSO A UNA CATEGORA SUPERIOR.

XX. RAMAS: LAS DIVISIONES DEL TRABAJO ACADMICO, REQUERIDAS POR LA INSTITUCIN PARA CUMPLIR SUS FINES.

XXI. SALARIO: LA RETRIBUCIN QUE DEBE PAGAR LA UNIVERSIDAD AL PERSONAL ACADMICO POR SU TRABAJO.

XXII. TRABAJADOR ACADMICO: PERSONA FSICA QUE PRESTA SUS SERVICIOS A LA UNIVERSIDAD EN CUALQUIERA DE LAS RAMAS DE LA ACTIVIDAD ACADMICA.

XXIII. VACANTES: LAS PLAZAS DE TRABAJO ACADMICO QUE SE CREAREN Y/O LAS QUE SE DESOCUPEN POR CUALQUIER CAUSA EN FORMA TEMPORAL O DEFINITIVA.

XXIV. CUADRO BSICO: EL NMERO MNIMO DE PLAZAS DE BASE DE TRABAJADORES ACADMICOS QUE LA UNIVERSIDAD REQUIERE PARA LA REALIZACIN DE SUS FUNCIONES.

XXV. CUADRO DEFINITIVO: EL NMERO DE PLAZAS DE BASE DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE LA UNIVERSIDAD TENGA CONTRATADO.

XXVI. ESCALAFN: PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO PARA MOVIMIENTOS DE ASCENSO DEL PERSONAL ACADMICO.

XXVII. NOMBRAMIENTO: DOCUMENTO QUE ESTABLECE LA RELACIN LABORAL ENTRE LA UNIVERSIDAD Y UN TRABAJADOR ACADMICO.

XXVIII. ANTIGEDAD: ES EL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE QUE EL TRABAJADOR ACADMICO COMENZ A PRESTAR SUS SERVICIOS EN LA INSTITUCIN, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE LABORES

9DESEMPEADAS DURANTE ESE LAPSO, Y DE SU CALIDAD DE INTERINO O DE BASE.

XXIX. CONCURSO DE OPOSICIN: ES EL PROCEDIMIENTO DE INGRESO Y/O PROMOCIN DEL PERSONAL ACADMICO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO DE PERSONAL ACADMICO.

CAPTULO SEGUNDO

DISPOSICIONES GENERALES

CLUSULA 3. - RECONOCIMIENTO

LA INSTITUCIN RECONOCE AL SINDICATO DE PERSONAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO COMO TITULAR Y NICO ADMINISTRADOR DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, AS COMO EL NICO REPRESENTANTE DEL INTERS GENERAL Y PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS SINDICALIZADOS QUE PRSTEN SUS SERVICIOS EN LAS ESCUELAS, INSTITUTOS, CENTROS DE INVESTIGACIN Y DEPENDENCIAS DE LA U.A.E.H.; EN CONSECUENCIA, SE OBLIGA A TRATAR CON STE TODOS LOS PROBLEMAS QUE SE PRESENTEN CON MOTIVO DE LA RELACIN LABORAL ENTRE LA UNIVERSIDAD Y LOS TRABAJADORES ACADMICOS SINDICALIZADOS A SU SERVICIO.

CLUSULA 4. - MATERIA DE CONTRATO

SON MATERIA DE STE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS TRABAJADORES ACADMICOS SINDICALIZADOS Y LA U.A.E.H. EN CUALQUIERA DE LAS RAMAS DE TRABAJO CONTRATADAS.

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CLUSULA 5. - APLICACIN

EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES DE APLICACIN OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE PRSTEN SUS SERVICIOS A LA UNIVERSIDAD Y QUE HAYAN SIDO ACEPTADOS POR EL SINDICATO. SE APLICAR EN TODAS LAS INSTALACIONES QUE ACTUALMENTE TIENE LA UNIVERSIDAD Y EN LAS QUE POSTERIORMENTE LLEGUE A TENER.

CLUSULA 6. - DUALIDAD DE FUNCIONES

EL PERSONAL DE CONFIANZA QUE IMPARTA CTEDRAS EN CUALQUIER ESCUELA, INSTITUTO O CENTRO DE INVESTIGACIN DE LA UNIVERSIDAD, FUERA O DENTRO DE SU HORARIO NORMAL, SER CONSIDERADO PARA TODOS LOS EFECTOS CONTRACTUALES Y SINDICALES COMO PERSONAL DE CONFIANZA.

CLUSULA 7. - CONVENIOS

LA UNIVERSIDAD Y EL SINDICATO CELEBRARN Y SANCIONARN LOS CONVENIOS LABORALES QUE SEAN NECESARIOS, CON MOTIVO DE LA APLICACIN DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y DE CUALQUIER PETICIN O SOLUCIN A LOS ASUNTOS LABORALES Y DE INTERS GENERAL Y PARTICULAR DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS SINDICALIZADOS, ENTENDINDOSE QUE SERN NULOS TODOS AQUELLOS QUE SE CELEBREN SIN INTERVENCIN DEL SINDICATO.

CLUSULA 8. - LIBERTAD DE ORGANIZACIN

LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS NO INTERVENDRN EN LA ORGANIZACIN NI EN LA VIDA INTERNA DEL SPAUAEH.

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CLUSULA 9. - DEFENSA LABORAL

EL SINDICATO CONSERVAR LA FACULTAD INALIENABLE DE DEFENDER A SUS AGREMIADOS POR LO QUE SE REFIERE A DERECHOS LABORALES DE PERMANENCIA, EN TRMINOS DEL ART. 123 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CLUSULA 10. - CASOS NO PREVISTOS

LOS CASOS NO PREVISTOS EN EL PRESENTE CONTRATO SE RESOLVERN DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LA LEY Y EN LAS NORMAS, USOS Y COSTUMBRES VIGENTES DE LA U.A.E.H. QUE SEAN MS FAVORABLES AL TRABAJADOR.

CLUSULA 11. - CLASIFICACIN DEL PERSONAL ACADMICO

EL PERSONAL ACADMICO SE CLASIFICA EN RAZN DEL TIEMPO QUE DEDICA A SUS ACTIVIDADES EN:

I.- ACADMICO DE TIEMPO COMPLETOII.- ACADMICO DE MEDIO TIEMPOIII.- PROFESOR POR ASIGNATURA

EN ATENCIN A LAS ACTIVIDADES QUE EL PERSONAL ACADMICO DESEMPEA PARA LA U.A.E.H. SE CLASIFICAN EN LAS SIGUIENTES CATEGORAS:

I. - PROFESOR POR ASIGNATURAII.- TCNICO DOCENTE ASOCIADOIII.- TCNICO DOCENTE TITULARIV.- PROFESOR INVESTIGADOR ASOCIADOV.- PROFESOR INVESTIGADOR TITULAR

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CLUSULA 12.- PERSONAL DE CONFIANZA

DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 9o. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LA CATEGORA DE EMPLEADO DE CONFIANZA DEPENDER EXCLUSIVAMENTE DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEE REALMENTE EL TRABAJADOR Y NO DE LA DESIGNACIN QUE SE LE D AL PUESTO.

CLUSULA 13. - FUNCIONES DE CONFIANZA

SON FUNCIONES DE CONFIANZA AQUELLAS QUE SE EJERCEN EN CALIDAD DE AUTORIDAD ELECTA POR EL H. CONSEJO UNIVERSITARIO, AS COMO LAS DE DIRECCIN, INSPECCIN Y FISCALIZACIN CUANDO TENGAN CARCTER GENERAL.

CLUSULA 14. - GARANTA DE TRABAJO

LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE SEAN DESIGNADOS PARA EJERCER FUNCIONES DE CONFIANZA TENDRN SUSPENDIDOS SUS DERECHOS SINDICALES, Y UNA VEZ TERMINADA POR CUALQUIER CAUSA ESTA COMISIN, TENDRN DERECHO A RETORNAR A LA CATEGORA DE BASE QUE DESEMPEABAN AL MOMENTO DE LA DESIGNACIN.

CLUSULA 15. - CLASIFICACIN DE PUSTOS DE CONFIANZA

1. - RECTOR2. - SECRETARIO GENERAL3. - SECRETARIO PARTICULAR DEL RECTOR4. - DIRECTORES GENERALES5. - CONTADOR GENERAL6. - SUBCONTADOR GENERAL7. - DIRECTOR GENERAL JURDICO8. - COORDINADORES DE DIVISIN

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9. - DIRECTORES DE REA10.-COORDINADORES DE CARRERA11 -JEFES DE DEPARTAMENTO12 -ASESORES DE RECTORA13 -DIRECTORES DE ESCUELAS E INSTITUTOS14 -SECRETARIOS DE ESCUELAS E INSTITUTOS

CLUSULA 16. - ADICIONES A LA CLASIFICACIN

CUALQUIER ADICIN QUE LA INSTITUCIN PRETENDA SE HAGA A ESTA CLASIFICACIN, SER JUSTIFICADA Y ACORDADA POR LAS PARTES, DE CONFORMIDAD CON LAS CLUSULAS 12 Y 13 DE STE CONTRATO, DEBIENDO QUEDAR CONSTANCIA POR ESCRITO DE ELLO Y ESPECIFICANDO LAS FUNCIONES A REALIZAR.

CAPTULO TERCERO

INGRESO, PROMOCIN, PERMANENCIA Y JUBILACINDEL PERSONAL ACADMICO

CLUSULA 17. - REQUISITOS

CON BASE EN LA FRACCIN VII DEL ARTCULO 3o. DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, LOS ASPECTOS DE CARCTER ACADMICO QUEDAN RESERVADOS A LA U.A.E.H., QUIEN FIJAR, POR LO TANTO, LOS REQUISITOS DE INGRESO, PROMOCIN Y PERMANENCIA DE SU PERSONAL ACADMICO.

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CLUSULA 18. - DEL INGRESO

EL INGRESO A LA UNIVERSIDAD COMO MIEMBRO DEL PERSONAL ACADMICO SE OBTENDR A TRAVS DEL CONCURSO DE OPOSICIN ABIERTO, SEGN SE ESTABLECE EN EL ESTATUTO DE PERSONAL ACADMICO PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES TEMPORALES, DEFINITIVAS Y DE NUEVA CREACIN.

CLUSULA 19. - CONTRATACIN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO

I. A LOS TRABAJADORES ACADMICOS DE NUEVO INGRESO SE LES EXPEDIR UN PRIMER NOMBRAMIENTO EN LA SIGUIENTE FORMA:

A) EN RAZN DEL TIEMPO QUE DEDICA A SUS ACTIVIDADES HASTA POR UN SEMESTRE.

B) EN ATENCIN A LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPEA POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO.

SI AL VENCIMIENTO DEL NOMBRAMIENTO SUBSISTE EL OBJETO QUE DO ORIGEN AL MISMO, Y EL DESEMPEO HA SIDO SATISFACTORIO, SE LE RENOVAR EL NOMBRAMIENTO EN LAS MISMAS CONDICIONES, SIN INTERRUPCIN DE LABORES Y PERCEPCIONES.

II. A LOS TRABAJADORES ACADMICOS DOCENTES QUE PRSTEN EFICIENTEMENTE SUS SERVICIOS POR UN PERODO NO MENOR DE CUATRO SEMESTRES CONTINUOS, O DISCONTINUOS POR RAZONES DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, SE LES EXTENDER EL NOMBRAMIENTO DEFINITIVO O DE BASE A LA BREVEDAD POSIBLE.

III. LOS TRABAJADORES ACADMICOS NO DOCENTES TENDRN CARCTER DE BASE, UNA VEZ CUMPLIDOS DOS AOS DE ANTIGEDAD.

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IV. LA BASE O RENOVACIN DE NOMBRAMIENTOS SLO SE PODR ADQUIRIR PREVIA APROBACIN DE LA EVALUACIN ESTABLECIDA POR LA NORMATIVIDAD UNIVERSITARIA RESPECTIVA.

V. LAS EVALUACIONES A QUE SE REFIERE LA FRACCIN ANTERIOR SE PROGRAMARN PREVIAMENTE, DANDO AVISO AL SINDICATO CON QUINCE DAS DE ANTICIPACIN A SU REALIZACIN.

CLUSULA 20. - CONTRATOS TEMPORALES EN PLAZAS VACANTES

PARA LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE NO SON DE NUEVO INGRESO, TRATNDOSE DE UNA PLAZA TEMPORAL VACANTE, SE LES OTORGAR EL NOMBRAMIENTO EN LAS CONDICIONES QUE LE DIERON ORIGEN. SI SE TRATA DE UNA PLAZA DEFINITIVA VACANTE, SE EXPEDIR UN NOMBRAMIENTO POR SEIS MESES.

CLUSULA 21.- CONTRATOS TEMPORALES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO

LOS CONTRATOS TEMPORALES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO SE LLEVARN A CABO EN LOS TRMINOS DE LA LEGISLACIN UNIVERSITARIA PARA:

A) CUBRIR SUPLENCIAS DEL PERSONAL DE BASE.

B) DESARROLLAR ACTIVIDADES NO CONSIDERADAS COMO PERMANENTES.

PARA ESTAS CONTRATACIONES SE DAR PRIORIDAD AL PER-SONAL ACADMICO SINDICALIZADO, DE CONFORMIDAD CON LOS PERFILES REQUERIDOS PARA CUBRIR LA PLAZA DE QUE SE TRATE.

DE TODOS LOS MOVIMIENTOS LA UNIVERSIDAD DAR AVISO AL SINDICATO EN UN PLAZO NO MAYOR DE 3 DAS HBILES INMEDIATOS

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A LA CONTRATACIN DEL PERSONAL ACADMICO.

EN LA CONTRATACIN DE SU PERSONAL ACADMICO LA UNIVERSIDAD, EN IGUALDAD DE MERECIMIENTOS ACADMICOS, DAR PREFERENCIA A CIUDADANOS MEXICANOS CON RESPECTO A LOS EXTRANJEROS.

CLAUSULA 22.- EJEMPLARES DE ORDENAMIENTOS LEGALES PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO

A TODO TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO, LA UNIVERSIDAD LE PROPORCIONAR UN CURSO DE INDUCCIN AL PUESTO, EN EL CUAL SE LE DAR TODA LA INFORMACIN NECESARIA PARA EL MEJOR DESEMPEO DE LA ACTIVIDAD CONTRATADA.

CLUSULA 23. - PROMOCIN

TODAS LAS PROMOCIONES DE PERSONAL ACADMICO SE HARN A TRAVS DE CONCURSO DE OPOSICIN, EN LOS TRMINOS QUE MARQUE EL ESTATUTO DE PERSONAL ACADMICO.

TODO TRABAJADOR ACADMICO TIENE DERECHO A PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS DE PROMOCIN QUE CONVOQUE LA UNIVERSIDAD EN LOS TRMINOS DEL ESTATUTO CORRESPONDIENTE.

LA INSTITUCIN HAR SABER AL SINDICATO LAS VACANTES EXISTENTES CON TODA OPORTUNIDAD A LA APERTURA DEL CONCURSO, A EFECTO DE QUE PRESENTE CANDIDATOS A CONCURSAR.

SI EN UN PLAZO DE TRES DAS ANTERIORES AL CONCURSO NO SE PRESENTAN CANDIDATOS, LA UNIVERSIDAD CONTRATAR AL PERSONAL IDNEO PARA CUBRIR SUS NECESIDADES.

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EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS CURRICULARES Y ACAD-MICAS, TENDRN PREFERENCIA LOS TRABAJADORES ACADMICOS DE MAYOR ANTIGEDAD EN LA INSTITUCIN Y LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS A LOS QUE NO LO SEAN.

EN CASO DE QUE DURANTE EL TRANSCURSO DE UN CICLO ESCOLAR SE PRESENTAREN VACANTES, LA UNIVERSIDAD, POR CONDUCTO DE LA ESCUELA O INSTITUTO RESPECTIVO, LO HAR DEL CONOCIMIENTO DEL SINDICATO, A EFECTO DE QUE SE PROPONGAN CANDIDATOS A CUBRIR LAS MISMAS, SIN PERJUICIO DE QUE LA DIRECCIN CORRESPONDIENTE CUBRA LA VACANTE EN FORMA PROVISIONAL.

LA UNIVERSIDAD SE COMPROMETE A CREAR LA CATEGORA DE TITULAR DE REA, PODRN ASPIRAR A ELLA, TANTO PROFESORES DE CARRERA COMO POR HORAS.

LA UNIVERSIDAD FIJAR EL NMERO DE PLAZAS PARA ESTA NUE-VA CATEGORA, LA CUAL SE PODR OBTENER NICAMENTE POR CONCURSO DE OPOSICIN CERRADO, Y EN CASO DE NO HABERSE OTORGADO SE HAR ABIERTO. LAS VENTAJAS QUE OFRECER ESTA CATEGORA, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS ECONMICAS, SON:

ESTABILIDAD EN EL REA ACADMICA DEL PROFESOR EN LA CUAL SEA EL TITULAR, Y PREFERENCIA PARA OCUPAR VACANTES EN EL NIVEL ACADMICO Y REA DE LOS QUE SEA TITULAR.

CLUSULA 24. - PARTICIPACIN EN LOS CONCURSOS DE OPOSICIN

TODA CONVOCATORIA PARA CONCURSO DE OPOSICIN ABIERTO O CERRADO, DEBER SER PUBLICADA Y EXHIBIDA EN TABLEROS FIJOS, PBLICOS Y ACCESIBLES, UBICADOS EN TODAS LAS DEPENDENCIAS, ESCUELAS E INSTITUTOS DE LA UNIVERSIDAD Y EN LOS MEDIOS MASIVOS QUE LA U.A.E.H. CONSIDERE ADECUADOS.

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EN CASO DE QUE CONCURRAN VARIOS ASPIRANTES Y NO CUMPLAN LOS REQUISITOS DEL PERFIL SOLICITADO, LA COMISIN DICTAMINADORA PODR RECHAZAR LOS CANDIDATOS Y PROCEDER A EFECTUAR EL CONCURSO DE OPOSICIN ABIERTO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO DE PERSONAL ACADMICO.

CLUSULA 25. - TERMINACIN

A LA TERMINACIN DE LOS NOMBRAMIENTOS POR TEMPORALIDAD O AL CAUSAR BAJA POR DEFICIENCIA, LOS TRABAJADORES ACADMICOS SINDICALIZADOS TENDRN DERECHO A RECIBIR EL PAGO DE LA PARTE PROPORCIONAL QUE LES CORRESPONDA DE AGUINALDO Y DE LAS PRESTACIONES QUE LES OTORGA EL PRESENTE CONTRATO Y LA LEY EN EL MOMENTO DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL; TODAS LAS TERMINACIONES SERN NOTIFICADAS PREVIAMENTE AL SINDICATO PARA QUE STE, EN EL TRMINO DE TRES DAS HBILES, MANIFISTE LO QUE A SU DERECHO CONVENGA.

CLUSULA 26. - CAUSAS DE TERMINACIN

I. POR MUERTE DEL TRABAJADORII. POR MUTUO CONSENTIMIENTOIII. POR JUBILACIN DEL TRABAJADORIV. POR LA TERMINACIN DE LA OBRA PARA LA QUE FUE

CONTRATADOV. POR EL VENCIMIENTO DEL TRMINOVI. POR LA INCAPACIDAD FSICA O MENTAL, CUANDO PADEZCA

O HAYA CONTRADO ENFERMEDADES CONTAGIOSAS O INCU-RABLES QUE LO INHABILITEN PARA CONTINUAR PRESTANDO SUS SERVICIOS A LA UNIVERSIDAD, DE CONFORMIDAD CON EL DICTAMEN QUE AL EFECTO RINDA EL IMSS, Y;

VII. LAS CONTENIDAS EN EL ESTATUTO DE PERSONAL ACADMICO

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CLUSULA 27. - REAJUSTE

CUANDO POR UN CAMBIO O MODIFICACIN DE PLANES Y/O PROGRAMAS DE ESTUDIO Y/O POLTICAS DE ADMISIN DE ALUMNOS, LA UNIVERSIDAD SE VEA PRECISADA A DISMINUIR EL NMERO DE PLAZAS CONTRATADAS Y CONSIGNADAS EN EL CUADRO BSICO DE UNA SECCIN, REA, ESCUELA, INSTITUTO, CENTRO DE INVESTIGACIN O DEPENDENCIA, STA BUSCAR LA REDISTRIBUCIN DEL PERSONAL SOBRANTE; EN CASO DE NO ENCONTRAR NUEVA UBICACIN PARA STE PERSONAL, LA INSTITUCIN DEBER COMPROBARLO FEHACIENTEMENTE; EN CASO DE PROCEDENCIA SE DAR DE BAJA AL PERSONAL DE MENOR ANTIGEDAD PAGANDO POR STE CONCEPTO 4 MESES DE SALARIO, 20 DAS POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS, LA PRIMA DE ANTIGEDAD CORRESPONDIENTE Y TODAS LAS PRESTACIONES A QUE TENGAN DERECHO, TAL Y COMO LO ESTABLECE EL ART. 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, TOMANDO COMO BASE PARA ELLO EL SALARIO QUE TENGA ASIGNADO EN EL MOMENTO DEL REAJUSTE, SIEMPRE QUE ESTO SUCEDA DENTRO DE LOS DIEZ MESES SIGUIENTES A LA REVISIN SALARIAL O CONTRACTUAL. CUANDO EL PAGO POR STE CONCEPTO OCURRA EN EL PERODO DE EMPLAZAMIENTO POR REVISIN, SE LIQUIDAR CONFORME A LOS NUEVOS SALARIOS PACTADOS.

CLUSULA 28. - RESCISIN

CUANDO UNO O VARIOS TRABAJADORES ACADMICOS INCURRAN EN FALTAS QUE AMERITEN LA RESCISIN DE SU CONTRATO DE TRABAJO, LA UNIVERSIDAD Y EL SINDICATO LLEVARN A CABO LA INVESTIGACIN CORRESPONDIENTE DE MANERA CONJUNTA, CON LA INTERVENCIN DE LAS PARTES AFECTADAS; CITNDOSELES CON UNA ANTICIPACIN DE CUANDO MENOS 48 HORAS, DEBIENDO QUEDAR DE ELLO CONSTANCIA POR ESCRITO, CON LA FIRMA DE LOS QUE INTERVENGAN, HACINDOSE LAS

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MANIFESTACIONES QUE CONSIDEREN CONVENIENTES LOS QUE COMPAREZCAN; SI COMO RESULTADO DE LA INVESTIGACIN SE ENCUENTRA(N) RESPONSABLE(S) AL(LOS) TRABAJADOR(ES) EN CUESTIN, LA UNIVERSIDAD PROCEDER A DEJAR SIN EFECTO SU(S) NOMBRAMIENTO(S) OBLIGNDOSE LA PRIMERA A DAR AVISO AL SINDICATO ANTES DE APLICAR LA SANCIN Y PAGAR AL(LOS) TRABAJADOR(ES) LOS CONCEPTOS SEALADOS EN LA CLUSULA 25, EN EL MOMENTO DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL.

CLUSULA 29. - CAUSAS DE RESCISIN

A LOS TRABAJADORES ACADMICOS AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD SE LES PODR RESCINDIR SU NOMBRAMIENTO INDIVIDUAL, NICAMENTE EN LOS SIGUIENTES CASOS:

I. POR PRESENTAR A LA UNIVERSIDAD CERTIFICADOS Y/O DOCUMENTOS FALSOS, REFERENCIAS EN LAS QUE SE ATRIBUYA CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE LAS QUE CAREZCA.

II. POR INCURRIR DURANTE EL DESEMPEO DE SUS RESPONSABILIDADES EN FALTAS DE PROBIDAD, DE HONRADEZ O EN ACTOS DE VIOLENCIA, INJURIAS, MALOS TRATOS EN CONTRA DEL PERSONAL DIRECTIVO, FUNCIONARIOS, TRABAJADORES O ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD, SALVO QUE MEDIE PROVOCACIN O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA.

III. POR OCASIONAR INTENCIONALMENTE PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS EN EDIFICIOS, OBRAS, INSTRUMENTOS, MQUINAS Y DEMS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO.

IV. POR COMPROMETER, DEBIDO A SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INJUSTIFICABLE, LA SEGURIDAD DEL TALLER, OFICINA, LABORATORIO, DEPENDENCIA O ESTABLECIMIENTO DONDE

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PRSTE SUS SERVICIOS O LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN ELLAS.

V. POR REVELAR LOS ASUNTOS RESERVADOS DE QUE TUVIESE CONOCIMIENTO CON MOTIVO DE SU TRABAJO, CUYA DIVULGACIN PUEDE CAUSAR PERJUICIO GRAVE A LA UNIVERSIDAD.

VI. POR NO CUMPLIR REITERADA E INJUSTIFICADAMENTE LAS DISPOSICIONES QUE RECIBA DE LOS REPRESENTANTES DE LA UNIVERSIDAD, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO.

VII. POR CONCURRIR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGN NARCTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN STE LTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCIN MDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBER PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRN Y PRESENTAR LA PRESCRIPCIN SUSCRITA POR EL MDICO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

VIII. POR SENTENCIA EJECUTORIADA QUE LE IMPONGA PENA DE PRISIN QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE SUS RESPONSABILIDADES.

IX. POR ACUMULAR EN UN PERODO DE 30 DAS MS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS A SU JORNADA DIARIA DE TRABAJO, SIEMPRE QUE SE TRATE DE TRABAJADORES ACADMICOS.

X. POR ESTAR CONTRATADO O REALIZAR FUERA DE LA UNIVERSIDAD TRABAJO DE CUALQUIER NATURALEZA EN LAS HORAS EN QUE TIENE FIJADO SU CARGO ACADMICO, DE INVESTIGACIN, ADMINISTRATIVO O DE INSTRUCCIN.

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XI. POR REGISTRAR SUS ASISTENCIAS Y NO DESEMPEAR LAS LABORES CORRESPONDIENTES.

XII. POR ACUMULAR CUATRO INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DURANTE EL PERODO DE UN AO A LAS REUNIONES DE ACADEMIA A LAS QUE SEA DEBIDAMENTE CITADO.

XIII. LAS DEMS QUE SEALE LA NORMATIVIDAD UNIVERSITARIA APLICABLE Y LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.

CLUSULA 30. - PROCEDIMIENTO DE JUBILACIN

LA JUBILACIN SE SUJETAR EN SUS TRMINOS Y CONDICIONES A LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO DE JUBILACIN ACADMICA VIGENTE, MISMO QUE FORMA PARTE ANEXA DEL PRESENTE CONTRATO.

CAPTULO CUARTO

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOSTRABAJADORES ACADMICOS

CLUSULA 31. - OBLIGACIONES GENERALES

LOS TRABAJADORES ACADMICOS ESTN OBLIGADOS A:

I. REALIZAR EFICIENTE Y OPORTUNAMENTE EL TRABAJO PARA EL QUE FUERON CONTRATADOS BAJO LA DIRECCIN DE LOS REPRESENTANTES DE LA U.A.E.H., A QUIENES ESTARN SUBORDINADOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO.

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II. UTILIZAR ADECUADAMENTE Y EVITAR EL DESPERDICIO DE LOS MATERIALES QUE SE EMPLEEN EN EL DESEMPEO DE SUS RESPONSABILIDADES.

III. ACUDIR PUNTUALMENTE A SUS LABORES, A AQUELLAS REPRESENTACIONES INSTITUCIONALES Y COMISIONES ACADMICAS QUE LES SEAN ASIGNADAS, AS COMO A LAS REUNIONES DE TRABAJO A QUE SEAN CONVOCADOS.

IV. DAR OPORTUNAMENTE CUALQUIER INFORMACIN QUE SEA SOLICITADA POR LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS RESPECTO AL TRABAJO QUE DESEMPEAN, AS COMO EL DESTINO DE LOS MATERIALES, EQUIPOS, BIBLIOGRAFA, ETC., QUE NORMALMENTE UTILIZAN PARA EJECUTARLO.

V. INFORMAR OPORTUNAMENTE A QUIEN CORRESPONDA, DE CUALQUIER DEFICIENCIA O ANOMALA QUE LE IMPIDA LA REALIZACIN EFICIENTE DE SU TRABAJO.

VI. SUJETARSE A LAS EVALUACIONES QUE LA UNIVERSIDAD LES PRACTIQUE, EN SU PLAZA Y CATEGORA, DANDO A CONOCER POSTERIORMENTE LOS RESULTADOS AL ACADMICO EVALUADO.

VII. PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN DETERMINADOS POR LA UNIVERSIDAD, QUE FORMEN PARTE DE LA INSTRUMENTACIN DE LA SUPERACIN ACADMICA DE LA INSTITUCIN.

CLUSULA 32. - PERMISOS

LA UNIVERSIDAD CONCEDER A SU PERSONAL ACADMICO LOS SIGUIENTES PERMISOS PARA FALTAR A SUS LABORES CON GOCE DE SUELDO.

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I. PARA ATENCIONES GREMIALES, LA UNIVERSIDAD CONCEDER A LOS MIEMBROS DEL COMIT EJECUTIVO LOS PERMISOS QUE SEAN NECESARIOS, SIN MAS REQUISITOS QUE SOLICITARLOS POR ESCRITO CON UNA ANTICIPACIN DE 24 HORAS, SALVO CASOS DE EMERGENCIA EN LOS CUALES NICAMENTE SE AVISAR POR ESCRITO EN EL MOMENTO EN QUE SE PRESENTE A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES.

II. AL PERSONAL QUE ASISTA A LAS PLATICAS DE REVISIN DE CONTRATO COLECTIVO O TABULADOR DE SALARIOS DURANTE EL PERODO QUE STAS DUREN, PREVIA SOLICITUD DEL SINDICATO.

III. CUANDO FALLEZCA UN HIJO, PADRE, MADRE, ESPOSO(A) Y HERMANO (A) DE ALGN TRABAJADOR ACADMICO, SE CONCEDERN TRES DAS ENSEGUIDA DE QUE ESTO OCURRA.

IV. EN LOS CASOS DE CONTRAER NUPCIAS, SE CONCEDERN CINCO DAS HBILES CONTADOS A PARTIR DEL DIA DE LA CELEBRACIN.

V. POR RAZONES PARTICULARES, LOS TRABAJADORES ACADMICOS DISFRUTARAN, PREVIA SOLICITUD CANALIZADA POR EL SINDICATO, HASTA DE TRES DAS HBILES EN UN PERODO DE SEIS MESES, ENTENDINDOSE QUE STOS NO PODRN SER ACUMULATIVOS DE UN SEMESTRE A OTRO O DE UN AO A OTRO.

VI. LAS AUSENCIAS EN QUE POR RAZONES Y/O NECESIDADES DE LA PROPIA UNIVERSIDAD TENGA QUE INCURRIR EL PERSONAL, LA INSTITUCIN TRAMITAR PREVIAMENTE EL OFICIO DE COMISIN RESPECTIVO. VII. EN CASO DE ENFERMEDAD DEBIDAMENTE COMPROBADA POR EL IMSS, DE LOS HIJOS, ESPOSO(A), PADRE O MADRE DEPENDIENTES ECONMICAMENTE, SE CONCEDER A LOS TRABAJADORES CINCO DAS NATURALES PARA QUE ATIENDAN A LOS MENORES, A SU

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CNYUGE, PADRE O MADRE, PUDINDOSE PRORROGAR STE PERMISO DEPENDIENDO DE LA DURACIN Y GRAVEDAD DE LA ENFERMEDAD, A CRITERIO DE LA UNIVERSIDAD.

VIII. CUANDO LA CNYUGE DE UN TRABAJADOR D A LUZ, SE CONCEDER A STE CINCO DAS HBILES DESPUS DE OCURRIDO EL ALUMBRAMIENTO O LA ADOPCIN DEL INFANTE.

IX. PARA LAS MADRES TRABAJADORAS, EN CASO DE ADOPCIN DE UN INFANTE, DISFRUTARN DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS, CON GOCE DE SUELDO, POSTERIORES AL DA EN QUE LO RECIBAN.

CLUSULA 33.- LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO

LA UNIVERSIDAD CONCEDER A SUS TRABAJADORES ACADMICOS LAS SIGUIENTES LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO:

I. PARA ASISTIR A REUNIONES O CURSOS COMISIONADOS POR LA INSTITUCIN, YA SEA EN CALIDAD DE PONENTE O REPRESENTANTE.

II. PARA ASISTIR A CURSOS DE POSGRADO POR PROMOCIN DE LA UNIVERSIDAD, MEDIANTE CONVENIO ESPECFICO.

III. PARA REALIZAR INVESTIGACIONES PREVIAMENTE AUTORIZADAS POR LA INSTITUCIN Y QUE REQUIERAN, POR SU NATURALEZA, DE SEPARARSE TEMPORALMENTE DE SU ACTIVIDAD NORMAL, DEBIENDO ENTREGAR A LAS INSTANCIAS CONVENIDAS, INFORMES POR TEMPORALIDAD PREVIAMENTE FIJADA. EN CASO DE INCUMPLIMIENTO POR EL ACADMICO, LA LICENCIA SE CANCELAR.

IV. POR RAZONES PARTICULARES, SE CONCEDERN TREINTA DAS NATURALES, NO PUDINDOSE CONCEDER A LA MISMA PERSONA OTRA LICENCIA DE STE TIPO SINO HASTA PASADOS TRES

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AOS DE LA LICENCIA ANTERIOR; ESTAS LICENCIAS NO PODRN CONCEDERSE EN UN NMERO MAYOR DEL 10 POR CIENTO DEL TOTAL DE LAS PLAZAS CONTRATADAS, QUEDANDO A DISCRECIN DEL SINDICATO EL PROPONER A LAS PERSONAS A QUIEN SE DEBAN OTORGAR.

V. PARA CONCLUSIN DE TESIS, DE CONFORMIDAD AL GRADO ACADMICO DE QUE SE TRATE, CON LA COMPROBACIN DEBIDA DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA:

N I V E L D A S MAESTRA 75 DOCTORADO 100

CONCEDINDOSE ESTAS LICENCIAS UNA SOLA VEZ POR CADA GRADO.

CLUSULA 34.- LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO

I. PARA DESEMPEAR ALGN PUESTO DE FUNCIONARIO DE CUALQUIER OTRA UNIVERSIDAD O INSTITUCIN OFICIAL DE EDUCACIN SUPERIOR.

II. PARA ASISTIR A CURSOS DE POSGRADO POR INICIATIVA DEL TRABAJADOR, DURANTE EL TIEMPO QUE STOS DUREN, PREVIA COMPROBACIN DE SU ACEPTACIN.

III. POR RAZONES PARTICULARES HASTA POR UN SEMESTRE, SIEMPRE QUE SE SOLICITE AL INICIO DE UN SEMESTRE LECTIVO; A QUIENES CUMPLEN CON UNA FUNCIN DOCENTE, SLO SE LES PODR OTORGAR POR UN SEMESTRE ESCOLAR COMPLETO.

IV. LOS TRABAJADORES ACADMICOS DE TIEMPO COMPLETO TIENEN DERECHO A DISFRUTAR LICENCIAS POR SEIS MESES,

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PUDINDOSE PROLONGAR POR UN TIEMPO IGUAL, EN FORMA ININTERRUMPIDA, POR UNA SOLA VEZ, ESTA LICENCIA PODR DISFRUTARSE CADA TRES AOS DE SERVICIO.

CLUSULA 35.- PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE LICENCIAS O PERMISOS

PARA LA SOLICITUD Y OTORGAMIENTO DE LICENCIAS Y PERMISOS, SE OBSERVAR EL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO:

I. LOS PERMISOS SERN GESTIONADOS CON 72 HORAS DE ANTICIPACIN POR CONDUCTO DEL SINDICATO, Y EN EL CASO DE LICENCIAS DEBER PRESENTARSE A LA UNIVERSIDAD LA SOLICITUD RESPECTIVA, POR LO MENOS CON OCHO DAS HBILES DE ANTICIPACIN, OBLIGNDOSE LA U.A.E.H. A DAR RESPUESTA A ELLO EN LAS CONDICIONES SIGUIENTES:

A) LAS SOLICITUDES DE PERMISO, DOS DAS HBILES DESPUS DE PRESENTADO EL ESCRITO CORRESPONDIENTE.

B) EN LO QUE A SOLICITUDES DE LICENCIA SE REFIERE, CINCO DAS HBILES DESPUS DE PRESENTADA.

II. LAS COMISIONES ENCOMENDADAS A CUALQUIER TRABAJADOR ACADMICO POR PARTE DE LA UNIVERSIDAD, PRESUPONEN EL OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA CORRESPONDIENTE POR L TERMINO INDISPENSABLE PARA SU CUMPLIMIENTO.

LA INSTITUCIN EXPEDIR POR ESCRITO LAS CONDICIONES Y TRMINOS EN QUE SER DESEMPEADA DICHA COMISIN.

III. LAS PERSONAS QUE TEMPORALMENTE SE SEPAREN DE LA INSTITUCIN A TRAVS DE PERMISO O LICENCIA, TENDRN DERECHO A REINCORPORARSE

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OCUPANDO LA CATEGORA Y PLAZA ASIGNADAS EN EL MOMENTO DE LA SEPARACIN, O SU EQUIVALENTE EN CASO DE MODIFICACIONES AL TABULADOR.

IV. CUANDO EL PERMISO O LICENCIA SEA PROCEDENTE CONFORME A STE CONTRATO Y LA RESPUESTA A LAS SOLICITUDES DE PERMISO O LICENCIA PRESENTADAS POR EL SINDICATO NO SEAN NOTIFICADAS EXPRESAMENTE POR LA UNIVERSIDAD DENTRO DE LOS DAS ESTABLECIDOS, S ENTENDER QUE HA SIDO OTORGADA Y, POR LO TANTO, SER DISFRUTADA POR EL TRABAJADOR, SIN RESPONSABILIDAD PARA STE.

V. LOS PERMISOS, LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO E INCAPACIDADES QUE SE CONCEDAN, NO SE CONTARN COMO FALTAS NI AFECTARN LOS DAS DE VACACIONES.

VI. LA UNIVERSIDAD EN CASO DE PERMISOS O LICENCIAS POR ASUNTOS PARTICULARES DEL TRABAJADOR, SE RESERVA EL DERECHO DE CONCEDERLOS CON BASE EN LOS TIEMPOS FIJADOS RESPECTIVAMENTE EN LOS INCISOS A) Y B) DE LA FRACCIN I DE ESTA MISMA CLUSULA, EN EL ENTENDIDO QUE DE NO OCURRIR AS SE APLICAR LO ESTABLECIDO EN LA FRACCIN IV DE ESTA MISMA CLUSULA.

CLUSULA 36.- ININTERRUPCIN DE ANTIGEDAD

LAS LICENCIAS POR COMISIONES DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO Y LOS PERMISOS OTORGADOS A LOS TRABAJADORES ACADMICOS NO INTERRUMPEN SU ANTIGEDAD, INDEPENDIENTEMENTE DE LA DURACIN DE LAS MISMAS.

CLUSULA 37.- PROHIBICIONES

EST PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES ACADMICOS:

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I. EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAEROS O TERCERAS PERSONAS, AS COMO LA DE LAS DEPENDENCIAS O LUGARES EN EL QUE EL TRABAJADOR SE DESEMPEE.

II. FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO PREVIO DE SU JEFE INMEDIATO.

III. SUSTRAER DE LAS OFICINAS, TALLERES Y ESTABLECIMIENTOS DE LA U.A.E.H., TILES, EQUIPOS, INSTRUMENTOS Y DEMS MATERIALES DE TRABAJO.

IV. CONCURRIR EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO INFLUENCIA DE NARCTICOS O DROGAS ENERVANTES.

V. PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, SALVO QUE FORMEN PARTE DE LAS HERRAMIENTAS O TILES PROPIOS DE STE.

VI. SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACIN DE LOS REPRESENTANTES DE LA INSTITUCIN O SIN ACUERDO DEL SINDICATO.

VII. HACER COLECTAS, RIFAS, VENTAS, ETC., EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO.

VIII. USAR TILES Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADAS POR LA U.A.E.H., PARA OBJETO DISTINTO DE AQUEL A QUE ESTN DESTINADOS.

IX. HACER CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LAS HORAS DE TRABAJO DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO.

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CAPTULO QUINTO

OBLIGACIONES DE LA U.A.E.H.

CLUSULA 38.- RECONOCIMIENTO DE ANTIGEDAD

LA UNIVERSIDAD RECONOCE QUE PARA LOS EFECTOS PRESENTES Y FUTUROS DE LA APLICACIN DE STE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y DEMS ORDENAMIENTOS LEGALES AL RESPECTO, LA ANTIGEDAD DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS SE GENERA A PARTIR DEL 3 DE MARZO DE 1961.

CLUSULA 39.- PLAZAS VACANTES Y DE NUEVA CREACIN

LA UNIVERSIDAD INFORMAR OPORTUNAMENTE POR ESCRITO AL SINDICATO, DE LAS PLAZAS ACADMICAS DE NUEVA CREACIN QUE PRETENDA ESTABLECER, AS COMO DE LAS VACANTES TEMPORALES Y DEFINITIVAS QUE HABR DE CUBRIR MEDIANTE CONCURSO DE OPOSICIN.

CLUSULA 40.- NOMBRAMIENTOS

LA UNIVERSIDAD ENVIAR COPIA AL SINDICATO DE TODOS LOS NOMBRAMIENTOS QUE EXPIDA EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS ESPECIFICANDO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.

CLUSULA 41.- DEDUCCIONES SINDICALES

LA UNIVERSIDAD HAR DEDUCCIONES A LOS MIEMBROS DEL SINDICATO, POR CONCEPTO DE CUOTAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS QUE ACUERDE EL SPAUAEH, SIN MAS REQUISITO QUE SOLICITARLO POR ESCRITO, ENTERNDOSE SU IMPORTE POR PARTE DE LA INSTITUCIN, EN LA SIGUIENTE QUINCENA A AQUELLA

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EN LA QUE SE HAYA PRESENTADO LA SOLICITUD DE DESCUENTO, DE CONFORMIDAD CON EL CALENDARIO PREVIAMENTE ESTABLECIDO PARA TAL EFECTO.

SE ESPECIFICAR EN TODOS LOS CASOS EL CONCEPTO DE DICHO DESCUENTO.

CLUSULA 42.- COMISIONES SINDICALES

LA UNIVERSIDAD OTORGARA COMISIN CON GOCE DE SUELDO NTEGRO Y DEMS PRESTACIONES A 9 (NUEVE) INTEGRANTES DEL COMIT EJECUTIVO DEL SPAUAEH POR TODO EL TIEMPO QUE DURE SU FUNCIN.

CLUSULA 43.- DEFENSA JURDICA

LA INSTITUCIN DEFENDER SIN COSTO ALGUNO A TRAVS DE LA OFICINA DEL DIRECTOR GENERAL JURDICO O CUALQUIER DENOMINACIN QUE SE LE D AL DEPARTAMENTO JURDICO, A LOS TRABAJADORES ACADMICOS EN CASO DE ACCIDENTE, CUANDO STOS MANEJEN VEHCULOS DE LA U.A.E.H., SIEMPRE QUE AL OCURRIR EL ACCIDENTE EST AL SERVICIO DE LA PROPIA INSTITUCIN Y QUE EL CONDUCTOR NO SE ENCUENTRE EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS.

ESTA DEFENSA COMPRENDER LA OBLIGACIN DE PAGAR FIANZAS O CONSTITUIRSE EN FIADOR Y DE PAGAR LOS DAOS CAUSADOS EN DICHO PERCANCE, AS COMO EL PAGO NORMAL DE SU SALARIO EN CASO DE INCULPABILIDAD. LO MISMO SE OBSERVAR EN LOS CASOS EN QUE EL VEHCULO NO SEA DE LA UNIVERSIDAD, PERO QUE LO EST UTILIZANDO EL TRABAJADOR AL SERVICIO DE ELLA. EN TODOS LOS CASOS EN QUE SE UTILICEN VEHCULOS DEBER ESTAR PREVIAMENTE AUTORIZADO POR EL JEFE INMEDIATO Y EL VISTO BUENO DE LA SECRETARA GENERAL O DEL RECTOR.

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CLUSULA 44.- CAMBIO DE HORARIOS Y TURNOS

TODOS LOS HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO QUE SE ESTABLEZCAN EN LA INSTITUCIN, DEBERN SER COMUNICADOS AL SINDICATO CON DIEZ DAS DE ANTICIPACIN AL DE SU ENTRADA EN VIGENCIA.

CAPTULO SEXTO

REGLAMENTO DE TRABAJO

CLUSULA 45.- CAMBIOS DE ADSCRIPCIN

LA UNIVERSIDAD, DE ACUERDO A SUS NECESIDADES ACADMICAS, PODR TRANSFERIR A SU PERSONAL DE UNA DEPENDENCIA A OTRA, SIN CAMBIAR EL REA ACADMICA, SIN PERJUICIO Y CON EL ACUERDO VOLUNTARIO Y EXPRESO DEL TRABAJADOR ACADMICO, SIEMPRE QUE SE LE PROPORCIONE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO ADECUADO Y NO SEAN LESIONADOS SUS DERECHOS Y DIGNIDAD.

EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR ACADMICO SEA CAMBIADO A UNA CATEGORA INFERIOR RECIBIR EL SUELDO DE SU CATEGORA BASE POR TODO EL TIEMPO QUE DURE ESTA CONDICIN; SI ES CAMBIADO A UNA CATEGORA SUPERIOR, PERCIBIR DE INMEDIATO EL SUELDO CORRESPONDIENTE A DICHA CATEGORA, MIENTRAS LA DESEMPEE.

CUANDO POR NECESIDADES DE LA INSTITUCIN SE REQUIERA CAMBIO DE HORARIO Y/O TURNO, STOS DEBERN SER PACTADOS POR AMBAS PARTES, QUIENES MANIFESTARN SU ACEPTACIN POR ESCRITO.

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CLUSULA 46.- JORNADA SEMANAL

LA JORNADA SEMANAL SER DE 40 HORAS PARA EL PERSONAL ACADMICO DE TIEMPO COMPLETO, DE 20 HORAS PARA EL DE MEDIO TIEMPO, Y PARA EL PERSONAL POR HORAS, SE ACORDAR POR AMBAS PARTES SIN QUE EXCEDAN DE 40 HORAS EN LA UNIVERSIDAD.

CLUSULA 47.- DAS LABORABLES

POR CADA CINCO DAS DE TRABAJO, LOS TRABAJADORES ACADMICOS DISFRUTARN DE DOS DAS DE DESCANSO CON GOCE DE SUELDO.

CLUSULA 48.- DAS DE DESCANSO

SON DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO CON GOCE DE SUELDO:

1o. DE ENERO PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACION DEL 5

DE FEBRERO. TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACION DEL 21

DE MARZO. 1o. DE MAYO 15 DE MAYO 16 DE SEPTIEMBRE 12 DE OCTUBRE 2 DE NOVIEMBRE EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIN

DEL 20 DE NOVIEMBRE 25 DE DICIEMBRE 1o. DE ABRIL DE CADA 6 AOS EN EL CAMBIO DEL PODER

EJECUTIVO ESTATAL

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1o. DE DICIEMBRE DE CADA 6 AOS EN EL CAMBIO DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL

LA FECHA EN QUE EL EJECUTIVO ESTATAL RINDA SU INFORME

LA FECHA EN QUE EL EJECUTIVO FEDERAL RINDA SU INFORME

MIRCOLES, JUEVES Y VIERNES DE LA SEMANA MAYOR LA FECHA DEL ANIVERSARIO DE LA FUNDACIN DEL

SINDICATO DE PERSONAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

A LOS TRABAJADORES QUE LABOREN POR NECESIDAD DE LA U.A.E.H. EN UN DA DE DESCANSO OBLIGATORIO, SE LES PAGAR CON SALARIO TRIPLE A SU SALARIO NORMAL.

CLUSULA 49.- VACACIONES

LOS TRABAJADORES ACADMICOS DISFRUTARN DE LOS SIGUIENTES PERODOS DE VACACIONES:

PRIMER PERODO: 2 DAS HBILES COINCIDENTES CON LA SEMANA MAYOR

SEGUNDO PERODO: 15 DAS NATURALES EN EL MES DE JULIO

TERCER PERODO: 15 DAS NATURALES EN LAS DOS ULTIMAS SEMANAS DEL MES DE DICIEMBRE.

SI POR RAZONES DE INCAPACIDAD, O POR GRAVIDEZ DEL PERSONAL ACADMICO NO DISFRUTARA TOTAL O PARCIALMENTE SU PERODO VACACIONAL, LA UNIVERSIDAD SE OBLIGA A PROPORCIONAR LOS DAS QUE FALTAREN, EN EL PERODO DE VACACIONES ESCOLARES SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE DEBIERAN GOZARLAS.

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EN LOS PERODOS DE VACACIONES ESCOLARES, TODOS LOS TRABAJADORES ACADMICOS ASIGNADOS A LAS ESCUELAS E INSTITUTOS, ESTARN A DISPOSICIN DE LA DIRECCIN CORRESPONDIENTE DURANTE EL HORARIO QUE TIENEN ASIGNADO; LOS AUXILIARES LABORATORISTAS ASISTIRN A SU CENTRO DE TRABAJO EXCLUSIVAMENTE EN EL TURNO CORRESPONDIENTE.

CLUSULA 50.- ATENCIN A GRUPOS

EL PERSONAL ACADMICO ATENDER A GRUPOS DE HASTA SESENTA ALUMNOS COMO MXIMO.

CAPTULO SPTIMO

SALARIO

CLUSULA 51.- DEL SALARIO

LOS SALARIOS DEL PERSONAL ACADMICO SERN IGUALES PARA CADA NIVEL DENTRO DE SU CATEGORA Y NO PODRN SER REDUCIDOS POR NINGUNA CAUSA.

CLUSULA 52.- RETROACTIVIDAD DEL INCREMENTO SALARIAL

LA UNIVERSIDAD SE OBLIGA A CUBRIR RETROACTIVAMENTE AL 1o. DE ENERO, LOS SALARIOS INCREMENTADOS EN LA FORMA QUE SE PACTE EN LAS REVISIONES SALARIALES O CONTRACTUALES; CUALQUIER SOLICITUD INDIVIDUAL DE INCREMENTO DE SUELDO, SER CONVENIDA POR LAS PARTES.

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CLUSULA 53.- PAGO DE SALARIOS Y DESCUENTOS

EL PAGO DE LOS SALARIOS SER PUNTUALMENTE LOS DAS 14 Y 29 DE CADA MES A PARTIR DE LAS 12:00 HORAS, EN LOS CENTROS DE TRABAJO; CUANDO STOS COINCIDAN CON DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, SBADOS O DOMINGOS, SE PAGAR EL DA HBIL INMEDIATO ANTERIOR A LA QUINCENA VENCIDA EN EL MISMO HORARIO. SLO PODRN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS O DEDUCCIONES EN LOS SIGUIENTES CASOS:

I. CUANDO EL TRABAJADOR ACADMICO CONTRAIGA DEUDAS CON LA UNIVERSIDAD POR ANTICIPO DE SALARIO.

II. PARA CUBRIR CANTIDADES QUE SE HAYAN PAGADO AL PERSONAL ACADMICO EN EXCESO O POR ERROR.

III. PARA CUBRIR EL IMPORTE POR DAO O PRDIDA DE EQUIPOS, TILES, INSTRUMENTOS Y DEMS MATERIALES DE TRABAJO A SU CARGO, SIEMPRE Y CUANDO SE DEMUESTRE DOLO, NEGLIGENCIA O MALA FE.

IV. POR CONCEPTO DE CUOTAS ACORDADAS POR EL SINDICATO.

V. POR APORTACIONES O COOPERACIONES AL FONDO DE JUBILACIN Y OTROS, CUANDO AS LO DISPONGA EL SINDICATO, CON LA ACEPTACIN DEL TRABAJADOR ACADMICO.

VI. POR PRSTAMOS, CRDITOS O APORTACIONES PARA VIVIENDAS DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS.

VII. LOS DESCUENTOS POR FALTAS SE EFECTUARN EN LA SIGUIENTE QUINCENA A LA INASISTENCIA.

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VIII. POR MANDATOS DE AUTORIDAD JUDICIAL.

EN TODOS LOS CASOS, LA UNIVERSIDAD ESPECIFICAR LA CAUSA DEL DESCUENTO CON EXCEPCIN DE LOS INCISOS VI Y VIII, LOS DESCUENTOS NO PODRN EN NINGN CASO, SER MAYORES DE TREINTA POR CIENTO (30%) DEL EXCEDENTE DEL SALARIO MNIMO DE LA ZONA, NI LA CANTIDAD A DEDUCIR SUPERIOR AL IMPORTE DE UN MES DE SUELDO.

CLUSULA 54.- TIEMPO EXTRA

LA UNIVERSIDAD PAGAR DE ACUERDO A LA LEY EL TIEMPO EXTRA QUE LABOREN LOS TRABAJADORES ACADMICOS, CUANDO SEA POR NECESIDADES DE LA INSTITUCIN Y PREVIAMENTE ELLA MISMA LOS HAYA AUTORIZADO POR ESCRITO.

CLUSULA 55.- PROTECCIN DE SALARIOS

CUANDO EL SPAUAEH UTILICE EL DERECHO DE HUELGA Y STE SEA DECLARADO EXISTENTE POR LAS AUTORIDADES LABORALES, LA INSTITUCIN SE COMPROMETE A PAGAR EL 100% DE LOS SALARIOS A TODOS LOS TRABAJADORES ACADMICOS, CORRESPONDIENTES AL PERODO DE HUELGA, EN LA QUINCENA INMEDIATA POSTERIOR A LA REANUDACIN DE ACTIVIDADES.

CLUSULA 56.- SALARIOS AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO

AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO, LA U.A.E.H. LE LIQUIDAR, A MAS TARDAR DENTRO DE LAS DOS QUINCENAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE EL INTERESADO HAYA SIDO ACEPTADO, EL SALARIO A QUE TENGA DERECHO DE ACUERDO CON LA CATEGORA QUE LE SEA ASIGNADA.

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CLUSULA 57.- AUMENTOS AL PERSONAL JUBILADO

EL PERSONAL JUBILADO TENDR DERECHO A QUE, DE ACUERDO A LAS POSIBILIDADES DEL FONDO DE JUBILACIN, SE LE INCREMENTEN SUS PERCEPCIONES.

CAPTULO OCTAVO

PRESTACIONES

CLUSULA 58.- PRESTACIONES

TODOS LOS TRABAJADORES ACADMICOS SINDICALIZADOS, TENDRN DERECHO A DISFRUTAR DE LAS SIGUIENTES PRESTACIONES, EN LA FORMA QUE SE INDICA A CONTINUACIN:

I.- DESPENSA

DESPENSA.- LA UNIVERSIDAD ENTREGAR A TODO SU PERSONAL ACADMICO EN ACTIVO Y JUBILADO, AFILIADO AL SINDICATO, UN BONO MENSUAL POR LA CANTIDAD DE $806.00 (OCHOCIENTOS SEIS PESOS 00/100 M.N.) PARA DESPENSA, PARA LOS MAESTROS DE TIEMPO COMPLETO, Y $403.00 (CUATROCIENTOS TRES PESOS 00/100 M.N.) PARA DESPENSA, PARA LOS MAESTROS DE MEDIO TIEMPO, Y $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.) PARA DESPENSA, POR HORA/SEMANA/MES, PARA MAESTROS POR ASIGNATURA SIN REBASAR EL TOPE MXIMO DE $806.00 (OCHOCIENTOS SEIS PESOS 00/100 M.N.)

II.- GUARDERAS

LA UNIVERSIDAD ENTREGAR AL PERSONAL ACADMICO LA CANTIDAD DE $125.00 (CIENTO VEINTICINCO PESOS 00/100 M.N.)

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POR CADA HIJO MENOR DE 6 AOS, POR CONCEPTO DE AYUDA DE GUARDERA, PREVIA PRESENTACIN DEL ACTA DE NACIMIENTO CORRESPONDIENTE.

III.- ESTMULO POR ANTIGEDAD

POR CONCEPTO DE ESTMULO DE ANTIGEDAD, LA UNIVERSIDAD PAGAR A LOS TRABAJADORES ACADMICOS SINDICALIZADOS, UN 2% DE SU SALARIO POR CADA AO DE TRABAJO EN LA INSTITUCIN, PAGO QUE SE EFECTUAR A PARTIR DEL 6o. AO DE SERVICIO. DESPUS DE CUMPLIR 20 AOS DE LABORAR, ESTA PRESTACIN SE INCREMENTAR AL 2.5% ANUAL, ESTO SER EN FORMA INDEPENDIENTE A LOS AUMENTOS GENERALES QUE SE OBTENGAN. PARA TAL EFECTO SE RECONOCE LA ANTIGEDAD DESDE LA FECHA EN QUE INICIA LA RELACIN LABORAL.

IV.- EXMENES PROFESIONALES

LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE FUNJAN COMO SINODALES DE EXMENES PROFESIONALES RECIBIRN COMO PAGO LA CANTIDAD DE $345.00 (TRESCIENTOS CUARENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.), POR CADA UNO, LOS CUALES DEBERN SER CUBIERTOS POR NMINA; CUANDO EL TITULAR NO ASISTA SE HAR EL PAGO AL SUPLENTE.

V.- DIRECCIN DE TESIS

LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE FUNJAN COMO DIRECTORES O ASESORES DE TESIS PROFESIONALES, TENDRN DERECHO A RECIBIR COMO PAGO POR STE CONCEPTO LA CANTIDAD DE $700.00 (SETECIENTOS PESOS 00/100 M.N.), LOS CUALES DEBERN SER LIQUIDADOS POR NMINA, A SU APROBACIN.

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VI.- INCENTIVO ANUAL

COMO INCENTIVO ANUAL, LA UNIVERSIDAD PAGAR 5 (CINCO) DAS DE SALARIO EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE DICIEMBRE.

VII.- AGUINALDO

LA UNIVERSIDAD PAGAR, PROPORCIONALMENTE AL TIEMPO TRABAJADO E INGRESO ACUMULADO DURANTE EL CALENDARIO, 80 DAS DE SUELDO NOMINAL NETO MAS IMPUSTOS POR CONCEPTO DE AGUINALDO CON EL SALARIO QUE SE EST DEVENGANDO EN EL MOMENTO DEL PAGO, DE LA SIGUIENTE FORMA: 56 DAS EN EL MES DE DICIEMBRE Y 24 DAS EN LA 1a. SEMANA DEL MES DE ENERO.

VIII- PRIMA DE VACACIONES

LOS TRABAJADORES ACADMICOS SINDICALIZADOS TIENEN DERECHO AL PAGO DE UNA PRIMA VACACIONAL EQUIVALENTE A 24 DAS DE SALARIO DIARIO.

ESTA PRIMA SER PAGADA POR LA INSTITUCIN EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE JULIO.

IX.- IMPUESTOS

LA UNIVERSIDAD CALCULAR Y RETENDR EL IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS DEL TRABAJO A LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS, MIEMBROS DEL SINDICATO.

X.- SEGURO SOCIAL

LA UNIVERSIDAD MANTENDR A TODO EL PERSONAL ACADMICO INSCRITO EN EL IMSS, CONFORME A LA LEY DE DICHA INSTITUCIN.

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XI.- ASISTENCIA DENTAL

LA UNIVERSIDAD PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES ACADMICOS, CNYUGE E HIJOS, POR CONDUCTO DE LA ESCUELA DE ODONTOLOGA DE LA PROPIA INSTITUCIN, SERVICIOS MEDICO-DENTALES, CONSISTENTES EN OBTURACIONES DE AMALGAMAS Y RESINAS COMPUESTAS, PROFILAXIS, CURACIONES E INTERVENCIONES QUIRRGICAS, Y TRATAMIENTO DE LAS DIVERSAS ESPECIALIDADES, DICHOS SERVICIOS SERN ASESORADOS POR LOS MAESTROS RESPONSABLES DE LA ESPECIALIDAD DE QUE SE TRATE.

XII.- PAGO DE INCAPACIDADES

CUANDO UN MIEMBRO DEL SINDICATO SEA INCAPACITADO POR EL IMSS, LA UNIVERSIDAD CUBRIR AL TRABAJADOR EL 100% DE SU SALARIO DESDE EL INICIO DE LA MISMA, CON LA NICA OBLIGACIN DEL ACADMICO, DE ENTREGAR LAS COPIAS DE STA A LA INSTITUCIN, A MAS TARDAR 72 HORAS DESPUS DE GENERADA.

XIII.- SEGURO DE VIDA COLECTIVO

LA UNIVERSIDAD CONTRATAR PERMANENTEMENTE UN SEGURO DE VIDA COLECTIVO PARA LOS MAESTROS EN ACTIVO Y JUBILADOS, POR LA CANTIDAD DE $150,000.00 (CIENTO CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M. N.), PARA LOS DE TIEMPO COMPLETO; DE $ 75,000.00 (SETENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M. N.), PARA LOS DE MEDIO TIEMPO Y $ 3,750.00 (TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M. N.), POR HORA/SEMANA/MES PARA MAESTROS POR HORAS, CON PAGO DOBLE POR MUERTE EN ACCIDENTE COLECTIVO, EL CUAL SER PAGADO A LOS BENEFICIARIOS QUE ELLOS DESIGNEN.

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XIV.- SEGURO DE GASTOS MDICOS Y LEGALES

CUANDO UN TRABAJADOR ACADMICO SEA COMISIONADO POR LA UNIVERSIDAD A UN VIAJE OFICIAL DENTRO DEL PAS O AL EXTRANJERO, STA LE CONTRATAR UN SEGURO DE GASTOS MDICOS Y/O LEGALES POR LA CANTIDAD DE $70,200.00 (SESENTA MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) POR EL TIEMPO QUE DURE LA COMISIN, SIEMPRE Y CUANDO LO SOLICITE EL INTERESADO.

XV.- INCAPACIDAD POR GRAVIDEZ

LAS INCAPACIDADES POR GRAVIDEZ PARA LAS MADRES TRABAJADORAS SERN DE 90 DAS NATURALES CON EL 100% DE SU SALARIO, LOS CUALES SE COMPUTARN A PARTIR DE LA FECHA QUE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EXTIENDA LA INCAPACIDAD Y QUE LA TRABAJADORA LO GESTIONE ANTE EL SINDICATO.

XVI.- ARTCULOS DE CONSUMO

LA UNIVERSIDAD APORTAR AL SINDICATO MENSUALMENTE LA CANTIDAD DE $5,840,778.00 (CINCO MILLONES OCHOCIENTOS CUARENTA MIL SETECIENTOS SETENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.), POR CONCEPTO DE ARTCULOS DE CONSUMO PARA SER ENTREGADA A TODOS SUS AGREMIADOS.

XVII.- CANASTILLA DE MATERNIDAD

LA UNIVERSIDAD ENTREGAR A LAS TRABAJADORAS ACADMICAS QUE DEN A LUZ, LA CANTIDAD DE $1,568.00 (UN MIL QUINIENTOS SESENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.), POR CONCEPTO DE AYUDA DE MATERNIDAD. ESTA PRESTACIN SE HAR TAMBIN A LOS TRABAJADORES DEL SEXO MASCULINO CUANDO SUS CNYUGES DEN A LUZ.

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XVIII.- AO SABTICO

EL SINDICATO TENDR DERECHO A PROPONER CANDIDATOS A DISFRUTAR DEL AO SABTICO, CONSIDERANDO PREFERENTEMENTE A LOS ACADMICOS DE CARRERA CON MAYOR ANTIGEDAD, PUDIENDO DISFRUTARLO A PARTIR DE 1987, SIEMPRE QUE SE SATISFAGAN LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR EL ESTATUTO DE PERSONAL ACADMICO.

XIX.- UNIFORMES

LA UNIVERSIDAD PROPORCIONAR AL PERSONAL ACADMICO SINDICALIZADO ADSCRITO A LABORATORIOS, TALLERES, PROYECTOS, MANTENIMIENTO, CLNICAS Y DEPORTES, DE ACUERDO A LOS PROGRAMAS DE ESTUDIO, DOS BATAS Y/O DOS UNIFORMES DEPORTIVOS, DOS FILIPINAS Y DOS GORROS DE CHEF, DOS OVEROLES, DOS PARES DE BOTAS, DOS CHALECOS EN FORMA ANUAL, AS COMO LOS INSTRUMENTOS QUE GARANTICEN SU SEGURIDAD E HIGIENE.

ENTREGNDOSE UNA EN EL MES DE MARZO Y OTRA EN EL MES DE AGOSTO.

XX.- INFONAVIT

LA UNIVERSIDAD INSCRIBIR A TODO EL PERSONAL ACADMICO AL INFONAVIT, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LOS ORDENAMIENTOS LEGALES DE STE INSTITUTO.

XXI.- FIDEICOMISO DE JUBILACIN

LA UNIVERSIDAD ENTREGAR AL FIDEICOMISO IRREVOCABLE, CONTRATADO PARA LA CREACIN DEL FONDO DE JUBILACIN

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DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS, EL 8% MENSUAL DEL TOTAL DE LOS SALARIOS DE STOS, CORRESPONDIENDO A LOS TRABAJADORES APORTAR EL 6% POR EL MISMO CONCEPTO, CANTIDADES QUE SERN RETENIDAS DIRECTAMENTE POR LA UNIVERSIDAD. STOS PORCENTAJES SE CALCULARN SOBRE LOS SALARIOS NETOS.

XXII.- AYUDA DE DEFUNCIN

CUANDO FALLEZCA UN TRABAJADOR ACADMICO, MIEMBRO DEL SINDICATO, LA UNIVERSIDAD ENTREGAR A LOS BENEFICIARIOS QUE STE HAYA DESIGNADO, LA CANTIDAD DE $18,750.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), POR CONCEPTO DE AYUDA PARA LOS GASTOS DE DEFUNCIN QUE SE GENEREN.

XXIII.- ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN

LA UNIVERSIDAD SE OBLIGA A PROPORCIONAR POR LO MENOS UN CURSO SEMESTRAL DE ACTUALIZACIN ACADMICA PARA LAS DIFERENTES REAS QUE TENGA ESTABLECIDAS EN SUS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO.

XXIV.- LIBRERAS

LA UNIVERSIDAD GESTIONAR PARA SUS TRABAJADORES ACADMICOS ANTE LA UNAM, CONACYT, INAP, FCE Y EN LA FERIA DEL LIBRO, DESCUENTOS EN LA ADQUISICIN DE LIBROS EN LIBRERAS DE ESTAS INSTITUCIONES.

XXV.- COMPRA DE AUTOMVILES

LA UNIVERSIDAD GESTIONAR ANTE QUIEN CORRESPONDA, PARA LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE LO SOLICITEN, LA ADQUISICIN DE AUTOMVILES A PRECIO DE GOBIERNO.

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XXVI.- ESTACIONAMIENTO

LA UNIVERSIDAD PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES ACADMICOS DE LAS ESCUELAS PREPARATORIAS 1, 2, 3 Y 4, CIUDAD UNIVERSITARIA, ICSA, CEDICSO. Y LOS DEMS CAMPUS UNIVERSITARIOS, REAS DE ESTACIONAMIENTO EN SUS CENTROS DE TRABAJO, MISMOS QUE DEBERN SER VIGILADOS POR PERSONAL AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD.

XXVII.- BOTIQUINES

LA UNIVERSIDAD MANTENDR EN ESCUELAS, INSTITUTOS, CENTROS DE INVESTIGACIN Y EDIFICIO CENTRAL, BOTIQUINES DEBIDAMENTE INTEGRADOS PARA PROPORCIONAR PRIMEROS AUXILIOS. LOS LABORATORIOS, TALLERES Y ALMACN SE DOTARN DE LOS EQUIPOS NECESARIOS CONTRA INCENDIO.

XXVIII.- INDEMNIZACIN POR RESCISIN INJUSTIFICADA

CUANDO LA U.A.E.H. INJUSTIFICADAMENTE DESPIDA A UN TRABAJADOR ACADMICO, LO INDEMNIZAR CON EL PAGO DE 4 MESES DE SALARIO, EN LUGAR DE LOS 3 QUE SEALA LA LEY; AS MISMO, LE HAR EL PAGO DE LAS DEMS PRESTACIONES EN VIGOR, A QUE TENGA DERECHO.

XXIX.- INSTALACIONES DEPORTIVAS

EL PERSONAL JUBILADO Y SU FAMILIA DE PRIMER GRADO PODR HACER USO DE LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS DEL CENTRO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA, Y DE LA VILLA DEPORTIVA MARIO VZQUEZ RAA, Y LAS QUE SE INSTALEN EN EL FUTURO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL PERSONAL ACTIVO.

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CLUSULA 59.- LA UNIVERSIDAD ENTREGAR AL SINDICATO LAS SIGUIENTES PRESTACIONES:

I. 30 BECAS EN CADA UNA DE LAS ESCUELAS O INSTITUTOS DE LA U.A.E.H., 5% DE BECAS EN CADA CURSO DE ESPECIALIZACIN QUE LA UNIVERSIDAD ORGANICE Y 20 BECAS EN CADA UNA DE LAS ESCUELAS INCORPORADAS A DICHA UNIVERSIDAD PARA BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS Y/O HIJOS DE STOS.

II. CUANDO UN TRABAJADOR FALLEZCA, LA UNIVERSIDAD SE COMPROMETE A GESTIONAR Y OTORGAR ANTE QUIEN CORRESPONDA, PREVIA SOLICITUD, BECAS PARA LOS HIJOS DURANTE SU EDUCACIN DENTRO DE LA UNIVERSIDAD EN SUS NIVELES DE PREPARATORIA Y PROFESIONAL EN CUALQUIERA DE SUS INSTITUTOS, CON EL NICO REQUISITO DE QUE SEAN ALUMNOS REGULARES, DEBIENDO INFORMAR ANUALMENTE AL SINDICATO EN EL MES DE OCTUBRE SOBRE EL RESULTADO DE LAS GESTIONES.

III. EL 1 DE FEBRERO.- LA CANTIDAD DE $30,000.00 (TREINTA MIL PESOS 00/100 M.N.), PARA ACTIVIDADES CULTURALES, ARTSTICAS Y DEPORTIVAS. AS MISMO, OTORGAR AL PERSONAL ACADMICO EN FORMA GRATUITA LOS BOLETOS DE ENTRADA O DE PARTICIPACIN A TODOS LOS EVENTOS CULTURALES, CIENTFICOS Y DEPORTIVOS PATROCINADOS POR ELLA.

IV. EL 31 DE MARZO.- LA CANTIDAD DE $158,400.00 (CIENTO CINCUENTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), QUE SE DESTINARN A LA ADQUISICIN DE JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS ACADMICOS.

V. $37,500.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), PARA LAS FESTIVIDADES DEL ANIVERSARIO DE ESTA ORGANIZACIN.

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VI. LA CANTIDAD DE $468,000.00 (CUATROCIENTOS SESENTA Y OCHO MIL PESOS 00/100 M.N.), PARA ORGANIZAR LOS FSTEJOS DEL DIA DEL MAESTRO 15 DE MAYO.

VII. LA CANTIDAD DE $468,000.00 (CUATROCIENTOS SESENTA Y OCHO MIL PESOS 00/100 M.N.), A MS TARDAR EL 30 DE NOVIEMBRE DE LOS AOS 2014 Y 2015 PARA LA CELEBRACIN DE LA CENA DE FIN DE AO.

CAPTULO NOVENO

COMISIONES

CLUSULA 60.- INTEGRACIN

LAS PARTES CONVIENEN EN INTEGRAR COMISIONES MIXTAS, COMPUESTAS POR TRES REPRESENTANTES DE LA INSTITUCIN E IGUAL NMERO DEL SINDICATO Y SUS ACUERDOS SERN TOMADOS POR MAYORA.

LAS COMISIONES A INTEGRARSE SERN DE:

I. CULTURA Y BECASII. SEGURIDAD E HIGIENEIII. CONCILIACINIV. ESCALAFNV. HORARIOSVI. VIGILANCIAVII. JUBILACIN

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CAPTULO DCIMO

TRANSITORIAS

1a.- DURACIN

EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SE CELEBRA POR TIEMPO INDEFINIDO Y SLO PARA EFECTOS DE SU REVISIN SE FIJA COMO TRMINO EL 28 DE FEBRERO DEL AO 2016 (DOS MIL DIECISIS). LA REVISIN DEL TABULADOR SE HAR ANUALMENTE, FIJNDOSE COMO TRMINO PARA STE EFECTO EL 28 DE FEBRERO DEL AO 2015 (DOS MIL QUINCE) ENTRAR EN VIGOR EN SU GENERALIDAD EL 1 DE ENERO DE LOS AOS CORRESPONDIENTES.

2a. - PETICIN DE REVISIN

LA PETICIN DE REVISIN DEBER FORMULARSE POR EL SINDICATO, CON UNA ANTICIPACIN MNIMA DE 60 DAS, CON LAS CONSECUENCIAS LEGALES EN CASO DE NO HACERLO AS.

3a. - LIQUIDACIN DE ANTIGEDAD

A LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE SE SEPAREN O SEAN SEPARADOS, LA UNIVERSIDAD LES LIQUIDARA SU ANTIGEDAD A RAZN DE 15 DAS POR CADA UNO DE LOS AOS DE SERVICIO ININTERRUMPIDOS PRESTADOS A LA INSTITUCIN, TOMANDO COMO BASE EL SUELDO PREVISTO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

4a. - CUADRO DEFINITIVO

LA UNIVERSIDAD SE OBLIGA A PRESENTAR A LA REPRESENTACIN SINDICAL, A MS TARDAR 90 DAS NATURALES DESPUS DE

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LA REVISIN CONTRACTUAL, EL CUADRO DEFINITIVO DE TRABAJADORES ACADMICOS, ESPECIFICANDO NMERO DE PLAZAS, NOMBRE, ANTIGEDAD, FECHA DE INGRESO, CATEGORA, TIPO DE NOMBRAMIENTO Y ADSCRIPCIN DE CADA TRABAJADOR.

5a. - CONSERVACIN DE DERECHOS

EL PERSONAL ACADMICO CONTRATADO A LA FECHA, CONSERVAR SU CATEGORA, CLASIFICACIN Y DERECHOS ACADMICOS Y LABORALES ADQUIRIDOS.

6a. - TABLEROS DE AVISOS

LA INSTITUCIN SE OBLIGA A INSTALAR EN CADA CENTRO DE TRABAJO, TABLEROS PARA DIFUSIN SINDICAL EN UN PLAZO MXIMO DE 60 DAS, A PARTIR DE LA FECHA DE REVISIN DE STE CONTRATO; LAS ESPECIFICACIONES Y CANTIDADES SERN PACTADAS POR LAS PARTES.

7a. - REGLAMENTACIN DE COMISIONES

LAS PARTES SE OBLIGAN A PRESENTAR PARA SU DISCUSIN EN UN PLAZO MXIMO DE 60 DAS, A PARTIR DE LA FECHA DE LA FIRMA DE STE CONTRATO, LOS PROYECTOS DE REGLAMENTACIN DE LAS COMISIONES CONSIDERADAS EN LA CLUSULA 60 DEL CAPTULO NOVENO DE STE INSTRUMENTO.

8a. - URBANIZACIN

LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, SE OBLIGA A GESTIONAR LOS CRDITOS PARA URBANIZAR LOS FRACCIONAMIENTOS CUYOS TERRENOS ESTN DESTINADOS A LA CONSTRUCCIN DE VIVIENDAS DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS.

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9a. - ANTIGEDAD

PARA EFECTOS DE JUBILACIN, LA ANTIGEDAD SE COMPUTAR POR TODO EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS A LA UNIVERSIDAD, SALVO LO PREVISTO EN LA CLUSULA 30.

10a. - INCREMENTO

TODOS LOS INCREMENTOS SALARIALES DECRETADOS O CONVENIDOS SERN APLICADOS DE INMEDIATO AL PERSONAL ACADMICO.

11a. - EJEMPLARES DEL CONTRATO

LA UNIVERSIDAD FINANCIAR LA IMPRESIN DE 700 (SETECIENTOS) EJEMPLARES DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

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REGLAMENTO DE JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO

DE LA U.A.E.H.

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- LAS DISPOSICIONES DE STE REGLAMENTO TIENEN COMO FINALIDAD, REGULAR EL PROCESO DE JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO AFILIADOS AL S.P.A.U.A.E.H.

ARTCULO 2.- LA APLICACIN DE STE REGLAMENTO, CORRESPONDE A LA U.A.E.H., POR CONDUCTO DE LA DIRECCIN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL, DE COMN ACUERDO CON EL S.P.A.U.A.E.H.

ARTCULO 3.- EL PRESENTE REGLAMENTO SE LLEVAR A CABO DENTRO DE UN MARCO DE LEGALIDAD, TICA PROFESIONAL Y SUPERACIN CONTINUA, ORIENTANDO HACIA EL BIEN DEL PERSONAL ACADMICO DE LA U.A.E.H.

CAPTULO II

DE LA JUBILACIN

ARTCULO 4.- EL SINDICATO DE PERSONAL ACADMICO Y LA U.A.E.H. CONJUNTAMENTE FUNDARON UN FONDO DE JUBILACIN PARA LOS TRABAJADORES ACADMICOS A TRAVS DE UN FIDEICOMISO IRREVOCABLE.

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ARTCULO 5.- LA U.A.E.H. APORTAR QUINCENALMENTE AL FIDEICOMISO PARA EL FONDO DE JUBILACIN EL PORCENTAJE PREVIAMENTE ACORDADO Y STE DEBER CALCULARSE SOBRE LOS SALARIOS NOMINALES DE LOS ACADMICOS QUE EN CADA NEGOCIACIN CONTRACTUAL Y SALARIAL SE ESTABLEZCA.

ARTCULO 6.- LOS TRABAJADORES ACADMICOS SINDICALIZADOS, APORTARN QUINCENALMENTE AL FIDEICOMISO PARA EL FONDO DE JUBILACIN EL PORCENTAJE PREVIAMENTE ACORDADO Y STE DEBER CALCULARSE SOBRE EL SALARIO NOMINAL DE LOS ACADMICOS QUE EN CADA NEGOCIACIN CONTRACTUAL Y SALARIA SE ESTABLEZCA.

ARTCULO 7.- NICAMENTE SE CONCEDERN LAS JUBILACIONES QUE PUEDAN CUBRIRSE CON LOS INTERESES QUE PRODUZCA EL FONDO CORRESPONDIENTE.

ARTCULO 8.- TIENEN DERECHO A RECIBIR EL BENEFICIO DE LA JUBILACIN AL 100% LOS TRABAJADORES ACADMICOS DE LA U.A.E.H. AFILIADOS A ESTA ORGANIZACIN SINDICAL QUE ESTN AL CORRIENTE DE SUS CUOTAS, Y QUE CUMPLAN CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

A).- QUE HAYAN CUMPLIDO 30 AOS DE SERVICIOS ACADMICOS ININTERRUMPIDOS EN LA U.A.E.H.

B).- QUE HAYAN CUMPLIDO 60 AOS DE EDAD.

ARTCULO 9.- LOS ACADMICOS QUE NO CUMPLAN LOS REQUISITOS MENCIONADOS EN EL ARTCULO ANTERIOR, SE PODRN JUBILAR BAJO LAS CONDICIONES QUE SE INDICAN EN LAS SIGUIENTES TABLAS.

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EDAD AOS DE SERVICIO Y APORTACIONES

PORCENTAJE DEL SALARIO DE

JUBILACIN

60 AOS 30 100%60 AOS 29 95%60 AOS 28 90%60 AOS 27 85%60 AOS 26 80%60 AOS 25 75%60 AOS 24 70%60 AOS 23 65%60 AOS 22 60%60 AOS 21 55%60 AOS 20 50%

AOS DE SERVICIO Y APORTACIONES EDAD

PORCENTAJE DEL SALARIO DE JUBI-

LACIN

30 AOS 60 100%30 AOS 59 97%30 AOS 58 94%30 AOS 57 91%30 AOS 56 88%30 AOS 55 85%30 AOS 54 82%30 AOS 53 79%30 AOS 52 76%30 AOS 51 73%30 AOS 50 70%

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ARTCULO 10.- LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE HABIENDO CUMPLIDO 27 AOS DE ANTIGEDAD Y QUE CONTINEN TRABAJANDO RECIBIRN UNA COMPENSACIN ECONMICA QUE NO PODR FORMAR PARTE DEL SUELDO Y SLO SE OTORGA PREVIO ACUERDO DE AMBAS PARTES, LOS RECURSOS PARA CUBRIR STE CONCEPTO SE OBTENDRN DEL FONDO QUE SE INTEGRE COMO RESULTADO DE LA PARTICIPACIN EN LOS PROYECTOS DE APOYO A LA JUBILACIN DE LA S.E.P.

ARTCULO 11.- LOS AOS DE SERVICIO SE COMPUTAN A PARTIR DEL 3 DE MARZO DE 1961.

ARTCULO 12.- TIENEN PREFERENCIA PARA JUBILARSE, EL PERSONAL DE MAYOR ANTIGEDAD Y EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS, LOS DE MAYOR EDAD; SI SUBSISTIERA LA IGUALDAD LOS DE MAYOR CATEGORA.

ARTCULO 13.- SE DEBER CREAR UNA COMISIN MIXTA DE JUBILACIN UNIVERSIDAD SINDICATO QUE SE ENCARGUE DE EVALUAR LOS EXPEDIENTES DE LOS CANDIDATOS A RECIBIR LA JUBILACIN DE ACUERDO AL MECANISMO DE EVALUACIN PREVIAMENTE APROBADO.

ARTCULO 14.- EL MONTO MENSUAL DE LA JUBILACIN SE CALCULAR EN BASE AL SUELDO REGULADOR, DEBIENDO ENTENDERSE STE COMO EL PROMEDIO DE LOS SALARIOS INTEGRADOS DE TODA LA VIDA DEL TRABAJADOR ACADMICO, PREVIA ACTUALIZACIN CONFORME AL NDICE NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR Y SE CUBRIR POR QUINCENAS VENCIDAS. EL PAGO CORRESPONDIENTE SER INCREMENTADO EN FORMA PROPORCIONAL, TOMANDO COMO BASE LO ANTERIOR, AS COMO LOS AUMENTOS SALARIALES OTORGADOS POR LA U.A.E.H. A SUS TRABAJADORES EN SERVICIO.

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ARTCULO 15.- EL PERSONAL ACADMICO QUE SEA BENEFICIADO CON LA JUBILACIN TAMBIN TENDR DERECHO A RECIBIR POR CONCEPTO DE AGUINALDO, LOS MISMOS DAS QUE EL PERSONAL EN ACTIVO, AS COMO TAMBIN CINCO DAS MS DE INCENTIVO ANUAL (DAS COMPENSATORIOS).

ARTCULO 16.- LA U.A.E.H. MANTENDR INSCRITOS EN EL IMSS A TODOS LOS TRABAJADORES ACADMICOS JUBILADOS QUE NO ALCANCEN LA EDAD NI LAS COTIZACIONES QUE FIJA LA LEY DEL IMSS PARA OBTENER EL BENEFICIO DE LA JUBILACIN POR PARTE DE ESTA INSTITUCIN; DURANTE ESE TIEMPO, LA UNIVERSIDAD CUBRIR SUS CUOTAS CORRESPONDIENTES EN LA FORMA QUE INDICA EL ORDENAMIENTO DEL IMSS.

ARTCULO 17.- LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE NO APORTAN SU CUOTA PARA EL FONDO DE JUBILACIN AS COMO TAMBIN LOS QUE SEAN CONTRATADOS POR LA U.A.E.H. INMEDIATAMENTE DESPUS DE QUE EL PRESENTE REGLAMENTO HAYA SIDO APROBADO Y ENTRE EN VIGENCIA, YA NO PODRN SER BENEFICIADOS CON LA JUBILACIN QUE SE DERIVA DEL FIDEICOMISO PARA EL FONDO RESPECTIVO. AMBOS SERN JUBILADOS Y PENSIONADOS BAJO EL RGIMEN DEL IMSS.

ARTCULO 18.- A PARTIR DE LA APROBACIN DEL PRESENTE REGLAMENTO EL PERSONAL ACADMICO QUE SE BENEFICIE CON LA JUBILACIN, DEBER APORTAR QUINCENALMENTE AL FIDEICOMISO PARA EL FONDO DE JUBILACIN EL PORCENTAJE PREVIAMENTE ACORDADO Y STE DEBER CALCULARSE SOBRE SU SALARIO INTEGRADO.

ARTCULO 19.- LAS APORTACIONES AL FONDO DE JUBILACIN DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE O SE LES RESCINDA EL CONTRATO ANTES DE CUMPLIR LOS AOS DE SERVICIO REQUERIDOS PARA JUBILARSE, QUEDARN A BENEFICIO DEL FIDEICOMISO ANTES MENCIONADO.

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ARTCULO 20.- CUANDO UN ACADMICO OCUPE ALGN CARGO DE CONFIANZA Y LA PLAZA O BASE QUE TENA QUEDE VACANTE Y SEA OCUPADA NUEVAMENTE, EL TRABAJADOR ACADMICO SUBSTITUTO DEBER SEGUIR APORTANDO REGULARMENTE SUS CUOTAS SINDICALES, SIN QUE ESTO GENERE PARA L DERECHOS DE JUBILACIN.

ARTCULO 21.- EL PERSONAL JUBILADO POR NINGN MOTIVO PODR SER RECONTRATADO POR LA U.A.E.H. NI COMO ACADMICO EN CUALQUIERA DE SUS MODALIDADES, NI COMO PERSONAL DE CONFIANZA.

ARTCULO 22.- EL PERSONAL JUBILADO QUE POR ALGUNA RAZN EXTRAORDINARIA SEA RECONTRATADO POR LA U.A.E.H. EN CUALQUIER FORMA DE CONTRATACIN, AUTOMTICAMENTE SE LE SUSPENDER TOTALMENTE LA JUBILACIN, ESTO DURANTE TODO EL TIEMPO QUE DURE TRABAJANDO PARA LA INSTITUCIN.

ARTCULO 23.- CUANDO ALGN TRABAJADOR ADMINISTRATIVO ASCIENDA A LA CATEGORA DE ACADMICO, PARA EFECTOS DE JUBILACIN DEBER HABER CUMPLIDO CUANDO MENOS 20 AOS ININTERRUMPIDOS DE ANTIGEDAD COMO ACADMICO Y ADEMS LOS MISMOS AOS DE APORTACIONES AL FONDO ANTES MENCIONADO.

ARTCULO 24.- LOS TRABAJADORES ACADMICOS EN ACTIVO Y JUBILADOS APORTARN AL FONDO DE JUBILACIN EN FORMA EXTRAORDINARIA LAS CANTIDADES O CONCEPTOS QUE PREVIAMENTE SE APRUEBEN EN ASAMBLEA GENERAL, ESTO PARA INCREMENTO DEL CAPITAL DEL FONDO ANTES MENCIONADO.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- STE REGLAMENTO ENTRAR EN VIGOR EL DA 31 DE AGOSTO DE 2002.

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SEGUNDO.- QUEDAN SIN EFECTO, LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL PROCEDIMIENTO DE RETIRO Y LAS QUE SE OPONGAN A STE REGLAMENTO.

TABULADOR DEL PERSONAL ACADMICO

CLAVE PUESTO SUELDO MENSUAL A PARTIR DEL 1 DE ENERO 2014ACATC PIAAC PROFR.INVEST.ASOCIADO A $ 11,860.73ACBTC PIABC PROFR.INVEST.ASOCIADO B $ 13,300.14 ACCTC PIACC PROFR.INVEST.ASOCIADO C $ 14,901.52

ACDTC PITAC PROFR.INVEST.TITULAR A $ 17,226.75 ACETC PITBC PROFR.INVEST.TITULAR B $ 20,391.57 ACFTC PITCC PROFR.INVEST.TITULAR C $ 23,903.73 TATATC TDSAC TEC.DOC.ASOCIADO A $ 10,093.16TATBTC TDSBC TEC.DOC.ASOCIADO B $ 11,102.50 TATCTC TDSCC TEC.DOC.ASOCIADO C $ 12,212.65

TATDTC TDTAC TEC.DOC.TITULAR A $ 13,416.29 TATETC TDTBC TEC.DOC.TITULAR B $ 14,791.71TATFTC TDTCC TEC.DOC.TITULAR C $ 16,656.17 TAXATC TDAAC TEC.DOC.ASISTENTE A $ 6,007.81 TATBTC TDABC TEC.DOC.ASISTENTE B $ 6,892.04 TATCTC TDACC TEC.DOC.ASISTENTE C $ 7,865.42 ACAMT PIAAM PROFR.INVEST.ASOCIADO A $ 5,930.35 ACBMT PIABM PROFR.INVEST.ASOCIADO B $ 6,650.10 A CCMT PIACM PROFR.INVEST.ASOCIADO C $ 7,450.66

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ACDMT PITAM PROFR.INVEST.TITULAR A $ 8,613.55 ACEMT PITBM PROFR.INVEST.TITULAR B $ 10,195.91 ACFMT PITCM PROFR.INVEST.TITULAR C $ 11,951.87 TATAMT TDSAM TEC.DOC.ASOCIADO A $ 5,046.59 TATBMT TDSBM TEC.DOC.ASOCIADO B $ 5,551.34 TATCMT TDSCM TEC.DOC.ASOCIADO C $ 6,106.33

TATDMT TDTAM TEC.DOC.TITULAR A $ 6,708.15 TATEMT TDTBM TEC.DOC.TITULAR B $ 7,395.86 TATFMT TDTCM TEC.DOC.TITULAR C $ 8,328.09

TAXAMT TDAAM TEC.DOC.ASISTENTE A $ 3,003.86 TATBMT TDABM TEC.DOC.ASISTENTE B $ 3,446.00 TATCMT TDACM TEC.DOC.ASISTENTE C $ 3,932.68 MXHA PXA H/S/M PROFR. POR ASIGNATURA A $ 300.97 MXHB PXB H/S/M PROFR. POR ASIGNATURA B $ 343.17

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