Derecho Laboral Prestaciones Sociales

LOTTT 2012 Prestaciones Sociales
TALLER PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y UTILIDADES VACACIONES Y UTILIDADES EN LA NUEVA LOTTT.
(c) Jos Luis Alfinger
PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y UTILIDADES
Jos Luis AlfingerTelfono 0414 2887179Email [email protected]
VACACIONES Y UTILIDADES EN LA NUEVA LOTTT.

EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES
EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES

OBJETIVO GENERAL:Establecer de manera efectiva los aspectos legales, tcnicos y administrativos, correspondientes administrativos, correspondientes al manejo, clculo y emisin para el pago de las Prestaciones Sociales, las Vacaciones y las Utilidades
OBJETIVO GENERAL:Establecer de manera efectiva los aspectos legales, tcnicos y administrativos, correspondientes administrativos, correspondientes al manejo, clculo y emisin para el pago de las Prestaciones Sociales, las Vacaciones y las Utilidades.

i. Clculo de las prestaciones sociales, antigedad: 19 de junio de 1997.
ii. Clculo de vacaciones ii. Clculo de vacaciones adicionales: a) antigedad del trabajador; b) 19-06-
i. Clculo de las prestaciones sociales, antigedad: 19 de junio de 1997.
ii. Clculo de vacaciones das
Vigencia de la LOTTT
ii. Clculo de vacaciones das adicionales: a) antigedad del
-1997

7 puntos de inters sobre las prestaciones sociales en la nueva LOT

1. Vuelve el sistema de retroactividad. Al terminar la relacin de trabajo se calcula
relacin de trabajo se calcula con el ltimo salario y se toma en cuenta los aos de servicio
1. Vuelve el sistema de retroactividad. Al terminar la relacin de trabajo se calcula
relacin de trabajo se calcula con el ltimo salario y se toma en cuenta los aos de

2. El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo.
el primer da de trabajo.
2. El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo.
el primer da de trabajo.

3. Los depsitos de prestaciones sociales se harn donde el trabajador decida: en
donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones sociales.
3. Los depsitos de prestaciones sociales se harn donde el trabajador decida: en
donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones

4.Por ley especial se crear el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
Prestaciones Sociales.
4.Por ley especial se crear el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
Prestaciones Sociales.

5.El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la
los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral.
5.El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la
los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin

6.Las prestaciones sociales estarn garantizadas E y el patrono responder por ellas
patrono responder por ellas incluso con sus bienes
6.Las prestaciones sociales estarn garantizadas E y el patrono responder por ellas
patrono responder por ellas incluso con sus bienes

7. Se restablece el doblete para los casos de despido.
7. Se restablece el doblete para los casos de despido.

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin
Salario Articulo. 104.
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio

comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por Ia prestacin de su servicio.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por Ia prestacin de su

Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas
carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas
carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el
Pago del bono nocturno Artculo 117.
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo
trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
LO

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