Desarrollo De Habilidades Para El Proceso De SeleccióN Unidad 4

DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

www.trainingquality.es


Búsqueda activa de empleo, nuevos canales de búsqueda y principales contratos laborales.

•Conocer los recursos disponibles para la búsqueda deempleo.

•La importancia de la filosofía 2.0 y las redes sociales.

•Conocer y aprender el uso de portales de empleo.

•Conocer los principales contratos laborales existentes ylas peculiaridades de cada uno.



El Lenguaje Corporal

•Las palabras solo transmiten el 7% del mensaje.

•El tono de voz entre el 20 y el 30 %

•El lenguaje corporal del 60 al 80 %

• Conclusión: Casi el 93% del mensaje no se transmite por laspalabras.




No Asertivas Asertivas Agresivas

Postura

Recostado Erguido pero relajadoErguido pero tenso y rígido

Con los hombres haciaadelante

Hombros rectos Hombros hacia atrás

Movimiento constante.Pocos movimientos, cómodo y plantado en el mismo sitio

Movimientos bruscos

Con el mentón bajoCabeza recta o un poco inclinada

Mentón arriba o lanzado hacia adelante

Piernas juntas o semi-separadas

Muy inclinado hacia adelante.





Gestos

Manoteo agitadoMovimientos casuales delas manos.

Movimientos muy secos.

Movimiento retorcidoManos relajadas, abiertas.

Puños cerrados o apuntando con un dedo

Hombros encogidos Brazos extendidos

Asentir frecuentemente con la cabeza

Asentir ocasionalmentecon la cabeza

Asentir con cortos movimientos de cabeza.





Expresiones Faciales

Cejas levantadas, mirada suplicante, ojos muy abiertos y pestañeorápido

Relajado, mirada atentae interesada. Escaso parpadeo

Mirada tensa, ceño fruncid y mandíbula rígida

Sonrisa nerviosa Sonrisa auténtica Sonrisa sarcástica

Morderse el labio inferior

Boca relajada Labios tensos

Mostrar enojo apartando la vista de frente

Muestra enojo con destello en los ojos

Muestra enojo con el ceño de desaprobación





Voz

Callado, voz baja o tono alto.

Firme y agradableVoz baja, áspero o de acero

Vacilando, “Eh…, esto…, um…”

Seguro Se come las palabras

Risa nerviosaRisa solo cuando hay humor

Risa sarcástica

Afirmaciones suenan como preguntas subiendo el tono al final

El tono permanece uniforme cuando se hacen afirmaciones

Las afirmaciones suenan como órdenes.




•El uso del espacio está relacionado con la seguridad en unomismo.

•Piernas abiertas indicio de territorialidad (Puede indicar quealgo “malo” hay detrás.)

• Los pies también pueden ser indicadores. (Movimientos,cambios de direcciones, inclinación.)

•Posición de salida

• Apuntar a la puerta.



SESGO CARACTERÍSTICA CÓMO ACTUAR

E. “Halo”Tendencia a evaluar al candidato en base a un solo atributo

Cuidar aspecto físico y preparase bien la entrevista

E. “Contraste”Valorar al candidato en función de valoraciones de los “otros”

Intentar generar una impresión adecuada

E. “Recencia”Mayor peso de la información obtenida al final. En entrevistas largas

No relajarse en ningún momento y si la entrevista se alarga dar información importante también al final

E. “Caballo de Batalla”

Cuando el entrevistador tiene preferencia por un tema.

Importante tener soltura en todos los temas.

E. “Generosidad”Entrevistador excesivamente generoso por falta de experiencia

---------------------------------------

E. “Espejo”Busca características muy apreciadas por él/ella

Tener en cuenta los valoresde la empresa, las características del puesto y sus competencias.



Busqueda de Empleo 2.0

http://www.infojobs.net/

http://www.laboris.net/

http://es.trabajar.com/

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/p

ortal/es/index.html?ticket=nocas

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/portal/index.jsp

http://www.trovit.es/

http://www.monster.es























http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/index.html?ticket=nocas


























http://www.monster.es/









Busqueda de Empleo 2.0

http://es.linkedin.com/

http://www.facebook.com/

Autocandidaturas.


















JORNADA COMPLETA

PARCIAL

TIPOS DE CONTRATO




TIPOS DE CONTRATO

Normal

• Verbal o escrito

• Se debe comunicar a la SS

• Si no se da de alta a en la SS o se contrata en fraude de ley; Indefinido

Fijo-discontinuo

• Todo igual.

• Si no se cumple con la “llamada”, se puede denunciar por despido



TIPOS DE CONTRATO

Contratos Formativos

PrácticasPara

titulados.

FormaciónPara gente

sin estudios



TIPOS DE CONTRATO

Para sustituir una jubilación parcial (Entre el 25% y el 75%

de reducción de jornada y sueldo)

Para trabajadores en desempleo o con contrato temporal en la empresa.

El puesto de trabajo podrá ser el mismo del sustituido o

alguno similar

La jornada de trabajo será, como mínimo la que deja de hacer el “relevado” aunque

podrá ser superior

Contrato de relevo



TIPOS DE CONTRATO

Trabajo a domicilio

Por escrito y debe recoger el lugar de trabajo

Salario, como mínimo, igual al de otro trabajador de su misma categoría.

Debe de acompañarse con un documento donde se recoja las condiciones y características del puesto



TIPOS DE CONTRATO

• El empresario no tendrá derechos ni deberes respecto a cada uno

• El jefe del grupo será el que tenga las obligaciones

Contrato en

Grupo



TIPOS DE CONTRATO

Contratos Temporales

Por obra y servicio

Por acumulación de tareas o exceso de pedidos

Para sustituir a

trabajadores con derecho de reserva

Desarrollo De Habilidades Para El Proceso De SeleccióN Unidad 4

Documents

Transcript of Desarrollo De Habilidades Para El Proceso De SeleccióN Unidad 4