Desarrollo De Habilidades Para El Proceso De SeleccióN Unidad 1

DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

www.trainingquality.es


Nombre: Isaac Albarracín Pons.

Estudios: Técnico Superior en comercio Exterior, Diplomado en relaciones laborales, Licenciado en Ciencias del Trabajo y con Máster en Desarrollo.

Trabajo: Consultor de Formación y RRHH en Training & Quality.

Contacto: [email protected]

Tlf: 636191419

mailto:[email protected]



Objetivo Principal

Dotar a los participantes de las herramientas necesarias para afrontar con éxito un proceso de selección.

Objetivos Secundarios

1.Mejorar la empleabilidad.2.Desarrollar habilidades para superar con éxito los procesos de selección. 3.Dotar a los asistentes de conocimientos sobre canales alternativos para la búsqueda de empleo. 4.Desarrollar y fomentar el análisis crítico



Programa del Taller

Módulo 1- CV, Videocurrículum, Carta de Presentación, Proceso de Selección (5h)

Módulo 2- Entrevista de Trabajo y Pruebas de selección. (5h)

Módulo 3- Habilidades Sociales e Imagen Personal. (5h)

Módulo 4- Búsqueda activa de empleo, nuevos canales de búsqueda de empleo y principales contratos laborales existentes. (5h)



Objetivos Módulo 1

•Aprender a realizar de forma adecuada tanto el currículum vitae, la carta de presentación, el video currículum y el currículum web

•Identificar las principales características de un proceso de selección y las principales pruebas a las que se enfrentará.



Proceso de Selección

Conjunto de pruebas y procesos encaminados a cubrir un puesto de trabajo dentro de la organización.

Objetivo: Conseguir al/los candidato/s más idóneos para la organización.



Fases y Partes del Proceso

Fase 1

•Planificación, análisis y Descripción de Puestos

Fase 2

•Reclutamiento

Fase 3

•Pruebas de selección

Fase 4

•Elección del candidato.



Reclutamiento.

“Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos en número suficiente para una posterior selección”

• Interno.• Externo.• Mixto.



Pruebas de Selección.

• Para predecir el desempeño laboral: Entrevista.• Médicas o físicas.• Pruebas profesionales.

• Orales: Vender algo.• Escrita: Supuesto práctico.• Realización: Prueba de conducir.•Técnica “In-basket”

• Basadas en la información biográfica: Currículum.



Pruebas de Selección.

• Pruebas psicotécnicas.•Test de percepción.•Test de inteligencia.• Test de razonamiento espacial.• Test de memoria.• Test de personalidad.

•Pruebas grupales.•Centros de evaluación.



Consejos.

• Ser activos en la búsqueda y en el proceso.• Ser creativos.• Preparación previa. (Información sobre la organización y el puesto.) • Tener presente los pequeños detalles (nombre del entrevistador, hora, puesto que desempeñará….)• Usar sentido común.• Trabajo posterior.



Durante mi segundo semestre en la escuela de enfermería, nuestro profesor nos dio un examen sorpresa. Yo era un estudiante consciente y leí rápidamente todas las preguntas, hasta que leí la ultima:"¿Cuál es el nombre de la mujer que limpia la escuela?“



Seguramente esto era algún tipo de broma. Yo había visto muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta, cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba yo a saber su nombre?



Entregué mi examen, dejando la última pregunta en blanco. Antes de que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si la última pregunta contaría para la nota del examen. "Absolutamente", dijo el profesor. "En sus carreras ustedes conocerán muchas personas. Todas son importantes”



NETWORKING PARA EL EMPLEO

Networking: Todas las actividades relacionales y sociales que influyen de una manera positiva en nuestra vida profesional, incluyendo la búsqueda de empleo.

Networking para el empleo: Entendido como la gestión de las redes de contactos personales y profesionales.




¿Creéis qué son efectivos los contactos en la búsqueda de empleo?

El 80% de los contratos que se firman en España están avalados por algún miembro de la empresa (El País, 24/09/06)




A tener en cuenta:

Imagen: “Caer bien” personal y profesionalmente.

Información: Descubre cuántas personas conoces y organiza esa información.

Estar en el mundo: Muéstrate disponible y localizable. (blog, redes sociales….)

Conoce gente: Amplia tu red personal gradualmente.



Compañeros de

Trabajo y de “otros tipos de trabajo” (becas,

prácticas, voluntariad

o…)

Contactar en situaciones de grupo y en situaciones

de ocio.

Contactar en el lugar de trabajo de nuestros

conocidos

Contactar en

situaciones “típicas” de búsqueda de empleo

NETWORKING.


Currículum Vitae

Recopilación de todos los datos académicos, extra académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

Objetivo: Conseguir una entrevista personal


Currículum Vitae

Reflexión Inicial.

¿Para quién voy a escribir el currículum? ¿A qué puesto me voy a presentar? ¿Tengo la preparación necesaria? ¿Cuáles son mis logros profesionales? ¿Se hablar idiomas? ¿Domino la informática? ¿Que otras experiencias puedo acreditar?


Currículum Vitae

Reglas Básicas

•Ser breve, conciso y directo.• Adaptado al puesto.•Escribir con una fuente legible y espaciada. •No a mano, en ordenador.•Evitar adornos, filigranas. Debe transmitir profesionalidad. •Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad


Currículum Vitae

Reglas Básicas

•Respetar los márgenes, dejar espacio entre los párrafos y escribir por una sola cara del folio.•Evitar los errores de ortografía y las repeticiones excesivas.•No conviene utilizar abreviaturas.•Ser honesto.•Ser positivo.•Fotografía reciente y a color.


Currículum Vitae

Contenido.

•Datos personales.•Datos académicos.•Otro títulos.•Experiencia profesional.•Idiomas.•Informática.•Otros datos.


Currículum Vitae

Evitar.

•No escribir “Curriculum Vitae”.•Defínete de forma clara, organizada y sintética.•No hablar de sueldo, remuneraciones.•No hacer mención a ninguna militancia política, sindical o religiosa.•Vocabulario estándar. (No coloquial ni muy técnico).•No indicar todos los seminarios o cursos a los que has asistido. •No mentir


Currículum Vitae

Tipos.

•Cronológico.•Funcional.•Mixto

http://www.modelocurriculum.net/


Currículum Vitae

Modelos

Vino Ideas

Oro Azules

http://www.modelocurriculum.net/


Currículum Vitae

Currículum Europeo.

Se trata de un modelo común de curriculum vitae para presentar de modo sistemático, cronológico y flexible tus capacidades, titulaciones, formación y experiencia laboral en toda Unión Europea.


Carta de Presentación

Objetivos

•Servir de soporte para la información que no tiene cabida en el Currículum.

•Individualizar al candidato para un puesto o área concreta.



Normas

• Acompaña al currículum.•Personalizada.•Breve. (No más de una página).• Escrita en ordenador.• Solicita•Fechada y firmada.



Estructura.

1er párrafo: Contestación de anuncio o hacer presentación si se hace espontáneamente.

2do párrafo: Por qué se está interesado en la empresa o sector y las aptitudes que se posee para encajar en el puesto y ser útil en la empresa.



Estructura.

3er párrafo: Concretar entrevista para ampliar información.

•Quedo a su disposición para….•Si consideran mi candidatura de su interés…

4o Despedida.

•Un cordial saludo…•Respetuosos saludos de…


Video-Currículum


Video-Currículum

• Aspecto Físico.•Imagen personal.•Ropa• Postura• Usar colores que contrasten con el fondo.

• Aspectos técnicos.


Video-Currículum

Otros Aspectos.•Entre 1 y 2 minutos.• Vigilar la dicción y la velocidad al hablar.• Mirar a la cámara.• Aptitud adecuada. •Ensayar.• Correctamente estructurado.

•Datos personales.•Estudios.•Experiencia más relevante.• Información de contacto (cierre)


Video-Currículum

Ejemplos.


Currículum-Web

Una página personal diseñada a modo de currículum, es decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.


Currículum-Web

Ventajas

• Aprovecha al máximo las capacidades del medio digital y sus características: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras•El soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu página personal con tu videocurriculum•Se puede actualizar en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo según intereses.•Eliminación de distancia.


Currículum-Web

Inconvenientes.

Falta de costumbre de numerosas empresas, que todavía siguen muy ancladas al sistema tradicional de currículums en papel.


Currículum-Web

Estructura

http://www.micvweb.com/

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