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Sección: 3403 Vargas, Yaneth

Marchan, DayreneFreitez, LilianaBernal, Raquel

Rivas, GersonDorante, RafaelTutor Académico: Alvarez, Miguel

Tutor Externo: Sandoval Álvaro 

Barquisimeto, Enero 2011

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DESCRIPCION DEL CONTEXTO 

Razón Social: 

LocalizaciónGeográfica

FUGARISA, C.A.

INGENIERIA AL SERVICIO DE LA SALUD 

CARRERA 19 ESQUINA CALLE 31, EDIFICIO FURIATI 

PISO 3 OFICINA 33, PARROQUIA CATEDRAL MUNICIPIO 

IRIBARREN BARQUISIMETO ESTADO LARA.

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General

EVALUACION

DEL MANUAL

PARA DEFINIR

CARGOS EN EL

PROCESO

ADMINISTRATI

VO DE

FUGARISA,

C.A.

OBJETIVOS DEL PROYECTO 

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Específicos: • Diseño de estrategias grupales para el

abordaje general de la planificación.• Definir y redactar las funciones

administrativas del personal Técnico yadministrativo.

• Planificar las oportunas agendas dereuniones ordinarias, extraordinarias y

considerando la asignación y distribución detrabajo.

• Diseñar para todo el personal Administrativolas actividades de capacitación referidascon las unidades curricularesespecíficamente en el área administrativa.

• Sugerir estrategias dinámicas y motivadoraspara el trabajo del empleado y el patrono.

OBJETIVOS DEL PROYECTO 

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ORGANIZACIONES VINCULADAS AL PROYECTO: 

HOSPITALES

I.V.S.S

CLINICAS

ALCALDIAS

COLEGIO DE

INGENIEROS

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Fue necesario exponerLos objetivos a seguir

En la propuesta de la Evaluaciónde un Manual

Para Definir CargosEn la EmpresaFugarisa, C.A.

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DESCRIPCIÓN DEL DIAGNOSTICO SITUACIONAL Por lo antes expuesto y la técnica empleada para la obtención del diagnósticosituacional se identificaron los siguientes problemas

 

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JERARQUIZACIÓN Y SELECCIÓN DE NECESIDADES 

Según el diagnostico situacional de la Empresa Fugarisa” se

Jerarquizaron las siguientes necesidades: 

EVALUACION DELMANUAL PARA DEFINIR

CARGOS EN ELPROCESO

ADMINISTRATIVO DEFUGARISA, C.A.

Ausencia de la organización departamental

Evaluación del Manual

Ausencia de espacios físicos En las actividades administrati

Capacitacion del Talento Humano

Ausencia de un centro de información

PROPUESTAS• Manual Para Definir Cargos en el Proceso Administrativo

de Fugarisa, C.A

 

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ALTERNATIVAS DE SOLUCION 

1 2 3 4

 

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JUSTIFICACION E IMPACTO SOCIAL 

Proporcionar mecanismos de participación Social para la

optimización de los procesos organizacionales .

Permite identificar y aplicar mecanismos de controles.

Mejorar las nuevas formas de Producción y OrganizaciónSocial, Comunitaria y Cooperativa

 

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CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES