ADMISIÓN 2018

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Valdivia, Agosto 2018 a Enero 2019

Universidad con 60 años de historia, comprometida con elcrecimiento científico, tecnológico, humanista, profesional,artístico y cultural de Chile.

Una de las mejores universidades del país,acreditada por 6 años en todas las áreas: docenciade pregrado, docencia de postgrado, gestióninstitucional, vinculación con el medio einvestigación.

¿Por qué estudiar en la UACh?

Universidad compleja, completa e integrada, poseedora decompetencias sello que fortalecen la ética, laresponsabilidad social, la innovación y la actitudemprendedora.

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Comunidad universitaria sólida, formada por 13 mil estudiantes, más de 900 académicos de planta y adjuntos, y más de 1.200 funcionarios no académicos.

Estructura organizacional distribuida en nueve Facultades, Sede Puerto Montt, Campus Patagonia en Coyhaique, Campo Clínico en Osorno y Oficina de Representación en Santiago.

10 Doctorado acreditados

31 Magíster

11 Especialidades médicas

Amplia variedad de Diplomados

¿Por qué estudiar en la UACh?

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

▪ La Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas dela Universidad Austral de Chile impartirá el Diplomadoen Gestión de Capital Humano, el cual transfiereconocimientos y desarrolla comportamientosactualizados sobre la gestión integral en relación aldesarrollo de personas, considerado factor clave para lacompetitividad y sustentabilidad de las organizacionesempresariales.

▪ Este programa integrado de formación enfatiza en lagestión y desarrollo de una cultura organizacionalinnovadora, abierta al aprendizaje permanente yorientada al mejoramiento continuo con el fin de darrespuesta al entorno. En síntesis, potencia el desarrolloy competitividad de empresas que se manejen en lacomplejidad y están insertas en un mundo cada vez máscompetitivo e internacionalizado.

▪ En este escenario, tanto estrategias, políticas, planes y programas de trabajo de las organizacionesdeben estar centrados en la potenciación del capital humano, el que destaca como recurso clave parasu éxito. Su gestión es, sin lugar a dudas, uno de los ámbitos del trabajo empresarial que más requiereser profesionalizado con el fin de enfrentar los desafíos estratégicos de las organizaciones y lasexpectativas de las personas que las conforman.

▪ Grupo 1: Personas que estén en posesión de un título profesional, gradoacadémico, técnico de nivel superior o técnico profesional, vinculados a lossectores privado o público, que requieran capacitarse, complementar oactualizar sus competencias.

DESTINATARIOS

▪ Grupo 2: Personas sin título o grado, vinculados a los sectores privado o públicoque requieran capacitarse, complementar o actualizar sus competencias. Laspersonas no recibirán la certificación respectiva mientras no satisfagan losrequisitos especificados para el grupo 1. Mientras no los satisfagan se lescertificará por haber cursado un curso de especialización.

Fac. de Cs. Económicas y Administrativas UACh, Campus Isla Teja, Valdivia

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Objetivo general

Desarrollar competencias en el ámbito del saber y del saber hacer de personas que trabajan o se interesan en elárea de recursos humanos de las organizaciones.

Objetivos específicos

Una vez terminado el programa, los alumnos estarán capacitados para:

▪ Influir en la toma de decisiones del negocio, mediante un asesoramiento entemáticas vinculadas a la gestión de personas, aumento de productividad ygestión de indicadores/costos empresa.

▪ Implementar innovaciones en la gestión de capital humano, dandocoherencia a los sistemas, políticas y procedimientos.

▪ Integrar decisiones del área de recursos humanos con decisiones de lasotras áreas.

▪Diseñar e implementar procesos de gestión del talento humano, capaces deresponder a los requerimientos estratégicos y operativos de la organización.

▪Asesorar a las jefaturas en los ámbitos de obtención, mantención,desarrollo, evaluación de desempeño del personal y aspectos legalesconcernientes.

ESTRUCTURA CURRICULAREl Diplomado se estructura en tres ciclos: básico, de especialización y talleres. La direcciónacadémica está a cargo del Dr. Jorge Cea Rodríguez, Doctor en Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones, Universidad de Sevilla.

CICLO BÁSICO▪ Gestión Directiva

Curso orientado a definir y analizar las organizaciones sociales humanas, sus

objetivos, funciones y procesos en un entornoeconómico, político y tecnológico cambiante. Además, se evalúa el rol que le corresponde

desempeñar a un directivo en este ambiente.

▪ Entorno Económico de los NegociosCurso destinado a estimular la discusión y

reflexión en torno a los problemas y decisiones económicas que deben adoptar las

organizaciones, ya sea frente a situacionesgeneradas al interior de las empresas, comofrente a cambios del entorno tanto a nivel

micro como macroeconómico.

ESTRUCTURA CURRICULARCICLO ESPECIALIZACIÓN

▪ El ciclo del talento humano en la organización(desde la obtención hasta la desvinculación)

La asignatura estudia los fundamentos generales y específicos del proceso de gestión de las personas

desarrollada por el área de capital humano, desde la obtención hasta la desvinculación. Además, entregauna visión acerca del proceso de gestión en general y su relación con las personas en los diferentes tipos

de organizaciones existentes en nuestro país.

▪ Formación y DesarrolloCurso destinado a crear espacios de discusión y

reflexión en torno a las decisiones relativas al diseñoe implementación de los procesos de formación y

desarrollo de personal en un contexto de efectividadorganizacional.

▪ Negociación y MediaciónCurso teórico-práctico destinado a que los asistentes

puedan aprender e incorporar algunas técnicas y habilidades de negociación y mediación en el

quehacer organizacional, y comprender los conflictoscomo oportunidades de desarrollo, crecimiento y

cambio para la consecución de objetivos en sucarrera profesional.

▪Sistema de Gestión del DesempeñoCurso dirigido a reflexionar, analizar y discutir sobre el diseño, implementación y auditorías de los sistemas

de evaluación del desempeño, en un contexto de efectividad organizacional. Además, se evalúa la

utilidad del método para potenciar el desarrollo de carrera y motivación del capital humano, asegurando

el talento y rendimiento de alto estándar.

▪ Elementos de Legislación Laboraly Seguridad Social

Curso destinado a discutir y reflexionar respectode la evolución y estado actual de los componentes

de legislación laboral y seguridad social, desde la perspectiva de la gestión integral en las

organizaciones, en un contexto nacional y globalizado.

CICLO ESPECIALIZACIÓN

CICLO TALLERES*

▪ Coaching para el liderazgo (obligatorio)En este taller/curso los participantes ampliarán la

comprensión de su liderazgo, reflexionado sobre su estilopersonal actual y el estilo que su contexto organizacional

requiere. A través de la experiencias individuales y colectivas, y el entendimiento de modelos de liderazgo

y organización, los participantes enriquecerán sucomprensión del fenómeno.

▪ Tecnologías de la Información y Comunicación en la Gestión del Talento Humano (optativo)

Taller destinado a revisar y seleccionar tecnologías de información y comunicación actuales que permiten

potenciar la gestión del talento humano.

▪ Clima Organizacional (optativo)Taller orientado al análisis y discusión de los aspectos teóricos en que se fundamenta el clima organizacional y técnicas de estudio del ambiente laboral. Junto a ello se conocerán algunas características del contexto social

y cultural que permitan gestionar un clima laboral propicio para la generación de relaciones que faciliten

la gestión de las personas.

ESTRUCTURA CURRICULAR

* Al momento de matricularse, el alumno deberá elegir un taller

optativo; se impartirá el taller con más preferencias.

RELATORES▪ Jorge Cea Rodríguez. Doctor en Psicología del Trabajoy de las Organizaciones, Universidad de Sevilla. Másteren Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos,Universidad de Sevilla. Diplomado en Psicología Social yde las Organizaciones, Universidad de Santiago.Psicólogo, Universidad de Santiago.

▪ Horacio Sanhueza Burgos. Máster en Gestión deEmpresas, Universidad de Deusto, España. Licenciado enCiencias Empresariales, Universidad de Deusto, España.

▪ Sergio Rojas Hoppe. Magíster en Economía y GestiónRegional, Universidad Austral de Chile. IngenieroComercial, Universidad Austral de Chile

▪ Ester Fecci Pérez. Magíster en Desarrollo yComportamiento Organizacional, Universidad DiegoPortales. Magíster en Administración y Dirección deEmpresas, Universidad de Santiago. IngenieroComercial, Universidad de Chile.

▪ Andrés Nova Reyes. Máster en Dirección yGestión de Empresas, Universidad de Alcalá, España.Diploma de Estudios Avanzados UniversidadComplutense de Madrid, España. IngenieroComercial, UACh.

▪ Franco Lotito Catino. Doctor en Ciencias Humanas,Universidad Austral de Chile. Magíster en Administraciónde Empresas, Universidad Austral de Chile. Psicólogo,Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesor deLenguaje y Literatura Alemana, PUC

▪Víctor Jacques Parraguez. Magíster en Economía,Centro de Investigación y Docencia Económica(CIDE), México. Ingeniero Comercial Universidad deChile.

▪ Bárbara Klett Aparicio. Magíster en DesarrolloHumano, Universidad Austral de Chile. Diplomadaen Coach Ontológico, Pontifica Universidad Católica.Ingeniera (e) en Sonido, UACh

▪ Natalia Córdova Rubio. Magíster (e) en PsicologíaClínica, Universidad de Santiago. Coach OntológicoNewfield Network. Especializaciones: Coaching en lapolítica y el poder, Programa Cuerpo y Movimiento,Coaching asistido por equinos, Gestión Ontológica,Conscious Business Coaching. Psicóloga, USACh.

▪ Eva Sánchez Zúñiga. Máster Ejecutivo en Dirección deRecursos Humanos, EADA Business School, Barcelona,España. Diplomado en Psicología Social y de lasOrganizaciones, Universidad de Santiago de Chile.Psicóloga, Universidad de Santiago.

▪ Carolina Ulloa Gómez. Diplomado en Psicología Socialde las Organizaciones, Universidad de Santiago.Diplomado de Formación para Jefaturas, Universidad delDesarrollo. Diplomado en Gestión Estratégica, USACh.Diplomado de Gestión por Competencias en el SectorPúblico, USACh. Diplomado en Estudios PolíticosContemporáneos, USACh. Psicóloga, USACh.

RELATORES

▪ Claudio Márquez Oyarzún. Abogado. Licenciado enDerecho, Pontificia Universidad Católica. Magíster © enAdministración de Empresas, Universidad Austral deChile.

▪ Roxana Haase. Master of Business Administration(MBA), Universidad del Desarrollo. Diplomado yCertificación en Coaching Ejecutivo, PontificiaUniversidad Católica de Chile. Diplomado en Gestiónde Recursos Humanos, Universidad Austral de ChilePsicóloga, Universidad de Santiago.

▪ Alejandro Flores. Doctor en Informática,Universidad de Wollongong, Australia. IngenieroComercial, Universidad de Talca.

▪ Claudia Orrego Rodríguez. Magíster en Gestión dePersonas en Organizaciones, Universidad de Chile.Diplomado Intervención Comunitaria, UniversidadDiego Portales. Psicóloga, Universidad AlbertoHurtado.

ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS

Total horas Diplomado: 192 hrs. cronológicas

Días y horarios de clases:Viernes, de 19:00 a 22:00 hrs.Sábados, de 09:00 a 18:00 hrs, continuo

Lugar:Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Universidad Austral de Chile. Camino Phoenix s/n, Campus Isla Teja, Valdivia

Fechas:Agosto: 3-4-10-11-24-25-31Septiembre: 1-7-8-28-29Octubre: 5-6-19-20-26-27Noviembre: 9-10-16-17-23-24-30Diciembre: 1-14-15Enero 2019: 4-5-11-12Importante: la universidad se reserva el derecho de postergar el inicio del programa o no impartirlo en el caso de que el mínimo de interesados sea inferior al mínimo.

Documentación solicitada:-Solicitud de admisión -Breve carta motivación-Curriculum vitae-Copia de certificado de título, licenciatura o título técnico, legalizada notarialmente-Copia de concentración de notas, legalizada notarialmente (si no se tiene al momento de enviar antecedentes se puede entregar después)-Copia de cédula de identidad

Los documentos deberán subirse a un portal de la Dirección de Postgrado que se informará oportunamente a los interesados. Una vez subidos se revisarán y emitirán las cartas de aceptación donde se especificará que el postulante obtendrá la certificación de Diplomado o Diploma, según corresponda. Posteriormente se realizará la tramitación financiera para pasar a la matrícula.

ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS

PROCEDIMIENTOS Y PLAZOS DE ADMISIÓN

Se recomienda primero manifestar interés en ingresar como alumno escribiendo al maildiplomados.facea@uach.cl, adjuntando la solicitud de admisión, y posteriormente reunirla documentación para subirla al portal de la Dirección de Postgrado de la UACh.

Los cupos se completarán según orden de llegada de los interesados.

Los plazos de recepción de solicitudes de admisión son los siguientes: 1er plazo: 15 de junio2do plazo: 30 de junio3er plazo: 13 de julio4to plazo: 20 de julioSi al 20 de julio existe el mínimo de interesados para impartir el programa, éste seconfirmará en su dictación el 24 de julio y podrán recibirse más admisiones en el caso deexistir cupos; si al 24 de julio los interesados son inferiores al número mínimo, la universidadse reserva el derecho de postergar el inicio o no impartir el programa, lo que serácomunicado a los interesados.

MATRÍCULA: $160.000

ARANCEL: $1.500.000, pagadero hasta en 10meses, documentado. En el caso de realizarsetransferencias, debe firmarse pagaré.

Rebajas de arancel: 10% por pago contado o hasta en 3 meses (pie, 30 y 60 días); 15% ex alumnos Facultad Ciencias Económicas y Administrativas;10% ex alumnos UACh otras facultades;10% funcionarios UACh e hijos de funcionarios; 10% al participar dos personas de la misma empresa; 15% por tres participantes de la misma empresa.Las rebajas no son acumulables y prevalece la de mayor cuantía. El programa no tiene código SENCE.

ARANCEL DE TITULACIÓN: $166.000

ANTECEDENTES FINANCIEROS

Fac. de Cs. Económicas y Administrativas UACh, Campus Isla Teja, Valdivia

MÁS INFORMACIÓN:

Escuela de Graduados Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Austral de Chile, Camino Phoenix s/n, Campus Isla Teja, Valdivia, Chile

diplomados.facea@uach.cl http://www.economicas.uach.cl/postgrados/diplomados/

632 221601 / 9 56839173 (Sonia Matus Meza)

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Campus Isla Teja, UACh, Valdivia