SindicalÓrgano Informativo de Sintraemsdes Subdirectiva Medellín

Federación Sindical Mundial Central Unitaria de Trabajadores, CUT

Marzo 2012 / Edición No. 26 / ISSN: 2215-938X

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La Secretaría de la Mujer tiene su propia hoja de ruta

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Vitrina

Nueva Junta Directiva de SINTRAEMSDES Medellín expone sus criterios de trabajo

Licitación para proveedor de la Cafetería de Belén genera inquietudes y cambios para mejorar el servicio

Expectativas y retos ha generado la creación de la Secretaría de la Mujer de la Subdirectiva Medellín, presentada el 8 de marzo

Aprobados préstamos de vivienda a 85 familias de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones

Re� exión sobre el manejo del talento humano

Las mujeres trabajadoras a� liadas a SINTRAEMSDES Medellín expresaron sus ideas y emociones respecto al acto de reconocimiento que les hizo la organización sindical el 8 de marzo del año en curso.

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2 Editorial

Defender nuestras conquistas convencionales y nuestros derechos, es la misión de la Junta Directiva

Órgano Informativo de Sintraemsdes

Subdirectiva Medellín

Calle 56 Nº 45-44Teléfono: 284 44 22

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comunicaciones@sintraepm.org

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Distribución Gratuita7.000 ejemplares

Cierre y recibo de artículos Los días 15 de cada mes

Responsable: Junta Directiva Sintraemsdes

Subdirectiva Medellín

Edición: Carmenza Gómez

Fotografía:Archivo SINTRAEMSDES

Julio César DuqueMaribel Moreno

Carmenza Gómez

Diseño y Diagramación:Divegra� cas Ltda.

www.divegra� cas.com

El contenido de los artículos de esta edición es responsabilidad

de sus autores y no comprometen la � losofía de la

organización sindical.

Las mujeres afi liadas a SINTRAEMSDES Medellín no

tuvieron reparos en expresar sus ideas y emociones respecto al acto de reconocimiento que les hizo la Organización Sindical el 8 de marzo, en el Día Internacional de los derechos de las mujeres. Margarita María Alvarez, trabajadora de EPM, (2da. de derecha a izquierda) quien se declara una

mujer luchadora y comprometida con lo que emprende, hace parte activa de la Secretaría de la Mujer. Tanto ella como Vilma Luz Echavarria dieron el primer paso para impulsar esta nueva Secretaría en Medellín en espera de contar con la participación de todas las afi liadas para el desarrollo de programas que redunden en su bienestar y en la garantía de sus derechos.

Por nuestra parte, siem-pre estaremos buscan-

do el dialogo constructivo que mejore las relaciones la-borales en ambas entidades, así mismo aspiramos y bus-camos que haya una política de respeto entre sus admi-nistradores y trabajadores, para que contribuyamos en su crecimiento y, por ende, las utilidades que llegan al municipio de Medellín, día a día, sean mayores y se refle-jen en inversión en el campo social; sean invertidas en educación, salud, vivienda, servicios públicos y recrea-ción para toda la población de menores recursos.

SINTRAEMSDES Medellín, como organización sindical, quiere dar la bienvenida tanto al gerente de EPM, doctor Juan Esteban Calle Restrepo, como al presidente de UNE EPM Telecomunicaciones, doctor Marc Eichmann Perret y les augura muchos éxitos en sus funciones al frente de estas dos empresas, que son patrimonio de los antioqueños.

De igual forma queremos hacer un llamado para que se cierre la brecha social que existe entre los distintos estratos socioeconómicos en materia del acceso a los servicios públicos esencia-les, pues nunca estaremos de acuerdo con el hecho de que mientras nuestras dos empresas entregan grandes utilidades al Municipio de Medellín existan cerca de 300.000 familias desconec-tadas y no puedan disfrutar de derechos fundamentales como son el agua, alcantari-llado, energía y gas.

Estaremos atentos a defen-der nuestras empresas en el ámbito local, nacional, e internacional, y buscando que la normatividad aplica-ble sea justa y equitativa. Al mismo tiempo defendere-mos nuestros derechos con-vencionales conquistados a través de largas y justas luchas.

Propiciaremos en todo mo-mento el dialogo abierto y enaltecedor, donde imperen las ideas y la justicia para todos nuestros afiliados. De-nunciaremos públicamente los acosadores laborales y haremos respetar los de-rechos de los trabajadores. Defenderemos ambas Em-presas como públicas.

Doctores Juan Esteban Calle Restrepo y Marc Eich-mann Perret, es responsabi-lidad de ustedes que nues-tras Empresas sigan siendo grandes y públicas.

Buscamos la solidaridad no como un � n sino como un medio encaminado a lograr que nuestra América cumpla su misión universal.

(José Martí)

SindicalDía a día en Sintraemsdes 3

Nuevos directivos de SINTRAEMSDES Medellín guiarán la lucha de los trabajadores

Esta tarea es el principal com-promiso y responsabilidad que deberemos asumir los nuevos compañeros integrantes de los órganos directivos, tales como: la Junta Directiva y sus respec-tivas Secretarías, la Comisión de Quejas y Reclamos, al igual que los Delegados. Adicionalmen-te están los Comités paritarios con las empresas para dirimir asuntos como los préstamos de vivienda, la salud ocupacional,las reclamaciones sobre el in-cumplimiento de la Convención Colectiva y los derechos labora-les, entre otros.

Para comenzar, se busca refor-mular y mejorar los procesos internos del Sindicato como son desde la parte administrativa, la operativa y la prestación de los servicios a los trabajadores, ha-ciendo énfasis en la dinamización y articulación de la actividad sin-dical. En tal sentido se presenta-rán informes de gestión, control y seguimiento en todos estos roles.

Ejes fundamentales para el tra-bajo de la nueva Junta Directiva:

• Exigir a EPM y UNE EPM que se respete y cumpla la Convención Colectiva en lo pertinente a la jornada labo-ral, que actualmente se viola.

• Rechazar la política de dichas empresas de imponer la “dis-ponibilidad obligatoria”, en tanto que afecta la calidad de vida del trabajador y sus familias.

• Defender la conquista en ma-teria de salud, representada en el servicio y la cobertura del Departamento Médico o Unidad Médica, así como su autonomía.

• Propender por la unidad de

todos los trabajadores y no cesar nuestra lucha por la defensa de sus derechos.

• Velar porque EPM y UNE EPM Telecomunicaciones se mantengan como empresas de carácter público.

• Actualizar e informar a los trabajadores de las dos em-presas, EPM y UNE, en re-lación con los beneficios de que gozan nuestros afiliados,según nuestros reglamentos internos.

Como estrategia general de nues-tro accionar se tiene previsto tra-bajar en equipo, a partir de la ar-ticulación de los distintos proyec-tos y programas que presenten las distintas Secretarías que se

La Subdirectiva SINTRAEMSDES Medellín asume el reto de imprimir cambios en su quehacer sindical, gremial y social, esto es, en el cumplimiento de su misión: defender los derechos y conquistas de los trabajadores de Empresas Públicas de Medellín (EPM) y UNE EPM Telecomunicaciones.

Junta Directiva, cargos y comisiones

Heber de Jesús Ríos PérezPresidente

Vilma Luz Echavarría

RamírezMujer

Oswaldo Arturo Pérez Franco

Derechos Humanos

Edgar de Jesús White Uribe

 Vicepresidente

Jorge Alberto Urrea

HernándezEducación y

Bienestar Social

John Jairo Puerta Tavera

Comisión Quejas y Reclamos

Mario Yepes Robledo Tesorero

John Jairo Aguiar Quintero

Prensa y Propaganda

Jorge Eliécer Jiménez GiraldoComisión Quejas y

Reclamos

Jorge William Arcila Escobar

Fiscal

Aldemar AntonioGonzález Gómez Relaciones Intersin-dicales e Interinsti-

tucionales

Jorge Uriel Naranjo

CifuentesSecretario General

Carlos Arturo Posada GarcíaSalud Ocupacio-nal y Seguridad

Industrial

nombraron para el período 2012 – 2014, encaminadas a alcanzar las metas que se plantean.

Uno de los logros alcanzados en la Asamblea Ordinaria de De-legados Seccionales de nuestra Subdirectiva, llevada a cabo el 2 de febrero en Medellín, es el nombramiento de la compañera representante de las mujeres en la Secretaría de la Mujer, cargo que fue creado en la última re-forma de estatutos de SINTRA-EMSDES, con el propósito de estimular y fomentar la participa-ción de las compañeras mujeres afiliadas, constituyéndose esta en un avance dentro de nuestra labor sindical.

Durante las próximas semanas, la nueva Junta Directiva visitará con periódica frecuencia los dis-tintos frentes de trabajo de EPM Y UNE EPM Telecomunicacio-nes, no sólo para presentarse y dar a conocer las pautas que regirán los destinos de SINTRA-EMSDES Medellín, sino también para retroalimentarse y recibir directamente de parte de los afi-liados y los trabajadores todas las dudas, inquietudes y problemas que existan en el día a día de nuestra jornada laboral, con el fin de buscar una solución.

Fraternalmente,

JUNTA DIRECTIVA

4 Situación interna

Control al proceso de licitación por el cual se eligió el proveedor de la Cafetería de Belén

Según información suministrada por la Junta Directiva anterior, tras el cierre de la convocatoria para la licitación pública mediante la cual se eligió al proveedor de la Cafetería de Belén, se encontró que los proponentes cumplían técnicamente con las especifi caciones y requisitos establecidos en el pliego de condiciones y especifi caciones del PC-2011-003628, tal como consta en la Evaluación Técnica de las propuestas recibidas. VER CUADRO COMPARATIVO EN LAS PÁGINAS 5 a la 8

Pasa pág. 4

Estas fueron evaluadas y comparadas por una comi-

sión especial, también desig-nada por la Junta Directiva sa-liente, con el fin de determinar cuál de las propuestas presen-taban mayores beneficios para este servicio de Cafetería y así poder brindar una mejor op-ción alimentaria y de nutrición a los trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicacio-nes que acuden allí.

La propuesta A de la licitación pública, afirman, reunió los requisitos mínimos exigidos y presentó una propuesta via-ble, al punto que los precios del formulario cuatro (4) están por debajo del presupuesto de EPM, con lo que le alcanza para cubrir los costos admi-nistrativos y operativos que demanda el contrato, así como las obligaciones laborales defi-nidas por ley.

En consecuencia, el proveedor elegido fue la señora Ánge-la María Ospina Castiblanco,

quien se comprometió con la Organización Sindical a hacer los cambios necesarios para mejorar la calidad del servicio y de los alimentos.

La nueva Junta Directiva pone a consideración de los trabaja-dores afiliados dicha informa-ción, con el ánimo de que sa-quen sus propias conclusiones respecto a este proceso.

Compromisos de las partes para mejorar el servicio de la CafeteríaMejoramiento integral es la meta que se proponen SIN-TRAEMSDES Medellín y la Administración de la Cafete-ría de Belén, luego de la última reunión realizada el 14 de mar-zo entre los nuevos directivos y la señora Ángela Ospina, en la cual se buscaba atender al-gunas quejas de los usuarios en relación con la prestación de este servicio.

Luego de una charla en la que se buscaron alternativas para corregir algunos procedimien-tos y comportamientos que afectaban el buen desarrollo del servicio, la administradora de la Cafetería, Ángela María Ospina, se comprometió con implementar los siguientes cambios:

1. Darle prioridad a la aten-ción de los usuarios pre-sentes en la fila en las horas pico, antes que los domicilios, ya que los tra-bajadores disponen de un espacio de tiempo reduci-do para desplazarse hasta

allí y regresar a sus des-pachos u oficinas. Ser más ágiles en el despacho del menú.

2. Hacer una campaña de sensibilización entre los usuarios para que se res-pete la fila, por orden de llegada, procurando no guardar puestos y no de-jar “colar” a otros, como se dice en el argot popular. En este propósito también se comprometió el Sindica-to, para lo cual hará unos volantes informativos y persuasivos que repartirá en la Cafetería, además de pegar afiches alusivos al compromiso en las carte-leras.

3. Mejorar el menú del al-muerzo en lo que tiene que ver con las cantidades, pro-porciones y calidad, la cual ya se viene implementan-

do y los usuarios han nota-do el cambio. Igualmente, se comprometió a incluir otra opción de jugo de fru-ta natural, otro sabor, ade-más de los líquidos que ya se tienen como la leche, el claro o la mazamorra y un jugo.

Por su parte, SINTRAEM-SDES Medellín, en pro de me-jorar integralmente el servicio de la Cafetería, asumió el com-promiso de ampliar y/o repo-ner la vajilla y los cubiertos de que dispone la Administración de la misma, como también, dotar con cinco (5) mesas y veinte (20) sillas más las ins-talaciones. Para cumplir con dicho propósito, los directivos de la Organización Sindical procedieron a hacer el reque-rimiento respectivo ante la Unidad de Administración de Edificios de EPM, en busca de una pronta solución.

Control al proceso de licitación por el cual se eligió el proveedor de la Cafetería de BelénViene pág. 4

SindicalSituación interna 5

6 Situación interna

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8 Situación interna

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Informe especial 8 de marzo 9Sindical

Lanzamiento de la Secretaría de la Mujer de Sintraemsdes Medellín

ECO SINDICAL consultó la opinión de algunas mujeres trabajadoras a� liadas y de otras invita-das externas, acerca de qué signi� có para cada una de ellas haber sido convocadas a participar activamente en el “Acto de reconocimiento de SINTRAEMSDES Medellín a las mujeres trabaja-doras de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones en el Día internacional de los derechos de las mu-jeres. Esto fue lo que nos dijeron:

Luz Amalia Domínguez Velásquez, afi-liada: “La invitación que me hizo la Se-cretaría de la Mujer de SINTRAEMSDES Medellín para participar en el acto del 8 de marzo con un mensaje a nuestras com-pañeras de trabajo significó el inicio de una labor ardua que estábamos en mora de reconocer públicamente. Por eso, se debe reeducar a la mujer para que ad-

quiera una autoestima tal, que no permita más abusos o acosos laborales, sexuales ni de género”.

Margarita Rosa Trujillo Turizo, afilia-da: “Para mí, como servidora pública de EPM, fue muy significativo, muy impor-tante y muy emocionante que me hubie-sen invitado las Mujeres Directivas de SINTRAEMSDES Subdirectiva Medellín a participar en el acto del 8 de marzo, Día Internacional de los Derechos Humanos de las Mujeres trabajadoras, pues consi-dero que las mujeres que trabajamos en EPM y UNE so-mos unas mujeres trabajadoras privilegiadas, dado que es-tamos vinculadas a dos de las empresas más importantes de nuestra ciudad y del país. El reto de hoy de SINTRAEM-SDES Medellín y de su Secretaría de la Mujer, es trabajar para que sea una realidad la equidad de género para muje-res y hombres en nuestras empresas, lo que se revertirá en mejores condiciones laborales para todas las trabajadoras y trabajadores de EPM y UNE y el progreso y crecimiento para nuestras queridas empresas”.

Luisa Fernanda Betancur Restrepo, invitada: “Las mujeres de hoy tenemos una gran responsabilidad porque no solo debemos hacer valer nuestros derechos, conseguidos con esfuerzo por generacio-nes pasadas de mujeres valientes, sino que también debemos marcar un límite; trabajar en pro de una sociedad igualita-ria en la que todos, hombres y mujeres,

tengamos los mismos derechos sin discriminar ni pasar del machismo al feminismo. Para mi hermana y yo fue un ho-nor haber podido participar en la celebración de este día”.

Rosita Turizo de Trujillo, invitada: “Co-nocer a SINTRAEMSDES a través de las mujeres de la Secretaría de la Mujer, me dejó muy impresionada, favorablemente, cuando me presentaron ante el Sindica-to. Me siento muy feliz de que en EPM haya un Sindicato donde tantas mujeres se sentían reconocidas como mujeres, como empleadas, como trabajadoras y sin discriminación y en igualdad con los demás”.

Buenas noches a todas, mujeres trabajadoras afi liadas al Sindicato, y a todos, señor Néstor Monsalve, presidente SINTRAEMDES Nacional; señor Heber de Jesús Ríos Pérez, presidente de la Subdirectiva de SINTRAEMDES Medellín y demás miembros de la Junta Directiva, así como invitados externos.

Hoy, 8 de marzo de 2012, es un día realmente especial para mí.

A ti mujer te pido: siéntete afortu-nada como yo. Mira a tu alrededor y da las gracias a tus compañeras que hoy han acudido a este encuen-tro, a nuestra conmemoración en el día de la lucha por la igualdad, en el día internacional de los derechos de la mujer trabajadora.

Una lucha que inició hace cien años atrás y que encuentra recom-pensa un día como hoy; cien años de reivindicación por más dere-chos y oportunidades, de logros, de igualdad. Cien lustros necesarios y a la vez injustos porque no hace mucho la ley decía que el hombre era superior; no se nos permitía abrir una cuenta en el banco y se exigía el permiso de tu marido para poder trabajar, no teníamos voto. Pero hoy, gracias a personas como nosotras y otros líderes civi-les y sociales, tenemos una ley de igualdad; cada vez hay más univer-sitarias, más mujeres ocupamos puestos de responsabilidad, deci-dimos sobre nuestra maternidad, luchamos contra la violencia de género, gozamos de un permiso de paternidad. No le dejamos margen a la discriminación, “hemos roto barreras” y seguimos soñando y trabajando, junto con los hombres y nuestros compañeros, por todo lo que nos queda por andar hacia la igualdad.

Una carrera de lucha en la que el hombre partió con ventaja y la mu-jer corre, día a día, no para ganar sino para alcanzar a nuestro com-pañero y tomarle fuerte de la mano para cruzar juntos la línea de meta y, así, conseguir un modelo social más igualitario, más productivo y

eficiente, que termine con las des-igualdades entre hombres y muje-res.

Hemos logrado el reconocimien-to “formal” de la participación de las mujeres en igualdad de condi-ciones en todos los ámbitos, pero en la realidad no es así, seguimos arrastrando un gran desequilibrio en la participación y en la toma de decisiones. La igualdad real pasa por un empleo con las mismas condiciones para todas y todos, independientemente del sexo y, cómo no, por un reparto igualita-rio de las labores domésticas y de los cuidados. Olvidar el potencial de la incorporación de las muje-res a un mercado laboral estable y de calidad significa conducir las reformas emprendidas al fracaso más absoluto. Desde el Sindicato vamos a trabajar para acabar con ello.

En este 8 de marzo de 2012, desde la Secretaría de la Mujer de SIN-TRAEMSDES Medellín queremos reconocer el valor de la lucha de las mujeres por la igualdad, pro-curando que esta sea una acción colectiva. Al mismo tiempo hacer un llamamiento para trabajar so-lidariamente, todas y todos, por una convivencia mejor, más justa y más igualitaria.

Solidariamente,

VILMA LUZ EHAVARRÍA RAMÍREZ

Secretaria de la Mujer de SINTRAEMSDES

Tribuna de mujeres

“El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital; es la armonía, la conciliación, el acercamiento común de uno y del otro”.

(José Martí)

La creación de la Secretaría de la Mujer en SINTRAEMSDES Medellín, así como en el resto de seccionales del país, es motivada por orientación de la Central Unitaria de Trabajadores, con el ánimo de promover la participación activa de las mujeres en el ámbito sindical en la defensa de sus derechos y de las conquistas sindicales de los trabajadores. Esta Secretaría fue postulada a la Medalla Municipal al Mérito Femenino 2012 de la Alcaldía y al Galardón Honorífi co Antioqueña de Oro 2012 de la Gobernación de Antioquia.

Su coordinación estará liderada por la compañera Vilma Luz Echavarría Ramírez, quien fue elegida por votación en asamblea ordinaria del 2 de febrero de 2012 para asumir dicho cargo durante el período 2012 – 2014, quien además hace parte de la nueva Junta Directiva de SINTRAEMSDES Medellín para dicha vigencia.

10 Informe especial 8 de marzo

Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoragran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoragran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer

Fortalecer las habilidades y competencias personales, familiares y organizacionales de las mujeres que faciliten la articulación del pensamiento crítico para obtener conocimientos teóricos y prácticos para aplicarlos en la realidad cotidiana desde su rol de mujer, con el fi n de mejorar el nivel de vida de cada participante y los entornos en los que se desarrolla, es el objetivo que persigue la nueva Secretaría de la Mujer.

Sindical

Las afi liadas disfrutaron de un acto cultural que incluyó música, cuentos, rifas y una breve charla lúdico-educativa sobre el valor de lo femenino, a cargo de dos psicólogos. En la foto de la izquierda, Luisa Fernanda Betancur Restrepo, quien ocupó el Primer Puesto en el Concurso de Cuenteria “entre cuentos y Flores”, acompañada con el violín, interpretado por su hermana María Antonia, integrante de la banda sinfónica de la Red. En la foto al centro se aprecia al grupo Dinastía, cuya especialidad es la música de los años sesentas. En la derecha los psicólogos invitados.

La Junta Directiva de SINTRAEMSDES Medellín, electa el 2 de febrero en asamblea ordinaria, brindó en el acto del 8 de marzo por la creación de la Secretaría de Mujer, al tiempo que el presidente de la Subdirectiva Medellín y el de la Nacional dieron un saludo en el que rememoraron el origen del Día Internacional de los derechos de la Mujer Trabajadora y señalaron sus propósitos para el período de su vigencia. La misma directiva autorizó que se realizaran 40 rifas de un bono por $50.000 cada uno.

Informe especial 8 de marzo 11

Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoragran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoragran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer Secretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer gran reto en reconocimiento a la mujer trabajadoraSecretaría de la Mujer lideró el acto del 8 de marzo, su primer

Fortalecer las habilidades y competencias personales, familiares y organizacionales de las mujeres que faciliten la articulación del pensamiento crítico para obtener conocimientos teóricos y prácticos para aplicarlos en la realidad cotidiana desde su rol de mujer, con el fi n de mejorar el nivel de vida de cada participante y los entornos en los que se desarrolla, es el objetivo que persigue la nueva Secretaría de la Mujer.

“Ayudar al que lo necesita no sólo es parte del deber, sino de la felicidad”.

(José Martí)

12 Día a día en Sintraemsdes

Desde el martes 10 de enero nuestra Sede Sindical acogió la llegada de numerosos trabajadores de EPM Y UNE EPM Telecomunicaciones afi liados a SINTRAEMSDES MEDELLÍN, quienes acudieron a reclamar su Bono Escolar 2012, que esta vez tuvo un valor de $90.000. Desde ese día y hasta el 10 de marzo casi la totalidad de asociados pudo acudir, junto con sus hijos, al Punto Exclusivo - Feria Escolar SINTRAEMSDES Medellín y a las papelerías señaladas, donde pudieron escoger los útiles requeridos para iniciar su nuevo año de estudios.

Trabajadores benefi ciados con el bono escolar

85 familias de EPM y UNE gozan de vivienda como benefi cio convencional

Aplauso al logro educativo de nuestra Secretaria

• Comité de vivienda en UNE EPM Telecomunicaciones aprueba 35 solicitudes: El martes 21 de febrero de 2012 sesionó en pleno el Comité de Vivienda de UNE EPM Telecomunicaciones, en el cual participaron los dos (2) tres representantes por parte de los trabajadores, ellos son los compañeros Mario Yepes Robledo y Jorge Alberto Urrea Hernández. En dicho Comité fueron aprobadas 35 solicitudes de vivienda, de las cuales 21 corresponden a préstamos de primera vez y 14 a créditos de segunda

vez, por un monto aproximado de 2.400 millones de pesos.

• 50 trabajadores de EPM obtienen préstamo de vivienda: Cincuenta trabajadores accederán a vivienda propia en EPM gracias al benefi cio convencional del préstamo de vivienda, el cual les fue otorgado el viernes 24 de febrero de 2012 tras reunión del Comité de Vivienda. De las 212 solicitudes de préstamo por primera vez se aprobaron 20 créditos y de los 572 por segunda vez se aprobaron 30. El Comité decidió, por esta vez, que por cada cinco (5) préstamos aprobados, dos (2) serán por primera vez y tres (3) por segunda vez; se aplico la formula de 3 y dos. Como representantes del Sindicato asistieron Jorge Naranjo y Jorge William Arcila.

SINTRAEMSDES Medellín felicita a los 85 trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones que hoy dan un paso de la casa soñada a la realidad, tras la aprobación del préstamo de vivienda contemplado en nuestra Convención Colectiva.

La Junta Directiva de SINTRAEMSDES Medellín felicita a nuestra funcionaria PATRICIA VALENCIA PINEDA, por obtener su título como Tecnóloga en Gestión Empresarial, Administración y Finanzas. Tenemos la certeza de que esta formación tecnológica, además de su actitud y dedicación serán un valor agregado al servicio del desarrollo interno de nuestra Organización Sindical. La animamos a seguir avanzando en su proceso de formación profesional y personal.

Día a día en Sintraemsdes 13Sindical

“La libertad no puede ser fecunda para los pueblos que tienen la frente manchada de sangre”.

(José Martí)

Nuestro equipo de trabajo administrativo y operativo en la Sede Sindical, conformado por siete personas que desempeñan distintos roles y funciones en las áreas de: contabilidad, secretariado, mensajería, ofi cios varios y vigilancia, a partir del 12 de marzo de este año gozan de un Contrato de trabajo indefi nido, según consta en la Resolución 004, de la misma fecha.

Estudiantes de la escuela de la vereda El Pantano, en el municipio de Girón (Santander), recibieron en el mes de febrero de 2012 un total de treinta (30) kits escolares, los cuales fueron aprobados por el Bodegón Papelero (mediante convenio con SINTRAEMSDES).

Se trata de una escuela rural que sirve en la vereda antes mencionada, a donde acuden niños que vienen de familias de escasos recursos económicos, quienes a su vez, le enviaron un saludo de gratitud por este valioso obsequio a nuestra Organización Sindical.

Mejoramiento de contrato a los funcionarios de Sintraemsdes

Entregados kits educativos en Bucaramanga

Al municipio de Jardín llegaron kits escolares

Esta es una de las políticas de la nueva Junta Directiva de SINTRAEMSDES Medellín, que propende por la cualifi cación del Sindicato a su interior, al tiempo que mejora las condiciones laborales y calidad de vida de nuestros funcionarios. Igualmente, se modifi có su jornada laboral, quedando establecida de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 6:00 p.m., con una hora de almuerzo. Este horario aplica para la prestación de los servicios a todos nuestros afi liados.

SINTRAEMSDES Medellín, entre sus políticas de apoyo a población de escasos recursos, entregó 50 kits escolares a niños de escasos recursos en la escuela Raimundo, en la vereda Macanas del municipio de Jardín Ant. Yohana Cardona Toro, hija del compañero Germán Cardona y docente de la Institución dio los más sinceros agradecimientos por impulsar la política social con las poblaciones más vulnerables por del Estado colombiano. Allí se hizo presente Sintraemsdes en cabeza de Jorge Uriel Naranjo y Ovidio Gallego.

14 Situación interna

Vacíos en el manejo del talento humano en nuestras empresas

Por Oswaldo Pérez Franco, profesional Gestión Humana y Organizacional

Recordé lo que decían los clási-cos, neoclásicos, humanistas y

pos-modernistas acerca de cómo administrar y el deber ser de “Ad-ministradores” con respecto a lo “Humano” para lograr objetivos. En sus disertaciones, Iván seña-laba que “la Administración es conducción racional de recursos para la supervivencia y creci-miento”. Aquí, hoy, cabe la pre-gunta ¿de quién o para quien era la supervivencia y crecimiento? Eso nunca lo dijo nuestro profesor, pero podría pensarse que estos cuestionamientos debían ir en do-ble sentido, tanto para administra-dor y administrados (Según mode-los post-humanistas “vigentes”).

Las acciones de enseñanza servi-das por Iván Dario como docente de administración, lo aprendido a lo largo de la experiencia académi-ca, laboral y profesional, más las vivencias, percepciones e inquie-tudes de los compañeros nos lleva a observar cómo con “tendencias híbridas”, conceptualmente, se pretende “humanizar adminis-traciones”, subyaciendo en ellas fundamentos teóricos clásicos, neoclásicos y estructuralistas dis-tantes de la actual realidad de las organizaciones.

Retomando lo expuesto anterior-mente y como apasionado por los temas de “Gestión Humana”, comparto con ustedes algunos in-terrogantes que surgen desde los “fundamentos de administración” y de la percepción laboral de los compañeros a quienes escuche muy atentamente.

¿Será que, en la práctica, la evolución histórica de la ad-ministración y la posición de

Hace unos días escuchaba c on atención algunas historias de compañeros servidores que han obtenido títulos universitarios, tecnológicos o técnicos y que hoy desempeñan cargos de niveles tecnólogo, técnico y operativo en EPM. Aquellas narraciones, impregnadas de “sentimientos discriminatorios” generados por “políticas” que rigen hoy en EPM, me hacen recordar las causas que dieron origen a los modelos “Humanistas” dentro de la “evolución” de la Administración que planteaba mi profesor Iván Darío (primer semestre en la universidad).

no, o solo fue una decisión sub-jetiva de algún directivo?

¿Las vacantes del nivel direc-tivo que han sido cubiertas con personal interno no son el me-jor ejemplo que el “Talento Hu-mano” de EPM es calificado, valioso eficiente y comparativo en el medio?

¿Por qué las políticas no se aplicaron en el caso anterior, igual que para los demás car-gos?

¿Se puede demostrar con es-tudios serios que, las personas que hacen grandes esfuerzos para trabajar y formarse, en su gran mayoría con ayuda de EPM (mediante reivindica-ción de SINTRAEMSDES en convenciones colectivas), no cumplen las expectativas de la organización en cargos del nivel profesional, en el corto, mediano y largo plazo?

¿Acaso en los logros de la MEGA, determinados para el 2015, no hubo aporte del perso-nal interno y calificado acadé-micamente?

¿Si las grandes empresas pre-sentan como primer factor de motivador el reclutamiento in-terno, por qué en EPM no se tiene?

¿Sí será una condición demo-crática la justificación de reali-zar “todos” los reclutamientos “Abiertos”?

¿Se tiene fundamentada una planeación que permita demos-trar que no tenemos personal

administraciones centrada en las personas es solo una teo-ría?

¿En la actualidad es posible aplicar el concepto de la admi-nistración humanista? (cabe recordar a George Elton Mayo, Victor Vroom y sus aportes).

¿En las “administraciones mo-dernas” se tiene claro el con-cepto de “Desarrollo Huma-no”, su aplicación y alcance?

¿Es posible desarrollar capa-cidades humanas, sin técnicas claras de identificación de las mismas?

¿Hemos avanzado en la evolu-ción de los conceptos humanis-tas de la Administración?

¿No fueron efectivos, eficaces ni eficientes para el servicio, los reclutamientos internos? ¿Por qué?

¿Con los reclutamientos abier-tos no se destruye el capital in-telectual existente en las orga-nizaciones que ha sido formado dentro de ellas?

¿Por qué no existen planes de movilidad (promoción – carre-ra – sucesión) en organizacio-nes como la nuestra?

¿Es efectiva la actual política de ascenso en EPM, tiene cla-ros sus propósitos, está ligada a una estrategia a corto, media-no y largo plazo?

¿Es “efectiva” la manera como se viene aplicando esta, se tie-ne identificado el impacto?

¿Se tiene, al interior de EPM, estudios que permitan afirmar que las vacantes, solo deben proveerse con personal exter-

interno (por experiencia, cono-cimientos y otras cosas más) que sea el primero a elegir para cubrir las vacantes inter-nas, y que, por el contrario, pro-nostique que los conocimientos que se traen de afuera son más relevantes y necesarios?

Los relevos generacionales son valiosos, relevantes y necesarios, pero planeados y determinados mediante planes de promoción, carrera administrativa y sucesión. Los relevos deben presentarse cuando se requiera prolongar co-nocimientos adquiridos y acumu-lados a lo largo de experiencias o cuando se hayan identificados estos y se pueda constatar que no existen en la organización, para lo cual hay que salir a buscarlos; bien sea por formación o por recluta-miento (democratizando así el in-greso a EPM).

Saludo la iniciativa del actual presidente de UNE – EPM Te-lecomunicaciones, “Marc Eich-mann”, quien ya consideró que el reclutamiento se realizará pri-mero con personal interno.

Espero que, a partir de las respec-tivas evaluaciones sobre lo plan-teado aquí, cada uno de los lecto-res extraiga sus propias ideas y conclusiones.

Igualmente, desde nuestra or-ganización sindical SINTRAEM-SDES, abrimos las puertas, para el análisis y discusión de este tipo de asuntos que nos atañen direc-tamente, en los cuales considera-mos estar preparados académica, intelectual y profesionalmente.

José Martí: (La Habana, 1853 - Dos Ríos, Cuba, 1895) Político y escritor cubano, máximo símbolo de las aspiraciones cubanas de independencia. Además fue uno de los más grandes poetas hispanoamericanos y la � gura más destacada de la etapa de transición al modernismo.

General 15Sindical

Por Manuel Henao Pulgarín (Pensionado fundador de Asojupem)

ASOJUPEM tramita personería jurídica

Ingenieros de EPM atropellan a nuestros dirigentes

Defensa de los derechos

Aunque en Colombia el ser jubilado o pensionado significa pasar a ser ciuda-dano de “segunda catego-ría”, la nueva Asociación se propone dentro de su misión educar a sus socios en el reconocimiento de su valor y dignidad como per-sonas y ex trabajadores, valorando su aporte im-portantísimo en la riqueza que posee actualmente el Grupo Empresarial Em-presas Públicas de Mede-llín. Igualmente, defender sus derechos adquiridos

contemplados constitucio-nal y legalmente.

En la actualidad, el llamado que hace la Asociación a los pensionados, trabajadores y empleados es a defender el derecho adquirido a la salud, evitando la desafilia-ción del pensionado y sus beneficiarios del Departa-mento Médico de EPM, lo cual viene siendo promo-vido por las directivas em-presariales. “Busque una EPS”, le dicen al pensiona-do en la carta de desafilia-ción, desconociéndose que él o alguno de sus benefi-

Nuevos atropellos cometieron mandos medios de EPM, los ingenieros Luis Alberto Fernán-dez Pajón y Dennis Astrid Ríos Palacio, contra la dignidad y en desprestigio de nuestros re-presentantes del Sindicato en cabeza de Néstor Darío Monsalve Castaño, actual presidente de la Junta Directiva Nacional y Heber de Jesús Ríos Pérez, presidente de la Seccional Medellín, co-metido el pasado 2 de marzo de 2012 a las 7.30 a.m., aproximadamente en la Planta San Fer-nando en Itagüí.

Es de anotar que, los directivos de SINTRAEM-SDES, haciendo uso del Derecho Constitucional de informar a los trabajadores sobre los proble-mas y beneficios que nos favorecen en lo que tiene que ver con lo contemplado en la Conven-ción Colectiva, damos a conocer los siguientes hechos.

1. Con palabras desobligantes, los ingenieros Luis Alberto Fernández Pajón y Dennis As-trid Ríos Palacio, si así se les puede decir, subestimaron a los directivos de SINTRA-EMSDES de sus funciones laborales y sindi-cales.

2. Somos conocedores de que constantemen-te se dirigen con igual lenguaje a los tra-bajadores que están bajo su subordinación y que, de forma humillante y arrogante, les expresan que son unos desagradecidos que pasaron de ser contratistas a tener todas las garantías en EPM, desconociendo estos personajes que la Convención Colectiva de Trabajo es el resultado de una ardua lucha de los trabajadores, la cual también se ha hecho extensiva a ellos.

3. De estas anomalías ya tiene pleno conoci-miento la Administración y como Junta Di-rectiva de nuestra Organización Sindical es-peramos que se resuelva de la mejor manera.

ciarios, además de la edad, puede tener tratamiento de enfermedades calamitosas y que las Empresas Pres-tadoras de Salud privadas, por su filosofía de lucro, di-fícilmente lo aceptará.

Junta directiva

Durante su primera reu-nión oficial de Junta, los 13 dignatarios electos de ASOJUPEM aprobaron los respectivos cargos para un período estatutario de dos años, estos son: presidente, Héctor de Jesús Jiménez; vicepresidente, Guillermo Betancur; secretario, Ar-mando Cardona; tesorero, José Rodríguez García, fis-cal, Gonzalo de Jesús Gó-mez (este último, elegido en la Asamblea).

Las comisiones y comités

Los elegidos son: en Edu-cación y Cultura, Reinaldo García Sierra; Comunica-ciones y Propaganda, José Grajales; Salud, Alfredo Isaza; La Mujer, Elvia Ta-mayo; Solidaridad, Joaquín Alzate López; Intergremial, Rodrigo Zapata, Ética, Al-berto Ramírez y Derechos Humanos, Luís Eduardo Olarte.

Integrantes de la Junta y de las comisiones

La Junta Directiva de la Asociación de Jubilados y Pensionados del Grupo Empresarial Empresas Públicas de Medellín (ASOJUPEM) viene cumpliendo con los demás requisitos legales para ser reconocida como la organización más representativa de este grupo social empresarial, después de realizada la asamblea de constitución, en la que 54 socios fundadores aprobaron los estatutos y la eligieron sus dignatarios el pasado 16 de febrero en la sede de SINTRAINTABACO.

Condolencias

16 General

La Junta Directiva de SINTRAEMSDES Medellín presenta un fraternal saludo de solidaridad y sus más sinceras condolencias a

nuestros socios:

A LA FAMILIA MÁRQUEZ BEDOYA Y A LOS COMPAÑEROS DEL DESPACHO BELÉN, por el fallecimiento del compañero GABRIEL JAIME MÁRQUEZ BEDOYA, cuyo deceso ocurrió el 23 de marzo del presente año.

JORGE HUMBERTO FRANCO SIERRA, trabajador del despacho Guayabal Teléfonos – UNE, por la pérdida de su señor padre, LUIS AR-TURO FRANCO, ocurrido el día 13 de marzo de 2012

ALEXANDER MORALES VELARDE, trabajador de UNE EPM Tele-comunicaciones, y a LUZ DARY MORALES VELARDE, empleada de EPM, por la pérdida de su señor padre, RAMÓN HUMBERTO MORA-LES RAMÍREZ, quien falleció el día 10 de marzo del presente año.

JOSÉ ABRAHAM ARROYAVE ZAPATA, operario de la Subestación Co-lombia, por el fallecimiento de la señora MELBA ZAPATA DE ARROYA-VE, su progenitora, ocurrido el día 6 de marzo de 2012

JHON JAIRO RAMÍREZ QUERUBÍN, trabajador del despacho Manan-tiales, por el fallecimiento de su señora madre, AURA ROSA QUERU-BÍN, acaecido el día 1° de marzo del año en curso.

HUMBERTO DE JESÚS ALZATE, por la muerte de su progenitora, la señora MARÍA HERMINIA ALZATE DE ALZATE, el pasado 1° de marzo del año en curso.

IVÁN DE JESÚS MENESES SEPÚLVEDA, compañero que labora en el despacho de Girardota (Antioquia), por el fallecimiento de su señor pa-dre, RAMÓN EMILIO MENESES, el día 9 de enero de 2012.

JAIME ALBERTO OQUENDO MORA, trabajador del despacho de Energía – EPM de Envigado, por el fallecimiento de su padre, el señor RAFAEL JAIME OQUENDO PINEDA, acaecido el día 21 de diciembre de 2011.

Así mismo, a cada uno de nuestros asociados que en el transcurso de este año han afrontado el trance de perder alguno de sus seres queridos

(padres, hijos, hermanos, esposa (o) y familiares cercanos).

1° DE MAYO…¡TODOS A MARCHAR!

SINTRAEMSDES Medellín convoca a todos nuestros afiliados a participar en la marcha del 1° de Mayo,

Día Internacional de los Trabajadores.

Una jornada mundial de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, un grupo de sindicalistas socialistas que fueron ejecutados en EE.UU en 1886 tras su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas.