Empleados con Empowerment María Catalina Blanco de León.

María Catalina Blanco de León

Empleados con

Empowerment


¿Qué es?

Empowerment es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.


Empowerment quiere decir:

Potenciación que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.


Un equipo con Empowerment

Son grupos de trabajo con empleados responsables de un producto, servicio que comparten el liderazgo colaboran en el mejoramiento del proceso del trabajo planean y toman decisiones relacionadas con el método de trabajo.


Características

• Se comparten el liderazgo y las tareas administrativas

• Los miembros tienen facultad para evaluar y mejorar la calidad del desempeño y el proceso de información.

• El equipo proporciona ideas para la estrategia de negocios.


• Son comprometidos flexibles y creativos.• Coordinan e intercambian con otros equipos y

organizaciones.• Se mejora la honestidad las relaciones con los

demás y la confianza.• Tienen una actitud positiva y son entusiastas.


Factores que intervienen en el cambio

La mayoría de las veces son fuerzas externas que obligan ala organización cambie, como las siguientes:

• Competencia global acelerada• Clientes insatisfechos.• Poca rapidez en la innovación o introducción

del producto.


• Organizaciones mas planas y lineales.• Inercia y lucha burocrática.• Tecnología que cambia rápidamente.• Cambio de valores en los empleados.• Estancamiento en la eficiencia o la

productividad


Organización del Empowerment

La estructura tradicional esta hecha en forma de pirámide, en donde las funciones son altamente especializadas, sus límites son claras y hay un control de los supervisores para asegurar que el trabajo sea rápido y consistente.


En conclusión…

En conclusión la gente que ocupa la punta de la pirámide es la gente que planea y piensa mientras que los niveles más bajos son los hacen el trabajo.


La estructura de involucración del personal y un mayor compromiso esta en forma de circulo o de red por que puede verse como un conjunto de grupos o equipos coordinados trabajando en función de un mismo objetivo


Características de las empresas que han usado empowerment

• El puesto le pertenece a cada persona.• La persona tiene la responsabilidad, no el jefe

o el supervisor, u otro departamento. • Los puestos generan valor, debido a la persona

que esta en ellos.


• La gente sabe donde esta parada en cada momento.

• La gente tiene el poder sobre la forma en que se hacen las cosas.

• El puesto es parte de lo que la persona es. • La persona tiene el control sobre su trabajo


Resultados positivos del Empowrment en las personas

• Su trabajo es significativo • Ellos pueden desarrollar una diversidad de

asignaciones. • Su rendimiento puede medirse.


• Su trabajo significa un reto y no una carga. • Tiene autoridad de actuar en nombre de la

empresa. • Participación en la toma de decisiones. • Se escucha lo que dice.


• Saben participar en equipo. • Se reconocen sus contribuciones. • Desarrollan sus conocimientos y habilidades. • Tienen verdadero apoyo.


Desventajas

Al darse autonomía se genera que las personas se deslinden de responsabilidades, o sea se hacen algo mal, generara que las personas no admitan su responsabilidad.


Empresas que han utilizado el

Empowerment

• Walt-mart

Empleados con Empowerment María Catalina Blanco de León.

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