INFORME DEL PERFIL PROFESIONALRIMA

Sergio Hinchado, Barcelona, 9 de Abril de 2013

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ENCUESTA REALIZADA ENTRE DICIEMBRE DE 2012 Y FEBRERO DE 2013 A 44 PERSONAS DEL ÁREA SANITARIA

TODOS LOS PROFESIONALES EVALUADOS TRABAJAN EN EL ÁREA DE RELACIONES INSTITUCIONALES Y ACCESO AL MERCADO

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PRESENTACIÓN DE HAYS

Expertos en selección especializada de personas cualificadas y profesionales.

8.000 profesionales

33 países

320.000 incorporaciones en 2012

250.000 Visitas/semana en hays.com

20 especialidades

CONSULTORESESPECIALISTAS

La persona correcta puede transformar una empresa,

Buscamos a los futuros líderes de tu negocio.

4

33Países

20Especialidades

247 Oficinas

7.998Empleados

TRABAJANDO PARA CLIENTES Y CANDIDATOS A NIVEL MUNDIAL Y LOCAL

Leyenda: Reino Unido & Irlanda Asia Pacífico – Apertura 2012: Malasia CERoW – Aperturas 2011: Colombia, Chile, EEUU

FTSE 250Support services listed company

BrasilMéxicoColombiaChile

CanadáEEUU

Reino Unido Irlanda Australia Nueva Zelanda

Austria

Bélgica

República Checa

Dinamarca

Francia

Alemania

Hungría

India

Italia

Luxemburgo

Holanda

Polonia

Portugal

Rusia

España

Suiza

Suecia

Emiratos Árabes

China

Hong Kong

Japón

Singapur

POSICIONAMIENTO DE NUESTROS NEGOCIOS

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LLEVAMOS TRABAJANDO EN ESPAÑA DESDE 2001

BARCELONA

BILBAO

MADRID

SEVILLA

VALENCIA

80consultoresespecialistas

NUESTRAS ÁREAS DE EXPERTISE

Accountancy & FinanceBankingConstruction & PropertyEngineeringExecutiveHealthcareHuman ResourcesOil and GasInsuranceInformation Technology

7

LegalLogisticsLife SciencesRetailOffice SupportSales & MarketingTelecommunicationsRPOHotel & LeisureMining and Resources

COMPOSICIÓN DE NUESTRA BBDD EN EL AREA RIMA

Hay 700 candidatos codificados en OT con status disponible

       

2012 2011 OT

Fecha de registro 2127 2303 5187

Source INE 8

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TIPO DE EMPRESA EN LA QUE TRABAJAN

• Los laboratorios farmacéuticos son las empresas que registran un mayor porcentaje de profesionales de RIMA

• Entre los profesionales que respondieron a la encuesta no se encontraron profesionales que trabajan en hospitales, consultoras y otras entidades asistenciales.

¿En qué tipo de empresa trabajas?.

Laboratorio farmacéutico multinacional. Big Pharma

Laboratorio farmacéutico multinacional de tamaño mediano

Laboratorio farmacéutico multinacional de tamaño pequeño

Compañía de medical devices

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

46.30%

36.60%

7.30%

9.80%

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RESPONSABILIDADES INCLUIDAS DENTRO DEL DEPARTAMENTO DE ACCESO

¿Que ámbitos de acceso están bajo la responsabilidad del departamento de Acceso (RI&MA)?

• La relación con las CCAA es la responsabilidad principal que se encuentran los profesionales integrados dentro del área de acceso.

• Es significativo observar la variedad de funciones y responsabilidades integradas dentro del área y que se adaptan a las estrategias propias de cada empresa

Precios y Reembolso

Relación con el Ministerio

Relación con las CCAA

KAM

Comunicación corporativa

RSC

HEOR

Otros

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

16.00%

17.00%

27.00%

10.00%

8.00%

3.00%

16.00%

3.00%

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LINEA DE REPORTE PRINCIPAL

¿De quien depende el departamento RI&MA de tu empresa?

• La mayoria de los profesionales encuestados reportan directamente a dirección general y en menos medida a una dirección de unidad de negocio.

• El departamento médico es otra de las áreas principales de reporte.

De dirección general

De dirección comercial

de la unidad de negocio

De registros

Otros

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

71.80%

0.00%

7.70%

5.10%

15.40%

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TAMAÑO DE LOS DEPARTAMENTO DE ACCESO

¿Cuántos miembros tiene el departamento RI&MA en el que desarrollas tu actividad?

• Las respuestas extremas han sido las más repetidas en la encuesta. Los resultados coinciden con la distribución de la encuesta siendo las empresas multinacionales las que tienen los departamento más grandes.

1

De 2 a 3

De 3 a 5

Más de 5

Más de 10

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

17.00%

14.00%

14.00%

11.00%

44.00%

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¿COMO BUSCAN EMPLEO LOS PROFESIONALES DEL AREA DE ACCESO

Canales más utilizados para encontrar trabajo en el área sanitaria

• Las consultoras y headhunters por un lado y las referencias internas y la bolsa de empleo RI&MA son los canales habituales para buscar empleo

• A destacar negativamente la poca infuencia que tienen las páginas web de las compañías.

Consultoras de reclutamiento y selección

Referencias internas de trabajadores

Headhunters

Publicaciones en las páginas web de las compañías

Redes sociales

Publicaciones en páginas web de empleo

Bolsa de empleo RI&MA

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

25.00%

20.00%

28.00%

3.00%

6.00%

5.00%

13.00%

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¿QUE HABILIDADES Y COMPETENCIAS PIENSAN LOS PROFESIONALES QUE SON LAS MAS BUSCADAS?

• Los profesionales piensan que lo más importante para poder optar a un puesto de trabajo es aportar experiencia en el mismo puesto o función

• La competencia más valorada es la orientación al cliente y es resultado de la importancia que ha adquirido la función en los últimos años y la necesidad de adaptarse a nuevos interlocutores

Habilidades y competencias que consideras que son más requeridas

Experiencia previa en el mismo puesto o función

Formación de postgrado

Competencias de adaptación al cambio y resiliencia

Competencias de orientación al cliente

Competencias de orientación a resultados

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

30.00%

12.00%

18.00%

23.00%

17.00%

15

LOS ELEMENTOS QUE MAS SE VALORAN EN UN PUESTO DE TRABAJO

• El factor preferencial es la oportunidad de desarrollo profesional

• Es de destacar que el ámbiente de trabajo supera al salario fijo y que la estabilidad en el empleo no es valorada a diferencia de otros profesionales de la industria farmacéutica.

¿Qué factores crean un ambiente de trabajo ideal?

Plan de formación

Seguro de salud

Seguro de vida y accidentes

Coche de empresa

Ayuda para costear formación externa a la compañía

Eventos y actividades dentro de la compañía

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

28.00%

18.00%

16.00%

17.00%

17.00%

4.00%

16

¿CUALES SON LOS BENEFICIOS SOCIALES MÁS VALORADOS?

¿Qué elementos valoras más de un plan de beneficios sociales?

• El 45% de los encuestados destacan la formación tanto interna como externa. Elemento que esta muy ligado al aumento de la empleabilidad y al desarrollo profesional

• Los eventos internos no son valorados y el coche de empresa es poco valorado en comparación con otros colectivos de la industria farmacéutica

Plan de formación

Seguro de salud

Seguro de vida y accidentes

Coche de empresa

Ayuda para costear formación externa a la compañía

Eventos y actividades dentro de la compañía

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

28.00%

18.00%

16.00%

17.00%

17.00%

4.00%

17

RANGOS SALARIALES DENTRO DEL ÁREA

¿En qué rango salarial te encuentras?

• Una mayoria de los profesionales encuestados tienen un nivel salario alto y es resultado de la importancia que está adquiriendo la función en sus organizaciones y porque suelen asumir ésta responsabilidad profesionales senior con experiencia en otras áreas funcionales

Hasta 35.000€ brutos anuales

Entre 35.001 y 50.000€ brutos anuales

Entre 50.001 y 70.000€ brutos anuales

Por encima de 70.000€ brutos anuales

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

3.00%

6.00%

30.00%

61.00%

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INTENCIÓN DE CAMBIO DE EMPLEO EN 2013

¿Piensas cambiar de empleo en el año 2013? Si la respuesta es afirmativa ¿Qué motiva este cambio?

• El motivo principal que se valoraría para un cambio de empleo es la perspectiva de desarrollo profesional

• Los factores económicos no se valoran

Perspectivas de progresos

Remuneración

Satisfacción profesional

Incompatibilidad entre vida personal y profesional

Insatisfacción con la empresa

Cambio de área de experiencia

Beneficios sociales

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

48.00%

3.00%

24.00%

9.00%

10.00%

6.00%

0.00%

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CONCLUSIONES

• Las responsabilidades principales de los profesionales del área de acceso al mercado son la interlocución con las administraciones sanitarias, tanto las autonómicas como la central

• Reportan principalmente a dirección general o departamento medico• Siendo reseñable que ninguno indicó dirección comercial

• Los profesionales de las industrias sanitarias utilizan como fuente principal para encontrar trabajo a consultoras de selección, headhunters y contactos personales de la bolsa de empleo RI&MA

• La experiencia en el puesto de trabajo es el requisito que consideran imprescindible para encontrar trabajo y consideran imprescindible seguir formándose en el área.

•  

CONCLUSIONES

• Un porcentaje significativo se plantea cambiar de trabajo durante el año 2013 y el motivo principal es para poder seguir desarrollándose profesionalmente.

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THANK YOU

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