La Importancia de la Empresa Socialmente Responsable

La Importancia de la Empresa Socialmente Responsable

Material de Consulta

¿Cuál es la importancia?

• Existen personas que quieren vivir bien. Si, pero no a costa de la degradación del planeta, y de las demás personas , esto ¡¡no es un pensamiento comunista o socialista!!

• No, es solo un anhelo histórico , que se torna más critico al existir alrededor de 7,000 millones de personas en el planeta tierra.

• Este anhelo se llama sustentabilidad y se basa en la responsabilidad – no en el ALTRUISMO -


¿Cuál es la importancia? Si bien, no importa de donde vengan las acciones sustentables, de un modelo altruista o de los compromiso empresariales, si importa el compromiso por llevarlas a cabo.


Somos alrededor de 7,000 millones de personas

• Con los problemas de: • Alimentación, disponibilidad de

agua, residuos, emisiones, descargas de agua residual, contaminación de mares

• sociales , comerciales, culturales y los riesgos propios de la convivencia de diferentes culturas con diferentes creencia e ideologías .

• Esto no es una invención – (fuego en el amazonas)

• El foro económico mundial a principios de cada año emite una publicación con los riesgos globales


Los riesgos mayores y más probables para el 2019

• Eventos climatológicos extremos

• Fallas en la adaptación y mitigación del cambio climático

• Disponibilidad de agua

• Perdida de biodiversidad

• Colapso de ecosistemas

• Migración involuntaria a gran escala

• Profunda inestabilidad social

• Cyber ataques

• Conflictos interestatales • Desastres ambientales

Provocados por el hombre

• Fallas el la gobernabilidad global

• Fallas en la gobernabilidad local

• Burbujas de activos en una economía importante


Isauro López@isauroLR 22 ago. Gini vs PIB per capita de México por sexenio presidencial (1984-2016)

Desigualdad en México


Cambio climático y financiero.

• A medida que los científicos continúan reforzando la severidad del cambio climático, la interrupción potencial y las implicaciones financieras han llegado a la vanguardia. La quiebra de la importante empresa de servicios públicos de California PG&E, denominada "la primera bancarrota por cambio climático" por The Wall Street Journal, es el ejemplo más reciente.

• Los bancos no pueden darse el lujo de ignorar este problema global. Con el creciente reconocimiento de los riesgos financieros, las crecientes presiones externas y las futuras regulaciones, ¿cómo deberían los bancos y específicamente sus equipos de gestión de riesgos gestionar los riesgos climáticos?

AUTHORS John Colas Parte & Vice Chairman, Financial Services Americas Ilya Khaykin Parte Alban Pyanet Principal


Somos 7k millones ¿como nos reducimos?

Atributo poblacional Selección r Selección K

Tasa de crecimiento r Alta Baja

Capacidad competitiva Poco favorable Muy favorecida

Desarrollo Rápido lento

Madurez sexual Temprana Tardía

Tamaño corporal Pequeño Grande

Reproducción Única Repetida

Descendencia Mucha Poca

Ejemplos


Soluciones

• Conoce el concepto “BABY BOOMERS”

• No la guerra no es la solución solo seria un momento y después el crecimiento se aceleraría nuevamente.


ANTECEDENTES ¿Como se origina el concepto?


Los principios de Sullivan

• Sullivan, mirando hacia atrás en sus esfuerzos contra el apartheid, recordó: Comenzando con el lugar de trabajo, apreté los tornillos paso a paso y levanté la barra paso a paso. Eventualmente llegué al punto en que dije que las compañías deben practicar la desobediencia civil corporativa contra las leyes y amenacé a Sudáfrica y dije que en dos años Mandela debe ser liberado, el apartheid debe terminar y los negros deben votar o de lo contrario me llevare a todas las compañías estadounidenses que pueda fuera de Sudáfrica



• En 1977, el reverendo Leon Sullivan, un ministro afroamericano, era miembro de la junta de General Motors. En ese momento, General Motors era una de las corporaciones más grandes de los Estados Unidos.

• General Motors también resultó ser el mayor empleador de negros en Sudáfrica, un país que estaba llevando a cabo un duro programa de segregación racial y discriminación sancionadas por el estado dirigido principalmente a la población negra del país



• No segregación en todas las instalaciones para comer, comodidad y trabajo.

• Prácticas de empleo equitativas y justas para todos los empleados.

• Igualdad salarial para todos los empleados que realizan un trabajo igual o comparable durante el mismo período de tiempo.

• Iniciación y desarrollo de programas de capacitación que prepararán, en cantidades considerables, negros y otros no blancos para trabajos de supervisión, administrativos, administrativos y técnicos.



• Aumentar el número de negros y otros no blancos en puestos gerenciales y de supervisión.

• Mejorar la calidad de vida de los negros y otros no blancos fuera del entorno de trabajo en áreas como vivienda, transporte, escuela, recreación e instalaciones de salud.



• Trabajando para eliminar las leyes y costumbres que impiden la justicia social, económica y política. (agregado en 1984)

• Los nuevos principios globales de Sullivan fueron presentados conjuntamente en 1999 por el reverendo Sullivan y el secretario general de las Naciones Unidas, Kofi Annan.


Social Acoountability SA 8000, basado en cumplimiento de

- Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (industria) y Recomendación 116 (reducción de la

duración del trabajo).

- Convenios 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolición del trabajo forzoso) de la OIT.

- Convenio 87 de la OIT (libertad sindical y protección del derecho de asociación)

- Convenio 98 de la OIT (derecho de sindicación y de negociación colectiva)


Social Acoountability SA 8000, basado en cumplimiento de

- Convenios 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo y la ocupación) de la OIT.

- Convenio 102 de la OIT (seguridad social – norma mínima).

- Convenio 131 de la OIT (fijación de salarios mínimos).

- Convenio 135 de la OIT (representantes de los trabajadores).

- Convenio 138 y Recomendación 146 (edad mínima).

- Convenio 155 de la OIT y Recomendación 164 (seguridad y salud de los trabajadores).


Social Acoountability SA 8000, basado en cumplimiento de:

- Convenio 159 de la OIT (readaptación profesional y el empleo en las personas inválidas).

- Convenio 169 de la OIT (pueblos indígenas y tribales).

- Convenio 177 de la OIT (trabajo a domicilio).

- Convenio 182 de la OIT (peores formas de trabajo infantil)

- Convenio 183 de la OIT (protección de la maternidad/)

- Código de Prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo.


Social Acoountability SA 8000, basado en cumplimiento de:

- Declaración Universal de los Derechos Humanos.

- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.

- Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.

- Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

- Convención de las Naciones Unidas sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial.


¿QUE ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ?


A escala mundial, las organizaciones y sus partes interesadas son cada vez más conscientes de la necesidad y los beneficios de un comportamiento socialmente responsable. El objetivo de la responsabilidad social es contribuir al desarrollo sostenible.

El principal modelo ISO 26000. Focus ISO 26000 2010


EL MODELO ISO 26000 SE BASA EN LA RESPONSABILIDAD Y NO EN EL ALTRUISMO

7 principios y

7 Materias fundamentales


Principios de la responsabilidad social

1. Responsabilidad

2. Transparencia

3. Comportamiento ético

4. Respeto a los intereses de las partes interesadas

5. Respeto al Estado de derecho

6. Respeto a las normas internacionales de comportamiento

7. Respeto de los derechos humanos


Materias fundamentales

• Materia fundamental: Gobernanza de la organización



• Materia fundamental: Derechos humanos Asunto 1: Debida diligencia

• Asunto 2: Situaciones de riesgo para los derechos humanos

• Asunto 3: Evitar la complicidad

• Asunto 4: Resolución de reclamaciones



• Asunto 5: Discriminación y grupos vulnerables Asunto 6: Derechos civiles y políticos

• Asunto 7: Derechos económicos, sociales y culturales

• Asunto 8: Principios y derechos fundamentales en el trabajo



• Materia fundamental: Prácticas laborales

• Asunto 1: Trabajo y relaciones laborales

• Asunto 2: Condiciones de trabajo y protección social

• Asunto 3: Diálogo social

• Asunto 4: Salud y seguridad en el trabajo

• Asunto 5: Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo



• Materia fundamental: Medio ambiente

• Asunto 1: Prevención de la contaminación

• Asunto 2: Uso sostenible de los recursos

• Asunto 3: Mitigación y adaptación al cambio climático

• Asunto 4: Protección del medio ambiente, biodiversidad y restauración de hábitats naturales



• Materia fundamental: Prácticas justas de operación

• Asunto 1: Anti-corrupción

• Asunto 2: Participación política responsable

• Asunto 3: Competencia justa

• Asunto 4: Promover la responsabilidad social en la cadena de valor

• Asunto 5: Respeto a los derechos de la propiedad



• Materia fundamental: Asuntos de consumidores

• Asunto 1: Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas

• justas de contratación.

• Asunto 2: Protección de la salud y la seguridad de los consumidores .

• Asunto 3: Consumo sostenible .

• Asunto 4: Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y Controversias



• Asunto 5: Protección y privacidad de los datos de los consumidores

• Asunto 6: Acceso a servicios esenciales

• Asunto 7: Educación y toma de conciencia



• Materia fundamental: Participación activa y desarrollo de la comunidad

• Asunto 1: Participación activa de la comunidad • Asunto 2: Educación y cultura • Asunto 3: Creación de empleo y desarrollo de

habilidades • Asunto 4: Desarrollo y acceso a la tecnología • Asunto 5: Generación de riqueza e ingresos • Asunto 6: Salud • Asunto 7: Inversión social


Beneficios que se pueden obtener

1. Ventaja competitiva 2. Reputación 3. Capacidad para atraer y retener a trabajadores o 4. miembros de la organización, clientes o usuarios 5. Mantenimiento de la motivación, compromiso y 6. productividad de los empleados 7. Percepción de los inversionistas, propietarios, 8. donantes, patrocinadores y comunidad financiera 9. Relación con empresas, gobiernos, medios de 10. comunicación, proveedores, organizaciones pares,

clientes y la comunidad donde opera.


EL MODELO DE LA OCDE Global Reporting Iniciative


Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos Material de Consulta

Guía para trasnacionales

• La asociación OCDE-GRI para ayudar a las empresas multinacionales a operar de manera responsable

• Los Estándares GRI representan las mejores prácticas a nivel global para informar públicamente los impactos económicos, ambientales y sociales de una organización.

• La elaboración de informes de sostenibilidad a partir de estos Estándares proporciona información acerca de las contribuciones positivas y negativas de las organizaciones al desarrollo sostenible.



• Los Estándares GRI –modulares e interrelacionados– están diseñados principalmente para ser usados en conjunto a la hora de elaborar informes de sostenibilidad centrados en temas materiales. Los tres Estándares Universales son aplicables a cualquier organización que prepare un informe de sostenibilidad. Además, las organizaciones seleccionan de entre los Estándares temáticos para informar acerca de sus temas materiales, ya sean temas económicos, ambientales o sociales.



• La elaboración de informes de conformidad con los Estándares GRI aporta una perspectiva general y equilibrada de los temas materiales de una organización, de los impactos relacionados y de cómo los gestiona. Las organizaciones también pueden utilizar todos o partes de algunos Estándares GRI para presentar información específica.


PROPUESTAS RELEVANTES EN PUERTA FORO ECONÓMICO MUNDIAL


Las energías renovables van a cambiar el mundo


Modelo para incorporar a los financieros Material de Consulta

CONSEJO MUNDIAL DEL FUTURO SOBRE SALUD Y SALUD 2018-2019

Una visión para el futuro: transformación de los sistemas de salud


La propuesta aborda dos series de cuestiones:

• 1. Los requisitos para que los sistemas de

salud futuros logren buenos resultados para las personas, las familias y las comunidades de manera sostenible y equitativa

• 2. Las formas en que la arquitectura del sistema de salud puede apoyar este esfuerzo a todos los niveles.


Los escenarios

• 1. vía de bienestar en un país o contexto de bajos ingresos

• 2. vía de mujer e hijo en un país o contexto de bajos ingresos

• 3. vía de pacientes con diabetes en un país o contexto de ingresos medios

• 4. vía del paciente con cáncer en un país o contexto de ingresos altos

• 5. vía de envejecimiento saludable en un país o contexto de ingresos altos


CONCLUSION


La única forma de detener el deterioro de nuestro hábitat.

• Buscar cada ves mas consenso con la responsabilidad social empresarial y organizacional.


¿Quién puede cambiar las cosas?

• Las empresas y organizaciones socialmente responsables con apoyo las partes interesadas.

• En otras palabras

• NOSOSTROS .


La Importancia de la Empresa Socialmente Responsable

Documents

Transcript of La Importancia de la Empresa Socialmente Responsable