UNIVERSIDAD TECNOLGICA EQUINOCCIALCampus Arturo Ruiz MoraSanto Domingo

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y NEGOCIOSCarrera de Ingeniera en Empresas y Negocios.

ADMINISTRACIN GERENCIAL

EMPRESAS MEJORES EN EL ECUADOR

Nombre:DIANA LAPO

ING. DIEZ DIANA.DOCENTE:

Santo Domingo de los TschilasAbril/04/2015

Investigacin de Great Place to Work Institute corroboran que estas organizaciones han logrado hacer de la confianza entre lderes y colaboradores un elemento sino que de su cultura, la diversidad de actividades econmicas, filosofas empresariales, estructuras organizacionales y otras caractersticas.

Telefnica Movistar

Descripcin: 1336 ColaboradoresIndustria: TelecomunicacionesPropiedad: Privada

Telefnica es la nica operadora de telecomunicaciones en Ecuador que posee un Sistema de Gestin Integrado y una certificacin en cuatro reas: ambiental; seguridad y salud ocupacional, calidad de procesos y seguridad en la informacin. Adems, est comprometida con la educacin: a travs de Fundacin Telefnica se ha capacitado a 26.680 nios, nias y jvenes en TIC; adems, con el programa de erradicacin de trabajo infantil, Pro nio, ms de 48.151 nios, nias y jvenes han vuelto a las aulas.

Diferencia

Innovacin hacia el desarrollo de proyectos viables, mediante un modelo que da visibilidad al talento y lo conecta con organizaciones, inversores y empresas que lo buscan o mediante la colaboracin Yanbal Ecuador

Descripcin 660 ColaboradoresIndustria: Manufacturing & Production - Personal and Household goodsPropiedad: Privada

Es una compaa de cosmticos. Llevamos belleza, moda y bienestar. Somos calidad, vanguardia, investigacin y tecnologa. Infraestructura y excelencia humana. Somos responsables con el desarrollo sostenible. Somos sueos cumplidos y una gran oportunidad para miles de personas. Somos un cambio de vida real y positivaNuestra compaa es un mundo de oportunidades. Nuestros productos llevan belleza, bienestar, excelencia y la posibilidad de que miles se vuelvan mejores personas. Queremos tocar vidas, transformarlas positivamente, dando a cada quien un motivo ms para verse, sentirse y ganar bien.

Diferente Buscamos que las personas crezcan en todos los aspectos de su vida:personal y econmico. Brindamos una oportunidad extraordinariapara que miles de personas tomen las riendas de su vida con un horizonte deprosperidad y desarrollo integral. Queremos que sientan un cambio real y positivo en su vida personal y familiar Fomentando la superacin y realizacin de quienes estn con nosotros.

Industrias Lcteas Toni S.A.

Descripcin 883 ColaboradoresIndustria: Manufacturing & Production - Food productsPropiedad: Privada

Industrias Lcteas Toni cuenta con marcas lderes en el mercado lcteo. Los colaboradores sienten el orgullo de trabajar en una empresa reconocida por brindar productos saludables, funcionales y de alta calidad. Su estrategia para construir un Gran Lugar para Trabajar se basa en tres pilares fundamentales: formacin, medicin y un sistema de reconocimiento. Adems se soportan con un plan anual de comunicacin, empoderamiento en todas las reas a travs de su filosofa de equipos auto dirigido y un fuerte liderazgo efectivo de los jefes y gerentes.Diferencia En esta organizacin trabajan para que su colaborador sienta orgullo y pasin por lo que hace, Apalancado en una cultura de personas, con la frmula esencial que les distingue: 'activar nuestra Mente como Fuente del conocimiento, pensamiento estratgico e innovacin + Corazn siendo el motor de la inspiracin y la pasin para obtener sus objetivos con 'Un toque de Locura' que los hace creer que lo imposible es posible y les da la valenta para conseguirlo. Prcticas genuinas Cuidar de la salud del colaborador. A travs del Programa Vive Saludable se desarrollan valoraciones m-dicas y nutricionales, se entrega un men saludable que se ajusta a las necesidades nutricionales de los colaboradores, Espacios para desarrollar actividad fsica como gimnasio, sala de pesas y grupos deportivos. Crecimiento y desarrollo de los colaboradores mediante la participacin en diferentes proyectos lo cual les permite aportar, aprender y transferir el aprendizaje. Desarrollo y capacitacin Inician el acoplamiento del colaborador nuevo a la empresa con un proceso de induccin inculcando los valores y cultura empresarial.

Fybeca

Descripcin 1431 ColaboradoresIndustria: Retail SpecialtyPropiedad: Privada

Fybeca es una empresa orgullosamente ecuatoriana, pionera en el sector del retail farmacutico. Su misin es contribuir con el bienestar de la comunidad, ofreciendo servicios de excelencia y un amplio portafolio de medicinas y productos complementario de calidad garantizada. Cuenta con ms de 90 locales ubicados en las principales ciudades del Ecuador.Su bsqueda permanente de calidad e innovacin, la han convertido en la cadena de farmacias lder en el pas. Fybeca tiene modernos autoservicios diseados para brindar a sus clientes una experiencia de compra nica. Ofrece secciones especializadas para nios, "Somos parte de tu vida" es la filosofa que ha inspirado a la marca para buscar soluciones integrales, apoyados en tecnologa de punta, para mejorar la calidad de vida de sus clientes. Fybeca fue la primera cadena de farmacias en el Ecuador en ofrecer Servicio a Domicilio personalizado, acceso a Clubes y una amplia gama de beneficios, promociones, charlas sobre salud y bienestar, que revolucionaron el mercado. Diferencia Corporacin GPF vive un proceso de fortalecimiento de su Cultura Empresarial, que busca afianzar sus principios organizacionales con todos los miembros. Para ello, se llev a cabo la Campaa de Valores Yo soy Parte de GPF que tuvo como principal objetivo identificar a los colaboradores con los valores de la organizacin y vivirlos en cada actividad que realizan.

De Prati

Descripcin 2500 ColaboradoresIndustria: RetailPropiedad: Privada

Es una organizacin visionaria que fomenta y cree en una cultura de personas, atributos que la han posicionado como un gran lugar para trabajar. Su gestin se asienta en la promulgacinde la felicidad de loscolaboradores en cada una de susreas, a travs de prcticas de integracin,camaradera, hospitalidad,dinmicas de aprendizaje ycomunicacin abierta.

Diferencia Para lograrlo cuidan minuciosamente sus objetivos para formar personas con alto rendimiento, potenciar una cultura de servicio y trabajar en temas de responsabilidad social.Su aporte ms valioso De Prati cuenta con un equipoextraordinario que en su da a davive la cultura De Prati, buscandosiempre el aprendizaje, el crecimientoy la orientacin al logro. La bsqueda de nuevo personaldebe garantizar la seleccinde talento con: Orientacin alServicio, Orientacin a Resultados,Trabajo en Equipo, as comotambin personas ntegras y respetuosas,capaces de adaptarse ala cultura organizacional, segnsus principales directivos. Es una empresa que ademspromueve el Desarrollo Social, atravs del diseo e implementacinde polticas y programas quegeneran un valor agregado a susgrupos de inters. Buscan siempretransmitir la pasin por el cliente,a travs su valor diferenciador: elcuidado por las personas. La evolucin y el liderazgo de esta compaa se reflejan en el talento y el compromiso de colaboradores que garantizan el cumplimiento de las metas de la empresa.

Belcorp, corporacin multinacional de venta directa presente en 15 pases con sus tres marcas: Lbel, sika y Cyzone.

Descripcin 274 ColaboradoresIndustria: Retail - SpecialtyPropiedad: Privada

LA COLUMNA VERTEBRAL DE BELCORP ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU GENTE. El pilar fundamental de Belcorpes su gente. Colaboradores apasionados,emprendedores, cercanosy autnticos, que viven losvalores y principios de la compaaen el da a da, hacen posiblecumplir el propsito de la organizacin:impulsando la belleza yrealizacin personal.

Una cultura organizacional robusta,firme, y ampliamente difundidaconstituye la columnavertebral de la compaa, la cualgua el actuar de todos sus miembrosy busca alinear las metas yestrategias de la corporacin conlas motivaciones y objetivos personalesy profesionales de cadauno de los colaboradores.

Diferencia reconocen que elser humano tiene diferentes dimensionesy a partir de ellas sepreocupan por desarrollar e implementarestrategias que garanticenun equilibrio y unmejoramiento continuo en lacalidad de vida, desarrollo personaly profesional, salud fsica,mental y espiritual de su gente. Importantes herramientasde desarrollo de competencias,habilidades y conocimientos Metodologasinnovadoras que promueven elaprender haciendo. capacitacin es un eje importantede accin en el negocio. Fortalecer la culturaorganizacional con gentemotivada y dedicada para asumirnuevos retos, desafiar paradigmasy crear un futuro lleno deposibilidades.

Citibank N.A. Sucursal Ecuador

CITI ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a travs de una formacin de primer nivel, localmente y en el exterior.Es una empresa que forma a sus ejecutivos bajo los ms altos parmetros y desde su fundacin, ha sido una escuela en el mercado ecuatoriano, destacndose por las mejores prcticas. Tiene un ambiente de trabajo en el cual se evidencia el alto profesionalismo y las oportunidades de desarrollo son constantes y variadas.Diferencia Gestin del talento y desarrollo Organizacin global y el crecimiento profesional de los empleados no est limitado al pas donde opera. Colaboradores toman protagonismo y les ubica como gestores de su propio desarrollo. Las oportunidades de desarrollo locales y en el extranjero son publicadas sin excepcin en el intranet donde todos los empleados pueden revisar y aplicar a las posiciones que estn alineadas a su plan de desarrollo. Adems, cuenta con un programa formal de Revisin de Talento, que permite identificar aquellas personas de alto potencial claves para la compaa. Bienestar Beneficios innovadores que buscan mejorar la calidad de vida de sus empleados. Trabaja con una campaa llamada "Generando Bienestar" cuyo objetivo es promover la salud y a la actividad fsica de colaboradores y sus familias. Los pilares de la campaa son: Beneficios, Salud, Seguridad, Desarrollo, Tranquilidad e Integracin. Compromiso La institucin tambin ha creado el programa "Factor Citi", enfocado en reforzar el sentido de pertenencia y compromiso con la organizacin y sus clientes. Se basa en identificar el ADN de cada uno de los colaboradores. Anualmente en Citi se mide la satisfaccin de los empleados a travs de la encuesta VOE. Su objetivo: conocer la percepcin de los colaboradores en temas de compromiso, diversidad, efectividad gerencial, desarrollo y cultura. Fortalezas es la gestin de Responsabilidad Social y Financiera

Para Linde Ecuador invertir en el desarrollo de la gente tiene un foco de alta importancia.

Descripcin 240 ColaboradoresIndustria: Manufacturing & ProductionPropiedad: Privada

Una compaa encaminada a convertirse en una organizacin de Alto Desempeo en los distintos mbitos de su accin empresarial. Uno de los pilares fundamentales para lograr este objetivo es la excelencia y compromiso permanente de su gente, apoyados en una filosofa de puertas abiertas y de crecimiento para todos. La empresa apuesta a un procesode seleccin minucioso, contratagente de alto nivel y para ellobusca en el mercado profesionalesdestacados que cuenten concalidad humana, valores alineadosa la organizacin; adems,con alta preparacin y experienciaque garantice estabilidad.

Parte de su estrategia de RecursosHumanos, es el gerenciamientodel talento. Toman la gestin dedesempeo como una gran oportunidadde realizar procesos dealineacin de objetivos, competencias,plan de trabajo con retroalimentacin,redireccin yreconocimiento. Liderazgo y desarrollo En una culturanica de alto compromiso Yo protagonistacomo impulsor de cambios radicalesde creencias, acciones y generacinde resultados personales Preparan a sus lderespara que se conviertan en coachesque acompaen el desarrolloprofesional de su gente, Brindanentrenamiento en todos loscampos as como en la gestincomercial con estndar internacionaly con certificaciones internasque garantizan xito.

Roche, es pionero en el rea de la salud desde hace ms de 100 aos y est orgullosamente presente en Ecuador desde hace 35.

Roche en Ecuador, 35 aos transformando vidas se ha destacado en el campo de la medicina personalizada con presencia global en tres divisiones: Farma, Diagnstica y Diabetes Care. Con productos y servicios innovadores enfocados en atender las necesidades de un sector sensible de la poblacin, orienta su gestin hacia la creacin de valor agregado.Diferencia Cultura que anima a su gente a dejar una huella y que fomenta el reconocimiento, la igualdad de oportunidades, la diversidad, la inclusin, y el crecimiento personal y profesional Mejores prcticas globales en lagestin humana como GreatPlace to Work Ofrece oportunidades dedesarrollo en sus filiales alrededordel mundo, Planes de carrerapersonalizados, capacitacin, salariosy beneficios competitivos. mejoran lacalidad de vida de las personas. La intervencin activa en programasde educacin en saluddel voluntariado Roche, Permitealinear los intereses personalescon las necesidades y objetivosde la organizacin. Alavanzar juntos, se asegura deque mientras su gente crece, lacompaa se desarrolla de formasana y consistente.

Banco General Rumiahui

Descripcin 454 ColaboradoresIndustria: Financial Services & Insurance - Banking/Credit ServicesPropiedad: Privada

En Banco General Rumiahui cada ao se realiza un levantamiento de las necesidades de capacitacin de todos los colaboradores, donde se identifican las reas que se requiere desarrollar. Adicionalmente se realiza una comparacin persona-puesto basada en evaluaciones de personalidad, potencial y evaluacin de desempeo 360 para determinar el nivel de adaptacin e identificar las reas de desarrollo frente al perfil que pide su posicin actual.

Bibliografa: http://www.ekosnegocios.com/revista/pdfTemas/1132.pdfhttp://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5082http://www.greatplacetowork.com.ec/mejores-empresas/mejores-empresas-en-ecuadorhttp://www.ekosnegocios.com/revista/pdfTemas/865.pdf