CLAVE

Lista de Chequeo

Ministerio del TrabajoC = Cumple

NC = No CumpleNA = No AplicaCLAVEOBJETIVOBASE LEGALCNCNA

T1Constatar que los trabajadores que por su naturaleza, no estn sometidos a jornada, no podrn permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo, y tendrn derecho dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora.Artculo 198 de la Ley Orgnica del Trabajo

T2Constatar la existencia de trabajo de horas extraordinarias, las cuales no deben exceder de diez (10) horas semanales, ni ms de cien (100) al ao.Artculo 207 de la Ley Orgnica del Trabajo

T3Constatar el permiso otorgado por l a Inspectora del Trabajo, para trabajar horas extras.Artculos 207, 208 y 210 de la Ley Orgnica del Trabajo y el artculo 113 del Reglamento de la Ley Orgnica de Trabajo.

T4Constatar la cancelacin a los trabajadores que laboran horas extras diurnas, la hora con cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario convenido para la jornada diurna.Artculo 155 de la Ley Orgnica del Trabajo

T5Constatar que los trabajadores que laboran horas extras nocturnas, se les cancele la hora con un treinta por ciento (30%) d recargo sobre el salario convenido para la jornada diurna (50% + 30%).Artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo

T6Constatar que el empleador lleva el registro de horas extras, autorizado y sellado por l a Inspectora del Trabajo.Artculo 209 de la Ley Orgnica del Trabajo

T7Constatar que el empleador cancela los das feriados trabajados, con un recargo de ciento cincuenta por ciento (150%).Artculo 212 de la Ley Orgnica del Trabajo

T8Constatar que el empleador cancela a los trabajadores el salario correspondiente a los das feriados o de descanso semanal (no trabajados). En caso de incumplimiento el empleador debe pagar a los trabajadores el salario correspondiente a los das feriados o de descanso.Artculos 144, 156 y 216 de la Ley Orgnica del Trabajo

T9Constatar que el empleador concede un (1) da de descanso compensatorio al trabajador, en la semana inmediatamente siguiente al domingo o da feriado en que se hubiere trabajado. En caso de incumplimiento el empleador debe conceder el da compensatorio.Artculos 114 y 119 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo

T10Constatar que el empleador cumple con el pago del salario mnimo.Artculo 83 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo

T11Constatar que el empleador entrega recibos de pagos a los trabajadores discriminando las asignaciones salariales, las comisiones y las deducciones correspondientes.Artculo 133, pargrafo quinto de la Ley Orgnica del Trabajo

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T12Constatar que los conserjes tienen un reposo mnimo de nueve (9) horas consecutivas a partir de las diez (10) de la noche.Artculo 285 de la Ley Orgnica del Trabajo

T13Constatar que el empleador cumple con el depsito mensual por concepto de Prestaciones de Antigedad y toma como base de clculo el salario integral.Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo

T14Constatar que el empleador cumple con el pago a cada trabajador de dos (2) das de salario adicional por cada ao de servicio, acumulativo hasta treinta (30) das de salario, por concepto de Prestaciones de Antigedad.Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo

T15Constatar que el empleador cumple con la acreditacin y el depsito mensual de los intereses generados por la Prestacin de Antigedad y cumple con informar anualmente en forma detallada a todos los trabajadores, el monto acreditado por concepto de Prestaciones de Antigedad, distinguiendo el monto del capital y los intereses.Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo

T16Constatar que el empleador cancela en fecha correspondiente las Utilidades de los trabajadores.Artculo 183 de la Ley Orgnica del Trabajo

T17Constatar que los trabajadores con ms de un (1) ao de servicio ininterrumpido, disfrutan regularmente de sus vacaciones.Artculos 219, 220 y 226 de la Ley Orgnica del Trabajo

T18Constatar que los trabajadores a partir del segundo ao de servicio ininterrumpido, disfrutan del da adicional de vacaciones remunerado, por cada ao de servicio hasta un mximo de quince (15) das hbiles.Artculo 219 de la Ley Orgnica del Trabajo

T19Constatar que el empleador cancela el salario correspondiente a los das de vacaciones, al iniciar el disfrute de las mismas.Artculo 222 de la Ley Orgnica del Trabajo

T20Constatar que el empleador, adems del salario correspondiente, paga el bono vacacional de siete (7) das de salario, ms un da adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de veintin de (21) das.Artculo 223 de la Ley Orgnica del Trabajo

T21Constatar que el empleador lleva un registro de las vacaciones con el sello de la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, el cual refleja toda la informacin referente a las vacaciones. Artculo 235 de la Ley Orgnica del Trabajo

T22Constatar que las trabajadoras en estado de gravidez, disfrutan del descanso pre y postnatal y que se encuentran exentas de realizar tareas que requieran esfuerzos fsicos significativos que pudieran impedir la continuidad o el desarrollo normal del embarazo.Artculos 382, 383, 385, 386 y 388 de la Ley Orgnica del Trabajo

T23Constatar que el empleador cumple en conceder los descansos diarios a las trabajadoras que se encuentran en el perodo de lactancia, para amamantar a su hijo.Artculo 393 de la Ley Orgnica del Trabajo y 125 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo

T24Cuando el empleador proporcione al conserje habitacin en el inmueble donde presta sus servicios, aquella deber reunir las condiciones higinicas de habitabilidad indispensables. El valor estimado de los que corresponda al canon de arrendamiento se computara como parte del salario.Artculo 288 de la Ley Orgnica del Trabajo

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E1Constatar que el trabajador provee de un ejemplar del Contrato de Trabajo escrito al trabajador y celebrado entre las partes, es a tiempo indeterminado.Artculos 71, 73 y 77 de la Ley Orgnica del Trabajo

E2Constatar que el empleador provee al Conserje de una libreta expedida por la Inspectora del Trabajo.Artculo 290 de la Ley Orgnica del Trabajo

E3Constatar la presencia de Nios y Adolescentes trabajadores.Artculos 94, 96 y 97 de la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y el Adolescente

Seguro Social

SS1Constatar que el empleador est inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).Artculos 55, 56, 57 58 y 59 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social

SS2Constatar que los trabajadores estn inscritos en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).Artculos 61, 62, 63 y 64 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social

SS3Constatar que el empleador integra los montos descontados a los trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).Artculo 63 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social

SS4Constatar que el empleador retiene los aportes de trabajadores y empleadores al fondo Mutual Habitacional y son depositados mensualmente en una entidad Bancaria.Artculo 63 de la Ley que regula el Subsistema de Vivienda y la Poltica Habitacional

Seguridad e Higiene

SH1Constatar que los empleadores instruyen y capacitan a los trabajadores respecto a la prevencin de accidentes, enfermedades profesionales, as como tambin en lo que se refiere al uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.Artculo 58 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

SH2Constatar que el empleador cumple con el suministro de ropa de trabajo y equipos de proteccin personal de forma gratuita.Artculo 53, ordinal 4to de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

SH3Constatar que el empleador notifica a la Inspectora del Trabajo y al INPSASEL los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.Artculo 565 de la Ley Orgnica del Trabajo y 73 de Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

SH4Constatar que el empleador realiza la investigacin de los accidentes de trabajo que ocurren en el centro de trabajo y es reportado al Ministerio del Trabajo.Artculo 864 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

SH5Constatar que existe un Botiqun de Primeros Auxilios debidamente equipado, que garantice el auxilio inmediato al trabajador que lo necesite.Artculo 39 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

SH6Constatar que el empleador tiene previsto un conjunto de medidas para hacer frente a situaciones de urgencia y accidentes, incluidos los medios adecuados para la administracin de primeros auxilios.Artculo 18 del Convenio 155 de la Organizacin Internacional del Trabajo sobre Salud y Seguridad e el Trabajo

SH7Constatar que el empleador informa al personal, como actuar en caso de incendio y entrena a los trabajadores en el uso de los equipos de extincin de incendio.Artculos 777 y 778 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

SH8Constatar que se utilizan sistemas de extincin de incendios de acuerdo a la naturaleza del riesgo y estn debidamente ubicados, accesibles y claramente identificados, fijados en lugares visibles y las instrucciones son en castellano.Artculos 769, 770 y 772 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

SH9Constatar que los extintores de incendios son revisados por lo menos una vez al ao y estn ubicados en sitios identificados con pintura de color rojo.Artculo 771 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

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SH10Constatar que existen buenas condiciones de aseo en lo locales de trabajo, tanto en su interior como en sus anexos, que los pisos y las paredes estn limpios; as como los elementos estructurales: ventanas, cielos rasos, vigas, puertas.Artculos 101, 102 y 103 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

SH11Constatar la existencia de una adecuada iluminacin en el ambiente y puestos de trabajo.Artculo 129 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

SH12Constatar en los ambientes y puestos de trabajo donde se efecten labores nocturnas, que existe un sistema de iluminacin de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares y en los sitios de trabajo que no tengan iluminacin natural.Artculo 134 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

SH13Constatar que las herramientas de mano son de buena calidad y se mantienen en bunas condiciones.Artculo 196 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

SH14Constatar que todas las instalaciones y equipos elctricos estn instalados, protegidos y conservados de manera que eviten el contacto accidental de los trabajadores con los elementos de baja tensin y los de incendio.Artculo 311 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

SH15Constatar si hay Delegado de Prevencin.Artculo 41 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

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