Plan de Acogida - adegi.es

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Plan de AcogidaWhy GET? An overview

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Contenidos• Presentación

o Quienes somos

• Plan Acogida: Integración de las nuevas incorporaciones en la actividad de la organización

• Formación continua

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Planta Actividad

BURGOS Fundición dedicado a piezas de la turbina eólica

ASTEASU Fabricación de componentes para la multiplicadora

LERMA Montaje y Ensayo de multiplicadoras

MUNGIA Montaje y Ensayo de multiplicadoras y reductor industrial

SIGUEIRO Reacondicionamiento de todo tipo de multiplicador eólico

Plantas Industriales……en Iberia

LERMALERMA

ASTEASUASTEASU

MUNGIAMUNGIA

BURGOSBURGOS

SIGUEIROSIGUEIRO

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Nuestro producto……multiplicadora de energía para aerogeneradores

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Nuestro producto……multiplicadora de energía para aerogeneradores

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“Si me lo explicas, lo olvido

Si me lo enseñas, lo recuerdo

Si me involucras, lo aprendo

- B. Franklin -

Plan de Acogida

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PLAN DE ACOGIDA:PROGRAMA WELLCOME

Nuestros valores:•Trabajo en equipo•Innovación••ExcelenciaExcelencia•Respeto•Sostenibilidad

Nuestras actitudes:•Liderazgo•Una Compañía Global••PasiPasióón por el clienten por el cliente•Respeto•Sostenibilidad

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PLAN DE ACOGIDA:PROGRAMA WELLCOME

Nuestra misión:

Nuestra identidad:

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POLÍTICA DE EXCELENCIA DE GAMESA:

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PLAN DE ACOGIDA: PRIMER DÍA

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PLAN DE ACOGIDA: PRIMERA SEMANA

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PLAN DE ACOGIDA:PRIMER MÉS

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PLAN DE ACOGIDA: PRIMER AÑO

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“La acción más pequeña,

es mejor que la intención más grande

Cultura Preventiva

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1 Gestión en Gamesa Energy TransmissionIntegración de la actividad preventiva

El objetivo de esta sección es introducir la Cultura Preventiva de la empresa, para adecuar sus actitudes y comportamientos conforme a pautas de acción seguras. La Cultura preventiva además es lograr la evaluación de los comportamientos de las personas en el día a día, integrando en las operaciones una cultura de anticipación sostenible que permita alcanzar la meta de CERO ACCIDENTES y, al mismo tiempo, contribuir positivamente a los resultados de negocio.

Nota: “no pretende ni debe ser un elemento sustitutivo de la formación específica que han de recibir los/las trabajadores/as en relación con los riesgos de su puesto de Trabajo. Este documento explica los aspectos básicos que, en materia de Seguridad y Salud (H&S), caracterizan nuestro trabajo y de las medidas que hemos adoptado para que sus efectos sean mínimos.

HEALTH & SAFETY �� Seguridad y salud

Por otro lado está la formación, específica y necesaria para poder ser autorizado o designado en diferentes necesidades del puesto y/o organización.

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INTEGRACIÓN

* EVR OPS

* Participación OP/ACIASINSPECCIONES

* Formación SafetyInformación Corner

H&S GET

Dirección

Ingeniería de diseño y proceso

Producción

RRHH

Gestión en Gamesa Energy TransmissionIntegración de la actividad preventiva

Logística

Control de Gestión

Calidad

Mnto

Tod@s

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La mejora continua de la información en H&S, se divide en: •Campañas de Sensibilización.•Campañas específicas en función de la siniestralidad.•Revisión de indicadores de forma mensual con toda la plantilla.•Emisión de Flash de Seguridad con cada incidente para comunicar a toda la plantilla.•Reunión de 5’ de seguridad diaria.•…

INFORMACIÓN:

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La mejora continua de la formación en H&S, se divide en: •Creación de áreas de formación que garanticen el conocimiento, las habilidades y los conocimientos para el desarrollo del puesto de forma segura. •Perfiles de establecimiento de trabajo y las necesidades de formación para llegar a ese perfil.

CENTRO DE FORMACIÓN: Gracias a ella se consigue que su propio personal, contratistas y clientes reciban una formación adecuada e innovadora en el sector. El personal que participa en la gestión de la formación, los profesores, aulas, material didáctico, material para la formación práctica, etc.

FORMACIÓN:

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“Tomorrow is your reward

for working safely today“

"Mañana es tu recompensa

por trabajar de forma segura

hoy"

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