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“Servidores hoy, mañana y siempre”

SUPERVISOR AGREGADO EDGARDO BARRANCO

(0414) 068-7859

OFICINA DE SISTEMAS Y

TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN (OSTI)[email protected] PRINCIPAL SIETPOL

[email protected]

PROCESO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOSSIETPOL 2015

¿QUE ES?

Sistema de Información Estratégica

SIETPOLy

Transparencia Policial

SIETPOL

Creado como parte del fortalecimiento del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia (MPPRIJ), órgano rector en materia de seguridad ciudadana, para apoyar la toma de decisiones en el diseño y formulación de políticas públicas que vayan al beneficio de los cuerpos de policía del país, relacionados con el control del desempeño individual y la gestión del cuerpo policial.

Gaceta Oficial número 40.010 de fecha 18 de septiembre del año 2012, fue publicada la Resolución sobre las Normativas que Regula las Condiciones de Implementación del Sistema de Información Estratégica y Transparencia Policial (SIETPOL).

LOGOTIPO ó LOGO

SISTEMA DE INFORMACIÓN ESTRATÉGICAY

TRANSPARENCIA POLICIAL

¿QUÉ ES SIETPOL?Sistema de Información Estratégica

SIETPOL es un programa de información unificada en la que los cuerpos de policía del país deberán registrar de manera directa y oportuna sus indicadores de adecuación al Modelo Policial Venezolano impulsado por el Consejo General de Policía (CGP), que generará de manera automática y periódica una clasificación y permitirá emitir reportes para garantizar transparencia y facilitar el acceso de la ciudadanía al control sobre el desempeño y la gestión policial.

PROCESO DE ACTUALIZACIÓNMÓDULO FUNCIONARIOS

ENERO 2015OBJETIVOS1. DAR CUMPLIMIENTO AL REGLAMENTO.2. ACTUALIZACIÓN DE DATOS DEL FUNCIONARIO EN EL SISTEMA3. PREPARACIÓN PARA EL PROCESO DE ASCENSOS ORDINARIOS 20154. EXPEDICIÓN DE SOLVENCIA DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS.5. PREPARACIÓN PARA EL PROCESO DE CARNETIZACIÓN.

PROCESO DE ACTUALIZACIÓNMÓDULO FUNCIONARIOS

¿COMO HACERLO?A TRAVES DE:1. LA HOJA DE RECOLECCION DE DATOS (INFORMACION).2. DISCO CD-ROM O DVD (ARCHIVOS DIGITALES O ESCANEADOS).3. TODO ESTO EN UNA CARPETA TIPO OFICIO IDENTIFICADA POR EL

FUNCIONARIO (ETIQUETADA).4. ENTREGADAS AL USUARI@ SIETPOL DE CADA CCP, EP, UNIDAD

ESPECIAL Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS CPBEZ.

HOJAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

LLENADO DE LA HOJA DE RECOLECCION DE DATOS DEBER SER EN UN COMPUTADOR

CON WORD

1.- IMPRIMIRLA EN HOJA TIPO CARTA2.- IMPRIMIR CON LA EXTENSIÓN “.pdf”.3.- FIRMAR, COLOCAR FECHA Y COLOCAR LAS HUELLAS DACTILARES. (PULGARES)

TODOS LOS ESPACIOS DE LLENADO DE DATOS SON REQUERIDOS…

HABRÁN ALGUNAS EXCEPCIONES PARA CADA CASO EN PARTICULAR…

PERO, LA MAYORIA DEBEN LLENAR ESPACIOS CON LOS DATOS REQUERIDOS Y

EXIGIDOS POR EL SISTEMA…

CD ó DVD

CD ó DVDCONDICIONES:

NO COLOCARLE ETIQUETA Ó ROTULADOSOLO NOMBRE COMPLETO Y CÉDULA.UTILIZAR MARCADOR NEGRO PERMANENTE.

CONTENIDO DEL CD ó DVD1. FOTOGRAFÍA DEL FUNCIONARIO (UNIFORMADO SIN CUBRE CABEZA, FONDO BLANCO Y

AZUL)2. CÉDULA DE IDENTIDAD (FORMATO IMAGEN ARCHIVO .jpg)3. PARTIDA DE NACIMIENTO (FORMATO IMAGEN ARCHIVO .jpg)4. CARTA DE RESIDENCIA (FORMATO IMAGEN ARCHIVO .jpg)5. DECLARACIÓN JURADA DE PATRIMONIO (DJP) (FORMATO IMAGEN ARCHIVO .jpg)6. DECLARACIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISLR) (FORMATO IMAGEN

ARCHIVO .jpg)7. CONSTANCIA DE ESTUDIOS (SI ESTA ESTUDIANDO) (FORMATO DOCUMENTO

ARCHIVO .pdf)8. SI POSEE TITULO UNIVERSITARIO: (SI ES EL CASO) (IMAGEN .jpg)

o FONDO NEGRO (FORMATO IMAGEN ARCHIVO .jpg)o NOTAS CERTIFICADAS (FORMATO DOCUMENTO ARCHIVO .pdf)

9. FORMACION CONTINUA (SI ES EL CASO) (FORMATO IMAGEN ARCHIVO .jpg)10.HOJAS LLENAS DIGITALMENTE (CON MICROSOFT WORD, EN ARCHIVO .DOCX. Y .PDF)

NOTA: LOS DOCUMENTOS TIENEN QUE SER ESCANEADOS EN IMAGEN CON LA EXTENSION “jpg”. (EN MINÚSCULA LA EXTENSION DEL ARCHIVO).SOLO LA CONSTANCIA DE NOTAS CERTIFICADAS TIENE QUE SER UN DOCUMENTO CON EXTENSION “pdf” . (EN MINÚSCULA LA EXTENSION DEL ARCHIVO)

CD ó DVDCONDICIONES:

NO COLOCAR LAS IMÁGENES DENTRO DE DOCUMENTOS TALES COMO:

DOCUMETOS WORD.DOCUMETOS POWERPOINT.DOCUMETOS PDF.ENTRE OTROS…

CD ó DVD

NO COLOCAR LAS IMÁGENES DENTRO DE DOCUMENTOS

EJEMPLO INCORRECTO WORD:

EJEMPLO INCORRECTO PDF:

EJEMPLO CORRECTO JPG:

LA CARPETA TIPO OFICIO Y

LAS ETIQUETAS

MATERIALES

LA CARPETA Y LAS ETIQUETASCARPETA MARRÓN

TIPO OFICIOETIQUETAS

LA CARPETA CON SUS ETIQUETAS

CONTENIDO DE LA CARPETA

SOLVENCIA DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS SIETPOL

ARCHIVOS A DIFUNDIR

ARCHIVOS EN FORMATO WORD:

HOJAS DE RECOLECCION DE DATOS.HOJA CON FORMATO DE ETIQUETAS.HOJA CON REQUISITOS DIGITALES.INSTRUCTIVO PARA ELABORACIÓN DE LA CARPETA Y SU CONTENIDO.

MEDIOS DE INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN1.- WWW.CPBEZ.GOB.VE2.- CORREOS ELECTRONICOS (CCP)3.- JEFES DE RECURSOS HUMANOS 4.- USUARI@ DEL SISTEMA SIETPOL5.- OFICINA OSTI6.- OFICINA RECURSOS HUMANOS

FECHA DE INICIO14 ENERO DE 2015

FECHA DE FINALIZACIÓN30 DE ENERO DE 2015

NO HABRA PRORROGA…!

CONOCIENDO EL SISTEMA SIETPOL

SIETPOL ENTRADA DE USUARIO

SIETPOL PAGINA PRINCIPAL

SIETPOL MODULO FUNCIONARIOS

CONTINUACION DEL MODULO

EDITANDO UN FUNCIONARIO

REGISTRO DE UN FUNCIONARIO

FUNCIONARIO DESACTUALIZADO

DATOS Y ARCHIVOS REQUERIDOS

OTROS DATOS Y ARCHIVOS REQUERIDOS

¿QUE ES?Transparencia Policial

Portal de Transparencia.

La Resolución ministerial también resuelve que el portal de transparencia corresponde al control del sistema que pone a disposición de la ciudadanía en general información sobre los cuerpos de policía y del Consejo General de Policía, a fin de permitir la contraloría externa.El órgano rector determinará el material que debe publicarse en el portal de transparencia referente a: Servicio de Policía Comunal, Vigilancia y Patrullaje, Rendición de Cuentas, entre otros aspectos presentes en los estándares del Modelo Policial Venezolano, consagrados en leyes y normativas en materia policial vigentes en el país.

SIETPOL

Transparencia PolicialEl Sietpol proveerá información al Portal de Transparencia Policial, lo que permitirá a los ciudadanos y ciudadanas acceder a información sobre los cuerpos de policía, a fin de facilitar el ejercicio del control externo.

http://www.policia.gob.ve

http://www.policia.gob.ve

GRACIAS…!!!

ABRAZOS Y BENDICIONES PARA TOD@S POR IGUAL

“Servidores hoy, mañana y siempre”

“Tener éxito en la vida no es llegar a tener fama, sino a realizar aquello que realmente deseas.”

Anónimo.

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