Programa de Prevencion de Riesgos Del Trabajo-Modelo (1)

7/30/2019 Programa de Prevencion de Riesgos Del Trabajo-Modelo (1)

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COMISIN CONSULTIVA NACIONAL

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEL SECTOR PBLICO FEDERAL

PROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOSPROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOSDEL TRABAJODEL TRABAJO

JUSTIFICACIN.

La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en el artculo

123, Apartado B fraccin XI, establece que la Seguridad Social se

organizar conforme a las siguientes bases mnimas:

a) Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las

enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilacin, la

invalidez, vejez y muerte.

b) En caso de accidente o enfermedad, se conservar el derecho al

trabajo por el tiempo que determine la Ley..

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OBJETIVOS.

A) Detectar y evaluar de todos aquellos riesgos que representan las

posibilidades de un dao a la salud de los trabajadores considerando

las actividades, procesos de trabajo, ubicacin geogrfica y

necesidades especficas que en materia de seguridad, higiene y medio

ambiente en el trabajo lleguen a presentar sus instalaciones y

trabajadores.

B) Adoptar las medidas necesarias para el control sistemtico de todo

riesgo detectado conforme a las disposiciones de normatividad

reglamentaria y legal.

METAS.



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La implantacin y aplicacin, como mnimo de los subprogramasespecficos siguientes:

A) Investigacin de accidentes de trabajo;

B) Capacitacin;

C) Diseo de guas de verificacin;

D) Verificaciones generales;

E) Normas, reglamentos y leyes;

F) Equipos de proteccin personal;

G) Promocin general;

H) Atencin de emergencias;

I) Primeros auxilios;

J) Servicios preventivos de medicina del trabajo;

K) Control ambiental.

LMITES:

DE ESPACIO: DEPENDENCIA O ENTIDAD



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DE TIEMPO: PERMANENTE

UNIVERSO: A.- TODOS LOS TRABAJADORES DE LADEPENDENCIA O ENTIDADB.- TODAS LAS INSTALACIONES, MEDIOS E

INSTRUMENTOS DE TRABAJO

ACTIVIDADES

A) El Oficial Mayor o funcionario equivalente en coordinacin con elDirector General de Recursos Humanos y Materiales emitir y difundir

las polticas, normas y lneas de accin que regirn el desarrollo delprograma.

B) El Director General de Recursos Humanos y Materiales de ladependencia o entidad verificar el cumplimiento de todos lossubprogramas.

C) El Director General de Recursos Humanos y Materiales de ladependencia o entidad en coordinacin con las reas de seguridad ysalud en el trabajo mantendr registros actualizados de los avances de

cada programa.

RESPONSABLE DEL PROGRAMA:

El Oficial Mayor y el Director General de Recursos Humanos y Materiales dela Dependencia o Entidad.



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SUBPROGRAMA DE INVESTIGACON DE ACCIDENTES:

JUSTIFICACIN:

Todo riesgo consumado requiere de una investigacin cuidadosa de lascausas que lo originaron, con objeto de determinar y aplicar medidas paraevitar su ocurrencia.

OBJETIVOS:

A) Investigar todo riesgo ocurrido con el objeto de determinar las causas y

circunstancias que le dieron origen y adoptar las medidas preventivasy/o correctivas necesarias.

B) Mantener estadsticas actualizadas sobre los riesgos acontecidos quesirvan para retroalimentar los programas de salud y seguridad en eltrabajo, estimular el inters de los niveles de decisin y larepresentacin sindical, por la prevencin de riesgos.

METAS:

A) Investigar la totalidad de los accidentes ocurridos en la dependencia oentidad.

B) Vigilar el cumplimiento de la adopcin de medidas preventivas paraevitar su ocurrencia.

C) Efectuar el registro y procesamiento estadstico de la informacinobtenida en cada accidente.



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ACTIVIDADES:

A) Investigacin. Deber ser efectuada por el titular del rea en dondehaya acontecido el accidente, inmediatamente despus de haber sidoatendido el lesionado, se interrogar a los testigos y en general aquienes puedan aportar datos sobre el accidente. De ser necesario,para la determinacin de las causas se proceder a efectuar lareconstruccin del accidente, tomando desde luego todas las medidasnecesarias para que no vuelva a repetirse.

B) A fin de que los accidentes sean efectivamente investigados por lostitulares de las reas, se deber establecer por parte del DirectorGeneral de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia oentidad una poltica por escrito sobre el particular.

C) Determinacin de medidas correctivas. De acuerdo a las causas que lohayan originado debern determinarse las medidas preventivas y/ocorrectivas correspondientes. De ser posible, se proceder a suparticipacin inmediata en forma definitiva, en los casos en que no sepuedan aplicar medidas definitivas inmediatas por razones de carcter

tcnico, invariablemente se proceder a la adopcin de medidasprovisionales que garanticen una correccin razonablemente eficiente.

D) Elaboracin de informes. A continuacin se proceder al llenado de laforma de investigacin y anlisis de accidentes y enfermedades detrabajo, establecida a nivel nacional, de acuerdo a las instruccionescontenidas en la forma.

E) Estadsticas. Sern elaboradas y difundidas por el rea de seguridad,higiene y medio ambiente en el trabajo de la dependencia o entidad.

F) Control. Con el fin de controlar la calidad de los informes y de lasmedidas preventivas y/o correctivas que garanticen un controlsubstancial de los riesgos, el rea de seguridad, higiene y medioambiente en el trabajo revisar los informes de accidentes yenfermedades de trabajo graves o potencialmente graves.



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G) Evaluacin. El programa ser evaluado cada seis meses por la

Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual deberparticipar en todos los aspectos del programa, conforme a lasdisposiciones legales y reglamentarias.

RESPONSABLES DEL SUBPROGRAMA;

A) Investigacin: El titular del rea en que haya acontecido el accidente yel rea de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo.

B) Determinacin de medidas preventivas y/o correctivas: El titular delrea de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo en

coordinacin con la Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

C) Elaboracin de informes: El rea de seguridad, higiene y medioambiente en el trabajo de la dependencia o entidad.

D) Estadsticas: El rea de seguridad y salud en el trabajo.

E) Control: El Director General de Recursos Humanos y Materiales de ladependencia o entidad en coordinacin con el titular del rea deseguridad y salud en el trabajo.

F) Evaluacin: Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo y el titular delrea de seguridad y salud en el trabajo de la dependencia o entidad.

SUBPROGRAMA ESPECIFICO: CAPACITACIN



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JUSTIFICACIN:An cuando la capacitacin y adiestramiento para el trabajo es una funcinadministrativa encargada a una unidad especfica que es la de RecursosHumanos y el titular del rea de capacitacin, desde el punto de vista legaldeber proporcionarse capacitacin en materia de seguridad y salud trabajoy prevencin de riesgos de trabajo en general y en particular, sobre atencinde accidentes, enfermedades laborales y control de siniestros.

OBJETIVOS:

Proporcionar a cada trabajador los conocimientos bsicos para prevenir losriesgos a su salud inherentes a los materiales, medio ambiente,instalaciones y equipo propios del rea bajo su jurisdiccin. En general,capacitar y adiestrar en materia de atencin de accidentes, enfermedadesde trabajo y el uso del equipo contra incendios.

METAS:

A) Dar cumplimiento a los programas de capacitacin y adiestramientoelaborados, en coordinacin con el rea de capacitacin en lostrminos que establece el Reglamento para la capacitacin yadiestramiento.

B) Introducir como norma obligatoria que todo curso, seminario, charla,etc., contenga un subtema de seguridad y salud el trabajo especficopor cada tema tratado.

C) Adiestrar a todos los trabajadores de la dependencia o entidad enmateria de atencin de accidentes (primeros auxilios) y uso del equipocontra incendios, conforme a los lineamientos establecidos por elReglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el

Trabajo del Sector Pblico Federal.

ACTIVIDADES:

A) La Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo vigilar que elprograma de capacitacin incluya subtemas especficos de prevencin



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de riesgos de trabajo para cada tema a impartir supervisando su

cumplimiento.

B) La Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo efectuar unaencuesta a todos los trabajadores con el fin de precisar cuantos yquienes no han sido an capacitados en materia de atencin deaccidentes, enfermedades de trabajo y uso del equipo contra incendios.

C) La misma Comisin promover que el Director General de RecursosHumanos y Materiales de la dependencia o entidad, haga todas lasgestiones necesarias para proporcionar la capacitacin citada en elpunto anterior.

D) El Director General de Recursos Humanos y Materiales de ladependencia o entidad en coordinacin con el titular del rea decapacitacin, mantendr registros actualizados sobre la capacitacinimpartida en materia de seguridad y salud en el trabajo.

E) En caso de accidente, el titular del rea tendr la obligacin deorganizar reuniones de anlisis conjuntamente con la Comisin deSeguridad y Salud en el Trabajo y con todos los trabajadores que estnexpuestos a riesgos de trabajo semejantes a lo ocurrido, para evitarlos

en lo posible.

RESPONSABLES DEL SUBPROGRAMA DE CAPACITACIN:

CONTROL.- El Director General de Recursos Humanos y Materiales encoordinacin con el titular del rea de capacitacin y titular del rea deseguridad y salud en el trabajo.



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EVALUACIN.- La Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo

en coordinacin con el titular del rea de capacitacin y el rea deseguridad y salud en el trabajo.

SUBPROGRAMA ESPECFICO: DISEO DE GUAS DEVERIFICACIN

JUSTIFICACIN:

Lograr una mayor eficiencia del subprograma de verificaciones, medianteuna cobertura completa de las reas de la dependencia o entidad, el orden y



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la sistematizacin de las verificaciones. Se aprovechar la experiencia de

los trabajadores de cada rea en particular para que a travs de guasespecficas se tenga uniformidad en cuanto a los criterios de verificacin,evitando desviaciones debidas a intereses particulares de los responsablesde rea y sobre todo facilitando el control de la correccin de lascondiciones inseguras detectadas.

OBJETIVOS:

Disponer de guas de verificacin para todas y cada una de las reas detrabajo de la dependencia o entidad, actualizndolas peridicamente.

METAS:

A) Elaborar una gua de verificacin laboral para la aplicacin trimestral.

B) Elaborar guas de registro de resultados para la totalidad de las reas.

C) Elaborar un formato de reporte individual de condiciones inseguras.

LMITES:

Totalidad de instalaciones de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

A) El responsable del subprograma se reunir con el titular de seguridad ysalud en el trabajo y los integrantes de la Comisin de Seguridad ySalud en el Trabajo para acordar la metodologa a seguir en laelaboracin de las guas y nombrar a los encargados de su diseo yactualizacin.

B) El personal designado disear la gua de verificacin general deacuerdo a los siguientes lineamientos:



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1. Orientacin general por parte del personal del rea de seguridad ysalud en el trabajo de la dependencia o entidad.

2. Revisin de las guas disponibles y material impreso relacionadocon su diseo, l cual ser proporcionado por el rea de seguridady salud en el trabajo correspondiente.

3. Seleccin y/o adaptacin de los elementos aplicables a la gua deverificacin general, agrupados en los siguientes rubros:

Condiciones generales del inmueble

Area de almacenamiento del combustible Planta de tratamiento de agua

Torres de enfriamiento

Calderas

Turbinas

Sala de mquinas

Sala de bateras

Subestacin elctrica

Equipo contra incendio Talleres

Almacenes y bodegas

Oficinas

Vehculos

Laboratorios

Varios

4. Prueba de campo, ajuste y aprobacin definitiva a nivel local.

5. Envo para su sancin al rea correspondiente.

C) El personal designado disear la tarjeta de registro de partes crticas,la cual deber contener como mnimo:



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a) Area de proceso

b) Parte crticac) Aspectos o partes que se debern revisard) Frecuencia de verificacine) Responsable (s) de la verificacin

D) El personal designado elaborar una gua de partes crticas por puestocon la colaboracin de un trabajador con experiencia en cada uno dedichos puestos. Estas contendrn la siguiente formacin:

a) Puesto y nombre del trabajadorb) Parte crticac) Aspectos o partes que se debern revisar (detallado)d) Periodicidad de uso. Para ello se agruparn aspectos que ameriten

la misma frecuencia de verificacin.

E)El personal designado elaborara un formato de reporte individual decondiciones inseguras, l cual tendr los siguientes elementos:

a) Fecha del reporteb) Nombre de la persona a quien se dirigec) Localizacin y descripcin de la condicin insegura

d) Nombre y firma de quien remite el informee) La forma impresa constar de original y dos copias

La primera de stas se enviar a la Comisin Central de Seguridad y Saluden el Trabajo, la segunda la conservar quien efecte el reporte.

F) El responsable del programa se encargar del suministro oportuno detodos estos formatos.


El Director General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia oentidad.



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SUBPROGRAMA ESPECFICO: VERIFICACIONESGENERALES

JUSTIFICACIN:

Mantener el medio ambiente de trabajo libre de condiciones inseguras decarcter general, dando al mismo tiempo cumplimiento a la disposicin legalque obliga a las Comisiones Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo aefectuar verificaciones a edificios, instalaciones y equipo en forma peridicay frecuente, disposicin que tiene el carcter de obligacin.

OBJETIVO:



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Deteccin, evaluacin y control de toda condicin o circunstancia que

represente un riesgo de trabajo para la salud de los trabajadores conprobabilidad menor de dao inmediato.

META:

Realizar una verificacin trimestral a toda la dependencia o entidad,incluyendo todas sus instalaciones, edificios y equipos.

LMITES:

Edificios, instalaciones y equipo de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

A)La Comisin Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo efectuar unaverificacin integral de toda la dependencia o entidad incluyendoedificios, instalaciones y equipos.

B)La verificacin tendr una periodicidad trimestral.

C) La Comisin Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo levantar unacta de cada verificacin realizada en la que se consignar las

condiciones en que fueron encontradas las reas verificadas.

D) Dicha acta ser elaborada en original y dos copias. El original serremitido al titular del centro laboral, la primera copia a las autoridadesdel ISSSTE, la segunda copia se destinar a los registros propios de laComisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo.

E)La Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo, ser laencargada de proponer las medidas correctivas derivadas de la

verificacin y para su aplicacin deber coordinarse con el DirectorGeneral de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia oentidad.

F)Para un mejor control de la correccin de las deficiencias reportadas, elarchivo de actas de la Comisin Auxiliares de Seguridad y Salud en elTrabajo deber constar de dos apartados: El primero para aquellas que



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hayan sido ya resueltas y el segundo para las que tengan an puntos

pendientes de resolver.

G) Para la realizacin de estas verificaciones se utilizar la Gua deVerificacin General.

H) El programa ser evaluado cada cuatro meses por parte de laComisin Centrales de Seguridad y Salud en el Trabajo quien informaral Director General de Recursos Humanos y Materiales de ladependencia o entidad sobre los resultados de dicha evaluacin a finde corregir las anomalas encontradas.

RESPONSABLE DEL PROGRAMA

La responsabilidad de su cumplimiento recaer en la Comisin Auxiliaresde Seguridad de Salud en el Trabajo del Sector Publico Federal y el DirectorGeneral de Recursos Humanos y Materiales.

SUBPROGRAMA ESPECFICO: LEYES, REGLAMENTOS YNORMAS

JUSTIFICACIN:

Saber como hacer las cosas es una condicin indispensable para suejecucin segura y eficiente. An cuando el conocimiento y la destreza sonmateria de los programas de capacitacin, en virtud de la existencia de

riesgos de trabajo comunes a diversos procesos o reas de actividad, existeen nuestro pas una reglamentacin y normalizacin de carcter oficial yobservancia obligatoria.

OBJETIVOS:

Que todo trabajador conozca y aplique las reglas y normas de seguridad,higiene y medio ambiente en el trabajo propias de los procesos o reas de



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actividad en las que participa, tanto las de carcter legal como las

establecidas en la dependencia o entidad.

METAS:

A) Determinar las reglas y normas, oficiales e internas, cuya observanciasea obligatoria para cada puesto de la dependencia o entidad.

B) Hacer que cada trabajador conozca las reglas y normas propias delpuesto que desempea.

C) Verificar peridicamente el nivel de cumplimiento de las reglas y

normas corrigiendo desviaciones.

D) Mantener un adecuado nivel de difusin de las reglas y normasvigentes y las que hayan sido creadas.

LMITES:

Todos los trabajadores de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

A) Llevar a cabo un estudio para determinar que reglas y normas, de lasdisponibles hasta la fecha, tanto oficiales como internas, son deobservancia obligatoria a cada puesto de la dependencia o entidad.

B) Hacer del conocimiento de cada trabajador las reglas y normas propiasal puesto que desempea y verificar su entendimiento y comprensin.

C) Efectuar un muestreo mensual sobre el nivel del cumplimiento de lasreglas y normas determinando y aplicando las medidas correctivas entrminos de la Ley y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene yMedio Ambiente de Trabajo.

D) Continuar la difusin entre el personal involucrado, de las normas enesta materia que viene elaborando el rea de seguridad, higiene ymedio ambiente en el trabajo, verificando su entendimiento ycomprensin.



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E) Mantener actualizado el catlogo de normas internas.F) Adquirir las normas que se citan en el Reglamento Federal de

Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, difundirlas y vigilar sucumplimiento durante los muestreos mensuales.



SUBPROGRAMA ESPECFICO: EQUIPOS DE PROTECCINPERSONAL

JUSTIFICACIN:El uso del equipo de proteccin personal deber ser el ltimo recurso aconsiderar para el control de los riesgos laborales, as lo establece elReglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo;sin embargo hay procesos que por su propia naturaleza determinan lanecesidad de utilizar en mayor o menor grado equipos de proteccinpersonal. Una planta por ejemplo, presenta una serie de riesgos de trabajo,como son: La exposicin a ruidos y a fuentes de energa calorfica,situaciones prcticamente inevitables.

OBJETIVOS:

Que todo trabajador que as lo requiera cuente en todo momento con losequipos de proteccin personal necesarios de acuerdo al riesgo a que estexpuesto y de la calidad necesaria.

METAS:



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A) Determinar las actividades y/o reas, en las que debe usarse el equipode proteccin personal.

B) Adquirir y distribuir los equipos de proteccin personal en la cantidad,calidad y tiempos necesarios.

C) Dotar a los trabajadores del equipo de proteccin personalcorrespondiente.

D) Capacitar al trabajador en el uso adecuado del equipo de proteccinpersonal.

E) Vigilar su uso adecuado.

LMITES:

Todos los trabajadores que as lo requieran de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

A) Efectuar un estudio para determinar los equipos de proteccin personalrequeridos por puesto, conforme a sus actividades o reas dondedesarrollan las mismas.

B) Adquirir los equipos necesarios, conforme a la norma oficial mexicana ynormas internas.

C) Distribuirlos entre quienes los necesiten, manteniendo una cantidadrazonable como reserva, para reposiciones.

D) Efectuar un muestreo mensual mnimo, para verificar el nivel decumplimiento en su uso determinando las medidas correctivas a quehaya lugar, en los trminos de la Ley y el Reglamento Federal deSeguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.




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El Director General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia o

entidad.

SUBPROGRAMA ESPECFICO: PROMOCIN GENERAL

JUSTIFICACIN:

Uno de los mayores problemas al presentar un programa preventivo deseguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo es el referente a la falta

de inters e indiferencia hacia a las actividades del programa por parte delos trabajadores y, en ocasiones inclusive, por parte de las organizacionessindicales y de los propios niveles de decisin.

Esto obliga a la formulacin y ejecucin de un programa para la promocinde la salud ocupacional en forma sistemtica.

OBJETIVOS:

A) Estimular el inters hacia los programas de seguridad, higiene y medioambiente en el trabajo.

B) Fomentar la participacin activa de todos los niveles en estosprogramas.

METAS:

A) Hacer llegar a todos los trabajadores, el material de promocinindividual que elabora el rea de seguridad, higiene y medio ambiente



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en el trabajo, la Secretaria del Trabajo y Previsin Social y los propios

de la dependencia o entidad.

B) Colocar en cantidad suficiente y en lugares visibles y frecuentados porel personal, los carteles elaborados por el rea de seguridad, higiene ymedio ambiente en el trabajo.

C) Efectuar un estudio para determinar la cantidad y leyendas de losavisos preventivos necesarios en cada rea de acuerdo a sus riesgos.

D) Colocar dichos avisos preventivos en lugares visibles de las reascorrespondientes, y reponerlos en caso de deterioro.

E) Instalar un tablero en el cual puedan colocarse los avisos, instructivos,reglamentos, circulares y en general todo el material de promocin deque disponga la Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

LMITES:


ACTIVIDADES:

La Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo del deber distribuir elmaterial de promocin disponible, facilitando su adquisicin y manteneractualizado el tablero de avisos de seguridad, higiene y medio ambiente enel trabajo.

RESPONSABLES DEL SUBPROGRAMA:

Los responsables del subprograma sern los integrantes de la Comisin deSeguridad y Salud en el Trabajo y el Director General de Recursos

Humanos y Materiales de la dependencia o entidad.



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SUBPROGRAMA ESPECFICO: ATENCIN PARAEMERGENCIAS.

JUSTIFICACIN:

Sin personal debidamente capacitado, lo que pudiera ser un simple conatode incendio se convierte con facilidad en un siniestro, con todas susrepercusiones econmicas y sociales y con las situaciones de peligro parala vida y salud de los propios trabajadores.

OBJETIVOS:Contar en todo momento con personal debidamente capacitado para elcontrol oportuno y eficaz de todo principio de incendio, para disminuir lamagnitud de los daos en caso de un fuego mayor o incendio declarado.

Adicionalmente poder efectuar, en caso de siniestro, las acciones desalvamento y socorrismo que sean necesarias, para evitar daos a lostrabajadores e instalaciones o limitarlos.

METAS:

A) Tener una brigada contra incendios, propia de la dependencia oentidad, en la prevencin y combate de incendios, as como en rescate.

B) Tener brigadas semejantes para cada rea.

C) Disponer de los equipos para la extincin de incendios en la cantidad ycalidad necesarios y mantenerlos en buenas condiciones de uso.



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D) Que todo trabajador sepa usar los equipos contra incendios.

LMITES:


ACTIVIDADES:

A) Organizar las brigadas de acuerdo a los lineamientos del Reglamento

Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo del SectorPblico Federal.

B) Implantar y realizar programas de capacitacin y adiestramiento, tantode brigadas como de trabajadores en general y realizar prcticasperidicas.

C) Llevar a cabo un estudio tcnico para la determinacin de necesidadesde equipo contra incendio, y rescate.

D) Adquirir y distribuir los equipos conforme al punto anterior.

E) Mantener un programa de mantenimiento permanente de ladisponibilidad y buen estado de los equipos e instalaciones contraincendio, conforme a las disposiciones reglamentarias oficiales einternas en vigor.

RESPONSABLE DEL PROGRAMA: El director General de RecursosHumanos y Materiales de la dependencia o entidad.



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SUBPROGRAMA ESPECFICO: PRIMEROS AUXILIOS

JUSTIFICACIN:

Independientemente de la eficiencia de los dems componentes delprograma de seguridad y salud en el trabajo, existir siempre la posibilidadde accidentes con lesin. El tratamiento oportuno y eficiente de las lesionestendr entonces por consecuencia evitar su agravamiento y disminuir laposibilidad de secuelas, disminuyendo a su vez el tiempo de incapacidad.

OBJETIVOS:

A) Disponer en todo momento, de personal capacitado y adiestrado parabrindar en forma oportuna los primeros auxilios a lesionados.

B) Contar con botiquines con el equipo y materiales de curacinnecesarios, de acuerdo a los tipos de lesiones probables.

METAS:

A) Proporcionar capacitacin y adiestramiento en primeros auxilios cuandomenos a un integrante de la Comisin de Seguridad y Salud en elTrabajo y al menos a dos trabajadores de cada grupo demantenimiento y oficinas.

B) Dotar a las reas con los botiquines necesarios, con el correspondientematerial de curacin y equipos, de acuerdo a los lineamientosestablecidos por el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio

Ambiente de Trabajo del Sector Pblico Federal y la Norma OficialMexicana correspondiente.

LMITES:


ACTIVIDADES:



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A) El director General de Recursos Humanos y Materiales de ladependencia o entidad instruir a quien corresponda para laadquisicin e instalacin de los botiquines necesarios.

B) Los botiquines quedarn al cuidado de los trabajadores que hayan sidocapacitados y adiestrados para su uso.

C) La capacitacin ser realizada por el personal de la dependencia oentidad o el ISSSTE.

D) Si no se cuenta con servicio mdico propio, la capacitacin se realizar

por los servicios especializados del ISSSTE o Cruz Roja.

E) Conjuntamente con la capacitacin, a quienes la reciban se les deberdotar de instructivos para referencia y estudio posterior.

F) La Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizarverificaciones peridicamente para vigilar el debido cumplimiento de loanterior.

RESPONSABLES DEL PROGRAMA:

Los integrantes de la Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SUBPROGRAMA ESPECFICO: SERVICIOS PREVENTIVOSDE MEDICINA DEL TRABAJO



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JUSTIFICACIN:Los servicios preventivos de medicina del trabajo de todo centro laboral,adems de constituir una obligacin reglamentaria y por lo tanto legal, sonuno de los componentes ms importantes para la prevencin de riesgospara la salud, en virtud de su amplia participacin en todo programa, enaspectos como condiciones sanitarias, factores ambientales, educacinhiginica y en general la prevencin de accidentes y enfermedades detrabajo.

OBJETIVOS:

A) Deteccin, evaluacin y control de todos aquellos factores queconstituyan un riesgo para la salud, con especial nfasis en los quepueden producir un riesgo de trabajo.

B) Mejorar los aspectos de saneamiento general de la dependencia oentidad.

C) Mejorar los niveles de educacin de salud en el trabajo de lostrabajadores.

METAS:

A) Realizar examen mdico prelaboral a todo el trabajador de nuevoingreso a la dependencia o entidad.

B) Realizar exmenes peridicos a los trabajadores de la dependencia oentidad, con base al tipo de labor que desarrollen y a los riesgos detrabajo especficos a que se encuentren sujetos y de acuerdo a lasdisposiciones legales en vigor as como a lo que aconsejen los avancestcnicos en la materia.

C) Impartir plticas semanales sobre orientacin de salud en el trabajo alos trabajadores.

LMITES:



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Todos los trabajadores de la dependencia o entidad y sus familiares.

ACTIVIDADES:

A) Los servicios preventivos de medicina del trabajo realizarn lassiguientes actividades:

1. Determinar las condiciones de salud de los trabajadores ypromover su mejoramiento.

2. Investigar las condiciones ambientales en las que cada trabajadordesarrolla sus labores.

3. Analizar los mecanismos de accin de los agentes agresores parael hombre en su trabajo.

4. Promover el mantenimiento de las condiciones ambientalesadecuadas.

5. Detectar las manifestaciones iniciales de las enfermedades de lostrabajadores, con el fin de prevenir su avance, complicaciones ysecuelas.

6. Administrar los elementos y materiales de curacin necesarios

para los primeros auxilios y adiestrar al personal que lo preste.

7. Participar activamente en la educacin sobre salud en el trabajo delos trabajadores.

8. Estudiar y aplicar cuidadosamente las Leyes y Reglamentosaplicables a la prevencin de riesgos del trabajo, as como losavances en la materia.

B) El encargado del servicio mdico, mantendr registros actualizadossobre los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos en ladependencia o entidad.

C) Cada cuatro meses informar al Director General de RecursosHumanos y materiales de la dependencia o entidad y a la Comisin deSeguridad y Salud en el Trabajo sobre el nmero y caractersticas de



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los riesgos de trabajo registrados durante este perodo y sugerir en su

caso, las medidas que considere necesarias para evitar su repeticin.


El jefe de los servicios mdicos de la dependencia o entidad o el titular delrea de seguridad y salud en el trabajo.

SUBPROGRAMA ESPECFICO: CONTROL AMBIENTAL

JUSTIFICACIN:

Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias en la materia y almismo tiempo, mejorar las condiciones ambientales del centro de trabajo,como posible factor contribuyente a la incidencia de accidentes yenfermedades de trabajo.

OBJETIVO:



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A) Mantener la concentracin o nivel de los contaminantes por debajo de

los lmites permisibles.

METAS:

A) Identificacin y registro de los contaminantes emanados y generadospor la dependencia o entidad.

B) Identificar los lmites permisibles para cada uno de los citadoscontaminantes.

C) Medicin de concentracin o nivel de dichos contaminantes,

considerando el tiempo y frecuencia de exposicin de los trabajadores.

LMITES:

Todas las instalaciones que produzcan contaminantes.

ACTIVIDADES:

A) Efectuar un estudio para identificar y cuantificar los agentescontaminantes qumicos, fsicos, biolgicos y ambientales,estableciendo registros, a fin de comparar con los lmites mximos

permisibles y determinar que no se encuentren arriba de stos.

B) Proceder a hacer las recomendaciones que considere pertinentes enlos tminos que establece la legislacin en la materia.

C) Asimismo, verificar y controlar las medidas que convengan,considerando el control de las emisiones contaminantes al ambienteexterior, ajustndose a los criterios y programas que para el efecto

determine la Secretaria del Medio Ambiente, Recursos Naturales yPesca y el Instituto Nacional de Ecologa.





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Programa de Prevencion de Riesgos Del Trabajo-Modelo (1)

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