PRUEBAS QUE SE APLICAN EN EL PROCESO DE SELECCION

Que son :

Las pruebas son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto por lo que ayudan a tomar una mejor decisión a la hora de seleccionar al mejor candidato.

Qué tipo de pruebas se suelen hacer en un proceso de selección?

Las pruebas que se realizan en un proceso de selección dependen de la ocupación a la que se busca en la empresa , se pueden encontrar las siguientes pruebas:

•PRUEBAS PROFESIONALES•TEST PSICOTÉCNICOS•DINÁMICAS DE GRUPO•ENTREVISTA DE SELECCIÓN•ASSESSMENT CENTER

PRUEBAS PROFESIONALES

Simulan situaciones y condiciones reales que pueden encontrarse en un puesto de trabajo determinado. Se evalúan los conocimientos, las actitudes y competencias necesarias para desempeñar ese puesto de trabajo concreto.

TEST PSICOTÉCNICOS

Evalúan y valoran aptitudes, factores psicológicos como inteligencia, personalidad, intereses y motivación. Se aplican en grupo, pero la valoración es individual

DINÁMICAS DE GRUPO

Se evalúa el comportamiento de un candidato ante determinadas circunstancias concretas. Son pruebas que se realizan en grupo (de 6 a 8 personas)Se plantea una situación de toma de decisiones (qué hacer ante una situación o un problema concreto) en un tiempo determinado.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

La entrevista constituye de momento la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocer y de saber si es la persona indicada que buscan los empleadores

ASSESSMENT CENTER

Pretende predecir el rendimiento de una persona en un puesto de trabajo determinado. Se realizan un conjunto de pruebas para determinar las competencias en situaciones próximas a las que se van a encontrar en el futuro puesto de trabajo

Prueba mas común

Prueba de psicología wartegg: Ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento individual, el comportamiento, la situación y la toma de posición del individuo frente a aspectos determinados como:Posición frente al mundo - Manejo derelaciones interpersonales - Dinamismo y energía vital para el logro de objetivos - Utilización delos procesos de análisis, asociación y síntesis - Manejo de la ansiedad - Comportamiento éticofrente a valores, entre otros

GRACIA

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