T E M A R I O

1.- SEGURIDAD E HIGIENE 2.- ECOLOGÍA

3.- HISTORIA DE LA EMPRESA 4.- PROCESO DE PRODUCCIÓN

5.- CALIDAD 6.- PAGOS Y PRESTACIONES

7.- BENEFICIOS 8.- SINDICATO

9.- ASPECTOS IMPORTANTES 10.- COMUNICACIÓN

11.- CHARLA CON EL DELEGADO SINDICAL

SEGURIDAD E HIGIENE

-DENTRO DE NUESTRO REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, SE MANIFIESTA EN EL ARTÍCULO TRIGESIMO CUARTO, QUE TODOS LOS TRABAJADORES DEBERÁN UTILIZAR SU EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

- EN EL ARTICULO TRIGESIMO QUINTO MANIFIESTA SOBRE LA OBLIGACIÓN DEL SUPERVISOR DE DAR SEGUIMIENTO AL ARTÍCULO ANTERIOR Y VER QUE SE TOMEN TODAS LAS MEDIDAS PARA EVITAR LOS RIESGOS DE TRABAJO.

-- EN EL ARTÍCULO TRIGESIMO SEXTO MANIFIESTA SOBRE LAS SANCIONES Y LA LEGALIDAD DE ESTAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

SEGURIDAD E HIGIENE

-EN EL ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO HABLA DE LAS CONDICIONES INSALUBRES O PELIGROSAS.

-EN EL ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO MENCIONA LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ANTES DE ENCENDER SU MÁQUINA DE TRABAJO.

-EN EL ARTICULO TRIGESIMO NOVENO MENCIONA LAS REGLAS DE SEGURIDAD.

- EN ARTICULO CUADRAGESIMO HABLA DEL COMPROMISO DE SEGURIDAD.

- EN EL ARTICULO CUADRAGESIMO PRIMERO MENCIONA LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR QUE MANEJA MAQUINARIA.

SEGURIDAD E HIGIENE

-EN EL ARTICULO VIGESIMO HABLA DE LOS EXAMENES MÉDICOS AL INGRESAR

-EN EL ARTICULO VIGESIMO PRIMERO HABLA DE LAS ENFERMEDADES

-EN EL ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO AL TRIGESIMO PRIMERO MENCIONA SOBRE LOS UTILES DE TRABAJO Y LIMPIEZA DE LOS MISMOS.

- EN ARTICULO CUADRAGESIMO SEGUNDO AL CUADRAGESIMO TERCERO HABLA SOBRE LOS CASOS DE ACCIDENTE.

- “PROGRAMA DE UNIDOS POR LA SEGURIDAD”

ECOLOGIA

-ESTA ES UNA EMPRESA QUE CUENTA CON EL CERTIFICADO DE INDUSTRIA LIMPIA, EL CUAL FUE GANADO POR LA RESPONSABILIDAD Y ORDEN DE TODOS LOS QUE INTEGRAMOS LA EMPRESA, POR LO QUE AHORA QUE SE INTEGRAN ESTAN OBLIGADOS A ASUMIR EL COMPROMISO QUE SE TIENE CON ESTA CERTIFICACIÓN, LA CUAL ES EL TENER NUESTRO LUGAR LIMPIO, HACER LA SEPARACION DE RESIDUOS PELIGROS Y NO PELIGROS, IDENTIFICARLOS, PREVENIR LA CONTAMINACIÓN DE AGUA, TIERRA Y AIRE, MANTENER EL ORDEN Y LA CONSERVACIÓN DE NUESTRA PLANTA.

 TMM fue fundada en el año de 1950, desde el año de 1967 fabrica bombas de agua automotrices y sus partes para el mercado de repuestos mexicano.

TMM, basada en su calidad de Equipo Original, inicia sus operaciones como exportador en el año de 1982, exportando hoy por hoy a Canadá, Estados Unidos, Venezuela, Brasil, Chile, Argentina, España, Alemania, Sudáfrica, etc. como puntos mas importantes el 40% de su producción.

HISTORIA …

TMM se inicia como proveedor de Equipo Original con Motores Perkins en el año de 1984.

Orgullosamente suministramos a Equipo Original con Calidad Mundial actualmente bombas para General Motors de México, Motores Perkins, Mercedes Benz y New Holland.

En 1993 TMM, pasa a formar parte del Grupo Airtex Products, División de UCI.

En 2006 UCI, adquiere a la compañia ASC y decideque TMM le reporte directamente a esta y ya no aAirtex.

HISTORIA …

En TALLERES MECÁNICOS MONTSERRAT contamos con un gran numero de clientes, por su importancia en 2010 destacaron:

Zone Compra S de RL de CVAutotodo Mexicana SA de CVAutopartes Cordero SC de RL deMario Arellano Guzman Empresas Unidas Coliman SA CV

Repuestos y Frenos de TampicoComercializadora Diesel Mexia

Grupo CIOSA SA de CVJigafra SA de CVCarbu Injection SA de CV

DIAGRAMA DE PROCESO TMM

MOLDEO DE PARTE

S

VACIADO DE HIERR

O

LIMPIEZA Y

ESMERILADO

MECANIZADO

ENSAMBLE

PRUEBAS Y

MEDICION

EMPAQUE

POLITICA DE CALIDAD

≈ MEJORAR NUESTRO DESEMPEÑO

≈ MEJORAR LA CALIDAD DE NUESTROS PRODUCTOS

≈ TRABAJO EN EQUIPO

≈ SATISFACCION DE NUESTROS CLIENTESSATISFACCION DE NUESTROS CLIENTES

≈ SER UNA EMPRESA RENTABLESER UNA EMPRESA RENTABLE

FORMA DE PAGO

SEMANA VENCIDA . Las políticas de la empresa establecen que el pago se realizará con una semana de retraso.

Los pagos se realizan cada semana mediante depósito bancario por Santander

Horas Extras:1 a 9 horas por semana se pagan doble9 en adelante se pagan triples

VACACIONES

AGUINALDO T MM

BENEFICIOS SINDICALIZADOS Caja de Ahorro

Seguro de Vida

Ayuda por Nacimiento

Ayuda por Matrimonio

Transporte

Uniformes

Útiles Escolares

Premio de Asistencia y Puntualidad

Servicio Médico

Vales de despensa

Bono de Productividad (2 %)

Días Festivos

Afiliación al Sindicato de Diversas Industrias y Similares del Estado de Puebla FTP CTM Secretario General: Gonzalo Torres

Chetla Delegado Sindical: Sr. Armando

Hernández Ramos Subdelegados: Javier Calvario

Becerra Lorenzo Enríquez

Díaz

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

ART 5. …La empresa concede un tiempo máximo de tolerancia de 5 minutos por retardos involuntarios..excedido ese tiempo no se admitirá al trabajador a sus labores salvo autorización del supervisor del área, considerando la ausencia como falta injustificada.

ART 8. … El descanso para tomar los alimentos será de 30 minutos, el cual incluye el tiempo que le lleva el trabajador trasladarse de su lugar del trabajo al comedor.

ART 22. … Mantener en perfecto estado su maquinaria y lugar de trabajo, para cual la empresa otorga 10 minutos antes de finalizar la jornada de trabajo.

ART 24 … En caso de que exista algún desperfecto, destrucción o deterioro en las herramientas de trabajo, los trabajadores deberán reportarlo al supervisor. La empresa podrá cobrar la maquinaria al trabajador, si este sufrió averías por negligencia del mismo.

ART 29. La empresa proporcionará a los trabajadores lockers o casilleros.

ART 32. Falta justificada aplica cuando el trabajador presenta el aviso de ausencia autorizada por el gerente o supervisor

del área .

ART 33. El trabajador deberá informar a RH cualquier cambio de domicilio

ART 34. Los trabajadores deberán usar el equipo de protección: Gafas, caretas, guantes, etc.

ART 42… Todo trabajador que sufra un accidente deberá notificarlo de inmediato al supervisor

ART 47. La empresa podrá disciplinar a sus trabajadores amonestándolos, suspendiéndolos o rescindiéndoles la relación laboral según la gravedad de la falta.

ART 51. Medidas disciplinarias1ª vez… Amonestación2da vez … 3 días de suspensión3ª vez … 6 días de suspensión4ta vez… Rescisión de contrato

ASPECTOS IMPORTANTES

• Limpieza• Vestimenta• Uso de uniforme • Comportamiento • Respeto • Puntualidad• Área de trabajo

LO QUE TMM ESPERA DE MI…o Compromiso con la calidad totalo Lucha por alcanzar el éxito para

ofrecer servicioso Entusiasmo, honestidad, integridado Realización personal