LIDERAZGO Y COACHING

JESSICA ARIZAMAYRA HERNÁNDEZ

LESLY TORRESROSA PEÑARANDA

MÉTODO MACTOR

LIDE

RAZG

O Acción= Aptitud + Actitud

Influenciar en las personas para que se empeñen

voluntariamente en el logro de los objetivos del equipo.

CARACTERISTICAS DEL LIDER

COMO LIDER DEBES

SER

• Una persona fuerte y honorable.• Comprometidos con la ética profesional.• Ejemplo de los valores individuales.• Capaz de resolver problemas complejos.

SABER

• Los cuatro factores del liderazgo y de como influyen entre ellos.• Normas• La naturaleza humana.• Tu Trabajo.• Tu gente.

HACER

• Proporcionar el propósito.• Proveer la dirección.• Proporcionar la motivación

ATRIBUTOS DEL LIDER

• Integro• Motivador• Creativo• Trasciende a los demás• Autentico• Inspirador y organizado• Busca el bien común• Trabaja en equipo• Comprometido• Responsable• Ejemplar• Carismático• Trabaja a largo plazo• Emprendedor• Magnánimo

• Agente de cambio• Alta vocación de servicio• Aptitud critica• Argumentativo• Respeto por las diferencias• Solidario • Disponibilidad al dialogo• Objetivo• Buen oyente• Espíritu empresarial• Tolerante • Laborioso• Analítico• Justo• Flexible

¿QUÉ DEBE BUSCAR UN LIDER?

CALITAD

Lealtad de las personas que

forman su organización.

Calidad en las personas que

forman su organización.

COACHING

El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización.

Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.

PROCESO DE COACHING