Vacante:

Recepcionista

1. Puesto vacante.

2. Requisición.

3. Análisis de puesto.

4. Inventario de Recursos Humanos.

5. Reclutamiento.

6. Solicitud de empleo.

7. Entrevista.

8. Informe de la entrevista.

9. Pruebas de idoneidad o psicológicas.

10. Pruebas de trabajo.

11. Examen médico.

12.Contratación.

• Una persona que sirva como la cara de su empleador

• Una persona que tenga habilidad para realizar las muchas tareas

• Una persona comunicativa con buena expresión verbal y capacidad de brindar información clara.

• Una persona que trabaje bajo presión y se adapte fácilmente

• Una persona que tengan un conjunto de habilidades que incluyen la competencia y la comodidad con la tecnología básica, incluyendo el uso de software estándar de oficina y máquinas básicas, tales como fotocopiadoras , escáner, teléfonos.

Publicación De Búsqueda De

Candidatos

Reclutamiento Hojas De Vida

Citación a Pruebas

empleador aspirante

Pruebas Psicotécnicas

Formatos Pruebas Realizadas

INFORME PERSONAL RESULTADO PRUEBAS

INTELIGENCIA

VERBAL

LECTURA

Solicitante a vacante: Jaqueline Bustamante

Inteligencia verbal: 74%

Lectura:88%

Perfil:81%

Solicitante a vacante: Ashly Pinilla

Inteligencia verbal: 64%

Lectura:52%

Perfil:58%

Solicitante a vacante: carolina munoz

Inteligencia verbal: 70%

Lectura:68%

Perfil:69%

1. Estos currículum señoritas no aplican por el rango de

edad que se especifica en la contratación.

2. Las referencias laborales no son verificables.

3. El tiempo de experiencia laborado es inferior a lo

requerido.

4. El perfil no era el adecuado

5. El currículo estaba mal redactado.

6. El perfil es el adecuado, pero no pudo demostrarlo en el

currículo.

Se escogen dos hojas de vida para entrevista con

el jefe inmediato y prueba técnica e serán lego

entrevistadas por el gerente general

Prueba de redacción

JHOANNA CHAVEZ PATRICIA SANABRIA

Las señorita Patricia Sanabria pasa proceso de

contratación

1.Por su experiencia

2. Cumple con los requisitos del perfil

3. Su excelente desempeño en el proceso de selección

4.Buena redacción