INTELIGENCIA

NOMBRE NIVEL DESCRIPCIÓN OBJETIVO

TERMAN TODOS LOS NIVELES

Escala de inteligencia donde se detecta

el coeficiente intelectual,

entendido como adaptabilidad

mental.

Mide las capacidades cognitivas como son: Toma de

Decisiones, Habilidad Verbal, Habilidad Numérica, Capacidad

intelectual, Planeación, Organización. Análisis,

Comprensión, Abstracción, Cultura General, Concentración,

Aprovechamiento Académico y Síntesis.

WAISDIRECTIVO Y

GERENCIAL

Evaluar la inteligencia verbal y de ejecución

Mide capacidades y habilidades de información, comprensión y

vocabulario. Organización perceptual y espacial,

capacidad de planeación y organización, funcionamiento

cerebral integrado.

WONDERLICGERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Prueba de habilidad individual para

resolver problemas

Brinda una detallada evaluación de la capacidad de un individuo explorando su forma de trabajar. Dentro de las

competencias que mide están: Capacidad de Aprendizaje,

Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad Numérica, Trabajo Bajo

Presión.

THURSTONEGERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Test de habilidades mentales primarias,

Mide cinco habilidades mentales primarias: comprensión verbal,

comprensión espacial, raciocinio, manejo de números

y fluidez verbal.

BETA III ADMINISTRATIVO

Evalúa las capacidades intelectuales no verbales de las

personas.

Proporciona una medida de inteligencia para examinar a los adultos. Mide la capacidad de

planeación y organización, atención, concentración,

capacidad de aprendizaje, juicio practico, discriminación de detalles y sentido común.

Capacidad para trabajar con velocidad y precisión tareas

rutinarias.

PERSONALIDAD

NOMBRE NIVEL DESCRIPCIÓN OBJETIVO

INVENTARIO MULTIFÁSICO

DE LA PERSONALIDAD MINNESOTA - 2

“MMPI-2”DIRECTIVO Y

GERENCIAL

Herramienta objetiva de evaluación de personalidad.

Evalúa los principales patrones de personalidad y

manejo de las emociones.

MACHOVER

DIRECTIVO, GERENCIAL

Y/O ADMINISTRATI

VO

Test gestáltico visomotor y proyectivo de la

personalidad.

Detecta rasgos de personalidad y

comportamiento de un sujeto.

PERFIL - INVENTARIO DE LA

PERSONALIDAD “P-IPG”

GERENCIAL Y/O ADMINISTRATI

VO

Para detectar ocho aspectos de la

personalidad del sujeto.

Mide rasgos de la personalidad y un factor

de autoestima relacionados con la

adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y

laborales.

CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE

LA PERSONALIDAD

DIRECTIVO Y GERENCIAL

Evaluación que detecta los 16 factores

principales de la personalidad, las

actitudes e intereses de la

persona y ofrece un perfil de

comportamiento.

Conoce rasgos de la personalidad útiles en la predicción de conducta

humana en los negocios, asesoría e investigación. Las competencias que

se miden son: amabilidad, autocontrol,

trabajo bajo presión, ansiedad , empatía, responsabilidad, etc.

TEST DE LUSCHER ADMINISTRATIVO

Test que hace uso de la percepción de colores detecta elementos de la personalidad del

sujeto.

Evalúa rasgos de la personalidad,

confiabilidad y estabilidad emocional

RASGOS DE PERSONALIDAD, HABILIDADES, APTITUDES Y VALORES

NOMBRE NIVEL DESCRIPCIÓN OBJETIVO

HONESTIDAD LABORAL

"CGI" TODOS LOS NIVELES

Cuestionario que detecta el grado

de riesgo de ruptura de la normatividad

organizacional.

Pronosticar el comportamiento de las personas bajo

circunstancias laborales. Apego a normas y reglas

establecidas en la Institución

HARTMAN TODOS LOS NIVELES

Basado en axiología formal o

pensamiento lógico del valor.

Medir la capacidad para hacer juicios de valor.

ADAPTABILIDAD SOCIAL "MOSS"

DIRECTIVO Y GERENCIAL

Evaluación que nos ayuda a

determinar que tanto se adapta la persona a los

estándares socialmente aceptados.

Mide habilidades de supervisón, capacidad de decisión,

resolución de problemas, habilidad para establecer

relaciones interpersonales y sentido común.

CLEAVERDIRECTIVO Y

GERENCIAL

Instrumento que mide algunos rasgos

de la personalidad proyectada a situaciones favorables o

desfavorables.

Detecta el grado de dominancia de las personas, su influencia

sobre los demás, la constancia que presenta en

su trabajo y el apego que muestra hacia las normas y

las personas.

CUESTIONARIO DE LOS CINCO

FACTORES "BFQ"

DIRECTIVO Y/O GERENCIA

Evaluación que proporciona

cinco dimensiones

fundamentales para la

descripción y la evaluación de la

personalidad.

Conoce las dimensiones con las que cuenta el sujeto. Estas son: energía o extraversión, amabilidad, perseverancia,

estabilidad emocional y apertura emocional.

HABILIDAD NÚMERICA“DAT”

GERENCIAL Y ADMINISTRATIV

O

Sub prueba que mide la capacidad para aprender y comprender las ideas expresadas en números.

Detecta capacidades de análisis, intelectuales, de

concentración, así como habilidades para pensar y

razonar con números.

RAZONAMIENTO ABSTRACTO“DAT”

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Test de Aptitud Diferencial que

determina la habilidad para comprender

conceptos que no son

expresados en palabras y en

números.

Mide capacidad de aprendizaje, capacidad intelectual,

pensamiento concreto y pensamiento abstracto.

RAZONAMIENTO VERBAL

“DAT”GERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Test que evalúa la habilidad para comprender conceptos

expresados en palabras.

Proporciona datos sobre la capacidad de aprendizaje,

capacidad intelectual, comprensión y habilidad verbal de las personas.

APTITUD ESPACIAL“BADYG”

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Prueba que evalúa la habilidad

para proyectar imágenes

geométricas en el espacio y de las posibles relaciones de

forma.

Mide la aptitud espacial, concentración y trabajo

bajo presión.

HABILIDAD MENTAL NO VERBAL

“BADYG”GERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Prueba de inteligencia

que detecta la capacidad de

análisis y síntesis en

una serie de esquemas.

Mide la capacidad de análisis, capacidad de aprendizaje,

capacidad intelectual y comprensión.

HABILIDAD MENTAL VERBAL

“BADYG”GERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Instrumento que mide el área

no verbal de la inteligencia.

Detecta la comprensión adecuada de palabras, el vocabulario y en general

el aprovechamiento académico y nivel

educativo, así como la cultura de la persona.

RAZONAMIENTO LÓGICO

“BADYG”GERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Prueba de capacidad intelectual

para medir el razonamiento

lógico.

Se conoce la coherencia entre la secuencia de ideas de la persona y la solución

que le da a los problemas que se le presentan.

33 TALENTTODOS LOS

NIVELES

Prueba que evalúa las competencias de la

persona con respecto al puesto.

Mediante 33 rasgos de la personalidad se realiza una selección de los que se requieren para el puesto. Enunciándolos a continuación:* Aplomo personal * Dinamismo* Disciplina * Honradez* Responsabilidad * Comunicación* Liderazgo * Motivación* Negociación * Persuasión* Trato * Creatividad* Don de mando * Flexibilidad* Aplomo personal * Discreción* Visión laboral * Honestidad* Temores laborales* Amplitud de criterio* Aprendizaje eficiente* Estabilidad emocional* Fuerza de voluntad* Potencial conflictivo* Espíritu de servicio* Facilidad de palabra* Frustración y orientación* Trabajo en equipo* Capacidad organizativa* Sentido de innovación* Estilo directivo* Orientación al reto* Toma de decisiones

APTITUD NUMÉRICA

“BADYG”GERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Prueba de aptitud numérica que mide la

capacidad para trabajar con números y resolver problemas de cálculo

aritmético.

Mide la capacidad intelectual, la concentración y habilidad

numérica.

COMPRENSIÓN VERBAL“BADYG” ADMINISTRATIVO

Prueba que evalúa la habilidad para

comprender el significado y las relaciones entre

conceptos expresados por medio de las

palabras.

Instrumento para medir la comprensión de instrucciones, de textos o de discursos. Proporciona

datos sobre la capacidad de análisis, capacidad de

aprendizaje, capacidad intelectual y comprensión.

INVENTARIO DE PERSONALIDAD

PARA VENDEDORES

(IPV) ADMINISTRATIVO

Instrumento para evaluar a los elementos que

conforman la fuerza de ventas, mide elementos elementales en la venta, así como nueve rasgos

de la personalidad.

Evalúa la disposición para la venta y construir un perfil individual

basado en las dimensiones de la personalidad que jueguen un

papel en las profesiones comerciales