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301 West Brazoswood Drive, Clute, TX | (979) 730-7000 | www.brazosportisd.net

2019-2020BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

Brazosport ISD

2019 - 2020 | BRAZOSPORT INDEPENDENT SCHOOL DISTRICT | Guía de Beneficios para Empleados2

INTRODUCCIÓNBrazosport ISD utilizará los servicios de Professional Enrollment Concepts’ (PEC) para nuestra comunicación e inscripción de beneficios este año. Los Consejeros de Beneficios le brindarán una explicación detallada de su programa de beneficios completo. Revisarán sus beneficios con usted de manera individual y confidencial. También podrán analizar cualquier situación personal que pueda tener que pueda afectar su decisión de beneficios.

Cada año, trabajamos para ofrecerles planes de beneficios integrales y competitivos a nuestros empleados. En las siguientes páginas, encontrará un resumen de nuestro plan de beneficios del 9/1/2019 al 8/31/2020. Por favor lea este guía con atención para ayudarle a tomar sus decisiones correspondientes para el año del plan 2019-2020.

Este Guía de Beneficios describe los aspectos más importantes del programa de beneficios de Brazosport ISD en un lenguaje facil. Sus derechos específicos a los beneficios bajo el plan se rigen únicamente, y en todos los aspectos, por los documentos oficiales del plan y no por la información de este guía. Si existe alguna discrepancia entre la descripción de los elementos del programa que se incluye en este Guía de Beneficios y los documentos oficiales del plan, el idioma en los documentos oficiales del plan prevalecerá como exacto. Consulte los documentos específicos del plan publicados por cada uno de los proveedores respectivos para obtener información detallada del plan. Cualquiera de los elementos del programa de beneficios de Brazosport ISD puede ser modificado en cualquier momento en el futuro para cumplir las reglas del Servicio de Impuestos Internos, o de otra manera, según lo decida Brazosport ISD.

Cualquier cambio que haga a sus beneficios tendrá un impacto en su cheque de pago de Septiembre. Los cambios de mitad de año se pueden hacer sólo si usted tiene un cambio en su estado familiar o un evento de vida que califique, como agregar un nuevo dependiente como resultado de matrimonio, nacimiento o adopción, divorcio, residencia, hijo dependiente que cumpla 26 años, muerte de un dependiente, reducción de horas, inscripción en el mercado, terminación o inicio del empleo de su cónyuge o pérdida de cobertura. Usted tiene 30 días a partir de la fecha del evento mencionado anteriormente para completar el papeleo, de lo contrario, el cambio en la cobertura tendrá que ser pospuesto hasta el proceso de inscripción abierta del próximo año.

Antes de hablar con un Consejero de Beneficios, por favor tenga lista la siguiente información: nombres de los dependientes, fechas de nacimiento, números de seguro social, direcciones, y números de teléfono.

Cómo InscribirsePara inscribirse en sus beneficios como empleado nuevo o para hacer cambios durante la inscripción abierta, llame a PEC al (855) 394-5329 para hablar con un Consejero de Beneficios.

La cobertura NO se extenderá automáticamente al nuevo año de beneficios, por lo que todos los empleados deben inscribirse con un consejero de beneficios para el año del plan 2019-2020.

2019 - 2020 | BRAZOSPORT INDEPENDENT SCHOOL DISTRICT | Guía de Beneficios para Empleados 2019 - 2020 | BRAZOSPORT INDEPENDENT SCHOOL DISTRICT | Guía de Beneficios para Empleados 3

Si tiene alguna pregunta sobre las elecciones de beneficios 2019 – 2020, comuníquese con el Centro de Servicios de Beneficios de Professional Enrollment Concepts. También puede contactar a los proveedores a los métodos de contacto que se detallan a continuación.

DIRECTORIO

MÉDICOTRS ActiveCareAetna(800) 222-9205www.trsactivecareaetna.com

VISIÓNVIDA BÁSICA Y AD&DVIDA Y AD&D VOLUNTARIAINCAPACIDAD A CORTO PLAZOINCAPACIDAD A LARGO PLAZOUnumGrupo #: 935623 - VisionGrupo #: 935625 - Life/AD&D, LTDGrupo #: 935626 - Vol Life/AD&DGrupo #: 935624 - STD(866) 679-3054www.unum.com

TRANSPORTE MEDICOMASA GlobalGrupo #: Brazosport ISDAsistencia de Emergencia: (800) 643-9023Servicio al Cliente: (800) 423-3226www.masaglobal.com

Centro de Servicios de Beneficios(855) 394-5329Lunes – Viernes: 8:00am – 7:00pm CSTSábado: 9:00am – 3:00pm CST

CUENTA DE AHORROS PARA LA SALUDCUENTAS DE GASTOS FLEXIBLESCUENTA DE REEMBOLSO DE ATENCIÓN MÉDICA CUENTA DE REEMBOLSO POR CUIDADO DE DEPENDIENTESInfinisource Grupo #: CN28250(800) 300-3838www.infinisource.com

VIDA UNIVERSAL Y LTCTrustmark(855) 394-5329www.trustmarksolutions.com

CÁNCERACCIDENTEMetLifeGrupo #: 0221248(855) 394-5329www.metlife.com

DENTALAetnaGrupo #: 890619(800) 872-3862www.aetna.com

ENFERMEDAD CRÍTICAINDEMNIZACIÓN HOSPITALARIAGuardianGrupo #: 562144(855) 394-5329www.guardiananytime.com

LEGALSHIELDIDSHIELDLegalShieldGrupo #: 123290(903) 533-9123www.mylegalshieldusa.com

PROGRAMA DE ASISTENCIAL AL EMPLEADOUnum(800) 854-1446www.unum.com/lifebalance

Agente ComercialFBMC Benefits Management(800) 872-0345


CONTENIDOElegibilidad .......................................................................... 6Médico .................................................................................. 7Transporte Medico ............................................................. 10Cuenta de Ahorros de Salud ............................................ 11Cuenta de Gastos Flexibles .............................................. 12Dental .................................................................................... 14VisiÓn .................................................................................... 15Vida Básica / AD&D ............................................................ 16Vida Voluntaria ................................................................... 16Eventos de Vida Universal ................................................ 17Enfermedad Crítica ............................................................ 18Cáncer. .................................................................................. 19Accidente .............................................................................. 20IndemnizaciÓn Hospitalaria ............................................ 21Incapacidad de Corto Plazo ............................................. 22Incapacidad a Largo Plazo ............................................... 22Programa de Asistencia al Empleado ............................ 23Beneficio de Ahorro de Cuentas Médicas ..................... 25LegalShield y IDShield ...................................................... 26Planeación de Vida Financiera y Legal .......................... 29Plan de Servicio de Audición EPIC .................................. 30Infinito por MetLife ............................................................ 31Asistencia de Viaje de Emergencia Mundial ................ 32


Centro de Servicios de Beneficios(855) 394 - 5329Lunes – Viernes: 8:00am – 7:00pm CSTSábado: 9:00am – 3:00pm CST

Brazosport ISD fomenta la salud y el bienestar financiero de sus empleados ofreciendo acceso a una atención médica de calidad y asequible. Los empleados elegibles tienen acceso al Programa de Beneficios de Brazosport ISD. El Distrito Escolar Independiente de Brazosport puede llevar a cabo una auditoría solicitando documentación de apoyo de todos los dependientes elegibles en cualquier momento durante el año del plan. Lea detenidamente esta Guía de Beneficios para obtener más información sobre estas opciones.


HIPAA (Ley de Transferencia y Responsabilidad de Seguros de Salud) requiere que cumplamos con ciertos asuntos de privacidad para poder asistirle en el futuro con cualquier asunto de reclamos, requeriremos su autorización por escrito en un formulario específico del transportista.

ElegibilidadBrazosport ISD ofrece a los empleados elegibles para el beneficio la oportunidad de elegir: Médico, Dental, Visión, Vida Básica y Voluntaria, Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D), Incapacidad Voluntaria a Corto Plazo (VSTD) e Incapacidad Voluntaria a Largo Plazo (VLTD).

Cobertura de BeneficiosLos beneficios están disponibles el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación. Usted debe trabajar un mínimo de 10 horas por semana para que usted y sus dependientes elegibles puedan participar en el Programa de Beneficios de Brazosport ISD. Todos los empleados que han satisfecho su período de espera son elegibles para hacer cualquier cambio durante el período de inscripción abierta.

Condiciones Pre-ExistentesLas condiciones preexistentes pueden aplicarse a algunas líneas de cobertura. Las exclusiones por afecciones preexistentes en personas inscritas de cualquier edad ya no se aplican a los planes médicos.

Terminación de la CoberturaLa cobertura de Vida, Incapacidad, EAP y FSA termina en la fecha en que el empleado termina su empleo. Todos los demás beneficios permanecerán en efecto hasta el último día del mes en que ocurra la terminación.

ELEGIBILIDAD

Importante! Por favor, recuerde que cualquier prima pagada antes de impuestos está “asegurada “. Sus elecciones de beneficios no pueden cambiarse a mediados del año del plan a menos que tenga un evento de vida que califique. Algunos ejemplos de esto incluyen:

• Matrimonio o Divorcio• Nacimiento o Adopción• Muerte de un Dependiente• Pérdida o ganancia de empleo del cónyuge• CHIPRA (Ley de Reautorización del Programa de Seguro Médico para Niños)

NO se pueden hacer cambios durante el año A MENOS que haya un cambio en la situación familiar! La cobertura comenzará el primer día del mes siguiente a la fecha en que ocurra el evento, siempre y cuando HR reciba el formulario de inscripción completo y los documentos de respaldo correspondientes dentro de los 30 días posteriores al evento (excepto en el caso de CHIPRA-60 días para notificar a HR).


Nadie planea enfermarse o herirse, pero la mayoría de las personas necesitarán atención médica en

algún momento de sus vidas.

SEGURO MÉDICO

El programa médico, administrado por TRS Medical - Aetna, proporciona el marco para su salud y bienestar. Los planes tienen diferentes niveles de copagos, deducibles y máximos de gastos de su propio bolsillo. Para tomar una decisión informada, por favor continúe leyendo para obtener una breve descripción de sus opciones de cobertura.


Puntos Importantes del Plan TRS-ActiveCare para el Año 2019-20Vigente del 1ro de septiembre de 2019 al 31 de agosto de 2020 | Nivel de Beneficios Dentro de la Red1

Cobertura Médica

TRS-ActiveCare 1-HD TRS-ActiveCare Select/TRS-ActiveCare Select Whole Health(Baptist Health System y HealthTexas Medical Group; Baylor Scott and White Quality Alliance; Kelsey Select; Memorial Hermann Accountable Care Network; Seton Health Alliance)

TRS-ActiveCare 2 NOTA: Si usted está actualmente inscrito en TRS-ActiveCare 2, puede permanecer en este plan. Sin embargo, a partir del 1ro de septiembre de 2018, TRS-ActiveCare 2 estará cerrado para todos los participantes que deseen inscribirse por vez primera.

Deducible(por año del plan)Dentro de la Red $2,750 empleado solamente/ $5,500 familia $1,200 por persona / $3,600 por familia $1,000 por persona / $3,000 por familia

Fuera de la Red $5,500 empleado solamente / $11,000 familia No se aplica. Este plan no cubre los servicios prestados fuera de la red, a excepción de las emergencias.

$2,000 por persona / $6,000 por familia

Desembolso Personal Máximo(por año del plan, los deducibles médicos y para medicinas recetadas, copagos y coseguro cuentan contra el desembolso personal máximo)

El desembolso personal máximo solamente incluye los gastos cubiertos en que haya incurrido la persona individual.

Dentro de la Red $6,750 por persona / $13,500 por familia $7,900 por persona / $15,800 por familia $7,900 por persona / $15,800 por familia

Fuera de la Red $20,250 por persona / $40,500 por familia No se aplica. Este plan no cubre los servicios prestados fuera de la red, a excepción de las emergencias.

$23,700 por persona / $47,400 por familia

CoseguroDentro de la Red: El participante paga (después del deducible)

20% 20% 20%

Fuera de la Red: El participante paga (después del deducible)

40% de la cantidad permitida, a menos que se indique lo contrario

No se aplica. Este plano no cubre los servicios prestados fuera de la red, a excepción de las emergencias.

40% de la cantidad permitida, a menos que se indique lo contrario

Copago por Visita al Consultorio Médico El participante paga

20% después del deducible $30 copago por médico primario$70 copago por especialista

$30 copago por médico primario$70 copago por especialista

Laboratorio de DiagnósticoEl participante paga

20% después del deducible 20% después del deducible (Kelsey Select - El plan paga un 100%)

20% después del deducible

Cuidado PreventivoVea los ejemplos que se muestran a continuación

El plan paga 100% El plan paga 100% El plan paga 100%

Servicios Prestados por un Médico de Teladoc®

$40 honorario por consulta (cuenta contra el deducible y desembolso personal máximo)

El plan paga 100% El plan paga 100%

Radiología de Alta Tecnología (tomografía computarizada (CT scan), imágenes de resonancia magnética (MRI), medicina nuclear) El participante paga

20% después del deducible $100 copago más 20% después del deducible $100 copago más 20% después del deducible

Hospitalización – Gastos de Hospital Solamente (requiere autorización previa)Dentro de la Red 20% después del deducible $150 copago por día más 20% después del deducible

($750 copago máximo por hospitalización)$150 copago por día más 20% después del deducible ($750 copago máximo por hospitalización); $2,250 copago máximo por año del plan)

Fuera de la Red El plan paga hasta $500 por máximo diario de los cargos cubiertos después del deducible. Usted paga la diferencia, es decir, la cantidad que sobrepase los $500 de copago máximo diario

No se aplica. Este plan no cubre servicios prestados fuera de la red a excepción de emergencias.

El plan paga hasta $500 por máximo diario de los cargos cubiertos después del deducible. Usted paga la diferencia, es decir, la cantidad que sobrepase los $500 de copago máximo diario

Cuidado Urgente 20% después del deducible $50 copago por visita $50 copago por visita

Sala de Emergencia IndependienteEl participante paga

$500 copago por visita más 20% después del deducible



Sala de Emergencia (para uso en verdaderas emergencias) El participante paga

20% después del deducible $250 copago más 20% después del deducible (se omite el copago si lo hospitalizan)

$250 copago más 20% después del deducible (se omite el copago si lo hospitalizan)

Cirugía AmbulatoriaEl participante paga

20% después del deducible $150 copago por visita más 20% después del deducible


Cirugía Bariátrica (se cubre solo si se efectúa en un Institute of Quality o IOQ, por sus siglas en inglés)Cargos del médico; El participante paga

$5,000 copago (no se aplica contra el desembolso personal máximo) más 20% después del deducible

No se cubre $5,000 copago (no se aplica contra el desembolso personal máximo) más 20% después del deducible

Examen Anual de la Vista(uno por año del plan, realizado por un oftalmólogo u optometrista). El participante paga

20% después del deducible $70 copago por especialista $70 copago por especialista

Examen Anual de la Capacidad AuditivaEl participante paga

20% después del deducible $30 copago por médico primario$70 copago por especialista

$30 copago por médico primario$70 copago por especialista

Cuidado PreventivoA continuación, encontrará algunos ejemplos de la frecuencia y servicios relacionados con el cuidado preventivo: • Exámenes médicos de rutina: anualmente después de cumplir 12 años• Mamografías: anualmente después de cumplir 35 años• Consejería para dejar de fumar: ocho visitas por período de 12 meses

• Cuidado del niño sano: sin límite hasta los 12 años de edad• Colonoscopia: una cada 10 años después de cumplir 45 años• Consejería para una dieta sana y el control de la obesidad: sin límite

hasta los 22 años. Después de 26 visitas por 12 meses.

• Examen para la mujer sana y Papa Nicolau: anualmente después de cumplir 18 años• Examen para detectar el cáncer de próstata: uno por año después de cumplir 50 años• Apoyo para mujeres que estén amamantando: seis visitas de consejería de lactación

por período de 12 meses Nota: Los servicios cubiertos bajo este beneficio deberán facturarlos el proveedor como “cuidado preventivo”. El cuidado médico preventivo que no sea de la red no se pagará en un 100%. Si recibe cuidado preventivo a través de un médico no perteneciente a la red, usted será responsable por cualquier deducible y coseguro aplicable bajo el plan. No hay cobertura para los servicios prestados fuera de la red bajo el plan TRS-ActiveCare Select ni TRS-ActiveCare Select Whole Health. Para más información, consulte el Folleto de Beneficios en el www.trsactivecareaetna.com.

TRS-ActiveCare lo administra Aetna Life Insurance Company. Aetna proporciona servicios de pago de reclamaciones solamente y no asume ningún riesgo u obligación financiera con especto a las reclamaciones. Los beneficios para medicinas recetadas los administra Caremark.


Puntos Importantes del Plan TRS-ActiveCare para el Año 2019-20

Cobertura Médica

TRS-ActiveCare 1-HD TRS-ActiveCare Select/ ActiveCare Select Whole Health(Baptist Health System y HealthTexas Medical Group; Baylor Scott and White Quality Alliance; Kelsey Select; Memorial Hermann Accountable Care Network; Seton Health Alliance)

TRS-ActiveCare 2 NOTA: Si usted está actualmente inscrito en TRS-ActiveCare 2, puede permanecer en este plan. Sin embargo, a partir del 1ro de septiembre de 2018, TRS-ActiveCare 2 estará cerrado para todos los participantes que deseen inscribirse por vez primera.

Deducible para Medicamentos(por persona, por año del plan)

Deberá satisfacer el deducible del año del plan antes de que el plan pague.2

$0 genérico; $200 de marca $0 genérico; $200 de marca

Suministro a Corto Plazo Adquirido en una Farmacia Regular (suministro de hasta 31 días)

NIvel 1 – Genérico 20% coseguro después del deducible, excepto para ciertos medicamentos genéricos preventivos, los cuales se cubren en un 100%.2

$15 copago $20 copago

Nivel 2 – Marca Preferida 25% coseguro después del deducible3 25% coseguro (mínimo $404; máximo $80)3 25% coseguro (mínimo $404; máximo $80)3

Nivel 3 – Marca No Preferida 50% coseguro después del deducible3 50% coseguro3 50% coseguro (mínimo $1004; máximo $200)3

Suministro para un Período Prolongado, Ordenado por Correo o Adquirido en una Farmacia Retail-Plus (para un suministro de 60 a 90 días)5

Nivel 1 – Genérico 20% coseguro después del deducible $45 copago $45 copago



Medicamentos de Especialidad (un suministro de hasta 31 días)

Medicamentos de Especialidad 20% coseguro después del deducible 20% coseguro 20% coseguro (mínimo $2004; máximo $900)

Suministro a Corto Plazo para Medicamentos de Mantenimiento Adquiridos en una Farmacia Regular (suministro de hasta 31 días)La segunda vez que el participante adquiera, en una farmacia regular, un suministro a corto plazo para medicamentos de mantenimiento, tendrá que pagar el coseguro y copagos que aparecen a continuación. Los participantes pueden ahorrar más con el plan adquiriendo un suministro mayor para medicamentos de mantenimiento, ya sea por correo o en una farmacia Retail-Plus.

Nivel 1 – Genérico 20% coseguro después del deducible $30 copago $35 copago



¿Qué es un medicamento de mantenimiento? Los medicamentos de mantenimiento son medicinas recetadas comúnmente utilizadas para tratar enfermedades que se consideran crónicas o a largo plazo. Estas enfermedades requieren del uso diario y regular de medicamentos. Por ejemplo, los medicamentos de mantenimiento son los que se utilizan para tratar la hipertensión, la enfermedad cardiaca, el asma y la diabetes.

¿Cuándo se aplica el honorario de conveniencia? Por ejemplo, usted pagará $15 de estar cubierto bajo TRS-ActiveCare Select, la primera vez que adquiera, en una farmacia regular, un suministro de 31 días para un medicamento genérico de mantenimiento. Después de eso, pagará $30 por cada mes en que adquiera, en una farmacia regular, un suministro de 31 días para un medicamento genérico de mantenimiento. Sin embargo, de adquirir un suministro de 90 días del mismo medicamento genérico de mantenimiento, le costaría $45 y usted se ahorraría $180 al año al adquirir un suministro de 90 días.

Un especialista es cualquier otro médico que no funja como médico de cabecera, internista, ginecólogo/obstetra o pediatra.1 Muestra los beneficios que se obtienen cuando se utilizan proveedores pertenecientes a la red. Para algunos planes, también hay disponibles beneficios fuera de la red. No hay cobertura para

beneficios recibidos fuera de la red bajo los planes ActiveCare Select o ActiveCare Select Whole Health. Para más información, consulte la Guía de Inscripción. Los proveedores sin contrato podrían facturarle, a usted, la diferencia o cantidad que exceda la cantidad permitida para los servicios cubiertos. Los participantes serán responsables del pago de este saldo de la cantidad facturada, lo cual podría ser una suma considerable.

2 Para ActiveCare 1-HD, ciertos medicamentos genéricos preventivos se cubren en un 100%. Los participantes no tienen que satisfacer el deducible ($2,750 por persona, $5,500 por familia) y no incurrirán en ningún gasto de desembolso personal por estos medicamentos. Usted encontrará la lista de medicamentos en info.caremark.com/trsactivecare.

3 Si el participante obtiene un medicamento de marca habiendo un genérico equivalente, será entonces responsable por cubrir el copago del genérico más la diferencia en cuanto al costo que exista entre el medicamento de marca preferida y el medicamento genérico.

4 Si el costo del medicamento es menos del mínimo, usted pagará entonces por el costo del medicamento.5 Los participantes pueden ordenar por correo suministros de 32 a 90 días.

Primas MensualesPrimaMensual deTRS-ActiveCare

TRS-ActiveCare 1-HD

Prima mensual completa*

Prima con contribución mínima del estado o distrito escolar**

Su prima mensual***

TRS-ActiveCare Select/ ActiveCare Select Whole HealthPrima mensual completa*


Su prima mensual***

TRS-ActiveCare 2

Prima mensual completa*


Su prima mensual***

Por Persona $378 $153 $556 $331 $852 $627

+Cónyuge $1,066 $841 $1,367 $1,142 $2,020 $1,795

+Children $722 $497 $902 $677 $1,267 $1,042

+Familia $1,415 $1,190 $1,718 $1,493 $2,389 $2,164

*De no ser elegible para recibir subsidio del estado o distrito escolar, usted pagará la prima mensual completa. Comuníquese con su Administrador de Beneficios para conocer su prima mensual.**La prima posterior a la contribución estatal de $75 y la del distrito escolar de $150 constituye la cantidad máxima que podría usted pagar cada mes. Consulte a su Administrador de Beneficios para conocer su costo

mensual. (Esta es la cantidad que tendrá que pagar usted cada mes después de haberse aplicado todos los subsidios disponibles para su prima)***Esta porción la completará su administrador de beneficios. La contribución del estado o distrito escolar podría superar los $225.

CCG TRSAC-0097 (4/19)

Employee Monthly Premiums

ActiveCare 1-HD ActiveCare Select ActiveCare2

Empleado $153.00 $331.00 $627.00

Empleado + Cónyuge $841.00 $1,142.00 $1,795.00

Empleado + Hijo(s) $497.00 $677.00 $1,042.00

Familia $1,190.00 $1,493.00 $2,164.00


Muchos empleadores y empleados estadounidenses creen que sus pólizas de seguro médico cubren la mayoría, si no todos, los gastos de ambulancia. La verdad es que NO LO HACEN!

Incluso después de los pagos del seguro para el transporte de emergencia, usted podría recibir una factura de hasta $5,000 por ambulancia terrestre y hasta $70,000 por ambulancia aérea. Las cargas financieras para los costos de transporte médico

son muy reales.

COSTOS DE TRANSPORTE DE EMERGENCIA

MASA MTS está aquí para proteger a sus miembros y a sus familias de las deficiencias de la cobertura

del seguro de salud, proporcionándoles una protección financiera integral para los servicios de transporte de emergencia que salvan vidas, tanto en

casa como fuera de ella.

CÓMO ES DIFERENTE LA MASAA través de los Estados Unidos hay miles de

proveedores de ambulancia terrestre y cientos de transportistas de ambulancia aérea. SÓLO MASA

ofrece una cobertura completa ya que MASA es un PAGADOR y no un PROVEEDOR!

SOLAMENTE MASA proporciona a más de 1.6 millones de miembros cobertura para AMBOS servicios de ambulancia terrestre y aérea, SIN

importar qué proveedor los transporte.Los miembros están cubiertos EN CUALQUIER

LUGAR en los 50 estados y en Canadá!

Además, MASA ofrece un beneficio de repatriación: si un miembro es hospitalizado a más de 100 millas

de su casa, MASA puede organizar y pagar para que sea transportado a un hospital más cercano a

su lugar de residencia.

Transporte Terrestre Emergente

Aire EmergenteTransporte

Transporte Aéreo No Urgente

U.S./Canada

U.S./Canada

Repatriación

U.S./Canada

Emergente Plus$14/Mes

Una membresía de MASA lo prepara para lo inesperado y le da la tranquilidad de tener

acceso a transporte médico de emergencia vital sin importar donde viva, por una cuota

mensual mínima.

• Una tarifa baja para toda la familia• SIN deducibles• NINGUNA pregunta sobre la salud• Fácil proceso de reclamos

CADA FAMILIA MERECE UNA MEMBRESÍA MASA

NUESTROS BENEFICIOS

Any Ground. Any Air.Anywhere.™

* Por favor refiérase a la MSA para una explicación detallada de los beneficios y la elegibilidad

* Emergente $9/Mes

Beneficio

U.S./Canada

U.S./Canada

U.S./Canada

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CUENTA DE AHORROS DE

SALUDUso de su Cuenta de Ahorros para la Salud• Usted puede usar el dinero de la cuenta para pagar cualquier “gasto médico calificado” permitido por

la ley de impuestos federales. Esto incluye la mayoría de los cuidados médicos, incluidos los servicios dentales y de la vista.

• Usted puede usar el dinero de su cuenta para pagar los gastos médicos de usted, su cónyuge o sus hijos dependientes. Usted puede pagar los gastos de su cónyuge e hijos dependientes incluso si no están cubiertos por su Plan de Salud de Deducible Alto (HDHP).

• Cualquier cantidad utilizada para otros fines que no sean el pago de “gastos médicos calificados” está sujeta a impuestos como ingreso y a una penalización fiscal adicional del 20%.

• Después de cumplir los 65 años de edad, ya no se aplica la multa impositiva adicional del 20%. Si usted se incapacita y/o se inscribe en Medicare, la cuenta puede ser usada para otros propósitos sin pagar la penalidad adicional del 20%.

2019 Contribuciones a la Cuenta de Ahorros para la Salud

Empleado Empleado + Cónyuge Empleado + Hijo(s)Empleado + Familia

Contribuciones de “recuperación” para

individuos de 55 años o más

Máximo del IRSContribución Permitida $3,500 / año $7,000 / año $7,000 / año $1,000.00 / año

Uso de su Cuenta de Ahorros para la SaludUna cuenta de ahorros de salud (también conocida como HSA) es una cuenta bancaria con ventajas fiscales que puede abrir cuando esté inscrito en un HDHP calificado. La HSA proporciona una manera de ahorrar para los gastos actuales y futuros del cuidado de la salud - con ventajas fiscales en el camino. HSAs son comúnmente referidas como una cuenta con triple ventaja fiscal, lo que significa:• Sus contribuciones individuales a una HSA pueden estar libres de impuestos, hasta un máximo anual

establecido por el IRS.• Las ganancias por contribución (a través de intereses e inversiones) pueden estar libres de impuestos.• Usted puede usar el dinero de su HSA, libre de impuestos, para gastos de atención médica elegibles.

Usted es Dueño de Su HSASu HSA es propiedad suya y va con usted si queda desempleado, cambia de trabajo o se jubila. Tú puedes:• Deje el dinero en su cuenta corriente• Transferir el dinero a otra HSA• Sin embargo, si usted hace un retiro anticipado - o utiliza su HSA para gastos no elegibles - el dinero

puede estar sujeto a penalidades o impuestos.

Administrado por Infinisource


CUENTA DE GASTOS

FLEXIBLE $

FSA

Propietario Propiedad del empleador

ElegibilidadCualquier persona es elegible, pero no puede estar inscrito tanto en una HSA como en una

FSA Médica

TraspasoDependiendo del plan de su empleador, usted puede ser elegible para transferir hasta $500 por año. Además, los fondos no utilizados se

pierden al final del año del plan

PortabilidadFSAs son cuentas de propiedad del empleador,

por lo que los fondos se pierden si usted cambia de trabajo

Opciones de Inversión

No puede invertir fondos de la FSA

Contribuciones Máximas (2019)

Contribución máxima de la FSA: $2,700Contribución máxima de DCFSA (soltero): $5,000

Contribución máxima de la DCFSA (conjunta): $5,000

Contribución máxima de la DCFSA (casado llenando por separado): $2,500

JustificaciónEl IRS requiere que se justifiquen algunos

gastos de la FSA para demostrar la elegibilidad de los gastos

Disponibilidad de Fondos

Todos los fondos para el año del plan están disponibles el primer día

¿Por qué debo participar en el Plan de Beneficios Flexibles?Hay algunas grandes ventajas al usar un Plan de Beneficios Flexibles!• Impuestos reducidos - el dinero aportado a

una FSA no está sujeto a impuestos (impuestos federales sobre la renta y FICA y la mayoría de los impuestos estatales y locales sobre la renta).

• Aumente su sueldo neto - menos impuestos, más dinero en su bolsillo

• La Tarjeta Benny - pagar los gastos en el punto de venta

Un Plan de Beneficios Flexible se aplica a los gastos de bolsillo que usted cubre con su ingreso gastable, pero le permite pagar estos gastos con ingresos antes de que le cobren impuestos.Otra ventaja de participar en el Plan es la oportunidad que le ofrece de presupuestar los gastos de atención médica al retener una pequeña cantidad de cada cheque de pago. Con una planificación adecuada, no tendrá que hacer frente a grandes cantidades de dinero de una sola vez. Esto es especialmente ventajoso si está programando una cirugía, anticipando gastos de maternidad o si no tiene otra cobertura para gastos dentales y de la vista. Incluso aquellos con cobertura médica, dental y de la vista por lo general tienen deducibles, copagos y otros gastos de bolsillo que cubrir.

¿Qué es un FSA de Cuidado de Dependientes?Usted puede usar dólares antes de impuestos para cubrir los gastos elegibles de cuidado de dependientes relacionados con el trabajo para dependientes calificados, o si usted está casado, mientras usted y su cónyuge trabajan o su cónyuge asiste a la escuela a tiempo completo.

Administrado por Infinisource


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3. Se le pedirá que crea un código de acceso de cuatro dígitos. Esto se utilizará cada vez que acceda a la aplicación desde tu iPhone o Android.

• Presentar reclamos para atención médica y de dependientes FSA• Tomar una foto de un recibo y enviarlo con un reclamo nuevo o existente, o guardarlo en su rollo de cámara

para presentar un reclamo.• Haga una distribución o contribución de una HSA y vea los detalles de la inversión en una HSA• Utilice el Escáner de gastos elegibles para escanear elementos y determinar si son gastos médicos

calificados antes de llegar al carril de salida• Acceso a los fondos de su cuenta para pagarse a sí mismo o a alguien más, como un médico.• Agregar y almacenar información sobre nuevos beneficiarios• Ingrese y vea información de gastos y recibos• Reporte una tarjeta de débito como perdida o robada

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Scan ExpensesHow can you easily determine which products can be paid for using your account funds? With Infinisource, you can simply scan a product bar code to help determine eligibility as a qualified medical expense. That’s peace of mind with a touch of a button.

Make Payments QuicklyRecord a health expense and capture the receipt the moment the transaction happens. Easily add payees and pay bills from any account. And, if you pay out-of-pocket, file a claim with a receipt or request a distribution from your HSA -- right from your phone.

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Aetna le da la libertad de elegir si desea visitar a un dentista participante o un dentista fuera de la red. Se ahorran gastos considerables al optar por un dentista que pertenece a la Red de Aetna. Lo siguiente es un resumen breve de las principales disposiciones del plan.

DENTAL

Los porcentajes de copagos y coaseguros que se muestran en las descripciones de los planes anteriores representan los porcentajes que el miembro es responsable de pagar.

Primas Mensuales para Empleados

Médico Electo Médico Rechazado

Empleado $40 $0

Empleado + Cónyuge $69 $29

Empleado + Hijo(s) $86 $46

Familia $124 $84

Dental

En Red

Deducible Anual $50

Máximo Anual $1,500

Tipo Aexámenes orales, limpiezas, radiografías, mantenedores de espacio

100%

Tipo Bempastes, mantenimiento periodontal, cirugía oral, endodoncia, tratamientos de conducto, extracciones

80%

Tipo Ccoronas, dentaduras postizas, puentes, reparaciones completas y parciales de dentaduras postizas, carillas labiales

50%

Ortodoncia 50%$1,500 máximo

Nota: Si se rechaza la cobertura médica, el distrito cubrirá el costo dental sólo para la cobertura de los empleados.

Administrado por Aetna


VISIÓNSu salud de visión es una parte importante del bienestar completo. Unumse complace en presentarle sus beneficios de visión que están diseñados para brindarle a usted y a los miembros cubiertos de su familia la atención, el valor y el servicio necesarios para ayudar a mantener una buena visión y una salud general. Este plan fomenta los exámenes anuales junto con los marcos y lentes que desee.

Plan Bajo Plan Alto

En Red Fuera de la Red En Red Fuera de la Red

Exámen (1 por 12 meses) $10 copago Hasta $35 $5 copago Hasta $35

Materiales Cubierto Consulte el certificado de la póliza Cubierto Consulte el certificado

de la póliza

Lentes (1 por 12 meses)Vision SingularBifocalsTrifocalsLenticularEstándar ProgresivoPremium ProgresivoUltra Progresivo

CubiertoCubiertoCubiertoCubiertoCubierto

Cubierto + $60 copago$110 concesión1

Hasta $25Hasta $40Hasta $50Hasta $50Hasta $40Hasta $40Hasta $40

CubiertoCubiertoCubiertoCubiertoCubierto

Cubierto+ $60 copago$110 concesión1

Hasta $25Hasta $40Hasta $50Hasta $50Hasta $40Hasta $40Hasta $40

Opciones de LenteRevestimiento Resistente a los Rayones Lentes de Policarbonato (niños hasta los 19 años)Lentes de Policarbonato EstándarEstándar Antirreflejos

Cubierto (Sólo Wal-Mart)Cubierto

N/AN/A

N/AN/A

N/AN/A

Cubierto (Sólo Wal-Mart)Cubierto

CubiertoCubierto

N/AN/A

N/AN/A

Marcos (1 por 12 meses)Los miembros eligen entre cualquier marco disponible en las ubicaciones de los proveedores.

Hasta $145 de concesión Hasta $50 retail Hasta $250 de concesión Hasta $50 retail

Contactos2 (1 por 12 meses)ElectivoMédicamente NecesarioExamen de Ajuste EstándarExamen de Ajuste Especializado

$0 copago3

Hasta $145 de concesiónCubierto

$0 copagoNo está cubierto

Hasta $100Hasta $210

N/AN/A

$0 copago3

Hasta $250 de concesiónCubierto

N/AN/A

Hasta $100Hasta $210

N/AN/A


Plan Bajo Plan Alto

Empleado $7.87 $18.70

Empleado+ 1 $13.78 $36.46

Empleado + 2 o más $20.66 $50.48

1. 20% de descuento en excedentes en proveedores de Valor Agregado y Servicio Plus2. Los lentes de contacto son en lugar de anteojos y marcos3. Incluye ajuste, seguimiento y materiales (algunos proveedores, como Walmart, pueden cobrar por el ajuste y evaluación de lentes de contacto por separado de la cantidad permitida para lentes de contacto, dejando la totalidad de la cantidad permitida para materiales).

Administrado por Unum


VIDA / AD&DHace todo lo que puede por sus seres queridos, no porque tenga que hacerlo, sino porque lo desea. Ya sea que esté buscando cobertura por un período específico o una vida, con la cobertura de seguro de Vida/AD&D adecuada, puede descansar sabiendo que sus seres queridos podrán vivir sus sueños, sin importar el futuro.

Cobertura: Incrementos de $5,000 a un máximo de $250,000, sin exceder el 100% de la cantidad de cobertura del empleadoEmisión Garantizada: $50,000Reducción de Edad: Reduce un 50% cuando llegues a los 70 años

Cobertura: Incrementos de $10,000 a un máximo de lo que sea menor de 5 veces el pago o $500,000Emisión Garantizada: $100,000Beneficio Mínimo: $10,000Reducción de Edad: Reduce un 50% cuando llegues a los 70 años

Cobertura: Incrementos de $1,000 a un máximo de $10,000Emisión Garantizada: $10,000Limite de Edad: 26

Cobertura de Empleados y Cónyuges:Deducciones Mensuales

Edad $1,000

15-24 $0.054

25-29 $0.061

30-34 $0.075

35-39 $0.088

40-44 $0.122

45-49 $0.190

50-54 $0.299

55-59 $0.476

60-64 $0.592

65-69 $1.013

70-74 $1.632

75+ $2.496

Cobertura para Niños:Deducciones Mensuales

$1,000 $0.117

Por favor hable con un Consejero de Beneficios para obtener tarifas personalizadas.

VIDA Y AD&D VOLUNTARIA

TÉRMINO BÁSICOBrazosport ISD ofrece a los empleados $10,000 de seguro de Vida Básico y $10,000 de seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento. Esta cobertura es gratuita para usted y está activa durante la duración de su empleo.

Empleado Cónyuge

Hijo – 6 meses a la edad de 26



EVENTOS DE VIDA UNIVERSAL

Usted• Rango de Edad: 18 a 64• Compra del monto mínimo de beneficios: $3 por semana o$5,000• Emisión Garantizada: $200,000

Cónyuge/Pareja Doméstica• Rango de Edad: 18 a 64• Compra del monto mínimo de beneficios: $3 por semana o $5,000• Emisión Garantizada: $20,000

Hijos/Nietos Dependientes• Rango de Edad: <22 años para los hijos; <18 años para los nietos• Compra del monto mínimo de beneficios: $3.02 por semana• Emisión Garantizada: $4.31 por semana

Cuidado a Largo Plazo (LTC): El beneficio por fallecimiento se acelera un 4% por mes hasta 25 meses cuando recibe servicios de vida asistida, atención domiciliaria, guardería para adultos o atención especializada en un hogar de convalecencia. Los pagos reducen proporcionalmente el beneficio por fallecimiento. Sujeto a un período de espera de 90 días y una limitación de condición preexistente de 12/12 (es decir, los beneficios no son pagaderos por una pérdida debido a una condición preexistente que comienza durante los primeros 12 meses posteriores a la fecha de vigencia de esta característica).


Las soluciones totalmente portátiles de Trustmark para Eventos de Vida Universal abordan las diferentes necesidades de los empleados en cuanto a seguros de vida permanentes. Esto está disponible para los empleados, su cónyuge y sus hijos. Este plan ofrece beneficios flexibles y completos y le permite ajustar su beneficio por fallecimiento, valor en efectivo y primas a medida que cambian sus necesidades financieras.

Administrado por Trustmark


ENFERMEDAD CRÍTICA


El Seguro de Enfermedad Crítica de Guardian lo protege a usted y a su familia en caso de una enfermedad grave u otra condición médica con cobertura portátil. Los pagos se hacen directamente al empleado y se pueden aplicar a reclamos, cuentas del hogar u otros gastos según sea necesario.

Beneficio de Bienestar: Proporciona un beneficio por año para completar ciertos exámenes o procedimientos de rutina de bienestar (consulte la sección Aspectos destacados del plan para obtener ejemplos de procedimientos). Empleado $50; Cónyuge $50; Hijo $50.

Beneficio Inicial 100% del Beneficio Inicial• Cáncer Invasivo• Ataque de Corazón• Accidente Cerebrovascular• Falla Cardíaca• Falla de Órganos• Falla Renal• ELA (Enfermedad de Lou Gehrig)• Coma• Pérdida del Habla• Vista u Oído • Enfermedad de Parkinson• Quemaduras Graves

1. Reducción de Beneficio (de la cantidad original) - Edad: 70 años | Reducción: 50%2. Límite de edad para dependientes: 0 días a 26 años (26 si es estudiante de tiempo completo)

Beneficio de Recurrencia 50% del Beneficio Inicial• Cáncer Invasivo• Ataque de Corazón• Accidente Cerebrovascular• Falla Cardíaca• Falla de Órganos• Falla Renal• Enfermedad de Alzheimer

Emisión de Garantía del Empleado1: $30,000

Emisión de Garantía de Cónyuge1:$15,000

Emisión de Garantía de Hijos Dependientes2: Todas las cantidades para hijos están garantizadas

Limitación de Condición Pre-Existente:Período de retrospectiva de 3 meses, 6 meses de tratamiento gratis/período de exclusión de 12 meses, Continuidad de Cobertura

Administrado por Guardian


CÁNCER

Aunque la mayoría de la gente puede apreciar la importancia de tener un seguro de salud e incapacidad, los costos del cáncer pueden ir mucho más allá de lo que cubren. El Seguro contra el Cáncer de MetLife es una manera asequible de proporcionar fondos adicionales para ayudar a cubrir los gastos de bolsillo.El costo promedio de bolsillo para los pacientes con cáncer se estima en $8,436 al año, incluyendo copagos, deducibles, tratamientos, atención médica domiciliaria y más. Esto se suma a las facturas diarias como los comestibles, los servicios públicos y los pagos del automóvil. El Seguro contra el Cáncer es una manera asequible para que usted pueda hacer frente a un aluvión de costos al mismo tiempo que fortalece su paquete de beneficios para empleados.

Cobertura de Cáncer

Beneficio Inicial Beneficio de Recurrencia

Beneficio Completo Cáncer 100% del Beneficio Inicial 50% del Beneficio Inicial

Beneficio Parte de Cáncer 25% del Beneficio Inicial 12.5% del Beneficio Inicial

Beneficio de Evaluación de la Salud $100 por año calendario por tomar una de las medidas de detección/prevención elegibles. MetLife pagará sólo un beneficio de exploración médica por persona cubierta por año calendario.

Período de Suspensión de Beneficios

Después de que ocurre una condición cubierta, hay un Período de Suspensión de Beneficios de 180 días durante el cual la mayoría de los planes no pagan beneficios de Recurrencia. El Período de Suspensión de Beneficios no se aplica a las primeras ocurrencias de condiciones cubiertas distintas.

No pagaremos beneficios de Recurrencia por Cáncer de Beneficio Completo o Beneficios Parciales por Cáncer a menos que el asegurado no haya sido tratado ni haya tenido síntomas

durante al menos 180 días.

Empleado: $15,000 o $30,000

Cónyuge/Pareja Doméstica:50% del Beneficio Inicial del empleado

Hijo(s) Dependiente(s):50% del Beneficio Inicial del empleado

Beneficio Total Máximo: 200% del monto del beneficio inicial elegido. MetLife pagará los beneficios por cada persona cubierta hasta que se alcance la Cantidad Total de Beneficios para esa persona.

Limitación de Condición Pre-Existente:12 meses antes; excluido durante 12 meses (se aplica a los nuevos participantes)


Administrado por MetLife


ACCIDENTE

Tipo de Beneficio1 Plan Bajo Plan Alto

LesionesFracturas2

Dislocaciones2

Quemaduras de Segundo y Tercer GradoConcusionesCortadas/LaceracionesLesiones en los Ojos

$100 - $6,000$100 - $6,000$100 - $10,000

$400$50 - $400

$300

$150 - $9,000$150 - $9,000$150 - $15,000

$600$75 - $600

$400

Servicios y TratamientoAmbulanciaAtención de EmergenciaAtención que No Es de EmergenciaSeguimiento MédicoServicios de Terapia (incluyendo terapia física)Beneficios de las Exámenes MédicosAparatos MédicosCirugía para Pacientes Hospitalizados

$300 - $1,000$50 - $100

$50$75$25

$200$100 - $1,000$200 - $2,000

$400 - $1,500$100 - $150

$50$100$35

$300$200 - $1,500$300 - $3,000

Hospital3 (Accidente)Admisión (por accidente)

Confinamiento (hasta 31 días)

Rehabilitación de Pacientes Internos (hasta 15 días, pagado por accidente)

$1,000 (no ICU)$2,000 (ICU)

$200 al día (no ICU) $400 al día (ICU)

$200 al día

$1,500 (no ICU)$3,000 (ICU)

$300 al día (no ICU) $600 al día (ICU)

$300 al día

Muerte Accidental$30,000

$100,000 para el transportista común4

Empleado recibe el 100%, cónyuge el 100%, hijos el 50%

$100,000$300,000 para el transportista común4

Empleado recibe el 100%, cónyuge el 50%, hijos el 25%

Desmembramiento, Pérdida y Parálisis $500 - $50,000 por lesión $1,000 - $100,000 por lesión

Hospedaje5 (hasta 31 noches)Paga por el alojamiento del acompañante hasta 30 noches por año calendario

$250 por noche $500 por noche

Beneficio de Chequeo de Salud (Bienestar)6

Beneficio ofrecido si el asegurado cubierto se somete a una de las pruebas de detección/prevención cubiertas

$100Pagable 1 vez por año de calendario

$200Pagable 1 vez por año de calendario

1. Los servicios/tratamientos cubiertos deben ser el resultado de un accidente cubierto como se define en la Declaración de Divulgación o Esquema de Cobertura/Documento de Divulgación.

2. Las fracturas por astillas se pagan al 25% del Beneficio por Fractura y las dislocaciones parciales al 25% del Beneficio por Dislocación.

3. El hospital no incluye ciertas instalaciones tales como asilos de ancianos, centros de cuidados de convalecencia o centros de cuidados extendidos. Consulte la Declaración de Divulgación de MetLife o el Esquema de Cobertura/Documento de Divulgación para obtener más detalles.

4. Transportista común se refiere a aviones, trenes, autobuses, trolebuses, metros y barcos. Se aplican ciertas condiciones. Consulte su Declaración de Divulgación o Esquema de Cobertura/Documento de Divulgación para obtener detalles específicos.

5. El beneficio de alojamiento no está disponible en todos los estados. Proporciona un beneficio para un acompañante que acompaña a un asegurado cubierto mientras está hospitalizado, siempre y cuando el alojamiento esté al menos a 50 millas de la residencia principal del asegurado.

6. El Beneficio de Evaluación de Salud no está disponible en todos los estados. Para las pólizas en Texas y los residentes de Texas cubiertos por pólizas en otros estados, cuando el Beneficio de Evaluación de la Salud está incluido en un plan de sólo Accidentes, las medidas de evaluación cubiertas son: examen físico, análisis de sangre, conteo sanguíneo completo (CBC), radiografías de tórax, electrocardiograma (EKG), y electroencefalograma (EEG).

Haces todo lo que puedes para mantener a tu familia a salvo, pero los accidentes ocurren. Consuélese sabiendo que tiene ayuda para manejar los costos médicos asociados con las lesiones accidentales que ocurren tanto en el trabajo como fuera de él. El Seguro de Accidentes de Guardian proporciona cobertura adicional para ayudar a cubrir los gastos médicos y los costos de vida cuando usted se lastima inesperadamente.


Bajo Alto

Empleado $17.49 $28.58

Empleado + Cónyuge $35.47 $58.26

Empleado + Hijo(s) $37.40 $59.93

Familia $46.59 $73.69

Administrado por MetLife


INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

El seguro de Indemnización Hospitalaria de Guardian está diseñado para ayudar a proporcionar protección financiera a los individuos cubiertos al pagar un beneficio debido a una hospitalización. Los empleados pueden usar el beneficio para cubrir los gastos de bolsillo y facturas adicionales que pueden ocurrir. Los beneficios de la suma global de indemnización se pagan directamente al empleado basándose en el monto de la cobertura indicada, independientemente del costo real del tratamiento.

Programa de Beneficios de Indemnización Hospitalaria

Plan Bajo Plan Alto

Admisión en Hospital/ICUMáximo de 1 admisión por año, por asegurado, máximo de 3 admisiones, por año, por familia cubierta

$1,500 por admisión $2,500 por admisión

Confinamiento en Hospital/ICUMáximo de 15 días por año, por asegurado $200 por día $100 por día

Exámenes de Saludmáximo 1 día por año, por asegurado $50 por día de evaluación $100 por día de evaluación

Dependent Age Limits26 si es un estudiante de tiempo completo Niños desde el nacimiento hasta los 26 años Niños desde el nacimiento hasta los 26 años

Tratamientos Cubiertos Enfermedad y Lesión Enfermedad y Lesión

Tratamiento de Embarazo NormalLos beneficios de hospitalización no son pagables para nacimientos dentro de los

primeros 9 meses de cobertura.

Los beneficios de hospitalización no son pagables para nacimientos dentro de los

primeros 9 meses de cobertura.

Limitación de Condiciones Pre-Existentes

Período de 3 meses, 6 meses de tratamiento gratis Período de exclusión de 12 meses

Período de 3 meses, 6 meses de tratamiento gratis Período de exclusión de 12 meses


EdadPlan Bajo Plan Alto

Empleado Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s) Familia Empleado Empleado +

CónyugeEmpleado +

Hijo(s) Familia

<50 $25.65 $45.07 $41.04 $60.45 $41.26 $72.86 $64.23 $95.84

50-59 $30.57 $62.86 $45.95 $78.25 $47.32 $97.05 $70.29 $120.02

60-64 $47.46 $98.29 $62.84 $113.68 $71.56 $148.00 $94.53 $170.97

65-69 $66.38 $134.12 $81.77 $149.50 $98.85 $199.65 $121.82 $222.63

Nueva Oferta de Beneficios - Administrado por Guardian


INCAPACIDAD A LARGO PLAZO

El Seguro de Incapacidad a Largo Plazo a través de Unum proporciona beneficios de reemplazo de ingresos para usted y su familia en el desafortunado caso de que usted no pueda trabajar debido a una lesión, enfermedad o embarazo. Esto cubre lesiones y enfermedades de ambos, dentro y fuera del trabajo. Esta cobertura pagada por el empleador paga un beneficio mensual si tiene una enfermedad o lesión cubierta y no puede trabajar durante unos meses, o incluso más.

Monto de Beneficio: 60% del salario mensual (hasta $10,000)Período de Eliminación: 90 días después de la lesión o enfermedadDuración del Beneficio: Por favor, hable con un consejero para el período de duración del beneficio.Condiciones Preexistentes: Mirada de 3 meses atrás / espera de 12 meses

Monto de Beneficio: 60% del salario semanal (hasta $1,800 por semana)Período de Eliminación: 7 días después de la lesión o enfermedadDuración del Beneficio: Puede elegir entre 8, 12 o 20 semanasCondiciones Preexistentes: Mirada de 3 meses atrás / espera de 12 meses

Usted puede tener la opción de elegir las cantidades de cobertura y la duración de los beneficios. Puedes usar el dinero como quieras. Puede ayudarle a pagar el alquiler o la hipoteca, los comestibles, los gastos médicos de bolsillo y mucho más.

INCAPACIDAD DE CORTO PLAZO



El Seguro de Incapacidad a Corto Plazo de Unum está diseñado para maximizar la flexibilidad y la simplicidad, puede pagarle un beneficio semanal si tiene una incapacidad cubierta que le impide trabajar. Mientras permanezca incapacitado, puede seguir recibiendo beneficios. Este seguro puede cubrir una variedad de condiciones y lesiones, tales como embarazo normal, lesiones, trastornos articulares, trastornos de la espalda, trastornos digestivos. Este plan no cubre condiciones preexistentes, por favor hable con un Consejero de Beneficios para obtener más información.




El Consejero Profesional Autorizado tratará las inquietudes durante unas cuantas sesiones iniciales o referirá al empleado a otros consejeros apropiados o a recursos de la comunidad para obtener ayuda a largo plazo.

Todos hemos experimentado algún tipo de problema personal, preocupación o crisis emocional en algún momento u otro. El programa EAP+Work/Life (Trabajo/Vida) de Unum ofrece a los empleados acceso a consejeros* y servicios de ayuda con asuntos personales, familiares y laborales. Porque cuando los empleados reciben la ayuda que necesitan, pueden dar lo mejor de sí mismos en el trabajo.

Programa de Asistencia al EmpleadoEl programa de asistencia al empleado (EAP) de Unum está diseñado para ayudar a sus empleados a llevar una vida más feliz y productiva en el hogar y en el trabajo. Cuando tienen problemas, pueden trabajar con los Consejeros Profesionales Licenciados para definir el problema y obtener la asistencia apropiada.

MK-3692 (4-18) PARA COMERCIANTES Y EMPLEADORES

Ayude a su fuerza laboral a superar los desafíos de la vida, antes de que afecten su negocio

Los empleados ahora pueden obtener ayuda con las facturas médicas y dentales.

• Nuestro programa EAP viene con Medical Bill SaverTM, que puede ayudar a reducir los costos de bolsillo de los empleados en las facturas médicas y dentales.

• Trabajamos con proveedores médicos y dentales para negociar y reducir las facturas de más de $400 donde sea posible. A través del EAP, los empleados pueden obtener ayuda con asuntos

personales, familiares y laborales, tales como:

Estrés, depresión, ansiedad

Problemas de relación, divorcio

Estrés laboral, conflictos laborales

Problemas familiares y de crianza

Ira, dolor y pérdida

Adicción, trastornos alimentarios, enfermedades mentales

Beneficio Patrocinado por el Nuevo Empleador



unum.com

Es posible que los servicios no estén disponibles en Nueva York.

* Los consultores deben cumplir con las regulaciones federales con respecto al deber de advertir de daños a sí mismos o a otros. En estos casos, el consultor puede tener el mandato de informar de una situación a la autoridad competente.

El Programa de Asistencia al Empleado para el Equilibrio entre la Vida Laboral y la Vida Personal, proporcionado por HealthAdvocate, está disponible con determinadas ofertas de seguro de Unum. Los términos y la disponibilidad del servicio están sujetos a cambios. El proveedor de servicios no proporciona asesoramiento legal; por favor consulte a su abogado para obtener orientación. Los servicios no son válidos después de la terminación de la cobertura. Póngase en contacto con su representante de Unum para obtener más detalles.

Los productos de seguros son suscritos por las filiales del Grupo Unum.

© 2018 Grupo Unum. Todos los derechos reservados. Unum es una marca registrada y marca comercial del Grupo Unum y sus subsidiarias aseguradoras.

Servicios de equilibrio para Trabajo/VidaLos empleados también pueden contactar a nuestros Especialistas en Trabajo/Vida para que les ayuden a equilibrar las demandas del hogar, la familia y el lugar de trabajo. Nuestros especialistas pueden responder preguntas, así como poner a los empleados en contacto con recursos externos.

Los Especialistas en Trabajo/Vida pueden ayudar a encontrar:

SERVICIOS DE GUARDERÍA

• Guarderías infantiles• Consejos para la niñera • Hogares de cuidado infantil

administrados por familias

SERVICIOS DE CUIDADO DE ANCIANOS

• Instalaciones de vivienda asistida

• Residencias de ancianos

• Opciones de vida independiente

• Recursos comunitarios

• Agencias de niñeras

• Preescolar

• Servicios de guardería para adultos

• Gerentes de atención geriátrica

• Servicios para adultos con discapacidades

SERVICIOS FINANCIEROS

• Soluciones de gestión de deudas

• Asistencia presupuestaria

• Asistencia con el informe de crédito

SERVICIOS JURÍDICOS

• Derecho personal/familiar y de la tercera edad

• Bienes raíces

• Robo de identidad

CARACTERÍSTICAS CLAVE ADICIONALES

• Servicio Medical Bill Save™ que puede ayudar a negociar los gastos médicos y dentales de su bolsillo que superen los $400.

• Acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a personal clínico de nivel de maestría para información, evaluación, resolución de problemas a corto plazo y remisiones.

• Hasta 6 sesiones de consejería cara a cara.Las sesiones son conducidas por una red de consultores calificados de EAP.

• En lugar de las sesiones presenciales, ofrecemos sesiones de asesoría en video que cumplen con la ley HIPAA para aquellos en comunidades rurales, aquellos con problemas de transporte, o aquellos que prefieren el uso de la tecnología para recibir el servicio.

• Proporcionamos acceso a una red nacional de más de 60.000 afiliados con licencia de EAP. Todos los proveedores de EAP tienen un título de maestría o superior con licencia estatal.

¿Quién está cubierto?

Servicios EAP de Unum están disponibles para todos empleados elegibles, sus cónyuges o parejas domésticas, hijos a cargo, padres y suegros.

Para obtener más información sobre el Programa de

Asistencia al Empleado de Unum, comuníquese con su representante de Unum.


Cuando un empleado cubierto tiene una factura médica u odontológica por un total de más de $400 en costos de bolsillo, nuestro equipo de negociación especializado trabaja con el/los proveedor(es) para obtener un descuento. Las negociaciones exitosas pueden ahorrar a los empleados cientos, y a veces miles, de dólares.

Nuestros expertos también pueden mostrar a los empleados cómo mantener las facturas más bajas en el futuro, por ejemplo, utilizando proveedores dentro de la red.

Al ayudar a reducir los gastos de bolsillo de los empleados, Medical Bill Saver puede hacer que los planes de salud impulsados por el consumidor (CDHP) sean más atractivos y más eficaces.

Medical Bill Saver es una forma más en que el Programa de Asistencia al Empleado de Unum ayuda a los empleados a manejar el estrés de la vida moderna.

Historias reales. Gente real. Resultados reales.

A medida que los costos del cuidado de la salud continúan aumentando, muchas personas tienen problemas para pagar los gastos médicos que el seguro no cubre. Afortunadamente, nuestro EAP - con la función Medical Bill Saver - puede ayudar.

¿Cómo funciona el sistema?

MK-3693 (5-18) PÚBLICO EN GENERAL

Programa de Asistencia al Empleado de UnumMedical Bill SaverTM hace que el EAP de Unum sea aún más valioso

AHORRADOR DE FACTURAS MÉDICAS: CASO #1

Asunto: Un empleado tenía una factura pendiente por una cirugía realizada en un hospital fuera de la red.

Resolución: El servicio EAP de Unum trabajó con el proveedor para reducir la factura.

Cargos facturados: .......... $5,032 Descuento Negociado: .... 50%

Ahorros: ..................... $2,516


Asunto: Un empleado recibió una factura por un implante dental que no estaba cubierto por su plan dental.

Resolución: El servicio EAP de Unum trabajó con el proveedor, que aceptó una tarifa más baja.


Ahorros: ........................ $880


Asunto: Después de una cirugía, un empleado recibió una gran factura de un grupo de anestesia no participante.

Resolución: El servicio EAP de Unum negoció un acuerdo que redujo la responsabilidad del empleado.


Ahorros: ..................... $1,245

* No se puede garantizar el ahorro en estos estudios de caso. Los resultados pueden variar.

La ventaja de Medical Bill Saver

• Negociaciones para facturas médicas/dentales con un saldo no cubierto de $400 o más

• Uso experto de información crítica sobre tendencias de precios para obtener descuentos de los proveedores

• Declaración de Resultados de Ahorro de fácil lectura que resume el resultado de la negociación

• Firma del proveedor sobre los términos y condiciones de pago

• Pagos rápidos a los proveedores

Los servicios del Programa de Asistencia al Empleado están disponibles las 24/7 :1-800-854-1446 (multilingüe)

www.unum.com/lifebalance


Los miembros de LegalShield incluyen: La membresía de IDShield incluye: • Bufete de Abogados Dedicado

• Asesoría Jurídica/Consultas sobre asuntos personales ilimitados

• Cartas/Llamadas hechas en su nombre

• Contratos/Documentos Revisados hasta 15 páginas

• Los abogados preparan su testamento/ testamento en vida/poder para atención médica/poder financiero

• Asistencia con las multas por exceso de velocidad (disponible 15días después de la inscripción)

• Asistencia de auditoría del IRS

• Defensa de juicio (si se nombra al acusado o demandado enuna demanda civil cubierta)

• 25% de descuento para miembros preferentes (bancarrota,cargos criminales, DUI, lesiones personales, etc.)

• Acceso de emergencia 24/7 para situaciones cubiertas

Monitoreo de Privacidad y Seguridad Monitoreo de cuentas de alto riesgo. Servicio integral de protección de identidad y monitoreo de números de cuentas financieras que no deja nada al azar al monitorear su nombre, número de Seguro Social, fecha de nacimiento, dirección de correo electrónico (hasta 10), números de teléfono (hasta 10), licencia de conducir, números de pasaporte y números de identificación médica (hasta 10). Además, le daremos tranquilidad con el seguimiento de la puntuación de crédito, alertas de actividad financiera y búsquedas de delincuentes sexuales. Con el plan familiar, Minor Identity Protection está incluido y proporciona control de hasta 10 niños menores de 18 años sin costo adicional.

Monitoreo de Medios Sociales Le permite monitorear múltiples cuentas de medios sociales y fuentes de contenido en busca de riesgos para la privacidad y la reputación.

Monitoreo de Crédito Obtenga acceso a un monitoreo continuo de crédito a través de TransUnion al que puede acceder inmediatamente a través del panel de control del portal de servicios en myidshield.com o a través de la aplicación móvil gratuita IDShield. La actividad crediticia será reportada puntualmente a través de una alerta por correo electrónico y una notificación móvil push.

Alertas de investigación de crédito Alertas instantáneas de preguntas difíciles. Recibir alertas cuando un acreedor solicite su crédito TransUnion con el propósito de abrir una nueva cuenta de crédito o cuando un acreedor solicita un archivo de crédito para cambios que resultarían en una nueva obligación financiera.

Consulta Su plan de protección de identidad incluye soporte en vivo 24/7/365 para emergencias cubiertas, consultas ilimitadas, alertas de identidad, notificaciones de violación de datos y protección de cartera perdida.

Restauración con servicio completo Si su identidad es robada, nuestros servicios completos de recuperación de nuestros Investigadores Privados Autorizados se asegurarán de que sea restaurada a su estado anterior al robo.

Ponga su bufete de abogados y la protección contra el robo de identidad en la palma de su mano con las aplicaciones móviles LegalShield e IDShield.

Los planes legales de LegalShield cubren al miembro; al cónyuge del miembro; a los hijos dependientes menores de 21 años que viven en el hogar; a los hijos dependientes menores de 18 años de los cuales el miembro es el tutor legal; a los hijos dependientes hasta los 23 años de edad si son estudiantes universitarios a tiempo completo; o a los hijos dependientes con discapacidades físicas o mentales.

Los planes de IDShield están disponibles a tarifas individuales o familiares. Una tarifa familiar cubre al miembro, al cónyuge del miembro y a 10 dependientes hasta los 26 años de edad.

Esta es una descripción general y es sólo para fines ilustrativos. Los planes y servicios varían de un estado a otro. Consulte el contrato del plan de su estado de residencia para conocer los términos completos, la cobertura, las cantidades, las condiciones y las exclusiones.

Legal + Legal + Individual IDShield Family IDShield

LegalShield $15.95 $15.95

IDShield $8.95 $18.95

Combinado $24.90 $30.90

Para más información, contáctenos!

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□ Necesitaba preparar o actualizar su testamento □ Ha sido sobrecargado por una reparación o ha

pagado una factura injusta □ Tuvo problemas con una garantía o un producto

defectuoso □ Firmó un contrato □ Recibió una violación de tráfico en movimiento □ Tenía preocupaciones con respecto a la

manutención de los hijos

□ Preocupado por ser una víctima del robo de identidad

□ Ha estado preocupado por la identidad de su hijo(a) □ Perdió su billetera □ Preocupado por ingresar información personal en

línea □ Temía la seguridad de su información médica □ Ha sido perseguido por una agencia de cobranza

¿Alguna vez has?























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El miembro Cónyuge del afiliado Hijos dependientes nunca

casados menores de 21 años que viven en el hogar

Hijos dependientes menores de 18 años de quienes el miembro es el tutor legal

Plan LegalShield StandardEl bufete de abogados de su proveedor de LegalShield estará allí para ofrecerle consejos o asistencia en una variedad de asuntos. A continuación se presenta una breve muestra de las áreas que ofrece el LegalShield Standard Legal.

Para obtener información detallada sobre las áreas en las que prestamos consejo o asistencia, visite: www.MyLegalShieldUSA.com

Adopción Pensión alimenticia Custodia de los hijosManutención de los hijosDerechos de visita de los niñosConservaduríaDivorcioProtección Contra la Violencia

domésticaTutelaLocura/InminenciaProcesos en el Tribunal de

Menores Cambio de NombreResponsabilidades de los PadresAcuerdos PrenupcialesAudiencia Administrativa Escolar

Restauración de Licencia de Conducir

Revocación de Licencia de Conducir

Suspensión de Licencia de Conducir

Boleto de Trafico MenorDefensa de Homicidio Vehicular

CodicilosPoder Legal para Atención Médica Fideicomiso IrrevocableTestamento en VidaFideicomiso Revocable Testamentos Estándar/Complejos

Af fi davits BancarrotaDefensa de Reclamaciones de

Daños Civiles Crédito de ConsumidorProtección al ConsumidorContratos / Controversias Financieras Cobro de DeudasPoder de Abogado Financiero/

DuraderoAdministración/Cierre de Fincas Protección de los Derechos de

Herencia Contratos de Venta a PlazosProtección de Auditoría del IRSDefensa de Cobro del IRSContratos de ArrendamientoDisputas MédicasDisputas de MedicareDisputas de Propiedad Personal PagarésDisputas del Seguro Social Beneficios de Veteranos Disputas

Disputas del Código de Construcción

Disputas de Contratistas Escrituras e HipotecasDesalojosEjecución HipotecariaDisputas Vecinales/

Servidumbres Refinanciación de la Residencia

Primaria Compra/Venta de CasaContratos Inmobiliarios/

FinancierosCobertura de la Residencia

Secundaria Depósitos de SeguridadAsistencia para Pequeños ReclamosDesviaciones de Zonificación

Asuntos de Familia

Automóvil

Financial

Hogar

Cuestiones Patrimoniales

Los servicios legales pueden variar según el estado.

25% de descuento en servicios legales adicionales Si necesita servicios legales adicionales, puede continuar usando la ley de su proveedor firm para situaciones legales que se extiendan más allá de la cobertura del plan. Los servicios adicionales tienen un 25% de descuento en las tarifas horarias estándar de firm La ley de su proveedor firm le hará saber cuándo se aplica el descuento del 25% y revisará estos cargos con usted.

Tenga en cuenta: Las acciones colectivas, las intervenciones o los archivos de amicus curiae en los que usted es parte o parte potencial no están cubiertos por la membresía de LegalShield.

Comercializado por: Pre-Paid Legal Services, Inc. y subsidiarias; Pre-Paid Legal CasualtySM, Inc.; Pre-Paid Legal Access, Inc.; In FL: Pre-Paid Legal Services, Inc. of Florida; In VA: Legal Service Plans of Virginia, Inc.; y PPL Legal Care of Canada Corporation

SHEET.BRKREMP 53870 (08/12) ©2012 LegalShieldSM, Ada, OK

Su Plan Cubre:

Estudiantes universitarios de tiempo completo hasta los 23 años de edad; nunca casados, hijos dependientes

Niños con discapacidades físicas o mentales que viven en el hogar


Servicios de Consultoría de Identidad Como miembro, usted tiene acceso ilimitado a los servicios de consulta de identidad proporcionados por nuestros investigadores privados autorizados. El investigador le aconsejará sobre las mejores prácticas para la gestión de identidades adaptadas a su situación específica. Los servicios de consultoría incluyen:

Mejores prácticas de privacidad y seguridad • Consulte sobre las mejores prácticas para el uso y

protección de su número de Seguro Social e Información de Identificación Personal (IIP).

• Proporcionar consultas sobre las tendencias actuales, estafas y esquemas relacionados con el robo de identidad y los problemas de fraude.

• Discutir las mejores prácticas para las transacciones financieras, las actividades en línea y la privacidad del consumidor.

• Ofrece el conocimiento para ayudar a proteger su identidad y para informarle de sus derechos bajo las leyes federales y estatales.

• Ayude a interpretar y analizar su informe de crédito y tome medidas para reducir las ofertas de crédito preaprobadas.

• Consulte sobre preguntas de registros públicos, búsquedas de antecedentes o problemas de congelación de crédito.

Soporte de Consulta Dirigido por Eventos• Asistencia en caso de pérdida o robo de billetera• Exposición de Datos/Incumplimiento de Datos• Salvaguardias

Alertas y Notificaciones• Actualizaciones mensuales sobre el robo de

identidad para ayudar a educar y proteger• Notificaciones de violación de datos

Los servicios de consultoría se limitan a las soluciones, las mejores prácticas, la legislación y los procedimientos establecidos de la industria y la organización en los Estados Unidos y Canadá, según se determine beneficioso o productivo por nuestros investigadores privados con licencia.

Monitoreo de PrivacidadVigilancia de Sitios Web del Mercado Negro(Monitoreo de Internet) Monitorea sitios web del mercado negro global, Internet Relay Chat (IRC), salas de chat, redes de intercambio entre pares y fuentes sociales o su IIP, buscando coincidencias de nombre, fecha de nacimiento, número de Seguro Social, direcciones de correo electrónico (hasta 10), números de teléfono (hasta 10), número de licencia de conducir, número de pasaporte y números de identificación médica (hasta 10).

Verificación de Cambio de Dirección Lleva un registro de una dirección postal personal y envía una alerta cuando se solicita un cambio de dirección a través del Servicio Postal de los Estados Unidos.

Monitoreo de Medios Sociales Supervisa múltiples cuentas de medios sociales y fuentes de contenido en busca de riesgos para la privacidad y la reputación. Se le avisará de los riesgos para la privacidad, como la exposición a la IIP, incluyendo la dirección postal, la fecha de nacimiento o el número de Seguro Social, así como de los riesgos para la reputación, como el lenguaje inapropiado, las referencias a las drogas y el alcohol, o los términos discriminatorios.

Monitoreo de SeguridadVigilancia de Sitios Web del Mercado Negro(Monitoreo de Internet) Supervisa los sitios web del mercado negro mundial, el Internet Relay Chat (IRC), las salas de chat, las redes de intercambio entre pares y los canales sociales para IIP, buscando coincidencias de números de Seguro Social, números de tarjetas de crédito (hasta 10) y números de cuentas bancarias (hasta 10).

Monitoreo de Registros de la Corte Detecta actividades delictivas que pueden estar asociadas con su información personal, enviando una alerta cuando se detectan indicios de posibles robos de identidad delictivos.

Monitoreo de Crédito NUEVO! Monitoreo de Cuentas de Alto Riesgo. Como miembro, usted tiene acceso a un monitoreo continuo de crédito a través de TransUnion. Se puede acceder a la monitorización inmediatamente a través del panel de control del portal de servicios del miembro en myidshield.com o a través de la aplicación móvil gratuita IDShield. La actividad crediticia será reportada de inmediato al miembro a través de una alerta por correo electrónico y una notificación móvil push.

Alertas de Investigación de Crédito NUEVO! Alertas Instantáneas de Investigación Dura. Los miembros serán notificados por correo electrónico cuando un acreedor solicite su expediente de crédito de TransUnion con el propósito de abrir una nueva cuenta de crédito. Las alertas también pueden activarse cuando un acreedor solicita una solicitud de crédito por cambios que resultarían en una nueva obligación financiera, como una nueva cuenta de teléfono celular, un contrato de arrendamiento para un nuevo apartamento o incluso una solicitud de una nueva hipoteca. Las alertas de investigación pueden ser útiles para determinar cuándo un ladrón de identidad está abriendo una nueva cuenta sin su autorización.

Rastreador de Puntaje de Crédito Mensual Usted recibirá un reporte mensual de puntaje crediticio de TransUnion que traza su puntaje mes a mes en una gráfica, dándole la posibilidad de ver cómo sus puntajes de crédito han cambiado con el tiempo, junto con factores de puntaje que le proporcionan información sobre los eventos que pueden haber causado que su puntaje de crédito cambie.

Monitoreo de Préstamos de Día de Pago Le avisa cuando su información personal está asociada con préstamos a corto plazo, de día de pago o similares.

Administrador de Contraseñas IDShield Vault le permite administrar y generar contraseñas. Con un plugin de navegador instalado, IDShield Vault también rellenará automáticamente las contraseñas conocidas al navegar en la Web y sincronizar entre dispositivos para proporcionar una copia de seguridad automática segura.

Cobertura del Plan Familiar del EmpleadoProtección de Identidad de Menores(Anteriormente Salvaguardia para Menores - Plan Familiar solamente) Permite a los padres/tutores de hasta 10 dependientes menores de 18 años de edad monitorear las actividades potencialmente fraudulentas asociadas con el SSN de su hijo. Se pueden detectar nombres, alias y direcciones no autorizados que se asocian con el nombre y la fecha de nacimiento de un menor. El servicio monitorea los registros públicos en los 50 estados, incluyendo: datos de bienes raíces, información de la nueva empresa de mudanzas, registro de la propiedad y del título de propiedad, datos del asesor/registro del condado, proveedores de sitios de trabajo en Internet, proveedores de datos de licencias ocupacionales estatales, información de votantes, registros públicos/procedimientos judiciales, quiebras, embargos y sentencias. A los padres/tutores se les proporciona una exploración de línea de base, con alertas y notificaciones posteriores. Protección Contra Robo de Identidad de Dependientes(Edades de 18 a 26 años - Planes familiares solamente)Si usted tiene dependientes entre las edades de 18-26 años, que viven en su casa o son estudiantes de tiempo completo y nunca han estado casados, todavía son elegibles para la protección. Los dependientes que caen bajo esta categoría recibirán consulta ilimitada y restauración completa por parte de nuestros investigadores privados autorizados. Tenga en cuenta que la supervisión no está disponible para los dependientes de esta categoría.

Restauración de la Identidad Nuestros Investigadores Privados Autorizados realizan la mayor parte del trabajo de restauración requerido para restaurar la identidad de un miembro a su estado previo al robo.

Garantía de Servicio IDShieldNo nos rendimos hasta que su identidad sea restaurada.

Nota: La compra de IDShield requiere que el miembro tenga una dirección de correo electrónico válida.

Lo siguiente está excluido de los servicios: RECURSO LEGAL - Cualquier evento de identidad robada donde la víctima no puede o no quiere procesar a la persona que causó que la víctima sufriera el fraude o sus consecuencias. DISHONEST ACTS - Cualquier acto deshonesto, criminal, malicioso o fraudulento, si el miembro(s) que sufrió el fraude personalmente participó en, dirigió o tuvo conocimiento de tales actos. PÉRDIDA FINANCIERA - Los servicios de membresía no cubren ninguna pérdida financiera atribuida al evento de identidad robada, incluyendo pero no limitado a, dinero robado de una billetera u otras pérdidas monetarias, compras no autorizadas de bienes o servicios minoristas en línea, por teléfono, por correo o directamente. NEGOCIO - Un evento de identidad robada cubierto no incluye pérdidas comerciales, incluyendo pero no limitado al robo o uso no autorizado o ilegal del nombre comercial de la víctima, DBA o cualquier otro método de identificación de la actividad comercial de la víctima. DORMANCIA O INACTIVIDAD - Si la víctima no puede o no proporciona los elementos necesarios para abrir un caso, o habiendo iniciado la restauración, si la víctima no responde o no coopera en la actividad facilitada con el propósito de la restauración de la identidad. INCURRIBLES - Debido a la naturaleza de la actividad asociada con el robo de identidad, algunos problemas no pueden resolverse. Por ejemplo, si un acto fraudulento da lugar a que el nombre de la víctima se incluya indebidamente en la lista restringida de una agencia gubernamental (por ejemplo, una lista de "no volar"), IDShield no puede prometer la eliminación del nombre de la víctima. Los servicios legales no se proporcionan bajo los servicios de restauración de robo de identidad. Los miembros del plan de IDShield deben consultar sus planes individuales para determinar la disponibilidad de servicios legales.

Comercializado por: Pre-Paid Legal Services, Inc. dba LegalShield® y subsidiarias; Pre-Paid Legal CasualtySM, Inc.; Pre-Paid Legal Access, Inc.; In FL: LS, Inc.; In VA: Legal Service Plans of Virginia, Inc.; and PPL Legal Care of Canada Corporation

SHEET.IDSB2B (11.29.18)_AH ©2017 LegalShield®, Ada, OK


Encuentre claridad y comodidad durante los tiempos difíciles

Planificacion de Vida Financiera Y Recursos LegalesCuando un ser querido tiene una enfermedad terminal o fallece, es posible que necesite ayuda con las decisiones personales, financieras y legales que se deben tomar. El apoyo está siempre disponible cuando usted está protegido por el seguro de vida colectivo Unum.

EN-1961 (6-18) PARA EMPLEADOS

Los servicios de Planificación de Vida y Recursos Financieros y Legales, proporcionados por HealthAdvocate, están disponibles con algunas ofertas de seguros de Unum. Los términos y la disponibilidad del servicio están sujetos a cambios. El proveedor de servicios no proporciona asesoramiento legal; por favor consulte a su abogado para obtener orientación. Los servicios no son válidos después de la terminación de la cobertura. Póngase en contacto con su representante de Unum para obtener más detalles.

Los productos de seguros son suscritos por las filiales del Grupo Unum.unum.com

2018 Grupo Unum. Todos los derechos reservados. Unum es una marca registrada y marca comercial del Grupo Unum y sus subsidiarias aseguradoras.

Planificacion de Vida Financiera y Recursos Legales estarán allí Con la cobertura de vida grupal Unum, usted tiene acceso automático a los Recursos Financieros y Legales de Life Planning. Este servicio se proporciona sin costo adicional para los empleados, cónyuges y beneficiarios que necesitan ayuda durante una enfermedad terminal o después de la pérdida de un empleado cubierto.

Consultores pueden ofrecerle la asistencia que necesitaCuando se presenta y aprueba un reclamo de vida, un consultor especialmente capacitado se pondrá en contacto con el empleado o beneficiario para proporcionarle apoyo. Cada consultor tiene una maestría en el campo de la salud mental y está altamente capacitado para ayudar a quienes necesitan ayuda para enfrentar los desafíos emocionales de una enfermedad terminal o la pérdida de un ser querido.Los consultores de planificación de vida también pueden proporcionar apoyo financiero y legal en relación con la liquidación de patrimonio, el Seguro Social, el flujo de caja, los impuestos y la planificación de inversiones. Ellos pueden ayudarle a desarrollar un plan financiero personalizado para preservar su calidad de vida, proteger los recursos y construir seguridad en el futuro.Estos consultores están disponibles para ayudarle en el momento en que lo necesite, y sus servicios están diseñados para coordinar con los esfuerzos de un abogado, contador o corredor de familia. Sus servicios son estrictamente confidenciales, y no trabajan a comisión y no intentarán vender ningún producto o servicio.

La asistencia está a sólo una llamada o un clic de distanciaSiempre que necesite apoyo, un consultor a nivel de maestría puede ser contactado por teléfono las 24 horas del día, los 365 días del año. Además de los servicios de consulta, Life Planning Financial & Legal Resources proporciona acceso a artículos útiles, podcasts y herramientas disponibles en el sitio web de Life Planning. Por favor, consulte los materiales de comunicación de sus beneficios o el departamento de recursos humanos para obtener información de acceso, incluyendo el nombre de usuario y la contraseña.

Usted puede tener preguntas como estas:

› Hay mucho papeleo. ¿Por dónde empiezo?

› ¿Tengo que pagar las facturas pendientes?

› ¿Cómo debo administrar las cuentas de jubilación?

› ¿Cómo debo invertir el dinero del seguro?

› ¿Qué hago con el testamento?

› ¿Necesito presentar un testamento?

Las respuestas a estas y otras preguntas están disponibles sin cargo como parte de su cobertura de seguro de vida de Unum.


Effective: 1/1/2016

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Garantía y BateríasTodos los audífonos, con la exclusión del nivel de entrada, vienen con la garantía garantizada de EPIC que cubre la reparación, el daño y la pérdida única durante tres años. (El nivel de entrada es de un año). Cada compra de audífonos incluye un suministro de pilas para audífonos de un año a toda la vida, sin necesidad de costo adicional. *excluye los productos de nivel básico; los audífonos Premium incluyen un suministro de batería de por vida

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Ofrecer asistencia de emergencia a los empleados que viajan

La asistencia de viaje de emergencia mundial ayuda a los empleados a sentirse más seguros

Las emergencias médicas nunca son fáciles. Pero pueden complicarse mucho cuando los empleados viajan. Por ejemplo, un empleado o un miembro de la familia podría hacerlo::

• tener un accidente de coche grave en una conferencia fuera de la ciudad

• se enferma durante las vacaciones• necesita que se le vuelva a surtir una

receta durante un viaje de negociosAfortunadamente, a través de su cobertura de seguro Unum, sus empleados, sus cónyuges1 y sus hijos dependientes pueden tener acceso inmediato a uno de los proveedores de asistencia en viaje más grandes del país mientras viajan por motivos personales o de negocios, ya sea que estén fuera del país o a 100 millas o más de su casa.

La ayuda está a sólo una llamada de distancia Disponible con las ofertas de seguros seleccionadas de Unum, la asistencia global de viaje de emergencia está a una llamada telefónica de sus empleados y sus familias - 24 horas al día, 365 días al año - si necesitan asistencia inmediata en cualquier parte del mundo. Estarán conectados::• Profesionales de gestión de crisis

multilingües y certificados médicamente

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• Esta cobertura está disponible con el Seguro de Discapacidad a Largo Plazo de Unum, y es opcional con el Seguro de Vida Grupal.

Servicios fiables en todo el mundo La asistencia de viaje de emergencia mundial es proporcionada por Assist America sin exclusiones geográficas o por condiciones preexistentes y sin exclusiones por lesiones relacionadas con el deporte.

Apoyo que obtendrá en su casaSus empleados pueden recurrir a la asistencia de viaje de emergencia de Unum en todo el mundo para obtener una amplia gama de servicios, disponibles para emergencias de viaje simples o extremas:

Consulta médica, evaluación y remisiónEl centro de operaciones cuenta con personal certificado las 24/7, que puede evaluar, solucionar problemas y hacer recomendaciones inmediatas para cualquier situación de emergencia.

Asistencia en el ingreso hospitalario2 Nuestro proveedor le ayudará con la admisión en un hospital fuera de los EE.UU. validando la cobertura de salud o adelantando fondos al hospital.

Evacuación médica de emergenciaSi su empleado se enferma o se lesiona en un área donde no hay atención adecuada disponible, será evacuado a la instalación más cercana que cumpla con nuestras normas. Y el costo total, incluyendo el tratamiento médico en el transporte, es pagado por Assist America.

Apoyo para una variedad de situacionesPara obtener más información sobre la asistencia de viaje de emergencia de Unum mundial, póngase en contacto con su representante de Unum.

Con la aplicación Assist America los empleados pueden:

• Llame a Assist America's Operation Center desde cualquier parte del mundo con sólo pulsar un botón

• Acceda a la información previa al viaje y a las guías de países

• Buscar farmacias locales (sólo en EE.UU.)

• Descargue una tarjeta de membresía

• Ver una lista de servicios

• Busca el más cercanoembajada estadounidense

• Lea de alertas de asistencia



Monitoreo de cuidados críticosNuestro proveedor mantiene una comunicación regular con el paciente y el personal médico, monitoreando de cerca la calidad y el curso del tratamiento. La información también se transmite a la familia según sea necesario.

Repatriación médicaCuando se considere médicamente necesario, los pacientes pueden ser transportados a casa o a un centro de salud específico con una escolta médica o no médica según sea necesario.

Asistencia en la prescripciónSi el medicamento recetado de su empleado se ha perdido o se ha dejado atrás, Assist America trabaja con el médico que lo recetó y con una farmacia en el área de viajes para reemplazar el medicamento.

Servicio de mensajes de emergenciaNuestro proveedor transmitirá mensajes de emergencia autorizados de manera confiable entre el paciente, la familia, los amigos, el empleador o cualquier otra persona que necesite mantenerse al tanto - desde cualquier parte del mundo.

Otros servicios incluyen:

• Transporte para que un amigo o familiar se una al paciente hospitalizado• Cuidado y transporte de niños menores de edad• Consejería de trauma de emergencia• Asistencia en la devolución de un vehículo• Referencias legales y de intérpretes• Retorno de los restos mortales

Servicios no disponibles en Nueva York. Los servicios de asistencia en viajes de emergencia en todo el mundo, proporcionados por Assist America, Inc. están disponibles con determinadas ofertas de seguros de Unum. Toda la asistencia de viaje de emergencia debe ser organizada por Assist America, que paga por todos los servicios que proporciona. Los gastos médicos tales como recetas o honorarios de médicos, laboratorios o instalaciones médicas son pagados por el empleado o el seguro de salud del empleado. Los términos y la disponibilidad del servicio están sujetos a cambios y requisitos de notificación previa. Los servicios no son válidos después de la terminación de la cobertura. Póngase en contacto con su representante de Unum para obtener más detalles

1 Un cónyuge que viaja por negocios para su empleador no está cubierto por el programa. 2 Puede requerir la validación de un seguro médico o un adelanto de fondos a la institución médica extranjera. Cualquier gasto relacionado con admisiones de emergencia en hospitales debe ser pagado a Assist America, Inc. dentro de 45 días. Productos de seguro suscritos por las filiales del Grupo Unum. Unum, Chattanooga, Tennesseeunum.com2018 Grupo Unum. Todos los derechos reservados. Unum es una marca registrada ymarca comercial del Grupo Unum y sus subsidiarias aseguradoras.

Con sus servicios confiables y una amplia gama de cuidados, el programa de asistencia de viaje de emergencia de Unum mundial puede proporcionar a sus empleados un valioso complemento a sus beneficios de Unum.


Notas

301 West Brazoswood Drive, Clute, TX | (979) 730-7000 | www.brazosportisd.net

Brazosport ISD - pecinsuresource.com...301 West Brazoswood Drive, Clute, TX | (979) 730-7000 | ...

Documents

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