Charging the future of HR · Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos...
12
+ Los viernes en ESPERTA Charging the future of HR
Transcript of Charging the future of HR · Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos...
+
Los viernes en ESPERTACharging the future of HR
+ ¿QUÉ ES?
• Una propuesta formativa, práctica y de valor al servicio de los/as clientes y usuarios de PI
• Que potencia la aplicación del PI como solución transversal para los procesos gestionados por HR
• Desde el desarrollo del potencial de las personas y los equipos, a través de sus fortalezas
Los Viernes en ESPERTA
Diseñado por: VectorOpenStock
+ Talleres teórico-prácticos de 4 horas de duración.
Tienen lugar en las oficinas centrales de ESPERTA (Cerdanyoladel Vallés), el último viernes de cada mes (excepto diciembre y agosto), en horario de mañana [ver calendario anexo].
Cada taller desarrolla una temática de actualidad en RRHH, dando una pincelada sobre sus principales retos y las herramientas PI a tener en cuenta en su gestión.
La estructura es similar en todos los talleres:
Repasar tendencias y necesidades actuales
Trabajar un #CASOESPERTA
Poner en común problemáticas reales
Definir un plan individual de soluciones aplicables
Diseñado por: Freepik
¿QUÉ OFRECE?
+
Los viernes en ESPERTA - Temáticas
Management con PI
Análisis de puestos con
PRO y GAnalytics
LearningIndicator como
herramienta estratégica
Equipos Comprometidos
con PI
Desarrollo, Coaching y Self
Concept
TalentAcquisition con
PI
PI como estrategia de HR
Mapas de talento y HR
Analytics con PI
Diversidad, equipos y
nuevas organizaciones
con PI
Análisis de cultura
organizacional con PI
+
Calendario
Taller Fecha Horario
Managing with PI 30/09/2016 9:30-13:30
Análisis de puestos con PRO y Group Analytics 28/10/2016 9:30-13:30
Learning Indicator como herramienta estratégica 25/11/2016 9:30-13:30
Equipos Comprometidos y PI 27/01/2017 9:30-13:30
Desarrollo de personas, coaching y Self-Concept 24/02/2017 9:30-13:30
Talent Acquisition con PI 31/03/2017 9:30-13:30
Feedback PI como estrategia de HR 28/04/2017 9:30-13:30
Mapas de talento y HR Analytics con PI 26/05/2017 9:30-13:30
Diversidad, equipos y nuevas organizaciones con PI 30/06/2017 9:30-13:30
Análisis de cultura organizacional con PI 28/07/2017 9:30-13:30
+ Management con PI
Objetivo: comprender los retos actuales de loslíderes en las organizaciones y el papel del PIcomo apoyo al modelo de gestión de los mismos.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,directivos y mandos intermedios de cualquierárea.
Los viernes en ESPERTA - Temáticas
Análisis de puestos con PRO y GroupAnalytics
Objetivo: Conocer las herramientas PI que permiten una mejor construcción y análisis de puestos de trabajo, más allá de la descripción de funciones.
Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.
+ Learning Indicator como herramientaestratégica
Objetivo: descubrir los usos del Learning Indicatoren la toma de decisiones estratégica.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,directivos y mandos intermedios de cualquierárea.
Equipos Comprometidos y PI
Objetivo: comprender la importancia del grupo enel compromiso individual, así como la funciónfacilitadora del PI en el desarrollo grupal.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,responsables de equipo (jerarquicos y/ofuncionales).
Los viernes en ESPERTA - Temáticas
+ Desarrollo de personas, coaching y Self-Concept
Objetivo: Comprender el uso del feedback PI y del self-concept como herramientas de coaching, así como sus posibles aplicaciones en planes de desarrollo individuales y colectivos.
Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.
Talent Acquisition con PI
Objetivo: Descubrir el papel de PI en la criba yselección de candidatos/as, como fórmula deadquisición del talento, de mejora en la relacióncandidato – HR – Business y de análisis de losperfiles atraídos por la organización.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,directivos y mandos intermedios de cualquierárea.
Los viernes en ESPERTA - Temáticas
+ Feedback PI como estrategia de HR
Objetivo: Comprender el valor añadido queaporta el PI en la relación HR-Business, en laconstrucción de la estrategia de HR y en el rol delos HRBPs en la implementación de la misma.
Target: Directivos y otros profesionales de HR. Mapas de talento y HR Analytics con PI
Objetivo: Comprender la importancia delconocimiento sobre la propia organización através del PI, como herramienta de análisis de laplantilla empresarial, para la toma de decisionesobjetiva.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,directivos y mandos intermedios de cualquierárea.
Los viernes en ESPERTA - Temáticas
+
Análisis de cultura organizacional con PI
Objetivo: Comprender la diferencia entre la cultura “oficial” y la cultura “aprendida” y descubrir el uso del PI como forma de análisis y movilización de la cultura organizacional.
Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.
Los viernes en ESPERTA - Temáticas
Diversidad, equipos y nuevas organizaciones con PI
Objetivo: Reconocer las similitudes y diferenciasentre colectivos de la organización (seniors,millennials, knowmads…), así como su análisis ygestión, a través de herramientas PI.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,directivos y mandos intermedios de cualquierárea.
+Septiembre Octubre
SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D35 1 2 3 4 39 1 236 5 6 7 8 9 10 11 40 3 4 5 6 7 8 937 12 13 14 15 16 17 18 41 10 11 12 13 14 15 1638 19 20 21 22 23 24 25 42 17 18 19 20 21 22 2339 26 27 28 29 30 43 24 25 26 27 28 29 30
44 31
Noviembre EneroSEM L M X J V S D SEM L M X J V S D44 1 2 3 4 5 6 52 145 7 8 9 10 11 12 13 1 2 3 4 5 6 7 846 14 15 16 17 18 19 20 2 9 10 11 12 13 14 1547 21 22 23 24 25 26 27 3 16 17 18 19 20 21 2248 28 29 30 4 23 24 25 26 27 28 29
5 30 31
Febrero MarzoSEM L M X J V S D SEM L M X J V S D
5 1 2 3 4 5 9 1 2 3 4 56 6 7 8 9 10 11 12 10 6 7 8 9 10 11 127 13 14 15 16 17 18 19 11 13 14 15 16 17 18 198 20 21 22 23 24 25 26 12 20 21 22 23 24 25 269 27 28 13 27 28 29 30 31
Abril MayoSEM L M X J V S D SEM L M X J V S D13 1 2 18 1 2 3 4 5 6 714 3 4 5 6 7 8 9 19 8 9 10 11 12 13 1415 10 11 12 13 14 15 16 20 15 16 17 18 19 20 2116 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 2817 24 25 26 27 28 29 30 22 29 30 31
Junio JulioSEM L M X J V S D SEM L M X J V S D22 1 2 3 4 26 1 223 5 6 7 8 9 10 11 27 3 4 5 6 7 8 924 12 13 14 15 16 17 18 28 10 11 12 13 14 15 1625 19 20 21 22 23 24 25 29 17 18 19 20 21 22 2326 26 27 28 29 30 30 24 25 26 27 28 29 30
31 31
CALENDARIO
+Para más información:ESPERTA(+34) 902 31 32 35info@esperta-asociados.comwww.esperta-asociados.comBARCELONAParque Tecnológico del VallésCtra. de Sant Cugat, km. 3,308290 Cerdanyola (Barcelona)
