CONCLUSION DEL CONCLUSION DEL PROCESO PROCESO LABORALLABORAL

Docente: Dr. ORLANDO ENRIQUE RIVAS YRIARTE

SENTENCIASENTENCIA El juez recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales para

motivar su decisión. La existencia de hechos admitidos no enerva la necesidad de fundamentar la sentencia en derecho.

La sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de defensa propuestos por las partes y sobre la demanda, en caso de que la declare fundada total o parcialmente, indicando los derechos reconocidos, así como las prestaciones que debe cumplir el demandado. Si la prestación ordenada es de dar una suma de dinero, la misma debe estar indicada en monto líquido. El juez puede disponer el pago de sumas mayores a las demandadas si apareciere error en el cálculo de los derechos demandados o error en la invocación de las normas aplicables.

Tratándose de pretensiones con pluralidad de demandantes o demandados, el juez debe pronunciarse expresamente por los derechos y obligaciones concretos que corresponda a cada uno de ellos.

El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requieren ser demandados. Su cuantía o modo de liquidación es de expreso pronunciamiento en la sentencia

PRINCIPIO DE DOBLE O PRINCIPIO DE DOBLE O MUTUA CORRESPONDENCIAMUTUA CORRESPONDENCIA

Entre la demanda y la sentencia debe existir una mutua correspondencia. La sentencia debe reflejar exactamente a la demanda. Pero este principio admite excepciones: “Citra petita”, “Ultra petita” y “Extra petita”.

La resolución citra petita, es la que otorga menores derechos o montos de los demandados.

La resolución ultra petita, es la que otorga mayores derechos o montos de los demandados.

En la legislación laboral no se contempla la resolución extra petita, porque se estaría vulnerando el derecho de defensa.

Definitivamente este principio refleja lo que conocemos como el “principio de congruencia”, el cual señala que debe haber una correspondencia o identidad jurídica entre lo peticionado y lo resuelto, y de esta forma evitar vicios procesales.

Resolución Extra petitaResolución Extra petita

Nuestro sistema procesal laboral no ha contemplado la posibilidad de que el Juez pueda en la sentencia exceder el marco de la demanda en términos cualitativos (facultad extra petita), esto es, el Juzgador no está facultado para disponer el otorgamiento de conceptos que no han sido materia de demanda, esto es, no podrá conceder pretensiones que no se encuentran contenidas en el acto postulatorio.

Resolución Extra petitaResolución Extra petita

Ejemplo:Si la demanda comprende las pretensiones acumuladas de pago de Compensación por Tiempo de Servicios y Vacaciones Truncas, el Juez no puede ordenar el pago de las gratificaciones aunque resulte evidente de la simple verificación del libro de planillas que dicho pago por las festividades contempladas en la Ley 25139 (Aniversario Patrio y Navidad) no ha sido efectuado.

Resolución Extra petitaResolución Extra petitaEl fundamento central para proscribir la facultad de fallo extra petita en nuestro sistema procesal laboral radica en que constituiría infracción al debido proceso, -contemplado en el inciso 3 del artículo 139º de la Constitución Política-, que se disponga el otorgamiento de conceptos o extremos que no han sido materia de la demanda, pues el demandado no ha tenido la posibilidad de hacer valer su derecho de defensa frente a dichas pretensiones, derecho que incluye la posibilidad de ofrecer medios de prueba que respalden su contestación, y aún más, dichos extremos no demandados no han sido materia de debate, afectándose de esta manera el principio de bilateralidad

Resolución Extra petitaResolución Extra petitaAlgunos autores consideran que existe un caso en que en nuestro medio podría considerarse como fallo extra petita, legalmente admitido. Es el caso referido al despido nulo, -único caso en que nuestro sistema de estabilidad laboral relativa permite la reinstalación o readmisión del trabajador en la empresa con el subsecuente pago de las remuneraciones devengadas, esto es, las remuneraciones dejadas de percibir como consecuencia de la resolución unilateral del contrato de trabajo (despido). De esta forma se estima de que estaríamos ante un fallo extra petita cuando el Juez ordena el pago de las remuneraciones devengadas no obstante que el trabajador demanda únicamente la impugnación del despido nulo y su reposición en el empleo obviando reclamar las remuneraciones devengadas.

Resolución Extra petitaResolución Extra petitaSin embargo, nosotros consideramos que siendo que el pago de las remuneraciones devengadas constituye consecuencia necesaria de una demanda de nulidad de despido declarada fundada, como lo establece el artículo 40 del Decreto Supremo No. 03-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el otorgamiento de dichos sueldos caídos no resulta sino de la aplicación del principio jurídico de que lo accesorio sigue la suerte de lo principal, tanto más si como lo establece el artículo 87, in fine, del Código Procesal Civil, -aplicable supletoriamente al proceso laboral en virtud de lo dispuesto por la Tercera Disposición Final de la Ley Procesal de Trabajo-, cuando la accesoriedad está expresamente prevista por la ley, se consideran tácitamente integradas a la demanda.

FORMAS ESPECIALES DE FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSION DEL PROCESOCONCLUSION DEL PROCESO

Fuente: Dr. Toribio Omar ToledoProfesor de la Academia de la Magistratura

UbicaciónUbicación

CAPÍTULO III DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO LEY Nº 29497: ACTUACIONES PROCESALES

Subcapítulo VII: Formas especiales de conclusión del proceso

FORMAS ESPECIALES DE FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSION DEL PROCESOCONCLUSION DEL PROCESOEl primer párrafo del artículo 30 la Nueva

Ley Procesal de Trabajo Ley Nº 29497, Formas especiales de conclusión del proceso:“El proceso laboral puede concluir, de forma especial, por conciliación, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento o abandono. También concluye cuando ambas partes inasisten por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas en primera instancia.”

FORMAS ESPECIALES DE FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSION DEL PROCESOCONCLUSION DEL PROCESO

La Ley Procesal de Trabajo Ley Nº26636 Conclusión Anticipada del Proceso

Art. 45: “CONCILIACION.- La conciliación puede ser promovida o propuesta después de la audiencia única, en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia. La conciliación se formaliza mediante acta suscrita ante el órgano jurisdiccional respectivo al final de la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. Aprobada por el Juez, adquiere el valor de cosa juzgada.”

Art.46: “DESISTIMIENTO.- El desistimiento de la pretensión, del proceso o de algún acto procesal, se formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el demandante lo proponga debe motivar su pedido para obtener la aprobación del Juez, quien cuida que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter.”

Ubicación Ubicación SECCION CUARTA DE LA LEY 26636: CONCLUSION DEL PROCESO

TITULO ICONCLUSION ANTICIPADA DEL PROCESO

II. TITULO IILA SENTENCIA

III. TITULO IIICOSTAS PERSONALES Y

COSTOS PROCESALES

LEY 29497LEY 29497

1. Conciliación, 2. Allanamiento, 3. Reconocimiento de la demanda,4. Transacción, 5. Desistimiento 6. Abandono 7. Cuando ambas partes inasisten por

segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas en primera instancia

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓNSegundo párrafo del artículo 30 de la Ley

Procesal de Trabajo Ley Nro. 29497:“La conciliación y la transacción pueden ocurrir dentro del proceso, cualquiera sea el estado en que se encuentre, hasta antes de la notificación de la sentencia con calidad de cosa juzgada. El juez puede en cualquier momento invitar a las partes a llegar a un acuerdo conciliatorio, sin que su participación implique prejuzgamiento y sin que lo manifestado por las partes se considere declaración. Si ambas partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner fin al proceso, el juez le da trámite preferente en el día.”

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓN“La palabra conciliación proviene del latín

´conciliatio´, del verbo ´conciliare´, utilizado para denominar la actividad encaminada a ´componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí; hacerlo amigos; avenir sus voluntades respecto del punto o cuestión en que en disidencia; ponerlos en paz´. Este significado etimológico coincide, en líneas generales, con su acepción actual, que designa a la acción o efecto de conciliar. A su vez, este verbo transitivo es utilizado en el sentido de ´poner de acuerdo y ajustar los ánimos de los que estaban opuesto entre si”(PIEDRABUENA, 1965: 25) (Alberto Hinostroza Minguez en Formas especiales de conclusion del proceso. Gaceta Jurídica Editores, Primera Edición. Pp. 47 68)

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓNObjeto de la conciliación, según el Profesor

Francisco Gómez Valdez:“413/ La conciliación (de conciliare), es una institución que persigue acercar a las partes en conflicto para atenuar sus divergencias; pretende, con la activa participación del mismo juzgador, persuadir a la parte osbtinada para que morigere sus pretensiones; en fin, propicia el mantenimiento del diálogo para que las partes, a travéz de él, hallen una solución final y concertada a sus diferencias.”(Gómez Valdez Francisco, Derecho del Trabajo La Ley Procesal del Trabajo, Edición revisada y actualizada 2006, Lima Peru, pag. 456)

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓNEn relación al Juez este mismo profesor nos

señala que:

“…trantandose de una actividad jurisdiccional e indelegable del propio Juez, ha de conocer la materia laboral, debe tener una intuición psicológica para saber la aprehensión de las conductas beligerantes; por cierto, debe tener aplomo y decisión para brindar los aportes a cada una de las partes en el momento más oportuno, pues su intención estará permanente dirigida para que el conflicto merezca una solución negociada que muchas veces vale más que las mil sentencias que pudiera dictar.”

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓN

Según Alberto Hinostroza Minguez en el ordenamiento jurídico peruano – en el ámbito del Derecho Procesal Civil- existen los siguientes sistemas de conciliación:

1. Procedimiento de conciliación extrajudicial o previa o preprocesal:

Obligatoria: Como requisito de procedibilidad (Ley Nº26872 Ley de Conciliación)

Facultativo: (Ley Nº26872 Ley de Conciliación)

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓN2. Procedimiento de conciliación judicial o

procesal o intraprocesal: Cuyo marco jurídico lo constituye el Código Procesal Civil: Puede ser:

Obligatorio: Tiene lugar en la audiencia de conciliación que representa legal

Facultativo: Acontece:En la audiencia conciliatoria convocada de oficio En la audiencia conciliatoria por las partes

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓN

Según Alonso Olea y Cesar Miñambres Puig, en Derecho Procesal del Trabajo, 10 edición revisada, Madrid, 1999, pag. 156 a 158, señalan que:La conciliación procesal pueden ser:

Conciliación propiaConciliación impropia

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓN En cuanto Conciliación propia señalan

que: ´Es el de la comparecencia el momento del proceso social ordinario en que se intercala el proceso conciliatorio, tendente a “eliminar el nacimiento /aquí de un proceso principal ulterior… mediante el intento de una avenencia o arreglo pacífico entre las parte”

Su naturaleza es la de un verdadero proceso y no mero procedimiento, “un proceso de eliminación básico”

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓNEn cuanto Conciliación impropia

señalan que: “Si la avenencia se produce durante el juicio, la solución lógica es someterla al mismo régimen, recién expuesto, de la ocurrida ante de su comienzo, documentándose como ésta tras su aprobación por el Juez.”(sic.)

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓNTercer párrafo del artículo 30 de la

Ley Procesal de Trabajo Ley Nro. 29497:“Los acuerdos conciliatorios y transaccionales también pueden darse independientemente de que exista un proceso en trámite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecución.”

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓN Según Francisco Gómez Valdez, en relación a

esta institución: ´La conciliación busca acercar a las parte para que, deponiendo sus naturales y justificables puntos de vista, partir de concesiones recíprocas logren un avenimiento parcial o total que vaciado a un documento denominado “acta de conciliación” será remitido al juzgador para su aprobación, y, a partir de ese acto procesal, la conciliación tendrá la calidad de cosa juzgada. Será menester cuidar que el acto conciliatorio no vulnere el principio de la “irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley” consagrado por el Art. 26 de la Carta Fundamental´ (Gómez Valdez Francisco, Derecho del Trabajo La Ley Procesal del Trabajajo, Edición revisada y actualizada 2006, Lima Peru, pag. 363)

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓNCondición de validez:Llevada por ante el Juez de la causa o

que las partes presente ante el juez el acta de conciliación para su aprobación. Principio de inmediación

La conciliación tendrá que versar sobre los puntos litigiosos enmarcados en la demanda y el escrito de contestación de demanda.

Debe constar en un acta, en la que se identifique las partes y se deje constancia de sus asistencia.

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓN

Consecuencias:

Cosa juzgadaTitulo de ejecución

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓNNulidad del acuerdo:

La demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el demandante lo ejecutó en la vía del proceso ejecutivo habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada.

CONCILIACIÓNCONCILIACIÓNPara que un acuerdo conciliatorio o

transaccional ponga fin al proceso debe superar el test de disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los siguientes criterios:a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez verificar que no afecte derechos indisponibles;b) debe ser adoptado por el titular del derecho; yc) debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante.

Principio de Irrenunciabilidad de Principio de Irrenunciabilidad de

derechosderechos El artículo 26º, inciso 1º de la

Constitución, que establece que en la relación laboral se respeta el carácter irrenunciable de los derechos contenidos en la Constitución y la Ley. Este principio constituye un mecanismo de auto defensa normativa en apoyo del trabajador que por su condición inferior en el contrato de trabajo frente al empresario, puede terminar dejando de lado aún contra su voluntad, los derechos que le concede el ordenamiento jurídico.

Otros aspectos de la Otros aspectos de la ConciliaciónConciliación : :

Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de conciliación, son registradas en audio y video utilizando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad, conservación y reproducción de su contenido. Las partes tienen derecho a la obtención de las respectivas copias en soporte electrónico, a su costo.

Competencia de los juzgados especializados de trabajo: Art. 2 inciso 1.5. y Art. 57 de NLPT Los procesos con título ejecutivo. (cuantía mayor a 50URP).Art. 57, son títulos ejecutivos: b) Las actas de conciliación judicial; d) Las resoluciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo firmes que reconocen obligaciones; f) El acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa;

ASPECTO PROCESALASPECTO PROCESALCONCILIACIONCONCILIACION Nueva Ley Procesal de Trabajo

DEMANDA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

20 a 30 días

hábiles

*Cita a audiencia de conciliación. *Emplazamiento al demandado para que concurra con escrito de contestación y anexos.

*Admisión de la demanda.

Art. 42

Proceso Ordinario Laboral

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

PRIMER SUPUESTO: CON LA ASISTENCIA DE AMBAS PARTES.

1.Identificación partes, apoderados y abogados

2.Incurre REBELDIA el demandado si no contesta la demanda o el representante, apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar o para prestar declaración

SEGUNDO SUPUESTO: EL DEMANDANTE NO ASISTE

1. EL DEMANDADO PUEDE CONTESTAR LA DEMANDA

Inc. 1 Art. 43

TERCER CASO: EL DEMANDADO NO ASISTE

1. Se declara REBELDIA automática.

2. Se dicta SENTENCIA, cuando la prueba del demandante es solo documental y le genera convicción; aun cuando la pretensión se sustente en un derecho indisponible.

3. El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre. Opera la preclusión procesal.

CUARTO CASO: NO ASISTEN LAS PARTES

CONCLUSIÓN DEL PROCESO, si dentro de los 30 días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiera solicitado fecha para nueva audiencia.

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

Inc. 2 y 3 Art. 43

CON CONCILIACIÓN

Participación activa del Juez

Se puede prolongar lo necesario, no mayor de un mes.

Cosa Juzgada

Se ordena el cumplimiento en el plazo establecido por las partes o en su defecto en 5 días.

SIN CONCILIACIÓN:

Precisión de las Pretensiones materia de juicio

Se entrega al demandante copia de la contestación de demanda y sus anexos

Fija fecha de Audiencia de Juzgamiento.

(JUZGAMIENTO ANTICIPADO)

Proceso Abreviado Laboral en la Nueva Ley Procesal de Trabajo

AUDIENCIA ÚNICAAUDIENCIA ÚNICA 1. La etapa de conciliación se desarrolla de

igual forma que la audiencia de

conciliación del proceso ordinario laboral,

con la diferencia que, la contestación de

la demanda no se realiza en este acto, sino

dentro del plazo concedido,

correspondiendo al juez hacer entrega al

demandante de la copia de la contestación

y sus anexos otorgándole breve término

para la revisión de los medios probatorios

ofrecidos.

ALLANAMIENTO o ALLANAMIENTO o RECONOCIMIENTO DE LA RECONOCIMIENTO DE LA DEMANDADEMANDA

Artículo 330 del Código Procesal Civil:El demandado puede expresamente allanarse

o reconocer la demanda, legalizando su firma ante el Auxiliar jurisdiccional. En el primer caso acepta la pretensión dirigida contra él; en el segundo, además de aceptar la pretensión, admite la veracidad de los hechos expuestos en la demanda y los fundamentos jurídicos de ésta.

El reconocimiento se regula por lo dispuesto para el allanamiento.

ALLANAMIENTOALLANAMIENTOOportunidad del allanamiento (Artículo 331 del Código Procesal Civil):

El demandado puede allanarse a la demanda en cualquier estado del proceso, previo a la sentencia.

Procede el allanamiento respecto de alguna de las pretensiones demandadas.

Improcedencia del allanamiento:Improcedencia del allanamiento: El Juez declara improcedente el allanamiento y ordena la

continuación del proceso cuando:

1. El demandado no tiene capacidad para disponer del derecho en conflicto;

2. El apoderado o representante del demandado carece de facultad para allanarse;

3. Los hechos admitidos requieren ser probados por otros medios, además de la declaración de parte;

4. El conflicto de intereses afecta el orden público o las buenas costumbres;

5. El conflicto de intereses comprende derechos indisponibles;6. Habiendo litisconsorcio necesario, el allanamiento no proviene

de todos los demandados;7. Presume la existencia de fraude o dolo procesal;8. Advierte que la sentencia a dictarse va a surtir efecto frente a

tercero no emplazado; o 9. El demandado es el Estado u otra persona de derecho público,

salvo que su representante tenga autorización expresa.

ALLANAMIENTOALLANAMIENTO

Efectos.- Art. 333 del CPC.-Declarado el allanamiento, el

Juez debe expedir sentencia inmediata, salvo que éste no se refiera a todas las pretensiones demandadas.

TRANSACCIÓN JUDICIALTRANSACCIÓN JUDICIALOportunidad (Artículo 334 CPC).

En cualquier estado del proceso las partes pueden transigir su conflicto de intereses, incluso durante el trámite del recurso de casación y aún cuando la causa esté al voto o en discordia.

TRANSACCIÓN JUDICIALTRANSACCIÓN JUDICIALRequisitos de la transacción judicial:

(364 del Código Procesal Civil en adelante)

Debe realizarse únicamente por las partes o quienes en su nombre tengan facultad expresa para hacerlo. Se presenta por escrito, precisando su contenido y Legalizando sus firmas ante el Secretario respectivo.

TRANSACCIÓN JUDICIALTRANSACCIÓN JUDICIALSi habiendo proceso abierto las

partes transigen fuera de éste:Presentarán el documento que

contiene la transacción legalizando sus firmas ante el Secretario respectivo en el escrito en que la acompañan,

Requisito que no será necesario cuando la transacción conste en escritura pública o documento con firma legalizada.

TRANSACCIÓN JUDICIALTRANSACCIÓN JUDICIALLos Poderes Legislativo, Ejecutivo y

Judicial, el Ministerio Público, los órganos constitucionales autónomos, los Gobiernos Regionales y Locales y las universidades, sólo pueden transigir previa aprobación expresa de la autoridad o funcionario competente.

Esta exigencia es aplicable también a la conciliación, al desistimiento de la pretensión y al del proceso.

TRANSACCIÓN JUDICIALTRANSACCIÓN JUDICIALHomologación de la transacción: El Juez aprueba la transacción siempre que contenga

concesiones recíprocas, verse sobre derechos patrimoniales y no afecte el orden público o las buenas costumbres, y declara concluido el proceso si alcanza a la totalidad de las pretensiones propuestas. Queda sin efecto toda decisión sobre el fondo que no se encuentre firme.

La transacción que pone fin al proceso tiene la autoridad de la cosa juzgada. El incumplimiento de la transacción no autoriza al perjudicado a solicitar la resolución de ésta.

Si la transacción recae sobre alguna de las pretensiones propuestas o se relaciona con alguna de las personas, el proceso continuará respecto de las pretensiones o personas no comprendidas en ella. En este último caso, se tendrá en cuenta lo normado sobre intervención de terceros.

Con la transacción judicial no se puede crear, regular, modificar o extinguir relaciones materiales ajenas al proceso.

TRANSACCIÓNTRANSACCIÓNPara que un acuerdo conciliatorio o

transaccional ponga fin al proceso debe superar el test de disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los siguientes criterios:a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez verificar que no afecte derechos indisponibles;b) debe ser adoptado por el titular del derecho; yc) debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante.

Principio de Irrenunciabilidad de Principio de Irrenunciabilidad de

derechosderechos El artículo 26º, inciso 1º de la

Constitución, que establece que en la relación laboral se respeta el carácter irrenunciable de los derechos contenidos en la Constitución y la Ley. Este principio constituye un mecanismo de auto defensa normativa en apoyo del trabajador que por su condición inferior en el contrato de trabajo frente al empresario, puede terminar dejando de lado aún contra su voluntad, los derechos que le concede el ordenamiento jurídico.

Otros temas:Otros temas:Competencia de los juzgados Especializados de Trabajo: Art. 2 inciso 1.5. Los procesos con título ejecutivo. (cuantía mayor a 50URP).Art. 57, son títulos ejecutivos: e) El documento privado que contenga una transacción extrajudicial;

Otros temas:Otros temas:• Art. 30 NLPT, cuarto párrafo: Los

acuerdos conciliatorios y transaccionales también pueden darse independientemente de que exista un proceso en trámite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecución. La demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el demandante lo ejecutó en la vía del proceso ejecutivo habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada.

RECURSO DE CASACION RECURSO DE CASACION

RECURSO DE CASACIÓN: RECURSO DE CASACIÓN: CAUSALESCAUSALES

El recurso de casación se sustenta en la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada o en el apartamiento de los precedente vinculantes dictados por el TC o por la Corte Suprema.

.

Requisitos de Requisitos de admisibilidadadmisibilidad

El recurso de casación se interpone:1. Contra las sentencias y autos expedidos por las salas superiores que, como órganos de segundo grado, ponen fin al proceso. El monto debe superar las 100 URP2. ante el órgano jurisdiccional que emitió la resolución impugnada

3. dentro del plazo de diez días, contado desde el día siguiente de la notificada la resolución que se impugna;

4. adjuntando el recibo de la tasa respectiva.

RECURSO DE CASACIÓN: RECURSO DE CASACIÓN: PROCEDENCIAPROCEDENCIA

Son requisitos de procedencia del recurso de casación:

1. Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolución adversa de primera instancia, cuando esta fuere confirmada por la resolución objeto del recurso;

2. describir con claridad y precisión la infracción normativa o el apartamiento de los precedentes vinculantes;

RECURSO DE CASACIÓN: RECURSO DE CASACIÓN: PROCEDENCIAPROCEDENCIA3. demostrar la incidencia directa de la

infracción sobre la decisión impugnada;

4. indicar si el pedido casatorio es anulatorio o revocatorio. Si fuese anulatorio, se precisará si es total o parcial, y si es este último, se indicará hasta donde debe alcanzar la nulidad. Si fuera revocatorio, se precisará en qué debe consistir la actuación de la Sala. Si el recurso contuviera ambos pedidos, deberá entenderse el anulatorio como principal y el revocatorio como subordinado.

RECURSO DE CASACIÓN: RECURSO DE CASACIÓN: Trámite del recursoTrámite del recursoRecibido el recurso de casación,

la Sala Suprema procederá a examinar el cumplimiento de los requisitos previstos en los artículos 35 y 36 y resolverá declarando inadmisible, procedente o improcedente el recurso, según sea el caso.

Declarado procedente el recurso, la Sala Suprema fija fecha para la vista de la causa.

RECURSO DE CASACIÓN: VISTA RECURSO DE CASACIÓN: VISTA DE L A CAUSA DE L A CAUSA Las partes pueden solicitar informe oral.Concluida el informe oral la sala resuelve

el recurso inmediatamente o luego de 60 minutos, expresando el fallo. Excepcionalmente, se resuelve dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. En ambos casos, al finalizar la vista de la causa señala día y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificación de la resolución, bajo responsabilidad. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de celebrada la vista de la causa.

RECURSO DE CASACIÓN: VISTA RECURSO DE CASACIÓN: VISTA DE L A CAUSADE L A CAUSASi no se hubiesen solicitado informe oral o habiéndolo hecho no concurren a la vista de la causa, la sala suprema sin necesidad de citación, notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente, en su despacho.

Carácter no suspensivo del Carácter no suspensivo del recurso de casación (Art. 38)recurso de casación (Art. 38)

La interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia. Excepcionalmente, sólo cuando se trate de obligaciones de dar suma de dinero, a pedido de parte y previo depósito a nombre del juzgado de origen o carta fianza renovable por el importe total reconocido, el juez de la demanda suspenderá la ejecución en resolución fundamentada e inimpugnable

RECURSO DE CASACIÓN RECURSO DE CASACIÓN FUNDADOFUNDADOSi la Sala Suprema declara fundado

el recurso, casa la resolución recurrida y resuelve el conflicto sin devolver el proceso a instancia inferior.

El pronunciamiento se limita al ámbito del derecho conculcado, no abarca, si los hubiere los aspectos de cuantía económica, los cuales deben ser liquidados por el juzgado de origen.

RECURSO DE CASACIÓN RECURSO DE CASACIÓN FUNDADOFUNDADOEn caso de que la infracción

normativa estuviera referida algún elemento de la tutela jurisdiccional o el debido proceso la sala Suprema dispone la nulidad de la misma y, en ese caso, ordena que la sala laboral emita nuevo fallo o declara nulo todo lo actuado hasta la etapa en que la infracción de cometió.

PRECEDENTE VINCULANTEPRECEDENTE VINCULANTE La Sala Suprema puede

convocar al pleno de los jueces supremos que conforman otras salas en materia constitucional y social a efectos de emitir sentencia que constituya o varíe un precedente judicial.

PRECEDENTE VINCULANTEPRECEDENTE VINCULANTELa decisión que se tome en

mayoría absoluta de los asistentes al pleno casatorio constituye precedente judicial y vincula a los órganos jurisdiccionales de la República, hasta que sea modificada por otro precedente.

Los abogados podrán informar oralmente en la vista de la causa, ante el pleno casatorio.