Cuadro sinóptico teorías gerenciales
-
Upload
lievana-sanchez -
Category
Education
-
view
169 -
download
1
Transcript of Cuadro sinóptico teorías gerenciales
![Page 1: Cuadro sinóptico teorías gerenciales](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071701/55ab38541a28abfe588b45b7/html5/thumbnails/1.jpg)
Universidad Fermín ToroVice – Rectorado Académico
Decanato de PostgradoMaestría en Comunicación Corporativa
Escuelas-teorías gerencialesEscuelas-teorías gerenciales
Liévana D. Sánchez Q.Gerencia en Venezuela
Sección 4.
Octubre, 2014.
![Page 2: Cuadro sinóptico teorías gerenciales](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071701/55ab38541a28abfe588b45b7/html5/thumbnails/2.jpg)
Escuelas gerenciales Escuelas gerenciales
Enfoque humanístico Enfoque neoclásico
Enfoque clásico
Enfoque estructuralista
Enfoque del comportamiento Enfoque
sistémico
Enfoque situacional
Nuevos enfoques
![Page 3: Cuadro sinóptico teorías gerenciales](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071701/55ab38541a28abfe588b45b7/html5/thumbnails/3.jpg)
Enfoque clásico
Tuvo su origen durante el siglo XX, orientado a aumentar la eficiencia mediante la racionalización del trabajo, organización y la administración.
Escuela de administración Científica (1911).
Teoría clásica (1916).
Desarrollada en EEUU a partir de los trabajos de Taylor. Su premisa es aumentar la productividad mediante la eficiencia a nivel operacional, con énfasis en el análisis y en la división del trabajo. (Organización racional: Planificación, preparación, control y ejecución).
Desarrollada en Francia con los trabajos de Fayol. Destinada a aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales.
Escuelas gerenciales Escuelas gerenciales
Enfoque humanístico
Teoría desarrollada por Elton Mayo (1932) en EEUU. Comprobó que las condiciones psicológicas afectan la productividad.
El ambiente social influye en las relaciones humanas como factor de interacción. La preocupación por las máquinas y el método de trabajo deja de ser importante para dar prioridad al hombre y su grupo social.
Teoría de las relaciones humanas
Nace en EEUU y se debe al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. (Elton Mayo).
![Page 4: Cuadro sinóptico teorías gerenciales](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071701/55ab38541a28abfe588b45b7/html5/thumbnails/4.jpg)
Escuelas gerenciales Escuelas gerenciales
Enfoque neoclásico
Identifica las funciones de los administradores y deduce los principios fundamentales de la práctica administrativa, en busca de resultados concretos. Su principal precursor fue Peter Drucker en la década de los 50.
Teoría neoclásica
La administración es un proceso operacional compuesto de funciones, como planeación, organización, dirección y control.
Teoría de administración por objetivos
Tomando como base el modelo de sistemas, se orienta al logro de resultados.
Enfoque estructuralista(1960)
Aporta elementos para el análisis organizacional
Teoría de la burocracia
De acuerdo con Weber, proporciona una manera consciente de organizar personas y actividades, con el fin de alcanzar objetivos. La burocracia enfatiza la organización racional y eficiente en función de determinados objetivos.
Teoría de Jerarquía de Necesidades
Maslow presenta la hipótesis de que en todo ser humano existe una jerarquía de las siguientes cinco necesidades: fisiológicas, sociales, de ego y de autorrealización.
![Page 5: Cuadro sinóptico teorías gerenciales](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071701/55ab38541a28abfe588b45b7/html5/thumbnails/5.jpg)
Enfoque del comportamiento
Análisis de la administración con énfasis en el comportamiento humano. Estudio de la cultura organizacional con base en ideas, creencias, tradiciones, símbolos y valores.
Teoría X
Teoría del desarrollo organizacional.
Teoría Y
(Douglas McGregor, 1960)
Rígida y autocráticaEstilo abierto y dinámico
Modelo de lawrence y Lorsch
Escuelas gerenciales Escuelas gerenciales
Enfoque sistémico
La organización es concebida como un sistema interdisciplinario y de relaciones múltiples. Surge en la década de los 70 con el fin de lograr la convergencia, analizada por Ludwin Von Bertalanffy.
Teoría de sistema
Entrada
Proceso
Salida
Retroalimentación
Ambiente
![Page 6: Cuadro sinóptico teorías gerenciales](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071701/55ab38541a28abfe588b45b7/html5/thumbnails/6.jpg)
Enfoque situacional
Las organizaciones son diferentes y por ende, necesitan métodos diferentes de administración. (1960-1970).
Teoría de la contingencia (Paul Lawrence, Chandler, Tom Burns, Lorsch, Tom Burns, William Dill, William Starbuck).
Las acciones administrativas apropiadas en una situación determinada, dependen de los parámetros particulares de la situación.
Escuelas gerenciales Escuelas gerenciales
Nuevos enfoques
Nuevas concepciones que optimizan los procesos en línea con la tecnología y globalización
Calidad total
Reingeniería
Benchmarking
Gestión del conocimiento y capital intelectual
Pensamiento sistémico
Sensibilidad social
Empowerment
Planeación estratégica
![Page 7: Cuadro sinóptico teorías gerenciales](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071701/55ab38541a28abfe588b45b7/html5/thumbnails/7.jpg)
Enfoque situacional
Las organizaciones son diferentes y por ende, necesitan métodos diferentes de administración. (1960-1970).
Teoría de la contingencia (Paul Lawrence, Chandler, Tom Burns, Lorsch, Tom Burns, William Dill, William Starbuck).
Las acciones administrativas apropiadas en una situación determinada, dependen de los parámetros particulares de la situación.
Escuelas gerenciales Escuelas gerenciales
Nuevos enfoques
Nuevas concepciones que optimizan los procesos en línea con la tecnología y globalización
Calidad total
Reingeniería
Benchmarking
Gestión del conocimiento y capital intelectual
Pensamiento sistémico
Sensibilidad social
Empowerment
Planeación estratégica