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El Mercado de Trabajo —

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El Mercado de Trabajo

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Índice 1 Introducción ............................................................................................................................................................ 3

2 Oferta de Trabajo ................................................................................................................................................. 3

3 Demanda de Trabajo ......................................................................................................................................... 5

4 Desempleo ............................................................................................................................................................. 9

5 Pirámides Poblacionales ............................................................................................................................... 11



1 Introducción

Quizás sea la variable más relevante para la sociedad, ya que el trabajo es lo que nos identifica como personas.

No podemos separar radicalmente lo que es nuestro trabajo o nuestra profesión, de lo que somos como individuos.

Cuando una persona pierde su puesto de trabajo, no solo pierde o deja de percibir ingresos económicos, sino que pierde el sentido de pertenecer a un grupo de trabajo o empresa, puede perder autoestima, deja de identificarse con una profesión que le caracterizaba.

Es por eso que el empleo, es un factor clave para los individuos, y no solo por su condición económica.

Tal como vimos en capítulos anteriores (cuando estudiamos los diferentes mercados como el de bienes y servicios, el de divisas y otros) en este capítulo analizaremos el mercado de trabajo. Y como todo mercado, éste también se compone de una Oferta y una Demanda agregadas, y un bien que se intercambia: el trabajo.

2 Oferta de Trabajo

En esta variable, los que ofrecen trabajo son los trabajadores.

Sin olvidar las dos grandes escuelas de pensamiento económico (escuela clásica y escuela keynesiana), para los clásicos o neoclásicos, la función de oferta de trabajo es producto de la elección entre el ocio y el consumo por parte de los trabajadores, ya que a su vez también son consumidores. Esto significa que si el salario no es atractivo para el trabajador, éste preferirá más horas al ocio que al trabajo, ya que más horas de trabajo no supondrán una gran diferencia en su salario, por tanto preferirá disfrutar del ocio. Esto sucede si los salarios son bajos. En cambio, si el salario real resulta atractivo para el trabajador, éste preferirá destinar más horas al trabajo antes que al ocio, debido a que la diferencia de horas trabajadas, le representará una diferencia económica importante, y ampliaría su capacidad para consumir (trabajador – consumidor).

Si Salario Real Oferta de Trabajo

Por lo tanto, bajo el enfoque clásico o neoclásico, la función agregada de oferta de trabajo es creciente con el salario real, dado que a mayor salario, mayor disposición de los trabajadores para ofrecer más trabajo.

Pero para la escuela de pensamiento keynesiano, la función de oferta de trabajo no crece con el salario real, sino con el salario monetario, dado que supone que los trabajadores, están influenciados por la ilusión monetaria.

Si Salario Nominal Oferta de Trabajo

Cuando una persona pierde su puesto de

trabajo, no solo pierde o deja de percibir

ingresos económicos, sino que pierde el

sentido de pertenecer a un grupo de

trabajo o empresa, puede perder

autoestima, deja de identificarse con una

profesión que le caracterizaba.

El “salario nominal” es la remuneración que

recibe el trabajador por su trabajo,

mientras que el “salario real”, es el salario

nominal relacionado con el índice de

precios al consumidor (IPC).



Para esta corriente de pensamiento económico, se actúa con ilusión monetaria cuando el agente económico reacciona ante los cambios de las variables nominales, aun cuando la situación real no haya cambiado.

Así, un trabajador actuará bajo ilusión monetaria si sólo se fija en la subida de los salarios nominales y no en los salarios reales.

Pero… ¿Cuál es la diferencia entre “salario real” y “salario nominal”? El “salario nominal” es la remuneración que recibe el trabajador por su trabajo, mientras que el “salario real”, es el salario nominal relacionado con el índice de precios al consumidor (IPC). Para este análisis, el salario real directamente refleja si el poder adquisitivo del trabajador se ha incrementado o ha disminuido; o sea, la variación del poder adquisitivo. Por lo tanto, el salario real será el poder de compra del salario nominal, es decir, la cantidad de bienes y servicios que puede adquirir ese salario.

Para una mejor comprensión, analizaremos el siguiente ejemplo:

Un trabajador español percibe al mes, 1.000 euros en concepto de salario, mientras que un trabajador portugués percibe 800 euros por el mismo concepto.

Por otro lado, supongamos que el coste medio de la cesta de compra familiar es de 567 euros en España, mientras que en Portugal el coste medio de la cesta de compra de productos básicos es de 377 euros.

Con estos datos, se puede realizar entonces el siguiente análisis:

Como se puede apreciar en el gráfico anterior, si bien el trabajador español tiene un salario nominal mayor al del trabajador portugués, el coste de la cesta de compra para el trabajador español representa un 56,7% de su salario nominal, esto es, más de la mitad de su salario; mientras que para el trabajador portugués, el coste de la cesta de compra representa un 47,1% de su salario nominal; en otras palabras, menos de la mitad de sus ingresos.

Otro análisis que se puede hacer con los datos que arroja el gráfico, es que si bien el trabajador español percibe un salario nominal de 200 euros más que el trabajador portugués, finalmente le quedarán disponibles al trabajador español, después de haber adquirido la cesta de la compra, solamente 10 euros más que al trabajador portugués.



En conclusión, se puede afirmar luego de este análisis que no necesariamente un alto salario nominal, implica que los ciudadanos de un país puedan adquirir un gran número de bienes y servicios. El salario nominal no es un indicador del poder de compra de un país.

Independientemente de las diferentes posturas anteriormente mencionadas que adoptan las escuelas de pensamiento económico, sobre el comportamiento de la Oferta de Trabajo en función a uno u otro tipo de salario (real o nominal), lo cierto es que esta función tiene el siguiente comportamiento:

Donde W representa la cantidad de salario (“wages” en inglés), y L representa la cantidad de trabajo (“labor” en inglés). Como se puede apreciar, si aumenta el nivel de sueldos, los hará también la oferta de trabajo.

Pero este incremento no será infinito, dado que se llegaría a un punto en el que se lograría la plena ocupación laboral, y no habría más factores productivos para ofrecer.

3 Demanda de Trabajo

Por el contrario a la oferta de trabajo, aquí los que demandan trabajo son las empresas.

Hay varios factores que afectan a la demanda de trabajo, entre ellos el salario y los precios. Por ejemplo, las empresas estarán menos dispuestas a demandar más trabajo, y contratar más personal en caso de ser necesario.

El comportamiento de esta función, sin alterar las variables que le afectan, como el trabajo L y los salarios W, se puede observar en la siguiente gráfica:

Si aumenta el nivel de sueldos, los hará

también la oferta de trabajo.



Como se mencionó anteriormente, si el nivel de salarios aumenta (de W1 a W2), la cantidad de demanda laboral disminuye (de L1 a L2), dado que será menos atractivo para los empresarios contratar más horas de trabajo.

Al disminuir el nivel salarial, será más atractivo para los empresarios demandar más trabajo, dado que el coste de contratar más horas de trabajo es menor. Pero tal como ocurre con la oferta de trabajo, esto tampoco será infinito. Recordemos que en la oferta de trabajo, el límite de ésta se alcanzaba al lograr el pleno empleo, donde todos los factores estaban empleados, y ya no había más factores productivos para ofrecer. Pero tal como ocurre con la oferta del trabajo, está tampoco será infinito. En el caso de la demanda de trabajo, el límite de contratar o demandar para los empresarios, estará dado por la ley de los rendimientos marginales, establecida por la escuela clásica; puntualmente, David Ricardo.

Por ejemplo, si en una economía solo hubieran dos factores productivos, como el capital y el trabajo, y a su vez, el capital fuera constante mientras que el trabajo fuera variable, al aumentar el uso del factor variable (el trabajo) la producción también aumentará, pero cada vez en menor proporción.

Si comprásemos una parcela de tierra para producir y vender cereales, y tuviéramos solo un trabajador para recolectarlos, necesitaríamos contratar más personal si quisiéramos aumentar la recolección de estos cereales. De nada nos serviría adquirir más parcelas e invertir en más tierras, si solo tenemos un trabajador, porque éste no podría cubrir tanta distancia.

Por lo tanto, el factor constante será la parcela (la tierra), y el factor variable el trabajo.

Con un trabajador, se pueden recolectar 10 sacos de cereal. Si contratamos otro trabajador, podemos incluso lograr una recolección de 24 sacos de cereal. La producción obtenida contratando a otro trabajador, incluso hasta puede ser más que proporcional. Y en la medida en que contratamos más trabajadores, la producción irá aumentando; pero llegará un punto en el que ya no sea posible producir por más trabajadores que tengamos, dado que el espacio es finito o limitado, y a tantos

Al disminuir el nivel salarial, será más

atractivo para los empresarios demandar

más trabajo, dado que el coste de

contratar más horas de trabajo es menor.



trabajadores en una misma parcela les será imposible moverse o no estorbarse, reduciendo así la productividad de cada uno de ellos, y de forma general.

Y para una mejor comprensión, podemos analizar el siguiente ejemplo numérico:

Trabajadores Producción P. M.

1 10 ---

2 24 14

3 39 15

4 52 13

5 61 9

6 66 5

7 66 0

8 64 -2

Como se puede apreciar en el cuadro numérico, si bien la producción aumenta a medida que contratamos más trabajadores, la producción marginal (P.M.) lo hace en menor proporción, hasta tal punto de llegar a convertirse en negativa.

0

10

20

30

40

50

60

70

1 2 3 4 5 6 7 8

Trabajadores

Producción



El punto de equilibrio:

Al igual que en otros mercados, el mercado de trabajo también encuentra una situación de equilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo, cuando toda la demanda generada por las empresas, queda satisfecha por toda la oferta posible de trabajo, sin que quede ningún factor productivo sin aprovechar.

Si se lograse esta situación, quedaría retratada de la siguiente manera:

En el gráfico anterior, el punto de equilibrio se alcanza cuando el salario se sitúa en We, y a ese nivel de salario, le corresponde la cantidad Le de trabajo.

A ese nivel de salario, toda la oferta de trabajo que existe en el mercado queda absorbida por toda la demanda de trabajo generada por las empresas; ninguna de las dos variables queda sin cubrir.

Pero si el nivel de salarios baja hasta posicionarse en W1, habrá más demanda de trabajo (punto d), y menos oferta de trabajo (punto c). La cantidad de demanda será de L2 debido a que las empresas estarán dispuestas a contratar más trabajadores si el sueldo se reduce, pero la oferta será de L1 debido a que no habrá tantos trabajadores interesados en ofrecer trabajo; por lo tanto, a ese nivel de salario (W1) habrá un “exceso de demanda”.

El caso contrario sucederá si el salario se eleva hasta el nivel W2, ya que ante un aumento de salarios, las empresas estarán menos dispuestas a contratar trabajadores, situándose la demanda de trabajo en L1, mientras que al subir los salarios, más trabajadores estarán dispuestos a ofrecer trabajo, situándose la oferta de trabajo en el nivel L2. Por lo tanto, ante una subida salarial, posicionándose ésta en el nivel W2, se producirá un exceso de oferta; y a partir de allí, se genera “desempleo”.



4 Desempleo

Si bien uno de los objetivos principales de los Gobiernos consiste en alcanzar el pleno empleo del mercado laboral, esto no siempre se logra.

En el último gráfico anterior, el pleno empleo se alcanza a partir del punto de equilibrio hacia abajo, en el “exceso de demanda”. A partir de ese punto, los factores están ocupados, dado que todo el trabajo que se ofrece, justamente es el que se demanda; no hay personas que no encuentren trabajo. En esta situación, el problema lo tienen las empresas, que buscan personas pero no consiguen dado que la oferta es inferior.

Pero el posible problema para los factores productivos, o en este caso, para los trabajadores, se genera en el área del gráfico que está por encima del punto de equilibrio; en el “exceso de oferta”.

En esa área, son más los que ofrecen trabajo que los que realmente demandan trabajadores, por lo que habrá personas que no logren ubicarse laboralmente. Y mientras mayor sea la distancia entre la curva de oferta y la de demanda, mayor será el desempleo generado.

Y como vimos al inicio de este curso, el porcentaje de desempleo se calcula de la siguiente manera:

𝑻𝒂𝒔𝒂 𝒅𝒆 𝒅𝒆𝒔𝒆𝒎𝒑𝒍𝒆𝒐 =𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠

𝑃𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑎𝑥 100

A pesar de que la tasa de desempleo se utiliza como medida única para conocer la situación real del mercado laboral, el desempleo puede ser de diferentes tipos o haberse generado de diferentes maneras, que pasaremos a detallar a continuación:

Desempleo estacional: esto se produce cuando la demanda de trabajo sufre variaciones, en función de las distintas estaciones del año. Ejemplo de esto pueden ser las temporadas de turismo, temporadas de cosechas de cereales o frutas, y demás actividades que se generan en épocas puntuales del año.

Así, al finalizar la temporada de recolección de manzanas, muchos trabajadores volverán a quedar sin ese trabajo hasta el siguiente año. Lo mismo sucederá al finalizar la temporada de sky, cuando se cierran las pistas y aquellos que trabajan durante los meses de invierno como instructores o profesores de ese deporte, deberán esperar hasta la próxima temporada para poder volver a dar clases de sky. En realidad esto no suele ser un gran problema, dado que las personas relacionadas de forma periódica a este tipo de trabajos lo suele tener previsto, y su situación laboral bajo control. Incluso en más de una ocasión, muchas de esas personas que dependen de trabajos estacionales, suelen desplazarse hacia otros países (aprovechando los hemisferios) cuyas estaciones se producen a contratiempo del momento en que están establecidas en sus países de origen; por ejemplo, cuando termina la temporada en el país de origen, suelen desplazarse hacia países donde comienza esa misma temporada (ej.: Europa y Sudamérica).

El desempleo estructural se debe a

desajustes entre la cualificación o la

localización de la fuerza de trabajo, y la

cualificación requerida por el empleador.



Desempleo friccional: este tipo de desempleo, es normal dentro del funcionamiento del mercado de trabajo. Se origina cuando los trabajadores dejan sus puestos de trabajo (en la mayoría de los casos, de forma “voluntaria”) para buscar otro mejor, o porque los nuevos miembros de la fuerza laboral emplean un cierto tiempo buscando trabajo (suelen ser los más jóvenes que se inician en el mercado laboral). Por lo tanto, este tipo de desempleo se origina debido a que los trabajadores tardan en encontrar el trabajo que se ajuste a sus preferencias, y no se considera tampoco un problema de desempleo originado por motivos de necesidad, sino por elección por parte del trabajador.

Desempleo estructural: se debe a desajustes entre la cualificación o la localización de la fuerza de trabajo y la cualificación requerida por el empleador. Existe demanda de trabajo por parte de las empresas, pero éstas no consiguen trabajadores con la cualificación necesaria; ya sea porque no los hay en la economía, o porque éstos trabajadores están situados lejos de las empresas que los necesitan, por lo que no coinciden los demandantes con los ofertantes.

La informatización y la robotización de ciertas actividades puede suponer que muchos trabajadores permanezcan en paro durante largos períodos por no poseer la formación técnica requerida, aunque también hay que tener en cuenta, que la informatización o robotización abre un abanico de oportunidades para trabajadores especializados en estos campos, como informáticos, ingenieros, etc.

Desempleo cíclico: este es el tipo de desempleo por el que suelen desvelarse los Gobiernos, e intentar reducirlo al máximo posible. El desempleo cíclico tiene lugar cuando los trabajadores, y en general, los factores productivos, quedan ociosos debido a que el gasto de la economía durante ciertos períodos a lo largo del cic lo es insuficiente para dar empleo a todos los recursos.

En este caso, la economía no genera el gasto suficiente, y la demanda agregada de bienes y servicios es débil, por lo que no alcanzará a aprovechar todos los factores productivos.

De hecho, en macroeconomía se afirma que se ha alcanzado el pleno empleo cuando se sale de una recesión y el desempleo cíclico se reduce a cero (porque el mercado de trabajo alcanza el equilibrio), aun cuando siga habiendo desempleo friccional, estacional y estructural.

Un aspecto muy importante a tener en cuenta, es que los Gobiernos por lo general suelen aplicar medidas para corregir desviaciones y conseguir así resultados a corto y medio plazo, dado que es una realidad que el período de mandato de éstos suele oscilar entre los 4 y 5 años (exceptuando situaciones de relección de gobernantes), y su afán consiste en conseguir resultados positivos dentro de estos cortos períodos de tiempo, dado que es en definitiva, por lo que les mide la sociedad.

Es por eso que las medidas que originan resultados positivos a largo plazo, no se suelen tener muy en cuenta debido a que cuando estos resultados positivos se concretan, los gobiernos que aplicaron las medidas necesarias en su día para que éstas se concreten ya no suelen estar, y por lo tanto, ya no podrán llevarse la recompensa y el reconocimiento de haber tomado determinadas medidas.

Los Gobiernos por lo general suelen

aplicar medidas para corregir desviaciones

y conseguir así resultados a corto y medio

plazo, dado que es una realidad que el

período de mandato de éstos suele oscilar

entre los 4 y 5 años, y su afán consiste en

conseguir resultados positivos dentro de

estos cortos períodos de tiempo, dado

que es en definitiva, por lo que les mide la

sociedad.



Pero en el mercado de trabajo, hay diversos factores que de forma directa o indirecta influyen para que se genere una situación de desempleo, o para que existan problemas para los empresarios a la hora de encontrar trabajadores cualificados. Incluso en algunas economías, existen amenazas reales para su futuro, de no poder encontrar trabajadores para cubrir la demanda creciente de bienes o servicios, y esos posibles problemas, requieren de ciertas medidas que algunos Gobiernos deberán afrontar dentro de sus mandatos, independientemente de que los resultados positivos y soluciones se generen a largo plazo, y esos Gobiernos ya no estén para verlos.

Tal es así, que en algunas economías del mundo comienzan a plantearse futuros problemas como la pirámide poblacional invertida.

Países como Italia Alemania, Japón o España (se espera que para el año 2050, sea el primer o segundo país más envejecido del mundo), tienen bajos índices de natalidad, por lo que en algún momento a futuro oueden tener problemas para conseguir personas en edad laboral o incluso mantener los sistemas de pensiones, dado que se puede llegar a un punto en el que hayan más pensionistas o jubilados, que personas de nuevas generaciones en edad y condiciones para trabajar, y aportar a los sistemas de Seguridad Social y Cajas de Pensiones.

5 Pirámides Poblacionales

Si bien existen diversos tipos de pirámides poblacionales, éstas tienen una única definición, y consiste en una representación gráfica de la distribución por edad y sexo de la población.

http://www.peatom.info/familia-peatom/112838/i-nuestra-piramide-poblacional-estara-totalmente-invertida-en-el-2050/



La pirámide por edades, es un histograma doble en el que se representa en la izquierda la población masculina, y en la derecha la población femenina.

En el eje de abscisas se representa los porcentajes de población, y en el eje de ordenadas las edades. Como por regla general las personas más jóvenes son más numerosas que las mayores, ya que parte de la población fallece, el aspecto general adopta una forma triangular o de pirámide. Pero esta es una forma ideal, dado que la realidad modifica su forma, lo que se explica por motivos demográficos e históricos.

La “pirámide” toma el nombre de la forma que debe adoptar en las sociedades con una población equilibrada, con una amplia base, debido al gran número de nacimientos, y que se estrecha paulatinamente por la mortalidad creciente a medida que aumenta el intervalo de edades considerado.



Fuente: Organisation des Nations Unies (World Population Prospects: The 2004 Revision)

Los países desarrollados suelen presentar una pirámide de población en forma de bulbo o urna, es decir, más estrecha por abajo, en las edades jóvenes, debido al descenso de la natalidad y el aumento de la esperanza media de vida. Lo podemos ver en el siguiente gráfico:

Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE)



Otra forma que puede adoptar la pirámide es la de campana, que muestra una población estacionaria que suele caracterizar a sociedades en transición hacia el tipo de comportamiento demográfico de los países desarrollados.

A veces las pirámides de población pueden presentar bruscos entrantes o muescas en algunos grupos de edad. Estas muescas o entrantes son demostrativos de algún tipo de catástrofe o suceso extraordinario, como las guerras, cuando a la mayor mortalidad hay que sumar el descenso de natalidad que suele ir asociado.

Luego de repasar brevemente el concepto y los diferentes tipos de pirámides, es interesante analizar determinados comportamientos demográficos, para poder sacar luego conclusiones y elaborar posibles previsiones para los futuros mercados laborales de las distintas economías a analizar.

En el caso de la pirámide poblacional española que tenemos expuesta, se puede observar que a partir de la franja donde se concentran las edades de entre 25 a 29 años, las generaciones anteriores (incluyendo esa) son de menores cantidades que los mayores. Si esta tendencia continúa, se puede prever que en un futuro no muy lejano la pirámide se invertirá, y las personas mayores conformarán la base de dicha pirámide, por lo que no habrá suficientes personas en edad de trabajar, para poder mantener esa cantidad de jubilados y pensionistas.

A corto y medio plazo eso no supone un problema, pero sí puede llegar a serlo a largo plazo, por lo que es importante que los actuales Gobiernos tomen medidas previsoras sobre el asunto.

Para ello, una de las medidas que suele adoptarse es elevar la edad de jubilación. Si tenemos en cuenta que a lo largo de los últimos años, la esperanza de vida en muchos

Si tenemos en cuenta que a lo largo de los

últimos años, la esperanza de vida en

muchos países desarrollados se ha

elevado gracias al alto nivel de vida, por lo

que a su vez, el ciclo de vida se retrasa, es

lógico también pensar que otra de las

etapas que se debería retrasar, es la etapa

laboral.



países desarrollados se ha elevado gracias al alto nivel de vida, por lo que a su vez, el ciclo de vida se retrasa, es lógico también pensar que otra de las etapas que se debería retrasar, es la etapa laboral. Por lo tanto, si en muchos países la edad de jubilación se establecía a los 65 años, algunos países optan por elevarla a los 67 años, dado que en general, las personas que a inicios del siglo pasado tenían 65 años no gozaban de la misma salud de los que tienen la misma edad en estos momentos.

Otro aspecto a tener en cuenta en la pirámide de análisis, es el efecto que puede tener una alta tasa de desempleo actual, sobre la situación futura.

Si en la economía, las bases de la pirámide son reducidas principalmente entre las personas con edad laboral que conforman la población activa, como bien se mencionó anteriormente, eso afectará a las futuras pensiones; pero si a eso sumamos que la reducida población activa (afectada por la baja natalidad) debe de soportar una alta tasa de desempleo, más aún se acentuará el problema futuro de las pensiones, dado que si de por sí los que actualmente se encuentran en edad laboral son un grupo más reducido, más aún lo serán los que realmente estén aportando al sistema de pensiones si la tasa de paro es elevada.

Por ese motivo, la importancia de adoptar medidas activas en cuanto a la generación de empleo y oportunidades laborales y de negocios.

Es evidente que las pirámides poblacionales, son un reflejo de los comportamientos sociales de cada país o economía.

En gran parte de los países desarrollados, las pirámides tienden a reducir sus bases debido a las bajas tasas de natalidad que se producen año tras año.

Incluso una crisis económica y una alta tasa de desempleo, afectan de forma directa sobre este fenómeno, dado que las personas tienden a tener mayores dificultades económicas para formar sus familias, y estiran la edad de emancipación dado que tienen también, mayores dificultades para insertarse al mercado laboral, y estabilizarse en el mismo.

El mercado laboral también influye en los movimientos migratorios, que se traducirán tarde o temprano en variaciones de la pirámide poblacional.

Si el mercado laboral local es débil y atraviesa una crisis prolongada, generará movimientos migratorios hacia otros países con mejores condiciones y mayores oportunidades. Eso se puede llegar a ver reflejado en una disminución de la población activa, que es la que conforma gran parte de la base de la pirámide.

Por el contrario, una economía con un mercado laboral dinámico y en crecimiento, con bajas tasas de desempleo, atraerá a personas con edad para trabajar, lo que incrementará la población activa, y también parte de la base de la pirámide.

A continuación, analizaremos el comportamiento de la Oferta Agregada y la Demanda Agregada, teniendo en cuenta el nivel de precios y la producción; dos variables que hasta el momento no habíamos incluido en un mismo modelo económico de análisis.

Es evidente que las pirámides poblacionales,

son un reflejo de los comportamientos

sociales de cada país o economía.



Ante una subida de la demanda agregada a corto plazo, será necesario incrementar la producción para satisfacer ese nuevo nivel de demanda, que tarde o temprano provocará también una subida de precios. En el siguiente gráfico, el nivel de precios se incrementa desde P0 a P1, situándose en nuevo punto de equilibrio en E1, donde se determina el nuevo nivel de precios de equilibrio, para un nuevo nivel de producción de equilibrio.

Esta situación no puede ser sostenible, porque se siguen utilizando los mismos factores de producción, e incluso los mismos trabajadores, que destinan más horas al trabajo.

Si fuera la Oferta Agregada la que aumenta, desplazando la curva desde OA0 a OA1, el efecto a corto plazo sería el de un incremento de la producción, lo que conllevaría un descenso de los precios.

El nuevo punto de equilibrio entonces se situaría en E1.



Pero si el caso es todo lo contrario, y se produce un descenso de la Oferta Agregada sin variar la Demanda Agregada, se incrementarán los precios dado que hay menos ofertantes de productos, y el nivel de producción también descendería, por lo que se generarían despidos de trabajadores. Este es el famoso fenómeno que se denomina estanflación; inflación con desempleo.

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