Emprendimiento Social como marco de análisis.

Liderazgo de los emprendimientos sociales.

Autor: Carlos Alberto Bone Quiñonez.

Tutor:Dr.Gonzalo Remache. B Msc -Materia Proyecto

Nueva Loja 03/05/2014

EL EMPRENDIMIENTO SOCIAL

Es el escenario organizacional de inicios de un nuevosiglo es totalmente diferente y por lo tanto requiereuna revisión y realineación de los paradigmas omodelos sobre los que se basan los negocios

ESCENARIO

Hasta 1980, los valores y creencias de la s organizaciones en relación a los negocios y la forma de organizar el trabajo, se basaron en la s condiciones organizacional de comienzos del siglo.

La búsqueda de la eficacia como factor exclusivo –optimización de procesos utilización racional de recursos- dio al origen al modelo administrativo conocido como Organización Funcional.

CARACTERISTICAS DEL ESCENARIO

• Nivel Educativo

• Sistema de Producción

• Mercado

• Exigencia de calidad

• Economía

• Tecnología

• Comunicación

• Ciclo de vida de los productos

• Concepto de servicio

DESAPRENDER LOS VIEJOS MODELOS

La nueva Organización consistirá entonces en la red de

cerebros bien distribuidos, personas que trabajarán y aprenderán juntas, algunas de ellas dentro y otra fuera de la organización. Sera un organismo inteligente humano, invitara a los cliente y socios a ir a bordo y será consciente de la forma en que afecta el entorno.

LIDERAZGOActualmente, la gente que esta en organizaciones ve cómo cada vez se le pide que trabaje en equipos. Esto sucede porque en la organizaciones se ha vuelto increíblemente complejo y los cambios se suceden constantemente, cada vez las compañías del mundo están utilizando este sistema.

TRABAJAR EN EQUIPO• No creemos que esta sea una solución efectiva para el trabajo

de hoy en día trabajar en equipo es nuestra estrategia para crear mejores equipos.

• Utilizar todas las ideas y motivación de los miembros del equipo

• Aprovechar mejor el tiempo de los miembro del equipo y su director.

• Mejoran la productividad y la satisfacción para usted, su

equipo y su organización.

ENTENDER A LOS EQUIPOS DEL SIGUINTE NIVEL

• Si duda, habrá oído algo sobre la labor de equipo y su importancia en el trabajo en la actualidad.

• ¿Por qué hoy se necesita un nuevo tipo de equipo?, en el entorno actual, rápidamente cambiante, encontrar la autoridad de la toma de decisiones en unas pocas personas.

EL LIDER LLEVA AL EQUIPO A NIVELES ALTOS

• Es un grupo interactivo y con altas aptitudes de gente que usa las ideas y la motivación de todos los miembros del equipo.

• Comparte la información para crear altos niveles de confianza y responsabilidad.

• Clarifica los limites par crear la libertad y la responsabilidad.

• Usa de una forma eficiente el tiempo y los talentos de los miembros de los equipos y de su director.

• Utiliza la autogestión de sus aptitudes para tomar decisiones de equipo y generar buenos resultados para el equipo, sus miembros y la organización.