Empresa Socialmente Responsable

Empresa socialmente responsable

ESR se refiere a un planteamiento que intenta integrar dentro de la dinámica de las empresas, aspectos sociales y medio ambientales.

Con el objetivo de elevar los niveles de desarrollo social, protección medioambiental y respeto de los derechos humanos.

Trata de satisfacer la demanda de los clientes y gestionar las expectativas de los trabajadores, proveedores y la comunidad de su entorno.

Contempla: Entorno Social la empresa debe contemplar el bienestar y

satisfacción de sus empleados; procurar la igualdad entre mujeres y hombres; brindar condiciones que no afecten la salud y seguridad de los trabajadores; fomentar la formación y el desarrollo profesional; otorgar programas de apoyo con prestaciones y considerar procesos de consulta y participación de todo el personal involucrado en el desarrollo de la empresa. Mejoramiento del clima organizacional y calidad de vida laboral.

En la comunidad; el desempeño de la responsabilidad social trata de responder a las necesidades que la comunidad demanda con programas de buena vecindad, apoyo a la educación local, voluntariado y donaciones.

Entorno Económico Las acciones de Responsabilidad Social

deberán tener en cuenta los derechos de los consumidores, establecer precios justos, otorgar información transparente de su actividad, y la implicación responsable de sus proveedores.

Entorno Medioambiental La empresa puede influir en el cuidado del

medio ambiente, con responsabilidad social sí va más allá del cumplimiento de la legislación vigente, además, debe tener presente aspectos relativos a la gestión de residuos, a las características de los envases y embalajes, al reciclaje de todos sus desechos, al transporte de mercancías y al consumo responsable de energía. Trata de fomentar y convertir el cuidado del medio ambiente en algo voluntario y permanente.

CEMEFI El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), es

una asociación  civil fundada en diciembre de 1988. Éste organismo es el que se encarga de dar la certificación ESR (Empresa Socialmente Responsable). Es una institución privada, no lucrativa, sin ninguna filiación a partido, raza o religión. Cuenta con permiso del Gobierno de México para recibir donativos deducibles de impuestos.

Distintivo ESR®

El Distintivo ESR® es un elemento gráfico otorgado por CEMEFI que acredita a la empresa ante empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, por asumir voluntaria y públicamente el compromiso de una gestión socialmente responsable, como parte de su cultura y estrategia de negocio.El Distintivo ESR® compromete a la empresa para el cumplimiento de los estándares propuestos en “Calidad de vida en la empresa”, “Ética empresarial”, “Vinculación de la empresa con la comunidad” y “Cuidado y preservación del medio ambiente”.

Salud ocupacional El término se relaciona con occupational

health, que ha sido traducido como salud laboral o salud en el trabajo.

En 1986, la Organización Panamericana de la Salud, la definieron como: “Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”.

“El desarrollo de la salud ocupacional, debe lograrse con la participación y cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas. Para proyectar y ponerla en práctica es necesaria la cooperación interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del cual tiene que formar parte el médico de los trabajadores”.

La Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional la define como la aplicación de los principios y prácticas de la psicología aplicada a los problemas de la salud ocupacional: el estudio de los aspectos psicológicos, sociológicos y organizacionales de la dinámica de la relación entre el trabajo y la salud.

La OMS define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores reduciendo las condiciones de riesgo.

Objetivos: Mantener y promover la salud y la capacidad de

trabajo de los empleados. Mejorar las condiciones del trabajo para

favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores.

Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.

Programas: Planes de higiene Planes de seguridad Planes de medicina preventiva

Referencias Camacho, Ildefonso; Fernández, José; González, Raúl

y Miralles, Josep. (2013). Ética y responsabilidad empresarial. México: Desclée De Brouwser.

Rodríguez, Consuelo. (2001). Empresa socialmente responsable y mercado verde internacional. Economía Informada, 366, 59-78. Recuperado de http://www.economia.unam.mx/publicaciones/econinforma/pdfs/366/08consuelo.pdf

http://www.cemefi.org/esr/ http://www.forbes.com.mx/etica-empresarial-un-

activo-intangible/ Uribe Prado, Jesús. (2015). Clima y ambiente

organizacional. México: Manual Moderno.