ESTUDIO DE REMUNERACIONES Sector Farmacéutico · directivos, mandos intermedios y empleados....

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ESTUDIO DE REMUNERACIONES Sector Farmacéutico febrero 2012

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ESTUDIO DE REMUNERACIONES

Sector

Farmacéuticofebrero 2012

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Índice

I. Metodología

II. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico

vs. Nacional

III. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico

vs. Otros Sectores

IV. Retribuciones Directivas del Sector 2011

V. Retribuciones de Mandos del Sector 2011

VI. Retribuciones de Empleados del Sector 2011

0. Introducción

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Introducción

•El presente estudio tiene como objetivo analizar la especificidad del

sector farmacéutico en cuanto a retribuciones se refiere.

•Además compara la retribución del sector con la media nacional y con

otros sectores para observar las diferencias.

•Muestra las retribuciones medias de los 3 grandes grupos de asalariados:

directivos, mandos intermedios y empleados. Asimismo, contempla las 5

posiciones directivas clásicas además de dos categorías significativas

dentro del capítulo de mandos intermedios y empleados.

•El informe, fruto de la colaboración entre ICSA Grupo® y la escuela de

negocios EADA, contempla el análisis de más de 25.000 datos salariales

•Los datos analizados están actualizados a agosto de 2011 y forman parte

del Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA

Grupo® y del Informe de Remuneraciones 2011-2012.

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Índice

I. Metodología

II. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico

vs. Nacional

III. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico

vs. Otros Sectores

IV. Retribuciones Directivas del Sector 2011

V. Retribuciones de Mandos del Sector 2011

VI. Retribuciones de Empleados del Sector 2011

0. Introducción

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Metodología

Pequeña

Empresa

Mediana

Empresa

Gran

Empresa

42 posiciones entre Directivos, Mandos Intermedios y Empleados.

Muestra total superior a 25.000 datos salariales validados estadísticamente.

Datos actualizados a 31/08/2011

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Clasificación del tamaño de empresa:

Metodología

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Metodología

Las retribuciones presentadas…

… son retribuciones Totales = Retribución Fija+ Retribución Variable

… se expresan en valores medios

media

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RETRIBUCIÓN MEDIA Farmacéutico Nacional

Directivos 81.298 € 73.271 €

Mandos 42.885 € 37.229 €

Empleados/ Operarios 23.816 € 21.304 €

Sector Farmacéutico vs. Nacional

Nacional

Sector Farmacéutico

109

115112

100 100 100

80

85

90

95

100

105

110

115

120

Directivos Mandos Empleados

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Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2.012

Sector Farmacéutico vs. otros

Directivos

75.461 €

69.202 € 70.183 €

73.106 €

68.719 €

81.631 €

74.467 €

81.298 €

Media Nacional

73.271 €

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38.173 €

33.486 €

36.056 € 36.793 € 37.057 €

44.163 €

33.638 €

42.885 €

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Sector Farmacéutico vs. otros

Mandos

Media Nacional

37.229 €

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22.449 €

19.037 € 20.007 € 21.599 € 21.034 €

23.529 €

19.751 €

23.816 €

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Sector Farmacéutico vs. otros

Empleados

Media Nacional

21.304 €

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Director General

Formación:No universitaria 16,7%

Universitario45,1%Máster o Post grado38,2%

Edad: <30 años2,8%

30 a 40 años33,9%

40 a 50 años43,7%>50 años19,6%

Género: Mujer 8,3%

Hombre 91,7%

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Director General

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 175.405 € 151.539 € 154.354 € 155.171 € 158.394 €

Media Empresa 120.194 € 127.018 € 128.317 € 130.497 € 130.886 €

Pequeña Empresa 72.124 € 82.976 € 83.900 € 85.253 € 83.790 €

0 €

20.000 €

40.000 €

60.000 €

80.000 €

100.000 €

120.000 €

140.000 €

160.000 €

180.000 €

200.000 €

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Director Comercial

Formación:No universitaria 19,1%

Universitario44,5%Máster o Post grado36,4%

Edad: <30 años2,2%

30 a 40 años44,7%

40 a 50 años44,2%

>50 años8,9%

Género: Mujer 8,0%

Hombre 92,0%

Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012

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Director Comercial

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 118.855 € 107.427 € 110.058 € 109.848 € 111.208 €

Media Empresa 78.771 € 91.214 € 89.081 € 89.287 € 90.704 €

Pequeña Empresa 59.975 € 73.007 € 73.351 € 75.975 € 74.991 €

0 €

20.000 €

40.000 €

60.000 €

80.000 €

100.000 €

120.000 €

140.000 €

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Formación:No universitaria 8,2%

Universitario51,5%Máster o Post grado40,3%

Edad: <30 años3,9%

30 a 40 años44,1%

40 a 50 años41,0%

>50 años11,0%

Género: Mujer 8,6%

Hombre 91,4%

Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012

Director Admon. y Finanzas

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Director Admon. y Finanzas

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 104.537 € 91.181 € 103.955 € 105.394 € 108.087 €

Media Empresa 72.193 € 80.747 € 81.334 € 83.008 € 84.746 €

Pequeña Empresa 52.056 € 64.397 € 64.475 € 66.236 € 65.658 €

0 €

20.000 €

40.000 €

60.000 €

80.000 €

100.000 €

120.000 €

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Formación:No universitaria 2,8%

Universitario41,2%

Máster o Post grado56,0%

Edad: <30 años7,6%

30 a 40 años55,9%

40 a 50 años31,4%>50 años5,1%

Género: Mujer 27,4%

Hombre 72,6%

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Director Marketing

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Director Marketing

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 79.253 € 93.104 € 104.667 € 105.197 € 111.325 €

Media Empresa 71.104 € 82.864 € 84.268 € 83.843 € 84.346 €

Pequeña Empresa 53.904 € 68.761 € 70.934 € 69.627 € 68.127 €

0 €

20.000 €

40.000 €

60.000 €

80.000 €

100.000 €

120.000 €

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Director Recursos Humanos

Formación:No universitaria 6,7%

Universitario49,1%

Máster o Post grado44,2%

Edad: <30 años1,9%

30 a 40 años46,5%

40 a 50 años42,1%>50 años9,5%

Género: Mujer 32,2%

Hombre 67,8%

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Director Recursos Humanos

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 80.050 € 81.106 € 88.264 € 86.791 € 92.417 €

Media Empresa 65.909 € 77.458 € 77.812 € 78.953 € 77.621 €

Pequeña Empresa 49.119 € 63.420 € 62.865 € 62.880 € 61.207 €

0 €

10.000 €

20.000 €

30.000 €

40.000 €

50.000 €

60.000 €

70.000 €

80.000 €

90.000 €

100.000 €

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Índice

I. Aspectos Técnicos

II. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico

vs. Nacional

III. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico

vs. Otros Sectores

IV. Retribuciones Directivas del Sector 2011

V. Retribuciones de Mandos del Sector 2011

VI. Retribuciones de Empleados del Sector 2011

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Mandos Intermedios

• Responsable de Call center

• Responsable de Servicio al Cliente

• Responsable de Comunicación

• Responsable de Promoción

• Responsable de Publicidad

• Responsable de Relaciones

Públicas

• Brand Manager

• Customer Relationship Manager

• Gerente de Ventas

• Key Account Manager

• Product Manager

• Responsable Comercial

• Responsable de Administración

de Ventas

• Responsable de Estudios de

Mercado

• Responsable de Ventas

• Responsable de Zona

• Trade Marketing Manager

• Responsable de Formación

• Responsable de Formación

Técnica

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Key Account Manager

Formación:

No universitaria 19,6%

Universitario47,9%

Máster o postgrado: 32,5%

Edad:

<30 años8,9%

30 a 40 años61,1%

40 a 50 años20,5%>50 años9,6%

Genero:

Mujer 23,1%

Hombre 76,9%

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Key Account Manager

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 51.785 € 54.040 € 54.833 € 55.699 € 56.335 €

Media Empresa 50.070 € 49.899 € 49.903 € 51.212 € 52.245 €

Pequeña Empresa 43.394 € 44.659 € 44.479 € 45.234 € 51.065 €

30.000 €

35.000 €

40.000 €

45.000 €

50.000 €

55.000 €

60.000 €

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Product Manager

Formación:

No universitaria 9,3%

Universitario43,3%

Máster o postgrado: 47,4%

Edad:

<30 años23,9%

30 a 40 años61,0%

40 a 50 años12,2%>50 años2,9%

Genero:

Mujer 37,9%

Hombre 62,1%

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Product Manager

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 43.573 € 48.315 € 51.307 € 51.290 € 51.687 €

Media Empresa 42.130 € 44.613 € 46.693 € 47.158 € 47.934 €

Pequeña Empresa 36.512 € 39.927 € 41.618 € 41.653 € 46.768 €

30.000 €

35.000 €

40.000 €

45.000 €

50.000 €

55.000 €

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Índice

I. Aspectos Técnicos

II. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico

vs. Nacional

III. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico

vs. Otros Sectores

IV. Retribuciones Directivas del Sector 2011

V. Retribuciones de Mandos del Sector 2011

VI. Retribuciones de Empleados del Sector 2011

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Empleados

• Analista de Mercado

• Asistente de Publicidad

• Asistente de Relaciones Públicas

• Diseñador

• Empleado/a de Comunicación

• Especialista en Marcas y Patentes

• Especialista de Producto

• Gestor de Atención al Cliente

• Marketing Assistant

• Sales Assistant

• Técnico Comercial

• Técnico de Desarrollo

de Mercado

• Técnico de Marketing

• Vendedor

• Visitador médico

• Web Designer

• Web Developer

• Web Editor

• Web Master

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Técnico de Desarrollo de Mercado

Formación:

No universitaria 13,7%

Universitario58,9%

Máster o postgrado: 27,4%

Edad:

<30 años37,0%

30 a 40 años57,5%

40 a 50 años1,4%>50 años4,1%

Genero:

Mujer 47,9%

Hombre 52,1%

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Técnico de Desarrollo de Mercado

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 30.820 € 34.322 € 32.782 € 33.075 € 32.883 €

Media Empresa 30.651 € 34.624 € 32.860 € 32.922 € 32.740 €

Pequeña Empresa 27.959 € 31.577 € 29.740 € 29.765 € 31.523 €

20.000 €

22.000 €

24.000 €

26.000 €

28.000 €

30.000 €

32.000 €

34.000 €

36.000 €

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Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2.012

Visitador Médico

Estudio de Remuneraciones ICSA Grupo

Formación:

No universitaria 30,3%

Universitario59,2%

Máster o postgrado: 10,5%

Edad:

<30 años35,5%

30 a 40 años54,0%

40 a 50 años10,5%>50 años0,0%

Genero:

Mujer 46,1%

Hombre 53,9%

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Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2.012

Visitador Médico

Estudio de Remuneraciones ICSA Grupo

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 33.831 € 32.678 € 32.083 € 31.841 € 31.471 €

Media Empresa 31.516 € 31.328 € 31.070 € 31.124 € 30.762 €

Pequeña Empresa 28.948 € 28.698 € 28.075 € 27.827 € 29.790 €

20.000 €

22.000 €

24.000 €

26.000 €

28.000 €

30.000 €

32.000 €

34.000 €

36.000 €

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Conclusiones

•La retribución del sector farmacéutico está por encima de la media, tanto

en el ámbito directivo (9%) como en mandos intermedios (15%) y

empleados (12%)

• El sector farmacéutico junto al financiero es el mejor retribuido en este

país.

•El director general de gran empresa es el que más percibe, con un sueldo

medio que se sitúa en torno a los 158.000 euros aunque ha visto mermados

sus honorarios casi un 11% desde 2007. Los directivos de área comercial y

de marketing le siguen como mejor remunerados

•Desde el inicio de la crisis, los puestos directivos en la gran empresa son los

que más han reducido su retribución. No ocurre así en la mediana y

pequeña empresa.