Guía sueldo

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Gestión Administrativa ASIGNACIONES FAMILIARES La ley 24.714 (B.O. 18/10/96) reglamentada por decreto 1.245/96, vigente a partir del 2 de octubre de 1996, regula el sistema de asignaciones familiares para: Los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia en la actividad privada. Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Los trabajadores del sector público nacional. Los beneficiarios de pensiones no contributivas. Los beneficiarios del seguro de desempleo. Los beneficiarios de la ley de riesgos de trabajo. Las asignaciones son inembargables y no están sujetas a gravámenes. No constituyen remuneración, por lo cual no serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario, ni para el pago de indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro efecto. Estas normas establecen montos diferenciales en el pago de determinadas asignaciones, de acuerdo con los distintos tramos de sueldos en que se encuentre cada trabajador, y les asignan un tratamiento diferencial a los trabajadores radicados en determinadas provincias o regiones. Requisitos, alcances y condiciones para su percepción La asignación por hijo, se abona a uno solo de los padres y no puede percibirse simultáneamente en relación con más de un empleo. Cuando ambos padres tengan derecho a su cobro, las Práctica Empresarial 5º Año Pág. 1/22

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ASIGNACIONES FAMILIARESLa ley 24.714 (B.O. 18/10/96) reglamentada por decreto 1.245/96, vigente a partir del 2 de octubre de 1996, regula el sistema de asignaciones familiares para: Los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia en la actividad privada. Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Los trabajadores del sector pblico nacional. Los beneficiarios de pensiones no contributivas. Los beneficiarios del seguro de desempleo. Los beneficiarios de la ley de riesgos de trabajo.

Las asignaciones son inembargables y no estn sujetas a gravmenes. No constituyen remuneracin, por lo cual no sern tenidas en cuenta para la determinacin del sueldo anual complementario, ni para el pago de indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro efecto. Estas normas establecen montos diferenciales en el pago de determinadas asignaciones, de acuerdo con los distintos tramos de sueldos en que se encuentre cada trabajador, y les asignan un tratamiento diferencial a los trabajadores radicados en determinadas provincias o regiones. Requisitos, alcances y condiciones para su percepcin La asignacin por hijo, se abona a uno solo de los padres y no puede percibirse simultneamente en relacin con ms de un empleo. Cuando ambos padres tengan derecho a su cobro, las mismas pueden ser solicitadas por aquel a quien su percepcin, en funcin de su monto, le resulte ms beneficiosa. Esta asignacin se cobra, hasta los 18 aos de edad. Para el supuesto de pluriempleo ser abonada por el empleador del lugar de trabajo en el que tenga mayor antigedad. Los trabajadores debern cumplir con un horario mnimo de 4 horas diarias, 25 semanales o 100 mensuales. En el caso de ser jornalizados, el mnimo ser de 12,5 jornadas, y se podrn acumular los servicios prestados en el mes con distintos empleadores.

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A los fines de cumplir el requisito de antigedad en el empleo, pueden computarse las tareas desempeadas en los meses inmediatamente anteriores al inicio de la actual actividad, como los meses inmediatamente anteriores en que se hubieran recibido prestaciones del seguro de desempleo. Quienes inicien una relacin laboral hasta el 20 de cada mes, inclusive, tienen derecho a su percepcin, siempre que se desempeen con el mismo empleador hasta el ltimo da de dicho mes. En caso de extincin de la relacin laboral, sern abonadas cuando aquella se produzca despus del da 10. En ningn caso sern abonadas a prorrata del tiempo trabajado. La asignacin por ayuda escolar, se percibe una sola vez al ao, durante el mes de febrero, cuando el empleado ya la ha cobrado en el ao anterior y present todos los comprobantes de alumno regular de su hijo, o en el mes de marzo, cuando es por primera vez. La asignacin prenatal, se comienza a percibir, a partir de la comunicacin fehaciente al empleador del embarazo.

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ACTIVIDAD N 1: Tabla de Asignaciones FamiliaresPara realizar esta actividad, debers leer previamente el material terico que encontrars bajo el ttulo ASIGNACIONES FAMILIARES. Junto con los sueldos, se deben liquidar las asignaciones familiares que les correspondan a los empleados que tengan cargas de familia. Dado que estos montos cambian en forma peridica, se te solicita desarrollar un cuadro con los montos bsicos vigentes para las Asignaciones Familiares a percibir por el trabajador, considerando los distintos tipos y los tramos de remuneracin para la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Fuente de informacin sugerida (no excluyente) www.anses.gov.ar

Fecha de entrega: Modalidad: Individual

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OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIALA travs del Decreto 2.284/91 fue creado el Sistema nico de Seguridad Social (S.U.S.S.) que depende del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El S.U.S.S. tiene a su cargo la Administracin Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.), y lleva a cabo todas las funciones y objetivos que les competan a las ex Cajas de Subsidios Familiares, y las funciones que tena el Instituto Nacional de Previsin Social. A partir del 25/03/93, la D.G.I. pas a ser la encargada de la aplicacin, fiscalizacin y ejecucin judicial de todos los recursos de la seguridad social. Por lo tanto, intervienen tres sujetos en este tema: Trabajador: Realiza aportes al SUSS Empleador: Retiene aportes al trabajador y efecta contribuciones al SUSS A.F.I.P.: Implementa, recauda, fiscaliza y controla La C.U.S.S. (Contribucin nica de Seguridad Social) comprende los siguientes aportes (retenciones al trabajador) y contribuciones patronales (cargas sociales) sobre las remuneraciones de los trabajadores en relacin de dependencia con el destino y los porcentajes siguientes:

Concepto S.I.J.P. I.N.S.S.J.P. Subsidio Familiar y Fondo de Desempleo Superintendencia de la Salud (ex A.N.S.Sal.) Obra Social

Aportes Contribuciones 11% 16% 3% 2% 0% 9% 0,3% 2,7% 0,5% 4,5%

Total 27% 5% 9% 0,8% 7,2%

Juntamente con la C.U.S.S., el empleador debe depositar el importe correspondiente a las A.R.T. (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo). Las sumas abonadas al personal en concepto de asignaciones familiares sern deducibles de los importes que los empleadores deban ingresar en el S.U.S.S. hasta el tope fijado por la sumatoria de aportes y contribuciones destinados al S.I.P.J. y por subsidio familiar y fondo de desempleo.

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Teniendo en cuenta, que la D.G.I. tiene a su cargo la fiscalizacin del sistema, tanto los formularios que deben utilizarse, lugares y fechas de vencimientos de pagos dependen de la categora en la que el contribuyente se encuentra encuadrado frente a dicho organismo de control, y al nmero de C.U.I.T. (Clave nica de Identificacin Tributaria). La determinacin, en forma nominativa por cada empleado y con carcter global por empleador, de los aportes y contribuciones respectivos, as como la confeccin de la respectiva declaracin jurada mensual, debern realizarse a travs de equipos computarizados, utilizando el proceso denominado S.I.Ap. (Sistema Integrado de Aplicativos), con el aplicativo S.I.J.P. (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones). Desde all se liquidan las obligaciones de la seguridad social y se remiten va Internet, mediante la funcin Declaracin Jurada, servicio On Line de la pgina de la A.F.I.P.. Otros aportes y contribuciones Independientemente de los aportes y contribuciones que con carcter obligatorio estn a cargo del trabajador y el empleador, cada C.C.T. puede establecer distintos porcentajes que tendrn a su cargo cada una de las partes por determinados conceptos: cuota sindical, turismo, seguro adicional, seguro por sepelio, etc.; debern cumplirse, generalmente en forma obligatoria, de acuerdo con lo que se establezca. Para el desarrollo del presente curso, se tomarn los siguientes aportes y contribuciones:Concepto S.I.J.P. I.N.S.S.J.P. Subsidio Familiar y Fondo de Desempleo Superintendencia de la Salud (ex A.N.S.Sal.) Obra Social Cuota Sindical (SEC) FAECYS Seguro de vida ART Aportes 11% 3% 0% 0,3% 2,7% 2% 0,5% Contribuciones 16% 2% 9% 0,5% 4,5%

2% $ 4 por empleado + 0,3%

REMUNERACIONES

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Definicin

Segn la Ley 20744, de Contratos de Trabajo (LCT), se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

a)

Diferentes formas de determinacin de las remuneraciones

Las remuneraciones pueden fijarse: Por convenio individual: Se realiza un acuerdo entre el empleador y el empleado. En general toman como base a la Convencin Colectiva de Trabajo del gremio al que pertenecen. b) Por Convencin Colectiva de Trabajo: Los sindicatos de trabajadores firman un acuerdo con las cmaras de empleadores del gremio, y se establecen las condiciones de trabajo, la calificacin de los trabajadores del gremio segn la tarea que realizan, las remuneraciones bsicas para cada categora, los adicionales, etc.. c) Por decisin del Estado: Se da en el caso de trabajadores que trabajan para el Estado y tambin cuando establece el salario mnimo, vital y mvil; las asignaciones familiares, ajustes generales en los salarios, etc.. d) Por convenios de empresa: Son convenios firmados entre los sindicatos y una determinada empresa, estableciendo sus propias condiciones de trabajo, categoras laborales y escalas salariales.

Pago de las remuneraciones

El pago de las remuneraciones, segn lo determina el art. 126 de la LCT, deber realizarse en uno de los siguientes perodos: a)Al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario. b)Al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena c)Al personal remunerado por pieza o media: Cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado; como garanta puede retenerse una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponde, dentro de los siguientes plazos mximos: 4 das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal, y 3 das hbiles para la semanal (art. 128).

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Clasificacin de las remuneraciones

Se puede clasificar a las remuneraciones segn: 1. Periodicidad: Sueldo: Relacin con el mes. Jornal: Relacin con el da u hora de trabajo. S.A.C. (Sueldo Anual Complementario): Se devenga da por da. Gratificaciones: 2. Parmetro utilizado: Trabajo a destajo (cantidad del trabajo): Es la remuneracin por unidad de obra (unidad de producto realizado. Bonificaciones o primas por eficiencia (calidad del trabajo). Pagos espontneos y discrecionales, en reconocimiento del trabajo y colaboracin prestados.

Jornada de Trabajo

Se considera: 1. Jornada Normal: 8 horas diarias o 48 horas semanales; o 5 das de 9 horas y sbado de 3 horas 2. Jornada de trabajo nocturno: No puede exceder 7 horas diarias Comprende entre las 21:00 y las 06:00 horas 3. Jornada de trabajo insalubre: No puede exceder de 6 horas diarias o 36 semanales 4. Descansos: Entre las 13:00 horas del sbado hasta las 24:00 horas del domingo Diarios: de 12 horas entre jornadas

Conformacin de la remuneracin

La remuneracin, est compuesta por distintos conceptos, que pueden o no ser de carcter remunerativo. Son conceptos remunerativos aqullos que se consideran para el clculo de las retenciones y aportes, S.A.C., indemnizaciones, etc.

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Se consideran conceptos remunerativos a aquellos que renen las siguientes caractersticas: Estn relacionados con la cantidad y calidad de la prestacin laboral. El trabajador efecta aportes. El empleador efecta contribuciones. Se consideran para el clculo del S.A.C. Son embargables. Se toman en cuanta para indemnizaciones. Se computan para los promedios. Son imponibles para el Impuesto a las Ganancias. Se consideran conceptos no remunerativos a aquellos que renen las siguientes caractersticas: Pueden originarse en ocasin o con motivo de la relacin laboral, pero son independientes de las obligaciones recprocas del contrato laboral. No generan aportes ni contribuciones. No son considerados para el clculo del S.A.C. No son embargables. No se computan para indemnizaciones ni promedios. Algunos son imponibles para la 4 categora del Impuesto a las Ganancias.

Presentismo

Este concepto forma parte de la remuneracin y se establece como un adicional al sueldo bsico, por no tener ausencias no justificadas a la jornada laboral. Se exceptan del mismo las inasistencias justificadas y hasta 1 falta injustificada (Tomando como base el Convenio de empleados de Comercio). Su clculo es: Sueldo bsico / 12 De existir ausencias, las mismas se calcularn: Sueldo bsico X das de ausencia 30 Cabe aclarar, que este importe deber restar en el total de las remuneraciones.

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Horas extras

Cuando el empleado realiza tareas fuera del horario habitual, se le calcular un adicional en concepto de horas extras, en base a un incremento del: 50% en das hbiles 100% sbados despus de las 13:00 horas 100% domingos y feriados Tiene como lmite, 30 horas mensuales y 200 anuales La forma de calcularlo es: Sueldo bsico + presentismo x horas adicionales + % correspondiente 200 horas

Sueldo Anual Complementario (S.A.C.)

Se entiende por S.A.C. la doceava (1/12) parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. Se abona en dos cuotas: el 30/06 y el 31/12 de cada ao, o cuando opere la extincin del contrato de trabajo. Se paga sobre el clculo del 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao. Se calcular de la siguiente manera: Semestre trabajado completo Mayor remuneracin del semestre 2 Semestre trabajado incompleto Mayor remuneracin del semestre 2 Perodo de trabajo menor a 30 das nica remuneracin 12 X das trabajados 180 das

Licencia ordinaria por vacaciones

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Es el perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado. Segn la antigedad en el empleo, le corresponden al empleado: 1 da cada 20 das trabajados si la antigedad no excede los 6 meses. 14 das corridos si la antigedad no excede de 5 aos. 21 das corridos si la antigedad es mayor de 5 aos y no excede de 10 aos. 28 das corridos si la antigedad es mayor de 10 aos y no excede de 20 aos. 35 das corridos si la antigedad excede de 20 aos. Clculo: Para sueldos mensuales: Sueldo Bsico x das de vacaciones que le corresponden 25 Para remuneraciones por da o por hora: Importe que hubiese correspondido percibir en la jornada anterior al inicio de la vacaciones x das de vacaciones que le corresponden Salarios a destajo, comisiones, porcentaje u otras formas variables Promedio de sueldos devengados durante el ao o, a opcin del trabajador, durante los ltimos 6 meses / 25 multiplicado luego por la cantidad de das de vacaciones que le corresponden

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ACTIVIDAD N 2: Liquidacin de HaberesYa ests en condiciones de liquidar sueldos y cargas sociales. Ahora, se te solicita efectuar en forma completa la liquidacin de sueldos del mes de mayo 2008, de la empresa JUANNI S.A., que son abonados el 01/06/2008 debiendo: o Calcular los sueldos a abonar. o Confeccionar los recibos de sueldo. o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos. o Calcular el costo de la empresa. Datos de la empresa: o Razn social: JUANNI S.A. o Domicilio: Av. Rivadavia 4370 CABA o CUIT: 30-70800900-0 o Inici actividades en Marzo 2008 o Se encuentra inscripta desde Abril 2008 en los organismos correspondientes para ser empleador. o Las cargas sociales y dems depsitos sern efectuados en el Banco Nacin el 02/06/2008. Datos de los empleados: Legajo N 1 o Nombre: Leandro Tescarola o CUIL: 20-27696368-8 o Categora: Jefe de Ventas o Fecha de ingreso: 01/05/2008 o Composicin familiar: casado, su esposa es ama de casa, tiene un hijo de 2 aos. o Sueldo bsico: 2.000,Legajo N 2 o Nombre: Luis Salvera o CUIL: 20-28813423-7 o Categora: Vendedor o Fecha de ingreso: 16/05/2008 o Composicin familiar: casado, su esposa trabaja en relacin de dependencia cobrando $ 900. o Sueldo bsico: 1.200,-

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ACTIVIDAD N 3: Liquidacin de HaberesSe te solicita efectuar en forma completa la liquidacin de sueldos del mes de junio 2008 y la primera cuota de SAC, de la empresa JUANNI S.A, debiendo: o o o o o Calcular los sueldos a abonar. Confeccionar los recibos de sueldo. Calcular el total de las contribuciones. Calcular los montos a depositar a los distintos organismos. Calcular el costo de la empresa.

Datos de la empresa: o Las cargas sociales y dems depsitos del mes de Mayo 2008 se efectuaron en el Banco Nacin el 02/06/2008. o Las cargas sociales y dems depsitos del mes de Junio 2008 se efectuarn en el Banco HSBC el 02/07/2008. o Los sueldos se abonarn el 02/07/2008. Datos de los empleados: Legajo N 1 o Nombre: Leandro Tescarola Legajo N 2 o Nombre: Luis Salvera Legajo N 3 o Nombre: Nicols Mazzo o CUIL: 20-10568346-8 o Categora: Gerente Financiero o Fecha de ingreso: 01/06/2008 o Composicin familiar: casado, su esposa es ama de casa, tiene dos hijos de 16 y 22 aos. o Sueldo bsico: 4.000,Legajo N 4 o Nombre: Cynthia Riret o CUIL: 27-33568334-7 o Categora: Administrativa o Fecha de ingreso: 10/06/2008 o Composicin familiar: soltera. o Sueldo bsico: 1.500,-

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ACTIVIDAD N 4: Liquidacin de HaberesSe te solicita efectuar en forma completa la liquidacin de sueldos del mes de julio 2008, de la empresa JUANNI S.A., debiendo: o o o o o Calcular los sueldos a abonar. Confeccionar los recibos de sueldo. Calcular el total de las contribuciones. Calcular los montos a depositar a los distintos organismos. Calcular el costo de la empresa.

Datos de la empresa: o Las cargas sociales y dems depsitos del mes de Junio 2008 se efectuaron en el Banco HSBC el 02/07/2008. o Las cargas sociales y dems depsitos del mes de Julio 2008 se efectuarn en el Banco Santander Ro el 31/07/2008. o Los sueldos se abonarn el 31/07/2008. Datos de los empleados: Legajo N 1 o Nombre: Leandro Tescarola o Realiz horas extras el da viernes de 19.00 a 22.00 horas y el da sbado de 16.00 a 22.00 horas. Legajo N 2 o Nombre: Luis Salvera o Lleg 3 das tarde. Legajo N 3 o Nombre: Nicols Mazzo o Falt 5 das por encontrarse enfermo, presentando el correspondiente certificado mdico. Legajo N 4 o Nombre: Cynthia Riret o Falt 1 da por estudio.

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ACTIVIDAD N 5: Liquidacin de HaberesSe te solicita efectuar en forma completa la liquidacin de sueldos del mes de agosto 2008, de la empresa JUANNI S.A., debiendo: o Calcular los sueldos a abonar. o Confeccionar los recibos de sueldo. o Calcular el total de las contribuciones. o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos. o Calcular el costo de la empresa. Datos de la empresa: o Las cargas sociales y dems depsitos del mes de Julio 2008 se efectuaron en el Banco Santander Ro el 31/07/2008. o Las cargas sociales y dems depsitos del mes de Agosto 2008 se efectuarn en el Banco Ciudad el 02/09/2008. o Los sueldos se abonarn el 01/09/2008. Datos de los empleados: Legajo N 1 o Nombre: Leandro Tescarola o Su esposa se encuentra embarazada de 3 meses, presentando el respectivo certificado mdico. Legajo N 2 o Nombre: Luis Salvera o Realiz horas extras el lunes 18, feriado por San Martn, de 9.00 a 12.00 horas. Legajo N 3 o Nombre: Nicols Mazzo o Realiz horas extras el lunes 18, feriado por San Martn, de 9.00 a 12.00 horas. Legajo N 4 o Nombre: Cynthia Riret o Rgimen jubilatorio: Se traspas a reparto. Legajo N 5 o Nombre: Carlos Gmez o CUIL: 20-10445612-2 o Categora: Gerente Comercial o Fecha de ingreso: 01/08/2008 o Composicin familiar: casado, su esposa es ama de casa, tiene dos hijos de 17 y 22 aos. o Sueldo bsico: 2.500,-

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ACTIVIDAD N 6: Liquidacin de HaberesSe te solicita efectuar en forma completa la liquidacin de sueldos del mes de septiembre 2008, de la empresa JUANNI S.A., debiendo: o Calcular los sueldos a abonar. o Confeccionar los recibos de sueldo. o Calcular el total de las contribuciones. o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos. o Calcular el costo de la empresa. Datos de la empresa: o Las cargas sociales y dems depsitos del mes de Agosto 2008 se efectuaron en el Banco Ciudad el 02/09/2008. o Las cargas sociales y dems depsitos del mes de Septiembre se efectuarn en el Banco HSBC el 30/09/2008. o Los sueldos se abonarn el 30/09/2008. Datos de los empleados: Legajo N 1 o Nombre: Leandro Tescarola o Le fue aumentado su sueldo bsico a $ 2.500 Legajo N 2 o Nombre: Luis Salvera Legajo N 3 o Nombre: Nicols Mazzo o Falt 2 das por enfermedad con certificado mdico y 2 das sin certificado. Legajo N 4 o Nombre: Cynthia Riret Legajo N 5 o Nombre: Carlos Gmez o Hizo horas extras un jueves de 18.00 a 20.30 horas.

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