Indicadores para HR

Prof. Juan M. Bodenheimer

Juan M. Bodenheimer

jb@instare.com

Lic y Prof. Psicología (UBA)

Evaluación Psicológica

M. Ciencias Sociales del Trabajo (UBA)

M. Data Mining (Austral)

Doc. (Cand.) Sociología (UCA)… Pero cuanti

Sorteo Libro

bit.ly/sorteolibrohr

Presentarnos

¿Fue bueno este año?

¿Cuánto más bueno fue?

¿Qué dimensiones consideran?

El problema no es medir… Es qué medimos

Qué medir

Costo que se genera por el proceso de medición… ¿Vale la pena?

Medir contribuye al logro del propósito planteado

Utilidad de la medición

No solo se trata de medir

InterpretaciónDato

Fenómeno

Instrumento (de medición)

JuicioMedición

Sistema de referencia

Áreas Estratégicas

Demografía y Estructura Organizacional

Retención y Compromiso

Gestión de Sucesión y Desarrollo Liderazgo

Reclutamiento / Selección Movilidad

Beneficios

Gestión del Desempeño y Desarrollo

¿Cuál es la estrategia de tu compañía?

Misión Visión

ValoresPropuesta de Valor… ¿Qué es lo que los diferencia?

Ejercicio: ¿Qué miden?

¡Listarlo todo!

Y revisemos… •¿Qué indicadores apoyan esa estrategia?

Rompecabezas para armar

1. Estrategia… ¿Para qué medir?

2. ¿Con qué medir? ¿Tenemos data?

3. ¿Con qué implementar? (Tecnología)

4. El cambio cultural… Discutir el dato

Dashboards

¿Qué problema

hay?

No, no, no y no

• Gráficos de Torta

• “Donuts”

• 3D

• Doble Eje Y

Fuente: http://www.storytellingwithdata.com/

Fuente: http://www.storytellingwithdata.com/

¡No!

Una propuesta

Checklist

¿Qué información del contexto es relevante o esencial?

¿Quién es la audiencia o decisor?

¿Qué sesgos tienen que puedan ayudar o estar en contra?

¿Qué datos hay disponibles que nos jueguen en contra? ¿Qué hacemos?

¿Cómo sería un resultado positivo?

El tiempo es limitado: ¿qué es clave decir o mostrar?

Elegir sabiamente

Prof. Mag. Juan M. Bodenheimer

Whatsapp: + 54 911 4558 2477

jb@instare.com