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2013

Informe del Mercado de Trabajo de los EXTRANJEROS

Girona

Datos 2012

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

2013 Informe del Mercado de

Trabajo de los EXTRANJEROS

Girona

Datos 2012

_____________ Servicio Público de Empleo Estatal

_

2013. Informe del Mercado de Trabajo de los Extranjeros. Girona. Datos 2012

1

ÍNDICE

OBJETIVOS ........................................................................................................................ 3

METODOLOGÍA .................................................................................................................. 3

POBLACIÓN ....................................................................................................................... 4

Distribución de la población ............................................................................................ 4

Evolución anual de la población extranjera .................................................................... 4

Población extranjera por Agrupación UE / no UE y sexo ............................................... 4

Población extranjera por País de nacionalidad .............................................................. 4

AFILIACIÓN ........................................................................................................................ 6

Distribución de la afiliación ............................................................................................. 6

Evolución anual de afiliados extranjeros ........................................................................ 6

Afiliados extranjeros por Agrupación UE / no UE y sexo ................................................ 6

Afiliados extranjeros por sectores económicos (Rég. General y R. E. Autónomos) ....... 7

Afiliados extranjeros por Agrupación UE / no UE y Régimen de cotización ................... 7

CONTRATACIÓN REGISTRADA ....................................................................................... 8

Distribución de la contratación........................................................................................ 8

Evolución anual de la contratación de los extranjeros .................................................... 8

Evolución mensual de la contratación de los extranjeros ............................................... 9

Extranjeros contratados por Agrupación UE / no UE y sexo .......................................... 9

Extranjeros contratados por Agrupación UE / no UE y tramos de edad ......................... 9

Extranjeros contratados por País de nacionalidad ......................................................... 9

Extranjeros contratados por nivel formativo y sexo ...................................................... 10

Evolución anual de la contratación de los extranjeros por sectores ............................. 10

Actividades económicas más relevantes en la contratación de los extranjeros ........... 11

Contratación de los extranjeros según modalidad y sexo ............................................ 12

Tasas de estabilidad y temporalidad en la contratación de los extranjeros .................. 13

Rotación de la contratación extranjera ......................................................................... 13

Contratos según jornada laboral y sexo ....................................................................... 13

_____________________________________ Servicio Público de Empleo Estatal

_ 2013. Informe del Mercado de Trabajo de los Extranjeros. Girona. Datos 2012

2

Movilidad interprovincial de los trabajadores extranjeros ............................................. 13

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial de los extranjeros ......... 15

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS EXTRANJEROS .......................................... 16

Distribución de los parados extranjeros ........................................................................ 16

Evolución anual de los parados extranjeros ................................................................. 16

Evolución mensual de los parados extranjeros ............................................................ 16

Parados extranjeros por Agrupación UE / no UE y sexo .............................................. 17

Parados extranjeros por Agrupación UE / no UE y tramos de edad ............................. 17

Parados extranjeros por País de nacionalidad ............................................................. 17

Parados extranjeros por nivel formativo y sexo ............................................................ 17

Evolución anual de los parados extranjeros por sectores ............................................ 18

Parados extranjeros según antigüedad de la demanda por UE / no UE ...................... 19

Parados de larga duración (PLD) ................................................................................. 19

Parados de larga duración por Agrupación UE / no UE y sexo .................................... 19

Parados de larga duración por Agrupación UE / no UE y tramos de edad ................... 20

Evolución anual de parados de larga duración por sectores ........................................ 20

Beneficiarios de prestaciones ....................................................................................... 20

Beneficiarios de prestaciones por Agrupación Comunitario / no Comunitario .............. 21

Beneficiarios de prestaciones por Agrupación Comunitario / no Comunitario y sexo ... 21

Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica, sexo y Agrupación comunitario/ no Comunitario ......................................................................................... 21

Beneficiarios por País de nacionalidad ......................................................................... 22

OCUPACIONES ................................................................................................................ 23

Ocupaciones en las que la contratación extranjera es más relevante .......................... 23

Temporalidad en la contratación extranjera por ocupaciones ...................................... 24

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial extranjera ....................................... 25

Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros parados es más relevante ......... 26

CONCLUSIONES .............................................................................................................. 28

GLOSARIO DE TÉRMINOS .............................................................................................. 30



3

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los

siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el

análisis del mercado laboral, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html



4

POBLACIÓN

Distribución de la población

Población provincial total: 761.627

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2012.

Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2012, aprobado por Real Decreto 1697/2012, de 21 de diciembre (B.O.E. nº 313, de 29 de diciembre).

La población extranjera en la provincia de Girona, a 1 de enero de 2012, asciende a 163.068 personas, lo que supone el 21,41% del total de habitantes. Es una de las tasas más elevadas; por encima de los nueve puntos de la nacional que se sitúa en 12,14% y superior también a la autonómica que es de 15,68%.

Los municipios de Castelló d’Empúries y Salt son los que concentran mayor número de extranjeros con unas tasas del 50,11% y 42,47% respectivamente.

Evolución anual de la población extranjera

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2003-2012.

El gráfico de arriba refleja la evolución del colectivo de extranjeros en la última década.

Se puede apreciar que el número de extranjeros ha ido aumentando todos los años, excepto en el 2011, fecha en la que se produjo un ligero descenso del 0,36%.

Hasta el 2009, el incremento de población de este colectivo es muy notable registrándose la mayor variación interanual entre los años 2004 y 2005 con un crecimiento del 26,83%. En el 2012 se produce un aumento de la población extranjera del 0,87%.

Población extranjera por Agrupación UE / no UE y sexo

La siguiente tabla refleja que la mayor parte de la población extranjera en Girona procede de países no pertenecientes a la Unión Europea, concretamente un 69,21% frente a un 30,79% de comunitarios. En cuanto a la segregación por sexos, el porcentaje de hombres, 53,29%, es algo superior al de mujeres, 46,71%.

Agrupación UE / no UE

Hombre Mujer Total % variac. 2012/11

UE 26.184 24.021 50.205 0,27

NO UE 60.719 52.144 112.863 1,13

Total 86.903 76.165 163.068 0,87

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2012.

Respecto a la variación con el año anterior, se aprecia que suben ligeramente los totales tanto por género como por procedencia, siendo levemente superior el incremento en mujeres, un 1,44% respecto al 2011, y en extracomunitarios, un 1,13%. El único decremento se produce en hombres procedentes de la Unión Europea (-0,38%).

Población extranjera por País de nacionalidad

Casi una cuarta parte de la población de este colectivo en nuestra provincia procede de Marruecos.

Gambia también es un país africano con bastante presencia, con un 5,26% sobre el total.

Extranjeros 21,41%

69550

163068

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



5

De la Europa Comunitaria vienen principalmente de Rumania, alcanzando un 9,53%, y de Francia con un 5,02%.

De la Europa no Comunitaria proceden mayoritariamente de Rusia, concretamente un 3,03%, y de Ucrania, un 2,02%.

En lo que respecta al continente americano la mayor parte son hondureños, el 4,80%, colombianos, el 2,49%, y bolivianos, el 2,35%.

De Asia, los que más presencia tienen en nuestra provincia son los indios, con un 3,04% sobre el total de extranjeros que viven en Girona, y los chinos, con un 2,24%.

País de Nacionalidad

Extranjeros

% sobre el

total

Marruecos 40.312 24,72

Rumanía 15.538 9,53

Gambia 8.581 5,26

Francia 8.191 5,02

Honduras 7.832 4,80

India 4.965 3,04

Rusia 4.947 3,03

Alemania 4.740 2,91

Italia 4.604 2,82

Reino Unido 4.068 2,49

Colombia 4.058 2,49

Bolivia 3.835 2,35

China 3.647 2,24

Senegal 3.345 2,05

Ucrania 3.288 2,02

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Enero 2012.



6

AFILIACIÓN

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 31 de diciembre de 2012.

Distribución de la afiliación

Afiliación provincial total: 264.571

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2012.

A 31 de diciembre de 2012, el número de afiliados extranjeros en la provincia de Girona es de 39.295, lo que supone 3.187 menos que el año anterior, es decir, un decremento del 7,50%.

La proporción de afiliados extranjeros en relación al total de afiliados de la provincia es de un 14,85% situándose por encima de la estatal, que se sitúa en un 9,95%, y de la Comunidad Autónoma de Cataluña, con un 12,38%.

Evolución anual de afiliados extranjeros

El siguiente gráfico muestra los movimientos en el número de afiliados del colectivo en la provincia de Girona entre los años 2003 y 2012.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2003-2012.

Al igual que ocurre a nivel estatal se observan dos tendencias diferenciadas. Por un lado el

período de 2003 a 2007, en el que el número de trabajadores extranjeros va aumentando cada año pasando de 23.685 en el 2003 a 53.890 en el 2007, lo que supone un crecimiento del 127,53%. La mayor variación interanual se produce entre los años 2004 y 2005 con un incremento del 57,05%.

Por otro lado, el periodo del 2007 al 2012 caracterizado por la pérdida de afiliados extranjeros, con un decremento total del 27,08%.

No obstante, a pesar de estas pérdidas, la presencia de trabajadores del colectivo que estamos estudiando se ha incrementado en esta década un 65,91%.

Afiliados extranjeros por Agrupación UE / no UE y sexo

La desagregación de los datos según la pertenencia o no a la Unión Europea, refleja un predominio de trabajadores extracomunitarios, concretamente el 69,29%.

Comparando las cifras con las del año anterior, en general ha habido una variación interanual negativa, siendo superior la caída de afiliados entre los no comunitarios (-9,41%) que entre los comunitarios (-2,89%)


Hombres Mujeres Total

(incluye no consta sexo)

% variac. 2012/11

UE 6.877 5.192 12.069 -2,89

NO UE 16.475 10.751 27.226 -9,41

Total 23.352 15.943 39.295 -7,50

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2012

Si el análisis lo realizamos por género, observamos que del total de afiliados extranjeros en la provincia, un 59,43% son hombres y un 40,57% mujeres.

Respecto al 2011, se han perdido más afiliados del género masculino (-10,35%) que femenino (-2,99%). Incluso, podemos observar que la afiliación de mujeres pertenecientes a la Unión Europea ha aumentado respecto al 2011 un 0,70%.

Extranjeros 14,85%

23.685

39.295

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



7

Afiliados extranjeros por sectores económicos (Rég. General y R. E. Autónomos)

El gráfico muestra el porcentaje de extranjeros afiliados, tanto del Régimen General como del Régimen Especial de Autónomos, clasificados por los diferentes sectores económicos.


Se aprecia que el sector predominante es Servicios con una representación del 67,79%, lo que supone 1,11 puntos porcentuales más que en el año 2011.

El sector Construcción, con un peso del 9,53% ha disminuido su representación respecto al año anterior en 1,22 puntos porcentuales

El resto de sectores económicos no han variado significativamente su peso en relación al año pasado.

Afiliados extranjeros por Agrupación UE / no UE y Régimen de cotización

Al abordar este apartado deben tenerse en cuenta las modificaciones introducidas por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, y por la Ley 25/2011, de 22 de septiembre, por las que se procede a la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar y del Régimen Especial Agrario respectivamente, en el Régimen General de la Seguridad Social. Estas puntualizaciones deben tenerse presentes si se comparan los datos del 2012 con los del 2011. Con la inclusión de estos dos sistemas especiales en el Régimen General, éste aglutina el mayor número de trabajadores extranjeros, alcanzando un 83,29%, seguido del Régimen Especial de Autónomos, con un 16,45% de afiliados.

Del total de afiliados encuadrados en el Régimen General, un 82,92% lo están en el propio régimen, mientras que un 6,87% son afiliados del nuevo Sistema Especial Agrario y un 10,21% del nuevo Sistema Especial de Empleados de Hogar.

Los trabajadores extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea predominan en casi todos los regímenes, excepto en el Especial de Autónomos, donde es superior la presencia de afiliados comunitarios (57,51%) que de no comunitarios (42,49%).

Agricultura 1,97%

Construc. 9,53%

Industria 20,71%

Servicios 67,79%

Agrup. UE/no

UE

Régimen General

Régimen Especial

Autónomos

Régimen Especial del Mar

Régimen Especial de la Minería

del Carbón

Régimen Especial

Empleadas Hogar

(a extinguir)

Régimen General

S.E. Agrario S.E.Hogar Total

UE 7.664 350 317 8.331 3.717 20 0 1

No UE 19.479 1.898 3.024 24.401 2.746 69 0 10

Total 27.143 2.248 3.341 32.732 6.463 89 0 11




8

CONTRATACIÓN REGISTRADA

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2012 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Girona; en este informe, solo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, en su Disposición Adicional Primera determina que la comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido de los contratos de trabajo que se celebren conforme a lo previsto en el presente Real Decreto, así como su terminación, se entenderá realizada por el empleador mediante la comunicación en tiempo y forma del alta o de la baja en la Seguridad Social ante la Tesorería General de la Seguridad Social, acompañada en su caso, del contrato de trabajo, cuando éste se haya formalizado por escrito. Así mismo, se establece que, la Tesorería General de la Seguridad Social deberá comunicar al Servicio Público de Empleo el contenido mínimo de los contratos de trabajo, así como su terminación.

Conforme a este mandato, la Tesorería General ha estado comunicando estos contratos al Servicio Público de Empleo Estatal el cual ha sistematizado esta información cuyo registro está al margen del procedimiento habitual.

Distribución de la contratación

Total provincial contratos: 187.349

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012.

Del conjunto de contratos registrados en la provincia durante el año 2012, un total de 52.292 fueron a extranjeros, lo que supone un 27,91%.

Este porcentaje es superior al estatal, que se sitúa en el 19,46%, y al de la Comunidad Autónoma de Cataluña, que alcanza el 24,28%.

Si segregamos dentro de nuestra Comunidad Autónoma por provincias, la mayor tasa de contratación extranjera respecto al total provincial corresponde a Lleida (42,97%), seguida de Tarragona (28,14%). En último lugar se sitúa Barcelona con un 21,89%.

Si comparamos con el año anterior, en la provincia de Girona se han realizado 1.749 contratos menos, lo que supone una disminución del 3,24%.

Evolución anual de la contratación de los extranjeros

Como podemos observar en el gráfico, la contratación de extranjeros en la provincia presenta una primera etapa de incremento (156,26% en número de contratos y 136,79% en personas contratadas), coincidente con los años de expansión de la economía española y otra etapa de detrimento (-43,11% en número de contratos y -39,87% en personas contratadas), correspondiente con la llegada de la crisis. El año de inflexión sería el 2007, en el que se registra el mayor número de contratos de la década, concretamente 91.914, y de personas contratadas, que asciende a 54.082.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2003-2012.

Extranjeros 27,91%

35.868

52.292

22.840

32.521

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Contratos Personas contratadas



9

Evolución mensual de la contratación de los extranjeros

Solo en este epígrafe del informe, y con objeto de analizar la evolución y la posible estacionalidad de la contratación del colectivo de extranjeros, se estudian los contratos según la fecha de inicio, independientemente de la fecha en la que fueron registrados, como se hace en el resto del documento.


Analizando la contratación extranjera mes a mes, observamos que en el 2012 los meses en los que se han iniciado más contratos son junio y julio con 6.823 y 7.259 respectivamente, lo que implica el 26,83% de la contratación anual de este colectivo. Por contrapartida, el mes de diciembre es el de menor volumen, con solo 2.794 contratos.

Comparando con el año anterior, vemos que las curvas de evolución son prácticamente paralelas. Las mayores diferencias se producen en el mes de abril de 2012, fecha en la que se iniciaron 1.223 contratos menos que en 2011; y los meses de junio y julio, que en conjunto, se iniciaron 1.420 contratos más respecto a los mismos meses del año anterior.

Extranjeros contratados por Agrupación UE / no UE y sexo

El 78,03% de los contratos del colectivo registrados en el 2012 corresponden a extranjeros extracomunitarios frente al 21,97% de comunitarios.

De los formalizados por extranjeros pertenecientes a la Unión Europea, el 53,60% son mujeres y el 46,40% hombres. Sin embargo entre los suscritos por personas no procedentes de la Unión Europea hay más hombres (60,44%) que mujeres (39,56%).


Hombres Mujeres Total % variac. 2012/11

UE 5.330 6.157 11.487 -10,17

NO UE 24.662 16.143 40.805 -1,09

Total 29.992 22.300 52.292 -3,24


Contrastando los datos con el año anterior, se aprecia que han experimentado un mayor descenso los procedentes de la Unión Europea, concretamente un 10,17% menos. Por género, vemos que se produce un detrimento del 10,79% de los contratos suscritos a hombres. Por el contrario crece un 9,21% la contratación femenina, debido principalmente al aumento del 14,56% en la contratación de mujeres procedentes de países no comunitarios, ya que la de países comunitarios cae un 2,72%.

Extranjeros contratados por Agrupación UE / no UE y tramos de edad

El mayor volumen de contratación se produce en el tramo de edad de 25 a 45 años, que concentra el 70,75% del total de contratos del colectivo, con un descenso en el 2012 del 3,04%, siendo mayor la caída entre los procedentes de la Unión Europea.


<25 25 a 45 > 45 Total

UE 2.340 7.364 1.783 11.487

No EU 6.045 29.634 5.126 40.805

Total 8.385 36.998 6.909 52.292

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012

El tramo de extranjeros menores de 25 años absorbió el 16,03% de los contratos, siendo los que presentan un mayor detrimento respecto al 2011, concretamente del 14,67%.

Los mayores de 45 años son los que celebran menos contratos, pero son los únicos que registran un incremento respecto al año anterior, exactamente un 14,07%.

Extranjeros contratados por País de nacionalidad

La tabla siguiente refleja los contratos según la nacionalidad de las personas que los concertaron. Se relacionan solamente los quince países con mayor volumen de contratos.

7.259

2.794

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

2012 2011



10


Contratos

% variac. 2012/11

Marruecos 10.399 -11,15

Rumanía 4.788 -10,54

Honduras 3.547 71,52

Gambia 2.792 -4,22

Bolivia 2.272 21,24

Colombia 2.150 -12,53

China 1.923 -4,52

Ecuador 1.773 3,68

India 1.586 -7,74

Senegal 1.514 -1,88

Argentina 1.354 -13,26

Ucrania 1.302 16,98

Rusia, Federación de 1.258 18,79

Italia 1.231 -17,82

Brasil 1.166 -10,31


Son los marroquís, con el 19,89% de los contratos suscritos por extranjeros, y rumanos, con el 9,16%, los que encabezan la lista. Ello es lógico, pues son los nacionales de estos países los que más población presentan en nuestra provincia.

La mayor parte de los originarios de los países mostrados en el cuadro han disminuido la contratación respecto al 2011. El mayor incremento (71,52%), se ha producido en los trabajadores de Honduras que han pasado a situarse en el tercer lugar de la lista.

Extranjeros contratados por nivel formativo y sexo

El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. El Servicio Público de Empleo Estatal ha tratado estadísticamente esta información generando la aplicación un nivel formativo "indeterminado", en el que se incluyen mayoritariamente las empleadas de hogar que no estaban registradas como demandantes de empleo y no tenían, por tanto, nivel formativo registrado. En Girona supone el 3,60% de la contratación extranjera, en concreto 1.881 contratos. Como podemos apreciar en el gráfico siguiente, el mayor volumen de contratación se produce en los niveles formativos más bajos, que van desde Sin estudios/No acreditados a ESO con titulación, alcanzando el 85,53%, frente al 10,87% que

ostentan los comprendidos desde Bachillerato en adelante.

Si lo comparamos con los contratos celebrados exclusivamente por españoles, la proporción es de 60,74% con estudios de baja cualificación frente al 38,91% con estudios medios o superiores.

Aquí hay que tener en cuenta que un número indeterminado de trabajadores extranjeros puede tener alguna titulación que no está homologada en España y se sitúa en el primer literal “Sin estudios/no acreditados”.


Destaca también que en los niveles académicos medios y superiores son más contratadas las mujeres, mientras que en los niveles más bajos se contratan más hombres.

Evolución anual de la contratación de los extranjeros por sectores

Como es habitual en la provincia, en el 2012 el sector Servicios es el que contempla mayor contratación extranjera, alcanzando el 76,77% del total. Le sigue en relevancia el sector de la Construcción con el 8,83%, seguido de cerca por el de Agricultura y pesca, con el 8,20%, y por último el de Industria con el 6,20%.

Si comparamos los datos con el contra colectivo, es decir, con los contratos realizados a españoles, observamos que Servicios continúa siendo el sector predominante con un peso del 86,01%, pero a diferencia con los extranjeros, le sigue en importancia el sector Industria (7,24%), Construcción (5,89%) y con un porcentaje de tan solo el 0,86% el sector de Agricultura y pesca.

8.595

2.956

9.030

6.648

1.458

381

195

139

276

18

47

3.740

2057

6.194

5.507

1.718

469

218

305

393

34

33

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

HOMBRE

MUJER



11


Estudiando la evolución en la última década, se refleja el comportamiento de la economía española. Así durante los años de bonanza, del 2003 al 2007, se produce un aumento de la contratación extranjera en todos los sectores, siendo más acusada en el sector de la Construcción que pasa de 6.616 contratos en 2003 a 20.381 en 2007. En contraposición, desde

que estalla la crisis hasta la actualidad, todos los sectores pierden contratación. Nuevamente el de Construcción es el más afectado, con una pérdida en el periodo 2007-2012 del 77,35%, siendo el sector de Agricultura y pesca el menos influido por la crisis.

Sector económico

Extranjeros % variac. 2012/11 2003 2012

Agricultura 2.219 4.286 -9,79

Industria 4.553 3.243 -20,14

Construcción 6.616 4.616 -24,83

Servicios 22.480 40.147 2,71

Total 35.868 52.292 -3,24

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2003 y 2012.

En el último año, la variación interanual solo ha sido positiva en el sector Servicios, muy probablemente por la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Actividades económicas más relevantes en la contratación de los extranjeros

La tabla muestra las actividades económicas con mayor número de contratos a extranjeros siempre que además superen la tasa de contratación provincial del colectivo que se sitúa en el 27,91%.

En este año se repiten prácticamente las mismas actividades económicas que en 2011, con la diferencia que sale de la lista la actividad de

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos, y entra con fuerza, situándose en segundo lugar, con 5.114 contratos, la de Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico, debido a la entrada en vigor del Real Decreto 1620/2011 citado al inicio de este capítulo.

Actividades económicas (1)

Contratos

extranjeros

Tasa extranjeros

(%)

Servicios de comidas y bebidas 10.362 37,19

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 5.114 62,04

Servicios de alojamiento 4.879 31,56

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 3.342 80,65

Servicios a edificios y actividades de jardinería 3.093 41,36

Construcción de edificios 2.580 38,96

Actividades de construcción especializada 1.947 34,80

Industrias de la alimentación 1.590 32,63

Silvicultura y explotación forestal 793 82,43

Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos

428 29,10

(1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación extranjera (27,91%),

presentan mayor número de contratos.


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Servicios Construcción Industria Agricultura y pesca



12

Las dos actividades que presentan mayor tasa de extranjeros están relacionadas con el sector Agrícola. Por una parte, Silvicultura y explotación forestal y por otra Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las

mismas, con unas tasas del 82,43% y el 80,65% respectivamente, lo que significa que de cada 100 contratos realizados en estas actividades, más de 80 son suscritos por extranjeros.

Contratación de los extranjeros según modalidad y sexo

Al igual que ocurre en el conjunto del mercado de trabajo de Girona, en el colectivo que nos ocupa, las modalidades principales de contratación son en primer lugar Eventual por circunstancias de la producción, con un 45,38% sobre el total de contratos realizados a extranjeros y después Obra y servicio, con un 31,48%. Sin embargo, tanto en Cataluña como a nivel estatal, el tipo de contrato predominante es Obra y servicio y en segundo lugar Eventual por circunstancias de la producción.

La mayor tasa de extranjeros la obtiene el contrato Indefinido ordinario (Bonificado/No bonificado). Nuevamente destaca el gran incremento que se ha producido en el 2012 en esta tipología debido a la nueva regulación

introducida por la Ley 1620/2011 del servicio del hogar familiar. Cabe resaltar que en este tipo de contrato es mayor la presencia de mujeres (57,66%) que de hombres (42,34%).

Otros contratos en los que es significativa la mayor presencia de mujeres son el de interinidad y el de Prácticas.

Otro hecho que destaca en la tabla, es el aumento del 700% en los contratos indefinidos a personas con discapacidad ordinarios, pasando de 1 contrato en el 2011 a 8 en el 2012. En cambio el resto de tipos de contratos a personas con discapacidad ha disminuido.

Tipo de contrato Hombre Mujer Total

Tasa extranjeros

(%)

% variac. 2012/11

Eventual circunstancias de la producción 13.476 10.254 23.730 26,15 -10,48

Obra o servicio 11.165 5.295 16.460 34,86 0,41

Indefinido ordinario (Bonif/No Bonif) 2.773 3.777 6.550 36,13 52,54

Interinidad 940 1.902 2.842 14,46 -16,44

Conversión ordinaria 1.444 923 2.367 26,83 7,79

Formación 75 46 121 21,65 -44,24

Otros 48 49 97 25,13 -23,02

Prácticas 13 19 32 9,79 3,23

Conversión FCI 21 9 30 23,62 -94,68

Relevo 19 11 30 8,13 -16,67

Indefinido fomento contratación FCI 10 7 17 15,89 -93,25

Indefinido personas con discapacidad ordinarios 4 4 8 7,69 700,00

Temporal personas con discapacidad 4 2 6 2,48 -60,00

Indefinido personas con discapacidad FCI 0 1 1 9,09 -80,00

Sustitución jubilación anticipada 0 1 1 5,00 -50,00

Jubilación parcial 0 0 0 0,00 0,00

Total 29.992 22.300 52.292 27,91 -3,24




13

Tasas de estabilidad y temporalidad en la contratación de los extranjeros

El mercado de trabajo se caracteriza por una elevada temporalidad en la contratación, que también afecta al colectivo de los extranjeros.


Sin embargo, podemos observar en el gráfico superior como en el último año se ha producido un aumento de la estabilidad, concretamente se han registrado 1.661 contratos indefinidos más. Este incremento es todavía más acentuado a nivel autonómico, pasando de una tasa de estabilidad del 10,99% en el 2011 a una del 18,12% en el 2012, y a nivel nacional que pasa del 8,65% al 15,97%.

Nuevamente tenemos que citar aquí como la causa del comportamiento de estos indicadores en el último año y que ya veíamos en el epígrafe anterior, la regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que registra en su modalidad contractual Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado), un gran incremento en el año 2012.

Rotación de la contratación extranjera

El índice de rotación es un importante indicador a tener en cuenta a la hora de analizar la temporalidad de la contratación. Se define como la media del número de contratos que celebra una misma persona durante un período determinado.

El índice de rotación para el colectivo objeto del presente trabajo durante el 2012 es de 1,61, resultando inferior al de Cataluña (1,95) y al nacional (2,18).

Contratos según jornada laboral y sexo

Existe una clara diferencia entre hombres y mujeres en lo que se refiere al tipo de jornada laboral. Mientras en ambas modalidades, ellas están prácticamente igualadas, en la masculina predomina la jornada completa, ya que el 70,47% de los hombres extranjeros contratados tiene esta jornada.

No se incluyen 1.843 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.


Comparando los datos con los del año anterior observamos que ha disminuido en 15,88% la contratación a jornada completa en hombres, mientras que en mujeres aumenta un 7,86%. La jornada parcial, sin embargo se incrementa en ambos géneros, sobre todo en mujeres con un 25,12% más que en el 2011.

Movilidad interprovincial de los trabajadores extranjeros

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes

provincias, lo que implica que necesariamente se ha producido un desplazamiento, ya sea diario, temporal o permanente.

10,78 10,70 10,19 17,25 16,49 18,73 17,34 14,13 13,53

17,16

89,22

89,30

89,81

82,75

83,51

81,27

82,66

85,87

86,47

82,84

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad

21.135

7.689

10.917 10.708

Completa Parcial

Hombre Mujer

Rotación Nº contratos extranjeros

Nº extranjeros contratados

De 1 contrato 22.735 22.735

De 2 contratos 12.422 6.211

De 3 contratos 5.532 1.844

De 4 contratos 3.036 759

De 5 a 10 contratos 4.938 774

De 11 a 15 contratos 1.411 111

Más de 15 contratos 2.218 87




14

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores extranjeros, para trabajar en esta provincia, y los contratos efectuados a trabajadores del colectivo que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito

territorial como emisor o receptor.

En este apartado solo se estudia la movilidad geográfica entre provincias de los trabajadores extranjeros dentro del territorio nacional y no los flujos de entrada y salida con países extranjeros.

Nº contratos *

Tasas (%) % variación 2012/11

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 25.072 4.856 7.860 -3.004 16,23 23,87 20,23 -17,53 -15,39

Mujeres 20.218 2.004 2.881 -877 9,02 12,47 10,78 -2,86 -0,79

Total 45.290 6.860 10.741 -3.881 13,15 19,17 16,27 -13,72 -11,92

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,27% del total de la

contratación de extranjeros a nivel provincial.


Como sucede en el conjunto del mercado de trabajo de la provincia, el saldo negativo define a Girona como una provincia emisora de mano de obra.

La tasa de movilidad, es decir, el porcentaje de contratos de la provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de la contratación,

se sitúa para este colectivo en el 16,27%, siendo mayor en hombres que en mujeres.

Comparando los datos con el año anterior, vemos que en el 2012 han disminuido tanto las personas que entraron a Girona a trabajar como las que salieron.

Entran Salen

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012

Las provincias que nos aportan mayor mano de obra extranjera son las de la propia Comunidad Autónoma, sobresaliendo Barcelona con el 59,91% del total de trabajadores del colectivo que

entran. Los extranjeros que salen de Girona a trabajar, tienen como primer destino Barcelona, concretamente el 46,32%, seguido de lejos por Murcia, con el 6,34%, y Valencia, con el 6,16%.

4.110

368

302

273

164

132

125

124

101

99

Barcelona

Lleida

Tarragona

Madrid

Valencia

Balears (illes)

Zaragoza

Murcia

Huelva

Alicante/Alacant

PROVINCIA DE ORIGEN

4.975

681

662

575

544

417

316

273

234

205

Barcelona

Murcia

Valencia

Lleida

Madrid

Tarragona

Huelva

Jaen

Alicante/Alacant

Castellón/Castelló

PROVINCIA DE DESTINO



15

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial de los extranjeros

La siguiente tabla refleja las actividades económicas más implicadas en la movilidad en el año 2012.

A la izquierda están las actividades receptoras de trabajadores extranjeros. Son las mismas que el año pasado, con la excepción que ya no encontramos en la lista la actividad de Silvicultura y explotación forestal y se incorpora la de Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico, debido como se ha explicado en otros epígrafes de este capítulo a la nueva regulación laboral que ha supuesto el Real Decreto 1620/2011.

Comentar también en este punto que ha descendido el número de contrataciones en estas actividades, excepto en la de Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas y en la de Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico.

A la derecha nos encontramos las actividades emisoras de mano de obra extranjera. Al igual que pasa con las receptoras son prácticamente las mismas que el año pasado, salvo que ya no se encuentra entre las 10 primeras Transporte terrestre y por tubería y sí que aparece Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico.

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Servicios de comidas y bebidas 1.262 18,40 Actividades relacionadas con el empleo

1.956 18,21

Construcción de edificios 661 9,64 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

1.822 16,96

Servicios de alojamiento 625 9,11 Servicios de comidas y bebidas 1.296 12,07

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

623 9,08 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

738 6,87

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

523 7,62 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

517 4,81

Actividades de construcción especializada

427 6,22 Servicios a edificios y actividades de jardinería

499 4,65

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

344 5,01 Actividades de construcción especializada

451 4,20

Servicios a edificios y actividades de jardinería

259 3,78 Servicios de alojamiento 407 3,79

Industrias de la alimentación 232 3,38 Construcción de edificios 379 3,53

Actividades relacionadas con el empleo

231 3,37

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

335 3,12


Tanto en las actividades de entrada como de salida se suscriben mayor número de contratos a hombres que a mujeres, salvo en Servicios de alojamiento y en Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico en las que la contratación femenina es mayor.

Comentar también, que las actividades receptoras y emisoras son prácticamente las mismas, pero al

ser Girona una provincia exportadora de mano de obra extranjera, el número de contratos realizados en la mayor parte de las actividades de salida superan el número de los contratos suscritos en las mismas actividades de entrada.

Solo en Servicios de alojamiento y en Construcción de edificios es mayor el número de los que entran que los que salen.



16

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS EXTRANJEROS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2012, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

Distribución de los parados extranjeros

Total parados en la provincia: 59.889

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2012.

El número de demandantes extranjeros parados inscritos, a 31 de diciembre de 2012, en las Oficinas de Empleo de la provincia de Girona es de 17.467, lo que supone el 29,17% del total de parados. Esta tasa es superior a la de la Comunidad Autónoma de Cataluña (20,99%) y más del doble que la estatal (12,62%). De hecho es la segunda más alta de España detrás de Lleida que tiene una tasa del 32,90%.

Comparando con el año anterior, se han registrado 648 parados extranjeros menos, lo que supone un descenso del 3,58%. En cambio, ha aumentado un 4,73% los demandantes de empleo de nacionalidad española.

Evolución anual de los parados extranjeros

Tanto los demandantes de empleo extranjeros parados, como los no parados, han mantenido una tendencia alcista desde el 2005 hasta el 2011, para cambiar de signo en 2012. Concretamente el descenso es del 3,58% en el caso de los parados y del 4,79% en los no parados.

El mayor incremento entre los parados se produce del 2007 al 2009, pasando de 6.314 demandantes a 16.573, lo que supone un incremento en este periodo del 162,48%. Entre los demandantes no parados el tramo de mayor aumento es el que va del 2006, con 2.282 demandantes, al 2009, con 8.480, es decir, un 271,60% más.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2005-2012.

No se pueden ofrecer los datos relativos a 2003 y 2004 ya que la metodología SISPE no clasificaba el colectivo como “demandante

parado” en esos años.

Evolución mensual de los parados extranjeros

Comparando las líneas de evolución del paro extranjero en los dos últimos años, observamos que el 2012 comenzó con un mayor número de parados que el año precedente, para a partir de marzo ir prácticamente a la par hasta julio. A partir de aquí y hasta final de año todos los meses registran menos parados que en el mismo mes del 2011. Esta tendencia de disminución respecto al mismo mes del año anterior también se da a nivel autonómico desde julio y a nivel estatal a partir de septiembre.

Extranjeros 29,17%

5.854

17.467

1.394

8.746

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Parados No Parados



17


En ambos años el menor número de parados corresponde a los meses de verano que corresponde con la época de mayor contratación del colectivo.

Parados extranjeros por Agrupación UE / no UE y sexo

En la distribución de los parados extranjeros por procedencia hay un claro predominio de los no procedentes de la Unión Europea, en concreto un 81,43%. En esta agrupación hay más hombres parados que mujeres, concretamente un 63,07% frente al 36,93% de féminas, pero mientras éstas han aumentado su número en 110 demandantes más respecto al año anterior, ellos lo han disminuido en 380.


Hombres Mujeres Total % variac. 2012/11

UE 1.692 1.552 3.244 -12,84

No UE 8.971 5.252 14.223 -1,18

Total 10.663 6.804 17.467 -3,58


Los procedentes de la Unión Europea, son los que registran mayor descenso en número de parados, tanto en hombres como en mujeres.

Parados extranjeros por Agrupación UE / no UE y tramos de edad


< 25 25 a 45 >45 Total

UE 200 2.035 1.009 3.244

No UE 1.089 9.421 3.713 14.223

Total 1.289 11.456 4.722 17.467


En el colectivo que nos ocupa, el tramo más afectado por el paro es el de 25 a 45 años, que representa el 65,59% del total. Le sigue el de mayores de 45, con un 27,03% y por último está

el de menores de 25, con el 7,38% de los parados.

Respecto al 2011, el número de demandantes parados extranjeros ha disminuido en todos los tramos salvo en el de mayores de 45 años extracomunitarios que ha registrado un incremento del 8,76%.

Parados extranjeros por País de nacionalidad

Los quince países de la tabla inferior representan el 81,36% de los parados extranjeros de la provincia.

La nacionalidad con mayor número de parados es Marruecos, con el 43,98% del total, seguida de Rumanía con el 8,04%. Estos dos países ocupan también los primeros puestos a nivel regional (con el 37,36% de parados marroquís y el 7,89% de rumanos en Cataluña) y a nivel estatal (25,12% marroquís y 15,24% rumanos).


Parados

% variac. 2012/11

Marruecos 7.682 3,29

Rumanía 1.404 -8,95

Gambia 1.194 -11,42

Senegal 425 -4,28

Colombia 412 -13,99

Ucrania 371 -2,88

Bolivia 369 -18,72

Italia 350 -14,84

Ecuador 327 -9,17

Honduras 319 1,27

India 312 26,32

Argentina 284 -9,55

Rusia, Federación de 258 8,86

Francia 253 -15,67

Bulgaria 252 2,02


Cinco países de la tabla no han seguido la tendencia de descenso del colectivo, destacando la India, con un 26,32% más de parados que el año anterior, Federación de Rusia, con un 8,86% y Marruecos con un 3,29% más.

Parados extranjeros por nivel formativo y sexo

El nivel de cualificación de los parados extranjeros en nuestra provincia es menor que el

18.471

14.908

13.000

15.000

17.000

19.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

2012 2011



18

de los no extranjeros. El mayor paro se produce en los niveles formativos más bajos, que van desde Sin estudios/No acreditados a ESO con titulación, alcanzando el 92,64% del total, frente al 7,31% que ostentan los comprendidos desde Bachillerato en adelante. En cambio en los parados de nacionalidad española, la proporción es de 60,74% con estudios de baja cualificación frente al 38,91% con estudios medios o superiores. No obstante, tenemos que tener presente que los extranjeros pueden tener alguna titulación que no esté homologada en España y se sitúa en el primer literal “Sin estudios/no acreditados”.


Es significativo que en los niveles académicos superiores (bachillerato, grado superior FP y estudios universitarios) hay más mujeres paradas que hombres.

Comparando los datos con los del año anterior, resalta que en todos los niveles formativos, salvo en Otras titulaciones, ha descendido el número de parados de género masculino. En cambio ha aumentado el número de mujeres extranjeras paradas en todos los niveles excepto en ESO con titulación, Bachillerato o equivalentes y en Grado medio de FP.

Evolución anual de los parados extranjeros por sectores

En el 2012, el sector Servicios concentra el 52,10% de los parados extranjeros, seguido del de la Construcción con el 21,10%. En tercer lugar están los parados extranjeros que no han desempeñado un trabajo anterior que alcanzan el

10,41%. El sector Industria y el de Agricultura y pesca acumulan el 8,34% y el 8,06% respectivamente.



parado” en esos años.

Analizando la evolución, observamos que el sector Construcción es el más afectado por la crisis, con un incremento de paro extranjero en el periodo 2005-2012 del 323,56%.

El año de mayor destrucción de puestos de trabajo fue el 2008, en el que todos los sectores registraron incrementos del número de demandantes parados superiores al 60%.

Sector económico

Extranjeros % variac. 2012/11 2005 2012

Sin actividad 547 1.818 -1,30

Agricultura 492 1.408 17,82

Industria 518 1.456 -4,08

Construcción 870 3.685 -14,32

Servicios 3.427 9.100 -1,72

Total 5.854 17.467 -3,58

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2005 y 2012.

En el último año, se ha producido una disminución del número de parados en todos los sectores a excepción del de Agricultura y pesca. El mayor detrimento corresponde al sector Construcción, para el cual es el tercer año consecutivo de caída.

4.072

1288

3.432

1.285

363

99

41

22

51

5

5

2.322

795

2.050

937

389

94

57

54

89

13

4

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado HOMBRE MUJER

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Servicios Industria Construcción Agricultura Sin actividad



19

Parados extranjeros según antigüedad de la demanda por UE / no UE

A 31 de diciembre de 2012, el 26,17% de los parados extranjeros llevan entre 1 y 3 meses inscritos como demandantes de empleo.

Al igual que el año pasado, sigue siendo muy significativo el porcentaje de aumento de parados en el tramo de más de 24 meses, siendo mayor

entre los extracomunitarios (25,30%) que entre los comunitarios (5,74%).

El mayor descenso de demandantes se ha producido en los de antigüedad menor o igual a 1 mes, siendo el porcentaje muy similar en los originarios de la Unión Europea y los extracomunitarios.

Antigüedad de la demanda UE No UE Total % variación 2012/11

Menor o igual a 1 mes 299 1.228 1.527 -23,95

De 1 a 3 meses 960 3.611 4.571 0,51

De 4 a 6 meses 554 2.417 2.971 -16,52

De 7 a 12 meses 544 2.320 2.864 -2,75

De 13 a 24 meses 574 2.473 3.047 0,76

Más de 24 meses 313 2.174 2.487 22,45

Total 3.244 14.223 17.467 -3,58

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2012

Parados de larga duración (PLD)

Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

En la provincia de Girona ascienden a 5.534, lo que representa el 31,68% del total de parados del colectivo. Este porcentaje es inferior al de Cataluña que se sitúa en el 32,67%, y al nacional, del 32,74%.

Total extranjeros parados en la provincia: 17.467


Los parados de larga duración han experimentado un aumento continuado en los últimos años. Concretamente en nuestra provincia ha sido de 479 demandantes más, lo que supone un incremento del 9,48% respecto al 2011.

Parados de larga duración por Agrupación UE / no UE y sexo

Los extranjeros no comunitarios son también mayoritarios en el colectivo de parados de larga duración, concretamente el 83,97% frente al 16,03% de los comunitarios.

Si desagregamos por género, un 59,97% son hombres y un 40,03% mujeres, aunque en estas últimas ha aumentado más, concretamente un 15,01% respecto al 2011.


y sexo Hombre Mujer Total

% variac. 2012/11

UE 473 414 887 3,02

No UE 2.846 1.801 4.647 10,80

Total 3.319 2.215 5.534 9,48


El incremento del paro de larga duración en el último año afecta tanto a los originarios de la UE, como a los no pertenecientes a ella. Sin embargo, como refleja la tabla y a diferencia de lo que ocurre en la Comunidad Autónoma de Cataluña y a nivel estatal, entre los extracomunitarios ha aumentado más que entre los comunitarios.

Extranjeros PLD

31,68%



20

Parados de larga duración por Agrupación UE / no UE y tramos de edad

El tramo de edad que ha experimentado más incremento porcentual ha sido el de mayores de 45 años, con un crecimiento superior en los extracomunitarios (25,86%) que en los comunitarios (15,62%).

En los comprendidos entre 25 y 45 años, que es donde se encuentra el gran grueso de los parados de larga duración, con un 55,91% del total de parados extranjeros, el comportamiento ha sido diferente entre los procedentes de la Unión Europea que han disminuido un 6,05% y los no procedentes que han aumentado un 2,64%.

Agrupación UE / no UE y

edad UE No UE Total

% variac. 2012/11

Menor de 25 16 109 125 -2,34 De 25 a 45 449 2.645 3.094 1,18

Mayor de 45 422 1.893 2.315 23,86

Total 887 4.647 5.534 9,48


El tramo de menores de 25 años es el único en el que se ha producido un detrimento de PLD, motivado por los no procedentes de la Unión Europea, ya que los comunitarios de este tramo han aumentado un 6,57% su número.

Evolución anual de parados de larga duración por sectores

Nuevamente Servicios y Construcción son los sectores con mayor volumen, con un 42,95% y un 28,73% respectivamente del total de parados de larga duración. En tercer lugar se encuentran las personas que no han trabajado con anterioridad, que representan el 13,97%.

En el gráfico siguiente se puede ver como la fuerte recesión económica que atravesamos ha ido engrosando el volumen de parados de larga duración, en todos y cada uno de los sectores.

Entre 2005 y 2012, el incremento de los PLD es muy elevado (1821,53%), afectando a todos los sectores de actividad, pero con especial relevancia a los que no han realizado un trabajo anterior, que han aumentado su número un 3.968,42% y al de Construcción con 1.547

extranjeros más, es decir un aumento del 3.597,67%.



parado” en esos años

Todos los sectores han alcanzado su máximo en el 2012, salvo Industria y Construcción cuyos máximos se obtuvieron en el 2010 con 520 y 1.649 parados extranjeros de larga duración respectivamente.

Sector económico

Extranjeros PLD % variac. 2012/11 2005 2012

Sin actividad 19 773 13,68

Agricultura 10 299 26,69

Industria 37 495 1,02

Construcción 43 1.590 0,57

Servicios 179 2.377 14,94

Total 288 5.534 9,48

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2005-2012

Centrándonos en la variación interanual de 2012, los parados de larga duración se incrementan en todos los sectores, siendo porcentualmente mayor en el de Agricultura y pesca y en el de Servicios.

Beneficiarios de prestaciones

Total beneficiarios en la provincia: 48.572


2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Servicios Industria Construcción Sin actividad Agricultura

Extranjeros 26,80%



21

A 31 de diciembre de 2012, el número de perceptores de prestaciones extranjeros asciende a 13.016, lo que supone el 26,80% del total de beneficiarios del colectivo en la provincia. Esta tasa es la segunda más elevada de toda España, después de Lleida que tiene una tasa del 30,03%. También es muy superior a la de Cataluña, del 19,12% y a la nacional, del 11,30%.

Beneficiarios de prestaciones por Agrupación Comunitario / no Comunitario

La información de los beneficiarios extranjeros se muestra, a lo largo de este capítulo, por Agrupación Comunitario / No Comunitario, en lugar de por su pertenencia o no a la UE.

Agrupación Comunitario /

no Comunitario Extranjeros

% sobre el total

% variac. 2012/11

Comunitario 3.223 24,76 -11,87

No Comunitario 9.793 75,24 -14,31

Total 13.016 100,00 -13,72


En el año 2012, el número de perceptores de prestaciones extranjeros se ha reducido en 2.070 personas, lo que significa un detrimento del 13,72%. Porcentualmente este descenso es ligeramente superior en los no comunitarios, que además son el grupo con mayor volumen de beneficiarios, concretamente tres de cada cuatro son extracomunitarios.

Beneficiarios de prestaciones por Agrupación Comunitario / no Comunitario y sexo

Mientras en los comunitarios el número de beneficiarios y beneficiarias es prácticamente el mismo, en los extracomunitarios dos de cada tres son hombres.

Agrupación Comunitario / no

Comunitario Hombre Mujer Total

Comunitario 1.603 1.620 3.223

No Comunitario 6.490 3.303 9.793

Total 8.093 4.923 13.016


Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica, sexo y Agrupación comunitario/ no Comunitario

La prestación contributiva y el subsidio se reparten la mayor parte de beneficiarios extranjeros, alcanzando entre los dos el 94,33% del total, con la diferencia que en los desempleados comunitarios es superior el número que cobra la prestación contributiva, un 53,86%, y en los extracomunitarios predominan los que cobran el subsidio. En diciembre de 2012 la principal diferencia con respecto al mismo mes del año anterior, es la disminución de beneficiarios en todas las modalidades de prestación, excepto en la R.A.I.

(Renta Activa de Inserción) que se incrementa en un 6,21%. El mayor descenso porcentual se produce en el PRODI (Programa temporal de protección por desempleo), que pasa de 41 perceptores a tan solo 3. Ello es debido a que es un programa temporal que terminó en el 2011. A éste, le sigue en descenso el Subsidio, que es la prestación que más beneficiarios ha perdido en términos absolutos, concretamente 1.276.

Prestación económica Hombre Mujer Total % (tipo

prestación)

Agrupación país de nacionalidad

Comunitario No

Comunitario

Contributiva 4.040 2.098 6.138 47,16 1.736 4.402

Subsidio 3.631 2.509 6.140 47,17 1.400 4.740

Renta Activa de Inserción 421 314 735 5,65 86 649

Subsidio REASS (1) --- --- --- --- --- ---

PRODI (2) 1 2 3 0,02 1 2

Total 8.093 4.923 13.016 100,00 3.223 9.793

(1)Régimen Especial Agrario, solo para las provincias de Andalucía y Extremadura (2) Programa temporal de protección por desempleo




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Beneficiarios por País de nacionalidad

País de Nacionalidad Beneficiarios % (total

beneficiarios) vertical Marruecos 4.146 31,85

Rumanía 1.435 11,02

Bolivia 382 2,93

Colombia 352 2,70

Ecuador 332 2,55

Italia 332 2,55

Ucrania 327 2,51

Senegal 316 2,43

Argentina 315 2,42

Bulgaria 220 1,69

Francia 214 1,64

Brasil 185 1,42

Portugal 178 1,37

Alemania 168 1,29

Reino Unido 158 1,21


La tabla adjunta muestra la distribución de los beneficiarios de prestaciones según su nacionalidad y el porcentaje que supone sobre el total de perceptores extranjeros de la provincia de Girona. En concreto, los 15 países de la tabla representan el 69,61% del total.

Los extranjeros procedentes de países no comunitarios constituyen la gran bolsa de beneficiarios, encabezando la lista los originarios de Marruecos con un 31,85% del total y seguido de lejos por los nacionales de Bolivia, Colombia y Ecuador. En estas cuatro nacionalidades se ha producido un descenso respecto al año anterior.

Entre los procedentes de países comunitarios sobresalen los rumanos con un 11,02% del total de perceptores de prestaciones extranjeros. Le siguen los italianos y ucranianos. De estos tres países, el único que ha aumentado el número de beneficiaros ha sido Rumanía, exactamente un 0,35%.



23

OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Una ocupación, según el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que

presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

El CNO-2011 es el vigente en la actualidad y fue aprobado por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

Ocupaciones en las que la contratación extranjera es más relevante

En 2012 la tasa provincial de contratación del colectivo fue del 27,91%. La siguiente tabla presenta para cada Gran Grupo Ocupacional

(GGO), las ocupaciones con mayor volumen de contratación de extranjeros, siempre que cuenten como mínimo con la citada tasa.

Ocupaciones (1)

Contratos Tasa

extranjeros (%) * 1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de otras empresas de servicios profesionales no clasificados bajo otros epígrafes

5 33,33

Directores de recursos humanos 3 33,33

Directores de empresas de construcción 3 33,33

Directores de servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) 1 100,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Médicos de familia 166 46,37

Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 140 41,54

Otros médicos especialistas 93 31,96

Filólogos, intérpretes y traductores 31 45,59

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Técnicos en prótesis dentales 9 33,33

Promotores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2 33,33

Profesionales de apoyo en servicios estadísticos, matemáticos y afines 2 28,57

Técnicos de la Web 2 28,57

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de agencias de viajes 74 55,64

Telefonistas 34 30,91

Empleados de servicio de personal 16 48,48

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 6.542 30,19

Cocineros asalariados 1.433 35,37

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 558 32,39

Guías de turismo 168 66,14

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 178 50,00

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

110 77,46

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 88 51,46

Pescadores de aguas costeras y aguas dulces 87 34,80

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 872 32,05

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 761 29,43

Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes

620 53,68

Pintores y empapeladores 204 39,69



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Ocupaciones (1)

Contratos Tasa

extranjeros (%) * 8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 85 40,09

Operadores de máquinas para fabricar productos de material plástico 64 35,96

Operadores de máquinas para preparar fibras, hilar y devanar 48 38,40

Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado 14 40,00

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 6.636 43,25

Empleados domésticos 5.047 63,03

Ayudantes de cocina 2.671 47,49

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 2.281 84,20

(1) Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (27,91%), presentan un mayor número de contratos de extranjeros.

* Porcentaje de extranjeros que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012.

Las ocupaciones que, según los datos de la tabla presentan una tasa de contratación de extranjeros más elevada son: Directores de servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) y Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines). Todas ellas tienen una tasa superior al 75%, lo que significa que más de tres cuartas partes de los contratos realizados en ellas son a extranjeros.

En cuanto a volumen de contratación destacan las ocupaciones de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Camareros asalariados y Empleados domésticos, que entre las tres comprenden el 34,85% de los contratos realizados al colectivo.

Si desagregamos por género, se observa el predominio en todos los grupos de la contratación masculina, excepto en los GGO 2, 4 y 5. En los grupos 6, Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero y 7, Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción, el porcentaje de hombres supera el 90%.

En todos los grupos se ha producido un descenso de la contratación respecto al año pasado salvo en el GGO 9 de Ocupaciones elementales que con 1.880 contratos más, se ha incrementado un 7,25%, debido a la entrada en vigor del Real Decreto 1620/2011 citado en el capítulo de contratación registrada.

Temporalidad en la contratación extranjera por ocupaciones

En la siguiente tabla figuran las 15 ocupaciones con mayor contratación del colectivo de extranjeros, tanto en la modalidad indefinida como temporal.

El mercado de trabajo se caracteriza por una elevada temporalidad en la contratación. En el caso de los extranjeros la contratación temporal representa el 82,84%. Además de la temporalidad de la contratación, ésta también se caracteriza por la baja cualificación de las ocupaciones contratadas, el 53,20% son de Ocupaciones Elementales, seguidas a gran distancia por el gran grupo de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 27,77%.

Observando la tabla, vemos que prácticamente todas las ocupaciones se repiten en ambas modalidades. Las excepciones son: Conductores asalariados de camiones, Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes y Peones forestales y de la caza, que solo aparecen en la contratación indefinida.

En cambio, Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines, Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes y Otro personal de limpieza solo se encuentran en la contratación temporal.

La ocupación de Empleados domésticos es la que ha experimentado mayor incremento interanual



25

en ambos tipos de contratación. Ello es debido a la incorporación de los empleados del hogar en el régimen general de la Seguridad Social y por tanto la obligatoriedad del titular del hogar familiar de realizarles un contrato laboral.

También cabe destacar que es la única ocupación con mayor contratación indefinida que temporal, con un peso del 30,49% sobre el total contratos indefinidos.

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2012/11

Ocupaciones Contratos % variac. 2012/11

Empleados domésticos 2.736 12.336,36 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

6.047 -13,14

Camareros asalariados 985 -11,66 Camareros asalariados 5.557 -3,31

Vendedores en tiendas y almacenes 748 -12,62 Peones de las industrias manufactureras

3.805 -12,27

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

589 -22,19 Vendedores en tiendas y almacenes 2.879 -11,47

Ayudantes de cocina 448 3,23 Empleados domésticos 2.311 2.100,95

Peones de las industrias manufactureras

359 18,48 Ayudantes de cocina 2.223 14,77

Cocineros asalariados 255 -30,89 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

2.148 -14,18

Peones de la construcción de edificios

141 -24,19 Peones de la construcción de edificios

1.648 -33,36

Conductores asalariados de camiones

140 -4,11 Cocineros asalariados 1.178 -15,25

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

133 -14,74 Albañiles 786 -30,87

Peones agropecuarios 115 18,56 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

779 30,70

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas

102 17,24 Peones agropecuarios 711 15,24

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

91 -9,90 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas

659 -8,73

Albañiles 86 -45,91 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes

594 29,41

Peones forestales y de la caza 79 54,90 Otro personal de limpieza 564 32,08


Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial extranjera

En la tabla adjunta se han seleccionado las diez ocupaciones que presentan mayor movilidad interprovincial, nueve de las cuales son comunes tanto entre las que presentan más contratos de entrada, como las que tienen más de salida.

Al ser Girona una provincia emisora de mano de obra extranjera, la mayor parte de estas ocupaciones registran mayor número de contratos de salida que de entrada, excepto Peones de la

construcción de edificios, Ayudantes de cocina y Albañiles que se han comportado como receptoras de trabajadores.

Las dos ocupaciones de salida con más volumen de contratación extranjera son las de Peones agrícolas, tanto de huertas, invernaderos, viveros y jardines, como no, que suman 2.942 contratos, lo que supone un 27,39% del total de trabajadores que salen de la provincia.



26

Además, en estas ocupaciones más del 90% son hombres. De hecho en todas las ocupaciones de la tabla se contratan más hombres que mujeres, excepto en las de Empleados domésticos y Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, donde predomina la contratación femenina.

Las ocupaciones de entrada que encabezan la lista tienen que ver con el sector Servicios. Concretamente son: Camareros asalariados, Vendedores en tiendas y almacenes y Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares. Entre las tres alcanzan el 26,46% de todos los contratos de entrada a extranjeros.

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Camareros asalariados 792 11,55 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

2.041 19,00

Vendedores en tiendas y almacenes 527 7,68 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

901 8,39

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

496 7,23 Camareros asalariados 876 8,16

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

434 6,33 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

762 7,09

Peones de la construcción de edificios

407 5,93 Vendedores en tiendas y almacenes 741 6,90

Ayudantes de cocina 390 5,69 Empleados domésticos 510 4,75

Empleados domésticos 345 5,03 Peones de la construcción de edificios

340 3,17

Peones de las industrias manufactureras

345 5,03 Cocineros asalariados 321 2,99

Albañiles 266 3,88 Ayudantes de cocina 307 2,86

Cocineros asalariados 227 3,31 Peones de las industrias manufactureras

288 2,68


Por los mismos motivos señalados en el epígrafe anterior, la ocupación de Empleados domésticos es la que ha experimentado mayor incremento interanual en ambos tipos de movilidad y los que

han visto reducir más su número de contratos han sido los Peones de la construcción de edificios con disminuciones de más del 40%.

Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros parados es más relevante

En 2012 la tasa provincial de desempleados del colectivo fue del 29,17%. La siguiente tabla presenta para cada Gran Grupo Ocupacional (GGO), las ocupaciones más demandadas por los extranjeros, siempre que cuenten como mínimo con la citada tasa.

El valor acumulado de los datos presentados en la columna Parados podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de

empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, un mismo demandante puede aparecer reflejado en más de una ocupación.

El 51,95% de las demandas de empleo efectuadas por este colectivo se canalizan a través del Gran Grupo Ocupacional 9 de Ocupaciones Elementales destacando la ocupación Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares por ser la más solicitada de todas.



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Ocupaciones (1)

Extranjeros

Parados % extranjeros sobre total *

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores y gerentes de otras empresas de servicios de alojamiento 2 33,33

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Filólogos, intérpretes y traductores 153 38,25

Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 62 31,96

Otros médicos especialistas 4 33,33

Matronos 2 33,33

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Supervisores de secretaría 2 50,00

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas de hoteles 372 32,80

Empleados de servicio de personal 3 37,50

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 3.013 31,41

Cocineros asalariados 1.030 38,19

Cuidadores de niños en domicilios 304 36,32

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 223 29,65

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 1.255 39,28

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

1.185 66,69

Pescadores de altura 68 38,86

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes 32 31,37

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 2.158 39,55

Pintores y empapeladores 858 38,88

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 567 32,27

Soldadores y oxicortadores 555 41,64

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco 107 30,06

Operadores de hornos e instalaciones de vidriería y cerámica 39 33,33

Operadores de maquinaria agrícola móvil 39 32,77

Operadores de maquinaria para fabricar productos derivados de minerales no metálicos 26 35,14

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 7.092 35,79

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 6.776 47,49

Peones de la construcción de edificios 4.562 55,60

Ayudantes de cocina 4.203 57,62

(1) Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de extranjeros parados y superan el porcentaje provincial (29,17%).

* Porcentaje de extranjeros parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.


En todos los GGO ha aumentado el número de solicitudes de empleo, excepto en el 1, de Directores y gerentes y en el 7, de Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria). El mayor aumento porcentual, con un 16,75%, se produce en el GGO 6, de Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero.

Las ocupaciones con la tasa de extranjeros más alta, superando incluso el 50% son: Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), Ayudantes de cocina y Peones de la construcción de edificios. Ello quiere decir, que más de la mitad de los demandantes de empleo en estas ocupaciones son extranjeros.



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CONCLUSIONES

POBLACIÓN

En la última década ha aumentado la población extranjera en la provincia de Girona, pasando de 69.550 personas a 163.068. Este crecimiento se ha ralentizado a partir del 2010, con incluso una pequeña pérdida de población del 0,36% en el 2011.

A 1 de enero de 2012, los extranjeros representan el 21,41% de la población total empadronada en la provincia. Esta tasa es la cuarta más alta de España, superando ampliamente la nacional que se sitúa en el 12,14% y la de Cataluña, de un 15,68%.

Casi una cuarta parte de los extranjeros residentes en Girona proceden de Marruecos.

AFILIACIÓN

A 31 de diciembre de 2012, el número de afiliados extranjeros a la Seguridad Social en nuestra provincia representa el 14,85% del total, porcentaje superior al estatal, concretamente del 9,95% y al de Cataluña del 12,38%.

La mayor parte de los afiliados extranjeros son hombres (59,43%), no pertenecientes a la Unión Europea (69,29%) y trabajadores del sector Servicios (67,79%).

Analizando la evolución en los últimos 10 años, el número de trabajadores extranjeros creció hasta el 2007, año en el que se alcanzaron 53.890 afiliados, para a partir de aquí decrecer paulatinamente.

CONTRATACIÓN REGISTRADA

La evolución de la contratación del colectivo en Girona, refleja el comportamiento de la economía española. Así en los años de expansión crece hasta registrar en el 2007 la cantidad de 91.914 contratos a extranjeros. A partir de entonces y coincidiendo con la crisis económica, baja todos los años.

El número de contratos celebrados con trabajadores extranjeros en el 2012 es de 52.292, lo que supone el 27,91% del total provincial. Esta tasa es también superior a la estatal, del 19,46% y a la de Cataluña, con el 24,28%.

El perfil de la contratación extranjera es una persona entre 25 y 45 años (70,75%), no perteneciente a la Unión Europea (78,03%), con un nivel formativo bajo (el 85,53% tiene estudios de ESO con titulación o inferiores) y perteneciente al sector Servicios (76,77%). En cuanto al género, depende de si proceden de la Unión Europea o no, siendo en los comunitarios más mujeres que hombres y al revés en los extracomunitarios.

Un hecho significativo en el año 2012, ha sido la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que en el caso del colectivo que tratamos ha aumentando la contratación indefinida casi cuatro puntos porcentuales, situándola en el 17,16%, ya que gran parte de estos contratos se han incluido en la modalidad de contrato indefinido ordinario (bonificado/no bonificado).

En cuanto a movilidad, Girona es una provincia emisora de mano de obra, es decir salen más personas a trabajar de las que entran, siendo Barcelona la provincia con la que mayor intercambio de trabajadores tenemos.

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

A 31 de diciembre de 2012, el número de demandantes extranjeros parados inscritos en las Oficinas de Empleo de la provincia de Girona es de 17.467, lo que supone el 29,17% del total. Esta tasa, supera la de Cataluña, que se sitúa en un 20,99% y es más del doble que la estatal, que se queda en un 12,62%. De hecho, es la segunda más alta de España detrás de Lleida.

El perfil del demandante parado del colectivo es un hombre (61,05%), marroquí (43,98%), de entre 25 y 45 años (65,59%), con un nivel formativo bajo (un 92,64% tiene estudios de ESO con titulación o inferiores) y con una antigüedad en la demanda de entre 1 y 3 meses (el 26,17%).

En cuanto a la evolución del paro extranjero, se ha mantenido una tendencia alcista desde el 2005 hasta el 2011, para descender en el 2012 un 3,58%.

Los parados de larga duración del colectivo representan el 31,68% del total, tasa inferior a la de Cataluña, que alcanza el 32,67% y a la estatal, del 32,74%.



29

Los parados de larga duración han aumentado un 9,48% respecto al 2011, siendo los mayores de 45 años el tramo de edad que mayor incremento ha experimentado.

A 31 de diciembre de 2012, el número de beneficiarios de prestaciones extranjeros de la provincia es de 13.016, lo que supone el 26,80% del total. Esta tasa, es muy superior a la de Cataluña, que se sitúa en un 19,12% y a la estatal, del 11,30%, siendo, igual que pasa con la tasa de demandantes parados, la segunda más alta de España detrás de Lleida.

Por tipo de prestación, los desempleados comunitarios cobran más la prestación

contributiva y los extracomunitarios el subsidio. En todas las prestaciones se ha producido una disminución de beneficiarios respecto al año anterior, excepto en la Renta Activa de Inserción que se incrementa en un 6,21%.

OCUPACIONES

Las ocupaciones en las que la presencia de extranjeros es más relevante, tanto en contratación como en paro, se encuadran en el Gran Grupo Ocupacional 9 de Ocupaciones elementales, destacando la ocupación Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares por ser tanto la más contratada como la más solicitada.



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GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación, empresa de Trabajo Temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Inactivos Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar,…).

Índice de rotación Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.



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Movilidad geográfica Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo

Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Prestación por desempleo Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI) Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.



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Subsidio por desempleo Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación Tasa de empleo.

Tasa de paro Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

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