La Colina y sus Vecinos

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Nuestra Zona Nuestra Colombia Nuestra Casa Nuestro Entretenimiento Nuestra Editorial Receta para Sorprender 20.000 Ejemplares Certificados Bogotá D.C. Edición #7 Mayo de 2012 • Distribución Gratuita [email protected] • E-mail: Pag. 6 Pag. 6 Que Son Los Viajes De Incentivos? Pag. 2 Pag. 2 Mecanismos De participación Ambiental Pag. 8 Pag. 8 Receta Para Sorprender ¿RELACIONES DIFÍCILES EN EL TRABAJO? ¿RELACIONES DIFÍCILES EN EL TRABAJO? Trabajar en relación de dependencia en una organización, a veces, puede ser difícil. Pasar nueve horas –y a veces más- compartiendo tiempo y espacio con gente con quien no se congenia es un desafío. Si encima se trata de individuos “tóxicos”, con actitudes que rayan el maltrato, la situación dista de ser un lecho de rosas. Pero existen formas de revertir una experiencia laboral hostil en una productiva, y ahorrarse malestares innecesarios. El primer paso es entender que los conflictos son parte de toda relación humana y que lo conveniente es tratar de explorar el lado positivo. “Pueden servir como catalizador para promover cambios positivos y nuevas direcciones. Es vital entender los problemas como una oportunidad de aprendizaje”, destaca la doctora en Educación Ana María Mass, decana de la Facultad de Administración y Negocios de Universidad Argentina de la Empresa. Luego, uno tiene que ver cuál es la raíz del inconveniente. Puede darse por confusión en los roles dentro de la empresa, los objetivos laborales o los estilos personales. La falta de claridad en la función que desempe- ñan uno y los demás es causa de dolores de cabeza. Esto se da cuando en los hechos –más allá de lo que figure formalmen- te en el organigrama de la empresa– surgen dudas respecto de quién es responsable de qué tarea, qué autoridad tiene cada uno o de qué manera se debe distribuir el trabajo, explica Mass. Por esta falta de exactitud, pueden surgir acusaciones cruzadas que terminan en recrimina- ciones y contestaciones agresivas. “Para poder resolver esto, lo mejor es hablar para que no quede lugar a dudas. Ya sea que se trate de un compañero o un par con quien se deba trabajar de manera cotidiana, habrá que organizarse entre los dos para formar un equipo fuerte. Al encarar la charla es bueno que se destaque a esa persona cuánto se valora su colaboración”, sugiere Yesica dos Santos, psicóloga espe- cialista en Recursos Humanos. En ocasiones no están claramente delineados los objetivos que se buscan alcanzar. Esto puede hacer que algún compañero aproveche la situación de caos para delegar tareas de más en uno. “En ese caso lo mejor es hablar con él y proponer nuevas formas de encarar la tarea en conjun- to para que se destaquen los dos”, recomienda Pablo Molouny, gerente general del portal de empleos Trabajando.com Argentina. A veces, responder a la falta de colaboración con una cuota extra de generosidad puede ser la clave del éxito. En este sentido, es conveniente estar siempre bien predispuesto para ayudar en todo lo que se pueda a ese compañero. Se puede, por ejemplo, renunciar a la asistencia a algún evento para dárselo a él. También hay que aprovechar toda oportunidad que se tenga para destacar sus logros y evitar criticarlo ante otros pares, jefes o subordinados, explica Molouny. Por último, pueden surgir desencuen- tros cuando uno está rodeado de personas difíciles. “Son los “portado- res de estrés” cuyo comportamiento causa malestar en otros. “Cuando ellos se estresan, buscan que su entorno también lo haga. Así se sienten menos vulnerables. En estos casos, el diálogo puede ser más difícil porque esta clase de gente no va a cambiar”, asegura Mass. Lo que resta es entender su comportamiento para diagnosticarlo y tratar el problema específico, recomienda la especialis- ta y evitar desgastar energías en tratar de generar un cambio de actitud por parte de ese otro. Consejos Ÿ Limitar el tiempo que se pasa con los compañeros negativos. Trabajar lo necesario y evitar descansos compartidos. Ÿ Personalizar el lugar de trabajo. Colocar fotos familiares, flores o cuadros ayuda a relajarse y a sentirse a gusto al menos en ese espacio. Ÿ Hacer bien el trabajo: sube la autoestima. Ÿ Mantenerse ocupado. Escaparse de la insatisfacción, la apatía, el aburrimiento y el desgano traba- jando es una técnica muy efectiva. Ÿ Tener un grupo de amigos fuera del ámbito laboral. Ÿ No olvidarse de lo positivo. Recordar los motivos por los cuales se eligió ese trabajo y poner las energías en los objetivos que se quieren lograr. Ÿ Poner límites. No permitir que se aprovechen de uno con interrup- ciones reiteradas o pedidos fuera de lugar. Recordar la importancia de decir “no”. ! feliz mes de las MADRES ! ! feliz mes de las MADRES ! "Madre: la palabra más bella pronunciada por el ser humano", Kahil Gibran.

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Llego la edición # 7 del periódico sectorial La Colina y sus Vecinos

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Receta paraSorprender

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Bogotá D.C. Edición #7 Mayo de 2012 • Distribución Gratuita [email protected] • E-mail:

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Que Son Los Viajes De Incentivos?

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Mecanismos De participación Ambiental

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Receta Para Sorprender

¿RELACIONES DIFÍCILES EN EL TRABAJO?¿RELACIONES DIFÍCILES EN EL TRABAJO?

Trabajar en relación de dependencia en una organización, a veces, puede ser difícil. Pasar nueve horas –y a veces más- compartiendo tiempo y espacio con gente con quien no se congenia es un desafío. Si encima se trata de individuos “tóxicos”, con actitudes que rayan el maltrato, la situación dista de ser un lecho de rosas. Pero existen formas de revertir una experiencia laboral hostil en una productiva, y ahorrarse malestares innecesarios.

El primer paso es entender que los conflictos son parte de toda relación humana y que lo conveniente es tratar de explorar el lado positivo. “Pueden servir como catalizador para promover cambios positivos y nuevas direcciones. Es vital entender los problemas como una oportunidad de aprendizaje”, destaca la doctora en Educación Ana María Mass, decana de la Facultad de Administración y Negocios de Universidad Argentina de la Empresa.

Luego, uno tiene que ver cuál es la raíz del inconveniente. Puede darse por confusión en los roles dentro de la empresa, los objetivos laborales o los estilos personales. La falta de claridad en la función que desempe-ñan uno y los demás es causa de dolores de cabeza. Esto se da cuando en los hechos –más allá de lo que figure formalmen-te en el organigrama de la empresa– surgen dudas respecto de quién es

responsable de qué tarea, qué autoridad tiene cada uno o de qué manera se debe distribuir el trabajo, explica Mass. Por esta falta de exactitud, pueden surgir acusaciones cruzadas que terminan en recrimina-ciones y contestaciones agresivas.

“Para poder resolver esto, lo mejor es hablar para que no quede lugar a dudas. Ya sea que se trate de un compañero o un par con quien se deba trabajar de manera cotidiana, habrá que organizarse entre los dos para formar un equipo fuerte. Al encarar la charla es bueno que se destaque a esa persona cuánto se valora su colaboración”, sugiere Yesica dos Santos, psicóloga espe-cialista en Recursos Humanos.

En ocasiones no están claramente delineados los objetivos que se buscan alcanzar. Esto puede hacer que algún compañero aproveche la situación de caos para delegar tareas de más en uno. “En ese caso lo mejor es hablar con él y proponer nuevas formas de encarar la tarea en conjun-to para que se destaquen los dos”, recomienda Pablo Molouny, gerente general del portal de empleos Traba jando.com Argentina.

A veces, responder a la falta de colaboración con una cuota extra de generosidad puede ser la clave del éxito. En este sentido, es conveniente estar siempre bien predispuesto para ayudar en todo lo que se pueda a ese

compañero. Se puede, por ejemplo, renunciar a la asistencia a algún evento para dárselo a él. También hay que aprovechar toda oportunidad que se tenga para destacar sus logros y evitar criticarlo ante otros pares, jefes o subordinados, explica Molouny.

Por último, pueden surgir desencuen-tros cuando uno está rodeado de personas difíciles. “Son los “portado-res de estrés” cuyo comportamiento causa malestar en otros. “Cuando ellos se estresan, buscan que su entorno también lo haga. Así se sienten menos vulnerables. En estos casos, el diálogo puede ser más difícil porque esta clase de gente no va a cambiar”, asegura Mass. Lo que resta es entender su comportamiento para diagnosticarlo y tratar el problema específico, recomienda la especialis-ta y evitar desgastar energías en tratar de generar un cambio de actitud por parte de ese otro.

ConsejosŸ Limitar el tiempo que se pasa con

los compañeros negativos. Trabajar lo necesario y evitar descansos compartidos.

Ÿ Personalizar el lugar de trabajo. Colocar fotos familiares, flores o

cuadros ayuda a relajarse y a sentirse a gusto al menos en ese espacio.

Ÿ Hacer bien el trabajo: sube la autoestima.

Ÿ Mantenerse ocupado. Escaparse de la insatisfacción, la apatía, el aburrimiento y el desgano traba-jando es una técnica muy efectiva.

Ÿ Tener un grupo de amigos fuera del ámbito laboral.

Ÿ No olvidarse de lo positivo. Recordar los motivos por los cuales se eligió ese trabajo y poner las energías en los objetivos que se quieren lograr.

Ÿ Poner límites. No permitir que se aprovechen de uno con interrup-ciones reiteradas o pedidos fuera de lugar. Recordar la importancia de decir “no”.

! feliz mes de las MADRES !! feliz mes de las MADRES ! "Madre: la palabra más bella pronunciada por el ser humano", Kahil Gibran.

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Una publicación de:Geodatos Datos & Mercadeo

Gerente Yuly Andrea Figueredo

Director ComercialLuis Miguel Jaramillo

EditorMauricio Campuzano

Ejecutivas de ventaLuz Marina Castro

Angelica Pardo

Diseño y DiagramaciónSergio Andres Ayarza

Jefe de CirculacionLinda Rueda

Geodatos Datos & Mercadeo

Cra 58B Bis No. 132 -20 Segundo Piso

Tel.: 752 9695 - 752 4798Cel.:310 765 2224 314 218 1989E-mail: [email protected]

Bogotá - Colombia

Bogotá D.C. Edición #7 Mayo de 2012 • Distribución Gratuita

LA COLINA

Una nueva edición llega para quedarse. En esta séptima edición hemos querido expandirnos un poco y l levar noticias más amigables para todos nuestros vecinos.

Siete ediciones que demarcan un camino bien transitado en el objetivo de acercarnos a nuestros vecinos y que ustedes tengan siempre a la mano un producto amable y moderno.

Gracias por leernos cada mes.

GeodatosDatos & Mercadeo S.A.S

Nuestra Editorial

Mecanismos de participación ambiental

Congelados si o no? Mitos y Verdades

Blackberry 10

Adios Dt… Bienvenido Centro Delantero

Buscan hogar

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Días y Fechas destacadas de Mayo 1 Martes10 Jueves12 Sábado13 Domingo15 Martes17 Jueves23 Miércoles

Día Internacional del Trabajo Día del Veterinario Día de la Enfermera y del Estadístico Día de la Madre Día del Maestro Día Interamericano de la Telecomunicación Día del Comerciante

Muchas veces la gente se queja porque existen los problemas y nadie hace nada, ¿Pero qué haces tú por resolverlos?

Hoy les hablaré de los mecanismos de participación ciudadana, los cuales le permiten a cualquier persona estar activa en los proce-sos sociales que nos interesan y afectan, para hacer valer nuestros derechos y prevenir abusos del poder político y económico.

Part ic ipación Administ rat iva Ambiental: Audiencia pública: Decreto 330 de 2007. Da a conocer a la comunidad la existencia de un proyecto o actividad que puede generar impactos.

Derecho de petición: Artículo 23 de la Constitución Nacional. Le permite a cualquier persona dirigirse respetuosamente ante las autoridades, con el fin de obtener información.

Intervención en los procedimientos administrativos ambientales: Título X de la ley 99 de 1993: Cuando la entidad administrativa expida, modifique o cancele permisos o licencias ambientales cualquier persona puede hacerse parte del proceso.

Consulta previa con pueblos indígenas y comunidades étnicas: Convenio 169 de la OIT ratificado en Colombia por la ley 21 de 1991: Es un derecho fundamental y se convierte en un procedimiento obligatorio que debe ejecutarse según las costumbres de cada etnia.

Veedurías ciudadanas: Pueden ser constituidas por las personas en

forma plural o a través de organiza-ciones civiles y buscan ejercer vigilancia, fiscalización y evalua-ción sobre la gestión pública.

Participación Judicial Ambiental: Acción de tutela: Artículo 86 Constitución Nacional. Decretos 2591 de 1991 y 306 de 1992. Sirve para proteger de manera inmediata un derecho fundamental. En materia ambiental se utiliza cuando está ligado a derechos como la vida, la salud o la integridad física.

Acción de cumplimiento: Artículo 87 C.N. Ley 393 de 1997: El juez da la orden a la autoridad demandada de cumplir una norma o un acto administrativo.

Acción popular: Artículo 88 C.N. ley 472 de 1998. Es como la acción de tutela pero para los derechos colectivos y tiene una finalidad preventiva, reparadora y restable-cedora.

Acción de grupo: Artículo 88 C.N. ley 472 de 1998. Un número plural de personas puede acudir ante la justicia para ser reconocidas y reclamar la reparación de un daño. Acción de nulidad: Artículo 40 C.N. Articulo 84 Código Contencioso Administrativo. Saca de la vida jurídica un acto administrativo que viole la ley.

Acción de inconstitucionalidad. Decreto 2067 de 1991. Le corres-ponde a la Corte Constitucional definir si una norma se ajusta o no a la Constitución Nacional. Tiene 60 días para hacerlo.

Participación Política Ambiental: El Voto: artículo 9 de la ley 134 de 1994. Le permite a los ciudadanos elegir a sus autoridades:

Presidente, gobernador, alcalde, congresistas, diputados, conceja-les y ediles.

Referendo: artículo 2 de la ley 134 de 1994. Se consulta al pueblo a través de las urnas, sobre una norma jurídica o una decisión del gobierno.

Revocatoria del mandato: artículo 3 de la ley 134 de 1994. Cuando un alcalde o gobernador no cumplen las promesas hechas, los ciudada-nos pueden dar por terminado el mandato conferido.

El plebiscito, la consulta popular y el cabildo abierto consagrados en la ley 134 de 1994 también le dan la oportunidad al pueblo de expresar su opinión.

Los derechos nos pertenecen y los mecanismos para protegerlos están consagrados en las normas. De cada uno depende conocerlos y hacerlos cumplir y no sólo quejar-nos. ¡Manos a la obra!

¡Para aprender! VOCABULARIO:Según la Real Academia de la Lengua la palabra participar proviene del Latín participare que significa “dicho de una persona: Tomar parte en algo”.

DATO CURIOSO: A una velocidad de 106.000 km por hora la Tierra tarda un año en dar una vuelta alrededor del Sol, Saturno lo orbita cada 29 años y Neptuno cada 164 años.

Escríbenos a: [email protected]

Por: Antonio José Urbina

MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN AMBIENTAL

Asesorias Contables - Financieras - Tributarias y Laborales Impuestos Nacionales y

Distritales.

Tel.: 752 9695 - 752 [email protected]

M&GAsesores

Administrativos y Financieros

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Nuestra ColombiaBogotá D.C. Edición #7 Mayo de 2012 • Distribución Gratuita

¿CONGELADOS SÍ O NO? MITOS Y VERDADES

Varios mitos giran en torno a los productos congelados: que no son sanos, que no son frescos y que han perdido sus propiedades nutritivas, entre otras cosas. Sin embargo, los procesos han cambia-do y hoy hay opciones de lo más variadas e ideales para una dieta saludable. Arvejas, hamburguesas de soya, espinaca, cebollas, salteados de vegetales y más.

Verdad: Muchos de los productos congelados que se venden hoy en los supermercados son saludables y están libres de conservantes, ya que el frío es su método natural de conservación. Es más, la mayoría no tienen aditivos ni sal agregada.

Verdad: Preservan intactas sus propiedades. El proceso de conge-lación preserva estas característi-cas porque se detienen las reaccio-nes físico-químicas que los alteran. Esto hace que los colores se

Mito: Tienen conservantes.

Mito: Los alimentos congelados pierden sus propiedades nutriti-vas.

mantengan vivos, su textura agradable y su conservación sea prolongada.

Verdad: La composición nutricional de los alimentos congelados es similar a la de los frescos. Gracias al proceso de congelación las propiedades nutricionales existen-tes en los alimentos previas al congelado se mantendrán hasta su consumo.

Verdad: Son prácticos. Los alimen-tos congelados están siempre disponibles y pre listos para lograr una alimentación variada. En muchos casos, no es necesario descongelarlos (o se pueden descongelar rápidamente en el microondas).

Además, son prácticos: la congela-ción permite disponer de una amplia variedad alimentos todo el año. A su vez, estos productos

Mito: Los alimentos congelados no son frescos.

Mito: Cocinarlos es complicado y lleva tiempo; hay que desconge-lar y demás.

tienen la ventaja de poder ser utilizados en porciones, lo cual permite seguir conservando lo que no utilizamos nuevamente en la nevera.

Verdad: Los productos congelados están listos para su utilización. Lavados, cortados, pre cocidos y libres de desperdicios. Listos para utilizar en la cocina o terminar su cocción y consumir. Con la certeza de que no se van a pudrir a pocos días de su compra y que se pueden utilizar porciones.

Bondades de los congelados

Ÿ Preparación inmediata e higiéni-ca. Prácticos y convenientes.

Ÿ Disponibles todo el año. Almacenamiento prolongado. Contribuyen a darle variedad a la dieta.

Ÿ Se conservan las vitaminas y minerales existentes en el vegetal

Ÿ Sin agregado de sodio, conser-vantes ni aditivos.

Ÿ 100% para ser consumidos, no

Mito: Hay que lavarlos.

El periodista francés Roméo Langlois, secuestrado por la guerrilla de las FARC en Caquetá, está herido de bala en un brazo, según ha confirmado el ministro de Defensa Juan Carlos Pinzón.

Al verse herido, Langlois se quitó el casco, el chaleco y corrió hacia los guerrilleros, ha indicado Pinzón en rueda de prensa. El ministro ha revelado que no era la primera vez que el periodista francés, que lleva doce años viviendo en Colombia, acompañaba a los militares en una operación. Uno de los militares que

UN SECUESTRO NO PROGRAMADO

resultó también tiroteado durante los enfrentamientos de ayer ha confirmado que el periodista recibió un impacto. "Combatimos durante más de dos horas, nos llovían muchas balas, y vimos cuando fue herido el periodista francés y no me di cuenta de más", ha relatado uno

de los soldados que participó en el tiroteo con guerrilleros del Frente 15 de las FARC en la zona de Unión Peneya, en Caquetá.

El periodista, corresponsal de la televisión France 24 y colaborador de 'Le Figaro' estaba realizando un

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Lunes a Sábado de 5:30 a.m. a 9:00 p.m. / Domingos y Festivos de 9:00 a.m. a 7:00 p.m.

hay desperdicios

Ÿ Seguros: Se hacen controles durante su producción y proce-so. La congelación evita el proceso natural de deterioro causado por el desarrollo de los microorganismos

reportaje sobre la lucha contra el narcotráf ico empotrado con militares del Ejército y, según ha relatado el superviviente del incidente, en el que murieron cuatro soldados, en esa zona se estaban procesando más de 400 kilos de cocaína.

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Nuestra Zona

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Bogotá D.C. Edición #7 Mayo de 2012 • Distribución Gratuita

Durante una conferencia para desarrolladores en Florida, la canadiense Research in Motion (RIM) lanzó el día del trabajo el prototipo de teléfono y sistema operativo al que apuestan para salvar a la empresa, el Blackberry 10. Aún en fase de diseño, la compañía anunció hoy que entre-gará 2.000 dispositivos a desarro-lladores.

La empresa ha perdido terreno en el segmento de los celulares inteligentes frente a competidores como Apple y Google, cuyos dispositivos y sistemas operativos se han convertido en los más populares del mercado.

Según el vicepresidente de la empresa, Alec Saunders, la idea de entregar teléfonos aún sin terminar a los diseñadores (en su versión actual no permiten hacer llamadas ni conectarse a redes Wi-Fi), permitirá a RIM pulir el diseño y la configuración de los aparatos, además de generar aplicaciones antes de su salida al mercado.

BLACKBERRY 10

Por ahora, el prototipo es muy similar a la tableta de la empresa, la PlayBook. El Blackberry 10 tiene una pantalla mayor que la del iPhone, dos micrófonos en lugar de uno (para mejorar la calidad del sonido durante las llamadas) y ningún teclado físico, la que hasta ahora había sido una constante de sus dispositivos.

De origen canadiense, la compañía domina el mercado de teléfonos inteligentes para corporaciones. La fiabilidad de sus teléfonos para el envío de emails se hizo popular cuando el presidente de EE.UU., Barack Obama, se negó a despren-derse de su Blackberry al ganar las elecciones. Sin embargo en el mercado masivo sus teléfonos están retrasados frente al iPhone o los teléfonos con Android en cuanto a aplicaciones de terceros.

Sólo Apple vendió 37 millones de iPhones en los últimos tres meses de 2011, más de los teléfonos que despachó RIM en los últimos tres trimestres combinados.

Este año nada de ser tacaños y menos con las madres. El próximo 13 de Mayo, hay que sorprenderla con regalos originales. Pero para evitar meter la pata... ¡Atentos a lo que nunca hay que regalar a una madre!

Con la excusa de que el próximo domingo 13 es el Día de la Madre, empiezan los dolores de cabeza para encontrar el regalo perfecto. Aunque si no se quiere complicar la vida, sea por falta de tiempo, de imaginación, de ganas... siempre quedarán los regalos comodín que

nunca fallan.

Sea una madre joven, tradicional, clásica, moderna... un ramo de flores, una caja de chocolates o un perfume nunca falla. Eso sí, pero ni se les ocurra regalar... ¡Atentos a los regalos prohibidos para el Día de la Madre!

Regalos prohibidos

A veces es mejor saber que NO regalar para empezar a buscar el regalo perfecto para mamá. Estos son algunos regalos que nunca se

deben regalar:

Ÿ Nada de electrodomésticos

Salvo que su mamá lo pida expre-samente, ni se le ocurra regalar tostadoras, aspiradoras, planchas, juegos de café, etc.

Ÿ El regalo es para mamá no para la casa

Los electrodomésticos, aunque no son una ganga, no son el regalo más adecuado. Así que destierre la idea de sorprenderla con una

Si aun no tiene regalo para mama, le recomendamos que no piense en esto

Si aun no tiene regalo para mama, le recomendamos que no piense en esto

lavadora nueva o un aspiradora

Ÿ Nada de objetos decorativos

Aunque a su mamá le encante la decoración o sea una amante de las flores, ni se le ocurra un jarrón, ni un candelabro, ni una figura decorativa ¡El regalo debe ser personal para ella!

Ÿ ¿Le gustan las plantas?

Regálele un ramo de flores pero no un macetero, por muy original que sea ¿O le gustaría que lo sorpren-dieran con una almohada?

Este es el panorama en la Calle 129 a la altura del caño. Una vía rápida que deja de serlo por obstáculos como este que ponen en riesgo de accidente a todos aquellos que deciden tomar este camino.

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Page 5: La Colina y sus Vecinos

Nuestra VariedadBogotá D.C Edicion # 3 Diciembre de 2011

Nuestra ZonaBogotá D.C. Edición #7 Mayo de 2012 • Distribución Gratuita

RESEÑA – RESTAURANTE CAFÉ DE LAS LETRAS MAZURÉN

Desde el 7 de junio de 2011 el Restaurante Café de las Letras abrió su nueva sede en el “Centro de Bienestar Mazurén” ubicado en la Calle 152 No. 53 a 05, el cual conser-va los tradicionales colores blanco y negro plasmados en sus paredes, mesas y sillas que siempre han buscado darle un sentido sofisticado y acogedor.

Con un concepto “Diner” este restau-rante se caracteriza por tener un ambiente un poco más informal, con una amplia variedad de platos cuya carta contempla un menú infantil, variedad de postres, malteadas, helados, cocteles, licores y el infalta-ble café en todas sus especialidades.

Además y como punto diferenciador, el “Restaurante Café de las Letras Mazurén” ofrece servicio a domicilio lo cual favorece a los residentes de este amplio sector de Bogotá; al igual las personas que lo visiten también podrán encontrar en 2.000 mts.2 de construcción, consultorios médicos, un gimnasio y un Supermercado Colsubsidio. Datos de interés:

Ÿ Restaurante Calle 26:

Calle 26 # 25 – 50 primer piso.Teléfonos: 343 2617 // 343 1899 ext. 2232.C o r r e o : r e s t a u r a n t e . c a f e l [email protected] de atención: Lunes 7:00 a.m. a 5:00 p.m. // Martes a Viernes 7:00 a.m. a 9:00 p.m. // Sábado 12:00 m a 9:00 p.m.Chef Principal: Carmen Rosa Perico.

Ÿ Restaurante Mazurén:

Calle 152 # 53 A – 05Ubicado en el Centro de Bienestar Mazurén Colsubsidio.Teléfonos: 343 1899 ext. 3308.Correo: [email protected] de atención: Lunes 7:00 a.m. a 5:00 p.m. // Martes a Viernes 7:00 a.m. a 9:00 p.m. // Sábados 8:00 a.m. a 9:00 p.m. // Domingos y Festivos 9:00 a.m. a 5:00 p.m.Chef Principal: Esteban Zambrano.

Ÿ Restaurante El Cubo:

Av. Carrera 30 # 52 A – 77.Teléfonos: 7465353.Horarios de atención: Lunes a Viernes 7:00 a.m. a 10:00 p.m. // Sábados 8:00 a.m. a 10:00 p.m. // Domingos y Festivos 8:00 a.m. a 7:00 p.m. Chef Principal: Orlando Rodríguez Algadet.

Platos recomendados de todos los Restaurantes:Paella Café de las Letras y Arroz Salteado, entre otros.

Bebida recomendada:Vodkatini Lychee – Vino Cóndor Andino.

Rango de precios:$ 12.000°° a $ 30.000°°.

Servicio a domicilio:

Sólo la sede de Mazurén desde la Calle 127 a la Calle 170 desde las 7:00 a.m. // Teléfono domicilios 8053530.

Premios - Bonos por valor de $100.000

1. Spa (En uno de nuestros centros de estética)2. Tratamiento de Belleza (En una de nuestras peluquerías)3. Bono redimible en nuestros almacenes del Centro Comercial *No aplica Almacén Colsubsidio

Celebra el día de la MADRE con una programación de lujoFecha 12 de Mayo de 2012

Show musical a partir de las 2 p.mRifa de tres premios por compras superiores a $20.000

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Martes 15 de MayoCapacitación de manejo y

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informes administración

26 de Mayo

Rifa de un kit prepago TIGO Nokia C-3 por compras superiores a $20.000 inscribete en administración

mostrando factura de compra y presentando este aviso .

Estas imágenes se están volviendo costumbre entre los vecinos de Colina y es que las señales de tránsito cada vez están más deterioradas y la alcaldía local no ha tomado cartas en el asunto. De seguir así, tenderán a desaparecer.

UN PROBLEMA DE SEÑALIZACIÓN

UN PROBLEMA DE SEÑALIZACIÓN

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Page 6: La Colina y sus Vecinos

Las empresas deben idear nuevas formas de recompensar a sus mejores empleados para lograr más fidelidad, compromiso y productividad, debido a la creciente competencia del mercado.

Muchas compañías ofrecen pre-mios en bonos para combustible, bonificaciones con dinero en efectivo, mayor porcentaje de comisión para los vendedores. Las encuestas han demostrado que el dinero extra recibido lo destinan a saldar las cuentas atrasadas, así mismo el premio recibido es olvida-do rápidamente, lo que genera que la recompensa por sobrepasar sus metas muy pronto pierde su inten-sión de motivación.

Igualmente ocurre cuando se ofrece para fidelizar a los clientes, un descuento adicional, esto se puede ver reflejado en la contabili-dad, pero solo estimula al propieta-rio de la empresa por un momento, pero no logra el objetivo de mejorar la relación a largo plazo.

Si ofrece un regalo, puede arries-garse de no acertar con el gusto del destinatario, por el contrario puede traducir un efecto negativo y el factor de motivación no cumplió su objetivo y se perdió dinero y posi-blemente el cliente.

Teniendo en cuenta lo dicho ante-riormente, las empresas más competitivas cada vez están optando por premiar a sus emplea-dos, colaboradores y clientes con otro tipo de estímulo o recompensa con un VIAJE DE INCENTIVO, para afianzar sus relaciones y fidelizar a su personal interno y externo, estos viajes enriquecen a la persona, aumentando su motivación y afianzando sus lazos hacia la empresa.

La impresión que se llevan los participantes de un viaje de incenti-

vos son los vínculos duraderos y generan una verdadera fidelidad hacía la compañía, es importante la visión que se llevan de la empresa que los invita a realizar estos viajes.Este viaje puede servir para que la empresa de a conocer nuevos productos, planes estratégicos del departamento comercial, en un ambiente diferente, relajado, olvidando la sala de juntas y la ropa formal y si la empresa es más pequeña y quiere premiar alguno de sus empleados, el ganador del viaje puede disfrutar y compartir los diferentes servicios y actividades con la persona que desea.

Se puede imaginar tener la oportu-nidad de compartir con sus mejores clientes, los nuevos productos que va a lanzar al mercado o las posibi-lidades que tiene de potencializar su empresa, realizando un tour en Velero, bajo un cielo azul y ropa informal o conociendo nuevos destinos, disfrutando de su gastro-nomía y costumbres. Esta expe-riencia nunca la olvidarán, pues después de un viaje se recuerda todo, las diferentes emociones, las personas con que compartieron gratos momentos, el anfitrión del viaje y todo lo que en ese viaje se ha dicho.

Estas son algunas ventajas de un viaje de incentivo: Ÿ Un viaje motiva, saca de la rutina Ÿ diariaŸ Es una experiencia que siempre

permanece en la memoriaŸ A todo el mundo le gusta viajarŸ En un viaje se facilita la comuni-

cación, se conocen mejor a las personas que normalmente están distanciadas por diferen-tes razones de trabajo o jerar-quía

Ÿ

El empresario debe decidir a qué personas desea incentivar, pueden ser sus vendedores, ejecutivos, jefes de producción, distribuidores

o clientes. También debe fijar determinados objetivos a alcanzar, como por ejemplo aumentar las cifras de ventas, introducir un producto nuevo, recuperar clientes perdidos o cautivar nuevos clientes.Para que todos se sientan motiva-dos para esforzarse a cumplir con los objetivos propuestos y ganarse el viaje, estos deber ser alcanza-bles, ecuánimes, y comprensibles. Es muy importante que los partici-pantes estén perfectamente informados de la marcha de la campaña, del cómputo de los resultados y de su correspondiente evaluación.

Otra de las opciones que pueden tenerse en cuenta es hacer partíci-pe a la familia. Un viaje para dos, puede conseguir que el acompa-ñante anime al encargado de cumplir los objetivos.

Un viaje de incentivos se autofinan-cia solo, porque cuando llegue el momento de tomar el avión, solo se subirán a él los que hayan cumplido las metas o logrado el objetivo fijado, lo que indica que la empresa habrá cubierto los objetivos marcados y una pequeña parte se desti-nará para financiar el viaje.

SANTINI TRAVEL, Agencia de Viajes Mayorista, ofrece las mejo-res opciones de viajes de incentivos en d i ferentes c iudades de Colombia, Argentina, Chile, Brasil, Panamá, Salvador, Guatemala, Aruba, Republica Dominicana, Cuba, México, Miami entre otros lugares, mediante una ejecución impecable y personalizada de todos los servicios, asesorando en la escogencia de los mejores lugares y las actividades adecua-das de acuerdo al perfil de su empresa y a los participantes del viaje, creando momentos inolvida-bles y experiencias placenteras con creatividad y motivación logrando viajes únicos, tocando la parte más

íntima de cada asistente.Contáctenos para coordinar una reunión y conocer sus necesidades para ofrecerle un Viaje de Incentivos a su medida, teniendo en cuenta a quien va dirigido, cual es el presupuesto y los objetivos que está buscando.

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QUE SON LOS VIAJES DE INCENTIVOS?

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Nuestro Entretenimiento Bogotá D.C. Edición #7 Mayo de 2012 • Distribución Gratuita

Page 7: La Colina y sus Vecinos

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Nuestra VariedadBogotá D.C Edicion # 3 Diciembre de 2011

Nuestra ZonaBogotá D.C. Edición #7 Mayo de 2012 • Distribución Gratuita

ADIOS DT… BIENVENIDO CENTRO DELANTERO

ADIOS DT… BIENVENIDO CENTRO DELANTERO

El mundo catalán ha visto el final de una de las eras más gloriosas de su fútbol con la partida de Pep Guardiola. Sin embargo, y con Tito Vilanova ya definido como nuevo entrenador, el Barcelona está pensando en una nueva etapa y en nuevos nombres. Así, dentro del club catalán ya circulan nombres de candidatos a convertirse en el nuevo socio de Lionel Messi. Como suele suceder, la danza de nombres para un equipo tan poderoso es generosa, pero hay un trío que parece llevar la delantera: Fernando Llorente (Athletic de Bilbao), Robin van Persie (Arsenal) y Didier Drogba (Chelsea).

Sin un jugador de esas características desde la partida de Samuel Eto'o primero y de Zlatan Ibrahimovic después, el Barca está a la caza de una nueva e importante referencia de área, un centrodelantero que permita castigar en esos partidos en los que la fórmula del toque y la llegada con posesión hasta la mismísima línea de gol no resulte efectiva.Alto (1,95 metros), potente y de buen presente, Llorente es por estas horas, según la prensa local, la prioridad del equipo catalán. En esta Liga que termina, es por lejos, con 16 goles, la principal arma del Athletic del rosarino Marcelo Bielsa. El también delantero de la selección española, de 27 años, está en la mira de otros grandes como el Real Madrid.La llegada de un jugador de esas características podría suponer un cambio en la forma táctica del Barcelona. Pero también una renova-ción y una manera de buscar alternativas a un funcionamiento que, aunque efectivo, los rivales ya conocen y comienzan a contrarrestar con distinto grado de éxito, más cuando se enfrenta a equipos con defensores de calidad como Chelsea o Real Madrid.

Los otros que suenan para llegar al Barca son Van Persie, de gran presente en la Premier League (encabeza la tabla de goleadores con 28 tantos, dos más que Wayne Rooney y seis por encima del Kun Agüero) y el marfileño Drogba, quien a los 34 años se marchará del Chelsea tras el final del campeonato.

En tanto, mientras se espera por el regreso de David Villa (estará disponi-ble en semanas, tras recuperarse de una fractura de tibia), los hinchas del Barca votaron en una encuesta sobre quién debería ser ese refuerzo. Según los primeros votos, Van Persie encabeza las preferencias (con 45%) por encima de Drogba (28%) y el Niño Torres (16%), aunque en la encuesta no está incluido Llorente, el candidato más firme de las autoridades catala-nas.

insegura y llena de huecos, los más afectados resultan siendo el carro y también el bolsillo.

Pero reflexione con certeza, así como lo hice yo, y pregúntese a dónde iría cuando su gran amigo lo deje botado. Pues si ya lo hizo y no dijo “al Prado Veraniego”, pues mi querido lector déjese aconsejar por un momento y ponga mucha aten-ción porque le voy a dar el secreto del éxito y del ahorro para todos aquellos que no saben de mecánica y quieren dejarse ayudar:

Si la situación lo requiere y sufre del mal de agotamiento de batería, usted puede ir donde el señor Ramiro Muñoz a PELAEZ, quien con sus expertos lo atenderá muy bien y le ofrecerá la mejor solución para su batería (la del carro obviamente…) y todo lo referente a la carburación de su vehículo; no deje de visitarlo en la Calle 131 # 45B – 08 y deje a su amigo en buenas manos.

Ahora, si lo que pasa es que su carro no frena del afán que acostumbra llevar por no medir bien el tiempo, pásese al punto de doña Lucy Peña quien le brindará el mejor de los tratos tanto a usted como a su vehículo y lo dejará como nuevo. Es una especialista en frenos, discos, pastillas, ejes y algunos otros servicios como latonería y pintura, si es que su carro lo necesita. Por cierto, a ella la encuentra en la Calle 131 # 45A – 42.

Pero si lo suyo es más especializado y su automóvil le pide soluciones para los alternadores o para el arranque o ya sea que quiera enga-llarlo con un buen radio, parlantes o asegurarlo con una alarma, vaya directamente donde el señor Orlando Garcés a SERVIAUTOS DEL PRADO quien le dará una mano con todo lo que le he mencionado; lo encuentra en la Calle 131 # 45A – 31.

Si necesita rodamientos, crucetas, retenedores, balineras, grasas, chumaceras, bujías, bombillos y demás productos que la gran mayo-ría no entendemos y es como entrar a una clase de mandarín, le tengo el lugar apropiado atendido por el señor Alejandro Rivera quien pondrá a su servicio su experiencia en este campo y le seleccionará los mejores repuestos para su vehículo. Si su mecánico le sugirió alguno de estos productos, no deje de ir a la Calle 131 # 45B – 07.

SOLO PINES DEL PRADO es el palacio de los pines ya sean metáli-

EN EL PRADO NO SE QUEDA VARADOcos o plásticos y allí encontrará un gran surtido de estos elementos que puede llegar a necesitar en algún momento… o chavetas, remaches, pegantes, siliconas, cauchos y hasta tapones. Pero también le ofrece varios productos para el aseo del vehículo y para embellecerlo de la manera que usted prefiera. Visítelos sin compromiso en la Calle 131 # 45B – 05 y déjese atender por sus propie-tarios Brandon Cative y Jimena Martínez.

Si su cacharrito está fallado y es un Renault o Susuki, José Humberto Salinas es la persona indicada para consentir a su vehículo. Con repues-tos originales para estas marcas, siempre le atenderá de una manera amable y lo espera en la Calle 131 # 45A – 09. No deje de pasar por allá.

En cuestión de empaques, racores, mangueras, pegantes, correas y accesorios relacionados, solo hay un lugar al que debe ir: EMPAQUES Y RACORES LUFI y será Lufi (Luis Alfonso Figueredo) su propietario quien le atenderá y si tiene tiempo, le dará una clase acerca de todos estos repuestos. Lo encontrará en la Calle 131 # 45A - 65.

Pero si usted ya es un avanzado en este tema de los automóviles, y le gusta engallar a su mejor amigo con artículos de lujo y todo en eléctricos, p á s e s e p o r V E H Í C U L O S & ACCESORIOS en donde encontrará un surtido increíble para que se vea (no usted, el carro) como siempre lo soñó. Lo encuentra en la Calle 131 # 45A – 37, no deje de ir para consentir a su carro que doña Inés lo recibirá siempre con una sonrisa.

Así es, estos son los lugares reco-mendados para que usted no se preocupe demasiado y deje la atención de su automóvil en las mejores manos. Todo en el Prado Veraniego, todo en un solo lugar.

Si usted es un usuario recurrente del automóvil, no es ajeno a que en alguna oportunidad su amado “cacharrito” lo deje mal parqueado y le haga pasar un oso cuando se vare por cualquier circunstancia. Porque bien sabemos, usted y yo, que a todos nos pasa en algún momento y en esta ciudad tan

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Page 8: La Colina y sus Vecinos

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INGREDIENTES:

Ÿ 1 sobre de gelatina a sin saborŸ ¼ de taza de aguaŸ 3 claras de huevoŸ 1/3 de taza de azúcarŸ 4 oz. De chocolate semidulceŸ 2 tazas de crema batida

PREPARACIÓN:En un tazón pequeño, disolver la gelatina en agua. Ponerla aparte. En

un recipiente, calentar las claras de huevo y el azúcar hasta que el azúcar se disuelva totalmente.

Ÿ En una batidora, batir las claras de huevo hasta que formen picos. Agregar la gelatina disuelta.

Ÿ En una cacerola a fuego bajo derretir el chocolate. Incorporarlo en la mezcla de clara de huevo. Con una espátula incorporar con cuidado la mitad de la crema batida.

Ÿ Poner la mezcla en copas de postre, Refrigerar por 20 min.

Ÿ Decorar cada copa con crema de leche batida. Espolvorear con cacao o virutas de chocolate.

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Hola me llamo negro mi papa escribe por mi y me entrega a una persona que me quiera y que me respete, que quiera ser mi amigo, tengo el pelo bien cuidado solo me dan concentrado y estoy al día en vacunas soy tierno, juguetón y dormilón. Si quieres saber mas de mi llama a mi papá al 313 805 7764 a tengo ojos de distinto color

Soy lázaro un perrito muy alegre , juguetón y sociable , busco un hogar para olvidar mis malos días en la calle. Info: 320 845 9783