LEALTAD Y LA EMPRESA

¿Qué es la lealtad  La lealtad es la capacidad de reconocer

y valorar lo que las personas o instituciones hacen por uno, respetando los compromisos adquiridos, implícitos y explícitos. Hoy es cada vez más escaso el valor de la lealtad en la empresa. Vemos con frecuencia como ejecutivos entrenados por empresa pasan a trabajar a la competencia con información interna y sin remordimientos.

Los motivos

Uno de los motivos de la falta de lealtad se debe a que estamos muy concentrados en nosotros mismos. El entorno competitivo y los cambios crean un ambiente amenazante que nos orienta a pensar egoístamente. La lealtad implica, en cambio, orientados a pensar por encima de nosotros y valorar la contribución realizada por las personas o instituciones hacia nosotros. …

Lealtad, sin embargo, no significa seguir a ciegas a las personas cuando nos piden realizar actos que van en contra de nuestros principios. Lealtad no significa ser un “sí, señor”. Por el contrario, es tener la capacidad de expresar lo que pensamos, para así proteger a la institución de tomar un camino equivocado.

EpocaEN UNA ÉPOCA EN LA QUE CADA VEZ ES MÁS

DIFÍCIL LOGRAR VENTAJAS COMPETITIVAS, LAS EMPRESAS NO PUEDEN DARSE EL LUJO DE PERDER A SU PERSONAL. LOS COSTOS ESCONDIDOS DE ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN A LA CULTURA EMPRESARIAL Y DESMOTIVACIÓN DEL PERSONAL SON ALTOS. ADEMÁS, AL TENER QUE ENTRENAR AL PERSONAL NUEVO, DEMORA EL PROCESO DE APRENDIZAJE DE LA ORGANIZACIÓN Y SE CEDE VENTAJA A LA COMPETENCIA.

Esopo cuenta que un granjero vio unos chivos salvajes mezclados con su rebaño. Entusiasmado, les dio de comer muy bien, dejando miserias para el resto de su rebaño, solo lo suficiente para que no murieran de hambre. Terminando el día, los chivos salvajes regresaron corriendo hacia la montaña. El granjero les preguntó por que se iban y ellos respondieron: “Nos trataste como a nuevos y a los antiguos los malnutriste. En el futuro seremos antiguos y nos tocara la misma suerte”.

Narraciones

Como narra esta fabula, LA LEALTAD NO VA SOLO DE LA PERSONA HACIA LA INSTITUCIÓN: TAMBIÉN DEBE IR DE LA INSTITUCIÓN HACIA LA PERSONA. LA EMPRESA DEBE SABER RECONOCER Y VALORAR LA CONTRIBUCIÓN DE SU GENTE Y RETRIBUIRLA CON EQUIDAD.