Modulo 1 Clase 1 ANALISIS ORGANIZACIONAL
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Lic. en Recursos Humanos (IUEAN)Máster en Dirección del Factor Humano (UCES)Especialista en Project Management (AssectoPM)Programa Planeamiento Comercial (IAE)
Lic. Javier Yunes
El punto de partidaEl punto de partida
Módulo 1 – Clase 1Módulo 1 – Clase 1
BIENVENIDOSBIENVENIDOS
Exodo Gestión Organizacional Exodobiz Exodogestion [email protected] www.exodo.biz
Las organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer ANALISISANALISIS ORGORGANIZACIONALANIZACIONAL
Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
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¿ Qué esQué es ¿
Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
MISIONMISIONContribuir al desarrollo del conocimiento y formación
integral del Factor Humano a fin de potenciar laGestión organizacional y profesional.
PROPOSITOPROPOSITO1. Formación Integral del Factor Humano:Personal, profesional, espiritual y social.
2. Desarrollo de Management Organizacional
El punto de partidaEl punto de partida
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¿ Qué haceQué hace ¿
Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
El punto de partidaEl punto de partida
NNegociosegocios LLíderesíderes HHerramientaserramientas
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¿ Qué haceQué hace ¿
Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
PDGOPDGOSeminariosSeminariosTalleresTalleres100% OFFice100% OFFiceExperiencias GerencialesExperiencias GerencialesConsultoría en FHConsultoría en FH
El punto de partidaEl punto de partida
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¿ DE QUÉ SE TRATA EL
Programa de Desarrollo enGestión Organizacional
¿““Creando valor en las organizacionesCreando valor en las organizaciones
desarrollando a las personas”.desarrollando a las personas”.
Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
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DPDPDPDP
Marzo
Abril
Mayo
Junio
JulioAgosto
Setiembre
Octubre
Noviembre ANALISISANALISISORGANIZACIONALORGANIZACIONALCULTURA CULTURA Y ESTRUCTURAY ESTRUCTURA
COACHINGCOACHING
EQUILIBRIOEQUILIBRIOEMOCIONALEMOCIONAL
LIDERAZGO LIDERAZGO Y GESTION DEL Y GESTION DEL CAMBIOCAMBIO
INVERSION INVERSION Y AHORROY AHORRO
MOTIVACIONMOTIVACION
PLANEAMIENTOPLANEAMIENTOESTRATEGICOESTRATEGICO
GESTION DELGESTION DELFACTOR FACTOR HUMANOHUMANO
Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
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1 Módulo: Análisis Organizacional4 Encuentros:
Miércoles 14, 21, 28 de Marzo y 4 de AbrilHorario: 7 a 9.30 hs pm (argentina)
[email protected]: exodo2.0
OnOnLINELINEwww.exodo.biz
Exodo Gestión Organizacional
Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
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Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
1er Módulo: Análisis Organizacional
PROGRAMA
PresentaciónIntroducción a Análisis Org.Visión de Complejidad Org.Obstáculos de Mercado
Javier Yunes
Gastón Bruno
Javier Yunes
Javier Yunes
Capacidad de AnálisisContextos turbulentosCompetitividad Estrategia y Decisión
ProcesosEnfoque sistémicoArticulación de áreasObjetivos, políticas,estrategias
Dirección EstratégicaResumen - Cierre
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Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
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Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONESEVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES
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Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
Lectura de texto en equipoLectura de texto en equipo
“Gestión de la complejidad En las organizaciones”
JORGE ETKINEd. Granica
SACAR 3 CONCLUSIONESY COMPARTIRLAS
EN EQUIPO
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Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
Management en crisis Vertiginosidad de los cambiosSaturación de informaciónInestabilidad en escenarios mundialesPensamiento de generaciones divergentesComplejidad en las organizaciones
Factores Inestabilidad
PARADIGMA DE LA COMPLEJIDAD ORGANIZACIONAL
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Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
Visión de Dirección Vs. Relaciones informalesDesarrollo del Factor Humano Vs. Procesos linealesEscasa adaptabilidad emergenteProblema de Financiamiento Captital FH + ITOrden Vs. Desorden, Razón Vs.Sinrazón, Problemas de Interpretación (Comunicación)
Factores Inestabilidad
PARADIGMA DE LA COMPLEJIDAD ORGANIZACIONAL
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Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
JUEGOS DE ALTA COMPLEJIDADJUEGOS DE ALTA COMPLEJIDAD
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TIPO DE ORG Rev. Industrial Rev. Complejidad
Poder Control de procesos Ventajas competitivas
Responsabilidad Autoritaria Participativa y distributiva
Objetivos Org Económicos / productividad Gestión de cambios / Desarrollo Éxito
Autoridad Puesto estático / cargo Desempeño por resultados
Gente Grupos Equipos
Jefatura Capataz / Jefe Líderes
Estructura Formal / Estandarizada / Jerárquico Informal / Flexible / plana
Cambios Resistencia / Reestructuración Adaptabilidad / Reingeniería
Ubicación Local / regional Global / virtual / sin límites
Comunicación Lineal descendente Feedback en toda la organización
Incentivo económico Necesidades diversas y complejas
Capacitación Puesto Desarrollo profesional
Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONESEVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES
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Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalPrograma de Desarrollo en Gestión Organizacional
El punto de partidaEl punto de partidaLas organizaciones aprenden a crecer Las organizaciones aprenden a crecer
ORGANIZACIONORGANIZACION
Desafíos:
- Lectura de realidad de Contextos cambiantes
- Analisis de sistemas sociotécnicos, complejos y adaptativos.
- Parad.de la Complejidad: visión de interacción orden-desorden.
- Cambios en el crecimiento y desarrollo organizacional.
- Espacio donde operan relaciones de poder, influencia y persuasión.