SALUD OCUPACIONAL

MARCO LEGAL

La Ley 9ª de 1979, se establece las normas de preservación y mejora de la salud de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo.

Que la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de 1994 y los Decretos reglamentarios 1771 y 1772 de 1994 y Ley 789 de 2002 determinan la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.

Que en los Artículos 2 y 3 de la Resolución 2400 de 1979, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Hoy Ministerio de la Protección Social), establece las obligaciones de los empleadores y de los trabajadores sobre vivienda, higiene y seguridad.

SALUD OCUPACIONAL

La Salud Ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas.

SALUD OCUPACIONAL• Medicina del Trabajo:

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y

control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas

condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

SALUD OCUPACIONALMedicina del Trabajo:

Objetivo GeneralObjetivo General Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.  Objetivos EspecíficosObjetivos Específicos Educar a todo el personal en la forma de mantener su saludCapacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

SALUD OCUPACIONAL

Higiene Industrial:

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

SALUD OCUPACIONAL

Higiene Industrial:

ObjetivosObjetivos Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.

SALUD OCUPACIONAL

Seguridad Industrial:

La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

SALUD OCUPACIONALSeguridad Industrial:

Objetivo general:Objetivo general:Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.  Objetivos específicos:Objetivos específicos:Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados.Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción.

SEGUIMIENTO

A través de los Indicadores de proceso:

Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.

Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año.

Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.

Grado de cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.

La medición de estos indicadores es mensual.

Comité Paritario de Salud ocupacional COPASO

El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.

VIGENCIA DEL COPASO

El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.

RESPONSABILIDADES DEL COPASO

Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.

Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad , para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.

También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.

ACTIVIDADES DEL COPASO

Actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.

ACTIVIDADES DEL COPASO

Con base en la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994 y la Resolución interna 1018 de 2009, cada uno de los Directores Regionales o Seccionales deberá constituir el Plan de Actividades de Salud Ocupacional.

El COPASO – Regional realizará las actividades establecidas en el Plan de Actividades de Salud.

El Plan de Actividades de Salud, debe contener las actividades de los Subprogramas de Salud Ocupacional y las recomendaciones de la ARP.

AFILIACIONES (ARP)

AFILIACIONES (EPS)

SOLTERO CASADO UNIÓN LIBRE

Sin beneficiarios

Con beneficiarios Sin beneficiarios Con beneficiarios Sin beneficiariosCon

beneficiarios

Fotocopia de Cédula

Formulario diligenciado

Padres: Fotocopia de Cédula(s)

de los padre(s) / Extrajuicio de

dependencia económica de los padres y Registro

civil del afiliado.

Esposo(a): Por unidad de núcleo

familiar .

Esposo(a): Fotocopia del

Registro civil de matrimonio y extrajuicio de dependencia económica.

Compañero o Compañera: Por unidad de núcleo familiar, la unión

debe ser superior a dos años.

Compañero o Compañera: extrajuicio de dependencia económica y convivencia.

Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Certificado de escolaridad.

Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Certificado de escolaridad.

Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Certificado de escolaridad.

AFILIACIONES (AFP)

TRASLADOS (EPS, AFP)

EPS – El afiliado puede hacer traslado cada 24 meses. (art. 16 Decreto 047/00)

AFP – Los afiliados al régimen de pensión podrán trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco (5) años.

Administradora de Riesgos Profesionales

SURATEP es una empresa Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), filial de Suramericana, cuya función principal consiste en prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los efectos causados por accidentes y enfermedades que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan

Cubrimiento:

Administradora de Riesgos Profesionales

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