RESPONSABILIDADES, SANCIONES Y COMITÉ PARITARIO EN SALUD

OCUPACIONAL

Realizado por:

Paula Andrea Blanco Martin

Gestión administrativa y de proyectos.

INTRODUCCIÓN

Las responsabilidades de un empleado frente a la salud

ocupacional son:

1) Todos los empleados deben estar capacitados de acuerdo con las normas

y requisitos del programa de salud ocupacional y protección ambiental.

2) Procurar cuidado integral de su salud.

3) Suministrar información clara, veraz y completa acerca de su estado de

salud.

4) Cumplir las normas, reglamentos del programa de salud ocupacional.

5) Participar en la prevención a través de los comités paritarios de la salud

ocupacional que conforme la empresa.

Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.

Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y

de protección personal así como de los dispositivos de control

asignados por la institución para el desarrollo de sus labores.

No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de

trabajo .

Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente.

Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos

Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.

(Adicionado por ley 1562 de 2012 Art. 26).

Parágrafo:

Son además obligaciones las contenidas en las normas de salud

ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.

Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos

profesionales de sus trabajadores, en caso de mora en el pago de las

primas o cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades

administradoras de riesgos profesionales adelantar las acciones de

cobro con motivo de incumplimiento de las obligaciones del empleador

de conformidad con la reglamentación que expida el gobierno nacional .

Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la administradora de

riesgos profesionales determine el valor adecuado, prestara merito

ejecutivo.

Las sanciones de un empleado frente a la salud

ocupacional

El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en

forma general o especifica, y que se encuentren dentro de los programas

de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado

por escrito, facultan al empleador para la terminación del vinculo o

relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como

para los servidores públicos, previa autorización del ministerio de trabajo y

seguridad social, respetando el derecho de defensa.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo

concerniente al Programa de Salud Ocupacional de

 una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud

Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del

COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades

programadas en fin del desarrollo del Programa de

Salud Ocupacional

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de

la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando

cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994

en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional

del Ministerio de Trabajo.

Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional son uno de los

elementos básicos de los programas de salud ocupacional en las

empresas, según lo establecido en el Decreto 614 de marzo de 1984 y

tienen como responsabilidad la de ser un organismo de promoción y

vigilancia de las  normas y reglamentos de  salud ocupacional dentro

de la empresa.

El Comité es paritario, es decir, está compuesto por un número igual

de representantes del empleador y de los trabajadores. Su número

dependerá de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa, y su

elección se hará democráticamente.

El período de los miembros del COPASO, será de dos años, al cabo

de los cuales podrán ser reelegidos.

El presidente del Comité será designado por el empleador y el

Comité en pleno elegirá al secretario entre la totalidad de los

miembros.

Todos los integrantes del Comité deben recibir capacitación básica

en Salud Ocupacional y específica según las condiciones de trabajo y

salud de la empresa..