Prestaciones sociales

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    27-Jun-2015
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prestaciones sociales

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  • 1. Segn NAVAS (1995) Son derechos que la ley consagra a favor de los trabajadores, a fin de que ellos tengan privilegios o garantas de ndole econmica sufragadas por el empleador para mejorar la prestacin del servicio.

2. Pagos adicionales que el empleador debe pagar al trabajador y que no corresponden a una remuneracin por el trabajo, razn por la cual no se consideran salario. Se deben reconocer a todo trabajador vinculado mediante contrato de trabajo, sin importar su duracin. Se excluye de este pago a las empresas que contratan empleados mediante la figura de salario integral, puesto que este ya incluye factor prestacional. 3. Las prestaciones sociales al no ser salario, no forman parte de la base para el clculo de la seguridad social, aportes parafiscales y naturalmente que tampoco para el clculo de los dems conceptos correspondientes a las prestaciones sociales. 4. Segn CORRAL (2009) Son una prestacin social a cargo de todo empleador cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para cuando este desempleado o para invertirlas en el pago sus estudios, el de su cnyuge, compaera permanente o el de sus hijos o para compra, mejora o liberacin de gravmenes de su vivienda. 5. Las cesantas corresponden a un mes de salario por cada ao laborado o proporcional por fraccin de ao. Las cesantas se causan a 31 de diciembre de cada ao y se consignan en un fondo de cesantas que elija el trabajador a ms tardar a 14 de febrero del ao siguiente (si paga el 15 ya es extemporneo). De no consignarse en la fecha establecida el empleador deber pagar una multa de un da de salario por cada da de retraso a favor del trabajador. En caso de que el trabajador se retire antes de consignrselas, empleador deber entregrselas en efectivo. 6. Las cesantas no se aplican a la industria puramente familiar ni a los artesanos que laboren en su propio establecimiento y que no ocupen mas de 5 empleados. 7. Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad o al personal directivo de la empresa. Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo. El trabajador que revele los secretos tcnicos o comerciales , con perjuicios graves para la empresa. 8. A. se toma como base el ltimo salario devengado, siempre que no haya tenido variacin durante los ltimos 3 meses. B. salarios variables: se toma como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor a un ao. *se toma en cuenta el auxilio de transporte 9. SALARIO BASE X DAS TRABAJADOS/ 360 10. Un trabajador cuyo salario mensual es de $1.200.000 y trabaj de febrero 15 de 2008 a 25 de julio de 2008: 1.200.000x161/360=536.667 11. Segn la cartilla LEGIS (2009) Todos los empleadores debern pagar a sus trabajadores los intereses sobre las cesantas que equivalen al 12% anual. Los intereses se causan y se pagan a ms tardar a 31 de enero de cada ao, con base en el saldo de cesantas que el trabajador tuviere acumulado a su favor a 31 de diciembre del ao inmediatamente anterior. El monto de la cesanta a 31 de diciembre se determina para cada trabajador con base en el ltimo sueldo, o con el promedio mensual, si hubo cambios en el salario en los tres ltimos meses o en caso de salario variable. 12. Cesantias x das trabajados x 0.12 / 360 13. Un trabajador inici labores el 1 de julio y a 31 de diciembre tiene cesantas acumuladas de $1.000.000: 1000.000 x 180 x 0,12 /360 = 60.000 14. Es una prestacin social que debe pagar el empleador que tenga carcter de empresa, con la finalidad de que sus trabajadores disfruten por las utilidades que arroja la empresa. Debe ser pagada por toda empresa o persona natural que ocupe uno o ms empleados. 15. Se pagara por concepto de prima de servicios 30 das de salario por cada ao de prestacin del servicio, que se pagan en forma semestral por partes iguales el ltimo da del mes de junio y a 20 de diciembre. Si el trabajador no labora el ao completo, esta se pagara por proporcin de ao. 16. S. La Corte Constitucional ha declarado que durante esos das, aunque sea 1, 2 o 3 das en que el trabajador est vinculado, est ayudando a producir los bienes y servicios de la empresa, por lo tambin debe recibir todas sus Prestaciones Sociales. 17. El salario base para liquidar la prima de servicio es el promedio de lo devengado en el respectivo semestre o en el lapso trabajado. Para determinar el salario promedio se debe tener en cuenta todas las sumas que constituyan salario. El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidar la prima de servicios. 18. Valor del promedio del salario mensual x los das laborados en el semestre/360 19. Se tiene en cuenta el promedio devengado en el semestre correspondiente, o el tiempo que llevare trabajando si es menor a los 6 meses. Se deben contemplar todos los pagos que constituyen salario (comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos) y el auxilio de transporte 20. Un trabajador gana $600.000 mensuales, por cada ao de trabajo tendr derecho a $600.000. si ha trabajado solo 6 meses, tendr derecho a la mitad, es decir $300.000. 21. Un trabajador ingres el 1 de enero de 2009 y trabaj hasta el 31 de Mayo de 2009 y ha devengado los siguientes valores: Enero: 700.000 Febrero: 650.000 Marzo: 800.000 Abril: 850.000 Mayo:750.000 Salario promedio: 750.000 750.000x150/360=312.500 22. Es obligacin del empleador entregar tres veces por ao al trabajador beneficiario una dotacin consistente en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a la ndole de labor que aquel desarrolla. Todos los empleadores que ocupen uno o ms trabajadores permanentes estn obligados. 23. 1 30 ABRIL 2 31 AGOSTO 3 20 DICIEMBRE 24. Estn cobijados por esta prestacin los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales mensuales vigentes, siempre que a la fecha de entrega de las dotaciones cuente con tres meses continuos de servicios, sin consideracin a la actividad que desarrollen. Estn excluidos de esta prestacin nicamente los trabajadores accidentales o transitorios. 25. El empleado que reciba una dotacin est comprometido a utilizarla en el desempeo de las labores contratadas; si as no lo hiciere el empleador queda eximido de hacerle el suministro en el periodo siguiente. El empleador deber dar aviso por escrito sobre este hecho al inspector de trabajo. 26. Todo empleador est obligado a conceder a sus trabajadores por cada ao de servicios, quince das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas y proporcionalmente por fracciones. 27. Artculo 186 cdigo sustantivo de trabajo: 1. los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un ao tienen derecho a quince das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicacin de rayos x, tienen derecho a gozar de 15 das de vacaciones remuneradas por cada 6 meses de servicios prestados. 28. Debe ser sealada por el empleador a ms tardar dentro del ao siguiente a aquel en que se causaron, y ellas deben ser concedidas oficiosamente a peticin del trabajador sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la fecha en que le conceder las vacaciones. Si se presenta interrupcin justificada durante el disfrute de las vacaciones el trabajador no pierde el derecho de reanudarlas. 29. Por regla general est prohibido compensar las vacaciones con dinero, pues el objetivo es lograr el descanso del trabajador, pero hay excepciones donde el ministerio de la proteccin social puede autorizar la compensacin en dinero hasta la mitad, cuando la economa del pas o de la industria se vea seriamente afectada. 30. Para el cmputo del ao de servicios puede descontarse por disposicin legal, los periodos de suspensin del contrato. Las licencias de maternidad, enfermedad suspende las vacaciones por que durante ella el trabajador no est reponiendo sus fuerzas ni recuperando su capacidad de trabajo, todo lo contrario su estado patolgico se opone a esa recuperacin. Los trabajadores que hayan terminado su contrato de trabajo sin que se hayan causado sus vacaciones tendrn derecho a que estas se les reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado. 31. De los 15 das hbiles de vacaciones que tiene derecho el trabajador, se pueden acumular 9, pues la ley dice que por lo menos se deben descansar 6 das hbiles continuos. Esos 9 das se pueden acumular hasta por 2 aos. Se pueden acumular por 4 aos en el caso de empleados tcnicos, de confianza y manejo o de extranjeros que laboren en lugares distintos a la residencia de la familia. 32. Salario base x nmero de das trabajados/ 30 33. Salario base x nmero de das trabajados / 720 34. El salario base es el mismo que devenga el da que sale a vacaciones. Se excluyen valor de trabajo en das de descanso obligatorio y el valor de trabajo de horas extra y por supuesto auxilio de transporte. Si se incluyen los recargos nocturnos. Si el salario es variable, las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado en el ao inmediatamente anterior. En el caso del salario integral, la base para la liquidacin y remuneracin de las vacaciones, es la totalidad del salario, esto es incluyendo el factor prestacional. 35. Un empleado con un salario de $1.000.000 mensual que inicio labores el 1 de julio de 2007 y fue liquidado el 31 de diciembre de 2007: 1.000.000x180/720= 250.000 36. Los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mnimo legal mensual vigente, tienen derecho al pago mensual de este auxilio, cuando se trate de trabajadores con salario variable se debe tomar como base para establecer el derecho el promedio de lo devengado en el mes anterior. 37. El auxilio de transporte se debe reconocer en todos los lugares en donde se preste el servicio pblico de transporte. La obligacin econmica se sustituye por especie, cuando el empleador contrata el transporte de sus trabajadores. As el trabajador labore media jornada tiene derecho al auxilio de transporte. 38. El auxilio de transporte como tiene por finalidad ayudar econmicamente al trabajador para su desplazamiento al sitio de trabajo, no se paga durante el tiempo de las incapacidades, ni durante el disfrute de vacaciones, tampoco se paga cuando las circunstancias de prestacin del servicio no demandan gastos de movilizacin, como cuando el trabajador reside en el mismo sitio de trabajo o cuando el traslado a este no le implica ningn costo ni mayor esfuerzo, o cuando son servidores que no estn obligados a trasladarse a ninguna sede patronal para cumplir cabalmente sus funciones. 39. Se incluye dentro de la base para el clculo de las prestaciones sociales, pero no para el clculo de la seguridad social, ni de los aportes parafiscales y por supuesto, no se toma para las vacaciones. 40. Al trabajador solo se le puede descontar aquello que la ley permite, y en caso de incapacidad, la ley no contempl que se pudiera descontar para clculo de prestaciones sociales, por lo tanto el tiempo no se debe descontar.