PRESTACIONES SOCIALES

Otros Pagos A Cargo Del EmpleadorVACACIONES

LAS VACACIONES SON UNA PRESTACIÓN SOCIAL QUE

CONSISTE EN EL DESCANSO REMUNERADO AL QUE TIENE DERECHO TODO TRABAJADOR QUE HUBIERE PRESTADO SUS SERVICIOS A UN EMPLEADOR,

DURANTE UN AÑO CALENDARIO, CONSISTENTE EN 15 DÍAS HÁBILES CONSECUTIVOS.

¿Cuándo Se Causa El Derecho?

1. Son 15 Días Hábiles Por Año:Todo empleador esta obligado a conceder a

sus trabajadores por cada año de servicio, 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas y proporcionalmente por

fracciones, lo que implica que sumado los días calendario dará un total mayor de días.

2. Disfrute: La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a mas tarde dentro del año siguiente a aquel en el que se causaron, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador sin perjudicar el servicio y la efectividad

del descanso.

3. Computo Del Tiempo De Servicios: Se pueden descontar por disposición legal, los periodos de suspensión del contrato,

tales como huelga, suspensión disciplinaria o fuerza mayor.

4. Consideración Del Día Sábado No Laborable: Dos criterios expuestos así:

a. El día se debe tomar como hábil para computar las vacaciones, porque los días

no hábiles están taxativamente enumerados por la ley.

b. El día es hábil si se toma la ley en sus generalidades, pero se torna inhábil para los trabajadores en cuyas empresas así se

haya pactado.

5. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de estas prestaciones?: Las vacaciones no son

salario, ni prestaciones sociales, sino un descanso remunerado, que debe tomarse

como base para liquidar aportes.

6. ¿Qué Salario Base Se Toma Para Su Remuneración: Durante el periodo de vacaciones el trabajador debe recibir el

salario ordinario que este devengando el día que comience a disfrutarlas.

7. En Que Consiste la Compensación Y La Acumulación:

Compensación: Empleador y trabajador

podrá acordar por escrito, previa solicitud del

trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones, el pago

solo será valido si se disfruta en tiempo de la

otra mitad.

Acumulación: Todo trabajador debe gozar

anualmente por lo menos de 6 días hábiles continuos de vacaciones, los que no

son acumulables.

8. Interrupción De Las Vacaciones: Si se presta interrupción justificada en el

disfrute de las vacaciones el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.

9. Las Vacaciones Colectivas: Esta permitido al empleador conceder vacaciones colectivas a sus

trabajadores. Si se dan vacaciones colectivas antes de que el trabajador complete un año de servicio, es decir es forma anticipada, se debe

tener en cuenta lo siguiente: a. Se debe remunerar con el salario que este

devengando.b. Si el contrato del trabajador termina antes del año

de servicio, ha dicho la jurisprudencia, no podrá exigírsele al trabajador que reintegre el valor

recibido por las vacaciones que disfruto en forma anticipada, o que complete el año de servicios

¡GRACIAS!