“UNIVERSIDAD RICARDO PALMA”

FACULTAD DE ADMINISTRACION Y GERENCIA

TALLER DE METODOS UNIVERSITARIOS

PROYECTO DE TRABAJO DE INVESTIGACION

“La variación progresiva del sueldo mínimo vital (SMV)

influye en la mejora de la Canasta Básica Familiar, de los

trabajadores de OSINERMING”

AUTORES

MONZON VALDIVIA, Gersin

LOZANO MELGAR, Mónica

DEIDOS, Alicia

IBARRA, Rocío

VARGAS, Silvia

2012

MONOGRAFÍA DE INVESTIGACIÓN

“LA VARIACIÓN PROGRESIVA DEL SUELDO MÍNIMO VITAL (SMV)

INFLUYE EN LA MEJORA DE LA CANASTA BASICA FAMILIAR” DE LOS

TRABAJADORES DE OSINERMING

ÍNDICE

Carátula

Índice

1. Título de la Investigación

2. Introducción

3. Descripción del problema

4. Planteamiento del problema

5. Objetivos

5.1. Objetivo general

5.2. Objetivos específicos

6. Justificación del estudio

7. Limitaciones de la investigación

8. Marco teórico

8.1. Antecedentes del problema

8.2. Bases teóricas

8.3. Formulación de la hipótesis y definición de las variables

9. Definición de términos (Glosario)

10. Diseño metodológico

10.1 Tipo y nivel de investigación

10.2 Selección de la muestra

10.3 Métodos y técnicas de la investigación

10.4. Análisis e interpretación de datos

11. Conclusiones de la investigación

12. Referencias bibliográficas

13. Cronograma

1. TITULO DE LA INVESTIGACION : “La variación progresiva del sueldo

mínimo vital (SMV) influye en la mejora de la canasta básica familiar

(CBF), de los trabajadores de OSINERMING”

2. INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la

relación entre la Variación del SMV y el mejoramiento en la Canasta Básica

Familiar.

En tal sentido, presentamos el resultado de la investigación relacionada con las

variables antes señaladas y los efectos que se producen tanto en los

trabajadores como en los empleadores. Desde el punto de vista del empleado,

se presentan diversos estudios e inclusive comparativos con otros países

donde se aprecia que la RMV en el Perú es una de las más bajas de

Latinoamérica.

Otro factor que consideramos importante evaluar en esta monografía, es el

tema de los costos laborales, ya que también suben los desembolsos de las

obligaciones laborales para el empleador. De igual forma se considera el

estudio de la relación existente entre la variación del sueldo mínimo vital con la

calidad de vida de los trabajadores así como la relación con el crecimiento o

disminución de la PEA (Población económicamente activa).

En cuanto al tema de la Canasta Básica Familiar, desarrollamos la hipótesis de

que la Remuneración Mínima Vital influye de manera negativ, ya que la

Legistalación Laboral que se le otorga al trabajador peruano no miden ni

analizan los beneficios, las remuneraciones como bonificaciones, la asignación

familiar, los descansos remunerativos, vacaciones remunerativas, entre otros

aspectos de carácter laboral remunerativo . Todas estas obligaciones al

empleador son las que contribuyen a que no pueda afrontar costos laborales

altos y por lo tanto se vea mermada la Canasta Básica Familiar.

3. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

El gobierno oficializó el incremento de la Remuneración Mínima

Vital (RMV) a partir del 1º de junio de este año.

Sin embargo aún con este incremento, con el que la RMV pasa de S/. 675

a S/. 750, en el Perú no se puede tener una vida digna.

El costo de la canasta de pobreza para el caso de Lima con una familia de

cuatro personas es de S/. 1.400 mensuales, por lo que es necesario que al

menos dos miembros de la familia ganen el mínimo vital, y aún así sería

insuficiente.

Esa canasta permite medir la pobreza o no, y se determina a partir de la

canasta alimentaria la misma que se pondera con el consumo promedio de las

personas. Sin embargo, esta queda corta.

En la misma línea, también es necesario analizar el mercado laboral del país.

En la actualidad, la mayoría de economías –desarrolladas o en desarrollo-

cuentan con salarios mínimos legalmente establecidos (más del 90% de

países), sustentándose en los mismos criterios de calidad de vida y

redistribución. Así, esta medida de política se encuentra institucionalizada a

nivel global.

El mercado laboral peruano se caracteriza por estar conformado

principalmente, a nivel de firmas, de actividad independiente o auto-empleo y

MYPEs, en su mayoría informales. Las MYPEs (Medianas y Pequeñas

Empresas) emplean al 70% de la PEA (Población Económicamente Activa)

ocupada y representan el 55% del número de empresas, y son informales en la

mayoría de casos (73%). Esto revela el alto grado de atomización de la

demanda de trabajo y el nivel de emprendimiento de la población.

un trabajador adicional en una MYPE genera ingresos adicionales de

aproximadamente S/.360 para el empleador. En ese sentido, su productividad

se encontraría por debajo del salario mínimo, dificultando el crecimiento del

sector formal. Asimismo, incrementos de la RMV afectarían la probabilidad de

mantener empleados a los trabajadores poco calificados en el sector formal.

Esto podría traducirse en el aumento del empleo informal y/o de la actividad

independiente.

En este punto, investigaremos, la relación entre la Canasta Básica Familiar

(CBF) y la Remuneración Mínima Vital (RMV), LA PRIMERA situada en S/.

1,292 y la segunda recién subió a S/. 750 mensual. Es decir, la RMV

representa la mitad de lo que necesita una persona para cubrir la CBF de una

familia, no obstante que el número de miembros del hogar ha bajado a 4,1

miembros por hogar, debido a los cambios demográficos en el periodo.

4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿En qué medida la variación progresiva del sueldo mínimo vital (SMV)

influye en la mejora de la Canasta Básica Familiar de los trabajadores de

Osinerming?

5. OBJETIVOS

5.1. Objetivo general

Determinar si la Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV)

influye en la mejora de la Canasta Básica Familiar de los trabajadores de

Osinerming.

5.2. Objetivos específicos

- Determinar si la Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV)

influye en los costos laborales que afronta una empresa.

- Determinar si la Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV)

mejora la calidad de vida de los trabajadores de Osinerming.

- Determinar si la Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV)

favorece el nivel de crecimiento o disminución de la PEA.

6. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO

La razón que justifica este trabajo es tratar de entender una discusión

bizantina como es, si se debe o no, elevar la remuneración mínima

progresivamente y de qué manera influye en la mejora de la canasta básica

familiar. Este es un problema de más de dos décadas que ha dado lugar a

creación de grupos y comités de trabajo y consejos nacionales de por medio.

Sabido es que en los últimos años la economía ha venido creciendo, el PBI se

ha duplicado, mientras que los salarios no han corrido igual suerte. De hecho el

salario mínimo muestra un pequeño crecimiento entre el año 2000 y enero de

este año, pero cómo puede ser eso posible o justo, frente a las utilidades de las

empresas peruanas que marcaron records espectaculares.

El principal argumento en contra de elevar la remuneración mínima ha sido y es

el esgrimido por el sector empresarial, quienes sostienen que hacerlo

obstaculiza la formalización de las empresas que están en el sector informal e

incluso el retorno de algunas a la informalidad al elevar los costos de

contratación y todos aquellos costos asociados a los salarios.

En el desarrollo de la presente investigación, realizaremos un análisis desde el

punto de vista de los trabajadores, para lo cual se ha empleado instrumentos a

nivel de conocimientos según las variables planteadas.

7. LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN

Escasos estudios relacionados con las variables presentadas.

Limitaciones de tiempo.

Acceso a información

8. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

Con el fin de conseguir información sobre el presente trabajo se han

consultado los siguientes estudios nacionales e internacionales que a

continuación pasamos a resumir.

A. TITULO DE TESIS

“Tesis de efectos del incremento de la remuneración mínima vital

sobre el empleo y los ingresos laborales”.

Autor : Palomino Samaniego

Publicación : 2008

CONCLUSIONES

Evaluar los efectos de corto plazo del incremento de la

Remuneración Mínima Vital sobre el empleo y los ingresos laborales

en Lima Metropolitana.

Modernizar la estructura del mercado laboral en tres sectores:

formal, informal “competitivo” e informal “racionado”. Esto permitirá

identificar los efectos diferenciados que pueda tener el salario

mínimo en el mercado laboral. Se postula que el incremento de la

RMV impone una mayor barrera para la demanda de mano de obra

poco calificada en el sector formal, expulsando a estos trabajadores

hacia un sector informal de subsistencia o “racionado”, mientras que

el empleo en el sector informal “competitivos” no se vería afectado.

Para la identificación empírica de los sectores informales

“competitivos” y “racionados” se propone una metodología de

propensity score matching estratificado, y se sigue a Neumark

(1994) para la evaluación de impacto de la RMV. Los resultados

confirman las hipótesis planteadas en torno a los efectos sobre el

empleo, pero no las confirman en el caso de los ingresos laborales.

B. TITULO DE TESIS

"Brechas de ingresos laborales entre asalariados y auto empleados en

el Perú"

Autor : Rodriguez, José

Publicación : 2005

CONCLUSIONES

La existencia de segmentación entre estos dos tipos de puestos

de trabajo pues los dos métodos empleados muestran diferencias

en 22 y 31% con el método de las diferencias en las diferencias y

entre 33 y 64% con el propensity score matching.

C. TITULO DE TESIS

“Salario Mínimo y Móvil y su incidencia en la subsistencia de los trabajadores

Colombianos”.

Autor : Pérez Ustariz, Piedad

Hernandez Daugond, Lorena

Publicación : 2011

CONCLUSIONES

Uno de los principales problemas a los que los trabajadores

colombianos se afronta directamente es la evasión de las leyes y

la indebida aplicación de esta, un ejemplo claro de esta aplicación

podrían ser, variaciones no convencionales de los contratos de

trabajo, las clausulas ineficaces o aquellas circunstancias en las

que el trabajador no recibir lo justo en la remuneración del

cumplimiento de sus labores, como consecuencia de las

situaciones antes descritas se presenta un mayor número de

empleos informales y indebidas circunstancias que resultan en

una mayor tasa de desempleo.

Existe en colombia una política economía liberal nacido en la

década de los noventa, pero si miramos un poco antes en el

tiempo nos damos cuenta de que lo dirigentes políticos anteriores,

tomaron un modelo económico proteccionista, hablando

económicamente les daban mayor importancia al mercado

nacional que al mercado internacional, subiendo los aranceles

para evitar la entrada de productos internacionales, dándole la

oportunidad que vendiera con mayor opción lo producido en

colombia, esta situación fue revivida al analizar las situación del

salario mínimo en Venezuela y su economía.

D. TITULO DE TESIS

“Efectos de los salarios mínimos en empleo e ingresos”

Autor : Card Krueger

Publicación : 1999

CONCLUSIONES

Hasta inicio de los 90’s ha existido un relativo consenso acerca el

efecto negativo de los salarios mínimos en el empleo e

ingresos.Según los autores, estos resultados indicarían la posible

presencia de poder de mercado monopsónico en ese particular

mercado laboral (Comida rápida) y lsustenta la evidencia en contra

del modelo clásico de competencia perfecta comúnmente asumido.

Si bien no se cuenta con un consenso sobre los efectos de los

salarios mínimos, es mayoritaria la evidencia empírica de su efecto

negativo sobre el empleo. Asimismo, encuentra que estos estudios

presentan resultados más robustos en los siguientes casos:

trabajadores poco calificados o en estado de vulnerabilidad, países

en desarrollo.

9. MARCO TEORICO

CAPITULO I : SUELDO MINIMO VITAL

1. La Remuneración Mínima Vital está compuesta por todas las cantidades

de carácter remunerativo que perciba el trabajador regularmente. En

este sentido, integran la RMV, por ejemplo, el sueldo básico, la

Bonificación al Cargo, las Comisiones, la Alimentación Principal, las

Prestaciones Alimentarias por suministro directo, el monto que percibe

un trabajador por destajo, entre otros1.

Además comprende las bonificaciones u otros abonos permanentes y fijos que

se paguen en dinero efectivo al trabajador, de acuerdo al Art. 11º de la Ley Nº

14222. De esa manera, la Asignación Familiar debería estar incluida en la RMV

1 ANÁLISIS LABORAL (2005)

http://www.aele.com/img_upload/d47e3411833fe9ac4875a4a28c842a56/05.10_AL.pdf Informativo

Laboral (consultado el día 04 de mayo de 2011)

por cuanto el Reglamento de la Ley Nº 25129, Ley de Asignaciones Familiares,

le otorga a ese concepto carácter remunerativo.

Sin embargo, para algunos la Asignación Familiar no es un beneficio que se

otorga como contraprestación de la labor realizada, elemento considerado en la

definición de

remuneración aplicable para todo efecto legal, consignada en el Art. 6º de la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

De otro lado, en materia jurisprudencial ha habido distintos pronunciamientos

de la autoridad judicial en el sentido que no se consideran remuneración

aquellos conceptos que tienen aplicación a determinado gasto, como sería

también el caso de la asignación familiar. Por tanto, no deja éste de ser un

tema polémico y complejo.

2. Remuneraciones mínimas especiales

En 1989 se dictaron dispositivos legales que crearon remuneraciones o

ingresos mínimos con alcances económicos mayores para determinadas

actividades2. Dentro de las que actualmente subsisten, debemos mencionar las

siguientes:

- Ingreso Mínimo Minero (IMM)

Fue creado por el Decreto Supremo de Urgencia Nº 030-89-TR, con

vigencia a partir del 01 de agosto de 1989. Su monto no puede ser inferior al

que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente

en la oportunidad de pago. Perciben el IMM los trabajadores empleados u

obreros de la actividad minera, incluyéndose dentro de sus alcances al

personal que labora a través de contratistas o subcontratistas. En

consecuencia, el IMM se vio incrementado a partir del 01 de enero de 2008 a

S/. 687.50 mensual3.

2 CABALLERO BUSTAMANTE. 2da quincena de abril 2007. Estudio Caballero Bustamante Lima Perú.

3 Cfr. CABALLERO BUSTAMANTE. 2da quincena de abril 2007: 23

- Remuneración Mínima del Periodista (RMP)

La Ley Nº 25101 de fecha 30.09.89 estableció el sueldo mínimo del

periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de

comunicación masiva de más de 25 trabajadores en total –incluidos los

contratados, eventuales y de servicios – tales como diarios de circulación

nacional, radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado. En

tales casos, la remuneración no podrá ser menor de tres ingresos mínimos

legales fijados para Lima Metropolitana, por lo que su monto ascendió a partir

del 01 de enero de 2008 a S/. 1 650.00 mensuales.

- Remuneración Mínima para el Régimen Agrario

La Ley N° 27360 determinó que los trabajadores sujetos al Régimen Especial

Agrario tenían una Remuneración Mínima de S/. 16.00 diarios, suma que

se debe reajustar en la misma proporción que la Remuneración Mínima

Vital. En consecuencia, la Remuneración Mínima en el Régimen Agrario

de la Ley N° 27360, que hasta

3. Conceptualización de la Remuneración

Por D.S. Nº 022-2007-TR, publicado el 29 de setiembre de 2007, se incrementó

la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada. Con la dación del dispositivo bajo comentario,

dicho monto se incrementó en 50 nuevos soles, en dos etapas: S/. 30 a partir

del 01 de octubre de 2007 y los S/. 20 restantes a partir del 01 de enero de

2008.

4. Implicancias de la remuneración mínima vital

A su vez, la Remuneración Mínima Vital es medida de determinados

beneficios complementarios propios de la actividad laboral. Tenemos, entre

ellos, a los siguientes:

- Asignación familiar

De conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 25129 de fecha 04.12.89,

los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan

por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo

legal (hoy: Remuneración Mínima Vital) por todo concepto de asignación

familiar.

Para tener derecho a esta asignación se requiere que el trabajador tenga

a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Los mayores de esta edad

podrán también mantener este derecho si se encontraran siguiendo estudios

superiores, hasta su terminación, por un máximo de 6 años posteriores al

cumplimiento de la mayoría de edad. Por lo tanto, su monto se incrementó a S/.

55.00 a partir del 01.01.20084.

- Remuneración Mínima por Trabajo Nocturno (RMN)

De acuerdo con lo establecido en el Art. 8º del Texto Único Ordenado

del Dec. Leg. Nº 854, el trabajador que labora en horario nocturno, es decir

entre las 10 p.m. y las 6 a.m., no podrá percibir una remuneración mensual

inferior a la mínima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del treinta y

cinco por ciento (35%) de ésta.

- Jubilación a cargo del empleador

De acuerdo con lo estipulado en el Decreto Supremo Nº 003-86-TR de

fecha 07 de enero de 1986, el monto mínimo de las pensiones a cargo del

empleador, derivadas de lo dispuesto en las Leyes Nº. 10624, 14907, 15420 y

complementarias, tienen un monto mínimo equivalente a un ingreso mínimo

mensual, que en la actualidad corresponde a una Remuneración Mínima Vital,

de conformidad con lo que dispusiera en su oportunidad la Décimo Quinta

Disposición Transitoria del Dec. Leg. Nº 650, vale decir, S/. 550.00 a partir del

01 de enero de 2008.

4 Cfr. CABALLERO BUSTAMANTE. 2da quincena de abril 2007: 23

- Gratificaciones de los pensionistas a cargo del empleador

Según lo preceptuado por el D.S. Nº 075-90-TR, de fecha 19 de

diciembre de 1990, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad que

correspondan a los pensionistas a cargo del empleador, provenientes de las

Leyes Nº. 10624, 14907, 15420 y complementarias, serán iguales a una

Remuneración Mínima Vital en cada una de estas oportunidades. De la misma

manera, los ex servidores de la ex Compañía Nacional de Tranvías de Lima y

del ex Servicio de Tranvías de Arequipa, comprendidos en la Ley Nº 15786,

tendrán el mismo derecho, que será de responsabilidad del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo.

5. Subvención económica en los casos de Capacitación Laboral Juvenil

y de Prácticas Preprofesionales

La Ley de Modalidades Formativas Laborales, Ley Nº 28518, dispone en

su Art. 45º que la subvención mensual no puede ser inferior a una RMV cuando

la persona en formación cumpla la jornada máxima prevista para cada

modalidad formativa, vale decir S/. 550.00 a partir del 01 de enero de 2008.

El aumento progresivo de la RMV se sustenta en el cálculo de la

productividad obtenida por las empresas y la inflación; las cuales permitirían

que se de este aumento y que se logre reducir la brecha entre el costo de la

canasta familiar y la RMV. Sin embargo, existen al respecto posiciones

encontradas. Las posturas a favor del incremento de la RMV se basan en el

crecimiento de la economía y en las mayores utilidades obtenidas por las

empresas, lo que haría viable el reajuste salarial si se concibe la fijación de

salarios mínimos como una herramienta distributiva y de lucha contra la

pobreza5.

Además, la capacidad adquisitiva promedio con la RMV se habría reducido en

un 30% respecto de los picos históricos alcanzados a mediados de los 70 6,

periodo en el que se encontraba diferenciada por regiones y mantenía

concordancia con la disparidad de la productividad a lo largo del Perú. 5 http://www.ccla.org.pe/publicaciones/otras/pdf/segunda-parte.pdf

6 Farid Matuck. Diario La República on line. Nota de prensa del día 06/08/2007.

Asimismo, la RMV de S/.500 tan sólo alcanzaría para comida y pasajes de una

familia de 5 miembros7.

De otro lado, en contra del incremento de la RMV se sostiene que ésta sería

una de las más altas entre los países de la región 8 como porcentaje del PBI

per - cápita y que el incremento llevaría a las PYMES a propiciar su retroceso a

la informalidad dado el incremento en costos por mayor pago de planilla, más

aún si aquellas empresas que han incrementado significativamente sus

utilidades no son aquellas que pagan sueldos mínimos. Dicho planteamiento se

fortalece con el estudio realizado por Nikita Céspedes Reynaga9, el cual señala

una relación negativa entre el empleo formal y la RMV (aunque también se

hace referencia a un efecto distributivo positivo en favor de los trabajadores de

bajos ingresos). En un país con una baja recaudación (como % del PBI), el

objetivo debiera ser incrementar la base tributaria en vez de aumentar la

presión fiscal sobre el sector formal.

6. Beneficios en base a las remuneraciones

- Descanso remunerado desde el punto de vista de la doctrina

extranjera

- Jornada de trabajo y sobretiempos

- El artículo 14 del Decreto Supremo 21379, de Bolivia, establece el pago

de horas extraordinarias sólo respecto de las que exceden de 48 en la

semana (jornada máxima legal), cualquiera sea la jornada ordinaria

vigente en la empresa10.

- En Colombia, los turnos de trabajo sucesivos, sin solución de

continuidad, no deben exceder de seis horas al día y 36 a la semana; en

tales casos, no hay sobretasas por trabajo nocturno o en día domingo o

7 Pedro Francke. Diario La República on line. Nota de prensa del día 06/08/2007

8 Semanario Comex Peru. 31 de Octubre al 06 de Noviembre de 2005.

9 Efectos de la RMV sobre el mercado laboral peruano.

10 PUCP (2010) http://laboris.uqam.ca/conference/textes/pasco_esp.htm La integración económica, el

derecho del trabajo y la seguridad social en las Américas (consultado el día 04 de mayo de 2011)

festivo. Asimismo, expresamente se permite que el trabajo durante los

días de descanso obligatorio sea retribuido o, alternativamente,

compensados con un descanso remunerado en otro día.

- La Ley peruana autoriza al empleador a incrementar la jornada ordinaria

hasta alcanzar la máxima legal (8 horas diarias o 48 semanales),

compensándose el aumento con el pago de la parte proporcional del

salario, sin sobretasa alguna.

Asimismo, permite la implantación de jornadas atípicas o acumulativas,

en las que el exceso sobre la jornada máxima legal sea compensado

con descanso, también acumulado, en uno o más días, respetándose la

debida proporción.

- La remuneración integral

- Descanso dentro de la Jornada:

La jornada de trabajo se divide en dos partes, dejando entre ellas al

menos 30 minutos para la colación, la cual no se considera en la duración de la

jornada diaria.

Los días domingos y festivos no se trabaja, salvo aquellas empresas que las

autorice la Ley. El 1 de mayo se declara como el día del trabajador, el cual será

feriado. Podrán trabajar los domingos y festivos los que se encuentren a bordo

de naves, en faenas portuarias, establecimiento de comercio, y aquellos que

por fuerza mayor así lo amerite como por ejemplo, carabineros, doctores, etc.

En el caso que los trabajos se realicen fuera del área normal de trabajo, que

implique una jornada extendida sin descanso semanal (máximo dos semanas),

se tendrán que compensar con otros días de la semana como descanso

equivalente a los perdidos en dicha jornada extendida11.

Un novedoso concepto introducido por la Ley No. 50 de Colombia es el "salario

integral", el cual, además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de

11

PUCP (2010) http://laboris.uqam.ca/conference/textes/pasco_esp.htm La integración económica, el

derecho del trabajo y la seguridad social en las Américas (consultado el día 04 de mayo de 2011)

antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el

correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, y el

de primas, subsidios y suministros en especie, excepto las vacaciones.

CAPITULO II : CANASTA BASICA FAMILIAR

2. La Canasta básica Familiar es el conjunto de “bienes” y “servicios”

esenciales para satisfacer las necesidades básicas para el bienestar de

todos los miembros de la familia12. Necesidades tales como: la

alimentación, vestuario, vivienda, mobiliario, salud, transporte,

recreación y cultura, educación y bienes y servicios diversos.

Importancia

Saber a cuánto asciende la canasta básica, calculada por el INEI, sirve para

definir la línea de pobreza del país. Una familia es pobre cuando su nivel de

ingreso o consumo está por debajo de un nivel que le permita satisfacer sus

necesidades básicas. Además, es una referencia para fijar el salario mínimo,

así como una herramienta en la vigilancia de los precios.

¿Cómo se construye la CBF?

El IPC (Índice de Precios al Consumidor)

Es uno de los principales indicadores de la situación económica actual

de país, ya que representa la variación de los precios de los bienes y servicios

por los hogares urbanos peruanos.

Jorge Bernedo Alvarado, analista en política laboral menciona en términos

comparables, “la Remuneración Mínima Vital (RMV) es miserable en

comparación con otros países, y si hay países que también tienen sueldos

miserables es porque son países muy pobres”.

12

INFORMES DEL PERÚ (2012) Analizando al Perú. http://informesdelperu.blogspot.com/2010/10/la-

canasta-basica-familiar-cbf.html (consultado el día 24 de mayo de 2012)

Análisis comparativo de la CBF en América Latina

Guatemala:

Las canastas básicas de alimentos y básica vital tienen en la actualidad un

costo de 1.440,40 quetzales y la básica vital 2.628,40 quetzales.

Los costos de ambas canastas exceden los salarios mínimos que devengan los

trabajadores del campo y de la ciudad, que en promedio ascienden a 1.100

quetzales mensuales.

Honduras:

Estadísticas de diferentes organismos económicos dan cuenta de que el salario

mínimo del país se sitúa en poco más de dos dólares por día, es decir, dos mil

300 lempiras aproximadamente, tomando en cuenta que la paridad está en

0,85 lempiras por dólar.

Costa rica:

Aun sacando productos suntuarios y dejando solo los de consumo básico, para

una familia de cuatro integrantes, esa canasta “básica tiene un costo de unos

156.000 colones, mientras que el salario mínimo en Costa Rica para muchas

categorías ocupacionales es bastante inferior a dicho monto.

9.1. HIPOTESIS

9.1.2 Hipótesis Principal

La Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV) mejora la

Canasta Básica Familiar de los trabajadores de OSINERMING.

9.1.3 Hipótesis secundarias

La Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV) sí influye en los

costos los costos laborales que afronta una empresa.

La Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV) sí mejora la

calidad de vida de los trabajadores de Osinerming.

La Variación Progresiva del Sueldo Mínimo Vital (SMV) sí favorece el

nivel de crecimiento de la PEA.

9.2. VARIABLES

V.I = Sueldo Mínimo Vital

V.D = Canasta Básica Familiar.

V. Interviniente = Trabajadores de Osinerming.

10. DEFINICION DE TERMINOS (Glosario)

Salario.- es aquel pago que se hace en períodos más o menos cortos.

Sueldo.- Es el pago que se hace en períodos más o menos largos (quincena,

mensual).

Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los

empleados.

Remuneración.- contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies

avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador, por causa del

contrato de

trabajo .

Actividad Económica: Actividades que tienden a incrementar la capacidad

productiva de bienes y servicios de una economía, para satisfacer las

necesidades humanas en un período de tiempo (Términos Económicos de

Uso Habitual. Ed. Universitaria).

Empresa: En economía, agente económico o unidad autónoma de control y

decisión, que al utilizar insumos o factores productivos los transforma en bienes

y servicios o en otros insumos. No se trata de una entidad legal, sino de una

organización que tiene objetivos definidos, como el lucro, el bien común o la

beneficencia, y para cuya consecución utiliza factores productivos, produciendo

bienes y servicios (César Sepúlveda L. Definición adaptada del Diccionario de

Términos Económicos).

Necesidad: Todo aquello que requiere o desea una persona para la

conservación de la vida y cuya provisión causa satisfacción. Las necesidades

del ser humano son ilimitadas, pues surgen permanentemente a medida que

progresa la vida social y material de la sociedad (César Sepúlveda L. Definición

adaptada del Diccionario de Términos Económicos).

Producto Interno (o Geográfico) Bruto: Medida del flujo total de bienes y

servicios producidos dentro del territorio nacional por residentes o no

residentes, durante un período determinado de tiempo (generalmente un año).

Todos los bienes y servicios se valoran a los precios de mercado, por lo que el

Producto Interno (o Geográfico) Bruto es una medida del esfuerzo económico

realizado en todo el territorio nacional, siendo igual al consumo de las

personas, el gobierno, la inversión geográfica bruta y las exportaciones netas

de bienes y servicios del país (César Sepúlveda L. Definición adaptada del

Diccionario de Términos Económicos).

Precio: En su acepción económica, representa la relación de intercambio de un

bien por otro. En otras palabras, es la medida del valor de cambio de los bienes

y servicios (Términos Económicos de Uso Habitual. Ed. Universitaria).

Trabajo: Factor productivo que consiste en el esfuerzo humano aplicado a la

producción de la riqueza. Es el factor productivo básico, pues sin él no es

posible subsistir ni satisfacer las necesidades humanas. El trabajo humano

describe el conjunto de servicios productivos representados por el esfuerzo

físico, las aptitudes y la habilidad intelectual y artística de las personas. Por ello

el trabajo es un concepto genérico, que engloba aptitudes y esfuerzos de muy

diversa índole. La remuneración de este factor es el salario, el cual se

determina en el mercado de trabajo (César Sepúlveda L. Definición adaptada

del Diccionario de Términos Económicos.

Calidad de Vida.- Nivel de bienestar de los individuos en una sociedad.

11. DISEÑO METODOLÓGICO

11.1 Tipo y nivel de investigación

Es una investigación descriptiva explicativa que aborda el tema de la

influencia de la variación del Sueldo Mínimo Vital en la mejora de la Canasta

Básica Familiar

11.2 POBLACION Y MUESTRA

A. Población

La población de estudio, se encuentra formada por el 20% de los

trabajadores de Osinerming pertenecientes a las áreas de Recursos Humanos

y de Servicios Generales.

b) Muestreo

Se ha elegido una muestra de 15 trabajadores.

11.3 METODO Y TECNICA DE LA INVESTIGACIÓN

11.3.1 Método

El método de investigación es cualitativo porque se selecciona y

organiza la información bibliográfica, la información obtenida mediante

los instrumentos de recolección de datos y luego interpreta los datos

proporcionados por la realidad.

11.3.2 Técnica e instrumentos para la recolección de datos

La Encuesta

Se diseña encuesta para obtener información directa de los

trabajadores de OSINERMING.

11.3.3. ANALISIS E INTERPRETACION DE DATOS

Luego de la recolección de datos estos se organizan según los

procedimientos estadísticos, es decir, empleando tablas de frecuencia,

gráficos, indicadores o medidas que permitan analizar resultados y llegar a la

verificación de las hipótesis y a la formulación de conclusiones.

A continuación se presentan los resultados obtenidos de la encuesta

planteada:

1. ¿De las alternativas siguientes, en cuánto cree Ud. que el sueldo

mínimo debe de encontrarse?

Fr %

Debe ser entre S/. 750 y S/. 850 0 0

Debe ser entre S/. 850 y S/. 1000 0 0

Debe ser entre S/. 1000 y S/. 1100 2 13

Debe ser entre S/. 1100 y S/. 1200 13 87

TOTAL 15 100

Los resultados a la pregunta formulada es la siguiente: el 13% de los

encuestados opina que debe ser entre S/. 1000 y S/. 1100 y el 87% de

los encuestados opina que debe ser entre S/. 1100 y S/. 1200.

2. ¿Cada cuánto tiempo, Ud. considera que el SMV debe ser

aumentado?

Fr %

1 año 2 13

2 años 3 20

3 años 10 67

Más de 3 años 0 0

TOTAL 15 100

De acuerdo al cuadro podemos apreciar los resultados de la pregunta es la

siguiente: el 13% de los encuestados opina que debe ser aumentado cada 1

año, el 20% de los encuestados opinan que cada 2 años, el 67% de los

encuestados opinan que debe ser aumentado cada 3 años.

3. ¿En cuántas armadas estaría Ud. de acuerdo que el SMV se

aumente?

Fr %

En 1 armada anual 1 7

En 2 armadas anuales 13 87

En 3 armadas anuales 1 7

TOTAL 15 100

De acuerdo a los resultados, se puede apreciar que el 7% de los

encuestados opinan que se debería de aumentar en 1 armada anual, el

87% de los encuestados opinan que en 2 armadas anuales, el 7% de los

encuestados opinan que en 3 armadas anuales.

4. ¿De cuánto debe constar cada armada de aumento del SMV?

Fr %

Debe ser entre S/. 75 a S/. 100 2 13

Debe ser entre S/. 100 a S/. 200 8 53

Debe ser entre S/. 200 y S/ 300 3 20

Debe ser entre S/. 300 y S/.

400 2 13

TOTAL 15 100

Según los resultados apreciamos que el 13% los encuestados opinan

que debe constar de entre S/. 75 a S/. 100, el 53% de los encuestados

opinan que debe ser entre S/. 100 a S/. 200, el 20% de los encuestados

dice que debe ser entre S/. 200 y S/ 300 y el 13% dice que debe ser

entre S/. 300 y S/. 400.

5. ¿En qué porcentaje Ud. cree que el aumento del SMV afecta a las

empresas, en materia de sufrir un incremento en el pago de

beneficios sociales?

Fr %

13% 5 33

9% 2 13

Más de 13% 8 53

TOTAL 15 100

Los resultados de la pregunta formulada es la siguiente: el 33% de los

encuestados dicen que afecta en un 13%, el 13% dicen que afecta en 9% y el

53% dice que más de 13%

6. ¿En qué porcentaje cree Ud. que el aumento del SMV, disminuiría la

informalidad en materia laboral?

Fr %

5% 2 13

10% 3 20

15% 2 13

Más del 15% 8 53

TOTAL 15 100

Los resultados de la pregunta formulada es la siguiente: el 13% de los

encuestados dicen que disminuiría en un 5%, el 20% dicen que

disminuiría en 9%, el 13% dice que disminuiría en 13%, el 53% de los

encuestados dice que disminuiría en más de 15%.

7. ¿En qué nivel de la población cree Ud. que el ingreso de hogares no

cubren la canasta básica familiar?

Fr %

En 10% de la población 0 0

En 20% de la población 0 0

En 40% de la población 2 13

Entre 60 y 80% de la población 13 87

TOTAL 15 100

Se aprecia que el 13% de los encuestados opinan que no cubre en el

40% de la población, el 87% de los encuestados opinan que no cubre en

el 60% y 80% de la población.

8. ¿Considera Ud. que el tema de la Canasta Familiar es básicamente

técnico?

Fr %

Si es técnico 6 40

No es técnico 5 33

No sabe 4 27

TOTAL 15 100

El resultado de esta pregunta es la siguiente: el 40% de los encuestados

opinan que el tema de la canasta familiar es técnico, el 33% de los

encuestados opinan que el tema de la canasta familiar No es técnico y el 40%

de los encuestados no saben si el tema de la canasta familiar es técnico o nó.

9. ¿Está Ud. de acuerdo con el incremento gradual del SMV que el

Gobierno viene dando en la actualidad?

Fr %

Si estoy de acuerdo 7 47

No estoy de acuerdo 5 33

No contesta 3 20

TOTAL 15 100

De acuerdo a la pregunta formulada el resultado es el siguiente: el 47% de los

encuestados dice que si está de acuerdo con el incremento gradual que el

gobierno da en la actualidad, el 33% de los encuestados dicen que no está de

acuerdo y el 20% de los encuestados no contesta a la pregunta.

10. ¿Ud. cree que las aportaciones que realiza el empleador en materia

del SMV deben reducirse?

Fr %

Deben bajar en 2% 0 0

Deben bajar en 3% 2 13

Deben bajar en 4% 5 33

Deben bajar en 5% 8 53

TOTAL 15 100

Según los resultados obtenidos en la presente encuesta podemos

apreciar que el 13% de los encuestados opinan que las aportaciones

que realiza el empleador deben de bajar en 3%, el 33% de los

encuestados opinan que las aportaciones que realiza el empleador

deben de bajar en 4%, el 53% de los encuestados opinan que las

aportaciones que realiza el empleador deben de bajar en 5%.

12. CONCLUSIONES

1. La RMV influye significativamente en la Canasta Básica Familiar, de

esta manera el salario mínimo no es suficiente para cubrir lo gastos que

demanda la CBF.

2. La variación del SMV no influye negativamente en las empresas que

registran un aumento de su productividad superior al incremento de la

remuneración, mientras que si el incremento del SMV se ubica por

encima del crecimiento de la productividad de la empresa, podría optar

por los contratos informales.

3. El aumento progresivo del SMV sí influye favorablemente en el

mejoramiento de la calidad de vida, en el entendido que la satisfacción

que a cada uno le produce su vida y el equilibrio entre el trabajo y la vida

privada.

4. Se recomienda la creación la creación de un sistema de actrualizaciones

e incrementos periódicos de salarios.

5. En otros casos, cuando al trabajador no se le paga la remuneración

mínima vital y es superior, esta remuneración se encuentra relacionada

con el personal y su rendimiento, también con la visión y los valores

empresariales que respaldan su rendimiento.

6. Es aconsejable implementar remuneración por competencias después

de varios ejercicios de evaluación de desempeño por competencias. En

ese caso y ya con un personal entrenado y maduro, es posible

implementar compensación por competencias con éxito.

13. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

ANÁLISIS LABORAL (2005)

http://www.aele.com/img_upload/d47e3411833fe9ac4875a4a28c842a56/

05.10_AL.pdf Informativo Laboral (consultado el día 14 de mayo de

2012)

CABALLERO BUSTAMANTE

2da quincena de abril 2007. Estudio Caballero Bustamante Lima Perú.

INFORMES DEL PERÚ (2012)

Analizando al Perú. http://informesdelperu.blogspot.com/2010/10/la-canasta-

basica-familiar-cbf.html (consultado el día 24 de mayo de 2012)

PUCP (2011) http://laboris.uqam.ca/conference/textes/pasco_esp.htm

La integración económica, el derecho del trabajo y la seguridad social en

las Américas (consultado el día 21 de mayo de 2012)

MINTRA (2011)

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/dispositivos_legales/ley_

27669.htm Ley de Trabajador. (Consultado el día 19 de mayo de 2012).

14. CRONOGRAMA

ACTIVIDADES MAYO JUNIO

Planteamiento del problema X

Formulación de Objetivos X

Elaboración del Marco Teórico X

Formulación de hipótesis y variables X

Elaboración de instrumento de recolección de datos

X

Aplicación del instrumento X

Entrega del proyecto X