TRABAJO DE Dº INDIVIDUAL CTS.docx

7/25/2019 TRABAJO DE Dº INDIVIDUAL CTS.docx

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DERECHO INDIVIDUAL DE

UNIVERSIDAD JOSE CARLOSMARIATEGUI

INDICE

DEDICATORIA...............................................................................................................5

INTRODUCCION...........................................................................................................6

CAPITULO I...................................................................................................................7

NATURALEZA Y AMBITO DE APLICACION......................................................7

I.- BASE LEGAL..........................................................................................7

II.- NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS........7

III.- AMBITO DE APLICACIÓN......................................................................8

CAPITULO II..................................................................................................................9

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ( CTS )...........................................9

1.- ¿QUÉ ES CTS?.........................................................................................9

2.- TRABAADORES CON DEREC!O A CTS..................................................10

2.1.- T"#$#$ %#&#' *+ %#,"/ %# +* CTS + /&*0**%&# %#+ &3"4#$ +*0&*+ %#+* *'/"5"%*% ,&"5*%* 67# * '$/"$7*'"$ "$%"'*48.........................................10

9.- TRABAADORES SIN DEREC!O A CTS................................................16

:.- REMUNERACIÓN COMPUTABLE..........................................................19

;.- ALIMENTACIÓN..................................................................................22

<.-.- REMUNERACIÓN EN ESPECIE...........................................................22

=.-.-REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN..............................................22

>.- DEPÓSITOS DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS............23

. - CARACTER@STICAS DEL DEPÓSITO....................................................25

1.- DEPÓSITO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO ACUMULADO..................................................................................................................27

1.1.- DEPÓSITOS ANUALES...................................................................27

1.2.- DETERMINACIÓN DE LA CTS AL 91 DE DICIEMBRE DE 1 ......27

11.- DEPÓSITOS SEMESTRALES DE LA COMPENSANCIÓN POR TIEMPO DESERVICIOS.................................................................................................27

12.- MODO DE EECTUAR EL DEPÓSITO.....................................................28

19.- LIQUIDACIÓN DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS...........29

1:.- CONSECUENCIAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES...30

1:.1.- ACCIÓN PENAL...............................................................................................30

1:.2.- PROCEDIMIENTO PARA EL COBRO DE LA CTS............................................30

1;.- EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES....................................................31

1. I$&*''"$# +#5#............................................................................... 31

3





I$&*''"$# 3&*5#...................................................................................31

1<.- R#3+*8................................................................................................. 31

1=.- CONSECUENCIAS DE LA AILIACIÓN AL SPP........................................32

1=.1.- R#/"&............................................................................................32

1=.2.- R#"$'&,&*'"$ *+ SNP....................................................................33

1>.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAO SINPAGO DE CTS.............................................................................................33

1>.1.- INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR.............................................33

1>.2.- RETENCIÓN DE LA CTS POR ALTA GRAVE QUE ORIGINA PERUICIO AL EMPLEADOR......................................................................................33

1.-PAGO EN CASO DE ALLECIMIENTO DEL TRABAADOR................................34

CASOS PRACTICOS....................................................................................36

CONCLUCIONES........................................................................................................47BIBLIOGRAIA............................................................................................................48

4





DEDICATORIA

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INTRODUCCION

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6





CAPITULO INATURALEZA Y AMBITO DE APLICACION

I.- BASE LEGAL

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II.- NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERICIOSL* '4,#$*'"$ ,& T"#4, %##&5"'" # &#37+*%* ,& #+ TUO.

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2 Cuál es la naturaleza !l"#atr"a $e ls $e%&s"ts $e CTS' Sedeclara infundado recurso de casación interpuesto por la empresa que nocumplió con realizar el !"#S$"!%&'(#) *)+,")* - )((#' /(,'")%#((#' &nero de 2009 237 pao oportuno de la compensación portiempo de sericios estaleció sen su oluntad el clculo de los

intereses por dico incumplimiento. Casa("&n N) *+,-*. L"/a0 1. $e(tu!re $e 1***

7





III.- AMBITO DE APLICACIÓNT"#$#$ %#&#' * #/# 0#$#"'" + /&*0**%&# 7#/ *+ &3"4#$ +*0&*+ '4H$ %#

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8





CAPITULO IICOMPENSACION POR TIEMPO DE SERICIOS ? CTS @

1.- !"U ES CTS

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9

“Mario de la Cueva en su obra Derecho Mexicano del Trabajo –

México 1949, sostiene que la previsin social es el contenido de una

actividad social conte!por"nea pero no ha sur#ido de la nada$ su

historia es la historia de la bene%cencia, de la caridad & de la

asistencia p'blica, pero la distin#ue de ellas, en ra(n de que éstasse )undan en la solidaridad hu!ana, en tanto que aquella “*+ es

un derecho de los trabajadores$ es una contraprestacin que les

pertenece por la ener#-a de trabajo que desarrollan & tienen a ella

el !is!o derecho que la percepcin salarial. & la de%ne as-/ “*+ la

previsin es la accin de los ho!bres, de sus asociaciones o

co!unidades & de los pueblos o naciones, que dispone lo

concerniente para proveer a la satis)accin de contin#encias o

necesidades, por lo tanto )uturas, en el !o!ento en que se

presenten$ esto es la previsin, el trasplante del presente al )uturo,

la ro eccin de las necesidades resentes en el )uturo a %n de





.- TRABAADORES CON DERECO A CTSE+ /&*0**%& /"#$# %#&#' * +* CTS %#,7 %# *0#& '74,+"% 7$ 4# %#

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10





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4.- REMUNERACIÓN COMPUTABLE

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4.1.1- TIEMPO E SER!ICIO COMP"T#$%E

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5.- ALIMENTACIÓN

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6.-.- REMUNERACIÓN EN ESPECIE

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7.-.-REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN

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8.- DEPÓSITOS DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERICIOS

&.1.- E%ECCIO'ES E% TR#$#(#OR

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&.2.- EP)SITO

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9. - CARACTERKSTICAS DEL DEPÓSITO

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10.- DEPÓSITO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERICIO ACUMULADO

10.1.- DEPÓSITOS ANUALES+ #4,+#*%&# %#0"#&$ #$/&#3*& *+ %#,"/*&" '&&#,$%"#$/#F

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10..- DETERMINACIÓN DE LA CTS AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990

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11.- DEPÓSITOS SEMESTRALES DE LA COMPENSANCIÓN POR TIEMPO DESERICIOS

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1.- MODO DE EECTUAR EL DEPÓSITO

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$#3'"*'"$ '+#'/"5* 67# #J*+# +* L#F #3H$ '&&#,$%*.

13.- LI"UIDACIÓN DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERICIOS

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• N40&# '4,+#/ %#+ /&*0**%&

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UNIVERSIDAD JOSE CARLOSMARIATEGUI N40&# '4,+#/ %#+ &#,&##$/*$/# %#+ #4,+#*%& 67# 7'&"0# +*

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P*&* ##'/ +*0&*+# # #$/"#$%# &#*+"*% #+ %#,"/ #$ +* #'* #$ +* 67#

#4,+#*%& + ++#5* *'*0.

14.- CONSECUENCIAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

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14.1.- ACCIÓN PENAL

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14..- PROCEDIMIENTO PARA EL COBRO DE LA CTS

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30




UNIVERSIDAD JOSE CARLOSMARIATEGUI *) L /&*0**%&# *#'/*% ,%&$ +"'"/*& * +* AAP 67# 5#&""67# #+

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7"'"#$/#4#$/# #+ ,*3 %# +* CTS.

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15.- E' M/(&)/ D& R&/),'&% L/2,/&%

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CTS.

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(2)SNTMG "#4,&# 67# $ #/ /",""'*% '4 "$&*''"$ 47 3&*5#.

(9)L* 47+/* ,*&* 4"'& ,#67#J* #4,&#* # &#%7'"&$ #$ 7$ ;K.

31





16.- R&/%8 N *0& 47+/* ,& "$&*''"$ $ /",""'*%* #$ +* $&4*.

M7+/* 4"4* ,& #+ //*+ %# "$&*''"$# 9 UIT.

L* 47+/* # 3&*%H*$ #3H$ +* 3&*5#%*% %# +* *+/*F + /&*0**%&#

*#'/*%F + *$/#'#%#$/# %#+ "$&*'/&F "37"#$% '&"/#&" %# ,&,&'"$*+"%*%

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#'#%* +* '7*$/* 4"4* ,&#5"/* ,*&* '*%* /", %# "$&*''"$).

Reducción de la multa:

i. Al 30% si se acredita la subsanación desde la notificación del acta de

infracción hasta Antes del vencimiento del plazo de apelación (3er da h!bil

despu"s de notificada#.

ii. Al $0% si resuelta la apelación se subsana la infracción dentro de los 10 das

h!biles.

ue&o de impuesta la multa pero antes de su e'ecución la AA) puede proponer

preferentemente a los micros * pe+ue,as empresas un plan de formalización

+ue inclu*an plazos de subsanación de las faltas. l aco&imiento implica la

etinción de la multa.

Responden directamente por las multas referidas a se&uridad * salud de los

traba'adores:

i. a empresa principal respecto de los traba'adores de contratistas *

subcontratistas.

ii . a empresa usuaria respecto del personal destacado por las entidades de

intermediación.

L* *'7+/*% ,*&* %#/#&4"$*& +* "$&*''"$# ,&#'&"0#$ * + ; *J %#

'4#/"%* +*

"$&*''"$ %#%# 67# '# " 7#&* '$/"$7*%*.

32





17.- CONSECUENCIAS DE LA AILIACIÓN AL SPP

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'#+#0&*% 7$ '$5#$" "$%"5"%7*+ ,*&* 67# + %#,"/ 67#%#$ #$ ,%#& %# 7

#4,+#*%&.

17.1.- R&(),%

E+ /&*0**%& ,7#%# ##'/7*& &#/"& %# +"0&# %","'"$ %# 7 '7#$/* "$%"5"%7*+

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%# 7 CTS8

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*'747+*%* */* //*+"*& #+ 2K "#4,&# 67# 70"#&*$ /&*$'7&&"% ,& +

4#$ % *J %#%# #+ ,&"4#& %#,"/F &#/"&*& #+ "$/#3& " *'&#%"/*

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17..- R&)',+,/)' / SNP

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&#47$#&*'"$ + *,&/# 5+7$/*&" 67# $ ,%*$ #'#%#& #+ 2K4#$7*+ %#+

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%"&#'/*4#$/# *+ 4"4 " # /&*/* %# 7$ /&*0**%& '#*$/#.

18.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAO SINPAGO DE CTS

18.1.- INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR

C7*$% #+ #4,+#*%& %#0* ##'/7*& %"&#'/*4#$/# #+ ,*3 %# +* CTS $

'74,+*$ '$ &#*+"*& + %#,"/ 67# +# '&&#,$%*F 67#%*&

33





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%#,"/ %# *0#&# ##'/7*% ,&/7$*4#$/# F #$ 7 '*F * *74"& +*

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,#&7"'" %# +* 47+/* *%4"$"/&*/"5* '&&#,$%"#$/#F %# +* &#,$*0"+"%*%#

#$ 67# ,7#%* "$'7&&"&.

18..- RETENCIÓN DE LA CTS POR ALTA GRAE "UE ORIGINA PERUICIO ALEMPLEADOR

C7*$% #+ /&*0**%& # '#*% ,& '4#/#& *+/* 3&*5# 67# &"3"$* ,#&7"'"

#'$4"' *+ #4,+#*%&F /# /"#$# %#&#' %# $/""'*& *+ %#,"/*&" ,*&* 67## &#/#$3* +* CTS %#+ /&*0**%& */* ,& #+ 4$/ %#+ %*J '*7*%F #

#/*& * +* &#7+/* %#+ 7"'". C7*$% #+ #4,+#*%& /#$3* +* '*+"%*% %#

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'$"3$*& #$ #+ %#,"/*&" #+#3"% ,& #+ /&*0**%& +* CTS 67# *H$ 4*$/#$3*

#$ 7 ,%#&. S"$ ,#&7"'" %# +* *''"$ %# %*J ,#&7"'"F #+ #4,+#*%&

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,#&7"'" F ,#& *H$F /#$%& 67# ,*3*& *+ /&*0**%& '4 "$%#4$"*'"$

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/&3*& +* '#&/""'*'"$ %# '##.

19.-PAGO EN CASO DE ALLECIMIENTO DEL TRABAADOR

E$ '* %# *++#'"4"#$/ %#+ /&*0**%&F #+ #4,+#*%&F *+5 #"/#$'"* %#

34





'$5#$" "$%"5"%7*+ ,*&* 67# #* %#,"/*&"F #$/&#3*& *+ %#,"/*&" +* CTS 67#

70"#&* /#$"% 67# ,*3*&+# %"&#'/*4#$/# ,& #+ #4#/&# "$'4,+#/F %#$/& %#

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4$#%* #$ 67# # %#,"/*& +* *+'7/* %# + 4#$&#F *%#4 ,7#%# %",$#&

#+ /&*+*% %# + $% * /& %#,"/*&" 67# /&37#$ 4*&# 0#$#"'" ,&

#+ %#,"/F #$ '7 '* #+ /&*+*% # *& %"&#'/*4#$/# *+ $7#5 %#,"/*&".

35





CASOS PRACTICOS

I. RGIMEN GENERAL

CASO N 1F TRABAADOR CON REMUNERACIÓN IA MENSUAL "UE LABORÓTODO EL PERKODO COMPUTABLE

INORMACIÓNF

#'* %# "$3&# 8 1.;.211

P#&"% ,& %#,"/*& 8 CTS8 1.11.21: *+ 9.:.21;

T"#4, '4,7/*0+# 8 < 4##

R#47$#&*'"$ 4#$7*+ *+ 9 %# *0&"+ 2128

B"'8 S. 3500.00

A"3$*'"$. *4"+"*& 75.00

A+"4#$/*'"$ ,&"$'",*+ 160.0036





A"3$*'"$ P& #%7'*'"$ 9.

M5"+"%*% 7,#%"/*%* * +* *"/#$'"* 19.

A+ '#$/& %# /&*0*

G&*/""'*'"$ D"'. 21: S 9=9;.

D#/#&4"$*& #+ 4$/ %# CTS * %#,"/*& ,& #+ P#&% N5. 211 - A0&. 212.

SOLUCIÓNF

/@ R&#'&/)' ,+#(/2&

C$&4# *+ *&/'7+ < %#+ D.S. N 9-=-TRF L# %# P&%7'/"5"%*% C4,#/"/"5"%*%

L*0&*+F '$/"/7# &#47$#&*'"$ ,*&* /% ##'/ +#3*+ #+ $/#3& %# + 67# #+

/&*0**%& &#'"0# ,& 7 #&5"'"F #$ %"$#& #$ #,#'"#F '7*+67"#&* #* +* &4*

%#$4"$*'"$ 67# /#$3*F "#4,&# 67# #*$ %# 7 +"0&# %","'"$.

L* 74* %# %"$#& 67# # #$/&#37#$ *+ /&*0**%& %"&#'/*4#$/# #$ '*+"%*% %#

*+"4#$/*'"$ ,&"$'",*+F '4 %#*7$F *+47#& &#&"3#&" 67# + 7/"/7* '#$*F

/"#$#$ $*/7&*+#* &#47$#&*/"5*.

N '$/"/7# &#47$#&*'"$ '4,7/*0+# ,*&* ##'/ %# '+'7+ %# + *,&/#

'$/&"07'"$# * +* #37&"%*% '"*+ * '4 ,*&* $"$3H$ %#&#' 0#$#"'" %#

$*/7&*+#* +*0&*+ #+ 5*+& %# +* ,&#/*'"$# *+"4#$/*&"* /&3*%* 0* +*

4%*+"%*% %# 74"$"/& "$%"&#'/.

37





L* 4"4* $&4* #$ 7 *&/'7+ = #J*+* 67# $ '$/"/7#$ &#47$#&*'"$ ,*&*

$"$3H$ ##'/ +#3*+ + '$'#,/ #/*0+#'"% #$ + *&/'7+ 1 2 %#+ D.S. N

1-=-TR.

D# + '$'#,/ ,#&'"0"% ,& #+ /&*0**%&F +* *"3$*'"$ ,& #%7'*'"$ +*

45"+"%*% 7,#%"/*%* * +* *"/#$'"* *+ '#$/& %# /&*0* $ $ '4,7/*0+# ,*&* +*

%#/#&4"$*'"$ %# +* CTSF ,& #/*& '$/#4,+*% #$ #+ *&/'7+ 1 %#+ D.S. N 1-

=-TR.

L* 3&*/""'*'"$# ,& "#/* P*/&"* N*5"%*% $ &#47$#&*'"$# %# ,#&"%"'"%*%

#4#/&*+F ,& + 67# #3H$ #+ *&/'7+ 1> %#+ D.S. N 1-=-TR $ '4,7/*0+# *

&*$ %# 7$ #/ %# + ,#&'"0"% #$ #+ #4#/&# &#,#'/"5.

C$&4# * + *$/#&"& /#$#4 67# $ '4,7/*0+# ,*&* '*+'7+*& +* CTS8

B"'8 S. 9;.

A"3. *4"+"*& =;.

A+"4#$/*'"$ ,&"$'",*+ 1<.

1< 3&*/""'*'"$ D"'. 211 <21.2;

T/*+ S. :9;<.2;

2@ CTS / *&+,%)(/

S"#$% #+ /"#4, '4,7/*0+# < 4## '4,+#/ /#$#4 67# #+ 4$/ * %#,"/*&

#8

S. : 9;<F2; 12 < S. 21=>.12;

38





CASO N F TRABAADOR CON REMUNERACIÓN IA MENSUAL "UE NOLABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INORMACIÓNF

#'* %# "$3&# 8 1.12.211

P#&"% ,& %#,"/*& CTS 8 1.12.21: *+ 9.:.21;

T"#4, '4,7/*0+# 8 : 4##F 22 %*

R#47$. M#$7*+ *+ 9 %# *0&"+ 21;8

B"'8 S. :.

R#47$#&*'"$ #$ #,#'"# 9.

G*/ %# &#,&##$/*'"$ <.

M5"+"%*% %# +"0&# %","'"$ 9.

D#/#&4"$*& #+ 4$/ %# CTS * %#,"/*& ,& #+ ,#&"% N5. 21: - A0&. 21;.

SOLUCIÓNF

/@ R&#'&/)' ,+#(/2&

39





C$/"/7# &#47$#&*'"$ '4,7/*0+# +* &#47$#&*'"$ 0"'*F +* &#47$#&*'"$ #$

#,#'"# +* 45"+"%*% %# +"0&# %","'"$F '$&4# *+ *&/'7+ < %#+ D.S. N 9-=-

TRF L# %# P&%7'/"5"%*% C4,#/"/"5"%*% L*0&*+.

N # '4,7/*0+# ,*&* +* %#/#&4"$*'"$ %# +* CTS + G*/ %# R#,&##$/*'"$F

'$&4# *+ *&/'7+ = %#+ D.S. N 9-=-TR 1 %#+ D.S. N 1-=-TR. D# +

*$/#&"& /#$#4 67# $ '4,7/*0+# ,*&* '*+'7+*& +* CTS8

B"'8 S. :.

R#47$#&*'"$ #$ #,#'"# 9.

M5"+"%*% %# +"0&# %","'"$ 9.

T/*+ S. :<.

2@ CTS / *&+,%)(/

S"#$% #+ /"#4, '4,7/*0+# : 4## 22 %* /#$#4 67# #+ 4$/ * %#,"/*& #8

P& + 4##8

S : <F 12 : S. 1;99.99

P& + %*8

S :<F 9< 22 S. 2>1.11

1>1:.::

40





CASO N 3F TRABAADOR CON REMUNERACIÓN ARIABLE E IMPRECISA

MENSUAL "UE LABORÓ TODO EL PERKODO COMPUTABLE

INORMACIÓNF

#'* %# "$3&# 8 1.2.219

P#&"% ,& %#,"/*& CTS 8 1.11.21: *+ 9:21;

T"#4, '4,7/*0+#8 < 4##

R#47$#&*'"$8

B"' S. 2;.

A"3$*'"$ *4"+"*&8 =;.

C4""$#8

N5"#40&# :<.

D"'"#40&# :;.

E$#& :2.

#0&#& :>.

M*& ;2;.

A0&"+ 99.

T/*+ S. 2<<;.

!&* #/&*8

N5"#40&# 22.

41





D"'"#40&# 2.

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SOLUCIÓNF

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CASO N 4F TRABAADOR CON REMUNERACIÓN ARIABLE E IMPRECISA

MENSUAL "UE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INORMACIÓNF

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43





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SOLUCIÓNF

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44





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CASO N 5F TRABAADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAO MENSUAL "UE

LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INORMACIÓNF

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46





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SOLUCIÓNF

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47





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S. 2=2>F99 12 < S. 19<:.1=

CASO N 6F TRABAADOR CON REMUNERACIÓN IA SEMANAL "UE LABORÓ

TODO EL PERKODO

INORMACIÓNF

#'* %# "$3&#8 1.9.219

P#&"% ,& %#,"/*& CTS8 1.11.21: *+ 9.:.21;

T"#4, '4,7/*0+#8 < 4##

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G&*/""'*'"$ N*5"%*% 21:8 1><=.;

48





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SOLUCIÓNF

/@ R&#'&/)' ,+#(/2&

L* &#47$#&*'"$ 0"'* +* *"3$*'"$ *4"+"*& $ '4,7/*0+# ,*&* +*

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&*$ %# 7$ #/ %# + ,#&'"0"% #$ #+ #4#/&# &#,#'/"5.

C$&4# * + %*/ #J*+*% /#$#4 67# +* &#47$#&*'"$ '4,7/*0+# #8

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49





P& + 4##8

S. 21><F2; 12 < S. 19.12;

CASO N 7F TRABAADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL "UE LABORA

MENOS DE UN MES

INORMACIÓNF

#'* %# "$3&#8 9.:.219

P#&"% ,& +"67"%*&8

9.:.21; *+ 9.:.21;

T"#4, '4,7/*0+#8 2> %*

R#47$. 0"'*8 S. =;.

A"3$*'"$ *4"+"*&8 =;.

SOLUCIÓNF

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CASO N 8F TRABAADOR "UE CESA ANTES DE LA ECA DE DEPÓSITO

50





INORMACIÓNF

#'* %# "$3&#8 21.1.219

#'* %# '##8 2<.:.21;

P#&"% ,& +"67"%*&8 1.11.21: *+ 2<.:.21;

T"#4, '4,7/*0+#8 ; 4##F 2< %*

R#47$#&*'"$8

B"' S. =;.

A"3$*'"$ *4"+"*& =;.

A"3$*'"$ ,& #%7'*'"$ 9.

G&*/""'*'"$ "#/* P*/&"* >2;.

SOLUCIÓNF

/@ R&#'&/)' ,+#(/2&

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51





L* 3&*/""'*'"$# ,& "#/* P*/&"* N*5"%*% $ &#47$#&*'"$# %# ,#&"%"'"%*%

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B"' S. =;.

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52





CONCLUCIONES

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53





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54



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DECRETO SUPREMO N 001-97-TR.

XT#/ H$"' &%#$*% %# +* +# %# '4,#$*'"$ ,& /"#4, %# S#&5"'"

TOYAMA MIYAGUSUU; ,&

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E%"/&"*+ E+ BH E.I.R.L.F 2>.

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ACTUALIDAD GUBERNAMENTALF

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TRABAJO DE Dº INDIVIDUAL CTS.docx

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