EL DERECHO Y LA EMPRESA PARA UNA BUENA ORGANIZACIÓN

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PARA EL CURSO DE INTRODUCCION AL DERECHO

PRESENTADA POR

TORRES CCOYCCA FREDDY FLABIANO

TORRES SUAZO GERALD ALEXIS

TOSCANO TAIPE PAUL BRYAN

TRAVI CASTELLANOS SOFIA MICHELLE

URTECHO VILCA ROGER JORDAN

PROF. TAQUIA GUTIERREZ VICTOR

LIMA – PERÚ

2014

INDICE DE CONTENIDOS

1. Portada 1

2. Índice de contenido 2

3. Introducción 3

4. Capítulo 1: El Derecho

1.1 Concepto de derecho 4 1.2 Problemas actuales del derecho en la empresa 6 1.3 El régimen constitucional de la empresa en el Perú 8

5. Capítulo 2: La Empresa

2.1 Concepto jurídico de la empresa 102.2 Formas jurídicas de la empresa 122.3 Política empresarial 16

6. Capítulo 3: El Derecho Empresarial

3.1 Implementación del derecho en la empresa 19 3.2 Obligaciones de las nuevas empresas 21 3.3 Importancia de los derechos humanos en la empresa 24

7. Conclusiones 25

8. Anexos 26

9. Glosario 28

10. Bibliografía 29

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INTRODUCCION

En este trabajo vamos a presentar el tema del derecho y la empresa, detallaremos como un antecedente los orígenes del derecho como es que el derecho surge en la historia, las condiciones que ocurrieron para su evolución y su estado el día de hoy , también mostraremos una breve reseña de la empresa , el concepto jurídico de empresa , los diferentes tipos de empresa , que es de mucha importancia conocer sin duda , ya que como profesionales debemos de desempeñarnos en una y lo que supondrá un concepto previo que nos brindara un panorama de cómo se nos podemos desempeñar en una organización nuestro objetivo es detallar cual es la relación que existe entre ellos. Para ello hemos realizado este trabajo consultando fuentes bibliográficas, como también fuentes electrónicas certificadas

Hoy en día han surgido diferentes tipos de derecho para toda rama de nuestra actividad, una de las cuales es el derecho empresarial el cual es el tipo de derecho que se utiliza en la organización, para resolver diferentes tipos de conflictos que pueden ocurrir con el accionar de la empresa, vamos a detallar como es que se puede implementar normas en la empresa, que sean acatadas por todo miembro de la organización involucrada y que sobre todo tenga en cuenta a los derechos humanos.

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CAPITULO I

EL DERECHO

El derecho es el conjunto de normas jurídicas generales positivas que surgen de la sociedad como un producto cultural generada dentro de leyes y que tienen la finalidad de regular la convivencia entre los miembros de esta sociedad y de estos con el Estado, velan por el bienestar del individuo con la sociedad. En este capítulo veremos el significado de derecho así como los problemas del derecho en la empresa y la unificación de las obligaciones y la empresa.

1.1 Concepto de derecho

El derecho son actos efectuados por el Estado para asegurar la cultura de los intereses comunes por el establecimiento y la realización de un sistema de normas, garantías y de medidas coactivas, reguladas normativamente, como lo afirma Chaname Orbe (2010), quien sostiene que:

El derecho es el complejo de las normas sociales atributivas. Más detenidamente: el complejo de las normas generales e

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inquebrantables, producidas por la cultura de una comunidad inspirándose en la idea de la justicia, las cuales, para posibilitar la coexistencia de los hombres, les imponen deberes de un hacer u omitir, típicamente correlativos con derechos, señalando regularmente contra la violación de los deberes una represión de la comunidad organizada. (pag.45)

Podemos afirmar que el derecho es fundamental para vivir en una sociedad organizada, cumpliendo sus deberes y obligaciones impuestas por el Estado.

El derecho son leyes o normas, que estamos obligados a cumplir, queramos o no, para una sociedad justa e igualdad ante todo, como lo sostiene Torre (2003):

El derecho es el sistema de normas coercibles que rigen la convivencia social. Analicemos un poco esta definición: digo sistema de normas, porque el derecho es precisamente eso: un conjunto más o menos ordenado y jerarquizado de reglas o normas de conducta que , por ejemplo, nos impone la obligatoriedad de dar o hacer determinadas cosas (pagar impuestos, vacunarnos, votar, etc.); que nos indica cómo debemos realizar como debemos realizar ciertos actos, aunque no tengamos la obligación de hacerlos (matrimonio, testamento, etc.); que establece que actos están prohibidos, so pena de sanción (robo, hurto, etc.); etcétera. (pag.8)

Es importante reconocer nuestros deberes como personas naturales y jurídicas, y actos los cuales están prohibidos en nuestra sociedad.

En conclusión, el derecho es un conjunto de normas o reglas las cuales debemos obedecer y hacer cumplir para una mejor sociedad, en caso de no hacerlo se nos impondrá una sanción.

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1.2 Problemas del derecho en la empresa

El primer problema que existe del derecho en la empresa son los grupos de interés internos que existen dentro de la misma, los colaboradores cada vez tienen más derecho, sobre la gestión empresarial, como lo sostiene Torres y Torres Lara (1987), quien señala que:

Así tenemos que una sociedad anónima- que opera una empresa- está integrada por un grupo de socios que tienen un interés lucrativo, referido a la actividad económica que han organizado (grupo inversionista). Pero, resulta que hay otros grupos de interés referidos igualmente a la misma empresa, los trabajadores, el Estado, la tecnocracia, la competencia, los usuarios, la comunidad, etc. Esos grupos de interés no son los titulares de la empresa, pero el derecho positivo cada día les otorga más facultades en detrimento de los derechos de gestión y apropiación del excedente económico del grupo de interés que constituyen los integrantes de la persona jurídica titular. (pag.33)

Podemos afirmar que el grupo de los trabajadores, cada vez se le reconoce más derechos, particularmente sobre la gestión de las empresas con dirección a la cogestión, a la participación en los resultados y a mejorar sus condiciones de la organización del trabajo.

Hemos visto como se ha confundido generalmente a la empresa con la sociedad titular o propietaria de ella, son cosas distintas, pero

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debemos apreciar qué relación existe entre el titular de la empresa y la empresa, misma como lo sostiene Torres y Torres Lara (1987), afirma que:

“…En ambos casos se trata jurídicamente de diferenciar dos elementos: un sujeto de los derechos y obligaciones: la persona jurídica, y un objeto materia de afectación: la empresa; rechazando la afirmación de que ambos sean una misma e indiferenciable realidad. Parafraseando a Kelsen, podría decirse que la persona jurídica es un centro de imputación como sujeto, mientras que la empresa es un centro de imputación como actividad o como objeto.” (pag.28)

Debemos admitir que aunque íntimamente complementarios persona jurídica y empresa, son elementos distintos, entre el titular y la empresa existe más que un derecho real, y se presenta como un derecho sobre la organización, la soberanía que no se restringe a la protección individualista de los propios bienes, sino que se amplía hasta imprimir un orden jurídico interno a la empresa.

En conclusión, existen varios problemas con el derecho de la empresa, algunos la persona jurídica y la empresa con diferentes y a la vez complementarios y deben trabajar juntos para el orden de la empresa. Los grupos de interés cada día tienen más poder sobre la empresa ya que existen derechos que protegen a dichos grupos para que tengan opinión.

1.3 El régimen constitucional de la empresa en el Perú

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Una empresa es eficiente cuando logra sus resultados económicos mediante la más racional utilización de los recursos humanos y materiales puestos a su disposición. Se distingue la eficiencia de la eficacia, en que esta consiste solo en el logro del objetivo mientras que la eficiencia evalúa el objetivo alcanzado con los medios utilizados , como lo sostiene Torres y Torres Lara (1987), quien afirma que :

La constitución en su art.130 establece que la eficiencia empresarial es exigible por el Estado. Esto significa desde ya que la empresa ha dejado de ser objeto exclusivo del interés particular y se ha convertido en el Perú en un objetivo de interés público. La empresa así concebida por la constitución peruana no es la simple actividad del empresario, como se estila considerar en la mayoría de legislaciones. Es mucho más que eso, es en realidad una institución a la que se le ha asignado un papel fundamental en la promoción del desarrollo social y económico. (pag.48)

Podemos afirmar que la eficiencia es importante para el desarrollo social y económico del Perú, cada empresa tiene la obligación de ser eficiente, para generar más trabajo y oportunidades para los peruanos.

La constitución, incorporó con modernidad no solo un título especial sobre el régimen económico , sino incluso una novedad de vital importancia, un capítulo sobre la empresa, que se ha constituido como el núcleo de las fuerzas del poder económico y de la distribución de la riqueza en el Perú , como lo sostiene Torres y Torres Lara (1987), quien afirma que:

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La constitución peruana dentro de este enfoque asigna, pues, una protección especial también a las sociedades mercantiles, pero dicha protección no debe buscarse, como tradicionalmente podría hacerse, a través del derecho a la asociación sino mediante el de la protección al derecho de contratación y en el título del “Régimen Económico” en donde junto a los demás tipos de empresa, la sociedad mercantil queda bajo la protección de un igual trato, dentro de la economía pluralista. (pag.61).

Podemos afirmas que la constitución peruana protege a las empresas ya que estas generan riquezas y hacen que el país crezca económicamente, y es el elemento fundamental del poder político.

En conclusión este capítulo habla sobre el concepto del derecho y su importancia en la empresa, son normas que las personas jurídicas y titulares deben de cumplir y respetar, aunque ocurres dificultades como los grupos de interés internos en la empresa, los cuales son importantes ya que son la base de toda empresa, la constitución protege a las empresas, ya que ellas son el núcleo de poder en el país y ayudan al desarrollo económico de nuestra sociedad.

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CAPITULO II

LA EMPRESA

La empresa ha sido un agente importante en el desarrollo de actividad humana, determino entre otras situaciones grandes cambios en la misma, en gran medida sobre todo durante la revolución industrial donde se cambió para siempre el significado que tenemos de empresa, en este capítulo abordaremos algunos acercamientos teóricos a su conceptualización, sus diferentes tipos y su política.

2.1 Concepto jurídico de la empresa

Podemos conceptualizar el significado de empresa desde muchas perspectivas, pero sin duda la más importante para nosotros en este tema la concepción dentro del punto de vista académico, en ese sentido Pérez y Garijo (2010) la definen como”… una organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos."(p.9)

Como se menciona, una empresa es todo agente que presta servicios y puede buscar fines lucrativos o no, cualquier organización que siga esta misma acción será considerada empresa.

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Así mismo, lobato (2008) sostiene que la empresa es:

la organización de los recursos necesarios que, a partir de la combinación de los diferentes medios de producción, pone a disposición del público bienes y servicios susceptibles de cubrir sus necesidades, con el ánimo de alcanzar una serie de objetivos previamente definidos, entre los cuales destaca el ánimo de obtener beneficios económicos.

Sin duda alguna la empresa, organización que combina recursos con el fin de satisfacer necesidades es un agente económico muy importante para el desarrollo del entorno en donde se ubica, directa e indirectamente.

La empresa tiene diversos objetivos, como lo sostiene lobato (2008) quien afirma que: El lucro no es el único objetivo, ya que el desarrollo de la actividad empresarial también persigue otro tipo de objetivos económicos y sociales, tendentes a aumentar los niveles de riqueza y bienestar.

Existen diferentes tipos de empresas, cuyos objetivos son diversos que para conseguirlos se van a consolidar de diferentes maneras, los cuales serán detallados con amplitud en el subcapítulo II del presente trabajo.

En conclusión podemos afirmar que una empresa es todo tipo de organización que se constituye de tal manera para que luego de combinar diversos factores pone al servicio del mercado bienes y servicios acorde a las necesidades del mismo y que puede o no buscar un fin de lucro.

2.2 Formas jurídicas de la empresa

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La empresa, como cualquier otro organismo, varía según su accionar o su trato con el medio que lo rodea, que a su vez le da características específicas en su camino a lograr sus objetivos, antes de desarrollar cada uno de los tipos de empresarios que la ley contempla, es conveniente recordar los conceptos legales de persona, en ese sentido lobato (2008) señala que:

La ley reconoce personalidad jurídica (sujeto de derechos y obligaciones) a todo el conjunto de personas que voluntariamente constituyen una sociedad o asociación de las reconocidas en la legislación vigente, y que tienen como objetivo llevar a cabo fines colectivos. La personalidad jurídica de la sociedad es propia y, por tanto, independiente de la de cada uno de los miembros que la componen, por lo que la separación entre la personalidad jurídica de la sociedad y la individual de sus miembros es total.

Como se denota las personas jurídicas al igual que las naturales tiene derechos y obligaciones y también diversos tipos, independientemente de las personas que la crean.

En ese sentido Treviño (2009) señala que:

De acuerdo con el régimen jurídico en que se constituya la empresa, ésta puede ser: Sociedad Anónima, Sociedad Anónima de capital Variable, Sociedad de Responsabilidad Limitada, sociedad Cooperativa, Sociedad de Comandita Simple, Sociedad en Comandita por acciones y Sociedad en Nombre colectivo.

Las empresas según su constitución jurídica se han ampliamente dividido con el fin de afrontar mejor la reacción de su accionar, asi como también proteger los capitales de sus socios

Así mismo lobato (2008) sostiene que:

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Se entiende por empresario individual toda persona física, mayor de edad y con capacidad legal sin restricciones, que ejerce la actividad empresarial de forma habitual, actuando en nombre propio, con responsabilidad personal e ilimitada, sujeto a las obligaciones fiscales propias de su actividad.

Como se expone las empresas personales son constituidas por personas naturales que actúan en nombre propio y tiene una responsabilidad ilimitada quiere decir que respalda con sus bienes.

Pero las sociedades también pueden ser impersonales en ese sentido Prieto, Álvarez y Herráez (2013) señalan que Las sociedades sin personalidad jurídica, a pesar de estar constituidas por más de una persona, se consideran empresas individuales, ya que carecen de personalidad jurídica propia.

Tal es el caso de las EIRL sociedades que son consideradas microempresas que se manejan con 1 dueño que posee responsabilidad limitada con los deberes de la empresa

Las empresas pueden crecer gracias al aporte de capital de terceros que se denominan accionistas, en ese sentido lobato (2010) nos dice que:

La sociedad anónima es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones. Los accionistas no responden con su patrimonio personal, sino únicamente con el capital aportado.

En este tipo de empresa el número de accionistas es ilimitado, la venta de las acciones es libre, la responsabilidad recae solo sobre el

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capital de la empresa y para tener el control es preciso poseer el 51% de las acciones totales

Las empresas también crecen y puede tener un numero de dueños que posean igual poder en la empresa según prieto, Álvarez y Herráez (2013):

La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad mercantil, de carácter capitalista, constituida por 1 o más socios, personas físicas o jurídicas, cuyo capital se divide en participaciones sociales iguales, acumulables e indivisibles, que no se pueden transferir libremente, ya que existe un derecho de tanteo a favor de los demás socios (derecho preferente de adquisición de los socios sobre las participaciones de otro socio frente a terceras personas ajenas a la empresa).

En las sociedades de responsabilidad limitada los socios no pueden comercializar su parte de la empresa libremente, solo entre el parentesco de otros socios y si no es así se debe someter a votación la transacción de las acciones a un tercero.

Existen también otro tipo de sociedades en la cual los socios son fundamentales en la dirección de la empresa y ellos mismos la administran directamente, como nos dice lobato (2010), quien señala que:

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Se entiende por sociedad personalista, desde el punto de vista del derecho mercantil, aquella en la que los socios constituyen un elemento básico y fundamental, ya que deben llevar directamente la gestión empresarial y su responsabilidad es, normalmente, ilimitada. Existen dos tipos de sociedades personalistas la colectiva y la comanditaria. (pág. .11)

En este tipo de empresa la responsabilidad es ilimitada y como se menciona los socios son los que dirigen personalmente la empresa y también existen socios capitalistas que aportan capital a la empresa pero que no pueden dirigirla, solo se limitan a recibir utilidades.

En conclusión en este subcapítulo pudimos conocer los diferentes tipos de formas jurídicas de la empresa, como es que están constituidas, así como también como es su proceso administrativo que es indispensable tener conocimiento para que nos pueda servir cuando tratemos con una de ellas.

2.3 Política empresarial

La empresa, como organización , está conformado por un grupo humano , el cual debe regirse por normas y una serie de

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procedimientos que hagan más practico el accionar dentro de la misma, en ese sentido Medina (2012) señala que:

Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización. Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una organización

Podemos afirmar entonces que la política empresarial es de suma importancia en la organización, ya que nos permiten dirigir el esfuerzo humano hacia la consecución de objetivos estratégicos que son vitales para la organización

Existen diversos tipos de política empresarial, según Medina (2012) afirma que:

Las políticas generales; son las que aplica a todos los niveles de la organización, son de alto impacto o criticidad, por ejemplo: políticas de presupuesto, políticas de compensación, política de la calidad, política de seguridad integral, entre otras.

Las políticas específicas; son las que aplican a determinados procesos, están delimitadas por su alcance, por ejemplo: política de ventas, política de compras, política de seguridad informática, políticas de inventario, entre otras.

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Existen tipos de políticas que abarcan a todo la organización, que a su vez forjaran la buena imagen de la empresa ante la sociedad, y específicas que son más para un nivel operativo que contribuye a la consecución de los objetivos estratégicos.

Para implementar una buena política empresarial es de vital importancia seguir una serie de paso, Medina (2012) señala que:

• Fase I: Diseño y desarrollo de la política, en la cual se contempla desde la necesidad, definición, hasta su redacción.

• Fase II: Validación y aprobación de la política, se procede a realizar las revisiones y ajustes requeridos, para su posterior aprobación por parte de los involucrados.

• Fase III: Divulgación a todos los niveles de la organización, consiste en formalizar a todos los miembros de la organización la vigencia y aplicación de la misma.

• Fase IV: Mantenimiento de la política en cuanto a cumplimiento y vigencia, se refiere a los ajustes o actualizaciones que requiera dicho instrumento, se recomienda hacer revisiones y/o actualizaciones al menos una vez por año.

Sin duda para implementar una política organizacional es de suma importancia planificarla minuciosamente, si es que se desea que dicha norma tenga éxito y sea aceptada por los miembros de la misma además debe ser redactada en su lenguaje sencillo, que puede ser entendida por todos y debe adaptarse a través del tiempo.

Implementar una buena política empresarial tiene sus beneficios, así mismo Medina (2012), asegura que:

• Aseguran un trato equitativo para todos los empleados.

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• Generan seguridad de comunicación interna en todos los niveles.

• Es fuente de conocimiento inicial, rápido y claro, para ubicar en su puesto nuevos empleados.

• Facilita una comunicación abierta y promueve la honestidad.

• Desarrolla la autoridad, poder y liderazgo.

• Asegura la confianza, transparencia, objetividad y aprendizaje.

• Son indispensables para una adecuada delegación de autoridad.

• Reflejan la imagen de la empresa y deben reajustarse a tiempo.

Son muchos los beneficios que nos brinda tener una buena política empresarial, entre los cuales podemos resaltar que lo más importante de todo es que el empleado se sienta a gusto en su centro de labores, que disfrute realizando sus funciones y que se brinde un respeto para todos.

En conclusión podemos afirmar , mediante lo señalado que la política empresarial es de suma importancia para cualquier tipo de organización humana, como lo es una empresa, puesto que orientara los comportamientos de los trabajadores, haciendo un buen clima laboral en la organización, que saldrá muy beneficiada tanto interna como externamente.

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CAPITULO III

EL DERECHO EMPRESARIAL

El derecho empresarial son normas que las personas jurídicas deben de cumplir, ya que son la principal fuente de poder económico en el país, pero para construir a una persona jurídica o empresa existen leyes y procesos que se deben hacer; los trabajadores cumplen una función importante en la empresa por lo cual cuentan con derechos que los protegen de varios factores que atenten contra su salud física y mental.

3.1 Implementación del derecho en la empresa

El derecho tiene mucha influencia en la empresa, ya que como vimos esta tiene que ser eficiente y aportar a la economía del país, existen varios modelos económicos según la constitución, como lo sostiene Agüero Reyes (1989), quien afirma que:

Los principios que rigen el modelo económico de la constitución son: la libertad de industria y comercio; la economía social de mercado; y, el pluralismo empresarial, pero cruza transversalmente estos tres elementos la participación creciente del Estado en la economía. (pag.4)

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Las empresas se ven obligadas a optar por estos principios económicos, ya que permiten a que el país se desarrolle generando más oportunidades de trabajo y crecimiento económico.

En el derecho actual no se acatan todos los aspectos jurídicos de la empresa, ya que soy de suma importancia actualmente, como lo sostiene Agüero Reyes (1989):

Es necesario formar un derecho de la empresa, o es suficiente con el tratamiento disperso y fragmentario que da el derecho disperso y fragmentario que da el derecho actual a las empresas? Para nosotros la respuesta a esta interrogante en sentido afirmativo, o sea, en el sentido de que se debe formar un derecho nuevo para la empresa que aclarar que todos los aspectos jurídicos de esta, pues en nuestro derecho actual no son tratados algunos de estos aspectos o lo son solo parcialmente. La alternativa es, pues, el tratamiento unitario de las empresas, sea cual fuese su modalidad o régimen particular (pág. 16.)

La empresa actualmente cuenta con factores importantes que el derecho debería tomarle importancia, por eso se plantea la idea de un derecho de la empresa el cual vele por estos factores.

En conclusión en este subcapítulo, que la empresa es el principal poder económico que impulsa al desarrollo del país por lo cual el Estado debe darles derechos que les permitan desempeñar bien su papel en la sociedad.

3.2 Obligaciones de las nuevas empresas

La primero obligación es alizar legalmente con un abogado, y realizar los actos mercantiles necesarios papa su construcción, se procede a

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elaborar un pacto entre los socios fundadores, como lo sostiene Caballero Bustamante (2007), quien señala que:

Una vez analizado legalmente, con un abogado, la forma societaria más conveniente, se procede a realizar actos mercantiles necesarios para la constitución de la empresa, conforme a las disposiciones de la Ley General de Sociedades, Ley N°26887 (09.12.97). En primer lugar el abogado elabora el pacto social el cual contiene el acuerdo voluntario de los socios o inversionistas dirigida a constituir la sociedad y datos generales de los socios fundadores, luego se pasa a diseñar el estatuto social, considerando los aspectos de mayor interés para los socios. (pág.B1)

Para registrar a una persona jurídica es importante su legalidad y el acuerdo mutuo entre los inversionistas para constituyan la sociedad.

El estatuto social comprende la información de dicha persona jurídica, razón social, objetivo social, valor nominal, etcétera; como lo afirma Caballero Bustamante (2007), quien afirma que:

El estatuto contiene el régimen interno de la sociedad y en él se señalan los datos de identificación de la sociedad como su denominación, descripción de su objeto social, domicilio, el plazo de duración, el monto de su capital, el número, valor nominal y clases de acciones en las que se encuentra dividido, los órganos de la sociedad y el régimen de estos, los requisitos para acuerdos trascendentes para la sociedad como el aumento o disminución de capital o la modificación en que debe someterse a los accionistas la aprobación de la gestión social y el resultado de cada ejercicio, nomás para la distribución de las utilidades y el régimen para la disolución y liquidación de la sociedad.( pág. B1)

El estatuto es importante ya que contiene el régimen en los cuales se señalan los datos importantes de la persona jurídica y sus integrantes.

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Después de los pasos realizados se procede a elevar a escritura pública ante un notario público, para registrarlo en el registro de sociedades, es importante que la persona jurídica creada sea única, luego se procede a otorgarle una escritura pública, como lo señala Caballero Bustamante (2007), quien dice que:

Una vez otorgada la escritura pública, la sociedad cuenta con un plazo de treinta días para presentarla al Registro de Personas Jurídicas de la Oficina registral de la sociedad donde haya fijado su domicilio social donde el plazo se cuenta a partir de la fecha del cumplimiento de la escritura pública; es importante cumplir con esta formalidad, caso contrario, la sociedad adquiere la condición de irregular. (pág. B1)

La persona jurídica creada tiene que ser única y se debe elevar a su escritura pública antes un notario público para su validez, y posteriormente ser registrado regularmente.

En conclusión este subtema, trata sobre los pasos fundamentales que los socios o inversionistas deben cumplir para llevar a cabo la creación de la persona jurídica de acuerdo a las leyes de la Constitución.

3.3 Importancia de los derechos humanos en la empresa

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Para la empresa es de suma importancia los derechos humanos, ya que al tratar con personas, contratación, trato, es necesario que ellas siempre la tengan presente en su accionar, en ese sentido, amnistía internacional (2005) señala que:

Las empresas pueden violar los derechos humanos con sus prácticas de empleo, o por la forma en que sus procesos de producción repercuten en los trabajadores, las comunidades y el medio ambiente. Las empresas también pueden estar implicadas en abusos por su asociación con autoridades políticas o gobiernos represivos.

Como se menciona, es de suma importancia una regulación internacional a las empresas que ya no solo desarrollan sus actividades en un solo país, sino que están presentes, en varios países, algunos incluso en que la situación laboral es muy precaria.

Los derechos humanos son aceptados por todo tipo de organización, pero más en especial por las empresas trasnacionales, como señala, amnistía internacional (2005):

Las Normas de la ONU son aplicables a las «empresas transnacionales y «otras empresas comerciales» y la amplitud de las definiciones no es accidental. Las Normas definen «empresa transnacional» como «una entidad económica que realiza actividades en más de un país o un grupo de entidades económicas que realizan actividades en dos o más países. (pag.10)

En mucha más incidencia las empresas transnacionales, deben cumplir con respetar a los derechos humanos puesto que desarrollan sus actividades e, diferentes países, muchos de ellos en los cuales no existen legislaciones laborales específicas.

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La base más importante de lo importante que son los derechos humanos en las empresas, es la no discriminación, como lo sostiene, amnistía internacional (2005):

La prohibición de la discriminación es un principio fundamental de derechos humanos y figura de manera destacada en las Normas de Derechos Humanos para Empresas. El principio de no discriminación ilustra tanto la obligación negativa de abstenerse de cometer violaciones como la obligación activa de promover los derechos humanos.

El respeto mutuo e igual para todos es la base principal de la importancia de los derechos humanos en la empresa, puesto que al respetarse por igual a cada persona, elemento de la organización se detendrá los casos de explotación laboral y discriminación por género en toda clase de organización.

En este subcapítulo pudimos describir que los derechos humanos son sumamente importantes en la organización, sobre todo para las empresas transnacionales , las cuales contratan personas en diferentes países muchos de los cuales se permiten abusos que para su perspectiva es normal, pero que sin duda no permite el libre desarrollo de una persona.

CONCLUSIONES

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La política empresarial es importante para cualquier organización de los trabajadores, como lo es una empresa, ya que orienta las competencias de los trabajadores, creando un buen clima laboral, que será de beneficio tanto interna como externamente.

El derecho son normas que las personas naturales y jurídicas deben cumplir y respetar, aunque ocurren dificultades en los grupos de interés internos en la empresa los cuales son importantes ya que son la base de toda empresa, la constitución protege a las empresas, ya que ellas son el núcleo de poder en el país y ayudan al desarrollo económico de nuestra sociedad.

La política empresarial es muy importante para cualquier organización, ya que orienta a los comportamientos de los trabajadores, generando un buen clima organizacional, que saldrá muy beneficiada tanto interna como externamente.

Podemos ver cuáles son los pasos que los inversionistas o socios deben cumplir para llevar a cabo la creación de la persona jurídica de acuerdo a las leyes de la constitución.

Los derechos humanos son muy importantes dentro de la organización, ya que su organización está conformada por trabajadores, sobre todo para las empresas transnacionales , las cuales contratan personas en diferentes países muchos de los cuales se permiten abusos que para su perspectiva es normal, pero que sin duda no permite el libre desarrollo de una persona.

ANEXOS

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GLOSARIO

Represión: Acción que parte generalmente del poder para contener, detener o castigar con violencia actuaciones políticas o sociales.

Coercibles: Adjetivo coercible proviene de coerción, ésta es la presión que una posible autoridad ejerce sobre una persona o entidad con el objetivo de hacer cambiar sus conductas.

Tecnocracia: Sistema político que defiende el predominio de los técnicos o de los criterios técnicos en el ejercicio del poder.

Susceptibles: Capaz de recibir el efecto o acción que se indica.

Pluralismo: Es a menudo considerado por los defensores de la democracia moderna que, en interés de sus ciudadanos, por lo que el pluralismo político es una de sus características más importantes.

Fragmentario: Que está formado por partes o fragmentos.

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BIBLIOGRAFIA

Prieto M, Álvarez J y Herráez P. (2013) Empresa e iniciativa emprendedora. España: Macmillan Iberia, S.A., 2013. Recuperado de base de datos ebrary.

Treviño D. (2009) La contabilidad en los diferentes tipos de empresas. Argentina: El Cid Editor recuperado de base de datos ebrary.

Antón J y Garijo S (2010) Empresa y administración. España: Macmillan Iberia, S.A recuperado de base de datos ebrary.

Lobato F. (2008) Empresa e iniciativa emprendedora. España: Macmillan Iberia, S.A. recuperado de base de datos ebrary.

Medina M (2012). Política organizacional. Concepto y esquema en la

empresa. Recuperado de: http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia-2/politica-organizacional-concepto-y-esquema-en-la-empresa.htm?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+gestiopolis+%28GestioPolis%29&utm_content=Google+Reader.

Chaname Orbe, Raúl (2010). Introducción al derecho: Iniciación a la teoría del derecho y a la ciencia filosófica. Lima: Ediciones Legales.

Torres y Torres Lara, Carlos (1987). Derecho de la empresa: teoría de la empresa y materiales de trabajo. Lima: Asesorandina.

Agüero Reyes, Juan. (1989). La empresa, concepto y clasificación jurídica, como base para la formación del nuevo derecho de la empresa. Tesis de licenciada publicada. Universidad de San Martin de Porres. Lima.

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Profesor las personas que NO trabajaron son:

Torres Ccoycca Freddy flabiano Toscano taipe Paul Bryan Urtecho vilca Roger Jordán

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