República Bolivariana de Venezuela

Ministerio de Educación

Universidad Fermín Toro

Facultad Ciencia Sociales

Licenciatura en Administración

Edo. Lara.

Gerencia Funciones y Objetivos

Alumno:

Jesús Lozada

C.I.:17.168.132

Cabudare, 01- 11- 2013

DEFINICIÓN DE GERENCIA

. Según Agustín Reyes Ponce

Consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlos y la determinación de tiempos y números necesarios para su realización

. Según Burt k.Sclan

Sistema que comienza con los objetivos, desarrolla políticas, planes procedimientos y cuenta con un método de retroalimentación de información para adaptarse a cualquier cambio en las circunstancias.

. Según Adalberto Chiavenato

Es la función administrativa que determina anticipadamente cuáles son los objetivos que deben alcanzarse y qué debe hacerse para alcanzarlos, se trata de un modelo teórico para la acción futura

FUNCIONES DE LA GERENCIA

En relaciones a las funciones de la gerencia según material de lectura consultado en las

paginas Web de internet el autor J.C Pacheco del Instituto de los Andes presenta el mas

novedoso enfoque de la Gerencia Moderna que plantea como funciones las siguientes.

- Establece Objetivos, es decir, cuáles son los objetivos, cuáles son las metas de cada

área de esos objetivos y que debe hacerse para alcanzarlos

- Organiza analizando las actividades, decisiones y relaciones necesarias. Califica el

trabajo porque lo divide en unidades y tareas en una estructura organizacional;

seleccionando a las personas que manejaran estas unidades y realizaran las tareas

- Motivar y Comunicar el desarrollo de las tareas a través de la comunicación constante,

desde y hacia los superiores y desde y hacia los compañeros de trabajo.

FUNCIONES DE LA GERENCIA

Medición es decir, analiza, evalúa e interpreta el desempeño en todas las aéreas de

trabajo así como comunicar el significado de las mediciones y las conclusiones a los

trabajadores.

- Desarrolla a todas las personas, incluyendo a quienes desempeñan las funciones

gerenciales.

OBJETIVO QUE PERSIGUE LA GERENCIA

- Construir la carrera profesional para el personal que ocupe cada puesto de trabaj.

- Definir el desarrollo organizacional de la empresa.

- Elaborar la planificación de recursos humanos a largo, medio y corto plazo.

- Establecer una metodología para la provisión de recursos humanos.

- Elaborar los programas de orientación y capacitación para el desarrollo y formación de

recursos humanos.

- Realizar evaluaciones del desempeño al personal y tomar medidas correctivas de ser

necesarias asi como motivar al personal que labora.