ORGANIZACIONES Y PERSONAS

SALUDABLES

“¿Por qué el Coaching Ejecutivo aporta realmente valor para

tus equipos de trabajo y profesionales?

Claves de trabajo para organizaciones y personas saludables”

• Las dos no tuvieron que apartarse ni una vez ante nadie,

nadie las empujó, ningún coche tuvo que frenar por su

causa. Era como si la tortuga supiera por adelantado, con

toda seguridad, dónde y en qué momento no pasaría un

coche, no habría un peatón. De ahí resulta que nunca

tuvieron que correr ni nunca tuvieron que detenerse a

esperar. Momo comenzó a sorprenderse que se pudiera

andar tan lentamente y avanzar tan deprisa.

¿andas rápido o avanzas?

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Fuente: "Momo". Ende, Michael. Alfaguara.

¿cómo es MOMO?

• Es una profunda crítica al modelo racional de

concebir el tiempo, un modelo economicista que

olvida esos pequeños momentos y sensaciones, que

sin tener valor económico, puedan parecer

superfluas, y son realmente importantes en la vida

humana.

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Es decir TÚ. Es decir,

el valor de las

personas

Tus valor esencial

Tus habilidades

Tu talento

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Logros

Bienestar

Compromiso

Profesionalidad

Autoconfianza

¿lo tienes en

cuenta con tu

cliente interno

y externo?

…tienes desarrollados

… necesitas adaptar

… están por potenciar

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Todos tenemos habilidades/valores

que…

6

Por ello…

¿Qué es lo que mejor sabemos

hacer?

¿queremos hacerlo?

¿Cuál es el mejor entorno

donde se revaloriza

nuestro talento?

CAPACIDAD

COMPROMISO

CONTEXTOCOACHING

¿qué área

necesitas

fortalecer?

COACHING EJECUTIVO (INDIVIDUAL / EQUIPO)

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REFLEXIÓN

DESCUBRIMIENTO

PLAN DE ACCIÓN

HÁBITO

OBJETIVOS METODOLOGÍA

REFLEXIÓNFEEDBACK

CONSTRUCTIVO

PLANES DE ACCIÓN

HÁBITOS

Por ello el coaching es un recurso

que..

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¿y todo esto por qué es importante

y urgente?

• Garantiza la competitividad de tu empresa

• Alinea a las personas en el valor que te

diferencia

• Permite adaptarte al mercado

• Potencia capacidades, compromisos y contextos

con valor

• En definitiva…

¿quieres GARANTIZAR LA ADAPTACIÓN Y LA

INTERACCIÓN DE TU VALOR CON EL CLIENTE?

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CLAVES DE TRABAJO… empresa

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Organizaciones/

profesionales con valores y estrategia

Dedican espacio y tiempo

reflexión/innovación

Equipos / profesionales con talento y potencial de

desarrollo

Líderes /Autolíderes que desarrollan la

potencialidad y el cambio

Cultura de la medición-feedback

Organización

comprometida

que aprende

CREATIVIDAD CURIOSIDAD APRENDIZAJE PERSPECTIVA AUTENTICIDAD

OPTIMISMO CORAJE EXIGENCIAAUTO/HETERO

CONFIANZAACCIÓN

PERDÓN GRATITUD LIDERAZGOPROVOCACIÓN CONSTRUCTIVA HUMOR

¿qué acciones VAS A HACER YA para ser

coherente con estos valores?

CLAVES DE TRABAJO…

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Auto diagnóstico de exigenciaCultura con visión clara, comunicada y percibida por el cliente

Análisis, reflexión y ejecución sobre estrategia e innovación

Planificación y seguimiento como valor

Equipos de talento como motor de cambio y con output claro

Evaluación de desempeño clara, comunicada, implicadora y conplanes de acción

Entornos con recursos que potencien las fortalezas, laautoconfianza y el compromiso

personas talento

profesionalidad objetivos

equipo entrenamiento

gestión del talento coaching Maite Finch.

Consultora de Gestión y Desarrollo de Talento.

Coach Profesional Ejecutivo Certificado, con el nº CP67.

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@MaiteFinch

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atención!