Comportamiento Organizacional Unidad I
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República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo-Barquisimeto Participantes: Douglas Domínguez #17 422 429 Humberto Díaz #18 812 172 Norbelys Silva #22 200 897 Efrain Díaz #23 489 599 Yorgelis Hernández #24 155 146 Yorbelys Rivero #26 424 197 Sección: A Facilitador: Marlene Gutiérrez Septiembre, 2016 El Comportamiento Organizacional en el nuevo milenio:
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República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón RodríguezNúcleo-Barquisimeto
Participantes:Douglas Domínguez #17 422 429
Humberto Díaz #18 812 172 Norbelys Silva #22 200 897
Efrain Díaz #23 489 599Yorgelis Hernández #24 155 146
Yorbelys Rivero #26 424 197Sección: A
Facilitador: Marlene GutiérrezSeptiembre, 2016
El Comportamiento Organizacional en el nuevo milenio:
Comportamiento Organizacional
se ocupa de
El estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones.
Ruptura del Paradigma:
Las organizaciones sufren rupturas todo el tiempo mediante los cambios de mejora para las mismas.
Interna y externamente se producen procesos de cambio:
aplica Conocimientos
Nivel individual
Nivel Grupal
Nivel Estructural
El cambio en las Organizaciones
Las profundas transformaciones
Def
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ncia
Analiza la cultura
Organizacional
El CO y la Diversidad
Implica que las organizaciones se han hecho mas flexibles en términos de genero, raza, color, discapacidad y diversas variedades de culturales dentro del ambiente laboral.
La organización debe:
Crear una cultura organizacional.
Estimular la diversidad de la composición de su fuerza de trabajo.
Dar mejor cavidad a los diversos grupos de personas.
Para el mejor desempeño en el trabajo
Comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es fundamental dentro de las organizaciones por su relación con el pensamiento y sentimientos presentes en el entorno de trabajo.
Punto de vista acerca de la ética
La ética y la moral son costumbres y normas que vienen del hogar y que rigen el comportamiento de las personas dentro de una sociedad.
El comportamiento y la ética van de la mano dentro de la empresa ya que rigen la conducta de todos los profesionales que laboran y deciden lo que es correcto y lo que no lo es.
La responsabilidad social en las organizaciones
responsabilidad: es la obligación de reconocer y aceptar las consecuencias de la relación de los actos que por negligencia o culpa afecten a terceros.
Responsabilidad social : es la contribución activa y voluntaria de las empresas al mejoramiento social económico y ambiental.
Responsabilidad social en las organizaciones: es el comportamiento de negocios basado en valores éticos y principios de transparencia.
Calidad de vida: es la que se ofrece al trabajador para que este se pueda sentir a gusto dentro de la organización. Lo que busca la calidad de vida es ver el aspecto humano de los trabajadores y que puedan desarrollar sus roles como son: ser padres , cónyuges y familia.
Objetivos: bienestar material, buen ambiente físico, mejor condiciones de trabajo.
