Dinamica ocupacional lambayeque

DINÁMICA OCUPACIONAL

EN LA REGIÓN LAMBAYEQUE

DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y

FORMACIÓN PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

2010

2

ÍNDICE DE CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................................4

1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y METODOLOGÍA ...6

1.1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ...............................................6 1.2. METODOLOGÍA REPRESENTATIVA LA TEORÍA DEL CICLO VITAL DE PRODUCTOS Y/O SERVICIOS................................................................................................................................................8

2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS ....................................................................................12

2.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA ..........................................................................................................12 2.1.1 Evolución del Valor Agregado Bruto ........................................................................12

2.2 EVOLUCIÓN DEL EMPLEO. .......................................................................................................14 2.3 INCIDENCIA DEL EMPLEO .........................................................................................................17

3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL ......................................................................19

3.1 CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL ........................................................19 3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional ....................................................................22

3.2 CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL DE LA CIUDAD DE CHICLAYO ............................22 3.2.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la ciudad de C hiclayo .....................24 3.2.2 Evolución de las Ocupaciones en Chiclayo (Planillas Electrónicas) ...............25

3.3 OFICIOS APRENDIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA ............................................................29

4. DEMANDA DE TRABAJO ................................................................................................................31

4.1. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS..........................................................................................32

5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA) .................................................................35

6. DINÁMICA OCUPACIONAL .............................................................................................................39

6.1. IDENTIFICACIÓN DE LAS OCUPACIONES MÁS DINÁMICAS. .......................................................39 6.1.1 Agricultura y Pesca .......................................................................................................39 6.1.2 Industria ...........................................................................................................................40 6.1.3 Comercio ..........................................................................................................................41 6.1.4 Transporte, almacenamiento y comunicaciones ..................................................42 6.1.5 Servicios ..........................................................................................................................43

7. CONCLUSIONES ...............................................................................................................................45

8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................47

9. ANEXOS...............................................................................................................................................48

9.1. FUENTES .................................................................................................................................48 9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de v ida y pobreza. .....48 9.1.2. Encuesta Nacional Especializada en Niveles de emple o. ..............................49 9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios. ..........................................................................49 9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específi cas. .....................50 9.1.5. Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. ...................................51 9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo. ............................................................51 9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas. ......................................52 9.1.8. Base de Diarios locales. ..........................................................................................52 9.1.9. Planilla Electrónica. ..................................................................................................52

9.2 CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES ................................................................53

3

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN .................................................................... 7 GRÁFICO 2. MATRIZ DE CLASIFICACIÓN DE LAS OCUPACIONES SEGÚN SU PARTICIPACIÓN Y CRECIMIENTO.................... 8 GRÁFICO 3. LAMBAYEQUE: EVOLUCIÓN DEL VALOR AGREGADO BRUTO PRECIOS CONSTANTES SEGÚN ACTIVIDADES

ECONÓMICAS, 1994-2008................................................................................................................................. 13 GRÁFICO 4. CHICLAYO: EVOLUCIÓN DE ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A MAS TRABAJADORES,

2007-2010........................................................................................................................................................ 15 GRÁFICO 5. CIUDAD CHICLAYO: TENDENCIA DEL ÍNDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 1997-

2009.................................................................................................................................................................. 16 GRÁFICO 6. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2008. ........................... 20 GRÁFICO 7. CHICLAYO: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2007 ................................. 23 GRÁFICO 8. CHICLAYO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA SEGÚN NIVEL DE EDUCACIÓN, 2007.............................................. 24 GRÁFICO 9. AGRICULTURA Y PESCA............................................................................................................................. 40 GRÁFICO 10. INDUSTRIA............................................................................................................................................... 41 GRÁFICO 11. COMERCIO ............................................................................................................................................. 42 GRÁFICO 12. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ........................................................................... 43 GRÁFICO 13. SERVICIOS .............................................................................................................................................. 44

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1: MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................................................... 10 TABLA 2 LAMBAYEQUE: VARIACIÓN PORCENTUAL DEL ÍNDICE DE VOLUMEN FÍSICO, 1995-2008. ................................ 14 TABLA 3. CHICLAYO, INCIDENCIA DE EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES.......................................... 18 TABLA 4. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA POR SEXO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO. ........................................... 20 TABLA 5.LAMBAYEQUE: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES SOBRE PET PEA Y PEA OCUPADA.................................. 21 TABLA 6. LAMBAYEQUE : DISTRIBUCIÓN DE LA PEA ASALARIADA .............................................................................. 21 TABLA 7. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR ÁMBITO GEOGRÁFICO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

........................................................................................................................................................................... 22 TABLA 8. CHICLAYO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL. ......................... 25 TABLA 9. CHICLAYO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN RESTAURANTES Y HOTELES, 2009-2010.............................. 26 TABLA 10. CHICLAYO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES, 2009-

2010 .................................................................................................................................................................. 27 TABLA 11. CHICLAYO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2009-2010................ 28 TABLA 12. CHICLAYO: PERSONAS* QUE CON OFICIOS APRENDIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA VS OCUPACIÓN QUE

DESEMPEÑA, 2007............................................................................................................................................. 29 TABLA 13. LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS ....................................................................................... 33 TABLA 14. CHICLAYO : BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA) .................................................................... 36

4

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Dinámica Ocupacional Lambayeque

INTRODUCCIÓN

La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional (DNPEFP), tiene entre sus funciones principales establecer los criterios técnicos necesarios para desarrollar los procesos de Certificación de Competencias Laborales1 y autorizar las ocupaciones que se desarrollen en dicho proceso; de acuerdo a lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 026-2010-TR publicado el 22 de enero del presente año; mediante la cual se aprueban los “Criterios de Certificación de Competencias Laborales del Programa REVALORA PERU”.

Bajo este contexto, la DNPEFP consciente de la necesidad de dar cumplimiento a las funciones asignadas y coadyuvar de esta manera al logro de las metas del Programa REVALORA PERÚ, viene realizando sendos procesos de investigación que permitan definir los sectores productivos y las ocupaciones de mayor demanda en cada una de las regiones de intervención de dicho programa2; a fin de que las mismas (Ocupaciones), se incorporen dentro del Proceso de Certificación de Competencias Laborales señalado anteriormente.

Por lo expuesto, el presente documento ha sido elaborado por la Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos, de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional, y muestra los resultados de la investigación realizada en la Región de Lambayeque.

El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo describir el proceso de organización, análisis de la información y metodología utilizada, sobre la cual se basa el presente documento; la segunda sección, se orienta a determinar la dinámica de los sectores económicos en la región; para ello, se muestra como se ha evaluado el comportamiento de las actividades económicas; así como, la tendencia del índice de empleo en la ciudad de Chiclayo y se identifican las principales actividades económicas generadoras de empleo a través de la incidencia del empleo; en la tercera sección, se muestra las características de la fuerza laboral en la Región y la ciudad de Chiclayo; además, se analizará información correspondiente a los grupos ocupacionales y los oficios aprendidos a través de la experiencia.

1 El proceso de certificación de competencia tiene como finalidad central otorgar un reconocimiento social a las personas que han aprendido un oficio o se desempeñan en una ocupación producto del conocimiento y habilidades generadas durante su trayectoria laboral. 2 El Programa Revalora Perú dentro de su Plan de Trabajo de Certificación de Competencias Laborales tiene programado intervenir en las regiones de Ancash, Arequipa, Cusco, La Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y Tacna.

5



En la cuarta sección, se analizará la demanda de trabajo por ocupaciones de los de niveles de responsabilidad I y II, evaluando los requerimientos de personal de las empresas a través de medios formales como diarios, periódicos, bolsas de trabajo públicas o privadas. En la quinta sección, se realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones

En la sexta sección, se evalúa la dinámica de las ocupaciones asalariadas en la ciudad de Chiclayo, a través de la teoría del Ciclo del Producto, mediante la cual identificaremos las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas en función de su tasa de participación y crecimiento, en ramas de actividad priorizadas.

En la séptima sección, se presentarán las principales conclusiones del análisis de la información presentada; por último, en las secciones finales se presentan las fuentes bibliográficas y anexos que apoyan el presente estudio.

6



1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y METODOLOGÍA

1.1. Proceso de organización y análisis de la infor mación

El presente documento es producto de la revisión, recopilación y análisis de diferentes fuentes existentes en el medio. En un primer momento se revisaron fuentes secundarias como son los documentos técnicos elaborados por diferentes instituciones (Banco Central de Reserva del Perú, Instituto Nacional de Estadística e Informática, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Manpower, entre otras); seguidamente se sistematizó y procesó información de las bases de datos de diferentes encuestas (Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, Encuesta de Sueldos y Salarios, Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, entre otras).

Seguidamente, se buscó complementar la información anteriormente señalada, con información sobre la demanda de personal provenientes de fuentes primarias; para ello, se coordinó y planificó el recojo de información de los diarios de mayor circulación que mantengan una sección de demanda y bolsas de trabajo existentes en la región. Dicha información, fue recolectada, procesada, codificada y analizada considerando para ello el periodo 2009 y el primer trimestre del 20103.

La organización de la información se fundamenta en la consideración de tres ejes principales; el primero de ellos, está relacionado con la determinación de los “Sectores Económicos” más dinámicos; ante ello, se han utilizado dos criterios como son: “Sectores Económicos Generadores de Empleo” y “Aportaciones al Producto Bruto Interno Regional”.

Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la información proveniente de la Encuesta Mensual de Variación del Empleo (EMVE) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los reportes económicos del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre otras.

3 El proceso de recolección de la información se realizó tomando como referencia todo el 2009 y el primer trimestre del 2010.

7



El segundo eje busca analizar la “Oferta de trabajo” , enfocando el análisis en aquel segmento de población que ha aprendido un oficio a través de su trayectoria laboral, la población bajo esta característica no cuenta con reconocimiento que les permita mejorar sus niveles de empleabilidad, es por ello, importante considerarlo dentro de un proceso de Certificación de Competencias Laborales.

El tercer eje tiene como objetivo “Determinar las Ocupaciones más Demandadas” ; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la información realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo) (Gráfico 2).

Gráfico 1. Proceso de organización y análisis de la información

Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

La información de los tres ejes conformados permitirá realizar un balance entre sectores más dinámicos, la fuerza laboral, los oficios aprendidos a través de la trayectoria laboral de las personas y las ocupaciones demandadas.

Balance Ocupacional

Oferta -Demanda

1

3

2

Sectores Económicos Dinámicos

OfertaOficios aprendidos a través

de la experiencia

DemandaOcupaciones de mayor demanda en la región

Fuente : Diarios y Bolsas de Trabajo

Objetivo: determinar losSectores económicos másdinámicos en la región

Objetivo: determinar losOficios aprendidos a través dela experiencia

Objetivo: determinar lasocupaciones de mayordemanda en la región

8



Complementariamente, a los ejes anteriormente señalados se utiliza la metodología representativa de la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios” (BEL 35, 36 y 41) la cual clasifica a las ocupaciones en cuatro grupos (nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas), en base a sus niveles de crecimiento y participación durante un periodo específico. Este último procedimiento tiene como finalidad controlar y avalar los resulta dos encontrados en los tres ejes anteriormente descrito s.

1.2. Metodología representativa la teoría del ciclo vital de productos y/o servicios

Para evaluar la caracterización de la dinámica de las ocupaciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo viene aplicando como metodología representativa la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios” (BEL 35, 36 y 41), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos denominados “Ocupaciones Nuevas”, “En Desarrollo”, “Maduras” y “Paralizadas”; en ese sentido, señalamos que para realizar la clasificación de una ocupación se utilizan dos parámetros como son las tasas de “Crecimiento” y “Participación” de dicha ocupación en una rama de actividad y periodos específicos (Gráfico 2).

Gráfico 2. Matriz de clasificación de las ocupacion es según su participación y crecimiento

Tas

a de

cre

cim

ient

o

Tasa de participación

Bajo crecimiento - baja participación

(Ocupaciones paralizadas)

Bajo crecimiento - alta participación

(Ocupaciones maduras o tradicionales)

Alto crecimiento - baja participación

(Ocupaciones nuevas)

Alto crecimiento - alta participación

(Ocupaciones en desarrollo)

9



Para el desarrollo de esta metodología, se ha utilizado la información generada por la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS, 2005-2007), aplicada en el ámbito de Chiclayo. Los criterios para la elección de la mejor fuente de información se centraron en la continuidad, representatividad y nivel de desagregación de la ocupación (6 dígitos), dadas las necesidades enmarcadas en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007) cumple con los requerimientos antes planteados.

La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada en niveles remunerativos, proporciona información de la Población Económicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres secciones diferenciadas que son: Sección “A” (Evolución de Remuneraciones) Sección “B” (Información Individual de Trabajadores) y Sección “C” (Negociación Colectiva). Bajo el contexto de nuestro estudio y metodología, se utilizará la información individual de trabajadores (Sección B) correspondiente a cada año; en los casos particulares en que se levantó información en dos semestres de un mismo año, se procedió a unir las bases y adecuar los pesos, dichas adecuaciones permitirá evaluar las ocupaciones con mejor performance y perspectivas a nivel de las ramas de actividad económica de: Minería, Industria, Electricidad, gas y agua, Construcción, Comercio, Transporte, almacenamiento y comunicaciones, Establecimientos financieros, seguros, bienes, inmuebles y Servicios no gubernamentales (Ver anexo).

4 Recaba información de ocupaciones específicas y transversales

Maletín de Conceptos • Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participación), corresponden a

ocupaciones que están “naciendo” y cuyo crecimiento en el futuro será significativo, además, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios que surgen en los procesos productivos.

• Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participación), corresponden a ocupaciones que existen en la actualidad con alta participación y todavía pueden generar un alto número de puestos de trabajo.

• Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participación), corresponden a ocupaciones que ya están posicionadas en el mercado; sin embargo, las nuevas tecnologías hacen que pierdan demanda.

• Las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participación), corresponden a aquellas ocupaciones que no se han adecuando a los cambios tecnológicos y por lo tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio.

• La tasa de crecimiento , corresponde a la variación del número de trabajadores en una ocupación de una rama de actividad en periodos consecutivos.

• La tasa de participación , corresponde al segmento que representa el total de trabajadores de una ocupación determinada, con respecto al total de trabajadores de una rama de actividad.

10



Teniendo en consideración que el proceso de Certificación de Competencias Laborales que implementará el Sector, se concentrará principalmente en las ocupaciones de carácter técnico y operativo, se incluye la variable de “Nivel de Responsabilidad” en el análisis de la información de la ENSYS.

Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de dependencia de una ocupación determinada, según la posición que tenga dentro de la empresa, así como sus niveles de coordinación, supervisión y su grado de subordinación en la empresa. Para ello, se han determinado cinco niveles de responsabilidad, siendo el nivel “V” aquel que contiene a las ocupaciones de mayor jerarquía (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto que el nivel “I” contiene a las ocupaciones de menor jerarquía (Tabla 1).

Tabla 1: Matriz de niveles de responsabilidad

NIVELES DE RESPONSABILIDAD CARACTERISTICAS DEL NIVEL PRINCIPALES FUNCIONES

ASOCIADAS AL NIVEL POSICIÓN DENTRO DE LA

EMPRESA

V

• Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos.

• Ejerce autoridad total o corporativa o de unidad de negocio. Cuenta con autonomía para la toma de decisiones.

• Define, aprueba y evalúa la política y gestión empresarial.

• Establece la asignación de recursos.

• Directores de nivel corporativo.

• Gerentes Generales. • Gerentes centrales

corporativos. • Directivos de nivel de unidad

de negocio.

IV

• Cuenta con autonomía y capacidad de decisión para ejecutar procesos y procedimientos de trabajo y formalizados.

• Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo.

• Subordinado al Nivel V. • Generalmente ejerce autoridad

sobre nivel III.

• Planifica, analiza y ejecuta diversas actividades dentro de su área de trabajo aplicando las estrategias para el logro de sus objetivos.

• Directivos de las principales áreas funcionales en una unidad de negocio o división.

• Apoderados. • Gerente de Área. • Jefes de División. • Staff – Asesores.

III

• Ejecuta procesos y procedimientos de trabajo predeterminados con autonomía limitada.

• Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo.

• Funciones especializadas correspondientes al área, unidad geográfica o función.

• Subordinado al Nivel IV. Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II

• Programa las actividades vinculados a su área de trabajo.

• Supervisa y/o ejecuta procesos y procedimientos vinculados a su área de trabajo.

• Aplica sus conocimientos adoptando a diferentes contextos complejos y rutinarios.

• Jefes de unidad. • Supervisores de planta. • Supervisores de unidades

geográficas. • Supervisores funcionales de

niveles inferiores. • Profesionales

especializados.

II

• Aplica y ejecuta trabajos predeterminados con determinada complejidad que involucran conocimientos especializados de las operaciones del proceso.

• Subordinado al Nivel III. • Labores con rutina determinada,

rutinarias y bajo supervisión. • Puede o no tener subordinados.

• Desarrolla actividades de selección, instrumentalización, mantenimiento y supervisión de procesos predeterminados.

• Empleado. • Técnico. • Operario especializado.

11



I

• Aplica y ejecuta trabajos predeterminados y sencillos que involucran conocimientos básicos de las operaciones del proceso.

• Realiza labores rutinarias (apoyo) en los diversos procesos.

• Operario. • Aprendiz.

Ante ello, aplicaremos nuestra metodología en los niveles de responsabilidad I (operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, técnico y operario especializado); por lo que, utilizaremos los códigos ocupacionales utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver Anexo 9.2).

12



2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS

2.1 Actividad Económica

Una Actividad Económica está determinada por el tipo de producción, comercialización, o de prestación de servicios que realizan las empresas5. El desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economía de un país; y la economía de un país se mide en relación del Producto Bruto Interno (PBI), el cual representa el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economía en un período determinado6.

2.1.1 Evolución del Valor Agregado Bruto

La evolución de las actividades económicas en la Región Lambayeque, se expresa a través del comportamiento del Valor Agregado Bruto generado, para eliminar las fluctuaciones de los precios se observa los bienes y servicios a precios constantes. El año base corresponde a los precios de 1994.

Durante los años 1994 - 2008, el sector “Comercio” y los “Servicios” fueron las principales actividades económicas generadoras de bienes y servicios. Además, durante los últimos años del periodo en estudio (2008) se observan incrementos importantes en “Construcción”, “Restaurantes y Hoteles” y “Transportes y Comunicaciones” y “Pesca”. (Gráfico 3).

5 Para la clasificación y codificación de estas actividades se emplea el manual “Clasificador Internacional Industrial Uniforme” (CIIU), elaborado por el Consejo Económico Social de las Naciones Unidas, Revisión 3 - 1988. 6 P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la producción dentro de las fronteras de una economía; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variación de inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital.

Esta sección tiene como objetivo inspeccionar los sectores económicos y determinar los más dinámicos en la región, a través de las capacidades que estos puedan evidenciar en la generación o incremento de nuevos puestos de trabajo y su aportación o contribución al Producto Bruto Interno (P.B.I).

13



Gráfico 3. Región Lambayeque: Evolución del valor agregado bruto precios constantes según actividades económicas, 1994-2008

(En miles de nuevos soles)

0

1,000,000

2,000,000

3,000,000

4,000,000

5,000,000

6,000,000

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/

Agricultura, Caza y Silvic. Pesca Minería Manufactura

Electricidad y Agua Construcción Comercio Transportes y Comunicaciones

Restaurantes y Hoteles Servicios Gubernamentales Otros Servicios

Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008. Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Durante el año 2008, el Producto Bruto Interno a precios constantes medido a través de la “Variación Porcentual del Índice de Volumen Físico anual” , presentó un crecimiento de 8.4%. Asimismo, la tasa de crecimiento promedio anual de la variación porcentual del índice del volumen físico 1994-2008 fue de 3.3%. Estos indicadores son favorables a pesar de la presencia de la crisis financiera internacional durante esa época.

Las actividades económicas que presentaron tasas de crecimiento promedios, mayores al promedio anual son: Minería (7.6%); Transportes y Comunicaciones (6.3%); Comercio (4.9%); Electricidad y Agua (4.6%); Servicios Gubernamentales (3.5%); y Otros Servicios (3.4%) (Tabla 2).

14



Tabla 2 Región Lambayeque: Variación porcentual del índice de volumen físico, 1995-2008.

Actividades 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/ crecimiento

Agricultura, Caza y Silv ic. -8.8 3.1 -16.5 -2.9 30.7 2.1 -0.5 7.4 4.8 -38.6 23.0 3.7 11.3 14.7 2.4

Pesca 36.1 16.0 -70.0 63.6 -6.3 -10.7 24.1 -22.6 -23.3 -56.8 36.2 -27.3 -5.8 58.3 0.8

Minería 2.5 -2.1 20.2 10.3 1.9 5.6 10.5 7.3 7.9 5.8 6.1 8.7 13.9 8.2 7.6

Manufactura 18.6 -0.3 1.4 1.8 5.2 5.8 -40.9 7.7 6.8 -12.4 8.2 3.9 14.5 9.5 2.1

Electricidad y Agua 19.3 27.3 38.1 12.9 -10.4 -4.3 -52.6 5.2 5.3 9.1 -3.7 5.6 6.7 6.3 4.6

Construcción 16.4 7.7 5.9 3.4 6.4 -19.6 -31.6 3.7 -0.3 4.3 8.9 15.4 17.9 4.4 3.1

Comercio 15.2 -1.1 4.8 -5.6 0.6 7.2 10.4 3.3 2.1 3.5 5.5 6.4 8.4 7.4 4.9

Transportes y Comunicaciones 4.6 6.9 4.3 -0.2 2.6 2.1 14.3 4.7 4.6 4.5 8.5 3.5 19.8 8.9 6.3

Restaurantes y Hoteles 7.9 5.5 8.3 -0.4 -2.1 1.9 -23.4 3.2 4.8 2.0 5.9 4.8 8.6 11.5 2.8

Serv icios Gubernamentales 9.4 0.4 0.4 1.3 0.7 0.4 -13.6 10.3 10.2 3.1 12.8 7.9 2.2 4.0 3.5

Otros Serv icios 6.5 4.1 9.9 -2.2 4.8 2.3 -12.1 3.9 3.9 3.7 4.0 3.8 7.1 7.5 3.4

Valor Agregado Bruto 9.4 2.7 1.7 -0.7 5.5 1.7 -11.0 4.9 4.0 -4.5 8.1 5.4 10.6 8.4 3.3 Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008, 2001-2009. Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos. P/cifras preliminares, E/ cifras estimadas.

2.2 Evolución del empleo.

El índice del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores de la actividad privada ubicadas en la ciudad de Chiclayo, muestra una evolución positiva ascendente a partir del año 2005, también se puede observar la presencia de fluctuaciones en su tendencia (Gráfico 4).

Durante los últimos años, la tendencia fue limitada por los efectos de la crisis económica internacional que redujo la demanda de bienes y servicios, así como la ejecución de proyectos y planes por parte del sector empresarial, ello implicó la disminución de trabajadores y las expectativas de contratación de nuevos trabajadores.

15



Gráfico 4. Ciudad de Chiclayo: Evolución de Índice de Empleo en empresas privadas de 10 a mas trabajadores, 2007-2010

9010

011

012

013

014

0C

hicl

ayo

1997m7 2000m1 2002m7 2005m1 2007m7 2010m1time

Nota:La rama de actividad económica extractivo incluye Agricultura, Pesca y MineriaFuente: MTPE, Encuesta de Variación Mensual del Empleo, 1997-2010Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

(Base mayo 2004=100)

Chiclayo:Evolucion del Índice de Empleo en empresas privadasde 10 y más trabajadores,1997-2010

Durante el 2010, encontramos signos de mejora en el índice de empleo en empresas privadas de más de 10 trabajadores; además, se observa mejora en los niveles de optimismo de los empleadores en la contratación de personal a partir del cuarto trimestre del 2009.

La tendencia creciente en el empleo a partir del año 2002, es explicado por los resultados obtenidos en las ramas de actividad de “Comercio”, “Servicios”, “Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones”; y en menor medida por “Industria”.

Las ramas que reportan menores niveles en sus índices de empleo e índices fluctuantes son extractivo, industria y transporte almacenamiento y comunicación (Gráfico 5).

16



Gráfico 5. Ciudad Chiclayo: Tendencia del índice de empleo por rama de actividad económica, 1997-2009.

80

90

100

110

120

130

140

150

160

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

COMERCIO_CHICLAYO

50

100

150

200

250

300

350

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

EXTRACTIVO_CHICLAYO

90

100

110

120

130

140

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

CHICLAYO

90

100

110

120

130

140

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

INDUSTRIA_CHICLAYO

70

80

90

100

110

120

130

140

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

SERVICIOS_CHICLAYO

90

100

110

120

130

140

150

160

170

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

TRANS_ALM_COMUN_CHICLAYO

Fuente: MTPE- Encuesta de Variacion Mensual del Empleo, 1997-2009.

Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

17



2.3 Incidencia del empleo

Las ramas de actividad económica más representativas en términos de generación del empleo, en la región de Lambayeque, durante el periodo Febrero 2009-Febrero 2010 son: Servicio, Transporte, almacén y comunicaciones e Industria ; como se observa en (Tabla 3)

Además de identificar las actividades generadoras de empleo en la región de Lambayeque también es importante revisar el porcentaje de trabajadores que se concentra en cada ramas de actividad, de esa manera, se encuentra que el 34.3% de trabajadores se desempeñan en la Industria, Servicios 34.1% y Comercio 19.3 %.

Maletín Metodológico

Tomando como marco la variación anual del empleo en las ramas de actividad económicas, extractivo, industria, comercio, transporte, almacenamiento y comunicación, servicios), y el peso en la generación del empleo, optamos por el indicador de incidencia del empleo, el cual calcula la contribución de cada sector económico sobre la variación anual del empleo en la ciudad de Chiclayo (Ecuación 1), además para determinar el orden de los sectores tomaremos el crecimiento promedio alcanzado durante el periodo de análisis.

Ecuación 1. Incidencia del empleo

Total

XX

L

LVEAIIncidencia *

100)( =

Donde:

XVEA : Variación del empleo anual.

XL : Número de empleados en la rama X.

TotalL : Número total de empleados (todas las ramas).

Total

X

L

L : Peso de la rama X sobre la muestra total.

18



Tabla 3. Ciudad de Chiclayo, incidencia de empleo e n empresas de 10 y más trabajadores.

2009 2010 Rama de

actividad

económica Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene Feb

Promedio Trabajador

es (%)

Extractivo -0.3 -0.5 -0.4 -0.3 0.0 0.1 0.2 -0.1 -0.6 -0.5 -0.5 -0.3 -0.2 -0.3 6.5

Industria 4.8 2.8 0.7 -0.1 0.8 2.6 -1.5 -1.9 -3.5 -0.1 1.7 1.0 -0.1 0.6 34.3

Comercio 0.8 0.6 1.0 0.3 0.1 -0.3 -0.8 -0.9 -0.9 -0.6 -0.4 -0.1 0.2 -0.1 19.3

TAC 1.0 1.0 1.3 1.2 1.2 0.8 0.8 0.7 0.2 0.1 0.3 0.2 0.3 0.7 5.7

Servicios 1.4 1.7 3.2 1.6 1.7 -0.2 1.8 1.7 0.3 0.4 -0.3 -1.3 2.3 1.1 34.1

Total -3.4 5.7 5.6 2.7 3.9 3.2 0.6 -0.4 -4.2 -0.5 1.0 -0.5 2.0 1.2 100.0

Fuente: MTPE-Encuesta de variación mensual del empleo 2009, 2010; IEM 150-165. Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

• Se puede determinar que durante los años 1994 - 2008, los sectores que han registrado un crecimiento constante en sus aportaciones al PBI son: Comercio, Servicios, Construcción, Restaurantes y hoteles y Transportes, y Comunicaciones y Pesca.

• Asimismo, se aprecia que la tasa de crecimiento promedio anual de la variación porcentual del índice del volumen físico 1994-2008 fue de 3.3%, siendo el crecimiento en el último año (2008) de 8.4%.

• De acuerdo a los resultados presentados, se ha podido determinar que los sectores que presentan una mayor incidencia promedio en el empleo en la ciudad de Chiclayo son: Servicios (1.1), Transporte, almacenamiento y comunicación (0.7) e Industria (0.6).

• De la misma manera se determina que los sectores que concentran mayor cantidad de trabajadores son: Industria, Servicios y Comercio representando el 87.7% del total de trabajadores en la ciudad.

• Se puede concluir que las actividades generadoras de empleo en la ciudad de Chiclayo, medido a través de la incidencia del empleo y sus aportaciones al PBI están determinadas principalmente por: Servicios, Transporte, almacenamiento y comunicación e Industria y Comercio.

19



3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL

3.1 Características de la Fuerza Laboral Regional

Mediante la Encuesta Nacional de Hogares especializada en condiciones de vida y pobreza del año 2008, se estima que la Población en Edad de Trabajar “PET”7 en la región Lambayeque asciende a 853 mil 712 personas, de ellas el 28.29% se encontraba inactivo8 (Gráfico 6).

La Población Económicamente Activa (PEA9) asciende a 612 mil 204 de personas. De los cuales, más del 50% de los trabajadores ocupados se encuentran subempleados, de ellos dos terceras partes trabaja más de 35 horas semanales pero su ingreso es menor que el ingreso mínimo de referencia, a este grupo se le denomina subempleado por ingresos o invisible, los restantes se encuentran subempleados por horas, pues no pueden trabajar más de las que desearía. (Gráfico 6).

Se puede decir, que las razones que determinan la inactividad entre varones y mujeres difieren, las mujeres se mantienen principalmente en esta condición debido a que “los quehaceres del hogar no lo permiten (32.16%)” o “sus estudios no le permiten (20.10%)”; mientras que las razones indicadas por los varones son “no hay trabajo (29.03%)”, “sus estudios no le permite (16.58%)”, “razones de salud (12.34 %)”. Por otro lado, el total de inactivos en la región no

7 Conjunto de personas que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Perú, se considera a toda la población de 14 años y más como población en edad activa o población en edad de trabajar (PET). 8 Son todas las personas que pertenecen a la PET que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. También se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia. 9 Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta, se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).

Esta sección tiene como objetivo principal inspeccionar las principales características de la Oferta Regional, enfocando el análisis en aquel segmento de población que ha aprendido un oficio a través de su trayectoria laboral.

20



buscaron trabajo porque “los quehaceres del hogar no lo permiten (24.52%)”, “los estudios no le permite (19.15%)” o “No hay trabajo (18.21%)”

Gráfico 6. Región Lambayeque: Distribución de pobla ción según condición de actividad, 2008.

R E G IO N L AMB AY E QUE

Población en Edad de

Trabajar (PET)

853 712

Por Ingresos

230 854 (37.71% )

Subempleados

316 452 (51.69% )

Por Horas

85 598 (13.98% )

Empleo Adecuado

261 303 (42.68% )

Población Económicamente Activa (PEA)

612 204 (100% )

Ocupados

577 754 (94.37% )

Inactivos

241 508

Desempleados 34 450 (5.63% )

Aspirantes 13 007 (2.12% ) 21 443 (3.5% )

Cesantes

Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares “ENAHO” condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

En cuanto al nivel educativo alcanzado en la Región Lambayeque, la PEA se concentra en los niveles educativos formales bajos, se puede observar que el 73.18% alcanzó como máximo los estudios secundarios (Tabla 4).

Tabla 4. Región Lambayeque: Distribución de la PEA por sexo según nivel educativo.

Hombre Mujer Lambayeque Perú Nivel educativo Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Sin nivel 13,938 4.07 24,566 9.11 38,504 6.29 978,702 6.31 Primaria incompleta 52,415 15.30 49,103 18.21 101,518 16.58 2,413,127 15.56 Primaria completa 48,221 14.07 37,273 13.83 85,494 13.96 1,932,035 12.46 Secundaria incompleta 65,333 19.07 34,045 12.63 99,379 16.23 2,532,031 16.33 Secundaria completa 94,197 27.49 67,481 25.03 161,678 26.41 3,719,267 23.99 Superior no universitaria incompleta 11,765 3.43 11,764 4.36 23,528 3.84 664,183 4.28

Superior no universitaria completa 22,582 6.59 20,175 7.48 42,756 6.98 1,250,935 8.07 Superior universitaria incompleta 15,769 4.60 10,124 3.76 25,893 4.23 711,633 4.59 Superior universitaria completa 18,387 5.37 15,068 5.59 33,455 5.46 1,302,702 8.40

Total 342,606 100 269,598 100 612,204 100 15,504,614 100 Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

21



La Población Económicamente Activa (PEA10) ocupada regional asciende a 577 mil 754. Entre el 2004 al 2008 el ratio “empleo/población en edad de trabajar”, presenta una tendencia creciente en la absorción de personas que estaban aptas, en cuanto a edad, para el ejercicio de funciones productivas creciendo 2.8 puntos al pasar de 64.9 a 67.7 (Tabla 5)

Tabla 5. Región Lambayeque: Evolución de los indica dores sobre PET PEA y PEA ocupada.

Indicadores 2004 2005 2006 2007 2008 variación

2004- 2008

PET 820,923 829,298 860,011 824,360 853,712 4%

PEA 560,830 579,299 578,570 588,774 612,204 9%

PEA Ocupada 532,710 534,205 544,114 558,018 577,754 8%

PEA Desocupada 28,121 45,094 34,456 30,756 34,450 23%

Tasa de actividad 68.3 69.9 67.3 71.4 71.7 3.4

Ratio empleo/población 64.9 64.4 63.3 67.7 67.7 2.8

Tasa de desempleo 5.0 7.8 6.0 5.2 5.6 0.6

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

La PEA asalariada en Lambayeque, asciende a 228 mil 596 trabajadores en los sectores público y privado asalariados; la cual representa el 39.57% de la PEA ocupada regional; el 85.7% es asalariado privado y el 14.24% asalariado público, a nivel de sexo, más del 50% de los PEA ocupada masculina es asalariada, el 89.2% es privada y 10.8% público (Tabla 6).

Tabla 6. Región Lambayeque: Distribución de la PEA asalariada

Hombre Mujer Lambayeque Asalariado

Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Asalariado 164,353 50.80 64,243 25.27 228,596 39.57

Asalariado privado 146,583 89.19 49,452 76.98 196,034 85.76

Asalariado público 17,770 10.81 14,791 23.02 32,561 14.24

No asalariado 159,152 49.20 190,006 74.73 349,159 60.43

Total 323,505 100 254,249 100 577,754 100

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

10 Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta, se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).

22



3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional

En la Región Lambayeque, encontramos que los principales Grupos Ocupacionales (GO), son: “Agricultores, ganaderos y pescadores” y “Vendedores”; “Trabajadores de los servicios” y “Artesanos y operarios”; en menor participación tenemos a: “Profesionales; técnicos y ocupaciones afines”.

La distribución de los GO a nivel de ámbito geográfico varia; en el área urbana se observa una mayor frecuencias de “Vendedores (24.59%)”, “Agricultores, ganaderos y pescadores (15.70%)”, “Trabajadores de los servicios (14.50%)” y “Profesionales; técnicos y ocupaciones afines (11.13%)”; en el área rural, el GO preponderante es “Agricultores, ganaderos y pescadores”, el cual congrega al (69.44%) de la PEA ocupada rural (Tabla 7).

Tabla 7. Región Lambayeque: Distribución de la PEA ocupada por ámbito geográfico según grupo ocupacional

Urbana Rural Lambayeque Perú Grupo ocupacional Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Profesionales, técnicos y ocupaciones afines 46,161 11.13 930 0.57 47,091 8.15 1,589,592 10.70

Gerentes, administradores y funcionarios 1,453 0.35 344 0.21 1,797 0.31 47,102 0.32

Empleados de oficina 25,544 6.16 1,037 0.64 26,581 4.60 863,329 5.81

Vendedores 102,001 24.59 15,049 9.24 117,049 20.26 2,422,085 16.31 Agricultores, ganaderos y pescadores 65,111 15.70 113,135 69.44 178,246 30.85 4,795,059 32.28

Mineros y canteros 215 0.05 4,480 2.75 4,695 0.81 97,131 0.65

Artesanos y operarios 49,846 12.02 9,521 5.84 59,367 10.28 1,577,436 10.62 Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. 15,132 3.65 5,193 3.19 20,325 3.52 536,967 3.61

Conductores 36,323 8.76 3,997 2.45 40,320 6.98 756,624 5.09

Trabajadores de los servicios 60,150 14.50 5,970 3.66 66,120 11.44 1,715,380 11.55

Trabajadores del hogar 12,893 3.11 3,272 2.01 16,165 2.80 453,272 3.05

Total 414,828 100 162,927 100 577,754 100 14,853,975 100 Fuente: INEI-ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

3.2 Características de la Fuerza Laboral de la ciud ad de Chiclayo

La ciudad de Chiclayo es la principal provincia de Lambayeque, la cual alberga el 43.58% de la PET Regional; a través de la encuesta de hogares especializada en niveles de empleo estimamos que la PET en la ciudad de Chiclayo asciende a 372 mil 089 personas, de los cuales el 40.41% se encuentra en condición de inactividad (

23



Gráfico 7).

Gráfico 7. Ciudad de Chiclayo: Distribución de pobl ación según condición de actividad, 2007

CIUDAD CHICLAYO

Población en Edad de

Trabajar (PET)

372 089

Por Ingresos

83 825 (37.8%)

Subempleados

110 160 (49.68%)

Por Horas

26 335 (11.88%)

Empleo Adecuado

95 506 (43.07%)

Población Económicamente Activa (PEA)

221 735 (100%)

Ocupados

205 666 (92.75%)

Inactivos

150 354

Desempleados

16 069 (7.25%)

Aspirantes

2 675 (1.21%)13 394 (6.04%)

Cesantes

Fuente: MTPE, ENIVE, 2007 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

La PEA estimada en la ciudad de Chiclayo, para el año 2007, alcanza 221 mil 735 personas; de los cuales el 92.75% se encuentra ocupada y el 7.25% se encuentra desocupada.

La PEA ocupada en la ciudad de Chiclayo asciende a 205 mil 666 trabajadores, de los cuales el (49.68%) son subempleados y el (37.8%) de estos trabaja más de 35 horas semanales. Aunque su ingreso es menor que el ingreso mínimo de referencia, a este grupo se le denomina subempleado por ingresos o invisible, los restantes se encuentran subempleados por horas, debido a que no pueden trabajar más de las que desearía (Gráfico 7).

La educación se enmarca como un principal factor que coadyuva al desarrollo de un país; así en países en desarrollo, se contextualiza como el mecanismo para salir de la condición de pobreza, permitiéndole así reducir la brecha de pobreza a través del acceso al mercado laboral; en ese contexto, es importante

24



la acumulación de años de estudio y la elección de los estudios superiores, y que éstos les permitan tener mayores retornos de la inversión en educación11.

Podemos observar que, las mujeres tienden a capacitarse más que los varones, como mecanismo para disminuir la brechas existentes, así como la segregación ocupacional; siendo el (34.48%) de la PEA femenina, frente a un (30.98%) de la PEA masculina (Gráfico 8).

Gráfico 8. Ciudad de Chiclayo: Distribución de la P EA según nivel de educación, 2007

3.2.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la ciuda d de Chiclayo

Según la ENIVE, el 25.99% de los ocupados en la ciudad de Chiclayo se desempeña una ocupación diferente a sus calificación, el 22.53% desempeña ocupaciones que requerían un nivel de calificación menor al que poseían (subutilizado) y un 3.46% desempeña ocupaciones que requerían un nivel de calificación mayor (sobre utilizado).

El grupo ocupacional que absorbe la mayor proporción de trabajadores ocupados en la ciudad de Chiclayo se concentra en: “vendedores (27.28%)”,

11 Yamada G. “Retornos a la Educación”, CIUP.

1.22%15.03%

52.77%

16.23%

14.75%1.85%

20.28%

43.39%

18.10%

16.38%

Hombre Mujer

Sin nivel Primaria Secundaria

Sup no univ Sup univers

Fuente: MTPE, Encuesta Especializada en Niveles de Empleo, 2007.Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Chiclayo: Distribución de la PEA por Sexo segun Nivel Educativo, 2007

25



seguido por “profesionales, técnicos y ocupacionales afines (17.42%)”, “artesanos y operarios (15.06%)” y “trabajadores de los servicios (14.70%)”.

A nivel de sexo encontramos de manera referencial que las mujeres se concentran en ocupaciones relacionadas a las ventas (37.92%), también desarrollan trabajos de servicios (18.54%) y actividades profesionales y técnicas (18.36%). Asimismo, los varones se concentran en las ocupaciones de vendedores (20.16%), artesanos y operarios (18.77%), conductores (17.11%) y actividades profesionales y técnicas. (Tabla 8).

Tabla 8. Ciudad de Chiclayo: Distribución de la PEA ocupada por sexo según grupo ocupacional.

Hombre Mujer Chiclayo Lima

Metropolitana Grupo ocupacional Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Profesionales, técnicos y ocupaciones

afines 20,690 16.79 15,138 18.36 35,828 17.42 714,207 19.02

Gerentes, administradores y funcionarios 576.8862 0.47 0 0.00 577 0.28 34,045 0.91

Empleados de oficina 6,476 5.26 4,650 5.64 11,127 5.41 291,248 7.76

Vendedores 24,845 20.16 31,259 37.92 56,103 27.28 843,442 22.47

Agricultores, ganaderos y pescadores 2,795 2.27 820.9832 1.00 3,616 1.76 27,762 0.74

Mineros y canteros 112.7993 0.09 0 0.00 112.799 0.05 4,727 0.13

Artesanos y operarios 23,125 18.77 7,857 9.53 30,982 15.06 724,462 19.30

Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. 8,467 6.87 924 1.12 9,391 4.57 139,135 3.71

Conductores 21,085 17.11 0 0.00 21,085 10.25 254,465 6.78

Trabajadores de los servicios 14,945 12.13 15,284 18.54 30,229 14.70 534,163 14.23

Trabajadores del hogar 112.7993 0.09 6,503 7.89 6,616 3.22 186,624 4.97

Total 123,230 100 82,436 100 205,666 100 3,754,280 100

Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

3.2.2 Evolución de las Ocupaciones en Chiclayo (Pla nillas Electrónicas)

Analizando a información de planillas electrónicas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se ha podido determinar que dentro del sector Servicios en la rama de restaurantes y hoteles, las los cocineros, mozos, recepcionistas, cajeros, operarios de limpieza contenían en abril del 2010 el 47.03% de trabajadores (Abril09- Abril10) (Tabla 9)

26



Tabla 9. Ciudad de Chiclayo: Evolución de ocupacion es en Restaurantes y hoteles, 2009-2010 – (Agregado de ocupaciones similares)

2009 2010

Código Ocupación Ene Abr Jul oct Ene Abr %

Variación

abr-10/

abr-2009

Cocinero/Cocinero, chef 251 294 290 319 316 304 15,82 3,40

Mozo/Azafata, servicio de

comidas/personal/Mesero 260 295 311 322 315 298 15,50 1,02

454012 recepcionista, hotel 136 145 156 165 156 160 8,32 10,34

451010 cajero, restaurante 62 65 69 69 73 73 3,80 12,31

Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas

y restaurantes

Camarero, hotelería

Mujer de limpieza de: hoteles, oficinas,

etc

71 69 63 65 66 69 3,59 0,00

454009 recepcionista 38 44 46 46 43 47 2,45 6,82

943004

empleado,

edificio/apartamentos(limpieza) 28 37 41 49 43 47 2,45 27,03

418002 empleado, caja 22 24 26 32 30 30 1,56 25,00

462006 empleado de oficina, otros 29 25 26 25 25 28 1,46 12,00

941020 sirvienta (e), cocina 11 12 15 14 17 26 1,35 116,67

375016 vendedor, comercio 14 21 26 29 25 24 1,25 14,29

951002 botones 25 26 21 18 21 20 1,04 -23,08

942004 lavandero, a mano/lavandería 17 17 17 19 19 20 1,04 17,65

413009 secretaria 17 21 21 16 19 17 0,88 -19,05

952002 conserje, hotel 14 16 16 16 15 15 0,78 -6,25

941011 lavandero 10 11 11 11 13 14 0,73 27,27

941022 sirviente (a), cocina 8 10 11 10 10 14 0,73 40,00

423005

empleado de servicios administrativos,

otros 14 13 9 14 15 13 0,68 0,00

523002 barman 14 13 14 12 13 12 0,62 -7,69

364004 administrador, personal 11 12 11 11 11 12 0,62 0,00

462001 auxiliar de oficina 8 14 13 12 11 11 0,57 -21,43

999001 ocupación no especificada 217 149 145 156 178 186 9,68 24,83

Otros 366 393 427 450 463 482 25,08 22,65

Total 1.643 1.726 1.785 1.880 1.897 1.922 100 11,36

Nota: 1. La información corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica. 2. El ordenamiento de la ocupación corresponde al promedio mensual de la ocupación durante los 6 meses de

estudio. 3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un número mayor al promedio mensual, de la

estuvieron presentes en más de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II. Fuente: MTPE-Planillas Electrónicas 2009, 2010 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

27



En el sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones (TAC) las ocupaciones de chofer particular y conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón, presentaron en abril del 2010 el 25.35% de trabajadores (Tabla 10)

Tabla 10. Ciudad de Chiclayo: Evolución de ocupacio nes en transporte, almacenamiento y comunicaciones, 2009-2010 – (Agregado de ocupaci ones similares)

2009 2010


Variación

abr-10/

abr-2009

885003

885005

885008

885001

Chofer particular

Conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión

Conductores de camiones pesados

Chofer de taxi

583 647 629 659 677 726 25.38 12.21

455001 Operadora, central telefónica 44 41 61 67 144 161 5.63 292.68

413009 Secretaria 88 92 100 113 126 143 5.00 55.43

375016

572042

931006

572006

Vendedor, comercio

Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulante

Vendedor de boletos, camioneta rural, microbuses, ómnibus

Comerciante, combustible/grifero (despachador de gasolina)

97 106 110 110 105 109 3.81 2.83

462001 Auxiliar de oficina 88 85 87 88 88 93 3.25 9.41

375002 Agente, ventas 42 50 74 74 80 79 2.76 58

462006 Empleado de oficina, otros 7 75 67 61 54 55 1.92 -26.67

511009 Tripulante, cabina/pasajeros 38 43 46 47 49 53 1.85 23.26

943002 Conserje 33 37 43 42 43 40 1.4 8.11

877009 Chofer de montacargas(excepto construcción) 32 33 35 35 31 33 1.15 0

314005

314018

Técnico mecánico

Técnico mecánico, motores 23 24 20 17 23 31 1.08 29.17

421001 Almacenero 30 30 27 31 30 30 1.05 0

314005 Técnico mecánico 23 23 19 17 22 30 1.05 30.43

872001 Conductor - chofer de maquinaria agrícola 18 19 22 21 25 28 0.98 47.37

381005 Auxiliar, contador 20 21 18 19 24 26 0.91 23.81

436007 Controlador administrativo, transporte por carretera 24 24 22 23 23 24 0.84 0

945004 Ayudante de camión 10 11 10 12 21 24 0.84 118.18

323018 Operador, telecomunicaciones 23 28 32 27 34 23 0.8 -17.86

423003 Empleado de oficina en general 58 50 51 55 54 22 0.77 -56

843004 Obrero de la elabor. De prefabricados de hormigón armado 15 5 18 12 5 21 0.73 320

436008 Empleado, despacho/autobuses 17 17 18 18 16 20 0.70 17.65

423005 Empleado de servicios administrativos, otros 14 16 11 16 17 15 0.52 -6.25

436023 Empleado, transporte 8 19 13 15 16 15 0.52 -21.05

877003 Conductor de camión volquete 7 7 12 8 11 15 0.52 114.29

436028 Empleado, transporte por carretera/trafico 14 13 14 14 14 14 0.49 7.69

782001 Ayudante de mecánico de vehículos de motor 12 12 14 15 14 14 0.49 16.67

418006 Empleado, contabilidad 7 11 9 11 12 14 0.49 27.27

364004 Administrador, personal 9 11 13 15 16 13 0.45 18.18

413016 Secretaria, otros 11 14 12 12 14 13 0.45 -7.14

942010 Peón de limpieza de: aeronaves, autobuses, fabricas etc. 13 12 13 13 12 12 0.42 0

364005 Técnicos administradores, otros 5 5 8 13 12 11 0.38 120

451009 Cajero, oficina 8 26 15 17 14 10 0.35 -61.54

313011 Técnico, telecomunicaciones 18 14 13 17 17 10 0.35 -28.57

952019 Vigilante 17 14 14 11 10 10 0.35 -28.57

436032 Encargado, servicios/transporte por carretera (trafico) 9 9 9 11 11 9 0.31 0

418002 Empleado, caja 12 14 15 12 10 7 0.24 -50

423014 Controlador de tarjetas de personal 5 11 11 11 11 7 0.24 -36.36

999001 Ocupación no especificada 391 164 157 155 171 169 5.91 3.05

Otros 493 600 633 642 712 701 26.67

Total 2,389 2,457 2,515 2,573 2,791 2,861 100 16.44




28



Dentro del sector Manufacturero, en la rama de industria de bienes de consumo, las ocupaciones de trabajador agrícola calificado y agricultor explotador en cultivo de caña de azúcar representaron en abril del 2010 el 44.36% de trabajadores en dicha actividad económica.

Tabla 11. Ciudad de Chiclayo: Evolución de ocupacio nes en industria de bienes de consumo, 2009-2010 – (Agregado de ocupaciones simil ares)

2009 2010


Variación

abr-10/

abr-2009

612026

612006

971051

611003

971011

Trabajador agrícola calificado, caña de azúcar

Agricultor explotador, cultivo/caña de azúcar

Peón agropecuario, migrante

Caporal, mayordomo de hacienda

Cortador de caña de azúcar

4498 4542 4557 4496 4737 4618 49.71 1.67

952004 Guardián 197 193 192 193 256 241 2.59 24.87

462001 Auxiliar de oficina 163 161 168 169 172 169 1.82 4.97

413009 Secretaria 114 122 126 123 128 134 1.44 9.84

843013 Otros obreros de la fabricación de productos derivados 100 100 104 112 120 110 1.18 10

885003 Chofer particular 94 92 94 93 92 93 1.00 1.09

868009 Maestro de obras en general 99 87 92 92 91 90 0.97 3.45

421008 Empleado, embarque/mercadería 84 86 84 80 83 80 0.86 -6.98

375016 Vendedor, comercio 64 67 72 77 75 82 0.88 22.39

766034 Panadero-pastelero, en general 65 73 83 79 85 77 0.83 5.48

872001 Conductor - chofer de maquinaria agrícola 66 65 65 65 63 63 0.68 -3.08

771003 Costurera-modista 23 45 36 48 51 61 0.66 35.56

421001 Almacenero 56 50 52 55 55 58 0.62 16

952019 Vigilante 18 19 21 25 24 52 0.56 173.68

875003 Conductor de grúa móvil 50 50 50 50 50 50 0.54 0

831022 Empleado o ayudante de imprenta en general 15 24 26 29 28 47 0.51 95.83

375013 Representante, ventas/comercio 31 30 29 28 40 45 0.48 50

783012 Electricistas gral., construc. Instal. Elec., cine 34 34 32 33 33 30 0.32 -11.76

382001 Empleado, fisco 23 26 25 33 31 29 0.31 11.54

943002 Conserje 22 25 24 25 28 28 0.30 12

742014 Obrero textil 6 20 31 25 28 28 0.30 40

381005 Auxiliar, contador 26 26 28 29 29 27 0.29 3.85

942008 Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes 24 24 24 23 23 22 0.24 -8.33

782002 Mecánico automóviles, camiones, motocicletas, autobús, 23 22 22 22 22 22 0.24 0

766004 Clasificador de café o de te 37 22 29 27 31 13 0.14 -40.91

423003 Empleado de oficina en general 20 26 25 20 20 9 0.10 -65.38

999001 Ocupación no especificada 1488 1388 1396 1379 1397 1396 15.03 0.58

Otros 1,300 1,347 1,418 1,536 1,667 1,616 17.4

Total 8,740 8,766 8,905 8,966 9,459 9,290 228 5.98




29



3.3 Oficios aprendidos a través de la experiencia

Mediante la encuesta de Hogares, especializada en niveles de empleo, estimamos que existen 84 mil 119 personas vulnerables que: aprendieron un oficio mediante la experiencia, no han llevado un curso de capacitación y tienen como máximo nivel de estudio alcanzado los secundarios. (Tabla 12)

Los principales oficios aprendidos en base a la experiencia, en la ciudad de Chiclayo, son: Albañiles y mamposteros, Conductores de automóviles, taxis y camionetas, Tejedores en telares o tejidos de punto y afines, Costureros, bordadores y afines, Trabajadores calificados de cultivos extensivos, Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor y Cocineros.

Tabla 12. Ciudad de Chiclayo: Personas* que con ofi cios aprendidos a través de la experiencia vs ocupación que desempeña, 2007

Código Oficios Aprendieron por

experiencia** %

Ocupadas en ocupaciones

relacionadas %

341 Albañiles y mamposteros 9,833 11.69 5,009 *** 50.94

432 Conductores de automóviles, taxis y camionetas 9,250 11.00 7,753 *** 83.82

411 Tejedores en telares o de tejidos de punto y afines 8,158 9.70 394 *** 4.83

413 Costureros, bordadores y afines 7,700 9.15 1,843 *** 23.94

311 Trabajadores calificados de cultivos extensivos 5,761 6.85 677 *** 11.75

361 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 5,658 6.73 2,367 *** 41.83

463 Cocineros 5,346 6.36 1,715 *** 32.08

Otras 32,413 38.53

Total 84,119 100.00

Notas: * Personas que cuentan hasta el nivel educativo secundario y no han recibido ningún curso de capacitación para el trabajo. ** Se consideran los oficios con más de 30 datos. *** Menos de 30 observaciones. Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Respecto a los oficios aprendidos a través de la experiencia vs ocupación que desempeñan actualmente, de manera referencial se observa que la mayor proporción a continuar desarrollando una ocupación relacionada al oficio aprendido se da en: “Conductores (83.82%)”; expresado en un mayor de ratio de ocupación en ocupaciones relacionadas. Además, más de la mitad de “albañiles y mamposteros” desarrollan una ocupación relacionada. Asimismo, los mecánicos ajustadores de vehículos de motor, los cocineros y los costureros, bordadores y afines que aprendieron un oficio, desarrollan una ocupación relacionada a dicho oficio con: 41.83%, 32.08% y 23.94% respectivamente (Tabla 12).

30



• El 73.18% de la PEA en la región de Lambayeque alcanzó como

máximo los estudios secundarios. De este porcentaje, en la ciudad de Chiclayo, se identifica a 84 mil 119 personas que aprendieron sus oficios a través de la experiencia, ya que, no han llevado algún curso de capacitación y tienen como máximo nivel alcanzado los estudios secundarios.

• Dentro de los oficios más recurrentes aprendidos a través de la experiencia, se encuentran, los “Albañiles y mamposteros” correspondientes al sector Construcción y los “Conductores de automóviles, taxis y camionetas” y “Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor” pertenecientes al sector Transporte, almacenamiento y comunicación .

• En el sector Industrial se puede identificar a los “Tejedores en telares o tejidos de punto y afines”, “Costureros, bordadores y afines” dentro de la rama textil y a los “Trabajadores calificados de cultivos extensivos” correspondientes a la rama agroindustrial.

• Dentro del sector servicios , se puede considerar a los “Cocineros” como uno de los oficios aprendidos con mayor recurrencia.

• En cuanto al volumen de personas que se vienen desempeñando en ocupaciones similares al oficio aprendido, se puede identificar que los conductores, albañiles y trabajadores calificados en cultivos extensivos tienen una participación mayor. Es importante mencionar que este resultado es referencial, debido a que se consideraron los oficios con más de 30 datos.

31



4. DEMANDA DE TRABAJO

La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o suministrar12, es decir del comportamiento de las actividades económicas en un determinado ámbito geográfico, además dependerá del valor de mercado de dichos productos o servicios. Mientras más valorados sean los bienes o servicios que se derivarán por medio del trabajo existirá una mayor demanda de trabajo en dicho segmento.

Los desplazamientos de la demanda de trabajo (derecha o izquierda) son determinados por los cambios en la demanda del producto en el mismo sentido (+) del cambio si mantenemos los otros factores constantes; la variación de la productividad (+), la variación del número de empresas (+), y la variación de precios de otros factores como las materias primas, la tierra o el capital; la dirección del cambio dependerá si son sustitutos brutos13 o complementarios brutos14.

Determinar las ocupaciones en las cuales se demanda personal, resulta en la mayoría de los casos un trabajo muy arduo, dado que las empresas utilizan diferentes mecanismos de reclutamiento; entre los principales mecanismos tenemos a los diarios y las bolsas de trabajo, en un segundo plano utilizan las consultoras, que en su gran mayoría, son para las ocupaciones de un nivel de responsabilidad IV y V (Gerentes, Sub Gerentes, Jefes de Áreas, entre otros).

12 La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que la demanda de trabajo depende directamente de la demanda del producto o servicio. Por ejemplo una disminución de la demanda de automóviles reduce la demanda de trabajadores de automóviles. Esta definición implica que la demanda de un determinado tipo de trabajo está en función de: la productividad de este tipo de trabajo y del valor de mercado del producto. Mc Conell C., Brue S. (2007) “Economía Laboral”, séptima edición. 13 En la misma dirección del cambio (efecto sustitución mayor al efecto producción). 14 En sentido contrario al cambio (efecto producción mayor que efecto sustitución).

Esta sección tiene como objetivo central “Determinar las Ocupaciones más Demandadas en la Región”; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la información realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo).

32



4.1. Ocupaciones más demandadas

Las ocupaciones más demandadas de nivel I y II relacionadas a la hotelería, turismo y específicamente a la gastronomía, encontramos a los mozos, azafata de servicio de comidas/personal, cocineros, cocinero chef, barman, cajero restaurante, ayudante de cocina/auxiliar de cocina.

Las ocupaciones más demandadas de nivel I y II, relacionadas a la rama de actividad económica de servicios, encontramos a: Empleados de créditos (financieras), vigilantes de seguridad, cobrador de deudas y limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes.

Las ocupaciones más demandadas inmersas en las actividades agroindustriales o agrícolas , encontramos a: obrero agrícola, Ayudante y consejero agrícola.

Las ocupaciones más demandas relacionadas al transporte, almacenamiento y comunicación encontramos a: Conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón; almacenero; empleado de almacenaje y aprovisionamiento; vendedores por teléfono; operario de almacén / ayudante de almacén; electricista de vehículos. (Tabla 13).

Proceso de Recolección de Información

Para el caso de la región Lambayeque se ha procedido a sistematizar la información de la sección de demanda de los principales diarios de circulación regional, en dicha sección se publican la demanda de personal para las empresas del medio. El procesamiento de esta información permite identificar también las principales tareas, funciones, competencias, requisitos académicos, entre otras variables de dichas ocupaciones; lo cual, permitirá posteriormente proporcionar insumos importantes para la elaboración de perfiles ocupacionales, de aquellas que registren una mayor demanda por las empresas, con el fin de continuar con los trabajos de certificación de competencias laborales.

Asimismo, es necesario acotar que el análisis de dicha información de demanda para esta sección del documento, se concentra en las ocupaciones clasificadas dentro del nivel de responsabilidad I y II.

33



Tabla 13. Lambayeque: Ocupaciones más demandadas

Código Ocupación Obs Vacantes % Cum.

971033 Obrero agrícola, ayudante 6 1724 38.5 38.5 375015 Representante, ventas/técnico 74 130 2.9 41.4 375002 Agente, ventas 35 95 2.1 43.5 885005 Conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón 24 76 1.7 45.2 375018 Vendedor, técnico 53 72 1.6 46.8 419014 Empleado, servicios financieros 44 55 1.2 48.1 564005 Vigilante de seguridad (privados) 18 50 1.1 49.2 419007 Empleado, créditos 39 40 0.9 50.1 381016 Auxiliar administrativo 36 39 0.9 50.9 523003 Mozo 19 37 0.8 51.8 453004 Cobrador, deudas 24 32 0.7 52.5 381005 Auxiliar, contador 29 31 0.7 53.2 523001 Azafata, servicio de comidas/personal 16 30 0.7 53.9 941007 Cocinero 18 27 0.6 54.5 342003 Consejero, agrícola 6 25 0.6 55.0 421001 Almacenero 19 25 0.6 55.6 365004 Técnico, mercadotecnia (marketing) 18 24 0.5 56.1 375001 Agente distribuidor 11 20 0.4 56.6 454009 Recepcionista 13 18 0.4 57.0 373002 Agente inmobiliario 5 17 0.4 57.3 522002 Cocinero, chef 16 17 0.4 57.7 523002 Barman 10 17 0.4 58.1 375013 Representante, ventas/comercio 10 16 0.4 58.5 413009 Secretaria 16 16 0.4 58.8 364007 Asistente de gerencia 15 15 0.3 59.1 927007 Vendedor ambulante, otros 7 13 0.3 59.4 413012 Secretaria, ejecutiva/bilingüe 11 12 0.3 59.7 573001 Demostrador (a) de artículos 6 12 0.3 60.0 572042 Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio 6 11 0.2 60.2 942008 Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes 9 11 0.2 60.5 381017 Auxiliar de comercialización 6 10 0.2 60.7 392001 Anfitrión 7 10 0.2 60.9 451011 Cajero, tienda 6 10 0.2 61.1 454012 Recepcionista, hotel 9 10 0.2 61.4 375003 Agente, ventas/comercio 9 9 0.2 61.6 415001 Digitador 7 9 0.2 61.8 451010 Cajero, restaurante 5 9 0.2 62.0 454008 Empleado, informes 7 9 0.2 62.2 418006 Empleado, contabilidad 7 8 0.2 62.3 421003 Empleado, almacenaje y aprovisionamiento 6 8 0.2 62.5 945044 Vendedores por teléfono 5 8 0.2 62.7 945049 Ayudante de cocina / auxiliar de cocina 8 8 0.2 62.9 984028 Operario de almacén / ayudante de almacén 8 8 0.2 63.1 419015 Empleado, seguros 5 7 0.2 63.2 952019 Vigilante 5 7 0.2 63.4 418002 Empleado, caja 6 6 0.1 63.5 391028 Diseñador, productos comerciales 5 5 0.1 63.6 419009 Empleado, finanzas 5 5 0.1 63.7

783014 Electricista de vehículos 5 5 0.1 63.8

Otros 274 1619 36.2 100.0

Total 1008 4477 100.0 Fuente: MTPE-Censo de Demanda en bolsas de trabajo públicas y privadas, diarios, 2009-2010 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

34



• Durante el periodo 2009 -2010 (I trimestre 2010) se ha detectado una demanda de personal en las ocupaciones correspondientes a los sectores de Servicios, específicamente en la rama de Restaurantes y hoteles, Agricultura e Industria, además del sector de Transportes, Almacenamiento y Comunicación.

• Dentro del sector Servicio, en la rama de Restaurantes y Hoteles, encontramos a los mozos, azafata, cocineros, barman, cajero, ayudante de cocina; en otras ramas podemos identificar: empleados de créditos en entidades financieras, vigilantes de seguridad y cobrador de deudas, limpiadores.

• Se pudo identificar una gran demanda por las ocupaciones correspondientes al sector Agroindustrial como son los obreros agrícolas, ayudantes y consejeros.

• En el sector Transporte, almacenamiento y comunicación se identifica al Conductor de (autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón), almacenero, empleado de almacenaje y aprovisionamiento operario/ayudante de almacén, electricista de vehículos.

• En el sector Comercio, se identifican como ocupaciones demandadas a los representantes de ventas, vendedores, otros comerciantes vendedores al por menor, cajero de tienda y vendedores por teléfono.

35



5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA)

El desarrollo de las secciones “3” y “4” nos dan la oportunidad de realizar un balance de manera general entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo; en ese sentido, podemos observar que existe una articulación entre la oferta y ocupaciones demandadas; por ejemplo dentro del sector Servicios, en la rama de actividad “Restaurante y Hoteles” existe un balance en las ocupaciones de cocineros.

Complementariamente, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de chef, mozo, azafata, servicio de comidas/personal, barman, recepcionista, limpiador de: fábricas, hoteles, oficinas y restaurantes y cajero de restaurante.

Dicha actividad económica se ha visto favorecida en estos últimos tiempos por el incremento del flujo turístico (interno y externo); por lo tanto, sería oportuno desarrollar los procesos certificación de competencias laborales en la ocupación de cocinero y las demás ocupaciones que está requiriendo el mercado de trabajo vinculado a esta rama de actividad.

Dentro del sector construcción es de conocimiento que para los oficios de albañilería y mampostería, existe un gran segmento de personas que ha aprendido dicho oficio a través de su trayectoria laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construcción, barnizadores y pintores de brocha, electricistas de obras y afines, entre otros), y ante el crecimiento de este sector en los últimos años resulta pertinente considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho oficio dentro del proceso de certificación de competencias (Maestro de Obras, Instalación y Mantenimiento de Sanitarios, Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas).

Dentro de la actividad de transporte podemos encontrar un balance entre los oficios de Conductores de automóviles, taxis y camionetas, con la ocupaciones de conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón, chofer

Esta sección tiene como objetivo realizar el balance entre la oferta que existe en la región y la demanda determinada a través del censo realizado en los diarios y bolsas de trabajo.

36



particular; en virtud de ello, esta ocupación se muestra con potencial a ser certificada; asimismo, con la finalidad de cerrar el circuito en esta actividad sería recomendable considerar la ocupación de técnico mecánico de vehículos.

Por otro lado, la reactivación de la economía nacional ha generado que las empresas comerciales potencien su fuerza de venta; en virtud de ello existe una demanda latente de vendedores; es por ello, importante considerar dicha ocupación dentro del proceso de Certificación de Competencia Laboral.

Tabla 14. Chiclayo: Balance ocupacional (oferta – demanda)

OFERTA SECTORES ECONÍMICOS DEMANDA

• Cocineros

SERVICIOS:

1. Hotelería, Turismo y Gastronomía

2. Actividades Relacionadas con el Hogar

• Cocinero • Chef • Mozo • Azafata, Servicio De

Comidas/Personal • Barman • Recepcionista • Limpiador De: Fabricas, Hoteles,

Oficinas Y Restaurantes • Cajero, Restaurante • Ayudante De Cocina / Auxiliar De

Cocina

• Vigilante de seguridad (privados)

• Albañiles y Mamposteros

Nota: dentro de este oficio se ubican:

• Obreros de construcción de edificaciones.

• Barnizadores y pintores (brocha).

• Electricistas de obras y afines

CONSTRUCCIÓN:

37



• Tejedores en telares o de tejidos de punto y afines

• Costureros, bordadores y afines

Nota: dentro de este oficio de tejedores se ubican los tejedores en telares de punto, ganchillo y afines.

Asimismo, los oficios de costurero, bordadores y afines se realizan con el apoyo de maquinas industriales o semindustriales. las cuales facilitan el desarrollo de la costura recta, plana y el correspondiente bordado.

• Trabajadores calificados de cultivos extensivos

Nota: dentro de este oficio se ubican los trabajadores agrícolas clasificados por tipo de producto (hortalizas, frutas, café, arroz, entre otros).

INDUSTRIA MANUFACTURERA

1. Textil y Confecciones

2. Agroindustria

• Obrero agrícola, ayudante • Consejero, agrícola

• Conductores de automóviles, taxis y camionetas

• Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y

COMUNICACIÓN

• Conductor De Autobús, Automóvil, Camioneta, Camión o Furgón

• Electricista De Vehículos • Almacenero • Empleado, Almacenaje Y

Aprovisionamiento • Operario De Almacén / Ayudante

De Almacén

COMERCIO

• Agente, Ventas • Vendedor, Técnico • Representante, Ventas/Comercio • Vendedor Ambulante, Otros • Representante, Ventas/Técnico • Demostrador (a) De Artículos • Otros, Comerciantes Vendedores

Al Por Menor (No Ambulatorio) • Auxiliar De Comercialización • Vendedor por teléfono • Cajero, Tienda

38



• Dentro de la actividad Servicios (en la rama Hotelería, turísmo y gastronomía), se ha registrado un balance entre la oferta y demanda del mercado de trabajo en la ocupación de cocinero; complementariamente, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de ayudante de cocina / auxiliar de cocina, mozos, barman, mesero, recepcionista de hotel, limpiador de: fábricas, hoteles, oficinas y restaurantes y conserje de hotel. En ese sentido, sería oportuno desarrollar los procesos certificación de competencias laborales en la ocupación de cocinero y las demás ocupaciones que está requiriendo el mercado de trabajo vinculado a esta rama de actividad.

• Dentro del sector construcción es de conocimiento que para los oficios de albañilería y mampostería, existe un gran segmento de personas que ha aprendido dicho oficio a través de su trayectoria laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construcción, barnizadores y pintores de brocha, electricistas de obras y afines, entre otros), y ante el crecimiento de este sector en los últimos años resulta pertinente considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho oficio dentro del proceso de certificación de competencias (Maestro de Obras, Instalación y Mantenimiento de Sanitarios, Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas).

• Dentro de la actividad de confecciones del sector manufacturero , se observa un balance entre los oficios de trabajadores calificados de cultivos extensivos y las ocupaciones de operario agrícola, ayudante y consejero agrícola; dicha situación delimita a estas ocupaciones como potenciales para ser consideradas dentro de un proceso de certificación.

• Dentro de la actividad de transporte podemos encontrar un balance entre los oficios de conductores de automóviles, taxis y camionetas y mecánicos y ajustadores de vehículos de motor, con las ocupaciones de conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón, chofer de taxi y electricista de vehículos.

• Finalmente, como se ha comprobado la región cuenta con una actividad comercial muy marcada, en virtud de ello existe una demanda latente de vendedores; es por ello, importante considerar dicha ocupación dentro del proceso de Certificación de Competencia Laboral.

39



6. DINÁMICA OCUPACIONAL

6.1. Identificación de las ocupaciones más dinámica s.

Las secciones anteriores del presente documento, nos permitieron determinar una diversidad de actividades económicas en la ciudad de Chiclayo; entre las principales, por su acción generadora de empleo y aportes al P.B.I. tenemos a las actividades de Agricultura y Pesca, Industria, Comercio, Servicios y Transporte, almacenamiento y comunicaciones. La aplicación de la metodología y el análisis de los resultados se centran en dichos sectores definidos y señalados anteriormente; para una mejor presentación y comprensión de los resultados se han separado las ocupaciones por nivel de responsabilidad.

Durante el 2005-2007 se observa la presencia de 143 ocupaciones de los niveles de responsabilidad I y II en la ciudad de Chiclayo, de ellas 24 presentaron una dinámica definida, siendo evaluadas en función de las actividades económicas.

6.1.1 Agricultura y Pesca

De las 14 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II recurrentes en las actividades Agricultura y pesca, identificamos una (01) ocupación en desarrollo (Vigilantes de seguridad para empresas privadas), es decir cuentan con una alta participación y un alto crecimiento (Gráfico 9).

Esta sección tiene como objetivo clasificar las ocupaciones de acuerdo a su crecimiento y participación, a fin de determina aquellas que presentan una mejor perspectiva de crecimiento.

40



Gráfico 9. Agricultura y pesca

Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

6.1.2 Industria

De las 43 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II recurrentes en las actividades Agricultura y pesca, identificamos una (01) ocupación nueva (Operadores de prensa mecánica), es decir cuentan con una baja participación y un alto crecimiento

Las ocupaciones en desarrollo, corresponden a: Almacenero, obrero agrícola/ayudante, empleado para despacho, maquinista de producción y técnico de ingeniería y producción, es decir cuentan con alta participación y alto crecimiento.

Se identifica como ocupación madura a los mecánicos de máquinas en general (agricultura) y dentro de las ocupaciones paralizadas se encuentran los empleados de despacho. (Gráfico 10).

41



Gráfico 10. Industria


6.1.3 Comercio

En la actividad comercial se observan 30 ocupaciones, de las cuales 7 presentan una dinámica definida, las cuales se identifican a cinco (05) ocupaciones en desarrollo (empleados en facturas, vendedores de farmacia, comerciante de combustible/grifero, representantes de ventas de comercio y repartidores), es decir cuentan con una gran participación y un alto crecimiento (Gráfico 11).

42



Gráfico 11. Comercio

Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

6.1.4 Transporte, almacenamiento y comunicaciones

En la actividad transporte, almacenamiento y comunicaciones se observan 7 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II, las cuales podemos identificar a una (01) ocupación madura (vigilantes de seguridad en empresas privadas), es decir cuenta con una alta participación y un bajo crecimiento (Gráfico 12).

43



Gráfico 12. Transporte, almacenamiento y comunicaci ones


6.1.5 Servicios

En la rama de actividad económica servicios se observan 49 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II, las cuales podemos identificar a siente (07) ocupaciones tienen una dinámica definida.

Se identifica a una (01) ocupación nueva (auxiliar de contador), es decir cuenta con un alto crecimiento y una baja participación.

Asimismo, identificamos a cuatro (04) ocupaciones en desarrollo (limpieza, asistente de farmacia, recepcionista y asistente de biblioteca), es decir cuentan con una alta participación y alto crecimiento. (Gráfico 13).

44



Gráfico 13. Servicios

*/Incluye: Servicios no Gubernamentales y Establecimientos Financieros, Seguros, Bienes, Inmuebles Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007

Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

• De acuerdo a los resultados presentados podemos concluir que las ocupaciones más dinámicas por rama de actividad y según el nivel de responsabilidad I y II son:

En el sector Agricultura y Pesca , se identifica una ocupación en desarrollo: Vigilante de seguridad para empresas privadas.

En el sector Manufactura , podemos identificar ocupaciones en desarrollo: Almacenero, Obrero agrícola/ayudante, Empleado para despacho, Maquinista de producción y Técnico de ingeniería y producción; y una ocupación nueva: Operadores de prensa mecánica.

Dentro de Comercio identificamos como ocupaciones en desarrollo a: Empleados en facturas, Vendedores de farmacia, Comerciante de combustibles/griferos, Representantes de ventas de comercio y Repartidores.

En el sector Servicio se observa a las ocupaciones en desarrollo: Limpieza, Asistente de farmacia, Recepcionista y Asistente de biblioteca y una ocupación nueva: Auxiliar de contador.

45



7. CONCLUSIONES

El análisis de la información recolectada ha permitido extraer las siguientes conclusiones:

1. La principal actividad económica generadora de bienes y servicios, durante los años 1994 y 2008, es el sector “Comercio”, y durante los últimos periodos de estudio las actividades de: “Construcción”, “Restaurantes y hoteles” y “Transportes y comunicaciones” y “Pesca” presentaron incrementos importantes.

2. Las actividades generadoras de empleo son: Servicio, Transporte, Almacenamiento y Comunicación, Industria. Asimismo, las actividades que concentran una mayor cantidad de trabajadores son: Servicio, Industria y Comercio.

3. La ciudad de Chiclayo es la principal provincia de Lambayeque, la cual alberga el 43.58% de la PET Regional; que corresponde a 372 mil 089 personas, de los cuales el 40.41% se encuentra en condición de inactividad.

4. Se puede decir que los oficios aprendidos en base a la experiencia, en la ciudad de Chiclayo, representan a una población de 84 mil 119 personas, siendo los principales oficios aprendidos: “Albañiles y mamposteros”, “Conductores de automóviles, taxis y camionetas”, “Tejedores en telares o tejidos de punto y afines”, “Costureros, bordadores y afines”, “Trabajadores calificados de cultivos extensivos”, “Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor” y “Cocineros”.

5. Las ocupaciones con mayor demanda corresponden a: mozo, azafata, cocineros, barman, cajero, ayudante de cocina, empleados de créditos en entidades financieras, vigilantes de seguridad y cobrador de deudas, limpiadores, obrero agrícola, ayudante consejero, conductor de (autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón), almacenero, empleado de almacenaje y aprovisionamiento, vendedores por teléfono, operario/ayudante de almacén, electricista de vehículos.

6. A través de la teoría del ciclo vital de productos y/o servicios, se pudo concluir que las ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II, en los distintas ramas de actividades económicas, e identificadas como ocupaciones nuevas ; corresponden a: operador de prensa mecánica y auxiliar de contabilidad; y las ocupaciones en desarrollo , corresponden a: vigilante, almacenero, obrero agrícola/ayudante, empleado para despacho, maquinista de producción, técnico de ingeniería y producción, empleados en facturas, vendedores de farmacia, comerciante de combustibles/griferos, representantes de ventas de comercio y repartidores, limpieza, asistente de farmacia, recepcionista y asistente de biblioteca

46



7. Las ocupaciones con potencial para el desarrollo de perfiles ocupacionales para ser incluidas dentro del proceso Certificación de Competencias Laborales, debido a que presentaron recurrencia en ocupaciones específicas, se identificaron como ocupaciones nuevas, en desarrollo y actualmente cuentan con demanda son:

ACTIVIDAD ECONÓMICA

OCUPACIONES (DEMANDA y OFERTA)

Servicio

• Cocinero. • Ayudante de cocina/auxiliar de cocina • Mozo • Barman • Recepcionista de hotel • Limpiador de fábricas, hoteles, oficinas y

restaurantes • Conserje de hotel

Transporte • Conductor De Autobús, Automóvil, Camioneta, Camión o Furgón.

• Electricista De Vehículos

Comercio • Vendedores de comercio al por menor

Construcción • Las ocupaciones vinculadas al oficio de Albañiles y mamposteros (Maestro de Obras, Instalación y Mantenimiento de Sanitarios, Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas)

Manufactura

• Tejedores en telares o tejidos a punto (costureros punto plano)

• Costureros, bordadores y afines (Bordadores)

Agricultura • Ocupaciones Relacionadas con el oficio de Trabajadores de cultivo extensivo (Trabajadores agrícolas calificados)

47



8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• BCRP, “Síntesis de la dinámica económica”, 2009-2010

• INEI. Informe Técnico. Producto Bruto Interno Trimestral Nº 02 Mayo 2010 “Comportamiento de la Economía Peruana Primer Trimestre 2010.

• INEI. Informe Técnico. Nº1 Agosto. Producto Bruto Interno por Departamentos. 2009.

• INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2007.

• INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2008.

• MANPOWER. Encuesta de Expectativas de Empleo Q3/2010.

• MTPE, Boletín de Economía Laboral: “Uso del tiempo e inequidades de género en el trabajo remunerado y doméstico en Lima Metropolitana”. Nº 40. Año 12. Agosto 2008.

• MTPE, “Clasificación de las ocupaciones en Lima Metropolitana según su participación y crecimiento en el período 2003-2006”, 2006.

• MTPE, “Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en Lima Metropolitana”,2007.

• MTPE, “Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en Lima Metropolitana”, 2008.

• MTPE, “Informes Estadísticos Mensual”, 2008-2010.

• SENA, “Metodología para la determinación de la dinámica ocupacional”, 2010.

48



9. ANEXOS

9.1. Fuentes

Se evaluaron las fuentes de información secundarias más sólidas con inferencia a nivel regional y local que permitan conocer el comportamiento de la dinámica ocupacional.

Aquellas fuentes de información (diarios, bolsas de trabajo) que no contaban con información física, virtual o se encontraban en procesos de revisión, consolidación o consistencia al momento de llevarse a cabo este informe no han podido ser evaluados.

9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condicion es de vida y pobreza.

Es la Encuesta Nacional de Hogares - ENAHO15, es ejecutada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática. Se realiza a nivel nacional en el área urbana y rural, de los 24 departamentos del país y en la Provincia Constitucional del Callao.

Los objetivos específicos que busca esta encuesta son:

�� Generar indicadores mensuales, que permitan conocer la evolución de la pobreza, del bienestar y de las condiciones de vida de los hogares.

�� Efectuar diagnósticos (mensuales) sobre las condiciones de vida y pobreza de la población.

�� Medir el alcance de los programas sociales en la mejora de las condiciones de vida de la población.

�� Servir de fuente de información a instituciones públicas y privadas, así como a investigadores.

�� Permitir la comparabilidad con investigaciones similares, en relación a las variables investigadas.

Los niveles de inferencia de la ENAHO, de las variables estudiadas permiten hacer inferencias a nivel nacional, de manera anual, trimestral, en el área urbana y rural; a nivel departamental, Lima Metropolitana, en la Costa, Sierra y Selva, así como sus variantes por área.

15 http://www1.inei.gob.pe/web/enaho/180-Ficha-2007.pdf

49



9.1.2. Encuesta Nacional Especializada en Niveles d e empleo.

La encuesta especializada en niveles de empleo – ENIVE16, es ejecutada por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP, durante el tercer trimestre de cada año.

El objetivo que busca esta encuesta es:

� Obtener información sobre la estructura y las tendencias de cambios de la fuerza laboral a través de indicadores socioeconómicos referentes a niveles de empleo e ingreso, grupos y categorías ocupacionales, trabajo habitual, migración, calificación para el trabajo, u otros referentes a la disponibilidad y utilización de los recursos humanos del país.

La encuesta tiene inferencia a nivel de ciudades, Lima Metropolitana, recientemente se han ejecutado encuestas con inferencia a nivel distrital, principalmente en Lima Norte y Lima Sur, por la implementación de observatorios socioeconómicos y laborales.

9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios. La Encuesta de Sueldos y Salarios - ENSYS17, es ejecutada por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, desde el año 1957, de manera semestral directamente se las planillas de remuneraciones. El fin es conocer el nivel, estructura, distribución y evolución de las remuneraciones nominales y reales de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, en Lima Metropolitana.


�� Conocer el nivel, la estructura y la evolución de las remuneraciones nominales y reales de la actividad privada.

�� Conocer la distribución de las remuneraciones en función a algunas variables específicas tales como: negociación colectiva, antigüedad en la empresa, edad del trabajador, entre otras.

�� Proporcionar y facilitar a la comunidad empresarial, académica, laboral y al público en general, información estadística actualizada que permita la difusión y seguimiento de políticas salariales en el ámbito de los diferentes segmentos del mercado laboral urbano.

16

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_enaho_2007.pdf 17

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_ensys_2008.pdf

50



Los niveles de inferencia, son Lima Metropolitana, tamaño de empresa y ramas de actividad económica (agricultura y pesca, minería, industria, electricidad, gas y agua, construcción, comercio, transporte, almacenamiento y comunicaciones, establecimientos financieros y seguros y servicios no gubernamentales).

9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones E specíficas.

La encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – EROES18, es ejecutada por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Su periodicidad trimestral.


�� Conocer las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas del sector privado.

�� Conocer el nivel de empleo generado, por ocupación específica en la actividad económica.

�� Conocer la evolución de la distribución de ocupaciones específicas por actividad económica.

Los niveles de inferencia a nivel de ámbito geográfico es Lima Metropolitana y las ciudades que esporádicamente se evalúan, tamaño de empresa; a nivel de ramas de actividad económica los establecimientos financieros y seguros, transportes almacenamiento y comunicaciones, restaurantes y hoteles (I trimestre); industria (bienes intermedio y de capital), electricidad, gas y agua (II trimestre); la construcción, comercio al por menor (III trimestre); e industria bienes de consumo (IV trimestre).

18 http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_eroe_2008.pdf

51



9.1.5. Encuesta Nacional de Variación Mensual del E mpleo.

La Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo – ENVME19, viene siendo ejecutada desde el año 1969 por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP, durante el primer día de cada mes.

La encuesta y su cobertura han ido cambiando en función de la dinámica laboral así como sus necesidades de información, a partir del 1997 se evalúan el comportamiento del empleo en ciudades comenzando con 12 ciudades (actualmente se evalúan 29 ciudades), además se incorporo al análisis el comportamiento del empleo en empresas pequeñas y medianas, a partir del cual se obtiene información del comportamiento del mercado laboral del por lo menos el 84% de la PEA asalariada.

Sus objetivos específicos son:

� Conocer el comportamiento de la variación en la demanda de mano de obra en empresas del sector privado.

� Determinar las causas que inciden en el aumento o disminución de trabajadores por ramas de actividad y categoría ocupacional (empleados y obreros).

� Proporcionar información estadística confiable y oportuna que permita a las entidades gubernamentales y a los planificadores del empleo, diseñar políticas, programas y proyectos referidos a la promoción del empleo.

Los niveles de inferencia de esta encuesta engloban a las ciudades estudiadas, tamaño de empresa, ramas de actividad económica20 (extractivas, industria, electricidad, gas y agua, comercio, transporte almacenamiento y comunicaciones).

9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo.

La base de demanda de la Red CIL PROEmpleo es ejecutado por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la sistematización de las vacantes de empleo21 que el sector empresarial solicita al ministerio a través de las

19 http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_envme_2008.pdf 20 A partir de junio del 2007 la rama de actividad económica electricidad, gas y agua se incluye dentro de servicios. 21 Los puestos de trabajo se concentra a nivel de operarios y no calificados.

52



oficinas de CIL y PROEmpleo, las cuales se ingresan22 al Sistema de Intermediación Laboral en Línea – SILNET, para que puedan ser intermediados por toda la Red23.

El objetivo es minimizar las asimetrías de información en el mercado de trabajo, difundiendo la existencia de un puesto de trabajo e identificando los buscadores de empleo que cubren el perfil requerido por las empresas.

Los niveles de inferencia son a nivel de la totalidad de observaciones registradas, en el área urbana, el nivel de desagregación es a nivel de Departamentos, provincias y distritos, sin embargo el número reducido de observaciones, presencia de sesgos de selección, limita su expansión al mercado de trabajo local.

9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educa tivas.

Corresponden a los registros administrativos de las vacantes de empleo que las entidades educativas absorben del sector empresarial por las relaciones que mantienen o por el grado de especialización. Se sistematizó la totalidad de la información existente de vacantes de empleo.

9.1.8. Base de Diarios locales.

La vacantes de empleo difundidas a través de los medios de comunicación fueron sistematizadas, aquellos avisos repetitivos en un periodo de tiempo cercano no fue incluido para no sobreestimar la verdadera magnitud, además en aquellos avisos donde no de menciono explícitamente el número de vacantes se opto por poner el mínimo, singular (1) y plural (2).

9.1.9. Planilla Electrónica.

Corresponde a la información de trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica durante el período enero 2009 hasta abril 2010.

22 La información correspondiente al mes en curso debe ser ingresado como máximo el último día útil de cada mes. 23 www.empleosperu.gob.pe

53



9.2 Clasificación de los grupos ocupacionales

54



Dinamica ocupacional lambayeque

Career

Transcript of Dinamica ocupacional lambayeque